"종업원임금"의 검색결과 입니다.

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"종업원임금" 검색결과 121-140 / 13,771건

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

.결론IV. 참고문헌I.서론기업이 보유하고 있는 종업원에 대하여, 과거에는 테일러주의(Taylorism)으로 대변되는 합리적인 관리론이 이른바 노무관리의 핵심 방법으로 대두 ... 성이 지적되고 있다.아래에서는 기업의 인적 자원 관리에서 중요한 목표가 되는 종업원의 동기 부여에 대해 살펴보고자 한다. 우선 동기 부여란 무엇인지 그 의미를 제시하고자 하며, 국내 대 ... 기업이 성공적으로 종업원의 동기를 부여하고 있는 사례에 대해서도 제시하고자 한다.II.본론1. 동기 부여의 의미1) 동기 부여의 의미동기(Motive)란 개인이 한 목적으로 계속적인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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글로벌기업의 노사관계관리 - 효율적 국제노사관리

의 경우 노동자들이 기업의 전반적인 정책과 의사결정에 공동으로 참여하는 제도를 가지고 있고, 미국에서는 산업별 노동조합이 다른 나라에 비하여 강력하며, 어떤 나라에서는 종업원에 대하 ... 하려는 시도를 행한 결과를 반영한 것이라고도 할 수 있다.예컨대 일본의 자동차 기업들이 현지생산을 위하여 미국에 진출하였을 때 현지에서 일본식 노사관행을 도입하여 종업원들의 의견을 수렴 ... 하고 종업원들과 관리자의 거리를 좁히는데 성공하였다. 이러한 사례는 글로벌기업이 반드시 현지국의 노사관행에 적응할 필요 없이 자신이 더 좋은 정책을 가지고 있을 때는 자신의 노사관행

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.23

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[경영학 서브 노트] 인사관리

: 강제 퇴직면접 : 면접자가 체크목록을 가지고 퇴직하고자 하는 종업원과 직접 상담하는│ 방법└ 퇴직 후 질문지를 통한 방법 : 퇴직한 후 일정기간이 경과한 다음 퇴직사유를익명으로 물 ... 어보는 방법3. 교육훈련관리(1) 의의 : 종업원의 행동?지식?동기를 변화시키는 체계적 과정, 인재를 육성하고기술을 축적, 의사소통의 원활화로 서로 화합, 종업원들의 자기개발욕구 ... : 견습기간 중이나 채용 후 일정기간 동안 회사에 관한 제반사항?직무에 관한 요건?근무태도 등을 훈련, 입직훈련?신입기능공훈련③ 일선종업원훈련 : 특정 작업에 대한 기능과 지식

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.01

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HR과 조직시스템의 이해 / 'HR이란 무엇인가?' / HR의 개념, 중요성, 진단적 HR접근법, 경영학과 HR, 환경

관련법률 :남녀고용평등법, 장애인고용촉진법..2) 근로자 보상관련 법률 : 근로기준법, 최저임금법..3) 종업원복리후생 : 고용노동법의료보험, 국민연금,복지기금법...4) 근로자 보규정 ... 성공 or 실패 = 기업의 미래는 사람에 의해 결정∴ 인적자원의 중요성 강조? ‘이반 세비치’: 인적자원관리란 조직의 목표와 개인의 목표를 성취하기 위해서 종업원들을 가장 효율 ... , 더하여 근로의욕을 유지하는 과정이다.* 종업원들의 행동, 태도, 성과에 영향을 미치는 정책, 관행, 시스템* 조직 내 사람들의 관행들이다.∨ 핵심 종업원(조직구성원)의 잠재능력

시험자료 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.06.04

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비서필기 1급 2018년 5월 13일 2과목정리

않은 것은? 종업원 삶의 환경 개선을 위해 최소한 종업원의 생계비를 감당할 수 있는 수준에서 평균 임금수준 정한다. 바람직한 것가격 결정, 허가, 판매권 등 모든 활동에 대해 협력

시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.19

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대명호텔엔리조트 최종합격자소서, 28세문과 서울중하위대학, 스펙전무

하여 지원하게 되었습니다.[갈등관리 소통창구 설계]약 2년차까지 선배들의 업무를 메모하며 배우고, 저의 노하우를 구축할 것입니다. 5년차 이후부터는 종업원들의 요구사항을 효과 ... 적으로 파악하는 소통창구설계를 하고 싶습니다. 상시성/익명성을 전제로 한 소통창구를 설계하여 종업원들이 느끼는 불만을 해소하고 일하고 싶은 회사로 만들어 내겠습니다.2. 고객만족 방안[나 ... 했습니다. 임금/근로시간/업무상 명령에 대한 불만이 가장 큰 요인인 것을 파악하고, 이를 바탕으로 조직 내 구성원들의 고충을 파악하기 위해 체크리스트 방식의 설문지를 설계했습니다. 구성원

자기소개서 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.10.04

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조직에서 종업원들을 동기부여 시켜야 할 이유는 무엇이라 생각하는가

조직에서 종업원들을 동기부여 시켜야 할 이유는 무엇이라 생각하는가1. 조직에서 종업원들을 동기부여 시켜야 할 이유2. 동기부여를 시킬 수 있는 여러 기술1. 조직에서 종업원 ... 하다는 것이다.-어느 조직에서나 마음에 들지 않는 사람이 한두 명 있을 수 있다. 종업원은 때때로 다른 종업원과 갈등관계를 형성함으로써 퇴사를 진지하게 고려할 수 있고, 인센티브 ... 를 통해 종업원은 자신과 갈등관계에 있는 사람들과 더 나은 인간관계를 맺는 새로운 마음을 가질 수 있다는 점에서 인센티브가 필요하다고 생각합니다.-미래에 대한 비전이 없는 사람은 하루

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.05

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노사관계론 기말 서술형 예상 문제 및 답안

을 사내에서 다양하게 활용하면서도 인간중심적인 인사관리라고 할 수 있다. 두 번째 연공임금제도는 기업 내에 종업원들의 근속연수나 연령 등의 연공서열을 통해 정기적으로 임금을 인상해주 ... 시간 정도의 모임을 갖게 된다. 일반적으로 5-15명의 종업원들이 정기적으로 모여 품질향상이나 생산성 향상, 작업장의 문제해결 등을 도모하며 종업원들의 자발적인 참여로 운영하는 것 ... 는 제도이다. 이 제도는 종업원들의 근무환경의 처우를 개선하고, 다른 기업으로의 노동이동을 줄임으로써 사내의 높은 집단주의적 문화를 만들어낸다. 위에 두 가지 인사관리제도는 종업원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.08 | 수정일 2022.01.06

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인적자원관리) 직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오. 또 직무평가의 의미와 직무평가 방법에 대해 서술하시오.

고 있는지에 대한 자료를 제공하여 노사 간 이 결정에 타당성을 인정할 수 있을만큼의 임금수준을 종업원들에게 고지하여 종업원들의 근로 의욕을 증가시키는 것에 있다. 이러한 방식의 직무 ... 평가는 조직의 제도와 직급을 정립할 수 있는 근간이 되며 노동 시장에서 종업원들, 노동자들을 끌어당길 수 있는 임금수준을 수립하는 자료를 제공하는 것이다. 직무평가의 요소에는 숙련도 ... 에 관한 사항으로 구성되어있다. 이러한 목표에 도달하기 위해서는 직무의 기본요소와 직무의 성질을 결정해 채용기준을 수립해야한다. 이러한 과정을 거치게 된다면 비로소 기업의 종업원을 그

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.21 | 수정일 2021.10.08

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우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오.

의 인사고과 제도의 문제점과 개선방안을 제시하여 본 과제를 완성해보겠다. ? Ⅱ. 본론 2-1. 기업 인사고과란? 인사고과는 종업원에 대해서 다양한 판단 소재를 일정한 기준으로 하여금 ... 공정하게 감사하는 것이다. 즉, 그 결과를 기반으로 하여금 종업원에 대한 적절한 처우를 결정하는 것을 목적으로 함에 있는 구조를 뜻한다. 이러한 종업원의 업적에 대한 공헌 ... 을 결정하는 것이 아닌 단순하게 종업원에게 순위 부여를 하는 것도 아니다. 인사고과는 그저 상사와 동료, 부하직원 등으로부터 타자 평가와 함께 자기 평가 결과를 지칭하는 것이다. 목적

리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.05.16

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[간호학과] 2021년 1학기 전략적간호관리 기말시험 과제물(주관식 문제)

한 종업원을 선발 및 훈련시키도록 한다. 셋째, 임금의 유형은 크게 두 가지로 구분하며, 목표량을 달성하면 높은 임금, 달성하지 못하면, 낮은 임금을 제공하여 능률성을 높인다. 이 ... 1. 과학적 관리론의 주된 특징과 문제점들을 설명하시오. 과학적 관리론의 특징을 살펴보면, 첫째, 고융주와 종업원 공동본영은 생산성을 극대화하는 것을 통하여 성취할 수 있 ... 는 종업원들의 동기부여가 될 수 있다. 마지막으로 종업원들의 과업을 정확하게 할당하며, 철저하게 기능식 조직으로 전환하고, 근로자와 경영자가 각각 맡은 직분에 대하여 일하고 협동

방송통신대 | 13페이지 | 11,500원 | 등록일 2021.05.17

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인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서

했다.2) 훈련 개발훈련 개발은 조직이 보유하고 있는 종업원들을 조직에 맞게 훈련하는 활동을 말한다. 조직이 아무리 우수한 능력을 가진 사람을 종업원으로 채용하더라도 그 사람 ... 은 조직의 시스템과 문화에 적응해야 한다. 조직 내에서 요구되는 구체적인 지식이나 기술을 배워야 하고, 행동 양식도 습득해야 한다. 뿐만 아니라 종업원들은 수시로 변화하는 기술 변화 ... 의 환경에 맞춰 새로운 기술이나 지식, 정보를 습득해서 업무에 활용할 수 있어야 한다.훈련 개발은 일단 선발한 종업원들이 가진 개인적인 역량에 초점을 맞춰서 역량을 극대화하는 인력자원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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인적자원관리 (보상에 대해)

산정이유가 발생안 날 이전 3 개월간 에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액 종업원에게 정기적 , 일률적으로 소정근로의 양 및 질에 대하여 지급하기 ... 에 따편중 기본급은 능력에 따라 승급 능력에 비례하여 급여상승으로 기량향상 의욕 촉진 필요능력을 충족하는 사원에서 직책자 선정 가능 장 점 임금체계관리 쉬움 종업원의 생계비 보장 장유 ... 여 임금액을 책정하는 방법 . 따라서 생산량에 정비례하여 종업원의 소득은 증대 . (2) 복률성과급제 근로자의 작업능률을 자극하기 위한 것이므로 단순성과급제와는 달리 작업

리포트 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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고전적 조직론에서 테일러가 갖고 있던 4가지 생각에 대해 구체적으로 서술하고 이 생각에 대한 비판의 내용 3가지를

번영을 하는 것이 가장 좋은 것이라고도 설명하고 있다. 종업원으로서는 기업이 번영하여 높은 임금을 받을 수 있도록 하는 것이 좋으며, 종업원마다 가지고 있는 능률을 최대로 발휘 ... 이 기업에서 근무하고 있는 다양한 조직 구성원들로 인하여 기업이 번영할 수 있는 것과 더불어 영속성을 획득하는 것을 이야기하는 것이다. 기업에서 근무하고 있는 기업 종업원 또한 최대 ... 하여 능력을 발전시킬 수 있음과 동시에 종업원의 특성과 개발된 역량에 맞추어 적합한 직무에 배치되는 것이 종업원의 최대 번영이라고 테일러는 생각했다.두 번째로, 노동자와 기업 간

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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전략적인적 자원관리 시험문제 조선대

= 종업원이 경력목표를 달성하기 위하여 경력경로를 선정하고 기업이 제공한 경력개발 프로그램에 참여하여 경력을 관리하는 모든 활동을 의미한다MOOC ? MASSIVE OPEN ONLINE ... Trainning집합교육훈련(OFF-JT) = 회사 밖에서, Off the Job Trainning교육훈련 프로그램에 대한 평가: Kirkpatrick 평가 모형[임금관리의 체계 ... ]= 임금수준(적정성), 임금체계(공정성), 임금형태(합리성)임금수준 조정의 현안문제: 임금피크제(SPS: Salary Peak System)경력 닻은 개인이 경력을 선택하고 발전

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.23

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인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요

관계에 관한 연구 필요성은 경영적인 측면에서 먼저 요구되었다고 한다. 산업혁명 이후 종업원들의 생산성 혹은 능률 향상 극대화를 꾀하기 위하여 인력관리를 어떤 방식으로 수행해야 하 ... 종업원을 대상으로 1924년부터 1932년에 걸쳐 실시된 네 차례의 실험이다.(1) 1차 조명실험 1924~1927생산능률을 증가시키는 포인트를 찾아내기 위하여 조명밝기와 같 ... 은 물리적인 조건을 변화시켜보았지만, 아무런 상관이 없음을 밝혀냈다. 그래서 차라리 조명밝기를 그대로 두고 종업원들에게는 '밝기 올려줄게~'라고 하던가 '밝기 내릴게~'라고 말을 하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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취업규칙

조 (전차금의 상쇄 금지)회사는 전차금, 기타 근로 할 것을 조건으로 하는 전대채권과 종업원의 임금을 상쇄하지 못한다.제 5 장 복 무제 39 조 (복무상의 기본 원칙)종업원 ... 제 1 장 총 칙제 1 조 (목 적)이 규정은 근로기준법에 의거 “주식회사 0000” (이하 “회사”라 한다) 에서 취업하고 있는 종업원의 근로조건에 관한 사항을 정함으로써 회사 ... .제 2 조 (규정의 준수의무)회사와 종업원은 이 규정을 성실히 준수 하여야 하며, 또한 각자가 성실하게 이행할 의무를 진다.제 3 조 (상사의 정의)이 규정에서 상사라 함은 업무

서식 | 11페이지 | 500원 | 등록일 2023.03.09 | 수정일 2023.03.14

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Maslow의 욕구 계층설과 산업 혁명 1) 1-3차 산업 혁명에 대한 특징과 인간의 욕구 지향 비교

이다. 이것을 조직에 적용해보면 종업원들은 의식주를 해결할 수 있는 최적 수준의 임금을 원하게 된다. 자본주의 사회에서 대부분의 사람들은 임금 노동자이기 때문에 직업을 통해 임금 ... 위협으로부터 자기를 보호하고 싶어 하는 욕구이다. 안전의 욕구는 생리적 욕구의 품질을 향상시키고 싶어 하는 욕구라고도 이해할 수 있다. 예컨대 종업원들은 직장에서 자기의 생계 ... 가 있는 사람들은 특히 누가 시키지 않아도 자기계발을 위해 노력하며, 성과를 내기 위해 노력하기 때문에 조직 차원에서는 종업원들이 존경의 욕구를 강하게 갖게 만들면 성과를 내기 좋

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.07

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종업원들이 직장에서의 반생산적 행동이란 어떤 것들이 있는지 설명하세요

종업원들이 직장에서의 반생산적 행동이란 어떤 것들이 있는지 설명하세요-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 반생산적 행동의 개념2. 종업원들이 직장에서의 반생산적 행동이란 어떤 것 ... 들이 있는지 설명Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료종업원들이 직장에서의 반생산적 행동이란 어떤 것들이 있는지 설명하세요Ⅰ. 서론기업은 인적자원의 생산적 행동을 통해, 제품 생산성을 높일 수 있 ... 라 아무리 인적자원에게 당근책을 제시한다 할지라도 반생산적 행동을 하는 인적자원이 있을 수 밖에 없다는 한계가 있다 할 것이다. 이를 참고하여 본 과제에서는 종업원들이 직장에서의 반생산

리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2021.04.23

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학점은행제 경영학개론 2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오. 과제 A+

적 조직이론이다.과학적 관리 이론의 아버지로 불리는 프레더릭 원슬로 테일러는 종업원의 생산성을 증진시키는 작업 방식에 대한 과학적인 연구를 하는 경영이론으로, 시간연구와 동작연구 ... , 조정, 통제) 로 이루어진 관리의 5가지 규칙과 (분업, 권한, 규율, 명령일원화, 지휘 통일화, 전체이익에 대한 개인의 복종, 보상, 집권화, 계층화, 질서, 공정, 종업원 신분 ... 론으로 나누어진다.테일러의 과학적 관리론은 시간연구와 동작연구를 기초로 노동에 대한 표준량을 정하여 작업과정의 능률을 최고로 올리고 임금을 작업량에 따라 지급 하는등 많은 합리적인 방법

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07 | 수정일 2024.05.21

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