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조선대 인적자원 취업규칙 노사관계 사례 erp 인사 1급 erp 구매관리실무 근로계약서 영문 비정규직인력활용 임금제도
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"작업상여금" 검색결과 41-60 / 1,952건

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    ((강추자료A+)) 특성화고 현장실습 산재사건 현황과 역사, 문제점과 이에 대한 대응방안 - 청소년 노동 보호법, 중대재해처벌법 시행
    및 상여금은 20억 원이 넘는다. 연장근로 한도 초과, 인가 없는 야간·휴일근로, 건강진단 미실시, 안전조치 미설치 도장 작업자에 대한 방독마스크 미지급 등도 발견되었다. 대기업 ... 기아자동차가 현장실습생에게 지급하지 않은 수당 및 상여금은 20억 원이 넘는다. 홍성대군 산재사망 사건 관련하여 특별근로 감독한 결과 기아자동차가 현장실습생에게 지급하지 않은 수당 ... 가 발생했다. 울산항 북방파제 축조 공사 현장에서 콘크리트 타설 작업선이 뒤집어져 작업선에 타고 있던 선원과 노동자들이 실종되었다는 것이다. 그런데 관련 기사가 나온 다음 날이 되
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.11.05
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    중앙대학교 인사조직관리 기말대체 과제
    적 임금과 변동적 임금으로 나눌 수 있습니다. 고정적 임금에는 기준임금과 고정적 상여금, 변동적 임금에는 변동적 상여금과 초과급여가 있습니다. 기업은 임금체계를 어떠한 항목으로 구성 ... 적 가치에 따라 개별임금을 결정하는 직무급 방식이 있습니다. 부가적 임금 중 상여금은 업무 초과달성의 경우, 근로의욕 자극제의 하나로 성과향상에 기여한 종업원들에게 성과의 일부를 분배 ... 의 평균임금을 퇴직금으로 지급하게 되는데 기업입장에서는 실질적인 비용 예측이 어려워 일시금 부담이 가중되는 등의 재무관리에 용이하지 못한다는 단점도 있습니다.임금형태로는 크
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.10
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    인적자원관리 ) 인사고과가 인적자원관리 차지 위치를 설명, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논하시오.
    성장할 수 있다. 3번째 목적은 공정 처우이다. 다시 말해 급여 측정이다. 구성원의 능력, 성과 등을 평가하여 급여와 상여금을 측정하고 승진 등에 반영하여 구성원에게 적정한 대우 ... 답변이 각각 76%, 70.3%를 차지했다. 더 들어가 보면 고과 평가 산정 기준을 알 수 없고 평가에 다른 상여금과 승급 보상 차이가 크며 유가 휴직 또는 병가 후 차별적 대우 ... 하에 작업 목표량을 설정하고 이를 바탕으로 성과와 그에 대한 평가를 측정하는 방법이다. 이 방법은 임금의 의사결정에 대한 타당성이 높고 목표 설정과 달성 과정에서 상사와 부하 사이
    방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2024.05.09
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    기업 내 종업원을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오. 서론
    정책의 개발을 지원하는 데 사용된다. 직무평가의 목표는 급여와 복리후생을 설정하기 위한 일관되고 투명한 틀을 만드는 것으로, 전반적인 보상 전략과 목표 및 상여금 지급의 근거 ... 을 살펴본다.행위지향평가행위 지향 평가는 관찰 가능하고 측정 가능한 행동을 기반으로 직무 성과를 평가하는 방법이다. 이 접근법은 수행된 작업, 달성된 목표 및 산출된 결과를 고려 ... 한다. 결과와 결과에 초점을 맞춰 업무 성과를 쉽게 측정하고 평가할 수 있다. 이 방법은 직원들이 이해하고 작업할 수 있는 명확하고 구체적인 성과 표준과 객관적이고 양적인 기준의 사용
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08
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    임금관리원칙과 임금과의 관계 및 발전방향
    이 복잡해지고 다양화되기 때문에 수당 제도를 통해 기본급의 미비점을 보완하고 충족하고 있다.상여금상여금은 임금 이외에 특별히 지급되는 현금급여로, 보너스라고도 불린다. 본래는 능률급제도 ... 로 표준작업량 이상의 성과를 올린 경우에 지불되는 임금의 할증분이었다.복리후생기업의 보수는 임금에 관한 사항을 직접 급여, 복리후생을 간접 급여로 나누고 있다. 복리후생과 임금 ... 의 작업 의욕과 능률 향상에 직접 관련되며 합리성의 원칙이 적용되는 분야이다.공정성의 원칙외부 공정성: 자신의 임금수준의 형평성을 경쟁사나 동종업계의 임금수준과의 비교를 통해서
    리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.14 | 수정일 2023.07.20
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    05-348-Q, 취업규칙(사무직)(자동차산업,표준)
    여 시간외근로를 시키지 못하여 당해 근로자의 요구가있는 경우에는 경이한 종류의 근로로 전환시켜야 한다.53.4 산전후 휴가기간 동안 상여금 50%를 지급한다.53.5 회사는 산전 후 ... 시간 따라 식사를 무료 또는 실비로 제공할 수 있다.제 80 조 (작업용구의 대여)회사는 사원의 직무에 따라 작업복, 작업모 기타 작업상 필요한 용품을 지급한다.제 81 조 (비상시 ... , 연료의 수급부족, 기계보수 및 점검으로 휴업하는 기간82.3 기타 근로기준법 45조에서 회사의 귀책사유로 휴업하는 기간제 83 조 (성과금)회사는 년간 경영성과에 따라 전사원
    리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.24
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    중간과제물 (온라인제출용-한글) 급식경영학-경영이론, ESG경영
    종업원의 생산성 향상을 위한 작업방식을 강조하였으며 이 사상은 테일러가 처음 주장하였다. 시간 및 동작연구를 기초로 한 작업연구, 과학적 관리 원칙(과업관리) 제시, 차별성과급제도 ... 를 고안하였다. 간트는 테일러의 사상을 확장하였으며 간트 차트를 창안하고 과업상여급제를 고안하였다. 길브레스 부부는 과학적 관리 이론의 창시자인 테일러의 사상을 보완하고 발전 ... 격 원칙 실현 노력이라는 포드주의를 주장했다. 이러한 과학적 관리법은 작업의 능률개선에 크게 기여하여 종업원의 생산성 증대와 생산비용을 절감했다는 장점이 있으나 인간의 노동을 기계
    방송통신대 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.09.16 | 수정일 2024.09.19
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    [인적자원관리] 보수
    으로도 활용되고 있는데, 기본급을 인상하면 상여금에 반영되기 때문에 임금 인상의 부담을 털기 위해 수당을 활용하는 것이다. 수당에는 법정수당과 법정외 수당이 있다. 법정수당은 "근로기준법 ... 직무의 상대적 가치를 판단하고 그에 입각해 임금액을 결정하는 방법이다.조직 목표 달성에 대한 개별 직무의 중요성, 직무수행상의 난이도, 작업 환경 등에 기초해 상대적 가치를 부여 ... 를 갖고 있고 국가의 사회복지제도에 대한 보조수단으로도 활용되는 측면이 있다. 여기에는 사회보험료 부담, 퇴직금제도, 유급휴가제도 등이 있다.
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.14
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    05-318-Q, 외주원가관리지침(표준,자동차산업)
    (표면처리, 열처리, 후처리재료 등)로 구성된다.노무비:부품생산에 직간접적으로 소요된 노동력에 대하여 지불되는 임금, 급료, 상여금 등의 가치임율:부품생산을 위해 투입된 시간당 평균 ... 인건비로, 직접라인 작업자 인건비와 간접라인 작업자 인건비로 구성되어 있으며, 협력사 노무비 산정에 적용되는 제조임율을 말한다.Net Cycle Time:부품의 로딩부터 다음부품 ... 의 로딩 전까지 1CYCLE 작업에 소요되는 시간을 말한다.ET율:준비시간 등을 제외한 총 투입시간 중 비가동시간이 차지하는 비율(11%)준비시간:한 부품의 작업종료 후 다른 부품
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.14
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    [인적자원관리 A+] 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가
    들과 비교하여 경쟁력있는 보상과 혜택은 직원들로 하여금 자신이 이 기업에 열심히 종사해야겠다는 마음을 갖게 도와줄 것이다. 상여금, 이익분배금, 퇴직금 등등 다양한 보상을 제공하는 것 ... 을 통해 가치를 산출해내는 능력을 보유하고 있다. 이러한 능력을 가진 인간을 조직에 있어 하나의 자원으로 보는 것이 인적자원이라고 볼 수 있다. 인적자원은 조직 내에서 작업의 수행 ... 한 작업 조건, 식사 제공이나 식당을 설치하는 것이 해당한다. ②. 안전의 욕구 생리적 욕구가 충족 된 이후 발현되며 정신적으로나 신체적인 위협으로부터 벗어나 안전한 상태를 추구
    리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.31 | 수정일 2024.08.05
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    임금의 개념을 제시하고 적정한 임금관리가 기업 및 근로자에게 중요한 이유가 무엇인지 논의하시오
    정기 지급하는 임금에 한정되어야 한다고 보는 것은 옳지 않고 1개월을 초과한 기간을 단위로 지급한 상여금 또한 통상임금에 산입할 수 있다. 그로 인해 1개월을 초과한 기간을 단위 ... 로 지급된 상여금이 통상임금에는 포함될 수 있고 최저임금 적용을 위한 임금에는 포함되지 않는 차익 발생한다. 예컨대 택시근로자 생활보조 및 복리후생을 위해 지급되는 부가세 경감세액 ... 작업 조건 등을 기본 요건으로 각 직무의 상대적 가치에 대한 평가와 결과에 따라 임금을 결정하게 된다.직무평가는 그 결과 기준의 임금수준 결정에 목적이 있는데 이렇게 정해진 임금
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07
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    현대사회의 노동자 차별(불평등, 해결방안)
    직으로 채용되었다 하더라도 실상 업무 수행에서는 정규직과의 큰 차이가 없어 비정규직 차별 논란이 일어나고 있다. 일하는 것 에 비해 임금뿐만 아니라 정기상여금, 명절상여금 등 경영 ... 성과에 따른 성과금 도 받지 못한다. 그 밖에 근로조건 및 복리후생도 이루어지지 않는다.한국 사회에서 실업 상태의 가장 많은 비율을 차지하고 있는 노동자는 장애인 노동자 이 ... 이 흐려져 사고가 발생하거나 비용 절감 차원에서 노동자를 보호하기 위한 작업 환경에 투자하지 않는 경우 등으로 생각할 수 있을 것이다. 우리나라에서는 경제 불황으로 인해 인원을 감축
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.08 | 수정일 2021.09.27
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    [간호관리학] 보상 및 유지관리 [보상관리, 외적 보상, 내적 보상, 성과급 보상제도, 문제직원 관리, 결근, 이직관리, 협상, 간호에서 협상의 중요성, 협상의 원칙, 노사관계관리, 노동조합, 노동쟁의, 병원 노조의 역사와 현황] [자료조사, 레포트, 개념정리]
    ) 보상의 종류- 임금은 기본급, 수당, 상여금으로 구성되며, 복리후생은 임금 외에 부가적으로 지급되는 시설의 사용이나 연금보험, 자녀 및 본인 학자금 지원, 출퇴근 버스 제공 등 ... ? 특별한 자격이나 면허- 상여수당(보너스)- 복리후생? 건강보험 감면, 연금보험 혜택, 기숙사 및 직원 주택 제공, 주택구입 및 임차금 지원, 자녀 및 보인 학자금 지원, 출퇴근 ... 요소를 종합적으로 고려하여 결정되는 기본급 체계② 수당- 기본급의 미비점을 보완하려는 것- 정상 근무수당? 직책수당? 특수 작업수당 ? 열악한 작업환경? 특수 근무수당? 기능수당
    리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05
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    [보건복지부] 임직원 보수 일람표
    ·정근수당을 포함한다)112각종 수당시설직원에 대한 상여금 및 각종 수당(직종·직급별로 일정액을 지급하는 수당과 시간외근무수당·야간근무수당·휴일근무수당 등) 및 그 밖의 수당113 ... ■ 장기요양기관 재무·회계 규칙 [별지 제2호서식]임직원 보수 일람표(앞쪽)순번직종인건비 구분성명급여각종 수당일용잡급퇴직금 및 퇴직적립금사회보험 부담금계소계직접 인건비 계간접 ... 일용잡급일급 또는 단기간 채용하는 임시직에 대한 급여115퇴직금 및 퇴직적립금시설직원 퇴직급여제도에 따른 퇴직급여 및 퇴직적립금(충당금)116사회보험 부담금시설직원의 사회보험(국민
    서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13
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    인간관계이론의 주요 개념과 제한점 및 사회복지행정의 함의를 설명하시오
    관찰실험을 진행했다. 과학적 관리론에 의거하면 표준 생산량 이상을 만들면 고임금을 준다고 하였으니 상여금 때문에라도 사람들이 열심히 일을 하는 것이 맞다. 하지만 근로자들은 표준 ... 의 경영학과 교수 중 메이요를 대표로 꼽을 수 있다. 한 공장에서 약 5년 동안 4차에 걸쳐 실험을 진행하였다. 호손실험은 과학적 관리론의 바탕 위에서 작업장의 조명, 휴식시간 ... 집단 몇 명을 뽑고 휴식시간을 변화시키거나 간식을 준다던가 등의 실험을 실행하였다. 3차에는 면접 실험을 진행하였다. 근로자 전체에게 면접을 시행하였다. 마지막 4차에는 배선 작업
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.15
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    인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오. 더블어 인사고과 오류로 인해 벌어질 수 있는 상황을 만들고 그에 대한 해결 방안까지 서술하시오.
    고 필요한 교육훈련과 숨은 재능을 발굴해 내게된다. 더 나아가 시험의 타당성을 검토하는 데도 활용될 수 있다. 인사고과가 잘 나온 직원에대해 승급, 상여금, 승진 등의 혜택을 부여 ... 을 가지고 평가하는 것을 말한다. 즉 직원이 일부 작업을 잘한다하여 다른 작업을 잘 못함에도 잘하는 것과 같이 높게 평가하는 경우가 있다.나. 상동적 오류사람에 대한 경직적 편견을 갖
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.15
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    성과에 따른 보상제도가 실제 회사의 성과를 높이고, 직원들의 유능감을 높이고, 직무만족도를
    기 위해서다. 기업이 주는 보상은 임금, 상여금, 재택근무, 탄력근무제 등 다양한 형태가 있다. 종업원들에게 많은 유형적 및 무형적 보상을 줄수록 종업원들은 이를 얻기 위해서 노력 ... 를 통해서 종업원들은 추가적인 상여금을 받을 수 있기 때문에 직무에 대해 노력하게 될 뿐만 아니라 기업에서는 종업원들이 성과를 낼 수 있도록 각종 교육의 기회를 제공하기 때문에 개인 ... 고, 고용보험에 가입하게 됨으로써 향후 퇴직금이나 실업급여 등을 받을 수 있게 된다. 2)무형적 보상 종업원이 근무를 했을 때 모든 것을 유형적인 보상으로 받는 것은 아니다. 직무 그
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02
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    [a+취득자료] 근로자의 모티베이션을 제고할 수 있는 인적자원관리방식을 제시하시오.
    된 작업집단을 단위로 기준 대비 그들의 성과를 측정하고 이를 바탕으로 성과급을 지불하는 방식이다. 우리나라 조직의 구성원들은 상여금 배분에 있어서 개개인의 성과보다 집단 중심
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.11
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  • 자료 표지
    원가교육자료, TCR, Total cost reduction, 교육용PPT, 비즈니스, 기업체 교육용
    관련 분류 · 임금 → · 직접임금 → 직접노무비 · 직접임금 ( 직접작업외 ) → · 급여 · 간접임금 → 간접노무비 · 잡금 · 급여 , 잡금 → · 상여 , 수당 · 상여 ... 례 제한법에 따른 감가상각액 시준에 상각범위 효과 금액 그 외 이익잉여금 처분에 관한 항목 : 법인세 , 주민세 , 배당금 등 5. 원가의 요소 원재료의 소비에 따른 발생원가 ... : 원가대상에 소비되는 활동을 양을 측정하는 기준 – 검사시간 , 작업시간 , 준비시간 6) ABC 의 기대효과 정확한 원가 및 이익정보 제공 관리회계시스템 기반구축 성과평가를 위한
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    | 리포트 | 48페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.03.09 | 수정일 2023.09.25
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  • 판매자 표지 자료 표지
    (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오
    으로 변화해야 할 필요성이 대두되었다. 종업원이 가지고 있는 능력과 업적 공헌도를 객관적인 기준으로 평가하여 공정하고 공평한 인사 관련 처우를 실현하기 위해 승급, 승진, 승격, 상여금 ... 다. 과거의 인사고과에서는 승진, 상여금, 승격, 처우에 치중되는 경향을 크게 고려했다면 현대적 인사고과에서는 피고과자가 가진 근무능력과 업적을 정확히 평가하고 능력을 개발 ... 고, 작업야 할 것이다. 인력공급을 위한 고과에서는 성과, 잠재성, 적성이 주요한 기준으로 제시되어야 하며 작업 행동 역시 보충적인 판단 자료가 될 수 있다. 또한, 인사고과 집단이 세분
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    | 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28
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2025년 12월 04일 목요일
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