"개방형임용"의 검색결과 입니다.

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엽관주의 사례 엽관제와 실적제 인사행정의 유지 교원양성 문제점 인사행정기능 행정학 고위공무원단제도 교직채용 공정성 직업공무원제됴 인사행정론

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"개방형임용" 검색결과 41-60 / 3,042건

[인사행정]개방형임용제, 고위공무원, 다면평가

..PAGE:1Ⅰ.서 론Ⅱ.개방형 임용제도Ⅲ.고위 공무원단제도Ⅳ.다면평가제도Ⅴ.결 론개 요..PAGE:2공공행정의 투명성과공개(내부 및 외부)- 개발형 임용제, 고위공무원단 ... 를 도입하였다. 그 결과 조직내의 경쟁을 촉진하고 성과중심의 인사제도를 운영하기 위한 인사평가제도의 개선이 어느 정도 향상되었다 볼 수 있다...PAGE:42. 개방형 임용제도정 ... 의개방형 임용제도는 공직의 특정직위에 결원이 발생할 경우 외부에 문호를 적극 개방하여 신규외부인력을 유입하는 체제를 말한다.창조적이고혁신적인 정부투 명 성외부환경의대응성+직무

리포트 | 56페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.04.30

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[행정학] 개방형임용제의 장단점

컴퓨터공학과 이창우 9706854개방형 임용제도의 장단점개방형 임용제도는 「국민의 정부」가 들어서면서 우리 사회 전반의 개혁 특히 정부개혁의 일환으로 공직사회의 전문성을 제고 ... 하고 경쟁력을 강화하기 위하여 도입된 제도로 1999년 5월 국가공무원법과 정부조직법 개정으로 그 근거를 마련하게 되었다.개방형 임용제도는 공직사회의 경쟁력을 제고하기 위하여 전문 ... 고 직무수행요건에 적합한 자를 선발하여 직위를 부여하는 직무중심의 직위분류제적 성격을 지닌 제도이다.개방형 임용제도의 장점개방형직위제도의 도입에 따라 공직사회에 변화될 윤곽을 그려보

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.06

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[행정] 개방형공무원 임용제

개방형 공무원 임용제(開放型公務員任用制)공무원의 임용을 외부 전문가로 충원하는 제도.내부적으로 승진심사나 시험을 통해 공무원을 충원하는 폐쇄형 공무원 임용제와 대립되는 개념이 ... 부터는 매년 일정 규모의 공무원을 외부 전 문가로 충원하고 있다.미국은 개방형 임용제를 채택하고 있으며, 일본도 부분적으로 이를 채택 하고 있다.폐쇄형 공무원 임용제공무원의 임용이 내부 ... 의 인사체제를 이루고 있기 때문에, 승진이나 전보 등의 경력발전경로가 개방형 임용체제에 비해 상당히 넓게 설정된다. 따라서 한 직위에서 오래 근무하기보다는 여러 직위를 거치면서 다양

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.03

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[행정] 개방형 공무원 임용제

1. 개방형 공무원 임용제의 개념내부적으로 승진심사나 시험을 통한 직업공무원제를 근간으로 하는 폐쇄형 임용제도와 대비되는 것으로서, 원칙적으로 정부관료제의 모든 직급에 대하 ... 여 외부로부터의 신규채용을 허용하는 임용제도를 의미한다. 즉, 공무원의 임용을 외부 전문가로 충원하는 제도이다. 따라서 개방형 임용제도는 공직에의 신규채용은 원칙적으로 최하위 계층 ... 가로 충원하고 있다. 미국은 개방형 임용제를 채택하고 있으며, 일본도 부분적으로 이를 채택하고 있다.2. 개방형 임용제의 의미(도입배경)개방형 임용제는 공직 사회에 처음으로 경쟁

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.02

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개방형임용제도(인사행정)

, 행정부의 국장급 이상 고위 직위에 대하여 실시하는 개방형 임용제도는 폐쇄적 임용과 강력한 신분보장을 특징으로 하는 우리 나라의 직업공무원제적 전통의 근간을 변화시키려는 중대 ... , 뉴질랜드 등 선진제국에서 고위 직업공무원에 대하여 계약제 임용방식을 도입하는 등 공무원 인사관리에 경쟁과 성과를 강조하기 위하여 다양한 노력을 경주하고 있는 것도 결국은 이러 ... 을 통한 공직사회의 생산성 제고’를 ‘100대 국정과제’의 하나로 선정하고 2차에 걸친 구조조정을 통하여 정부의 기능과 조직 및 인력을 축소하는 한편, 외부 전문가의 공직임용

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.06.07 | 수정일 2023.12.27

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[인사행정] 개방형임용제(우리나라와 외국사례를 비교하여)

목 차Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 개방형 임용제 (1)의의, (2)필요성(3)개방형 임용제의 내용과 가정,(4)장점, (5)단점, (6)공직이 나아가야할 방향2. 한국의 개방 ... 정부에 있어서 최대의 화두가 경쟁과 개방이었다면, 이를 모태로 한 정부부문의 인적자원관리상에 있어서의 개혁의 백미는 고위 공직자에 대한 임용의 개방이라고 할 수 있다. 그만큼 개방 ... 형 임용제의 도입은 한국사회에 있어서 그 상징성과 파급효과가 큰 제도임에 틀림없다. 경쟁력 강화와 전문성 제고라는 취지에서 도입된 개방형 임용제는 외환관리체제라는 국가적 경제위기

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.21

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개방형 임용제도의 문제점 및 개선방안(쟁점과 의의)

발표 2004. 6. 9개방형 임용제도에 대한 쟁점과 의의목 차서론 : 들어가는 말본론 : I.개방형 임용제도의 도입 배경II.개방형 임용제도의 실태 외국 사례1.우리나라의 실태 ... - 자료분석2.외국 사례 - 미국 영국 호주III.개방형 임용제도의 문제점IV.개방형 임용제도와 그 개선 방안결론 : 개방형 임용제도의 성공적 정착을위한 제언서론우리나라가 IMF ... 다. 국가공무원법의 제정 이래 큰 변화 없이 유지되어오던 우리나라의 공무원제도를 대폭적으로 바꾸는 것으로 중요한 것은 개방형 임용제도와 성과급제이다. 두 제도 모두 현재 그 실시에 관

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.09.08

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공무원개방임용제에 관한연구

·局長 자리를 민간에 개방한다고 발표를 했다. 이는 당초 기획예산처가 민간에 개방하기로 결정한 30%에서 10%후퇴한 20%를 개방임용제로 한다는 것이다.개방임용제는 당초 기획예산위원 ... 의 경 문제점 과 정책적 대안을 탐구하는데 연구목적이 있다.2.硏究의 範圍 및 方法본 연구의 범위는 금번에 정부에서 발표한 공무원개방임용제도 도입방안에 대하여 이론적인 배경과 인사정책 ... 의 변화에 대하여 향후전망과 예상되는 문제점 등을 살펴보고 연구방법은 미국등 외국의 개방임용제도 운영 실태와 '행정개혁론'(오석홍 1999) '정부조직개혁의 방향 및 과제(김병섭외

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2000.08.31

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[행정사례연구] 우리나라 공직 개방임용제의 문제점

우리나라 공직 개방임용제의 문제점◈ 공직 개방임용제 ‘집안잔치’공직사회의 민간의 전문성과 경쟁력을 높이기 위해 1999년 도입된 공무원 개방형 임용 제도가 겉돌고 있다. 중앙 ... 위해 공고를 내놓고 있을 뿐이다. 다만 보건환경연구원장도 앞으로 결원이 발생하면 외부 인사로 채울 방침이다.전북도에서도 개방형 임용제를 전혀 실시하지 않아 개방형으로 임용된 사람 ... 했다.부산시의 경우 지난 2000년 시립박물관장과 시립미술관장(이상 별정 3급) 등 2개 직제에 대해 개방형 임용제를 적용키로 규정을 마련했으나 지금까지 시행하지 않고 있다.중앙

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.06

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[인사행정]개방형 임용제도의 의의, 운영현황과 문제점 -서울시 중심-

다.- 개방형 임용제도의 도입 배경근래에 진행되고 있는 선진국 행정개혁의 이론적 토대를 제공하고 있는 신공공관리론(New Public) 역시 통제 위주의 집권적인 행정관리와는 달리 ... 개방형 임용제를 확대 실시하고 있으며 아울러 이들에게 인사?예산?조직 측면에서의 자율성을 부여하고 있다. 또한 그 성과에 따라 인센티브를 부여하는 등의 성과 관리도 병행하고 있 ... 하였다. 서울시 개방형 임용현황)직 위직 급정 원계12교 통 관 리 실 장1 급1여 성 정 책 관별정1급 상당1정 보 화 기 획 단 장계약직 가급1교 통 방 송 본 부 장계약직 가급1시

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.15

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[행정학] 개방형임용제도의 문제점과 개선방안

< 개방형 임용제도의 문제점과 개선방안 >－ 서론 －오늘날 현대사회는 과학의 급속한 발달로 전통적인 산업사회에서와는 달리 무한경쟁을 전제로 하는 지식정보사회에서는 조직구성원 ... 에 대한 개방형 임용제도의 도입은 폐쇄적 임용과 강력한 신분보장을 특징으로 하는 우리 나라의 직업공무원제적 전통의 근간을 변화시키려는 중대한 개혁조치라 할 수 있다. 따라서 이 ... 에 대하여 상당한 수준의 기대와 우려가 동시에 제기되고 있다. 앞으로 개방형 임용제도의 문제점과 개선방안을 중점으로 이 글을 모색하고자 한다.－ 본론 －1. 개방형직위제도의 의의개방

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.27

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[조직분석] 중앙인사 위원회 (개방형 임용제도)

중앙인사위원회-개방형 임용제도{〈목차〉Ⅰ. 서론Ⅱ. 조직의 구조와 기능 및 문제점(1) 조직의 구조와 기능(2) 문제점Ⅲ. 정책 - 개방형 임용제도(1) 개방형 임용제도의 개념 ... (2) 개방형 임용제도의 도입배경(3) 개방형 임용제도의 적용대상(4) 개방형 임용제도의 운영Ⅳ. 문제점 및 개선 방향(1) 중간전검의 필요성(2) 개방형 임용제도의 중간점검(3 ... 원 임용체제에 대해서도 직업공무원제를 근간으로 하는 종전의 폐쇄형으로부터 경쟁을 촉진시키는 개방형으로 바꾸도록 정부의 인사행정의 개혁을 강요하였다. 이로 인해 정부는 1995년

리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2002.06.17

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[행정] 개방형 임용제란 무엇이며 우리 나라의 현황과 문제점.

개방형 임용제란 무엇이며 우리 나라의 현황과 문제점.Ⅰ.서론개방형직위제도는 지난 5월 24일 개정된 국가공무원법의 “당해기관의 직위 중 전문성이 특히 요구되거나 효율적인 정책수립 ... 을 위하여 필요하다고 판단되어 공직내부 또는 외부에서 적격자를 임용할 필요가 있는 직위에 대하여는 이를 개방형직위로 지정하여 운영할 수 있다.”라는 규정과 함께 그 첫 발을 내디뎠 ... 가로 충원하고 있다.미국은 개방형 임용제를 채택하고 있으며, 일본도 부분적으로 이를 채택 하고 있다.Ⅱ.본론1. 개방형 임용제의 의의개방형임원제도는 개방형직위로 지정된 특정 직위

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.09

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[인사행정] 우리나라의 개방형 임용제도와 미국의 고위공무원단

Ⅰ. 서론최근 우리나라 정부는 개방형 임용제도라는 인사제도를 도입함으로써 보다 경쟁력있는 정부가 되고자 노력하고 있다. 이러한 개방형 임용제도를 계급제와 폐쇄형 임용제, 직위분류 ... 제, 미국의 고위공무원단과 비교, 분석해 봄으로써 우리정부의 인사제도는 어떤 방향으로 나아가야 할지 알아보도록 하겠다.Ⅱ. 우리나라의 개방형 임용제도와 미국의 고위공무원단(1 ... ) 개방형 제도와 폐쇄형 제도우리나라는 최근 개방형 임용제를 시행하고 있다. 이러한 정부의 인사개혁은 과거 고시이외의 방법으로는 공직에 들어올 수 없었던 임용제를 능력있는 민간공무원

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.27

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[인사행정론 인사행정] 토론 - 부정부패, 개방형 임용제도, 인턴채용제

을 것이다.이번 참여정부의 신호탄이 불발탄이 아니기를. 빌어본다.2. 개방형 임용제도개방형 임용제도는공직사회와 민간의 활발한 교류를 위해 도입된 제도이다.그런데 공무원의 경쟁의식 ... 을 고취와 행정의 전문성 제고라는개방형 임용제도의 본래 목적이 빗나가고 있다.정실임용과 승진의 발판으로 악용되고 있고민간인들의 지원은 저조한 실정이다.이의 해결방안은 어떤 것들이 있 ... 하는 방안이다.이런 개선방안들을 참고하여제도를 지속적으로 잘 보완해 나간다면개방형 임용제도는 본래의 도입목적처럼,공직사회와 민간을 활발히 교류시키고경쟁을 통한 공무원들의 자극

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.26

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[인사행정론] 미국 고위공무원단과 한국 개방형 임용제도 비교

1.들어가는 말최근 우리나라는 개방형 임용제도를 채택하였다. 이는 미국과 유럽 여러나라들이 먼저 채택했던 제도들로써 능력, 효율성, 청렴성을 공직 사회에 불러 일으키는데 상당 ... 다. 여기서는 미국의 고위공무원단과 우리나라 개방형 임용제도와 비교·분석해봄에 따라 우리나라의 개방형 제도의 문제점을 파악해 보겠다.2.미국의 고위공무원단미국은 1978년 고위공무 ... 다. 다음으로 공무원의 사기저하가 문제가 된다. 개방형 임용제도는 고위 공직을 내부에서의 승진에 의존하지 않고 일부를 외부로부터 이를 충원하는 제도이다. 이는내부직 인사의 사기 고취

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.06

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[인사행정론] 개방형임용제도의 중간평가와 문제점및 발전방안(민간인확대를중심으로)

Ⅰ.개방형공무원임용제도(序)개방형 임용제도란 직업공무원제를 근간으로 하는 폐쇄형 임용제도와 대비되는 것으로서, 원칙적으로 정부 관료제의 모든 직급에 대하여 외부로부터의 신규채용 ... 을 허용하는 임용제도를 의미한다. 따라서 개방형 임 용제도는 공직에의 신규채용은 원칙적으로 최하위 계층에서만 허용되며 상위계층에의 결원은 내부승진을 통하 여 충원하는 폐쇄적 임용체제 ... 에서조차도 10명 중 7명은 내부 승진에 의하여 임용되고 있다. 지방공무원의 경우에는 국가공무원보다 승진임용비율이 더높은게 현실이다.고위공무원 개방형 직위제도는 책임운영기관제도 및 목표관리제도

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.10

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개방형 직위제 운영에 대한 효과성 및 영향요인

제의 특징ⅱ 본론 ? 개방형 직위제의 효과성- 제도의 필요성- 임용자의 인사관리- 개방형 직위제 도입성과? 개방형 직위제의 영향요인 분석- 전반적 성과에 대한 영향요인- 행정의 전문 ... 성 대한 영향요인- 조직문화에 대한 영향요인? 개방형 직위제의 문제점ⅲ 결론 ? 종합 정리 및 나의 생각ⅳ 참고문헌? 서론개방형 직위제의 의의1) 개방형 직위제의 개념공무원임용제도 ... 자를 선발하여 임용하는 제도이다.이 제도는 기존의 임용방식과는 달리 개방형직위로 지정된 특정 직위에 결원이 생길 경우 종전처럼 내부승진이나 전보를 통해 공직내부의 공무원만을 해당직위

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.14

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[행정학과] 2025년 1학기 인적자원관리론 출석수업대체시험 과제물(역량평가의 개념 등)

, 시설관리, 교육홍보 분야에서 개방형 직위나 계약직 공무원제 도입 등 폐쇄적 임용방식에 개방화가 진전되었다. 이처럼 공직사회에 외부임용이 확대되면서 내부 임용방식에 대한 패러다임

방송통신대 | 18페이지 | 22,500원 | 등록일 2025.05.03

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인사행정_우리나라 인사행정의 5가지 기능(확보, 개발, 유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을 선택하여 그 기능의 현황과 문제점을 분석하고 개선 방안에 대해 제시하시오.

이 어려워져서 민간과 비교할 때 경쟁력과 전문성이 떨어질 수 있다. (3) 개방형 임용제도 공직사회의 전문역량 강화를 위해 꾸준하게 진행되어 온 제도이다. 개방형 임용제도는 외부 ... 원의 20%를 민간 부문에서 채용하는 개방형 임용제도를 도입해서 운영중이다. 하지만 2015년 인사혁신처의 국정감사 자료를 보면 개방형 직위제가 효과적으로 운영되지 못하고 있는 것 ... 을 통해 공직사회의 효율성과 전문성, 투명성을 강화하겠다는 취지가 무색해지고 있다. 개방형 임용제도의 문제점으로 첫째, 정실임용의 가능성이 존재한다는 점이 문제이다. 임용절차의 객관

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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