"연장근로도입"의 검색결과 입니다.

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임금피크제 저출산 정책 저출산 고령화 국내 저출산 정책 국민연금 신혼부부지출관리 추계편입

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"연장근로도입" 검색결과 41-60 / 6,814건

주52시간 근무제

근무시간의 단축과 여러 제도적 보완이 함께 도입될 시 긍정적인 결과를 가져올 수 있다.- 현재 법정 근로시간은 연장근로시간을 제외하면 주 40이며 2011년 이전에는 주 44시간이 ... 근로와 선택 근로 등 유연 근무제 도입’, ‘8 시간 추가연장 근로제 활용’ 등으로 대응하고 있으며 사실상 주 60시간 근무 체제를 유지하고 있는 곳이 많다고 하며 이 제도 ... 하여 근로시간을 줄이고 일정수준의 복지를 보장해준다면 노동생산성은 지금보다 훨씬 증가할 것이다.(2) 반대논거 정리- 시간제 일자리는 불확실한 고용연장을 부르며 기업의 부담만 가중

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.11.03

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외국인 근로자 연구

자 도입규모에는 제조업에 가장 많은 근로자가 종사하고 있으며 농축산업, 어업, 건설업 그리고 서비스업 순서로 외국인 근로자들이 종사하고 있다.2. 외국인근로자에 대한 프로그램 ... 의 인력난 완화와 외국인 근로자의 인권보호를 목적으로 도입한 제도이다. 하지만 고용허가제의?외국인?근로자는?사업장?이동?기회를?최대?3회로?제한하고?있다는 문제점으로 인해 임금체불 ... 사업장 변경은 외국인 근로자가 입국한 날부터 3년 범위에서 3회를 초과할 수가 없고, 연장된 기간 중에는 2회를 초과할 수 없다고 명시되어있다. 이로 인해 외국인 근로자들은 사업장

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.08

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법무부 서울출입국외국인청 기간제근로자(사무보조원) 자기소개서

법무부 서울출입국외국인청 기간제근로자(사무보조원) 자기소개서1. 지원동기저는 대학 시절 다문화가정 봉사활동을 통해 외국인 주민의 애로사항을 청취하고, 각종 서류 작성 지원을 하 ... 면서 출입국·외국인청의 업무에 깊은 관심을 갖게 되었습니다. 당시 비자 연장 신청서 작성 과정에서 언어·서류 미비로 낙방 위기에 처한 외국인 가정을 대신해 번역과 보완 서류 준비 ... 를 도왔고, 덕분에 그분들이 무사히 체류 자격을 연장할 수 있었습니다. 이 경험을 통해 “행정 지원이 한 사람의 삶에 실질적 도움을 줄 수 있다”는 보람을 느꼈으며, 정확한 문서 관리

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.05

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[노인복지론] 한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때, 연령정년의 현황과 장단점, 본인이 생각하는 개선방안을 제시하시오

로 도입할 수 있도록 정책적 지원4) 법정정년 제도 개선5. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론근로자 개개인의 근로능력과 의사를 고려하지 않고 연령이라는 기준에 의해 일률적으로 근로 ... 등 진단컨설팅’등은 요청되는 사항으로서 낮은 순위를 차지하였다. 2017년 이후 60세 법정정년이 모든 기업에 적용되었고 임금체계개편 방안으로 임금피크제 도입과 고령근로자 전직 ... 의 연장은 기업에 상당한 재정적 부담을 준다. 이에 법정정년 의무화에 따른 기업 부담을 완화시켜 줄 상당한 필요성은 인정되지만 임금이 곧 근로의 가치라는 개념으로 접근 할 때

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.20

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임금피크제 판결로 발생할 수 있는 파장에 대하여 서술하시오.

다. “개별 사건별로 임금피크제 도입 목적의 타당성, 대상 근로자들이 입는 불이익의 정도, 임금 삭감에 대한 대상 조차의 도입 여부 및 그 적정성, 임금피크제로 감액된 재원이 임금피크제 ... 번에 많은 돈을 걷어들일 수 있고, 패소한다 하더라도 손해를 입을 만한 것이 없으니, 근로자들 입장에서는 소송을 하지 않을 이유가 없는 것이다.하지만 지금이 정년 연장 논의 ... 부담을 줄이기 위한 방책으로 나온 법안이었다. 당시보다 3년 앞서 개정된 ‘고용상 연령 차별 금지 및 고령자고용촉진법’정년 연장에 따른 임금체계 개편에 필요한 조치를 의무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.30

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노동인권 중간고사 자료 정리

개월 임금총액을 3개월 일수로 나눈 임금 (퇴직금,휴업수당,산재보상,실업급여)통상임금 : 시간당 받기로 한 임금 (연장근로수당,야간근로수당,휴일근로수당,해고수당 등)최저임금 ... : 시간당 임금의 최저기준 (9,160원/시간)그림입니다.원본 그림의 이름: CLP00004e3c0001.bmp원본 그림의 크기: 가로 1309pixel, 세로 1000pixel연장근로 ... 면 30분 근무중간에 줘야됨.연장근로개념 :법정기준시간을 초과한 근로를 말함. 1주 40시간 1일 8시간을 초과하는 경우 연장근로가됨. 지각,조퇴,휴일,휴가 등 실제 근로하지 않

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.25

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((강추자료A+)) 정년연장 정책의 추진배경과 일본의 도입 사례와 기업 인센티브제도 사례와 억제요인과 성공적인 정책을 위한 검토사항

근로자 1명당 분기별로 90만원을 지원(최대 2년)Ⅳ. 계속고용제 도입의 통제요인들정부가 ‘생산연령인구 확충 방안’의 하나로 기업에 60세 이후 일정연령까지 고용연장 의무를 부과 ... 정년연장 정책의 추진배경과 일본의 도입 사례와 기업 인센티브제도 사례와 억제요인과 성공적인 정책을 위한 검토사항- 목 차 -Ⅰ. 정년연장 정책의 추진배경 : 인구구조 변화 대응 ... 방안Ⅱ. 일본의 계속고용제도의 특성Ⅲ. 고령자 고용기업에 대한 인센티브제도 사례Ⅳ. 계속고용제 도입의 통제요인들Ⅴ. 성공적인 계속고용제를 위한 점검사항들Ⅰ. 정년연장 정책의 추진배경

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| 리포트 | 6페이지 | 2,700원 | 등록일 2021.02.01

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심각한 저출산 고령화 상황 하 정년연장의 중요성이 갖는 의의에 대한 고찰

위주로 도입됐다는 한계가 있다. 게다가 연공서열형 임금체계를 바꾸지 않으면 정년 연장은 고스란히 기업의 임금부담이 된다.이에 정년 안착과 고용보험제도 정비, 민간형 노인일자리 ... 창출, 고령 근로자의 생산성 증진 등 고령층 고용정책이 함께 가야 한다는 목소리가 지속해서나오고 있는 것이다.정부의 계속고용정책 방향을 유추해보면 정년연장을 법제화하는 것이 아니 ... ·성과 중심의 임금체계와 연계하여 기업 규모와 공공·민간에 따른 도입 시기 차등을 두고 추진할 방침으로 추정된다.노동계 역시 정년연장에 대한 필요성에 대해 지속적으로 주장하고 있

리포트 | 7페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.05.29 | 수정일 2023.11.29

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한국의 근로자 보호정책 중 임금정책 3가지와 근로시간, 산업안전에 대한 정책에 대해 정리하시오 (총 5가지 정책 정리)

적 제재가 가해진다.최저임금제도의 도입은 임금 격차 해소와 근로자들의 생활 안정에 기여하고 있다. 특히 저임금 근로자들의 생활수준을 개선하고, 경제적 불평등을 완화하는 역할을 한다 ... 는 것을 방지한다. 이로 인해 근로자의 생활 안정성과 보상이 강화되며, 사업주의 의무 이행이 법적으로 보장된다.3. 연장·야간·휴일근로수당연장근로, 야간근로, 휴일근로에 대한 수당 ... 은 근로기준법에 의해 보호되는 임금 정책 중 하나이다. 연장근로는 법정 근로시간(주 40시간)을 초과하는 경우에 해당하며, 이때 근로자는 기본 임금의 50%를 가산하여 추가 수당

방송통신대 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.22

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주 69시간제의 문제점과 노동계가 반대하는 이유

화로 주4일제 도입에 도움2. 야근 수당을 받지 못하는 공짜 야근이 증가Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 자료Ⅰ. 서론최근 근로시간을 주 69까지 가능하게하는 법 개편안에 대해 정부가 주4일제 도입 ... 의 기초 단계라고 발표했다.그러나 가뜩이나 전 세계에서 가장 노동은 많이 하는 한국의 근로자들에게 주 52시간제도를 훨씬 뛰어넌늠 주 69시간제도는 근로자를 과로사시킬 수도 있 ... 는 위험한 제도로 인식되고 있는 실정이다.그럼 지금부터 주 69시간제의 문제점과 노동계가 반대하는 이유에 대해 분석하겠다.Ⅱ. 본론1. 초과근무 시간 사용에 유연화로 주4일제 도입

리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.03.20

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포괄임금제에 대해 알아보고 포괄임금제가 가지고 있는 부정적 기능과 문제점은 무엇인지 서술하시오

수당을 임금에 포함시켜 지급한다.문제는 대법원 판례가 정한 도입 요건과 '근로자에게 불리한 조건'을 무시한 채 실제 근로시간 산정이 가능한데도 제도를 악용하는 사업장이 많다는 점이다 ... 이나 한밤중에 전화를 걸거나 카카오톡 등 메신저를 통해 업무 관련 지시를 내리는 것도 아무런 제재 없이 가능해진다.일정 기간 연장수당이 임금에 미리 포함돼 있어 근로시간 외 근로명령 ... 의 편의를 위해 도입된 제도다. 포괄임금제가 도입된 순간부터 실제 근로시간을 일일이 기록하거나 그에 따라 임금을 산정할 필요가 없었다.실제로 주 52시간 근무제가 시행된 이후

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.07

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2025년 순천향대학교 중앙의료원 일반직원 공개채용 사무행정 직무 합격 자기소개서

팀에서 근로 장학생으로 근무하면서, 수강 신청 기간마다 반복되는 민원이 있었습니다. 학생들이 희망 강의를 신청하지 못해 혼란을 겪는 상황이었고, 특히 시간표 중복이나 전공 학점 ... 시기 바랍니다. 대학 시절 학과 학생회 총무로 활동하면서, 예산 집행 투명성을 높이기 위해 새로운 시스템을 도입한 경험이 있습니다. 당시 학생회비 사용 내역이 매 학기 말 한 번 공지 ... ’을 도입했습니다. 누구나 접근 가능한 링크를 통해 항목별 예산 집행 내역을 확인할 수 있게 하였고, 분기별로 정산 보고서도 시각화 자료와 함께 공개했습니다. 이 과정에서 예산

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.04 | 수정일 2025.09.08

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 - 진행평가, 최종평가 정답/해설

에 대한 설명 중 틀린 것은? (5점)①포괄산정임금제는 근로시간 산정이 어려운 경우에 도입이 가능하다.②포괄산정임금제도를 도입하는 경우에는 1주 연장근무시간 한도를 지킬 의무가 없 ... 의 시작수 없으며, 당사자와의 합의에 따라 1일 1시간, 1주 5시간을 한도로 연장할 수 있다.5. 기간제 근로자의 정규직 전환예외 사유에 해당되지 않는 것은 ? (5점)①상시근로자수 ... 다.③포괄산정임금제라 하더라도 퇴직금을 포함하여 지급할 수는 없다.④포괄산정임금제도를 도입하기 위해서는 근로자의 동의가 필요하다.* 정답 : 2* 해설 :포괄임금제도를 도입

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| 시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.07 | 수정일 2021.10.19

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경희대 인적자원관리 수업 과제 보고서- 임금피크제

인력구조의 고령화에 대응하여 정년연장과 연계한 장기적 기업 경쟁력 확보를 위해 임금체계 개편의 일환으로 도입 필요성이 증대되고 있다고 말한다.2. 임금피크제를 통한 기대효과 ... 인적자원관리 (박우성 교수님) 과제 ? 임금피크제1. 임금피크제란 어떤 것인가?본인은 임금피크제의 정의를 근로자의 은퇴 시기가 다가올 때 즈음, 기업이 근로자에게 정년까지의 고용 ... 면, 임금피크제는 정년 연장 혹은 재고용의 형태로 고용을 연장하지만, 연령 등을 기준으로 임금을 감액하는 제도라고 한다. 이 자료에 따르면, 급속한 고령화에 따른 장년인구 활용, 노동시장

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.28

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경영학개론-최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시하세요.

여 일정 기간이 니가감에 따라 해고가 자유로운 기간제 또는 파견 근로자와 같은 비정규직 근로자보다 안정된 고용을 보장받게 된다.2. 유연근무제의 도입배경최근 노동과 삶의 질 향상이 ... 하게 하여 수량적 유연성을 향상시키는 데 초점을 둔 제도라 할 수 있다.3. 유연근무제의 유형가. 보상휴가제(근로기준법 제57조)휴일/야간/연장 근로에 대해 근로자에게 지급해야 할 ... 에 제한 없이 자유롭게 적용할 수 있는 장점이 있다. 단, 탄력적 근로시간제를 2주 단위로 운영함에 있어 특정 주의 노동시간이 48시간(연장/ 휴일 근무 제외)을 넘길 수 없으며, 3

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.24

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2025년 순천향대학교 중앙의료원 일반직원 공개채용 사무행정 직무 합격 자소서

을 만들고, 이 자료를 바탕으로 탄력적 대출 연장 제도 도입을 제안했습니다. 이 제안은 규정 준수와 이용자 만족 사이의 균형을 맞추기 위해 신중한 논의와 지속적인 피드백이 필요 ... 한 태도를 중요하게 생각하며, 이를 바탕으로 문제 상황에서도 끈기 있게 해결책을 찾는 자세를 갖추고 있습니다. 대학 행정팀에서 근로 장학생으로 근무할 때, 매 학기 학생들의 수강 ... 하게 생각합니다. 대학 도서관에서 행정 보조로 일하면서, 이용자의 불만 사항을 단순히 넘기지 않고 매일 꼼꼼히 기록하며 개선 방안을 모색한 경험이 있습니다. 특히 시험 기간에는 대출 연장

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.04 | 수정일 2025.09.08

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2025년 아모텍 총무팀, 경력직(대리직급) 직무 합격 자소서

은 기존 3주에서 2주 이내로 단축되었습니다.근태 데이터 누락 방지 시스템 도입생산직 근로자의 초과근무 및 야간근무 기록 누락이 빈번했던 과거를 개선하기 위해, 사내 출입 기록 ... ) 사용 능숙? 각종 수당 계산 기준(연장, 야간, 휴일수당) 및 법정공제 항목 정산? 연말정산 자료 수합, 국세청 간소화자료 연동, 세액 자동 계산 처리? 4대보험 및 퇴직금 ... 운영? 출퇴근 로그 정리, 누락/초과근무 자동화 엑셀 서식 개발? 유연근무제·시차출퇴근제 도입 시 정책 문서 작성 경험? 연차촉진제 시행 보고 및 관리자 가이드 배포? 자격증 및

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.16

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직장인 64세까지 일하고 싶어 정년 늘려야라는 이 문제에 대하여 어떻게 생각하는지 찬반 의견을 제시하고, 찬성하는 경우에는 어떻게 개정~

, 단계적 연장 방안은 정년을 조금씩 늘려가는 방식으로, 고령화가 진행되는 동안 노동 시장의 변화에 더 적응할 수 있는 기회를 제공할 것이다.고령 근로자에 대한 재교육 및 전환 ... 를 하는 이유에 대한 자신의 의견을 제시하시오.1. 서론사회는 점차 노동력의 유지와 노후 인구의 적절한 관리를 위해 정년 연장에 대한 요구를 증가시키고 있다. 이러한 요구는 노동력 ... 에서의 활동 연장이 필수적으로 고려되고 있다.정년 연장의 배경에는 다양한 요인들이 작용하고 있다. 우선적으로는 의료 기술의 발전으로 인한 평균 수명의 증가가 있다. 이로 인해 개인

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.29

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정년 연장에 대해 본인의 생각과 정년은 몇 세가 적당한지를 서술해 보시오.

은 기업의 인력 구조 조정이나 노후 근로자의 재취업 문제 등 다양한 이유로 논의되고 있으며, 이에 따라 정년 연장의 필요성과 적절한 연령에 대한 논의가 이루어지고 있다. 본인은 정년 ... 연장에 대해 긍정적인 입장을 취하며, 정년 연장이 노후 근로자의 삶의 질 향상에 기여할 수 있다고 생각한다. 또한, 적절한 연령에 대해서는 개인의 건강 상태와 업무 능력 등을 고려 ... 이 필수적이다. 이에 따라, 정년 연장 시스템의 효과적인 도입과 운영을 위한 다각적인 논의와 노력이 필요하다. 더불어, 노동자들의 권익과 안전을 보장하며, 경제적 효과를 극대

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

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고용보험 지원사업

고용보험 지원사업목차고용보험 지원사업(1) 고용창출 지원(2) 고용조정 지원(3) 고용촉진 지원(4) 건설근로자 고용안정 지원(5) 직장보육시설 지원* 참고문헌고용보험 지원사업 ... (1) 고용창출 지원교대제 도입 및 확대 등 근무체계 개편, 고용환경개선, 유망창업 기업지원, 전문인력채용지원 등을 통해 일자리를 늘려 실업자를 신규 채용한 사업주에게 인건비 또는 ... 에서는 고용유지 지원금을 지급한다. 고용유지 지원금이란 생산량 감소 및 재고량 증가 등으로 고용조정이 불가피하게 된 사업주가 근로자를 감원하지 않고 일시휴업, 훈련, 휴직, 인력재

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.07

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