[간호관리학] 간호부 갈등사례 해결방안 보고서 / 간호사 태움 / 조직문화 개선을 위한 해결방안

소개글

"[간호관리학] 간호부 갈등사례 해결방안 보고서 / 간호사 태움 / 조직문화 개선을 위한 해결방안"에 대한 내용입니다.

목차

1. 간호부 조직 태움 해결의 필요성

2. 간호부 조직 태움 사례
(1) 2년 차 간호사 A 씨
(2) 2년 차 간호사 B 씨
(3) 1년 차 간호사 C 씨

(4) 2년 차 간호사 D 씨

3. 태움의 선행 원인

4. 조직문화 개선을 위한 해결방안

참고문헌

본문내용

1. 간호부 조직 태움 해결의 필요성
2018년 2월 서울의 한 대형병원의 중환자실에서 근무하는 신규간호사의 투신자살 사고가 있었다. 사고의 원인 중 하나로 병원의 간호부 ‘태움 문화’가 지목되었으며, 이는 커다란 사회적 파장을 불러 일으켰다. ‘태움’이란 간호현장에서 발생하는 직장 내 괴롭힘 문화로, 교육이란 의미보다 폭력에 중심이 주어진다. 2015년 병원간호인력 배치현황 실태조사에 따르면 신규간호사의 이직률은 33.9%이고, 우리나라의 간호사 평균 근속연수는 5.4년에 불과하다. 태움은 간호사의 주요 이직 원인 중 하나이며, 환자 안녕으로 이어지는 간호의 질 향상을 위해서는 간호사의 잦은 이직은 지양되어야 하며, 이를 해결하기 위한 방안을 찾는 것은 간호의 질 향상과 간호조직의 발전을 위해서 반드시 필요한 과정이다.

2. 간호부 조직 태움 사례
태움의 사례로는 아래와 같은 사례가 있다.
(1) 2년 차 간호사 A 씨
선배 간호사가 “일을 제대로 하지 못한다”며 A 씨를 향해 환자들이 보는 앞에서 의료차트를 집어던졌다.

참고 자료

박점미(2020), 「종합병원 신규 간호사의 태움 경험」, Journal of Convergence for Information Technology v.10 no.9, pp.35-42
정선경(2018), 「간호사의 태움 개념분석」, Journal of the Korea Academia-Industrial cooperation Society Vol. 19, No. 8 pp. 482-491
이윤주(2018), 「간호사의 직장 내 괴롭힘 경험에 대한 융합적 접근 :근거이론방법론 적용」, Journal of the Korea Convergence Society Vol. 9. No. 12, pp. 429-440.
권성복, 안화영, 곽명희, 윤숙현(2019). 「병원 간호조직 내 간호사의 갈등경험」, Journal of korean Academy of Nursing Administration/ vol. 25,p.499-509
동아일보. “죽음도 끊지못한 ‘태움’… 영혼이 재가 돼야 끝날까”. 김하경, 사지원. 2019.01.19. https://www.donga.com/news/Society/article/all/20190117/93738069/1
데일리메디. “간호사 41% "직장 괴롭힘 경험"···가해 주체는 간호사”. 박다영. 2019.01.25. http://www.dailymedi.com/detail.php?number=839536
FORNURSE NEWS. “[창간 특집] ① 간호인력 정책 무엇이 문제인가?”, 특집기획팀,2019.12.09. https://www.fornurse.co.kr/news/articleView.html?idxno=32
한국대학신문. “[사람과 생각] 1년 내 사직 신규 간호사 34%…간호인력 처우 개선돼야”. 주현지. 2018.07.01.
청년의사, “한국 간호사 수 OECD 평균 1.5배…활동 간호사는 평균 이하”. 이민주. 2018.08.17. http://www.docdocdoc.co.kr/news/articleView.html?idxno=1059352