"종업원임금"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 인적자원 경상국립대 리더십 동기부여 동기부여방법 인사관리 삼성 노조 직무평가 근로계약서 양식 노사관계론

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"종업원임금" 검색결과 21-40 / 13,771건

인적자원관리기말범위정리

적자원개발_현 종업원의 능력에 대한 평가에 근거하여 교육훈련이 이루어지며 경력개발 및 인사이동에 영향을 미침-인적자원보상_임금결정에 중요한 기준이 되는 임금상승,삭감,보너스 의사 ... ->내부공정성임금의 구성요소, 임금결정요인(기본급,수당,상여금)③임금형태정해진 총액 임금의 지급형태(시간급, 성과급)보상의 개념: 종업원이 기업으로부터 받는 것-경제적보상: (직접 ... 제8장_인사고가[1]인사고가의 개념-인사고가의 핵심①평가계획->평가기준(잣대)②평가지원->코칭기업은 1년 2회(상반기,하반기)평가->평가결과-인사고가의 정의인사고가: 종업원

시험자료 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.15

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법정복리후생에 대해 설명하시오.

를 높인다.2.본론1. 복리후생의 개념1) 복리후생의 의의복리후생이란 기업 내 종업원의 생활수준 향상을 위해 시행하는 임금 이외의 간접적인 계급부를 말한다. 따라서 복리후생은 종업원 ... 의 입법에 의하여 강제되는 법정제도로서의 성격을 띠게 되었다. 또한 복리후생비는 임금으로 해결할 수 없는 종업원들의 제반 직무환경을 개선해 주고 동시에 노동력의 재생산에 보조적인 ... 다. 이 쪽은 인사 직무에서 관리하는 회사도 있고, 총무 직무에서 관리하는 회사도 있다.종업원이 1명이라도 있는 기업이 의무적으로 실시해야하는 법정복리후생과[1], 각 기업의 재량

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.29 | 수정일 2024.03.30

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HR과 조직시스템의 이해 / 기말 / 족보/ 2020 / A+ / 성과관리 / 보상과 임금관리 / 조직구조와 조직설계

vs LG : 삼성 훨씬 임금수준↑ 우월(재무구조도) : IT(전자)인재싸움=경쟁력∨ 우수인재확보와 종업원의 유인과 유지 : 내몸값이 더 높은대로 옮겨다님 ? 임금:투자∨ 인건비 ... 평가자와 평가오류* 성과관리의 목적 ∨ 전략적 목적 = 성과향상 - 최우선의 목적은 종업원의 활동을 조직목표에 연계시키는 것if) 성과관리X ? 우리학점X ? 중간,기말X → 아무 ... 적 목적 (잣대의 기준)(= 보상과 상벌 결정근거, 인력을 적재적소 배치하기 위해 )└성과평가시 그사람의 강점,약점 알 수 O- 종업원원의 임금인상,승진,이동,해고,보상(HRM

시험자료 | 14페이지 | 17,000원 | 등록일 2022.06.04 | 수정일 2022.06.08

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취업규칙

하는 것을 말하며, 1회의 감급액이 평균임금의 반액을 넘지 않는 범위 내에서 그 총액은 월 임금총액의 10분의 1을 초과하지 못한다.3. 정직 : 종업원의 신분은 보유하나 직무 ... ‘회사’)에서 근무하는 종업원의 근로조건을 정함으로써 종업원의 기본적 생활을 보장?향상시키고 근로의욕을 높여 회사의 발전에 이바지함을 목적으로 한다. 단, 본 규칙에서 정하지 ... 아니한 사항에 대하여는 노동관계법령이 정하는 바와 사회통념에 따른다.제 2 조 [적용범위]① 이 규칙은 전 종업원에 대하여 적용함을 원칙으로 한다. 다만, 임시직 등에 대하여는 이

서식 | 47페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.15

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[고용노동부] 구인접수대장(일용직용)

[별지 제17호의2서식] 구인접수대장(일용직용)일련번호:구인자사업체명대표자(담당자)소재지전화번호업종(주생산품목)( )( )종업원수사업자등록번호사업허가번호(허가를 받아야 하는 사업 ... 인 경우)비고구인접수현황접수일자직종성별인원자격및기능정도연령학력근로시간임금숙식제공기타근무지비고32324-05611비98.3.19 승인210㎜×297㎜(보존용지(1종) 60g/㎡)

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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[경영학과] 2025년 1학기 노사관계론 교재 전 범위 핵심요약노트

제1장 노사관계의 역사적 형성 과정1. 노동자 집단의 등장1) 노동자, 근로자, 종업원 개념의 연원① 노동자, 근로자, 종업원의 개념을 둘러싼 논란- 일본ㆍ사업자와 사용 ... ㆍemployee는 사용자의 대칭 개념으로서 종업원이라고 번역해서 쓰고 있음. ㆍ우리나라의 노동운동가와 노조활동가들은 ‘노동자’는 노동을 하되 주체성을 가진 사람으로 봄ㆍ‘근로자 ... ’는 자본가와 국가가 지시하는 대로 열심히 일만하는 사람으로 보는 시각이 강함. ㆍ‘종업원’은 사용자에 종속되어 있는 사람이라는 이미지가 들어가 있음.ㆍLG그룹 계급투쟁의 의미가 없

방송통신대 | 73페이지 | 16,100원 | 등록일 2025.01.06

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[경영학과] 2025년 1학기 노사관계론 기말시험 핵심체크

제1장 노사관계의 역사적 형성 과정1. 노동자 집단의 등장1) 노동자, 근로자, 종업원 개념의 연원① 노동자, 근로자, 종업원의 개념을 둘러싼 논란- 일본ㆍ사업자와 사용 ... ㆍemployee는 사용자의 대칭 개념으로서 종업원이라고 번역해서 쓰고 있음. ㆍ우리나라의 노동운동가와 노조활동가들은 ‘노동자’는 노동을 하되 주체성을 가진 사람으로 봄ㆍ‘근로자 ... ’는 자본가와 국가가 지시하는 대로 열심히 일만하는 사람으로 보는 시각이 강함. ㆍ‘종업원’은 사용자에 종속되어 있는 사람이라는 이미지가 들어가 있음.ㆍLG그룹 계급투쟁의 의미가 없

방송통신대 | 73페이지 | 16,100원 | 등록일 2025.05.06

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관심있는 기업을 선정하여 해당 업체에서 제공되는 다양한 복지서비스들을 조사하고 의견을 제시하시오

)도 국가가 기여하는 사회보험을 기업복지에 포함하고 있고 ‘기업의 주체가 되어 근로자와 그 가족을 대상으로 하는 임금 이외의 급부’, ‘종업원의 생활수준 향상을 위하여 시행 ... 으로 산출하기 때문에, 개별적으로 표시된 금액을 종업원에게 현금으로 지급하는 임금과는 달리 종업원 집단을 대상으로 하는 집단보상의 성격을 띤다. 셋째, 복리후생비는 필요성의 원칙 ... 는 반면, 복리후생비는 현금 외에도 현물이나 서비스의 제공, 시설물의 이용 등을 통해서도 지급되는 것이다. 끝으로 복리후생비는 종업원의 생활 수준을 안정시키는 기능을 갖는다. 임금

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

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성과에 따른 보상제도가 실제 회사의 성과를 높이고, 직원들의 유능감을 높이고, 직무만족도를

기 위해서다. 기업이 주는 보상은 임금, 상여금, 재택근무, 탄력근무제 등 다양한 형태가 있다. 종업원들에게 많은 유형적 및 무형적 보상을 줄수록 종업원들은 이를 얻기 위해서 노력 ... 보상을 함께 제공하고 있다. 유형적인 보상은 대표적으로 금전적으로 이루어지는 보상이 있다. 노동을 제공했을 때 기본적으로 종업원은 임금을 받게 된다. 그리고 기업의 매출이 예상 ... 다. 이는 자연스럽게 연차가 쌓이게 되었을 때 많은 임금을 가져가고, 오로지 연차만 쌓기 위해서 노력하는 종업원들의 태도를 고치기 위해서 도입된 것이다. 실제로 성과제도가 직원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02

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일진그룹 합격자소서 28세남 문과 스펙전무 서울중하위대학

하며, 교육, 심의, 보상, 유지관리 등 인사직무 업무를 경험했습니다. 내부 종업원을 고객으로 여기고 헌신하며 봉사하는 인사직무에 유인되었습니다.특히 교육업무에 두각을 나타내 ... 적으로 현장직 근로자들의 임금설계 방법을 기본급과 수당으로 설계하려는 것에 대해 조언했습니다. 2019년 2월 기아자동차 판례 입장을 근거로 정기상여금의 통상임금성을 설명 ... 했고, 인건비 절감을 위해 직급별 임금체계 설계(하위직군-직무급, 상위직군-연공급)를 제시했습니다.또한, 학부 연구생 당시, 비정규직(기간제, 하도급 근로자)의 정규직 전환에 대한 기업

자기소개서 | 1페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.10.04

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[방송통신대학교][인적자원관리] 경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명하시오

하는 비용이자 종업원의 능률을 관리하는 수단으로 역할 한다. 임금이 근로자와 사용자에게 서로 다른 의미를 가지고 있기 때문에 기업과 종업원은 임금을 둘러싼 상반된 이해관계에 놓인다. 이 ... 들이 적정성, 공정성, 합리성을 충족할 때 비로소 효율적 보상관리가 가능하다. 복리후생이란 기업이 종업원의 생활수준 향상을 위해 임금 외에 제공하는 간접적인 제 급부를 의미한다. 기업 ... 높다. 기업에서 여러 인적자원관리활동을 한다고 할지라도 임금수준이 낮은 기업에서 일하고자 하는 사람은 많지 않다. 또한 기업이 인적자원 개발을 통해 종업원의 역량을 향상시키고 그

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.22

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성과배분제도에 대한 연구<성과배분제도의 유형과 긍정적 효과를 중심으로>

는 종업원들에게 파트너십을 고취시키고, 기업의 운명을 함께 근로자들이 동참하는 의식을 고취시키는 것뿐만 아니라 높은 성과수준을 자극하여 기업의 이윤 증대하기 위한 추가적인 노력과 상상 ... 력의 촉진, 종업원들의 경제적인 안정을 증대시키는데 그 목적이 있는 제도라 할 수 있다. 하지만 본 제도에 몇 가지의 문제점도 수반하는데, 이윤을 분배하는데 있어 사용할 공식 ... 을 결정하기가 어려우며, 종업원의 노력과 보상간의 직접적인 관계가 적기 때문에 동기부여의 측면이 적다는 단점이 존재한다.이윤분배제도에는 크게 현금분배제도, 이연분배제도, 복합분배제도

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.04

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A+위더스 인적자원관리 토론 과제 급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬반을 제시하고, 자신의 의견을 제시 하시오.

을 해소할 수 있다. 따라서 급여의 지급은 연봉제로 이루어져야 한다고 생각하며 연봉제의 장점에 대해 말하겠다.첫째, 우수인력 확보에 효과적이다. 기존의 임금체계는 종업원의 능력 ... 과는 상관없이 근무 기간이 길어짐에 따라 자연적으로 임금을 향상했다. 이는 능력 있는 종업원의 상대적 박탈감을 불러일으켜 우수인력의 조직 이탈을 촉진 시킨다. 연봉제는 다른 임금체계 ... 하겠다.첫째, 우수인력 확보에 효과적이다. 기존의 임금체계는 종업원의 능력과는 상관없이 근무 기간이 길어짐에 따라 자연적으로 임금을 향상했다. 이는 능력 있는 종업원의 상대적 박탈감

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.05

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실제로 A+ 받은 인하대학교 산업경영의이해 2022년도 1학기 중간고사 기출문제

① 종래의 주먹구구식 작업방법의 절차를 표준화하여 과학적 작업방식으로 대체 ② 종업원을 과학적으로 선발, 훈련, 개발 ③ 생산량에 따른 성과급제도 ④ 경영자와 종업원간의 협동관계 ... 었기 때문에 관리방식을 책임자 에게 맞추려고 노력 1971년 간트가 고안한 것으로 계획일정과 실제진도를 감독하는 막대그래프이며 생산관리 분야를 과학화 함 ㆍ길브레스 : 동작연구 종업원 ... 테일러(2문제)(1) 각국의 초기경영이론 ㆍ테일러에 의해 창안된 관리 시스템은 테일러리즘, 과학적 경영의 원리라고 불림 ㆍ이 이론은 기업주에 의해 일방적으로 강요된 임금저하

시험자료 | 17페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.03.27

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키움예스저축은행 합격자소서 28세남 문과 스펙전무 서울중하위대학

은 예의바른 태도였습니다. 제가 웃어른이나 식당 종업원분들, 주변 사람들에게 예의가 없는 태도를 보일 경우 엄하게 혼내셨습니다. 따라서 예의를 바탕으로 상대방을 배려하게 되 ... 한다면 구성원들과의 갈등 및 집단 간 갈등을 효과적으로 관리할 수 있다고 생각합니다.키움예스저축은행은 4차산업혁명으로 인한 기술발전과 금융업의 발전으로 계속되는 발전을 할 것이바, 이러한 과정에 종업원들의 불만/고충을 효율적으로 통제하는 인사관리자가 되겠습니다. ... 에서의 갈등관리, 임금설계 등 관련HR업무를 접할 기회가 많다고 생각하여 지원했습니다.2. 성장과정 및 성격의 장단점성적, 교우관계 등 여러 가지 면에서 부모님이 가장 강조하신 것

자기소개서 | 2페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.10.04

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[ 인적자원계획의 중요성을 사례 중심으로 작성 ]

은 부분을 기업 운영에서 고려해야 훈련된 종업원들의 유출을 막을 수 있다는 것을 시사한다. 그리고 이를 위해서 고려해야 할 점들은 단순한 임금수준과 더불어 업무강도나 업무 환경 ... 불과 1년 만에 흑자 전환에 성공했다. 초기에는 이러한 계획을 발표하며 종업원들의 불만과 타협하기 위해 고난을 겪었지만 2015년 임금 협상을 통해서 슬기롭게 노사의 대타협 ... 훈련을 종업원들을 대상으로 실시하고, 또 이와 더불어서 교육의 효과와 종업원의 역량을 확인할 수 있도록 성과에 대한 보상 체계를 갖추고 있다는 것을 확인할 수 있었다.이렇게 인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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A+받은 인적자원정보시스템과 전략적 인적자원관리 레포트

에서부터 시작되어야 하기 때문이다.임금업무의 전산화인적자원관리업무들 중에서 가장 먼저 전산화가 이루어져야 하는 것이 임금처리에 관한 업무이다. 임금업무의 전산화는 종업원 개개인의 임금자료 ... 를 컴퓨터시스템을 활용하여 처리하는 것은 물론이고, 은행과 연계하여 종업원의 은행계좌를 통해 임금의 자유로운 입출이 가능하도록 하는 일이다. 또한 임금업무를 전산화함으로써 여러 임금 ... 구조를 비교 분석하여 가장 효율적인 임금구조를 찾아내는 일도 가능해진다.종업원의 복지후생관리종업원의 복지후생은 이제 인적비용의 가장 중요한 부분이 되어가고 있다. 기업이 복지후생

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.08

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[경영학과] 2024년 1학기 노사관계론 기말시험 핵심체크

제1장 노사관계의 역사적 형성 과정1. 노동자 집단의 등장1) 노동자, 근로자, 종업원 개념의 연원① 노동자, 근로자, 종업원의 개념을 둘러싼 논란- 일본ㆍ사업자와 사용 ... ㆍemployee는 사용자의 대칭 개념으로서 종업원이라고 번역해서 쓰고 있음. ㆍ우리나라의 노동운동가와 노조활동가들은 ‘노동자’는 노동을 하되 주체성을 가진 사람으로 봄ㆍ‘근로자 ... ’는 자본가와 국가가 지시하는 대로 열심히 일만하는 사람으로 보는 시각이 강함. ㆍ‘종업원’은 사용자에 종속되어 있는 사람이라는 이미지가 들어가 있음.ㆍLG그룹 계급투쟁의 의미가 없

방송통신대 | 73페이지 | 14,000원 | 등록일 2024.05.07

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근로자 임금 지급 및 근로조건

임금 지급 및 근로조건임금○ 1일(8시간 근무 기준) 인건비 : 000,000원(시급 00,000원)※ ○○ 근로자 급여기준에 따름○ 주휴, 월차수당 지급○ 일당 지급을 원칙 ... 에 대하여- 임금, 근로시간, 사업장소와 업무에 관한 사항, 시업 ? 종업의 시각,휴게시간, 근로자의 식비 등에 관한 사항을 반드시 알려주어야 함- 특히, 임금에 관한 사항(일당, 임금의 계산방법 및 지불방법)은 ... 으로 하되, 월급 형태로 지급- 해당 월 임금 지급은 다음 달 5일 이내 지급을 원칙으로 함☞ 공휴일 등으로 인하여 다음 달 5일 이후에 지급될 수 있음- 사업부서 급여명세서 교부

서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2023.08.05

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독학사 2단계 인적자원관리 정리본

이 낮은 업무를 수행하는 종업원을 대상으로 도입하는 것이 바람직 ⑶ 부분 근무시간제(파트타임) - 일반적인 근로자들보다 적은 시간을 근무하며 그에 상응하는 임금을 받는 제도 - 직무 ... 인적자원관리 Ⅰ. 인사관리 1. 인사관리의 개념 (★★★) - 종업원이 잠재능력을 최대로 발휘하게 하여 경영성과를 극대화함과 동시에 종업원들이 인간으로서의 만족감을 느낄 수 있 ... 은 내용에 대한 해석, 문제점에 대한 해결책 제시가 필요함 ③ 종업원에 대한 인적자원서비스 제공자의 역할 - 인사관리와 관련된 일련의 정보를 적시에, 정확히 제공 및 조언, 권익을 보호

방송통신대 | 63페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.25 | 수정일 2025.06.17

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