"개방형임용"의 검색결과 입니다.

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엽관주의 사례 신공공관리론 인사행정의 유지 공직분류체계 교원양성 문제점 행정학 고위공무원단제도 인사행정기능 엽관제와 실적제

"개방형임용" 검색결과 21-40 / 3,042건

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인사행정개혁에 있어서의 개방형 임용제도

Ⅰ. 서론Ⅱ. 개방형 임용제도의 의의1. 개념2. 개방형과 폐쇄형Ⅲ. 개방형 임용제도의 내용1. 도입배경2. 임용체제 개방화의 이점3. 개방형 임용제의 추진경과 및 현황Ⅳ. 개방 ... 형 임용제도의 문제점과 성공조건1. 문제점2. 성공조건Ⅴ. 결론Ⅰ. 서론우리나라는 폐쇄형 임용제도를 주축으로 근래에 들어 개방형 임용제도를 부분적으로 도입하고 있다. 이것은 폐쇄 ... 형 임용제도의 폐단을 극복하기 위함이고 또한 개방형 임용제도의 장점을 유치하기 위한 방편으로 제도를 시행하고 있는 것이다. 이러한 정부개혁은 과거 고시이외에는 공직에 들어올 수 없

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.03.18

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[행정론] 개방형 임용제

개방형임용제에 대하여...Ⅰ서론현대 행정국가에 있어서 정부의 활동은 그 규모가 양적으로 팽창되어 왔을 뿐만 아니라 질적으로도 변화하여 왔다. 정부 활동의 질적 변화는 행정의 분화 ... , 그리고 새로운 행정학의 패러다임은 우리나라 공무원 임용체제에 대해서도 직업공무원제를 근간으로 하는 종전의 폐쇄형으로부터 개방형으로 바꾸도록 강요하고 있다.Ⅱ본론1.개방형의 임용 ... 또는 외부에서 적격자를 임용할 필요가 있는 직위에 대하여는 이를 개방형직위로 지정하여 운영할 수 있다.”라는 규정과 함께 그 첫 발을 내디뎠다. 개방형임용제란 공직의 모든 계급

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.02

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개방형임용제

개방형 임용제━━━━━━━명지대학교 행정학과970709 김제민중앙인사위원회의 업무 성과 중 하나인 개방형 임용제에 대해 조사했습니다.● 개방형 직위제도의 의의개방형직위제도는 지난 ... ·1999.08.31 ∼ 11.30 : 『 개방형임용제도의 발전방안』 연구용역실시·1999.11.15 : 개방형직위 선정안 중앙인사위원회 심의 의결(38개 기관 129개 개방형직위 확정 ... 수: 40개부처 132개 직위● 개방형 임용제 실태① 개방형 임용은 빠르게 이루어지고 있으나 민간인 임용실적은 저조함- 임용진척률 : 42%(129직위중 54직위에 충원

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.07

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[행정학] 개방형 임용제

목 차Ⅰ. 序論Ⅱ. 本論1. 개방형 임용제(1)의의(2 필요성(3)개방형 임용제의 내용과 가정,(4)장점(5)단점2. 한국의 개방형 인사제도3. 개방형 직위제(1) 선발절차 ... 및 임용방법(2) 개방형 직위제의 성과(3) 개방형직위에 민간인이 임용된 사례(4) 04년 상반기 개방형 외부임용자 현황(5) 연도별 개방형직위 외부임용률 변화 추이(6) 개방 ... 형직위 충원현황(7) 04년 상반기 민간임용자 분석(8) 개방형임용자의 보수 수준(9) 문제점(10) 발전방안Ⅲ. 結論Ⅰ. 序論새로운 세기를 시작하면서 한국정부에 있어서 최대

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.05.05

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개방형 임용제도의 도입이 공무원에게 미치는 영향

[문제] 개방형 임용제도의 도입이 우리나라 공무원제도에 미치는 영향을 논하시오▣의의개방형직위제도는 공직사회의 경쟁력 제고를 위하여 전문성이 특히 요구되거나 효율적인 정책수립 ... 1999. 07. 28161개 개방가능 직위 발표1999. 08.31~11.30『개방형임용제도의 발전방안』 연구용역 실시(정부개혁연구소)1999. 11.1538개 기관 129개 ... 의 운영등에 관한 규정』개정2003. 07.21외부 임용률 활성화를 위한『개방형직위조정지침』시행2005. 03.24국방부 인사국장, 법무 관리관 개방형직위신규지정. 43개부처 152

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.10.18

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[행정] 개방형 임용제

개방형 임용제《정의》공무원의 임용을 외부 전문가로 충원하는 제도, 공직 사회에 처음으로 경쟁 논리를 도입하는 내용을 뼈대로 하고 있다는 점에서 획기적인 제도이며, 내부적으로 승진 ... 한 기관과 전문성이 낮은 기능직과 고용직 및 정치적으로 임용되는 정무직은 제외하는 것이 타당할 것이다. 특정직의 포함 여부에 대하여는 개방형직위의 대상이 되는 특정직과 대상에서 제외 ... 의 형직위에 계약제 임용이 적극적으로 활용될 수 있도록 하기 위해서는 오히려 경력직공무원들이 개방형직위의 일정 비율(예: 대상 직위의 30%-50%)을 초과하여 임용되지 못하

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.08.04

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[사회과학]공무원 개방형 임용제

되어야 한다. 선진 외국에서는 공무원의 임용에 있어서 폐쇄적인 내부 승진보다는 개방과 경쟁을 통하여 민간 전문가를 폭넓게 임용할 수 있는 개방형 임용제를 확대?운영하고 있다. 개방 ... 형 임용제의 취지는 정부의 경쟁력과 생산성 제고를 통한 행정 서비스의 질을 향상시키는 데 그 목적이 있다.대한민국 정부는 경쟁력을 강화하기 위하여 1999년 개방형 임용제 도입 ... 글에서는 개방형 임용제도의 의의와 그 현황, 그리고 개방형 직위제의 성공적 정착을 위해 고려되어야 할 과제를 제시하고자 한다.Ⅱ. 개방형 임용제의 의의 (한국 개방형 임용제도

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.02.27

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개방형 임용제도

, 행정부의 국장급 이상 고위 직위에 대한 개방형 임용제도의 도입은 폐쇄적 임용과 강력한 신분보장을 특징으로 하는 우리 나라의 직업공무원제적 전통의 근간을 변화시키려는 중대한 개혁 ... 전문성이 특히 요구되거나 효율적인 정책수립을 위하여 필요하다고 판단되어 공직내부 또는 외부에서 적격자를 임용할 필요가 있는 직위에 대하여는 이를 개방형직위로 지정하여 운영할 수 있 ... 다. 다시 말하면, 상당수의 고위 공무원들은 박봉에도 불구하고 자신들이 공익의 수호자라는 자부심을 가지고 있었으나 전문성을 지향하는 개방형 임용제도는 그들의 유일한 자존심의 근거

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.18

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[인사행정론]개방형 임용제도

제 목 : 개방형 임용제도담당교수 : 교수님과 목 명 :학 과 : 학 번 :이 름 :제 출 일 : 0000년 0월 00일개방형 직위제도문제1. 개방형 임용제도의 도입이 우리나라 ... 공무원제도에 미 치는 영향을 논의하시오.Ⅰ. 서 론우리나라는 폐쇄형 임용제도를 주축으로 근래에 들어 개방형 임용제도를 부분적으로 도입하고 있다. 폐쇄형 임용제도의 폐단을 극복하기 ... 위함이고 또한 개방형 임용제도의 장점을 유치하기 위한 방편으로 제도를 시행하고 있는 것이다.개방형 임용제도의 도입이 우리나라 공무원제도에 미치는 영향을 논하기 위해서는 먼저 개방

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.11.27

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[인사행정] 개방형임용제

. 개방형 직위의 선정기준 및 우선순위 ········ 81. 개방형직위의 선정기준2. 선정기준간의 우선 순위Ⅵ. 개방형 임용제의 기대효과 및 부정적 요인 ····· 101. 개방 ... 형 임용제의 기대효과2. 개방형임용제도 도입의 부정적 효과Ⅶ. 개방형임용제도의 쟁점과 대응방안 ········· 111. 우수인력 유치방안과 대책2. 정실엽관임용의 가능성과 대책3 ... 자는 누구나 응모할 수 있는 공개경쟁에 의하여 최적격자를 선발하여 임용한다.(2) 직무수행요건 설정개방형직위로 지정된 직위에는 소속장관이 중앙인사위원회와 협의하여 당해 개방형직위

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.04.01

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폐쇄형임용과개방형임용

----------------- 3Ⅱ. 실태파악1. 우리나라의 공직구조 -------------------------------- 32. 폐쇄형 임용과 개방형 임용제도 ------ ... ------------------ 4Ⅲ. 문제의 도출1. 폐쇄형 임용의 기여와 폐단 ---------------------------- 52. 개방형 임용제도의 비판과 옹호---- ... --------------------- 5Ⅳ. 개선방안1. 폐쇄형 임용제도의 한계 및 개방형 임용제도의 필요성------- 82. 외국사례 ----------------------

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.06.06

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[인사행정] 개방형임용제도

Ⅰ. 序論지금 우리나라에서는 개방형 임용제도의 도입으로 공무원의 전문성 확충과 능력향상을 위한 자발적인 노력을 할 수 있도록 자극과, 공직사회의 바람직하지 못했던 형태인 무사 ... 안일, 복지부동 등의 풍토도 쇄신할 목적으로 개방형 임용제도를 도입하여 실시하고 있다. 미국에서는 행정의 전문화로 인한 세분화된 직업구조는 행정업무의 통합에 어려움을 가져와 국가전체 ... 를 위한 행정의 통합과 프로그램의 관리를 위하여 고위공무원단제도를 도입하였다.그럼 여기서는 우리의 개방형 임용제도와 미국의 고위공무원단제도에 대하여 간략히 살펴보고 개방형에 따르

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.25

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공직분류(임용제도) - 폐쇄형과 개방형(폐쇄형공무원제와 개방형공무원제), 국가공무원과 지방공무원, 정무관과 행정관, 정공무원과 준공무원, 과학-기술직 공무원

공직분류(임용제도) - 폐쇄형과 개방형(폐쇄형공무원제와 개방형공무원제), 국가공무원과 지방공무원, 정무관과 행정관, 정공무원과 준공무원, 과학-기술직 공무원목차공직분류(임용제도 ... 과 지방공무원2. 정무관과 행정관3. 정공무원과 준공무원4. 과학-기술직 공무원공직분류(임용제도)I. 폐쇄형과 개방형1. 의의인사행정의 운영에 있어서 폐쇄형이란 외부로부터의 신규채용 ... 은 반드시 그 직급의 최하위에서만 이루어지고 중간계급에 임용될 수 없으며, 상위 계급은 최하위에 임명된 사람이 승진에 의해서 임용되는 것을 의미한다. 한편, 개방형이란 외부

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.06.04

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[인사행정] 개방형 임용제

개방형 임용제Ⅰ. 정의개방형 임용제는 공무원의 임용을 외부 전문가로 충원하는 제도로 내부적으로 승진심사나 시험을 통해 공무원을 충원하는 폐쇄형 공무원 임용제와 대립되는 개념이 ... 고 참신한 아이디어를 받아들임으로써 행정의 효율성을 높이려는 의도에서 개방형의 인사체제가 요구된다.) 강성철 외(2001) 「 새인사행정론」 대영문화사한국의 개방형 임용제도 ... 에는 개방형 전문직위제) 정부내의 직위중 직무의 내용 및 성격이 고도의 전문성을 요구하는 직위에 대하여 부처 내·외 공무원이나 민간 전문가를 임용하는 제도, 국제전문직위제 , 민간전문가

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.22

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인사행정-개방형임용제도에 관한 문제점과 개선방안

목 차제1장 서론제 2장 개방형 임용제도의 도입배경1. 행정패러다임의 변화2. 선진국의 정부 혁신과 개혁3. 행정 환경의 변화제 3장 개방형 임용제의 의의와 한국의 개방형 직위 ... 제도1. 개방형 임용 제도의 개념2. 한국 정부의 개방형 직위제도제 4장 외국 정부의 개방형 임용제도1. 미국의 개방형 임용제도2. 영국의 개방형 임용제도제 5장 개방형 직위제도 ... 에 관한 쟁점사항과 개선방안1. 대상 직위의 범위와 선정기준2. 개방형직위 임용자의 신분3. 선발 및 성과평가 방법4.직업공무원제와의 관계제 6장 결론제1장 서론현대사회는 광속의 시대

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.24

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[인사행정론, 행정 ] 인사행정론 (개방형임용제)

. 목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론. 개방형 임용제란?. 개방형 임용제의 도입 배경. 추진경과. 우리나라의 현황. 개방형 임용제의 장 · 단점. 개방형 임용제의 문제점1 개방직위의 선정 ... 혁신, 그리고 새로운 행정학의 패러다임은 우리나라 공무원 임용체제에 대해서도 직업공무원제를 근간으로 하는 종전의 폐쇄형으로부터 개방형으로 바꾸도록 강요하고 있다.개방형직위제도 ... 해 왔는데, 1996년 하반기부터는 매년 일정 규모의 공무원을 외부 전문가로 충원하고 있다. 미국은 개방형 임용제를 채택하고 있으며, 일본도 부분적으로 이를 채택 하고 있다.Ⅱ

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.09.06

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[인사행정] 개방형임용제(인사행정)

개방형임용제에 대하여...목차Ⅰ서론Ⅱ본론1.개방형의 임용제의 의의2.우리나라 개방형임용제의 도입 배경 및 목표3. 우리나라의 개방형 임용제의 현황4. 기타 개방형 임용제도1)개방 ... 형 전문직위제도2)특별채용제도3)계약직 공무원제도5. 개방형 임용제도의 긍정적 평가1)공직사회의 변화 촉진2)공직사회에서의 경쟁과 능력배양의 계기3)공직제의 민주화6. 개방형임용 ... 제도의 문제점1)개방직위의 선정기준과 지정직위의 부적절성2)안전성과 계속성의 부족3)전문성과 효율성의 부족4)정실임용의 의혹 증대5)민간임용자의 공직 적응문제6)공무원들의 사기 저하

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.02.24

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[인사행정] 개방형임용제에 대한 이론적 고찰

제1장 서론정부는 99년 말 정부의 기능 확대 및 행정 환경의 변화에 부응하기 위하여 직업 공무원제를 근간으로 하는 종전의 폐쇄형 임용 제도에서 개방형 임용 제도로의 인사 행정 ... ·외부 인사를 계약직으로 임용할 수 있도록 하는 개방형 임용 제도를 도입한 것이다.이를 위해 99년 11월에 중앙인사위원회는 기획예산처와 행정자치부 등과 협의를 거쳐 국가기관의 1-3 ... 급 고위직을 일반인에게 개방하는 개방형 임용 대상을 38개 부처 130개 직위로 확정하였다.{) 당초 개방형 직위는 38개 부처의 129개 직위였으나 그 후, 국방부 정보화기획관

리포트 | 39페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.18 | 수정일 2014.06.25

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[행정학] 개방형임용제의 장단점

컴퓨터공학과 이창우 9706854개방형 임용제도의 장단점개방형 임용제도는 「국민의 정부」가 들어서면서 우리 사회 전반의 개혁 특히 정부개혁의 일환으로 공직사회의 전문성을 제고 ... 하고 경쟁력을 강화하기 위하여 도입된 제도로 1999년 5월 국가공무원법과 정부조직법 개정으로 그 근거를 마련하게 되었다.개방형 임용제도는 공직사회의 경쟁력을 제고하기 위하여 전문 ... 고 직무수행요건에 적합한 자를 선발하여 직위를 부여하는 직무중심의 직위분류제적 성격을 지닌 제도이다.개방형 임용제도의 장점개방형직위제도의 도입에 따라 공직사회에 변화될 윤곽을 그려보

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.06

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[인사행정]개방형임용제, 고위공무원, 다면평가

..PAGE:1Ⅰ.서 론Ⅱ.개방형 임용제도Ⅲ.고위 공무원단제도Ⅳ.다면평가제도Ⅴ.결 론개 요..PAGE:2공공행정의 투명성과공개(내부 및 외부)- 개발형 임용제, 고위공무원단 ... 를 도입하였다. 그 결과 조직내의 경쟁을 촉진하고 성과중심의 인사제도를 운영하기 위한 인사평가제도의 개선이 어느 정도 향상되었다 볼 수 있다...PAGE:42. 개방형 임용제도정 ... 의개방형 임용제도는 공직의 특정직위에 결원이 발생할 경우 외부에 문호를 적극 개방하여 신규외부인력을 유입하는 체제를 말한다.창조적이고혁신적인 정부투 명 성외부환경의대응성+직무

리포트 | 56페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.04.30

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