근로자파견제도의 현황과 문제점

최초 등록일
2010.05.11
최종 저작일
2010.05
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근로자파견제도의 현황과 문제점에 대한 의견을 제시한 자료입니다.

(a4, 5페이지)

목차

I. 서론
II. 본론
1. 근로자파견제도의 현황
2. 선진국 인재파견업체의 운영 모델
3. 파견근로자 활용의 장점
4. 파견근로자 활용의 단점
5. 파견법을 둘러싼 논쟁
6. 파견근로에 대한 순기능
7. 파견근로에 대한 역기능
8. 근로자파견제도와 관련된 문제점
(1) 모집형ㆍ등록형 파견에 대한 관리 및 감독
(2) 차별금지
(3) 의제고용조항의 구체화
(4) 교섭력의 균형 추구
(5) 업무 범위의 조정 가능성과 파견업체의 전문성 제고
(6) 파견근로자와 비정규직 근로자 간의 대체성
III. 결론

본문내용

I. 서론
1998년 발효된 ‘파견근로자 보호 등을 위한 법률’(이하 파견법으로 약칭)은 파견근로자의 권익보호를 위해 제정된 제도로써 두 가지의 목적을 갖고 있다. 첫째, 이 제도로 실질적으로 무법상태에서 파견 형태의 근로를 하고 있는 파견근로자들을 보호하면서 기존 근로자들의 고용안정성을 침해하지 않는 것이었고 둘째, 고용 형태의 유연화를 통해 기업이 노동시장에서 적절한 인력을 원활히 수급할 수 있는 노동시장 기능의 활성화였다. 그러나 이 두 목표는 세부 제도를 구축하는 과정에서 서로 상충되는 결과가 자주 나타나서 어느 한쪽의 권리도 무시할 수 없는 현실 때문에 결국은 각 주체들의 입장을 절충하는 방향으로 정리가 되었다. 파견허용업종의 범위를 확대할 경우 시장에서 원하는 파견근로 수요에 대한 시장 기능의 활성화를 추구할 수 있는 한편, 그 역효과로 기존 근로자들의 고용안정성이 침해될 가능성이 존재하기 때문에 허용업종을 포지티브(positive) 명단에 의해 26개 업종으로 제한했던 내용이 이러한 절충의 예로 지적할 수 있다. 이 자료에서는 현행 근로자파견제도의 현황과 문제점 중심으로 의견을 제시하고자 한다.

참고 자료

없음

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