"리더십개발과훈련"의 검색결과 입니다.

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"리더십개발과훈련" 검색결과 5,921-5,940 / 11,613건

인격총서2 멘토링 인간가치 개발 175p

..PAGE:1Mentoring Book인격총서-2멘토링 인간가치 개발Mentoring Human Value저자: 류재석2013 3 20멘토링코리아*..PAGE:2멘토링 인간가치 ... 개발Mentoring Human Value*이책은 오늘날 경영 현장에서 인간가치개발 프로그램을 적용하여 크게 두가지면으로 1)기업의 가치경영편과 2) 인간개인의 가치개발 편 ... 을 다루었다.기업의 가치편으로 브랜드가치, 구성원역량가치, 주주가치, 고객가치를 다루었고 개인 가치개발편으로는 전문적인면, 정서적인면, 그리고 의지적인 면으로 즉 인격의 균형요소를 다루

리포트 | 175페이지 | 15,000원 | 등록일 2013.03.27

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인적자원관리를 잘 한다고 본인이 생각한 기업 3곳을 선정하여 왜 선정했으며 구체적으로 다른 기업들과 달리 어떤 인적자원관리 프로세스를 운영하고 있는지를 조사하시오

겠다.Ⅱ. 본론1. 삼성전자의 인적자원관리 프로세스1) 내부인력 육성급변하는 경영패러다임에 대한 명확한 인식과 삼성 인으로서 공유가치를 정립시켜 책임자로서 갖추어야 할 리더십 역량 ... 활ice sharing등의 교육기법을 활용한다. 우수기업 및 당사의 case를 개발하고 전파하여 현장 문제에 대한 해결대안을 제시하고 새로운 마케팅기법 및 고객지향 경영활동에 관한 ... 재 관리- 연간 전략적 교육체계 수립- 평가와 연계된 교육체계 수립- 핵심인재의 정의 미흡- 핵심인재의 선발 및 육성 계획3) 평가 및 보상- 조직원의 성과향상과 역량개발을 위한

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.04.08

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휴넷 팀장 리더쉽과정 조직관리 과제

프로그램)조직능력개발(능력확산)▪ 역량체계는 기본, 직무, 리더십 역량으로 구분하고, 직무역량은 계층별 역량교육과 매칭하여 필수 교육화하기 위해 공통역량과 전문역량으로 구분 운영 ... 조직관리 과제1. 팀장의 조직(組織)관리 리더십 네가지 구성요소와 개념을 간략히 설명하고(1) 목표: 팀의 비전과 목표를 설정하고 공유.- 엉뚱한 일, 올바르지 않는 일을 열심히 ... 부여)- Chaos-making을 통한 새로움 추구(cognitive)변화개인능력증진(능력개발)- 변혁에 필요한 구성원 능력배양- 종합적능력(전문적+사회적+도구적능력)의 체계

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.08.24

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[인적자원관리]CJ그룹의 HRM 분석

Development그룹 리더 계층의 리더십 역량 개발을 위한 교육 프로그램CJ 교육훈련필수 역량개발 : 기업에 대한 필수적 교육과정 선발 역량개발 : 뛰어난 사원이나 임원과 같은 그룹 ... 하기 위한 CJ 구성원들의 역량개발의 모습과 과정을 표현한 구조CJ 교육훈련인재육성을 위한 다양한 프로그램CJ1Business Knowledge임직원의 Business ... 과 기능을 충족, 기업의 정책적인 목표에 도달하기 위한 하나의 수단 CJ인의 역량 개발을 위한 인재 양성 CJ문화의 완성과 그룹 전체 공유인재원 목적CJ 교육훈련규율 있는 사람들규율

리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.09.07

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[학교][학교 종합정보관리시스템][리더십][사회사업][학교 제언]학교의 정의, 학교의 형성, 학교의 발전, 학교의 규칙, 학교의 종합정보관리시스템, 학교와 리더십, 학교와 사회사업, 학교의 문제점, 학교 관련 제언

. 경영업무지원시스템앞으로 개발 예정으로 서무 관리업무를 전산화하여 학교시설 관리 및 교사지원을 체계적으로 하여 교수 학습지원을 효율화하는 시스템이다.Ⅵ. 학교와 리더십탈 권위시대 ... 적 참여를 유도해 내는 리더십, 지역사회 학교의 지역에 대한 문화적 리더십과 나아가서 구성원의 리더십을 개발할 수 있는 능력으로서의 슈퍼리더십까지 자세하게 언급하고 있다.특히 ... Ⅰ. 서론Ⅱ. 학교의 정의Ⅲ. 학교의 형성과 발전Ⅳ. 학교의 규칙Ⅴ. 학교의 종합정보관리시스템1. 교육정보유통시스템2. 교무업무지원시스템3. 경영업무지원시스템Ⅵ. 학교와 리더십Ⅶ

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.02.24

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[조직구조] 조직구조의 유형(종류) -전통적인 조직구조, 글로벌경영을 위한 조직구조, 공식조직과 비공식조직

함으로써 본사는 전략적 의사결정과 같은 조직의 장기적인 문제에 관심을 가질 수 있다.- 개별사업부가 독자적으로 자율성을 가지고 운영되므로 경영자의 훈련과 개발에 더욱더 효과적 이 ... - 권한과 책임의 한계가 분명하다.- 명령일원화의 원칙에 따라 리더십이 강하게 나타난다.* 단점- 경영자의 의사결정이 집권화 되어 독선적이 될 수 있어 상호조정이 어렵게 된다.- 관리자 ... 으며, 성과급제의 실현과 전문교육훈련이 가능하게 된다.* 단점☞ 지나치게 기능적인 면에 목적을 두게 되어 기능간에 조정이 어렵고 갈등이 발생한다. 그리고 의사결정과 집행이 지연될 수

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.09.07

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경영학 - 인사고과관리

. 적제 적소의 배치 - 배치 , 이동 , 승진 , 복직 , 채용 , 해고 4. 인력개발 - 교육 , 훈련 , 개발 5. 성과피드백 - 목표설정 , 동기부여 , 상담 , 지도 , 의사 ... 상의 의사결정 에 필요한 종업원 에 관한 개인별 정보 파악하기 위해 행하는 평가 . 즉 , 인사 - 근로조건상 진실로 공평한 처우를 행하고 , 종업원의 근로의욕을 높이며 , 능력개발 ... , 전환 , 임금 , 교육훈련 등 종업원의 지위에 영향을 미치는 인사결정이라 정의 학자들의 견해인사관리 CONTENTS 인사고과의 의의 인사고과 의의 인사고과목적 성격 과정 인사

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.10

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[한국산업의 이해 A형] 1960~1980년대 한국의 산업정책에 관해 논하시오

대)최고 지도자의 결단성있는 리더십을 통해 국가 통치력에 대한 국민의 신뢰도를 쌓아갔다. 박정희 정부는 경제개발에 착수하면서 축적된 자본의 미비, 산업기술과 개발 경험 부족 ... 의 개요2) 5개년 경제개발계획(1960년 대)3) 수출제일주의(1960년 대)4) 경제발전(1960년 대)5) 경제개발(1960년 대)6) 미국의 대 한국 원조와 협력관계 ... 된 것은 프랑스였다. 프랑스는 제 5차 경제개발계획(1965-70)을 수립하면서 당시 국내 시장 및 투자 개방조치로 범람하고 있는 외국인 투자자본 및 수입상품에 대응하기 위해서는 국내

방송통신대 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.03.30

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[중간관리자 리더십 강추 자료] 보스의 탄생(Being the Boss), 린다 A 힐 - 독후감 정리

[중간관리자 리더십 자료]보스의 탄생(Being the Boss)을 읽고Ⅰ. 들어가며리더, 관리자, 보스 이들이 어떻게 불리든 어느 조직이든 그들은 태어나야만 한다. 탄생이란 ... 지 않다면 자신과 조직에 큰 스트레스가 될 뿐이라는 사실이다.게다가 한 번의 변화로 만족되지 않는다. 리더로서의 훈련과정이 필요하게 된다. 끊임없이 훈련을 통해 조직 관리를 위한 ... , 자기훈련 그리고 회복탄력성을 갖춰야 한다.1. 자신을 관리하라 - Manage Yourself자신을 관리하지 않는 많은 리더들이 리더로서의 능력을 꽃피우기도 전에 그 길을 포기 해

리포트 | 5페이지 | 1,800원 | 등록일 2012.06.08

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조직행동론 (권력과 정치)

1. 권력, 권한, 리더십(1) 권력일반적으로 권력이란 사회적 관계 속에서 상대방의 의지와 관계없이 나의 의지와 뜻을 상대방에게 관철시킬 수 있는 잠재적?실제적 힘 또는 능력을 뜻 ... 한다.특징 4위에서 아래로의 수직적인 흐름을 말한다.(3) 리더십과의 구별권력과 리더십 간에는 차이가 있다. 리더십은 리더와 부하 간에 목표에 대한 공유가 필요한 반면에, 권력 ... 은 목표의 공유가 반드시 필요한 것은 아니며 리더와 부하 혹은 부문간에 의존관계만 있으면 된다. 또한 리더십은 주로 자신의 부하에 대한 하향적인 영향력을 강조하는 반면에, 권력

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.09

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[리더십 상황이론] 상황적 접근의 배경과 상황적합이론 및 성숙도 이론

행동 유형을 바꾸는 것으로 리더십 개발을 위한 교육 ? 훈련의 실행을 통해 가능하다. 다음으로 상황을 바꾸는 것이 가능한데 상황에 해당하는 리더-구성원의 관계, 과업구조, 지위 ... 상황적 리더십이론 II(Situational Leadership II : SLII)모형이 완성되는데, 이는 Hersey와B1enchard(1969)가 개발한 원래의 성숙도이론 모형 ... [리더십 상황이론] 상황적 접근의 배경과 상황적합이론 및 성숙도 이론목차Ⅰ. 상황적 접근의 배경Ⅱ. Fiedler의 상황적합이론1. 리더십 유형2. 상황변수3. 상황적합이론

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.03.20 | 수정일 2019.07.28

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토니부잔의 마인드맵 두뇌사용법 요약

아니라 두뇌의 능력을 개발하기 위한 기초자료로 만든 것이다. 한 일화로 에드워드 휴라는 학생은 성적이 나빴지만 자신이 캠브리지에 갈 것이라고 생각했으며 실제로 하루에 2~3시간씩 일 ... 주일에 5일 공부하는 것으로 캠브리지 대학에 합격했고 입학 후 그는 캠브리지 대학 역사상 가장 큰 학생조직을 이끄는 리더쉽을 보이고 우수한 성적으로 졸업했다. 우리가 뇌의 능력 ... 을 발휘하지 못하는 것은 뇌를 다루는 방법이 부족하기 때문이다. 자신의 능력에 한계를 두지 말고 뇌의 무한한 잠재력을 깨닫고 두뇌를 개발할 방법을 배워야된다.2.정보를 최대한 빠르

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.16

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서비스 기업의 내부 마케팅 전략의 이해 및 사례(직원만족을 통한 경쟁력 향상)

하고 수용하게 함 관리자들의 서비스 지향적인 관리 및 리더십 개발 서비스 지향적인 커뮤니케이션과 대인관계 교육 서비스 문화의 개발 관리방법의 지원, 종업원들의 서비스마인드와 고객지향 ... : 선발 ] 서비스 기업의 특성 서비스 업의 특성 서비스 기업의 조직구조 배회경영 (MBWA) 인재 유지 : 월 마트 교육 및 훈련 고객을 거부할 재량권 (Latitude to ... 성 향상 종업원들에게 지속적인 정보와 피드백 제공 서비스 문화의 유지 개발 / 판매중인 신상품을 종업원에게 알리고 수용하도록 함 새로운 마케팅 활동이나 캠페인을 알리고 수용하도록 함

리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.04.12

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박정희의 성공적인 리더십 사례 `새마을 운동`

가장 효과적이고 이상적인 유형은 (9.9)형의 팀형 리더십이고 따라서 경영자는 이에 접근할 수 있도록 변화해야 할 뿐만 아니라 그러한 리더를 개발, 훈련시키는 데에도 노력 ... 이 나아갈 수 있도록 특별한 영향력을 의도적으로 행사하는 훈련이다.” 라고 했고, 세계적인 리더십 전문가 ‘존 맥스웰(John C. Maxwell)’은 “리더십이란 영향력이며 스스로 ... 이 아니라 행위나 스타일로 보기 시작한 것은 커다란 발전이었다. 특성은 타고나는 측면이 강한 반면, 행위나 스타일은 후천적으로 교육과 개발이 가능하다는 이유 때문이다. 리더십 행동이론

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.07.16

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업적평가(인사고과, 근무평정)의 의미, 업적평가(인사고과, 근무평정)의 시스템, 업적평가(인사고과, 근무평정)의 평가요인, 업적평가(인사고과,근무평정)의 저해요인, 업적평가 선택

환, 승진, 이동 배치시?교육?훈련 참가자 선발시?보너스, 인센티브 책정시?상급자 교체시2. 인사고과의 요소능력지식기술자격증태도?성격인간관계창의력리더십신뢰성행동규정준수명령수행고객 ... 이나 우열을 비교 측정하는 평정의 논리에서 인적자원의 개발 측면이 강조되면서 고과(appraisal)라는 용어가 활용되기 시작한다. 즉, 고과라고 할 경우 종업원을 평가하는 의미 ... 한 한 객관적으로 평가하는 것이다.'라고 정의한 것이나, 글루엑(Glueck, W. F., 1982)이 '인사고과란 승진, 이동, 임금, 교육훈련 등 종업원의 지위에 영향을 미치

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.13

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인적자원관리 동기부여 직무만족과 소진 갈등관리0

의 방법을 가장 많이 사용한다.- 관리자훈련: 중, 고급관리자에 대한 훈련으로 정책수립에 관한 능력과 리더십에 관한 능력의 개발을 위한 것이다. 사례발표, 회의, 토의방법, 신디케이트 ... , 승진, 이직 및 해고개발훈련, 사정, 코치, 동기부여제재규약작업환경에 대한 근로자들의 규율과 협상, 고충처리 및 절차호소통제 및 적응인적자원관리제도설계, 스태프 및 관리자 ... 성 향상, 신입사원에 대한 추가교육의 필요, 경력사원에 대한 업무수행능력 진작을 위한 훈련의 필요② 직원개발의 유형- 오리엔테이션: 신규채용자훈련으로 조직에 대한 안내를 위한 것이

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.06.02

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원칙중심의리더십

은 바로 사람이라고 생각한다. 사람이야말로 그 밖의 다른 모든 자산들을 찾아내고 개발하며 관리한다. 따라서 지속적인 훈련 프로그램은 다음과 같은 계발과정을 반드시 포함해야 한다.첫째 ... 원칙중심의 리더십 감상문성공하는 사람들의 7가지 습관이라는 책으로 우리에게 잘 알려진 스티븐 코비의 역작 원칙중심의 리더십을 후보생 추천도서로 선정되어서 읽게 되었다. 이 책 ... 의 분야에서 부딪히게 되거나 맞닥뜨릴 수 있는 다양한 상황에서의 흔들림 없는 리더십에 관해 저술한 책이었다. 그래서인지 나중에 야전에 나가서 부대원들을 이끌 소대장으로서 꼭 이 책

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.26

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영적리더십

. 피터 드러커는 리더십의 궁극적 척도를 ‘결과’라고 했다. 성공하는 리더란 일을 이뤄 내는 자이며, 결과를 산출하지 않으면 리더 역할이 아니라는 것이다. 어쨌든 목표설정은 리더 ... 적 리더십의 목표는 매사를 완벽하게 한다는 의미의 탁월함이 아니다. 그것은 사람들을 현재 있는 자리에서 하나님이 원하시는 자리로 데려가는 것이다. 여기에는 긴장이 있다. 리더라면 ... 의당 사람들이 최선에 못 미치는 상태에 안주하지 않고 하나님의 영광을 위해 기술과 재능과 은사를 개발하도록 독려하고 싶기 때문이다. 그러나 사람들의 영적 성장을 도우려면 리더는 그

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.28 | 수정일 2025.05.08

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바람직한 조직문화의 기본방향

와 기업문화의 특성 및 개발방법(샤인)성숙단계와 특징기업문화의 특징기업문화의 개발방법•창업초기 창업주 중심독특한 실력의 모색 강력한 기업문화의 모색사회화 교육훈련•성장기 사업, 시장 ... 의 다각화조직부문별의 다양한 문화 유통적, 통합적 문화의 모색계획적인 공유적 조직개발 교육훈련•성숙기 조직의 침체방어적, 권위적 조직활성화의 모색계획적인 조직개발 강압적 설득적극적인 ... 조직문화의 개발방법(그로스)방법매개조건결 과History•역사를 상세히 설명함 •영웅들과 타인들에 관해 이야기해줌역사의 감각을 개발함응집력 있는 조직문화Oneness•리더쉽과 역할

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.06.25

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자연적 교회 성장 (8가지 질적특성 PPT)

리더쉽과 자연적 교회 성장 북성교회 구역장 권찰세미나조정경기 VS 레프팅축구 VS 아이스하키한 마리 양의 비유 ( 눅 15:3-7) 예수님의 사역 제자 한 사람의 질적 성장 ... 1. 사역자를 세우는 지도력 구역의 팀원들을 단순히 회원이나 조력자로 여기지 않는다 . 섬김과 영적 잠재력 개발을 도움 다른 사람을 세워서 일하는 것이 더 효과가 있다2. 은사 ... 있는 자기의 문제나 질문을 내놓아야 한다 . : 제자훈련 , 사역자 훈련 , 구역모임 주의 : 1. 보안이 생명이다 . 2. 소그룹 ( 구역모임 ) 이 예배로 이어져야 한다 .7

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.02.07

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