"연장근로도입"의 검색결과 입니다.

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임금피크제 저출산 정책 저출산 고령화 국내 저출산 정책 국민연금 신혼부부지출관리 추계편입

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"연장근로도입" 검색결과 21-40 / 6,814건

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초과근로시간 규제 반대 토론문, 반대 근거, 주52시간제 반대 근거

반대 - 초과근로시간 규제는 불필요하다초과근로시간 규제란 연장 · 휴일근로를 포함한 노동시간을 1주 최대 68시간에서 52시간으로 단축한 근로제도를 의미한다. 주52시간제라고 ... 도 불리는 초과근로시간 규제제도는 근로기준법에 따라 기본 40시간 근무 원칙에 연장근무 12시간을 더하여 52시간 근로를 하는 것을 의미하는 것으로, 1주 최대 52시간을 넘어 초과 ... 로 인한 워라밸의 악화 등이 있었다. 주 52시간제 도입 후 워라밸과 임금 변화에 대해서 2022년 중소조선업 근로자 300명을 대상으로 설문조사 한 결과, 워라밸이 나빠졌

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.27

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외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 일부개정법률안 보고서

제안되었다. 법률안은 외국인 근로자를 체계적으로 도입하고 관리하여 인력수급을 원활하게 하고 국민경제의 균형 있는 발전을 도모하는 것을 목표로 한다. 특히, 광업을 포함하는 사업장 ... 근로자의 취업 활동 기간 연장을 가능하게 하는 내용을 담고 있다. 현행법은 외국인 근로자의 취업 활동 기간을 3년으로 규정하고 있으며, 이 기간은 1회에 한하여 2년 범위에서 연장 ... 받을 수 있다. 그러나 특별한 사유 발생 시 고용노동부 장관이 1년의 범위에서 취업 활동 기간을 추가로 연장할 수 있도록 하여, 외국인 근로자가 출국에 어려움을 겪는 상황에 대응

리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.06.07

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선택적 근로시간제

된 사례로서 적합하다고 생각하였다.2. 도입 배경2018년 7월 1일, 종업원 300인 이상의 사업장과 우선으로 ‘주 52시간 근무제’가 시행되었다. 이는 주당 법정 근로시간이 기존 ... 68시간에서 52시간(법정근로 40시간+연장근로 12시간)으로 단축되었음을 뜻한다. 즉, 노사가 합의해도 근로자 보호를 위해 연장근로 포함 52시간 이상 일할 수 없게 된 것이 ... 다'주 52시간 근무제'로 인해 기업들의 유연근무제 도입 움직임이 확산되었다. 유연근무제란 업무량의 많고 적음에 따라 근로시간을 유연하게 정함으로써 보다 효율적인 운영을 위한 제도이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.28

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노동정책연구보고서, 주52시간제 정책이 기업 연구개발에 미친 영향, 주52시간제 영향, 주52시간제 기업 영향 보고서

은 노사합의로 자율관리” 주52시간 제도 도입 5년 차를 맞이하여, 연구개발 분야에서는 획일적인 근로시간 규제보다 연구 특성을 고려한 유연한 근무시간 관리가 필요하다는 업계의 목 ... 유연근로시간제를 도입한 기업은 37.8%에 불과해, 제도 활용 측면에서 한계가 있는 것으로 나타났다. 기업들이 R&D 경쟁력을 높이기 위한 가장 적절한 근로시간제로 꼽은 방식 ... 은 ‘노사가 합의해 자율적으로 근로시간을 관리하는 방식’(69.4%)이었으며, 이어 ‘연구개발 업무에 한해 추가 8시간 연장근로 허용’(32.5%), ‘연장근로를 1주 12시간 단위

리포트 | 4페이지 | 8,000원 | 등록일 2025.02.26

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숙박산업에서 유연근무제 도입사례와 효과, 개선방안

및 불가피한 연장근로, 휴일근로 시 보상도입성과근로자에게 휴식이 있는 삶을 제공 및 직원들의 만족도 향상으로 고객만족으로 연결출처 :잡코리아(https://www.jobkorea ... Q1: 숙박산업에서 유연근무제 도입사례와 효과, 개선방안- 실제 숙박산업에서 도입 중인 1개 이상의 유연근무제 사례를 조사하고 기업측면과 근로자측면에서의 효과를 분석, 운영과정 ... 근로시간이 40시간을 초과하지 않는 범위에서 1주 또는 1일 근로시간을 조정하는 제도주4일근무제 및 주6일근무제 도입:일주일 중 근무일을 지정해서 근무하는 형태주 40시간 근무

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.19

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과제 주제 두 가지를 정하겠습니다. 관심이 있는 주제 한 가지를 선택하여 보고서를 작성하십시오

가 나아가야 할 방향과 개선해야 할 점은 무엇인지에 대해 살펴보기로 하겠다.II. 본론1. 임금피크제란사용자가 근로자에게 일정 연령 이상 고용을 보장하거나 연장하는 조건으로 임금 ... 하며 임금피크제의 활성화를 독려하고 있다. 예컨대 노사 합의로 임금피크제를 도입한 사업장에서 18개월 이상 근무한 근로자라면 임금이 기준감액률 이상 하락했을 때 피크임금 소정의 비율 ... 되도록 유도하고 있을 뿐이다.한편, 사용자와 근로자 사이에서 임금피크제를 도입했을 때 감액되는 임금의 비율, 보장되는 근로 연령의 상한 따위에 대해서도 이들이 자발적으로 결정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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조직심리학_지난 5월 26일, 합리적 이유 없이 오로지 나이만을 이유로 직원의 임금을 깎는 임금피크제는 무효라는 대법원의 판결이 있었습니다. 이와 관련하여 임금피크제의 개념과 종류, 도입배경 등에 기술하시고 입금피크제 무효라는 대법원의 판결로 예상되는 사회적 이슈를 3가지 이상 기술하시기 바랍니다.

피크제 도입 시 근로자의 동의가 절대적으로 필요하다.2) 임금피크제의 도입배경국내 기업에 임금피크제가 도입된 것은 1998년 경제위기(IMF 금융위기) 극복을 위한 구조조정 과정 ... , 도입배경 등에 기술하시고 입금피크제 무효라는 대법원의 판결로 예상되는 사회적 이슈를 3가지 이상 기술하시기 바랍니다.차 례1.서론2.본론1) 임금피크제의 개념 및 종류2) 임금 ... 피크제의 도입배경3) 임금피크제 판결로 예상되는 사회적 이슈3.결론1. 서론현재 한국의 인구는 빠른 속도로 고령화되고 있어 생산성과 인건비가 낮은 기업에 부담이 되고 있

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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2024 하반기 한화에어로스페이스 HR(인사팀) 최종합격 자기소개서

제도 설계, 예산 수립, 복지 제도 운영 등 HR의 전 영역을 아울렀습니다. 특히 계약직 관리 시스템을 직접 기획해 도입함으로써 입력 오류율을 90% 이상 줄였고, 급여 처리 시간 ... 을 절반으로 단축하여 실질적인 업무 효율 향상을 이뤄냈습니다. 또한, 평가 제도 개선을 통해 구성원 간 불신을 해소하고, 다면평가 도입으로 만족도를 30% 이상 높인 경험이 있 ... 하고 개선한 경험이 있습니다. 구성원들이 겪는 불편함을 면담을 통해 직접 듣고, 스트레스 해소 프로그램과 협업 툴 도입을 제안하여 운영 환경을 개선한 바 있습니다. 실제 도입 이후, 직원

자기소개서 | 3페이지 | 15,700원 (10%↓) 14130원 | 등록일 2025.03.30

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관리소ERP1급 기출문제 + <정답 및 해설 첨부>

연장근로는 주 12시간까지 허용된다. 14. 정답: ② 해설: ERP 도입으로 의사결정이 지연되는 것은 아니며, 효율성과 자료 신뢰성이 향상된다. 15. 정답: ② 해설: ERP ... 결정 지원 12. 공동주택관리법상 관리사무소의 업무 범위에 포함되지 않는 것은? ① 회계관리 ② 시설물 유지관리 ③ 근로자 임금 관리 ④ 주택 판매 13. 근로기준법에서 연장근로 ... 도입의 가장 큰 장점은? ① 전산 인력 감소 ② 조직 내 의사결정 지원 및 효율성 향상 ③ 법규 준수 불필요 ④ 기존 수기 방식 유지 3. ERP의 모듈에 포함되지 않는 것

시험자료 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.29

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임금피크제의 개념과 종류, 도입배경 등에 기술하시고, 임금피크제는 무효라는 대법원의 판결로 예상되는 사회적 이슈를 3가지 이상 기술하시기 바랍니다

) 임금 피크제의 정의2) 도입 배경3) 임금 피크제의 유형⑴ 정년연장형⑵ 재고용형⑶ 근로시간 단축형2. 임금피크제 무효 판결과 이에 따른 사회적 이슈1) 임금 피크제 무효 판결 ... 으로 임금을 조정(삭감)하는 제도이다. 이에 따라 퇴직을 앞둔 근로자는 정년을 보장받고, 기업은 절감한 인건비로 신규 채용을 확대할 수 있다. 경제정보센터는 이를 고용연장과 일자리 ... . 지원한도는 최대 5년간 연 600만원 이내이다.⑶ 근로시간 단축형 : 정년 연장 또는 재고용하며 임금을 기준감액률 이상 감액하며, 주당 소정근로시간을 15시간 이산 30시간 이하

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.12

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특허법원 공무직 근로자(시설관리) 직무수행계획서

하고, 에너지 효율을 높이는 운영 방안을 적용하겠습니다. 최신 기술과 친환경 관리 방식을 도입해 에너지 소비를 줄이고, 공공자산의 수명을 연장할 수 있는 방법을 적극 활용 ... 특허법원 공무직 근로자(시설관리) 직무수행계획서1. 직무에 대한 이해 및 응시 취지특허법원의 공무직 근로자로서 시설관리 업무는 법원 내 모든 시설의 안전성과 효율성을 유지 ... 과 냉난방 시스템의 에너지 효율을 높이기 위해 LED 조명 교체, 자동 제어 시스템 도입 등을 제안하고 적용하겠습니다.자원 절약 캠페인: 법원 구성원들에게 자원 절약의 중요성을 알리

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.10

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정년 연장에 대해 본인의 생각과 정년은 몇 세가 적당한지를 서술해 보시오

근로계약 종료는 능력과 근로의사에 무관하게 이루어지며, 근로계약 종료의 통지는 해고가 아닌 근로계약 종료를 의미한다.2. 정년 연장의 필요성1) 매우 급격한 고령화 진행우리나라 ... 고령 근로자의 고용을 유지하며, 소득보장체계에 대한 과도한 부담을 해소하고 노후빈곤 문제를 완화할 수 있다.4. 시사점첫째, 고령자의 고용연장을 촉진시키기 위해서는 고용연장시 임금 ... - R E P O R T정년 연장에 대해 본인의 생각과 정년은 몇 세가 적당한지를 서술해 보시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 정년제도의 개념2. 정년 연장의 필요성1) 매우

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.17

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지난 5월 26일, 합리적 이유 없이 오로지 나이만을 이유로 직원의 임금을 깎는 ' 임금피크제'는 무효라는 대법원의 판결이

에 대한 부분을 시행하고 있다. 노사 합의에서 이루어진 전 계열사가 임금피크제를 도입하기로 하여 지난해 결정하게 된 삼성의 경우에는 정년 연장 및 임금피크제에 대해서 2016년도 ... 이 60세 이상으로 기관에서는 현 정년을 보장하게 되면서 정년의 도래하는 3년에서 5년 전부터는 임금을 감액을 조정하는 제도를 말하는 것이다.다음으로는 정년연장형의 사업주가 근로자 ... 에게 있어서 취업규칙 등에 대해서 정년으로 정하고 있는 것을 연장하는 것을 전제가 임금을 조정하는 제도를 말하고 있다.이에 대한 기대효과를 살펴보게 되면 임금피크제를 도입

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오.

화하는 것을 의미합니다. 일정한 틀의 근무방식을 벗어나 근로자에게 맞는 다양한 근무 제도를 도입하여 근무방식에 유연성을 부여하는 것입니다(박성민, 2013).근무시간과 근무 장소의 다양 ... 할 수 있습니다(민경률, 2013).2. 유연근무제의 유형유연근무제는 업무량이 많은 기간의 근로시간을 연장하고 업무량이 적은 기간의 근로시간을 단축해 일정 기간의 평균 근로시간 ... 로 정형화한 내용이 담겨있습니다(유재원, 2020).탄력적 근무 제도는 근로기준법 제51조에 의거하여, 어떤 근로일이나 주의 근로시간을 연장하는 대신 다른 근로일이나 주를 단축

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.25

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최근 우리나라에 발생한 노사관계 관련 주요 이슈 사례를 조사, 분석하여 제출하십시오

는 노동자에게 정기적이고 일률적으로 총 근로나 소정의 근로에 대해 지급하기로 한 금액을 의미하며, 상여금이나 연장근로수당 등과 같이 노동의 실적에 따라 지급 여부와 금액이 달라지 ... 등과 같이 생산량의 증대가 필요한 주52시간 제도의 예외라고 볼 수 있는 특별연장근로 신청이 개별적인 기업 차원에서 활성화되고 있으며, 정부의 인가 건수 역시 지속적으로 증가 ... 하고 2021년 4월에 근로기준법령 개정 시행에서 특별연장근로 시 근로자의 건강권 보호 조치 규정을 신설하였으며, 이를 통해 특별연장근로 시간을 1주 8시간 이내로 운영하도록 하

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.19

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고령화로 인해 정년연장 보완책으로 임금 피크제에 대한 논의가 지속되고 있다. 임금피크제에 대한 자신은 어떤 의견인지 서술하시오

으로 정했다. '노사가 임금체계 개혁을 위해 필요한 조치를 취해야 한다'는 정년연장법에 포함된 의무조항에 따른 것이다. 그것은 일종의 사회적 합의였다. 정년 연장을 통해 근로기간 ... 고령화로 인해 정년연장 보완책으로 임금 피크제에 대한 논의가 지속되고 있다. 임금피크제에 대한 자신은 어떤 의견인지 서술하시오? 내용임금피크제가 보편적으로 시행된 지 몇 년 만 ... 고 임금의 새로운 기준을 마련한 지난 통상임금 판결만큼이나 강력한 메시지를 담고 있다. 대법원은 임금피크제 도입 취지에 대해 '합리적 이유'가 있어야 한다는 전제조건을 강조하며, 그렇

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.15

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직장인 64세까지 일하고 싶어 정년 늘려야, 이 문제에 대하여 당신은 어떻게 생각하는가, 찬반 의견을 제시하고 찬성하는 경우에는 어떻게 개정되는 것이 좋은지 자신의 의견을, 반대하는 경우에는 반대를 하는 이유에 대한 자신의 의견을 제시하시오

고, 사무직이나 연구직은 상대적으로 더 오래 근무할 수 있다. 따라서 일률적으로 정년을 64세까지 연장한다고 해서 모든 고령 근로자들이 그 혜택을 고르게 누릴 수 있는 것은 아니 ... 해야 한다. 만 64세까지 정년을 연장하는 제도만 도입되어서는 청년층 채용을 소홀히 할 수 있다는 우려가 있다. 이를 방지하기 위해 기업이 일정 비율 이상의 청년층 인력을 채용 ... 배경에서 “정년을 64세까지 연장해야 하는가”라는 문제는 매우 중요한 사회적 논의 주제가 된다. 현재 정년을 60세 정도로 책정한 조직도 있지만, 일부 직종이나 중소기업의 경우

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.28

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초고령사회를 대비한 정년연장 정책의 사회경제적 영향과 과제

할 것이다.2. 본론?1단계: 정년연장의 개념과 정책 추진 현황[정년연장의 정의 및 필요성]정년연장이란 근로자가 주된 일자리에서 근무할 수 있는 법정 기한을 연장하는 정책을 의미 ... 산업과 용역업에서는 부담이 상대적으로 적다. 물류업계와 같은 노동집약적 산업에서는 정년연장, 임금체계 개편, 고령 근로자 활용 확대 등의 문제가 직접적인 영향을 미치게 된다.??2 ... 연장으로 인한 노후 소득 보장이다. 현행 60세 정년 제도 하에서 65세 국민연금 수급 개시 연령까지의 5년 공백기간 동안 많은 근로자들이 심각한 소득 절벽을 경험하고 있다. 국민

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.11.19

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주52시간 근무제

근무시간의 단축과 여러 제도적 보완이 함께 도입될 시 긍정적인 결과를 가져올 수 있다.- 현재 법정 근로시간은 연장근로시간을 제외하면 주 40이며 2011년 이전에는 주 44시간이 ... 근로와 선택 근로 등 유연 근무제 도입’, ‘8 시간 추가연장 근로제 활용’ 등으로 대응하고 있으며 사실상 주 60시간 근무 체제를 유지하고 있는 곳이 많다고 하며 이 제도 ... 하여 근로시간을 줄이고 일정수준의 복지를 보장해준다면 노동생산성은 지금보다 훨씬 증가할 것이다.(2) 반대논거 정리- 시간제 일자리는 불확실한 고용연장을 부르며 기업의 부담만 가중

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| 리포트 | 7페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.11.03

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노동법 및 노사관계와 관련된 이슈 가운데 자유로이 선정할 수 있음

가 근로자에게 일정한 연령 이상까지 고용을 연장, 유지할 수 있도록 보장하는 조건으로 임금을 조정-주로 삭감-하는 제도이다. 퇴직을 앞둔 근로자의 입장에서는 정년을 보장받을 수 있 ... 의 필요성을 절충한 대안이다. 즉, 근로자 측에서는 자기가 기존에 받던 임금을 삭감하는 대신 근로 기간의 연장을 보장 받고, 사용자 측에서는 임금을 적게 주는 대신 고용 기간을 연장 ... 서 인구 고령화가 빠른 속도로 진행된 나라이다. 그래서 우리나라보다 먼저 정년 연장과 고령자의 처우에 관한 문제가 사회적인 화두였다. 이에 일본에서는 1998년에 근로자의 정년

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.21

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