"작업상여금"의 검색결과 입니다.

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조선대 인적자원 취업규칙 노사관계 사례 erp 인사 1급 erp 구매관리실무 근로계약서 영문 비정규직인력활용 임금제도

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"작업상여금" 검색결과 21-40 / 1,952건

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(사회문제론) C형 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서

도 월 근로시간은 209시간이고, 최저임금에는 상여금이 포함되어 있다. 과거 상여금이 있을 때는 500%의 상여가 지급되었지만, 최저임금에 포함되고 나서 사라졌다. 5년 전의 상여금 ... - 목 차 - Ⅰ. 서 론 Ⅱ. 본 론 1. 비정규직의 개요 1) 주요개요 2) 비정규직의 발전과정 3) 비정규직 현황 2 우리 사회에서의 비정규직 문제 1) 위험한 작업 환경 ... 문제 1) 위험한 작업 환경 ㄱ(38)씨는 2018년 여름을 떠올리면 아직도 호흡을 가다듬어야 한다. 그는 인천에 있는 남동발전 영흥화력발전소에서 일하는 하청 노동자다. 그는 작업장

리포트 | 6페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.08

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배움회사는 전자제품을 제조회사로부터 구입해서 전국의 대리점에 판매하는 유통전문회사이다. 전국에 8개의 영업소

되는 일이 자주 발생하는 외상매출금으로 인한 손실이 더욱 커지게 된다. 회수불능 상태가 되어버린 대손이 발생할 간으성도 매우 높아지게 된다. 고의적으로 외상매출을 누락할 경우 상여처분 ... 하는 처벌을 받은 사례가 있다. 이 기업은 상여처분은 부당하다고 청구하였다. 이에 국세청은 청구법인이 애초부터 장부에 수입금액으로 계상하지 않은 쟁점매출액을 외상매출금을 회수할 때 ... 에 장부에 반영했다면 결산을 확정할 당시 외상매출금 회수금액에 대한 상대계정이 반드시 기표되어야 한다고 주장했다. 그러므로 매출누락금액이 사내에 유출된 것으로 볼 때 근로소득세

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29

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[2021 사회문제론4C] 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오.

수에 지나지 않는다. 따라서 약정휴일까지 시행령에 포함하여 최저임금을 산정할 필요가 있다. 실제 본인도 월 근로시간은 209시간이고, 최저임금에는 상여금이 포함되어 있다. 과거 ... 상여금이 있을 때는 500%의 상여가 지급되었지만, 최저임금에 포함되고 나서 사라졌다. 5년 전의 상여금이 지급될 때와 현재의 최저임금으로 월급을 환산했을 때 소득은 별반 차이가 없다 있다. ... 에서의 비정규직 문제1) 위험한 작업 환경2) 하청사회3) 빈곤의 악순환3. 우리 사회에서 비정규직 문제가 왜 문제가 되는 이유1) 고용불안과 노동조건 악화2) 공정성과 평등

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.06 | 수정일 2023.11.17

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테일러(taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론을 비교대조하여 분석하시오

는 계산을 통하여 작업자가 하루에 할 수 있는 과업을 정했으며, 이를 초과달성하면 성과금을 주어 동기를 부여했다. 반면에 메이요의 인간관계론은 과학적관리론에 반대하여 성장한 것 ... 성을 높인 근로자는 상여금과 같은 포상을 받게 되기 때문에 직장에 대한 만족도가 높아지게 되고, 이를 통해 근무태만이 사라지게 할 수 있으며 노사협력으로 인하여 사회가 평안해질 수 있 ... 으로 호손실험을 통하여 작업자들의 생산성에 영향을 미치는 것이 무엇인지 알아봤다. 4번의 호손실험을 통하여 메이요는 집단이 작업자의 생산성에 큰 영향을 주고 임금은 별다른 동기부여가 되

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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[학점은행제] 조직심리학 과제

하다. 이것은 직원들의 장기근속을 유도하는 효과가 있다.2. 개인 성과 보상체계개인의 성과를 보상하는 것으로 공로급, 도급제, 커미션, 상여금 등을 들 수 있다. 공로급은 개인 ... ·용역을 판매한 대금의 일정비율을 지급하는 방법이다. 상여금은 그때그때의 생산 실적에 직결시키지 않고 실적을 종합하여 추가적 보수를 지급하는 방법이다. 일시적으로 지급되는 부가 ... 관계를 개발함으로써 공동목적을 공유하는 작업집단 혹은 구성단위로 정의하였으며, 목표를 공유할 뿐 아니라 각각의 상호의존적인 관계를 인식하고 있는 집합체라고 정의할 수 있다. 이외

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.24

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노사관계론 보고서 금호타이어 사례

삭감과 상여금 반납 등 노동자들의 희생이 많았다는 점과, 전해에 노동자들이 사상 최대 성과를 이끌어낸 점을 미루어 보아, 성과급은 임금피크제라는 조건 없이 이뤄져야 한다는 것이 ... 의 성과급 지급 ㉢61세로 정년 연장 등 다양한 회유책을 내놓았다. 하지만 노측은 성과급과 임금피크제를 연동시키는 것은 수용할 수 없다는 입장이다. 재무개선작업의 구조조정 과정에서 임금 ... 한 일시금(성과급)을 마련하기 위한 방안이 될 수도 있다.정리하자면, 노측은 임금피크제에 대한 논의 이전에 무조건적인 성과급 지급을 요구했고, 사측은 회사경쟁력 확보를 위해 임금피크제

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.06

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산업복지론 ) 2022년 10월 평택소재 제빵공장 발생한 노동자의 사망사고는 작업장이 먹고 사는 것만 해결하는 것이 아니어야 함을 상징적

한 상호부조, 자체 복지사업.고용노동부의 ‘노동비용에 관한 사항’에 따른 산업복지는 임금총액(정액급여 및 초과금여, 상여금 및 성과금), 임금지급 연인원, 퇴직급여 등의 비용(일시금 ... 산업복지론2022년 10월 평택소재 제빵공장에서 발생한 노동자의 사망사고는 작업장이 먹고 사는 것만 해결하는 것이 아니어야 함을 상징적으로 보여준다. 이 사고를 예시로 하여 산업 ... 복지의 의미를 설명하시오.산업복지론2022년 10월 평택소재 제빵공장에서 발생한 노동자의 사망사고는 작업장이 먹고 사는 것만 해결하는 것이 아니어야 함을 상징적으로 보여준다. 이

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.08 | 수정일 2024.05.27

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우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

를 제공하면 최고의 인재를 유치하고 유지할 수 있다. 여기에는 기본급뿐 아니라 상여금, 이익분배금, 퇴직금, 건강보험, 기타 혜택도 포함된다.조직은 직원들이 업무를 효과적으로 수행 ... 있는 보상 및 혜택 제공기업들은 최고의 인재들을 유치하고 유지하기 위해 경쟁력 있는 보상과 혜택 패키지를 제공해야 한다. 여기에는 기본급뿐 아니라 상여금, 이익분배금, 퇴직금 ... 에 조직의 중요한 구성 요소라 할 수 있다. 인적 자원의 목표는 직원의 참여를 촉진하고 조직의 목표를 지원하는 긍정적이고 생산적인 작업 환경을 만드는 것이다.2. 인적자원의 확보인

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.02

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

있는 오류를 최소화하기 위해서는 인사고과의 타당성과 신뢰성을 높이는 작업이 필수이다.또한 인사고과는 조직 구성원의 입장에서도 매우 중요하다. 이들의 승진과 승급, 혹은 상여금 ... 의 선발과 승진 등이 타당했는지를 측정하는 도구로 활용될 수 있다. 또한 구성원의 성과를 측정하여 그에 합당한 보상을 승급이나 상여금, 임금 인상, 승진 등의 다양한 형태로 제공

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.18

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인사관리 시스템론 요약

, 노동안전, 보건위생 등에 대한 관리임금관리 - 임금은 노동력 재생산의 여부 결정, 임금체계나 지불제도가 능률과관계, 임금액, 임금형태, 임금체계, 상여, 퇴직금 등을 다룬다.복리 ... 을 다루는 것교육훈련?능력개발관리 - 종업원의 기능습득과 능력발휘를 위한 교육활동신입사원교육, 기능교육, 감독자?관리자교육훈련 및능력개발, 경영자능력개발 등노무조건관리 - 작업환경

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.03

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정기상여금이 통상임금에 해당하는지 여부(판결문 포함)

채용과인사에관한법률과실무리포트? 주제 4. 정기상여금이 통상임금에 해당하는지 여부⇒“정기상여금은 통상임금에 해당한다.”통상임금의 정의-근로기준법 시행령. 제6조(통상임금)을 보 ... 의 개념에 비추어 볼 때 고정적인 조건이어야 한다. 다시 말해 일정한 ‘조건’또는 ‘기준’은 통상임금이 소정근로의 가치를 평가한 개념이라는 점을 고려할 때, 작업내용이나 기술, 경력 등

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.10 | 수정일 2021.12.03

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우리나라의 인사행정의 5가지 기능(확보, 개발, 유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을 선택하여

되고, 민금 체계로 개인이나 조직이 수행한 작업성과나 능률 등에 대해 객관적이고 공정한 평가를 통해 능력과 성과에 따라 차등적으로 보수를 지급하는 것을 말한다. 즉 능력이 뛰어나거나 우수 ... 은 선행연구를 참조하였다. 선행연구에서는 성과상여금제도를 중심으로 성과급제도가 공무원의 동기부여에 어느 정도의 영향을 미치는 가를 규명하기 위해 실증적 접근을 시도하였다. 기존 이론 ... 다면 시민들의 반발을 잠재우면서 동시에 공무원들의 임금에 대한 불만을 해소하기 위해서는 성과상여금을 통한 임금 상승을 추구하는 방법이 유일하다. 현재 우리나라 공직사회에서는 성과급

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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현대로템 기술직 조립(기계,전기) 자기소개서 (중고신입)

, 산업기사학교 출결 중요.(출결이 안좋다면 타당한 이유를 무조건 준비해야함)■ 연봉 및 복지20년도 기준, 신입기준- 연 기본 상여금_600% / 설,추석_ 기본급50% + 약 ... 방면으로 살피며, 작업 매뉴얼을 준수하는 기본자세는 현대로템의 전기팀에 필수 역량이라고 생각하기 때문에 지원하게 되었습니다. 전기 시설관리 경험을 통해 꼼꼼하고 표준작업 매뉴얼 ... 합리한 요소들을 함께 공유하고 이를 개선하기 위해 노력한 경험이 있습니다. 구체적으로 MCC, 펌프, 모터, 열교환기 등 부속 설비를 다루는 작업에서 발생할 수 있는 잠재 위험

자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.09.11

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[방송통신대학교 2021학년도 1학기 중간과제물] 사회문제론(C형)

과 월임금총액에서도 정규근로자와 비정규근로자 간의 격차가 벌어져 있음을 알 수 있다. 고용형태별 사회보험가입률, 상여금·퇴직(연)금 적용(가입)률, 노조가입률(2019년)구분고용 ... 보험건강보험국민연금산재보험상여금퇴직연금노조가입정규근로자94.4%98.2%98.0%97.8%61.8%57.2%12.9%비정규근로자74.0%64.2%61.0%97.3%22.4%23.2% ... 0.7%정규근로자와 비정규근로자는 임금 및 근로시간 외에도 산재보험을 제외한 고용·건강보험, 국민연금, 상여금, 퇴직연금, 노조가입률 등에서도 격차를 보이고 있다. 특히 노조가입

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.01.10

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[보건복지부] 임직원 보수 일람표(인건비명세서)

111급여시설직원에 대한 기본 봉급(기말ㆍ정근수당을 포함한다)112각종 수당시설직원에 대한 상여금 및 각종 수당(직종ㆍ직급별로 일정액을 지급하는 수당과 시간외근무수당ㆍ야간근무수당ㆍ휴일 ... ■ 사회복지법인 및 사회복지시설 재무ㆍ회계 규칙 [별지 제4호의2서식] 임직원 보수 일람표(인건비명세서)(앞쪽)순번직종인건비 구분성명급여각종 수당일용잡급퇴직금 및 퇴직적립금사회 ... 근무수당 등) 및 그 밖의 수당113일용잡급일급 또는 단기간 채용하는 임시직에 대한 급여115퇴직금 및 퇴직적립금시설직원 퇴직급여제도에 따른 퇴직급여 및 퇴직적립금(충당금)116

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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인적자본에 대해 간단히 설명하시오

가 해당 위치에서 적절한 역할을 하는지 평가하면서 역할을 잘 수행할 수 있도록 교육하고 교육할 의무가 있다. 성과가 좋았다면 기업은 상여금, 승진 등 포상금을 지원해 인센티브를 제공 ... 로 들면, 계획되고 순서가 정해진 프로그램들이 제 기능을 수행할 수 있도록 알고리즘이 구성돼야 한다. 이것은 혼자 하기 어려운 작업이다. 백엔드 및 알고리즘을 구성하는 작업은 수학 ... 들에게 관련 교육을 전파해 원활한 작업 환경을 조성할 수 있다. 따라서 프로그래머 등 지식인이 선배로 취임할 경우 최소한 팀장 직급으로 프로젝트나 사업이 성공했을 때 개인과 팀

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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24년 에스오일 생산직 합격자기소개서(무경력 합격)

최고 수준]23년도 기준, 신입기준- 연 기본 상여금 800% / 월50%, 명절 150%, 휴가비50%- 성과급 : 23년도 1200% 지급- 그 외 수당 : 교대 수당 130만 ... 원, 직무 수당, 직책 수당- 연간 350만원 복지포인트- 격년 복지회 최대 100만원 가전 지금- 독신자 원룸 지원 월 40만원- 그 외 각종 상품권지류 및 퇴직금 누진제 적용 ... 해야 한다'라는 경영이념에 따라 현장 Safety Walk-through를 정기적으로 실시하며 작업 현장 안전 확보에 비용을 아끼지 않는 기업이라는 점에 매료되어 지원하게 되

자기소개서 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.04.04

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커피 전문점의 커피 한잔의 원가는 어떻게 구성되며, 커피 종류별 원가 차이가 발생하는 이유와

다. 직접노무비는 제품 생산 과정에 직접적으로 참여하는 작업자에 대한 상여금이나 임금, 제수당, 퇴직금 등이 포함된다. 간접노무비의 경우 제품을 생산하는 데에 있어서 간접적으로 참여 ... 하는 인원을 대상으로 지급하는 급여나 상여금, 제수당, 퇴직금 등이다. 그 다음으로 직접경비는 특정한 제품의 원가를 계산할 때에 어렵지 않게 배부가 가능한 비용으로서 전력비나 감가

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.12

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기업 경영과 비즈니스 전략 2025-1학기 중간고사 교안

: 표준 시간을 설정해서 그 시간 내에 일하게 하는 것④ 간트(H. Gantt)a. 임금제도의 개선- 작업자에게 최소의 임금을 보장- 과업 및 상여금 임금제도 = 고정임금(최소) ... + 초과 달성 상여금=> 차별성과급제 개선b. ‘간트 차트’의 개발- 작업의 일정계획과 작업실적을 작업 전체 또는 개인별로 막대그래프를 이용해 표시- 최초의 간트 차트는 카롤 아다미 ... ⑤ 법 구분 요인 제시- 도구, 치공구, 설비- 작업장에서의 레이아웃- 작업자의 신체 부위 사용 방법과 움직이는 방법- 환경조건d. 작업관리 핵심 분야- 길브레스는 ‘동작(방법

시험자료 | 92페이지 | 14,000원 | 등록일 2025.06.07

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기아자동차-자기소개서(조직 및 업무진단)

부의 어용노조라는 이미지 부담과 회사는 퍼주기 논란에 대한 경계 및 노무담당 임직원의 자리보존 문제가 있습니다. 둘째, 임금의 70%가 상여금인 구조적 문제로 경기에 따라 불안정 ... 의 여유 있는 임무였으나 기상악화로 출항할 수 없는 날이 늘어나 기한이 임박했습니다. 시간관계상 추가 전력 확보가 제한되었고, 현장작업 지휘자로서 저는 임무 수행을 위해 결단 ... 었던 일이었습니다. 하지만 수차례 사전토의를 통해 기존 구조이론을 응용하고, 예인 장비에 대한 한계치를 계산한 결과 통제 가능한 위험임을 확인했습니다. 작업절차에 대한 우발계획과 대처

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.27

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