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고위공무원단제도 개방형 직위제 경호처 인사행정 개방형 임용제도 공기업행정학 공무원 동기부여 행정학 교원성과급
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"중앙인사위원회의 정책" 검색결과 361-380 / 856건

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    [인사행정] [인사행정]중앙인사기관
    중앙인사위원회는 대통령 직속기관으로서 위원장이 국무위원이 아니며 따라서 법령권을 가지고 있지 못하다는 점도 중앙인사위원회가 필요 법령을 제정하고 정책을 구체화하는 데 많은 애로 ... 구조가 된 것이다.{형평성·공정성에 초점을 맞추면서 정책기획 기능이 강한 업무는 주로 중앙인사위원회에, 대응성과 효율성이 강조되어야 할 집행 업무는 주로 행정자치부에 남겨두었다.그 ... 동안 현재의 2원적 구조에서 주로 나타난 문제점은 중앙인사위원회에서 개혁성향이 높은 정책 아이디어를 제안하고 이를 신속하게 입법화하려 하는 반면 행정자치부는 정책집행의 책임기관
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.25
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    민주정치, 우리나라 민주정치, 민주정치 발달과정, 한국민주정치의 과제
    돼 국토해양부가 신설됐고 중앙인사위의 기능과 국가비상기획위원회 기능이 행자부로 통합돼 행정안전부로 재편됐다. 이 같은 방안에 대해 인수위 측은 "선진국은 편제를 광역화하고 부처 수 ... 리포트노무현 전(前)정부와 이명박 신(新)정부의 정책 비교 및 분석교 과 목 : 행 정 학담당교수 : 이 동 수제 출 자 : 행정복지학부 1학년[조장] 20081161 ?정선아 ... 정부 조직2. 참여정부 주요정책1) 호주제 폐지2) 복지정책3) 교육정책4) 균형발전Ⅲ. 이명박 신(新)정부1. 신정부 조직2. 신정부 주요정책1) 한반도 대운하 정책2) 미국 산
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    | 리포트 | 25페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.10.28
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    [인사관리]인사관리 사례 분석
    종합적인 직무수행 능력 평가삼성전자큰 특징 없이 기본적인 서류전형, 면접전형, 최종면접 단계 통해 채용㈜삼미중앙인사위원회의 공개채용시험(공무원시험) 결원 발생시 요청 · 충원중앙 ... 삼성전자어학 교육비 지원, 통신교육, 사내교육(사내강사 선정), 외부위탁교육 실시㈜삼미중앙인사위원회에서 운영하는 국내 · 외 연수(기본교육, 전문교육, 국외훈련) 실시조달청Sales ... 를 하여 경쟁의 방법으로 채용하는 시험..PAGE:13조달청교육(훈련) 프로그램중앙인사위원회에서 운영하고 있는 국내 · 외 연수기본교육 : 중앙공무원교육원 및 전문교육훈련기관전문교육
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    | 리포트 | 73페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.04.08
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    자치행정의 신경영화
    )이상 고위급 공직자들의 부처간 인사교류와 승진을 중앙인사위원회에서 별도로 관리하는 것을 말한다. 이를 통해 정부 정책의 핵심적 역할을 수행하는 고위직을 범정부적 차원에서 적재적소 ... . 서론공무원이 안정적인 직업이라는 인식이 생겨나게 된 것은 현 정부가 실업률 안정 정책의 한 방안으로 공무원 구조조정을 기피하고 있기 때문이다. 매순간마다 변화하는 시대에서, 기업 ... 후의 업무는 비교적 쉽다. 공무원이 된 이후에는 자기 개발에 소홀하고 점점 무능력해져 간다. 현 정부의 방침으로, 할 일 없이 자리만 지키는 무능한 공무원이 늘어나고, 정부 정책
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    | 리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.06.13
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    인사행정
    합의형은 행정부에서 분리, 행정수반으로부터 독립함.(3) 비독립단독형(집행부형)비독립단독형은 행정수반으로부터 독립되지 않음.Ⅲ. 우리나라의 중앙인사기관(1) 중앙인사위원회준입법 ... 이 중앙인사위원회와 협의하여 정한다.Ⅱ. 공모직위(부처 내?외 경쟁)소속장관은 결원을 보충하거나 보직관리를 하는 때에 필요하다고 인정하는 경우에 는 공모직위로 지정할 수 있으며, 위원 ... 적 기능과 집행기능을 담당한다. 조직은 위원장 1인과 상임위원 1인 및 5인 이내의 비상위원으로 구성, 심의?의결사항은 인사정책, 인사행정운영, 인사 관계법령, 채용과 승진임용에 관한
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    | 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.09.30
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    [사회과학]우리나라 행정조직의 특성과 개혁의 방향
    습니다. 이렇게 해서 기술직을 요하는 자리에 행정직을 앉힐 수 있게 하고 있습니다.2. 필요한 조치들1) 금융감독위원회, 공정거래위원회, 중앙인사위원회의 장을 국무위원으로 해야 합니다. 그 ... 를 하면 우리나라 정치행정의 중심부에 합의제기관을 등장시키는 것이 되며, 이는 우리 행정의 단독제 문화의 감소와 가관간의 상호견제에도 도움이 되리라고 생각합니다.2) 중앙인사위원회 ... 와 같은 중앙인사위원회의 위상으로는 실천이 불가능합니다. 각부 장관의 인사에 실질적으로 간섭하고, 때로는 대통령의 뜻에 맞지 않는 일도 해야 하기 때문입니다.중앙인사위원회의 위원
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.05
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    [인사행정론] 한국의 중앙인사기관
    자치부의 인사기능을 이관받아 통합 중앙인사관장기관으로 새롭게 출범(6.12)하는 중앙인사위원회의 인사개혁 업무를 효율적으로 지원하기 위하여 사무처를 기획관리관·인사정책국·인력개발국 ... 되었으나,인사 관 리 심의관을 신설하는 등 중앙인사위원회의 기구와 인력을 합리적으로 조정하고 자, 인사관리심의관을 신설하고, 기존의 기획총괄과를 기획관리과와 정책지원과로 분리하며, 인사 ... 원화됨에 따라 행정자치부의 인사기능을 이관받아 통합 중앙 인사 관장 기관으로 새롭게 출범하는 중앙인사위원회의 인사개혁 업무를 효율적으로 지원하기 위하여 사무처를 기획관리관 인사정책
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    | 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.25
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    직업재활
    중앙인사위원회는 장애인 구분모집 비율을 종전 3%에서 5%로 상향조정하여, 각종 공무원 채용시험과 특별채용시험의 경우에도 연간 총 신규채용인원의 5% 범위 내에서 장애인 채용을 적극 ... .361.291.635급16.9314.7315.42.21.536급19.0616.1714.482.894.58기 타7.5412.1913.16-4.65-5.612. 장애인 고용정책의 변화 ... (1) 장애인 고용정책의 유형장애인 고용 유형으로는 일반적으로 보호고용, 경쟁고용, 자영업등이 있고, 고용시책으로는 할당고용, 유보고용, 우선권 설정, 채용 및 해고 제한 등
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    | 리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.30
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    우리나라의 중앙 인사기관
    배분은 정책과 집행으로 구분되어, 이원화되어야 할 이유가 명백하지 않다. 즉 한국의 현행 이원적 구조는 중앙인사위원회가 설립될 때 행정자치부의 인사관련 업무 전체가 이관되지 못하 ... 었지만, 업무의 중복성으로 인해 역할 분담조차 제대로 이루어지지 않고 있다. 인사기능의 경우 원칙적으로는 중앙인사위원회는 정책개발 및 제도개선기능을 담당하고, 집행기능은 행정자치부 ... 된 이후에도 고위직급의 인사정책이 정치적 영향을 많이 받고 있으며, 개방형 인사제도의 도입이 엽관제의 시작이 될 수 있다는 우려도 중앙인사위원회의 독립성 부족에 기인한 것
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.04
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    [이스라엘]이스라엘의 사회적 배경, 이스라엘의 유대정신, 이스라엘의 교육, 이스라엘의 공휴일, 이스라엘의 공무원임용, 이스라엘의 병역거부운동, 이스라엘과 이스라엘 국가안보원(GSS) 분석
    임용을 승인할 것을 중앙인사위원회에 통고할 수 있다. 그러나 특별계약 임용기간은 1회에 1년을 초과할 수 없다.1990년에 개정된 국가공무원법(정당정치자금 모금활동의 제한)은 최상위 ... 여 적절한 '중요한 출발(head start)'강화 정책에 맞추어, 교육부는 조기 교육을 위한 특별 지원금을 발전된 지방이나 도시의 새 거주지에 할당 위임하고 있다.(탈무드 사상
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    | 리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2011.04.23
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    고위공무원에 대한 조사
    하였다 . ⑥참여정부에서는 중앙인사위원회에서 이 제도를 운영하였으나 이명박 정부에서는 이를 폐지하고 행정안전부로 권한을 옮겼다 .구 분 기 존 변 경 비고 개방형직위 공고시기 조정 ◦ 3 ... 자 공직이해 강화 - ◦ 임용 전 ｢ 공직이해 제고 프로그램 ｣ 운영 추가 사기진작 - ◦ 근무성적 우수시 자체 포상 추가 □ 보완 내용 ( 요약 )●성과 * 정책공조 활성화 : 정부내
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    | 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.22 | 수정일 2018.03.20
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    전자정부관련 사이트 조사
    에서부터 처리현황조회, 보험정보조회 등을 할 수 있으며 정보마당으로 들어가면 4대보험지사, 병원/약국, 복지정보, 노동/취업정보, 요양기관 정보 등을 제공받을 수 있다.(22) 중앙인사위원회 (http ... ://www.csc.go.kr/)중앙인사위원회는 각종정부부처의 인사관리업무를 담당하는 곳으로 이 사이트에서는 각종 채용정보와 행정정보공개와 전자민원에 대한 업무 ... 정보사회진흥원 (http://www.nia.or.kr/)한국정보사회진흥원은 정보화에 관한 각종 계획과 정책을 수립하고 시스템과 서비스를 연구, 개발하는 전자정부에 관한 전반적인
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    | 리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.22
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    현 정부의 정부부처 개편에 관한 고찰
    통상부 + 통일부행정안전부 : 중앙인사위원회와 행정자치부 업무 중심의 조직 기능 축소법무부 : 일부 기능만 조정환경부 : 현행 유지노동부 : 현행 유지국방부 : 현행과 동일3) 평 ... 참여혁신과등 8개과(팀)(7) 기획관리실을 공보관과 통합, 정책홍보관리본부로, 홍보관리관 별도 편성(8) 자체 혁신기능강화을 위해 혁신기획관을 장관직속의 국장급으로 승격(9 ... 가정부 혁신과 개혁은 학계나 현실의 정치 행정의 장에서 끊임없는 논의의 대상이 되어 왔 다. 최근 ‘작은 정부’를 지향한 이명박 정부의 정부부처 개편. 출발부터 말도 많고 탈도 많았던 이명박 정부의 이러한 정책은 과연 그들이 주장하는 대로 경제를 되살릴 수 있을 까?
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.18
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    성과지향 실적주의 인사행정의 배경, 개념, 사례 및 정책방안
    이러한 인사제도의 변화는 1999년에 발족한 인사행정 전담기구인 ‘중앙인사위원회’를 중심으로 체계적으로 연구되고 실천되기 시작하였으며, 2003년 참여정부 출범과 함께 발표 ... 성과지향 실적주의 인사행정의 배경, 개념, 사례 및 정책방안Ⅰ. 서론한국의 인사행정도 국내외 행정환경의 변화와 밀접한 관련을 가지면서 발전되어 왔다. 1960년대 이후 본격 ... 적으로 업무를 수행하기에 충분한 자질을 유지하도록 하는 제도를 확립하는 것이 필요하다Ⅲ. 성과중심 인사혁신 사례와 정책방안1. 성과중심 인사혁신 사례최근 공기업, 사기업에서는 업무성과
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    | 리포트 | 10페이지 | 2,800원 | 등록일 2010.09.10
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    [인사행정개혁][인사행정][인사개혁][인사혁신][인사행정혁신]인사행정개혁의 이념, 인사행정개혁의 계획, 인사행정개혁의 내용, 인사행정개혁의 평가, 인사행정개혁의 실천 방안(인사행정개혁, 인사행정, 인사제도)
    다.여섯째, 공직자 인사의 지역편중 시비를 해결하기 위하여 통계자료에 의한 공무원의 출신지역분포 실태를 조사하여 공개하였다. 중앙인사위원회의 공직인사쇄신대책자료에 따르면 1～3급 공무원 ... 도 있을 것이다. 그러므로 이러한 실태조사 자료는 1회성으로 그칠 것이 아니라 지속적으로 점검할 필요가 있다. 중앙인사위원회는 앞으로 여러 차원의 사회통계지표를 연도별?기관별?직종 ... 대한 주요 인사개혁 내용을 살펴보면 대략 다음과 같다.첫째, 행정의 전문성과 정책수립의 효율성 제고를 위하여 실?국장급 직위의 20퍼센트를 공직내외의 경쟁체제에 내놓은 개방형 직위
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    | 리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.11.07
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    정부 업무평가제도
    다.국무조정실 주관의 정부업무평가제도(1998년), 감사원의 개별 사업에 대한 성과감사(1995년), 기획예산처의 성과주의예산제도 시범실시(1999년), 중앙인사위원회의 직무성과제 일부 ... 중앙인사위원회재정경제부, 기획예산처3.혁신역량혁신추진노력공직기강확립노력행정자치부국무조정실(조사심의관실부패방지 위원회*평가의 전문성 제고를 위해, 실무평가과정에서 관련 전문기관, 주관 ... …목차…Ⅰ. 서론◆배경◆목적&의의◆근거Ⅱ. 본론◆연혁◆정책평가위원회◆정책평가위원회의 연혁◆정부업무평가의 평가결과 보고 및 활용◆정책업무평가대상1. 중앙정부기관평가2. 지방자치단체
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    | 리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.11.02
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  • 자료 표지
    공무원 내부임용에 관한 연구
    , 전공분야, 인품 등을 고려하여 3급 및 4급은 보통승진심사위원회 및 중앙인사위원회 심사를, 2급은 중앙인사위원회 심사를 거쳐 임용?5급 및 7급이하의 승진-승진후보자명부순위 2～4 ... )이는 인사적체심화에 따른 가점의 승진영향 지대해 짐에 따라 기획 또는 정책부서 등 격무부서 근무 기피, 가점부서 근무 선호 등 공정한 인사관리 저해 요인을 해소하고, 가점이 낮 ... ① 직급별 기본교육정책관리자 과정, 고급관리자과정, 신임서기관급 과정, 중견관리자 과정, 신임관리자 과정, 초급관리자 과정, 일선기관장 후보자과정, 신규 실무자 과정, 실무자 보수
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    | 리포트 | 55페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.11.09
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    위원회제
    하는 경향이다.④ 우리나의 경우 소청심사위원회,해난심판위원회, 교육위원회,중앙인사위원회 등이 있다.3. 독립규제위원회(1)설립이유① 미국에 고유한 것으로서, 19세기 후반부터 설치 ... 의 장점① 전문가를 동원함으로써 보다 합리적이고 질이 높은 정책결정을 내릴 수 있다.② 정책결정에서 개인의 경솔성을 지양하고 신중성을 기할 수 있다.③ 이해관계가 얽혀 있는 사람 ... 들을 참여시킴으로써 정책의 지지성?공평성을 확대할 수 있다.④ 합의제를 통한 결정이기 때문에 다른 사람에게 신뢰감을 줌으로써 수락가능성을 높여준다.⑤ 정책의 계속성과 안정성을 확보할
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.02
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    국가공무원법 제36조 등 위헌확인
    자에 비해 5급 공채시험 응시자를 차별하는 것이라고 주장하였다.이에 대해 중앙인사위원회는 다음과 같은 반대의견을 제시하였다.첫째, 국가공무원 공채시험에서 응시연령을 제한하는 목적 ... 정책적 필요성이 있고, 합격 후 기본교육 기간과 시보기간이 7급 공채시험 합격자보다 장기간이라는 점 등을 감안하여 응시연령 상한을 7급보다 낮게 정한 것이다.3. 이 사건의 법률 ... 의 제한은 허용된다고 할 것인바, 그 한계는 공무원정년제도와 인사정책 및 인력수급의 조절 등 여러 가지 입법정책을 고려하여 입법기관이 결정할 사항이다.(2) 단순위헌 의견(재판관 조대현
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.09.06
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    공무원의 보수제도 - 성과급제도를 중심으로
    들의 특성을 고려해 신축적으로 운영할 필요가 있음3. 구체적 개선방안각 부처 인사담당자들은 중앙인사위원회의 지침을 참고하여 해당부처의 실정에 적합한 상여금 지급기준과 지급대상자 선정기준 ... 우수 공무원은 자연스런 보수인상이 되도록 하는 정책 시행 고위 공무원-개인별 성과급 일반공무원- 집 단별 성과급 공직의 투명성과 사명감을 고취시키는 정책 채택5) 싱가포르Ⅳ.외국
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    | 리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.01.18
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