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"업무강도" 검색결과 561-580 / 14,361건

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간호학과 과제_송곳 독후감

를 본받고 싶다. 자신의 굳은 의지를 주변에 눈치 보지 않고 이야기하는 것 소신 있게 이야기하는 것이 매우 존경스럽다.-간호사 파업간호사는 3교대를 하며 업무의 강도가 높은 직업 ... 에서는 40명에서 60명까지 담당한다. 간호사가 담당하는 환자 수가 많으면 1일 8시간 근무가 지켜지지 않는다. 너무 많은 환자를 돌보다 보니 이 시간 동안 모든 업무를 다 할 수 ... 가 없다. 대부분 정해진 시간보다 일찍?출근하고 신규 간호사는 두 시간은 먼저?출근해 일한다. 근무시간 후에도 남은 업무를 처리하다보니 신규 간호사는 12시간씩 일하기도 한다. 식사

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.04

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2022년 인간관계론 A+ 과제, 인간관계론, 조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 공정성이론이 자신에게 어떠한 면에서 더욱 절실하게 적용되어야 하는지를 논리적으로 제시하시오.

적, 심리적인 행동을 하도록 만드는 유인책으로 기능하며 그 행동에 대하여 방향과 강도, 지속성과 노력의 정도 등에 영향을 미치는 일종의 정신적 힘을 의미한다. 이러한 동기부여에는 크 ... 한 한계가 존재한다. 보상을 받게 되면 직원들은 일 자체의 성취감 보다 금전적 보상을 얻기 위한 일의 수단적 가치에 몰두하게 된다. 주어진 지시 혹은 업무만을 수행하는 성향을 보이 ... 나 호기심 들에서 비롯되는 동기를 의미한다. 점점 발전하는 기술들로 인해 많은 업무가 기계와 프로그램으로 대체되어가고 있다. 이에 따라 창의성을 발휘하는 복잡하고 전략적인 업무

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.09

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RIST 자소서

‘생활을 더 편리하게’ 가치를 창출하고자 ‘친환경 빨대 합성’에 도전한 경험이 있습니다. 카페에서 종이 빨대를 이용할 때 약한 강도와 빠른 변형에 큰 불편함을 느꼈고 고분자 ... 로 성장하여 RIST의 원활한 기술 개발 업무를 지원하겠습니다. 직접 현장을 뛰며 잠재적 위험요소를 분석하고 이에 선제적으로 대응하겠습니다. 화학물질 관리 및 분석을 통해 RIST ... 가 첨단 기술을 개발하고 적용하는 모든 과정에서 최고 수준의 안전성을 확보하겠습니다. 안전관리는 생명에 직결된 업무인 만큼 책임감을 가지고 철저한 업무수행을 통해 사고 없는 안전

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.13

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가정복지-영유아보육학-멀티미디어 15강의 3차 중장기보육 기본계획에서 제시하는 4대 목표와 추진전략을 살펴보고, 이 네 가지 목표 중 현재 우리나라에서 가장 중요하다고 생각하는 목표

다. 보육교사의 적정 처우가 보장되어야 우수한 인력들이 어린이집으로 오게 될 것이고, 더불어 보조교사 지원, 대체 교사 지원으로 업무 강도를 낮춰준다면 어린이집 영유아 학대 사건이나, 어린이집 교사들의 이직률이 낮아질 것이다. ... 수 있다고 생각한다.2. 보육교사 적정 처우 보상 : 아직까지 보육교사들이 하는 업무량과 근무시간에 비해 적은 보수를 받고 있는 실태이다. 따라서 보육교사의 임금을 국공립 유치

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.07 | 수정일 2022.04.11

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자원봉사자에 대한 인정체계의 기능과 목적을 기술하고 자원봉사자의 동기부여 강화를 위한 제도적인 측면의 인정체계 방안

가 최대한 충족될 수 있도록 함으로써 자원봉사자의 활동을 지속하도록 이끌어주는 역할을 하며, 자원봉사자가 조직구성원으로서 업무에 대한 대가임과 동시에 인적자원 개발을 위한 투자라고 ... 에 탈락하지 않게 하기 위해서는 자원봉사자의 개인적 특성과 업무에 적합 시키는 과정을 거쳐 자원봉사자에게 적합한 업무가 부여되어야 하고, 그들의 업무 수행 전에는 교육을 통해 직무 ... 된다.(2) 자원봉사활동의 적극성자원봉사활동 적극성은 참여강도와 유사한 개념으로 ‘강도’라는 용어를 선행연구에서 제시하며 ‘개인이 지각한 자신의 적극성 정도와 투입한 봉사활동 시간

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.19

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미국과 우리나라의 이해충돌방지제도-LH사태를 중심으로

의 범위나 처벌 강도, 처벌 방식이 다릅니다. 첨부된 자료에서 언급된 ‘미국 공직자 재산의 시민적 감시’ 로부터, 미국 공직자의 재산정보는 모든 국민에게 열려있다는 것을 알 수 있 ... 했던 여러 제도적 장치의 실효성이 떨어진다는 것을 증명합니다. 현행 공공주택특별법과 부패방지법은 업무상 정보로 재산상의 이익을 취하면 처벌하게 되어있는데 그 동안은 ‘업무상의 정보 ... 충돌 대상이 되는 경우 그 기간 업무에서 철저하게 배제하는 시스템을 구축해야 합니다. 더불어 이를 포함한 반부패 제도를 정착시키기 위한 노력과 제도에 맞는 문화의 정착을 도모

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.04

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조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소방안을 제시

할 수 있다. 개인의 업무 수행능력이 높을수록 업무가 늘어나는 것은 한국 기업의 고질적인 문제로 지목된다. 일처리가 잘하는 사람에게 기대감이 높아지는 것은 사실이지만 적절한 보상 없이 ... 업무가 중첩되는 일이 반복되면 조직원은 결국 스트레스를 받게 되고 이러한 스트레스가 누적될 경우 번아웃이 빠지게 된다.2) 직무 차원직무 수행에 있어 본인이 해결할 수 있는 업무 ... 량과 실제 주어지는 업무의 정도가 다를 때, 조직의 통제 정도와 개인의 자율의 범위 등이 조화를 이루지 못할 때 직무 스트레스가 커진다. 개인의 의사결정 권한이나 업무를 예측

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.05

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교재 ‘4. 성격과 가치’요약 정리

모델 빅 파이브를 기반으로 한 비정상적 특성 반사회적 사람 - 다른 사람에게 무관심 , 냉담함 , 과격한 반생산적 업무행동을 함 , 위험한 의사결정을 내리는 경향 선악의 경계 ... 게 나타난다 .성 격특성 활성화 이론 : 직무별 빅 파이브 특성 적합도 성격과 상황 구체적 성향 요구 사회적 역량 요구 경쟁적 업무 혁신적 활동 감정적 조절 시간적 압박 ( 마감시간 ... 증 (-)가치 정의 어떤 행동 양식이나 존재 목적이 다른 행동 양식 , 목적보다 개인적 , 사회적으로 더 바람직하다는 기초적인 신념 내용 , 강도 속성을 지님 강도에 따라 순위

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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교육심리학 ) 행동주의 학습이론과 인지주의학습이론에 대해 비교분석하고 학습의 장에서 이미 적용하고있거나 적용가능한 예시를 통해서 작성해보세요.

것이다. 이를 통해서 효과의 법칙, 연습의 법칙, 준비성의 법칙이라는 학습원리를 알게 되었다. 효과의 법칙은 어떤 업무를 계획하여 수행해서 그 결과가 나타나면 계속해서 의욕 ... 적으로 업무를 수행할 수 있다는 것이다. 연습의 법칙은 무엇이든 반복해서 수행하면 속도가 빨라지고 익숙해진다는 것이다. 준비성의 법칙은 새로운 지식이나 기술을 받아들일 준비가 되어있지 않 ... 화로 생각했다. 이를 통해서 시간의 원리, 강도의 원리, 일관성의 원리, 연속성의 원리의 학습 원리를 알게 되었다. 시간의 원리는 조건 자극이 가장 처음으로 제시되어야 한다는 것이

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2023.01.13

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포트폴리오에 대해 정리하고 본인이 현장에서 적용하고 싶은 포트폴리오에 대해서 논하기

는다면, 그 중요한 발달 시기에 있을지도 모르는 문제점들을 발견할 수 없을 것이다. 포트폴리오는 이러한 관찰을 의무화 시킬 테니, 교사의 업무의 강도는 세지겠지만 그 필요성은 그만큼 있 ... 다고 본다. 이로 인해 늘어나는 업무의 강도는 교사에게 배정되는 아동의 수를 줄이고, 교사의 수를 늘림으로 해결 할 수 있다고 생각한다.참고자료주선희, 2002, 포트폴리오 평가에 대한 유치원 교사의 인식 및 적용실태에 관한 연구, 석사학위논문 ... 업무 과다로 인해 실제로 현장에 적용하는 것에는 어려움이 있다고 한다. 작품 수집 등의 과정 평가를 실시하고는 있지만 판단을 위한 기준과 근거의 부족과 평가에 대한 지식의 부족

리포트 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.01.10 | 수정일 2021.01.28

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간호학 ) 박경리 님의 건강력 사정 중 주어진 정보 외에 추가로 해야 할 질문을 생각해 보고, 질문할 내용을 구체적으로 적어보세요

에 어떤 약물을 복용하셨나요? 현재까지 복용 중인 약물은 있는지 알고 싶습니다.”④ 일상 생활에 대해 알고 싶습니다.“박경리 님은 건설업에 종사하는 사업가로서 근로 환경이나 업무 ... 특성상 어떤 신체적, 정신적 스트레스 요인이 있을 수 있습니다. 일주일 동안의 업무 시간, 식습관, 휴식 시간 등에 대해 알려주세요.”⑤ 흡연 여부와 음주 습관에 대해 알고 싶 ... 이 모두 2+이며 대칭적임.이 결과는 맥박의 평가 결과를 나타내고 있다. 맥박은 혈액이 동맥을 통해 심장으로부터 몸 전체로 퍼지는 속도와 강도를 나타낸다. 평가에서 "2+"는 일반적인

리포트 | 7페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2023.09.14

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(산업복지론) 2022년 1월 11일, 광주광역시 화정동에서 공동체 구성원의 주거공간 마련을 위한 아파트 공사현장에서

기에 안전 관리 업무를 수행하는 데 있어서 한계가 있다. 또한, 생산설비가 임시로 설치되기에 건설 비용 절감 차원에서 안전에 대한 투자가 이루어지지 않고 있는 실정이다. 건설업 ... 된다.동일한 시설물을 생산할 경우에는 과거의 통계를 이용해 당해 공정에 대한 안전 관리 업무를 수행할 수 있지만 작업을 할 때 위험요소는 다양하게 나타나기에 위험도 다를 수밖에 없 ... 다. 다른 산업과 비교할 때 현저한 차이는 자동화가 미비하다는 것이다. 이에 따라 많은 노동력이 투입되고 위험요소도 내재되어 있어 작업의 강도도 커지게 되기에 작업과 관련된 재해의 강도

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21

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리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해 보세요

원들의 경험이나 지식이 충분하지 않은 상황에 더 적합한 유형이다. 두번째로 지지적 리더십은 업무가 구조화는 되어 있으나 업무 강도와 난이도가 높아서 직원들이 스트레스를 받고 자신 ... 이 있다. 이는 직원의 특성과 업무환경의 특성 등 두 개의 상황적 요인과 네 가지 리더 유형에 따라서 상황별로 리더 유형을 제시하는 것이다. 이러한 리더십 유형으로는 지시적 리더십 ... 과 지지적 리더십, 참여적 리더십, 성취지향적 리더십 등이 있다. 지시적 리더십의 경우 업무가 비구조화되어 있기 때문에 업무 상의 절차나 방법 상의 명확도가 떨어진다거나 조직 구성

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.04

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[간호관리학] 간호부 갈등사례 해결방안 보고서 / 간호사 태움 / 조직문화 개선을 위한 해결방안

, ② 높은 노동 강도, ③ 직무스트레스, ④ 인력부족, ⑤ 열악한 근무환경, ⑥ 신규간호사의 업무능력이 기대에 미치지 못함, ⑦ 조직의 위계질서 ⑧ 힘의 불균형으로 나타난다고 하 ... )과 비교해 적게는 3배 많게는 11배나 된다. 간호사 1명 대비 과도한 환자 수는 간호사에게 장시간 근무나 초과근무, 높은 업무강도, 충분하지 않은 휴게시간 등 부정적인 영향을 미치 ... 에게 차트를 던진 간호사가) 없으면 병동 업무가 마비되니 참아보라”고 했다. 결국 A 씨는 지난해 말 병원을 그만뒀다.(2) 2년 차 간호사 B 씨B 씨는 지난해 입사 후 얼마

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.01.25

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조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오

과 강도3. 조직문화의 기능4. 사회복지조직 문화에 대한 함의5. 본인의 의견을 포함한 조직문화의 중요성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론문화는 학습이 되는 것이지 유전이 되는 것은 아니 ... 철학, 신념, 태도, 가치 등)과 행동방식(욕구 표출 방식, 대인관계 방식, 행동성향으로서 업무수행 방식으로 집약할 수 있다.3) 일정한 패턴을 가지는 조직 활동의 기본적인 가정 ... 을 다른 조직과 구별하게 하는 구성원들의 공통적 가치시스템2. 조직문화의 구성과 강도1) 조직문화의 구성(1) 잠재적인 수준 ?인식인적 수준 ?가시적인 수준의 세가지 수준에서 구성(2

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

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문제해결 - 태움 PPT 자료 A+

고질적인 문제로 지적되는 태움은 왜 일어나는 것일까 ? ? “ 높은 노동강도 · 직무 스트레스 ” 간호사들의 잦은 이직과 퇴사로 선 · 후배 간의 업무 의사소통이 원활히 되지 않 ... 는 것 충분한 정보 없이 접하는 새로운 업무환경과 간호사들의 다른 생활 방식 선임 간호사 역시 새로 배치되는 간호사와 근무하는 것이 자신의 업무에 방해를 받는다는 것에 정신적 스트레스 ... 를 조성하기 위해 의료기관과 간호부서 차원의 노력 이 필요하다 . 3. 간호사들이 위계적이고 억압된 환경이 아닌 협력적인 분위기에서 업무를 수행 한다 . 4. 괴롭힘과 같은 부정적인

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.05 | 수정일 2020.11.10

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간호관리학실습 문제해결 및 간호현장사례 (실습중 목격 사례, 기사 참고 2개입니다)

의 우선순위를 고려한다.좋은 결과를 거두었다.3. 문제 상황 2 (기사 참고)신규로 입사한지 9개월된 A간호사는 선배에게 집단적 괴롭힘을 당하였고 심한 업무강도에 직무스트레스를 겪

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.20 | 수정일 2023.06.01

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직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례

지만 여기에만 의존하는 것은 교육 효과가 떨어진다는 단점이 있다. 조직 구성원들이 자신들 각자가 수행하는 업무에서 잠시 손을 떼고 교육을 받을 수 있다는 점에서는 리프레쉬를 하는 효과 ... 은 이미 기업에서 업무를 수행하고 있는 재직사원이다. 예를 들어서 기업 최고책임자에 대한 교육으로는 이들이 고도의 판단력과 의사결정능력, 경영관리능력 등을 함양하고 최고지도자 ... 를 포착하고, 이러한 외부 환경에 탄력적으로 대응할 수 있도록 하는 내용 등을 중심으로 교육을 설계해야 한다.집합교육훈련은 주로 인사부서에서 설계를 담당한다. 이들은 훈련의 강도

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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[ 학점은행제(A+) - 인간관계론 ] 조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 공정성 이론

다. 동기부여란 어떤 목표를 지향하여 생각하고 행동하도록 하는 원인 또는 일이다. 자발적인 노력과 마음을 불러일으키는가에 관심이 있으며 목표 달성을 위한 개인의 노력과 강도, 방향 및 ... 해서는 구체적인 계획을 갖고는 있지만, 조직 구성원의 동기부여 관리에 대한 계획을 갖는 경우는 많지 않다. 직원의 업무의 의욕이 저하되고 성과가 저조해진다면 업무에서 느끼는 어려움 ... 성 이론은 조직 내의 개인이 자신의 업무에서 투입한 것과 산출된 것을 준거인의 그것과 비교하여 차이가 있음을 인지하면 그 차이를 줄이기 위하여 동기 부여된다는 이론이다. 다시 말

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06

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보건의료정책 ) 1. 보건의료 서비스에 대한 교재요약 2. 교재를 요약하면서 파악한 문제점에 대한 고찰 3. 해결방안

는 사회적 부담을 감당할 여력이 부족한 것이 현실이며, 보건의료체계의 현재 상황 속 대표적인 지표로 의료인들을 대상으로 한 노동강도가 상당히 높으며 환자 유인 수요가 큰 편인 것 ... 으로 현재 낮은 수가와 높은 노동강도로 의료기관의 소득을 보전하기 위한 방식은 한계에 이르렀으며, 인력개발에 필요한 시간이 상대적으로 길지만 이러한 문제에 대해 효과적으로 대처할 수 ... 과 관련한 문제 중에서도 간호노동 강도가 가장 심각하고 이것은 양질의 서비스 제공이 어렵고 우리 사회에서도 이런 문제를 해결하기 위한 노력이 필수적이라는 것이다.결국 인력과 관련

리포트 | 7페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2023.08.08 | 수정일 2023.08.17

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