"업무강도"의 검색결과 입니다.

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"업무강도" 검색결과 521-540 / 14,361건

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직장생활을 더 유쾌하고 즐겁게 보낼 수 있는 방안에 대해 생각해 보십시오

아 있다. 이러한 직장 문화는 직장인들에게 높은 업무 강도, 불확실한 승진 기회, 지속적인 자기 계발의 압박 등 여러 가지 스트레스 요인을 제공하고 있다. 특히, 업무 외적인 요소 ... 과 피로를 안겨준다. 이러한 비공식적 관계의 중요성은 공식적인 업무 성과와 더불어 직장 내 인간관계를 유지하고 발전시키기 위해 필수적이지만, 동시에 큰 스트레스 요인이 되고 있다.또한 ... , 현대 직장인들은 끊임없이 변화하는 기술과 시장 환경에 적응하기 위해 지속적인 자기 계발과 학습을 요구받고 있다. 이는 직장인들에게 추가적인 부담을 주며, 업무 외에도 새로운

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.15

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건강한 상담자만이 남을 도울 수 있다 7장 소진

의 목표에 대한 불만족,? 업무에서 사용할 수 있는 대처 전략이 한정됨.? 내담자에 대한 서비스를 제 공하는 데 어려움? 직업에 대한 부정적인 태도, 일의 강도가 너무 높음, 그리고 ... ?과도한 업무견딜 수 있는 업무?통제력 상실선택가능, 통제 가능하다는 느낌?불충분한 보상인정과 보상?공동체 붕괴공동체 의식?부당함공정함, 존경, 정의?중요한 가치 갈등의미 있 ... 고, 가치 있는 업무* 어떤 사람의 작업 환경이 일하는 사람의 심리사회적 스트레스를 감소시켜 주지 못한다 면 어떻게 하는 것이 좋을까?: 연극“고도를 기다리며” (Backett, 1997

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.23

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배달의 민족 동기부여 제도 조사

주목을 받기도 했다. 창의력의 근원은 직원들에게 자유와 업무의 권한을 부여한 덕분이라고 본다. 이 과제를 통해서 배달의 민족이 직원들에게 제공하고 있는 동기부여 제도에 대해서 ... 분석해 보았다.동기부여 정책동기부여는 조직원이 조직의 목표를 달성할 수 있도록 지속적으로 영향을 주는 행위를 의미한다. 동기부여에서 중요한 요소는 강도, 방향 그리고 지속성이 ... 다. 강도는 조직원이 얼마나 몰입하여 일을 할 수 있는지를 의미한다. 방향은 조직의 목표를 달성하는 방향과 개인의 성장 방향을 일치시켜야 함을 의미한다. 지속성은 조직원이 하루나 이틀 만

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.19

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지역사회간호학실습 건강증진 프로그램 계획서

자!목표- 업무상 질병에 따른 재해사망 1위 진폐증(41%)의 비율이 30%이하로 떨어진다.- 대상자는 진폐증의 예방법을 3가지 이상 설명할 수 있다.- 대상자는 진폐증의 원인에 대해 ... 의 농도, 분진의 크기, 작업 강도, 분진의 독성, 호흡 방법, 개인차, 환기시설 또는 개인 보호구, 신장, 분진의 신선도 등이 있다.증상으로 처음에는 증상이 없으나, 시간이 갈수록

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.09 | 수정일 2025.02.12

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근무자의 만족도, 사회의 공정성 등은 직무수행에 어떤 영향을 미치는가? (관련된 논문과 선행 연구자료를 조사해보고, 조사해본 내용을 바탕으로 보고서 작성)

으로 나타났다. 이러한 결과는 업무성과 향상을 위해 공무원의 자기효능감을 높이는 노력이 필요하다는 점을 시사하고 있다.② ‘영업사원의 학습목표지향성, 창의성, 업무방법, 업무강도, 업무성과 ... 의 구조적 관계’_ 김종윤한국콘텐츠학회논문지 18 (1), 90-107, 2018본 연구는 영업사원의 학습목표지향성, 창의성, 직무관련 행동인 업무방법과 업무강도, 그리고 업무성과 ... 강도는 어떤 변인과도 유의한 직접효과를 나타내지 않았다. 학습목표지향성과 업무성과와의 관계에서 창의성과 업무방법은 간접효과를 가지는 것으로 나타났다. 또한 학습목표지향성과 업무성과

논문 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.20

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자신이 거주하는(시ㆍ군ㆍ구)자치단체의 지방의회에서 제정하여 현재 시행하고 있는 사회복지관련 조례1개를 조사하고, 조사한 조례의 각 조항에 입각한 조례의 문제점과 개선점에 대해 자신의 의견을 기술하시오.

복지사들은 열악한 근로 환경과 낮은 임금, 높은 업무 강도 등의 문제에 직면해 있으며, 이는 사회복지 서비스의 질에 부정적인 영향을 미치고 있습니다. 이러한 문제를 해결하기 위해 ... , 사회복지사는 지역사회에서 복지 서비스를 제공하는 데 중추적인 역할을 하며, 그들의 업무가 제대로 이루어지기 위해서는 적절한 처우와 지위가 보장되어야 합니다. 그러나 한국의 많은 사회 ... 사들의 업무 효율성을 높이고, 이들이 더 나은 환경에서 근무할 수 있도록 지원하는 것을 목표로 하고 있습니다. 그러나 해당 조례가 제정되었음에도 불구하고 여전히 해결되지 않은 문제

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.21

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스키너의 강화 정적강화 및 부적강화는 무엇인지 구체적으로 기술하고 어떤 경우에 자신은 타인에게 정적강화 또는 부적강화를 주는지에 대해 서술하시오

와 부정적 강화를 통해 특정 행동의 빈도와 강도를 조절할 수 있다는 점에서 교육, 심리 치료, 직장 관리 등 다양한 분야에서 폭넓게 활용되고 있다. 예를 들어, 교실에서 학생의 학습 ... 하고자 한다.Ⅱ. 본론가. 정적 강화의 개념과 적용정적 강화는 긍정적 강화를 의미하며, 특정 행동 후에 긍정적인 자극이나 보상을 제공함으로써 그 행동의 빈도나 강도를 증가시키는 방법이 ... 을 피하거나 제거함으로써 특정 행동의 빈도나 강도를 증가시키는 데 효과적이다. 이는 주로 불쾌한 자극을 회피하거나 제거하는 방식으로 행동을 강화하는 방법으로 사용된다.예를 들

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.15

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기간별 마이크로, 매크로 사이클 스포츠 트레이닝

만들기와 체중 감량을 위해 평소 부족했던 유연성을 올릴 수 있는 요가로 정하였다. 여자친구와 같이 운동을 하고 싶었고 사실 상 체력이 많이 부족해진 것 같아 높은 강도의 운동 ... 은 무리일 것 같아 차근차근 시작하는 걸로 했다. 근육이 회복 할 수 있도록 월요일과 금요일은 약한 강도로 운동 강도를 설정하였다.1주의자자세, 스쿼트 / 유연성 운동 / T자세 ... 서를 쓰는 1주일 동안 많은 업무를 정리 하기도 하였다. 게다가 많은 업무량에 지쳐 매일 돌아오면 자곤 했는데 여자친구가 운동 계획을 세우는 것을 보고 굉장히 기뻐하였다. 매일 같

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.01

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전략적 간호관리) 1. 보건의료조직(예 병원)이 갖는 특성들을 설명한 후, 학생 여러분들이 실제로 삶의 현장에서 (직장, 가정 또는 학교) 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과 (신체적 정신적 영적 등 총체적으로)에 대해 논하고, 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리 방법 및 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오

으로는 업무적인 스트레스를 들 수 있다. 의료조직 종사자들의 업무강도는 높다고 할 수 있다. 사람의 생명을 다루는 일이기 때문에 한눈을 팔거나 여유를 부릴 수 없다. 작은 실수로 인한 ... 자면 첫 번째, 보상이다. 월급 과 인센티브는 받을 수 있는 큰 보상이라 생각한다. 높은 강도의 업무를 하더라도 그에 맞는 만족스러운 보상이 주어진다면 이직을 줄일 수 있을 것이다.두 ... 의료지식, 기술들도 빠르게 발달하고 세분화 되었다. 의료서비스에 대한 양질의 수요는 점차 수준이 높아졌고 의료인력들 사이의 업무도 세분화되고 복잡하게 되었다. 이에 보건의료조직

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.27 | 수정일 2021.11.09

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[의료법규 A+] 의료정책 분석 보고서/의료법 관련 이슈/현황/문제점/개선사항

된 업무 강도는 개선될 기미조차 보이지 않고 있다. 수도권에 코로나가 확산된 작년 10월부터 올 5월 중순까지 코로나에 감염된 간호사 수는 220명에 달한다. 하루에 한 명 넘는 간호사 ... ·무면허 의료 행위를 하고 있다"고 한다. 간호사들은 부족한 의사 인력을 대신해 각종 업무를 떠맡는다. 의료 기록 작성부터 동맥혈 채취 같은 침습적 의료 행위는 물론, 각종 시술 ... 을 했다. 심지어 개복 수술까지 한 간호사도 있었다. 불법 의료 행위를 못하겠다며 병원에 의사·간호사 업무를 정확히 분담해달라고 요구했다. 하지만 돌아온 대답은 "너 말고 네 자리

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.06

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복지 ) 한국 사회복지 전문직의 현황과 본인이 생각하는 사회복지 전문직에 대해 설명하시오.

으로 인력 부족으로 인한 사회복지 전문직의 근무 조건도 점차 악화되고 있으며 이에 따른 업무 부담도 가중되고 있다.두 번째, 업무 강도보다 임금이 낮으며 불안정한 근무 환경을 가지고 있 ... .2%를 차지하고 있다. 사회복지 전문직의 평균 연령은 40.8세이며, 평균 근속연수는 10.2년이다.사회복지 전문직의 주요 업무는 노인, 장애인, 아동, 여성, 가정 등 취약계층 ... 1급 또는 2급 자격을 취득한 후 3년 이상 사회복지 업무에 종사한 사람을 말하며, 별도의 시험 없이 취득할 수 있다.사회복지 관련 종사자는 사회복지사와 사회복지사보 자격을 취득

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2023.12.13

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간호관리 실습-보건정책(현장실습역량기반 학습보고서)

48.9%가 열악한 근무조건과 높은 노동강도로 인해 이직을 고려**하고 있다. 특히, 중환자실, 수술실 등은 ?24시간 지속되는 높은 업무강도와 긴장도 ?최신 장비 조작에 필요 ... 할 예정이다.- (전문간호사 활성화) 전문간호사 업무범위 명확화 등을 통한 제도 활성화 유도 -> 현재 13개 자격분야**를 현실성 있게 정비하고, 업무범위에 대한 법적근거 마련 및 ... 전문성 향상 추진5. 간호인력 정책기반 조성- (전담조직) 복지부 내 간호간병통합 서비스 및 간호인력 업무 전담 TF 구성 추진, ‘간호인력취업교육센터’를 ‘간호인력지원센터’로 역할

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.10

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인적자원관리 트렌드

을 미칠 수 있다고 응답했다. 인적자원관리자들은 이러한 추세를 고려하여 어떻게 직원들의 정신건강 만족도를 높일 수 있을지에 대해서 다각도로 고민해야 한다. 근무 시간 및 업무 강도 ... 회사에 있어 왔던 보수적인 업무 문화에 반감을 가지고 있다. 또한, 업무의 내용과 특성도 획일화 되어 있는 것이 아니라 새로운 산업환경에 맞춰 변화하다보니 다변화되어 가고 있 ... 다. 그렇기 때문에 업무에 대한 교육 및 인적자원관리를 일괄적으로 진행할 수 없게 되었고, 이러한 방법이 효율적이지 않게 되었다.이러한 변화 환경 속에서 인적자원관리 담당자들은 개인

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.29

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본인의 소속된 조직에서 직무태도의 형성과 학습에 대하여 논의하고 직무태도가 변화할 수 있는지

태도가 다르기 때문이다. 직위나 직무에 따라 발현되는 양상 또한 변화할 수 있어서 경쟁 강도가 크고 위기가 지속되는 어려운 상황일수록 조직의 지원과 훈련을 통해 구성원들이 업무 처리 ... 할 시 구성원들이 업무와 조직을 대하는 사고나 행동 방식에 대한 총괄적 개념이 된다.마케팅 조직에서 특히 이러한 직무 태도가 중요하게 다뤄져야 하는 까닭은 구성원의 태도에 따라 ... 가 이러한 성격이 된다. 개인의 내적 특성이라 할 수 있는 성격이 어떠한 대상에 대해 나타내는 방식이 바로 직무태도로써 조직에 적용하 시 구성원들이 업무와 조직을 대하는 사고 혹은

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.23

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2021년 조직행동론-조직이 구성원들에게 동기부여 시킬 수 있는 방법 중 자신이 생각하는 가장 좋은 방법2가지를 선택하고, 방법에 대한 설명과 선택한 이유를 동기부여 이론과 자신의 경험을 바탕으로 기술하시오.

을 바탕으로 기술하시오.차 례1.서론2.금전적ㆍ강제적 동기부여의 한계3.퍼디낸드 포니스의 가이드라인4.결론1. 서론동기부여란 목표 지향적인 자발적 행동의 강도, 방향 및 지속성을 유발 ... .ㆍ제대로 일하는 방법을 알고 업무에 임하는지 확인하라.ㆍ업무 지시는 최대한 구체적으로 하고 검증된 방법을 제시하라.ㆍ바람직한 혁신만을 추구하라.ㆍ업무의 우선순위와 그 기준을 명확 ... 들이 위험에 위축되지 않도록 자극하라.ㆍ지시한 바를 이행하지 않는 직원에게는 불이익을 준다.ㆍ직원 차원에서 통제할 수 없는 장애물이 있다면 적극적으로 개입하여 제거하라.ㆍ업무 수행

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.27

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건강문제 해결을 위한 전문분야간 협력관계와 업무조정역할의 중요성을 알고 지역사회 실습 대상자 사례를 토대로 경험을 진술하시오.

협력관계와 업무조정역할의 중요성을 알고 지역사회 실습 대상자 사례를 토대로 경험을 진술하시오.사례명(제목)지역사회 간호상황에서 협력관계와 조정역할 중요성과 사례1. 전문분야간 협력 ... 관계- 협력은 2개 이상의 조직이 공통의 목표를 달성하기 위해 상호 유익하고, 공식적이며, 다목적적인 장기간의 관계로, 협력의 강도 기능, 상 등에 따라 협력의 유형을 구분할 수 있 ... 하거나개방적 의사소통을 할 때 존재한다.- 효율적인 협력은 환자 안전을 향상시키기 위해서는 반드시 필요한 부분이다. 또한 최적의 의료제공을 위해서 서로 밀접하게 업무를 수행해야 하

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.19

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자신의 현재 당면 문제를 제시하고 강점관점 실천을 위한 질문의 예(사회복지실천의새로운관점)를 참고하여 6개의 질문 유형 중 하나씩을 선택하여 자신에게 질문하고 그에 대한 자신의 답변과 대답을 적으시오. 그리고 질문에 답하는 과정에서 무엇을 느끼고 경험하였는지 소감을 결론으로 작성하시오.

분야의 업무 강도는 평균 1일 10회의 고객 상담, 1회 상담 당 평균 45분의 시간이 소요되는 상황에서 연간 약 2,000건 이상의 상담이 이루어지는 것으로 분석되며, 이로 인해 ... 의 답변과 대답을 적으시오. 그리고 질문에 답하는 과정에서 무엇을 느끼고 경험하였는지 소감을 결론으로 작성하시오.1. 서론나의 현재 당면 문제는 사회복지 현장에서의 과도한 업무 부담 ... 과 이로 인한 정신적, 신체적 스트레스이다. 최근 2023년 국내 사회복지 종사자 대상 설문조사 결과에 따르면 전체 응답자의 47.8%가 주 50시간 이상의 업무에 시달리고 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.27

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심리학 개론-베버의 법칙은 무엇이며,이를 일상에 활용할 수 있는 사례 3가지 이상,상세하게 설명하시오.

와는 다를 수 있다는 점이다.본론1. 베버(Weber)의 법칙자극 변화를 탐지하기 위한 자극 강도 변화의 최소값은그 자극의 원래 강도와 비례100g인 추에 2g을 더 했을 때, 감지할 수 ... 는 장면도 무궁무진하다.일상에서 활용할 수 있는 첫 번째 사례로는 관계를 맺음에 있어서의 전략적 활용이다. 살아가면서 친구, 연인, 배우자, 업무 파트너 등 수많은 사람들과 관계 ... 를 맺을 때 베버의 법칙을 기억하고 적용한다면 불필요한 감정 소모를 줄이고 우위를 선점할 수 있다. 이러한 심리적 전략이 가장 필요한 경우는 업무 파트너와의 관계에서 협상을 할 때이

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.17

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기업에서는 다양한 동기부여 방법을 활용하고 있다. 이에 기업에서 활용하는 재무적인 동기부여 방법과 비재무적인 동기부여 방법의 각각의 구체적인 사례와 장점 및 단점을 설명하고, 본인이 생각하는 효과적인 동기부여 방안에 대해 논하시오.

에게 연간 약 700%의 성과금을 지급하고 있음은 물론 명절마다 100만 원 가량의 특별 보너스를 지급하고 있는데, 이 때문에 나를 포함한 많은 근로자들이 높은 업무강도 ... 동기부여 방법과 비재무적인 동기부여 방법의 각각의 구체적인 사례와 장점 및 단점을 설명하고, 본인이 생각하는 효과적인 동기부여 방안에 대해 논하시오.Ⅰ. 서론업무에 대한 동기 ... 를 상실한 근로자는 자신의 업무에 집중하기 힘들고 나아가 사직에 대한 강한 집착을 보이게 되는 것으로 알려져 있다. 근로자는 감정을 가진 존재이며, 기업은 근로자의 동기를 강화

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.04.26

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[a+취득자료] 동기부여의 개념과 이론을 설명하세요.

다. 조직과 조직원 간의 관계는 조직원을 동기 유발하는 방법 및 그로부터 조직원이 얻는 만족의 수치에 의해 결정된다. 다시 말해 업무 수행은 능력과 동기유발의 곱으로 표현할 수 있 ... 으며, 따라서 동기유발은 실질적인 업무 수행과 산출량의 증진을 위해서도 반드시 필요한 행위라고 할 수 있다. 본론에서는 구체적인 동기 부여의 개념과 이론의 종류에 대해 알아보도록 하 ... 의 강도가 약간의 차이를 두고 동시다발적으로 활성화될 수 있다고도 보았다. 또한 Alderfer는 상위 단계의 욕구를 만족하는 노력이 좌절될 경우 이미 충족된 하위 단계 욕구에 더 의의

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.04

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