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"업무강도" 검색결과 501-520 / 14,361건

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인간관계이론에서 생산성에 영향을 미치는 요인을 기술하고 어떤 요인을 사회복지조직에 적용하면 좋을지 본인 의견을 기술하시오.

조직에 인간관계이론의 생산성 요인 중에서 심리적 만족감과 사회적 유대와 소속감을 적용하는 것이 특히 효과적이라고 생각한다. 사회복지조직의 특성상 업무 강도가 높고, 감정 노동 ... 을 모색한다. 특히, 인간관계이론은 팀워크, 의사소통, 리더십, 직무 만족도 등의 요인이 생산성에 중요한 영향을 미친다고 주장한다. 사회복지조직은 사람 중심의 업무를 수행하며, 직원 ... 는 영향을 분석하는 과정에서 구성원 간의 인간적 유대와 사회적 관계가 업무 동기와 생산성을 높이는 데 매우 중요하다는 사실을 발견했다. 이에 따라 인간관계이론은 조직 내 개인

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.27

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무상보육 이후의 그림자, 보육제도 격차와 정책의 재정비 필요성

의 실행 과정에서 질 관리에 대한 미흡한 고려가 문제를 악화시켰다고 판단된다.또한 보육교사의 처우와 업무 강도 문제도 심각하다. 많은 보육교사들이 낮은 급여, 과중한 행정업무, 감정 ... , 업무 분장 간소화, 상담 프로그램 지원 등 실질적인 정책이 필요하다. 교사의 전문성과 안정성이 확보되어야 보육의 질이 담보될 수 있다.

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.12

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보육교사 1일 8시간 외 초과되는 직무시간 개선방안에 대해 본인의 생각을 쓰고 이를 주제로 토론해보세요.

는 요인이 되고 있다. 마지막으로, 보육교사의 업무 강도가 높아지면서 초과 근무가 불가피해지고 있다. 아동의 안전과 복지를 책임지는 직무 특성상, 보육교사들은 업무 시간 외 ... 한 방안을 심도 있게 논의하고자 한다. 이를 통해 보육교사의 업무 효율성을 높이고, 그들이 보다 건강하고 안정된 환경에서 근무할 수 있도록 지원하는 방안을 제시할 것이다.Ⅱ. 본론 ... 25명에 달하여, 이는 보육교사의 업무 부담을 가중시키는 주요 요인으로 작용하고 있다. 이러한 초과 근무는 보육교사들의 피로 누적과 스트레스 증가로 이어지며, 이는 업무 효율

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.02

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리더-구성원 교환이론(LMW Leader Member Exchange)에 영향을 주는 요인들 중 '추종자의 역할'과 '추종자의 전술'에 대하여 토론해 주시기 바랍니다.

에 따라 구성원의 역할과 전략은 조직 성과에 직결되는 중요한 영역으로 부각된다.오늘날 많은 조직에서는 구성원이 수동적으로 업무만 수행하기보다는 조직 목표 달성에 필요한 자원 ... . 이러한 태도는 리더가 구성원을 단순한 하위자가 아니라 협력 파트너로 인식하게 만든다. 반면, 소극적 태도를 보이고 지시받은 업무만 겨우 완수하는 구성원은 리더와 깊이 있는 교류 ... 기회를 갖기 어렵다. 따라서 조직에서 구성원의 역량과 행동 방식은 단순한 ‘업무 성과’ 이상의 의미를 지닌다. 리더가 어떻게 반응하고 신뢰를 부여하는가는 구성원이 어떤 방식

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.17

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요즘 애들, 요즘 어른들

는지를 스스로 점검해보아야 한다. 반대로 고용자는 내가 지급하는 임금이 노동강도와 시간대비 적당한지를 생각해보아야 한다.안타깝지만, 퇴사율에 관한 문제는 고용주 측면에서 훨씬 더 깊 ... 의 퇴사는 직장 전체의 사기에 영향을 미친다. 마음을 움직이는 것은 고사하고, 당장의 업무공백과 인원 충당 이후에도 다시 업무를 가르쳐야한다는 사실에 대한 피로도는, 남은 직원 ... 들에게의 추가적인 부담으로 전가되는 경우가 많다.경영자가 가장 중요시 여겨야 하는 것은 다른 곳에 있지 않다. 인사업무가 회사의 기본이며, 가장 중요한 중추이다. 인사관리가 소홀하고, 현재

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.05.15

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동기와 소진에 대해 개념화하고 동기부여의 과정, 소진의 과정을 서술하시오 또한 사회복지 조직에서 동기 부여 강화와 소진을 예방하기 위한 방법은 무엇이 있을지 자신의 견해를 서술하시오.

한 근무환경과 높은 업무강도로 인해 소진을 경험하게 되는 사회복지사도 적지 않은 것으로 알려져 있는데, 이를 참고하여 본 과제에서는 동기와 소진에 대해 개념화하고 동기부여의 과정 ... .둘째. 피로감과 우울감이 축적됨에 따라 정신적, 육체적으로 더욱 피폐해진다.셋째. 업무에 대한 집중력이 떨어지고, 동료와의 관계가 나빠지기 시작한다.넷째. 육체적, 정서적, 정신 ... 적으로 노이로제에 빠지고 모든 일이 귀찮아진다.다섯째. 업무효율 저하가 매우 분명하게 나타나고, 사직을 희망하거나 죽고 싶다는 말을 하기도 한다.2. 사회복지 조직에서 동기부여 강화

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.02.23

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코로나19가 야기한 정신장애에 대해 쓴 글입니다

는 편이다.다음으로 보건의료종사자의 경우 코로나19와 같은 전염병 사태가 터지면 원래 하던 업무와 다른 업무를 하게 되고 업무에 대한 노출 강도가 높아지면서 스트레스와 우울증 ... 는 분위기를 조성해야 한다. 다음으로 의료진의 정신건강 문제를 해결하려면 인력을 확충하여 업무량을 줄여주고, 그들의 업무 분담을 명확히 제시하며, 지속적인 상담을 통해 업무상 고충

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.19

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A+자료 역사와 비판적 사고 에세이

은 업무를 맡는 정규직과 달리 비교적 업무의 강도가 낮으며 계약기간이 정해져있는 비정규직의 월급이나 성과급에서는 차이가 존재해야 한다고 생각했다. 이것이 정규직이 지니고 있는 능력 ... )^7^8..FILE:Contents/section0.xml유사 업무에 종사하는 정규직 근로자와 비교해 비정규직 근로자를 차별해선 안된다.성인이 되고 나서 종종 내가 어떤 직장 ... 하면 ‘카트’라는 영화와 실제 비정규직 차별 사례를 보기 전까지 정규직과 비정규직 근로자의 차이는 당연히 있어야 한다고 생각했다. 자신의 업무능력을 열심히 쌓으며 그에 따라 강도 높

리포트 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.01.18

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보육교사의 감정노동이 교사효능감에 미치는 영향

한 유형의 감정노동을 수행하며, 이는 직무 스트레스와 밀접한 관련이 있다.감정노동의 유형별 빈도와 강도는 상당한 차이를 보인다. 표면적 행동은 가장 부정적인 영향을 미치는 유형 ... 정서적 소진을 최소화한다.보육교사의 감정노동 강도는 다양한 상호작용에 따라 달라진다. 영유아, 학부모, 동료 교직원과의 관계에서 지속적인 감정 조절이 요구되며, 이는 상당한 심리 ... 적 능력에 대한 확신을 잃고, 업무에 대한 열정과 동기를 상실하게 된다.둘째, 영유아와의 상호작용 질이 현저하게 저하된다. 낮은 교사효능감을 가진 교사는 영유아의 감정과 요구를 민감

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.20

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보건교육D형)직장(남성/여성)에 대한 직무 스트레스 예방 교육. 개별적으로 개인을 정하고, 선택 대상에 대한 인구 사회적, 생활양식 특성을 상세히 기술한다.린의 PRECEDE-PROCEED 모형을 적용하여 작성한다.

, 불규칙한 수면, 내성적인 성격, 지속적인 음주환경 사정열악한 근무조건, 과중한 업무, 높은 노동 강도(4) 단계 4 : 교육 및 생태적 사정성향 요인직무 스트레스로 유발 ... 환경 속에서 직업적 사명감을 가지고 근무하고 있는 간호사는 업무의 우선순위와 근거 중심의 간호를 수행하면서 현실적 상황 속에서 스트레스를 경험한다. 복잡한 인간관계, 다양해진 ... 정보 매체를 통한 의료 정보의 용이성으로 업무와 관련된 스트레스는 점점 증가하며 스트레스 원에 노출이 많을수록 상황 조절이 제대로 이루어지지 않으며 이에 대한 불만을 야기하여 이직

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.10

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깊은 일 (칼 뉴포트) - 몰입의 부와 성취를 만드는 힘

에서 인지적으로 높은 난이도의 과제를 수행하는 행위다. 반대로 ‘얕은 일(Shallow Work)’은 이메일 확인, 회의, 보고서 정리처럼 단기적이고 반복적인 업무를 뜻한다. 현대 ... = (집중의 강도) × (집중의 시간)이 공식은 단순하지만, 모든 창의적 노동의 본질을 함축한다.책의 전반부는 ‘깊은 일이 왜 중요한가’에 초점을 맞춘다. 뉴포트는 지식 노동의 시대 ... 에 단순 반복 업무는 점점 자동화되고, 남는 것은 고도의 사고력과 창의력뿐이라고 말한다. 그는 실제 연구 사례를 통해 깊은 몰입이 학습 속도와 창의적 성과를 극적으로 높인다는 사실

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.10.07

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PI 첨단소재 공정기술 합격자소서 / 인증 有

입니다.2.'자신'에 대해 서술하십시오. 예) 성장과정, 성격의 장단점, 업무수행능력 등 (800~1,000자 이내)*[도전정신]저는 ‘도전정신’을 가지고 있습니다. 기존에 해오 ... 적인 도전 제외, 800~1,000자 이내)*[친환경 고분자 빨대 제작]‘친환경 고분자 빨대' 제작에 성공한 경험이 있습니다. 카페에서 종이 빨대를 사용할 때 약한 강도와 빠른 ... 에서 오래 버티지 못하였고 강도가 약하였습니다. 주위 반응은 냉소적이었으나 포기하지 않고 3개월 동안 60번 이상의 실험을 진행하였습니다. 실험 데이터를 분석하고 트렌드를 분석

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.14

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[토론] 사회복지조직 관리를 위해 학습자 본인이 생각할 때 가장 효율적이라고 생각되는 고전적 관리이론을 택하여 그 이유와 한계점에 대해 작성 하십시오

직업에 비해 발전가능성을 높이는 데 노력해야 하고 그것이 결과로 드러나야만 한다. 하지만 업무강도의 심화가 아닌 인간관계문제로 인해 사기가 저하된다면 결국 클라이언트에게 악영향 ... 적 측면과 그 관계를 아우르는 집단적 측면으로만 접근을 하여 조직적 추구목표는 후순위로 배제시켰다는 점이다. 다시 말해 기업은 성공을 목표로 하고 이를 추구하기 위해 조직에게 업무분담 ... 은 아예 언급하지 않았다는 것이다. 아울러 임금의 상향은 업무능률 상향과는 전혀 무의미한 관계에 있다고 주창했으나 임금의 상향 역시 인간의 근로욕구의 증대를 불러일으키는 요소 중

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.15

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사회복지실천기술론_사정의 목적과 특성, 사정도구의 종류에 관해 설명하고, 사정도구 중 하나를 선택하여 사정하시오(클라이언트는 학습자 자신으로 설정)

과 경리 업무 등을 하면서 받은 월급으로 가계에 도움을 주었다. 성인이 되고 나서 했던 업무들은 보람이나 재미는 없었다. 또 노동의 강도가 높았고 미싱 공장에서 일하며 잔병치레 ... 를 많이 했었다. 경리 업무를 하면서 육체적인 노동은 줄었지만 정신적인 스트레스가 많았다. 경리 업무를 하던 회사의 남자 직원과 연애를 하게 되고 결혼까지 이어졌다. 결혼 생활은 순탄

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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건강한 상담자만이 남을 도울 수 있다 7장 소진

의 목표에 대한 불만족,? 업무에서 사용할 수 있는 대처 전략이 한정됨.? 내담자에 대한 서비스를 제 공하는 데 어려움? 직업에 대한 부정적인 태도, 일의 강도가 너무 높음, 그리고 ... ?과도한 업무견딜 수 있는 업무?통제력 상실선택가능, 통제 가능하다는 느낌?불충분한 보상인정과 보상?공동체 붕괴공동체 의식?부당함공정함, 존경, 정의?중요한 가치 갈등의미 있 ... 고, 가치 있는 업무* 어떤 사람의 작업 환경이 일하는 사람의 심리사회적 스트레스를 감소시켜 주지 못한다 면 어떻게 하는 것이 좋을까?: 연극“고도를 기다리며” (Backett, 1997

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.23

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(인증o)A해커스 산업심리학 과제 조직(직장) 내에서 발생하는 갈등적 사례 2가지를 제시하고, 각 사례별로 원인, 해결책을 제안하시오.

에 인사장교는 본인은 엄연히 보조해주는 입장인데 하다보니 본인의 업무강도가 점점 지나치다는 입장을 필자에게 들어냈다. 주무관의 입장을 확인해본 필자는 주무관 입장에서는 인사장교 ... 간 업무분담 갈등①사례 및 원인필자는 인사행정병으로 군 복무중 인사 실무자들의 업무분담 과정에서 파국에 치닫는 상황을 본 경험이 있다. 당시 필자가 근무하던 인사과에서는 실제로 ... 상급부대에서 지정해준 인사행정담당 주무관(군무원)과 대대에서 인사과 업무능률 상승 목적으로 인원을 추가 배정해준 인사장교(군인)가 함께 업무를 하고 있었다. 이 두사람은 업무분담

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.30

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자신이 거주하는(시ㆍ군ㆍ구)자치단체의 지방의회에서 제정하여 현재 시행하고 있는 사회복지관련 조례1개를 조사하고, 조사한 조례의 각 조항에 입각한 조례의 문제점과 개선점에 대해 자신의 의견을 기술하시오.

복지사들은 열악한 근로 환경과 낮은 임금, 높은 업무 강도 등의 문제에 직면해 있으며, 이는 사회복지 서비스의 질에 부정적인 영향을 미치고 있습니다. 이러한 문제를 해결하기 위해 ... , 사회복지사는 지역사회에서 복지 서비스를 제공하는 데 중추적인 역할을 하며, 그들의 업무가 제대로 이루어지기 위해서는 적절한 처우와 지위가 보장되어야 합니다. 그러나 한국의 많은 사회 ... 사들의 업무 효율성을 높이고, 이들이 더 나은 환경에서 근무할 수 있도록 지원하는 것을 목표로 하고 있습니다. 그러나 해당 조례가 제정되었음에도 불구하고 여전히 해결되지 않은 문제

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.21

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브롬의 기대이론과 간호사의 이직 관리

theory)’를 주장하였는데 인간이 느낀 욕구가 동기의 강도가 되어 행동에 영향을 준다는 것이다. 즉, ‘동기의 강도’는 ‘자신이 행할 행동의 결과에 대한 인식가치’와 ‘그러한 결과 ... 마련 및 전문적인 업무 수행이 동반되어야 함을 제언하였다. 위의 연구에 따르면 TLO 육성사업을 통해 얻을 보상의 매력도인 ‘유의성’과 보상을 받을 수 있을 거라는 가능성인 ‘수단 ... 에서의 교육체계는 현저히 부족하다. 한편 국내에서는 프리셉터십이라는 교육 프로그램을 가장 많이 활용하고 있었는데 50% 가량의 프리셉터가 교육과 간호 업무를 동시에 수행하면서 업무

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.27

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원광대 스포츠와건강 기말고사 시험문제 A+자료

, 조깅, 자전거타기, 트레드밀 달리기 등이 있다.운동강도는 혈중지질이 주된 운동 에너지원이 되는 중.저 강도의 유산소성 운동이 바람직하다.(최대 산소섭취량의 40~60%)소비 에너지 ... 를 크게 하기 위해서 낮은 강도로 장시간에 걸쳐 운동을 한다. 비만 클리닉을 위한 강도보다 다소 낮게 설정한다.운동지속시간은 하루 30~60분 정도가 적당하다.운동빈도는 주3회 ... 이나 업무를 마친 직후 적당하다. 운동을 통해 식욕을 떨어뜨린 다음 체내의 지방량을 더 많이 소모되게 만들어야 한다. 1시간미만의 운동이 식욕 억제에 효과적이다. 비만한 사람에게 가장

시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.06 | 수정일 2022.09.15

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배달의 민족 동기부여 제도 조사

주목을 받기도 했다. 창의력의 근원은 직원들에게 자유와 업무의 권한을 부여한 덕분이라고 본다. 이 과제를 통해서 배달의 민족이 직원들에게 제공하고 있는 동기부여 제도에 대해서 ... 분석해 보았다.동기부여 정책동기부여는 조직원이 조직의 목표를 달성할 수 있도록 지속적으로 영향을 주는 행위를 의미한다. 동기부여에서 중요한 요소는 강도, 방향 그리고 지속성이 ... 다. 강도는 조직원이 얼마나 몰입하여 일을 할 수 있는지를 의미한다. 방향은 조직의 목표를 달성하는 방향과 개인의 성장 방향을 일치시켜야 함을 의미한다. 지속성은 조직원이 하루나 이틀 만

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.19

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