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조선대 인적자원 취업규칙 노사관계 사례 erp 인사 1급 erp 구매관리실무 근로계약서 영문 비정규직인력활용 임금제도
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"작업상여금" 검색결과 241-260 / 1,954건

  • 자료 표지
    조직의 대내적 균형, 기업의 유인방법 및 설득방법
    에게 제공하는 유인이며, 후자는 일반인에게 제공하는 유인이다.1/ 특정적 유인요소■ 물질적 유인예) 임금, 상여금, 복리후생시설 등■ 비물질적 유인예) 명예, 승진, 위신, 개인적 권력 ... 했다. 하나는 유인의 객관적 측면으로서 임금과 작업조건 등이고, 다른 하나는 유인의 주관적 측면으로 이것은 개인의 동기수준과 욕구수준에 비추어서 개인의 입장에서 평가되는 주관적인 측면 ... 행사의 기회 등■ 물적 작업조건예) 쾌적한 작업환경, 최신설비 및 공구 등■ 이상의 만족예) 작업에 대한 기쁨, 가족 또는 타인에 대한 봉사 및 미덕 등2/ 일반적 유인요소■ 사회
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.22
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  • 자료 표지
    2004년제3회직업상담사2급실기기출
    으로 종업원에게 화폐(급여)가 아닌 형태로 지불하는 모든 보상을 의미한다.2) 종류 : 유급휴일, 경조휴가, 퇴직금, 복리후생시설, 생리휴가, 상여금, 학자금지급, 산전?후 유급휴가 ... ② 현장훈련 : 취업자가 취업 후에 사업장의 작업현장에서 작업을 통하여 획득되는 기술훈련을 말한다.③ 이주 : 일정한 인적자본을 축적한 근로자가 자신의 생산능력을, 최대한 발휘할 수 ... 하게 하는데 이용된다.5. 직무분석을 위한 면접 시 면접 진행을 위한 지침 및 유의사항 5가지를 나열하시오.1) 작업자가 말하는 내용에 대하여 의견대립을 보이지 말아야 한다.2
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.27
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  • 자료 표지
    임금관리,임금관리의 개념,임금관리의 중요성,직능급 제도,Posco의 직능
    다 . 특별 상여금 – 부정기적으로 지급 삼성의 조직 성과급삼성전자 ? 삼성후자 ? – 삼성 계열사 / 부서간 PS 차이 각 계열사의 초과 이익 발생시 계열사별 , 사업부별 A~C ... ▶ 조직의 입장 : 조직발전의 촉진제로서 선호 ▶ 사원의 입장 : 성과급의 변동적 속성으로 인한 불안감 성과급의 정의 : 개인이나 집단이 수행한 작업성과나 능률에 대한 평가를 실시 ... 하여 그 결과에 따라 지급하는 보수로 업적급 · 능률급이라 부르기도 한다성과급의 종류 장단점 구분 개인 성과급 ( 업적금 , 보너스 , 상 ) 팀 / 집단 성과급 ( 집단성과배분
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.22
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    외식 원가 용어 및 내용 정리
    재료비, 매입부품비직접노무비직접임금, 급여직접경비외주가공비간접원가(원가에서 차지하는 비중↓)간접재료비보조재료비, 공장, 소모품비간접노무비간접작업금, 휴업임금, 상여금, 퇴직금 ... ÷ 수율1인 분량 원가 = 총구매가격 ÷ 인원수⑸ 1인 분량 원가Ⅰ. 인건비1. 정의 : 제품의 생산·판매를 위해 소비되는 노동력의 가치 (=노무비)(ex. 급여, 상여금, 각종
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    | 리포트 | 54페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.07.22
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  • 자료 표지
    인사조직 윤리경영
    / 배우자 및 자녀의 입원 치료비 지원 * 퇴직금 누진제 운영 * 단체 재해보험 가입 * 산재 요양자 상여금 전액 지급 * 전근위로금 및 전근여비 지급 * 경조금 및 경조휴가 지급 ... * 전근발령 임직원 대상 주택대여 , 전세자금 대여 * 산재요양자 상여금 전액지급 전근위로금 및 전근여비 지급 * 경조금 및 경조휴가 지급 전근발령 임직원 대상 주택대여 및 전세자금how} ... 으로서 발전정상적인 작업방법과 윤리적 교육 및 훈련인사조직윤리의 우수기업 사례분석 유한킴벌리 기업소개 1970 년 한국의 유한양행과 미국의 킴벌리클라크가 합작해 유한킴벌리를 세웠
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.08
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  • 자료 표지
    한국세무사회 전산세무2급 요약정리
    되는 계약금 : 계약의 위약이 확정된 날근로소득의 수입시기구 분수 입 시 기가. 잉여금처분에 의한 상여당해 법인의 잉여금처분결의일나. 소득처분에 의한 상여(인정상여)근로를 제공한 날 ... , 배당금통지서, 대체저금환급증서, 일람출급어음요구불예금 : 당좌예금, 보통예금 등 입출금이 자유로운 예금현금성자산 : 취득당시 만기가 3개월 이내인 단기금융상품단기투자자산(74회 ... ) : 기말매출채권잔액 x 대손추정률실제대손시 : 차) 대손충당금(우선상계) 대) 외상매출금대손상각비(부족시)회수시 : 차) 현금 등 대) 대손충당금3절 재고자산재고자산의 매입순매입액
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    | 리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.10 | 수정일 2020.08.24
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  • 자료 표지
    항만물류론 - 인천 부산 평택 여수광양항만공사 조사 리포트
    600600600600600621실적수당3,9484,0581,602655695719급여성 복리후생비00462818820849기타 성과상여금1,6031,6514,3875,0705,3795,568 ... 합계예산기본급26,55427,04828,42522,87024,01924,860기타 성과상여금3,8703,9404,7305,7106,3066,527합계34,02434,58836 ... 고 싶습니다.인천항만공사 소개기본 프로필설립일 : 2005년 7월 11일자금조달 현황자본금:약 2조 676억원 (2016 년 기준)매출액약 1364억원 (2016 년 기준)순이익약
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    | 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.06 | 수정일 2020.05.26
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  • 자료 표지
    보상, 임금 및 복리후생제도
    되므로 가족급 · 지역급 · 임시상여 · 시간외 임금과 같은 여러 수당은 이에 포함되지 않는다 . 기본급의 설정은 작업분석을 통한 작업의 평가에 의해 이루어진다 . 기본급은 일반 ... 적으로 상여금이나 퇴직금 산정의 기초로 활용된다 통상임금 ; 기본급과 각종 수당을 포함한 , 근로자에게 정기적으로 지급되는 임금 . 평균임금의 최저한도 보장 ( 「근로기준법」 제 2 조제 ... 보 상 , 임 금 및 복리후생제도목차 보상의 정의 보상의 형태 통상임금의 관련 법령 ( 근로기준법 ) 경제적 , 비경제적 보상 보상의 예 보상관리 설계 보상관리 설계 체계도 임금
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    | 리포트 | 65페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.08.12
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  • 자료 표지
    사장님이알아야할 노동법 7가지
    내용 임금 지급 방법 소정 근로 시간 업무의 시작과 종료 시간, 휴게시간 휴일 및 '연차 유급 휴가' 임금 계산 방법 임금 구성 항목(급여, 상여금, 수당 등) 연차,휴가 4인 ... 자는 근로자가 퇴직했을 때 14일 이내에 임금, 보상금, 퇴직금, 상여금, 그 밖의 일체 금품 지급 임금채권 소멸시효 3년 임금채권 공소시효는 5년 공소시효가 끝나도 공소시효가 남아있 ... . 실제 작업시간 및 근로자의 노동력이 사용자의 지휘감독 아래 놓인 시간 근로시간 근로자가 근로시간 도중에 사용자의 지휘 명령에서 완전히 벗어나 자유로운 이용이 보장되는 시간 휴게
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    | 리포트 | 46페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.02 | 수정일 2020.03.04
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  • 자료 표지
    관광경영론 1. 다음 중 결정된 전략을 실행하는데 투입되는 자원을 최소화하거나 주어진 자원을 이용하여 추구하는 목표의 달성도를 최대화하는 활동과 가장 관계가 있는 것은
    며 그리고 일에 대한 동기부여의 수단이 된다. 임금에는 기본급, 수당. 상여금 등이 포함되며, 복리후생은 일종의 간접임금으로서 연금, 건강보험, 휴가 등이 포함된다.12. 서비스 ... , 작업 경험 등의 내용을 담고 있는 문서는? (3점)11. 다음 중 간접적 보상으로 가장 적절한 것은? (4점)12. 서비스 품질을 측정할 때 기대를 측정하지 않고 단지 성과 ... ·기술 수준, 지식, 정신적 특성, 작업 경험 등의 내용을 담고 있는 문서는? (3점)① 직무명세서 ② 직무기술서 ③ 직무요약서 ④ 사업계획서11. 다음 중 간접적 보상으로 가장
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    | 방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.04
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  • 자료 표지
    인적자원 관리론/웨스틴조선호텔/기업개요/인사제도/채용/노동조합
    개요ㅣ연혁ㅣ사업현황ㅣ조직도ㅣ직원교육ㅣ임금 및 근로시간ㅣ복리후생ㅣ모집 및 선발ㅣ노동조합 임금 및 근로시간 임금수준과 체계 및 근로시간 특별 상여금 구 정 : 매년 50% (1 인당 ... ) 하계 휴가비 : 매년 50% (1 인당 ) 추 석 : 매년 50% (1 인당 ) 김장 상여금 : 매년 50% (1 인당 )ㅣ개요ㅣ연혁ㅣ사업현황ㅣ조직도ㅣ직원교육ㅣ임금 및 근로시간 ... 직원 수 : 1,000 명 자본금 : 774 억 7400 만원 매출액 : 1804 억 7200 만원ㅣ개요ㅣ연혁ㅣ사업현황ㅣ조직도ㅣ직원교육ㅣ임금 및 근로시간ㅣ복리후생ㅣ모집 및 선발ㅣ
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    | 리포트 | 22페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.06.30 | 수정일 2021.06.09
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  • 자료 표지
    Chapter 4 인적자원관리기능
    ② 단순, 이해하기 쉬움③ 안정성(stable)④ 품위유지, 근무의욕 향상에 기여? 구성요소: 기준임금(기본급+수당) + 기준외 임금(상여금+퇴직금)1) 기본금? 가장 중요함? 상여금 ... , 외부, ex.대간협제공, 더 포괄적)일선감독자내용: 작업지도, 작업개선, 작업관계(부하통솔), 동기부여, 직원평가활동, 리더십, 의사소통, 팀빌딩, 성과 등중간관리자목적: 관리지식 ... , 퇴직금의 산정기준? 결정기준: 생계비, 근속연수, 업무의 가치, 업무수행능력, 성과 등? 연공급 + 직무급 + 직능급① 연공급- 근속연수에 따름- 장점: 조직 귀속의식 ↑단점
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    | 시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.18
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  • 자료 표지
    [A+리포트]교육행정 및 교육경영 교원의 근무 환경 레포트
    )과 각종 수당을 합친 금액. 종류로 연공급, 직무급, 절충급이 있다. 교원의 경우는 연공급에 속한다.(2)교원의 성과상여금-성과상여금의 도입취지: 성과급은 작업성과나 직무수행의 결과 ... 에 전혀 반영하고 있지 않아 교사들이 힘든 일을 기피하고 연수 및 연구활동에 소극적이게 했었음.-개인 성과금: 교원 개인간의 선의 경쟁과 사기진작을 통해 학교의 교육력 제고가 주된 ... 목적-학교 성과금: 학교 간의 선의의 경쟁을 유도, 수업지도성 향상과 생활지도를 강화하기 위한 것. 평가기준은 공통지표와 자율지표.
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.03.03
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  • 자료 표지
    성과급이란,성과급의 도입,성과급의 장점,성과급의 현재
    成果給 성과급INDEX 성과급이란 ? 성과급의 도입 성과급의 장점과 문제점 성과급의 현재성과급 성과급이란 ? 개인이나 집단이 수행한 작업성과나 능률에 대한 평가를 실시하여 그 ... 애매하고 불투명한 평가 직급 중심 , 호봉 승급제 , 연공형 월급제 , 고정상여 직급과 연차를 중심으로 한 연공승진 성과주의 직무의 성과 , 능력 기준 성과와 발휘능력을 평가 ... 성과급의 현재 교육비 , 프로그램 설치비 등의 관리비용 절감 효과 생산성 격려금 (Productivity Incentive (P.I)) 기업의 경영 , 인적자원 , 설비 , 기술 등
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    | 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.12
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  • 자료 표지
    LG전자의 인사평가제도
    ” 성과측정 인적자원계획 적재적소에 배 치 인력개발 성과 피드백 근로의욕 증 진 승진 상여금 인적자원 데이터 배치 이동 해고 교육 훈련 개발 상담 지도 의사소 통 직무 개선 성취 ... EVITDA 대비 인건비율 전사 일괄 적용 피평가자 기본 연봉 월급여 12 회 , 상여금 8 회 연봉등급별 차등 누적 디지털 인센티브 (DI) 성과 우수자에게 수시 지급 재원 : 사업본부 ... “ 긍정적 태도 유도 ” 피드백의 적절성 No. 01 “ 평가의 특징 ” 종업원 참여의 원자재 “작업능률의 효율성 제고 ”[ LG 전자 ] EVALUATIONLG 전자 “ 인사
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    | 리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.08.09
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  • 자료 표지
    [A+] 연세대학교 노사관계론 2020년 1학기 기말고사 족보
    하거나 시간외수당, 상여금의 연동인상 항목을 개선하는 것이 중요하다는 것을 시사한다. 또한 정년연장과 안정적인 임금을 동시에 보장하는 임금곡선평준화형이 노사합의가 가능한 상호이익 ... 모델이라는 점을 확인시켜준다. 따라서 향후 기업의 정년안정과 지속적 가능한 성장 및 경쟁력 제고를 위해 시간외수당과 상여금등의 연동인상 구조를 개선하는 임금피크제 사례가 나올 수 있 ... 고 자동화된 업무에 재 할당 될 수 있음을 보여준다. 그럼에도 불구하고 일정 수준이 낮고 자동화가 덜 된 작업이 어느 정도 숙련되어 있다고 가정 할 때, 본 연구에서는 숙련도가 낮
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    | 시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.25
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  • 자료 표지
    임금제도와 성과보상 ppt
    성이 요구되는 것으로 종업원에게 지급되는 임금은 여러 종류의 임금항목으로 구성되어있음. 연공급 기본급 직무급 기준 내 임금 직능급 직무수당 임금 기준 외 임금 수 당 생활수당 상여금 기 ... 불만 고조 작업장내 인간관계문제 발생 가능성(3) 임금형태의 관리 임금의 계산 및 지불방법에 관한 것으로서 종업원의 작업의욕의 향상과 직접적으로 관련되어 있어서 그 적용에 합리 ... 에 대하여 변제를 받을 수 있는 순위는 ⅰ) 근로자의 최종 3월분의 임금과 최종 3년간의 퇴직금 및 재해보상금 ⅱ) 질권·저당권에 우선하는 조세·공과금 ⅲ) 질권·저당권에 의하
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    | 리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.03
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  • 자료 표지
    수형자 누진처우제도
    는 1월이고, 신청작업의 정지 및 작업상여금의 삭감처분의 집행유예를 받은 자는 1월 이내이며, 금치처분의 집행유예를 받은 자는 2월 이내의 유예이고, 신청작업의 정지 및 작업상여금 ... 다).II. 수형자분류처우규칙상 누진처우1. 대상자대상자는 금고수형자와 징역수형자이다. 단. 작업신청을 하지 않은 금고수형자에 대해서는 작업에 관한 규정만 적용되지 않는다. 미결수용 ... 으로 인해 급외를 신설해 집행할 형기가 6월 이하인 자, 임산부, 장애자 또는 3주 이상의 치료를 요하는 환자로서 작업을 감당할 수 없는 자, 70세 이상자, 의사소통이 곤란한 외국인
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.05.04
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  • 자료 표지
    원광대학교 기업가정신및창업기초 최신판 기말고사 강의노트 요약
    다:시기 및 승급에 관한 사항- 가족 수당의 계산, 지급방법에 관한 사항, 퇴직의 관한 사항- 퇴직금, 상여 및 최저 임금에 관한 사항- 근로자의 식비, 작업용품 등의 부담에 관한 ... (Customer Segmentation)- 린 캔버스는 문제와 고객군을 찾아야 한다. 문제점 파악과 고객 세분화 작업이다. 두개를 동시에 진행- 고객들이 가장 문제라고 생각하는 세 가지를 문제 ... 을 뽑을 것인가와 동시에 이루어 진다.- 팀원 선발은 작업 설명서(job Description)를 사전에 작성하는 것이 좋다.- 작업설명서를 메뉴얼 수준으로 아주 자세하게 작성하는 것
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    | 리포트 | 78페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.16 | 수정일 2021.03.05
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  • 자료 표지
    고전적 조직이론 페이욜의 행정관리를 읽고 주요내용을 요약하고 자신의 생각을 기록하여 제출하시오
    와 상여금 같은 공평한 보상 체계를 주장했다.8) 중앙집단화(centralization) : 조직 안에 정도의 차이는 있으나 권한 등이 상위계층으로 중앙집권화 되어야 한다.9 ... 고전적 조직이론 페이욜의 행정관리를 읽고 주요내용을 요약하고 자신의 생각을 기록하여 제출하시오과학적 관리이론이 작업 현장 근로자의 과업을 분석하는 조직 하부에서부터의 연구라면
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.17
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2025년 12월 07일 일요일
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