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"업무강도" 검색결과 541-560 / 14,361건

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건강문제 해결을 위한 전문분야간 협력관계와 업무조정역할의 중요성을 알고 지역사회 실습 대상자 사례를 토대로 경험을 진술하시오.

협력관계와 업무조정역할의 중요성을 알고 지역사회 실습 대상자 사례를 토대로 경험을 진술하시오.사례명(제목)지역사회 간호상황에서 협력관계와 조정역할 중요성과 사례1. 전문분야간 협력 ... 관계- 협력은 2개 이상의 조직이 공통의 목표를 달성하기 위해 상호 유익하고, 공식적이며, 다목적적인 장기간의 관계로, 협력의 강도 기능, 상 등에 따라 협력의 유형을 구분할 수 있 ... 하거나개방적 의사소통을 할 때 존재한다.- 효율적인 협력은 환자 안전을 향상시키기 위해서는 반드시 필요한 부분이다. 또한 최적의 의료제공을 위해서 서로 밀접하게 업무를 수행해야 하

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.19

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자신의 현재 당면 문제를 제시하고 강점관점 실천을 위한 질문의 예(사회복지실천의새로운관점)를 참고하여 6개의 질문 유형 중 하나씩을 선택하여 자신에게 질문하고 그에 대한 자신의 답변과 대답을 적으시오. 그리고 질문에 답하는 과정에서 무엇을 느끼고 경험하였는지 소감을 결론으로 작성하시오.

분야의 업무 강도는 평균 1일 10회의 고객 상담, 1회 상담 당 평균 45분의 시간이 소요되는 상황에서 연간 약 2,000건 이상의 상담이 이루어지는 것으로 분석되며, 이로 인해 ... 의 답변과 대답을 적으시오. 그리고 질문에 답하는 과정에서 무엇을 느끼고 경험하였는지 소감을 결론으로 작성하시오.1. 서론나의 현재 당면 문제는 사회복지 현장에서의 과도한 업무 부담 ... 과 이로 인한 정신적, 신체적 스트레스이다. 최근 2023년 국내 사회복지 종사자 대상 설문조사 결과에 따르면 전체 응답자의 47.8%가 주 50시간 이상의 업무에 시달리고 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.27

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기업에서는 다양한 동기부여 방법을 활용하고 있다. 이에 기업에서 활용하는 재무적인 동기부여 방법과 비재무적인 동기부여 방법의 각각의 구체적인 사례와 장점 및 단점을 설명하고, 본인이 생각하는 효과적인 동기부여 방안에 대해 논하시오.

에게 연간 약 700%의 성과금을 지급하고 있음은 물론 명절마다 100만 원 가량의 특별 보너스를 지급하고 있는데, 이 때문에 나를 포함한 많은 근로자들이 높은 업무강도 ... 동기부여 방법과 비재무적인 동기부여 방법의 각각의 구체적인 사례와 장점 및 단점을 설명하고, 본인이 생각하는 효과적인 동기부여 방안에 대해 논하시오.Ⅰ. 서론업무에 대한 동기 ... 를 상실한 근로자는 자신의 업무에 집중하기 힘들고 나아가 사직에 대한 강한 집착을 보이게 되는 것으로 알려져 있다. 근로자는 감정을 가진 존재이며, 기업은 근로자의 동기를 강화

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.04.26

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[a+취득자료] 동기부여의 개념과 이론을 설명하세요.

다. 조직과 조직원 간의 관계는 조직원을 동기 유발하는 방법 및 그로부터 조직원이 얻는 만족의 수치에 의해 결정된다. 다시 말해 업무 수행은 능력과 동기유발의 곱으로 표현할 수 있 ... 으며, 따라서 동기유발은 실질적인 업무 수행과 산출량의 증진을 위해서도 반드시 필요한 행위라고 할 수 있다. 본론에서는 구체적인 동기 부여의 개념과 이론의 종류에 대해 알아보도록 하 ... 의 강도가 약간의 차이를 두고 동시다발적으로 활성화될 수 있다고도 보았다. 또한 Alderfer는 상위 단계의 욕구를 만족하는 노력이 좌절될 경우 이미 충족된 하위 단계 욕구에 더 의의

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.04

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노무현 정부의 긴급지원법에 대하여 서술하고 이법의 장점과 문제점에 대하여 분석하고 그 해결방안을 제시하시오

. 둘째, 현장 확인 및 지원 결정이 48시간 이내에 수행되어야 하기 때문에 업무가 집중되면 업무 강도가 매우 높을 수 있다. 셋째, 한 달에 한 번 동시에 수령자에게 제공되는 지속 ... 과 같은 다른 업무에 전념한다. 현재, 이 지침은 비상 지원 담당자가 비상 지원 업무에 전념하도록 요구하고 있다3. 해결방안긴급복지지원제도는 상담경험과 노하우, 정보, 기타 복지제도 ... 에 대한 지식 등 사회복지 전문지식이 총체적으로 요구되는 업무영역 중 하나이다. 즉, 원스톱 서비스를 지향하는 만큼, 긴급복지지원시스템이 신청부터 업무복귀까지 전체 시스템을 관통

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.14

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간호조직의 문제점과 원인분석

. 조직 또는 조직문화 측면에서 문제의 원인 분석간호사의 태움에 관련된 선행연구에 따르면 간호사의 태움의 선행요인은 높은 노동 강도, 열악한 근무환경, 간호업무의 과다, 신규간호사 ... 었다.물론 병원이라는 조직에는 많은 사람들이 근무하고 있고, 그에 따른 암묵적 규칙이나 교육, 차출 등 다양한 업무에 대하여 지속적으로 적용해왔던 방식이 존재할 수 있다. 특히 간호부 ... 다고 해서 많은 사람들 앞에서의 인격모독적인 발언이나, 어깨를 밀치는 등의 폭력적인 행동이 허용될 수 있는 것은 아니다. 이러한 행위는 업무 수행에도 분명한 영향을 미친다.이러한 병동

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.28

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RIST 자소서

‘생활을 더 편리하게’ 가치를 창출하고자 ‘친환경 빨대 합성’에 도전한 경험이 있습니다. 카페에서 종이 빨대를 이용할 때 약한 강도와 빠른 변형에 큰 불편함을 느꼈고 고분자 ... 로 성장하여 RIST의 원활한 기술 개발 업무를 지원하겠습니다. 직접 현장을 뛰며 잠재적 위험요소를 분석하고 이에 선제적으로 대응하겠습니다. 화학물질 관리 및 분석을 통해 RIST ... 가 첨단 기술을 개발하고 적용하는 모든 과정에서 최고 수준의 안전성을 확보하겠습니다. 안전관리는 생명에 직결된 업무인 만큼 책임감을 가지고 철저한 업무수행을 통해 사고 없는 안전

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.13

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A+92점 자료 동기부여의 개념과 이론을 설명하세요.

했으며 다양한 욕구를 가진 인간은 욕구 충족에 의해 동기화된다고 하였습니다.충족되지 않은 욕구를 행동으로 유발되며 충족된 욕구는 동기요인이 되지 않는다고 설명하였습니다.욕구의 강도 ... 가 사람을 보다 우수한 업무수행을 하도록동기를 부여하기 때문에 동기요인이라고 하였습니다.위생요인이라는 것은 충족이 되더라도 동기요인이 되지는 않으며 단지 불만족이 사라졌다고 할 수있 ... 적 보상이 업무수행 결과를 확인시켜 주는피드백의 한 원천이라고 보았습니다.권력욕구는 개인이 권위나 지위 같은 권력을 얻으려고 하는 욕구이며 권력 욕구와 리더십에 관한연구에서는 경영자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.30 | 수정일 2024.04.06

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[비교경찰론] 독일의 안전 감시제도와 우리나라 자율 방범 제도의 차이를 비교

며, 직장인의 경우 저녁시간이나 주말시간을 활용하기도 한다. 교육내용은 형법의 기본원칙과 강도, 폭행, 자동차와 자전거 절도, 그리고 도난과 노상강도 등 총 40시간 동안의 현장 실무 ... 을 만들어 나가기 위해 노력해야 한다. 자율방범대의 업무가 대부분 경찰의 업무와 관련이 있기 때문에 예산 지원이나 업무협조를 관할 경찰서로 이관시켜 일관성 있게 운영함으로 자율방범 ... 할 수 있도록 제도화시켜 효과적인 업무를 수행할 수 있도록 할 필요가 있다. 방범장비를 구비하고 보급하는 문제 역시 경찰이 맡아 체계적으로 관리하고 지원하며 합동 순찰을 강화해 나가

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.09

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(A+) 조직(직장) 내에서 발생하는 갈등적 사례 3가지 제시 및 사례별 원인, 해결책, 예방법 제안

적으로 조직 문화에 부정적인 영향을 줄 수 있습니다.갈등의 원인은 매우 다양하지만, 대체로 의사소통 부족, 역할의 불분명, 업무 강도의 차이, 혹은 서로 다른 가치관에서 비롯 ... ㅇㅇㅇㅇㅇㅇ담당교수ㅇㅇㅇ 교수님이 름ㅇㅇㅇ< 목 차 >1. 서론2. 갈등 사례 1, 팀 내 의사소통 부족으로 인한 업무 지연? 원인? 해결책? 예방법3. 갈등 사례 2, 상사와 부하직원 ... 되고, 업무의 효율성도 저하되며, 결국 조직의 생산성과 직원들의 사기에 큰 악영향을 미칠 수 있습니다. 특히, 갈등이 방치되거나 해결되지 않으면 조직 내 불만과 불신이 쌓이게 되어 장기

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.03

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정부 노동 개혁, 주 52시간 근로제를 최대 주 69시간으로 늘릴 예정

의 발전에도 기여할 수 있게 된다.Ⅲ. 결론지금까지 정부 노동 개혁, 주 52시간 근로제를 최대 주 69시간으로 늘릴 예정에 대해 분석하였다.주 52시간 근로제도는 근로자의 과도한 업무 시간과 노동 강도를 줄여 삶의 질을 높이자는 취지로 도입했다.

리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.02.27

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지역사회복지론-사회복지전담공무원의 역할과 업무는 교재에서 제시되었듯이 공공부조제도의 효과적 집행과 전문적 사회복지서비스 수행으로 공공전달체계의 중추적 역할을 담당하고 있다. 그러나 사회복지전담공무원의 직무수행과 관련하여 제기되는 문제점이 있으며, 이를 해결하기 위한 학습자가 생각하는 합리적인 개선방안과 의견을 제시하시오.

가 시급하다. 그들의 과중된 업무 강도를 추가 인력을 배치하여 분업화시키고, 각 복지 분야에 맞는 전문가를 추가로 영입하는 것도 대안 중 하나가 될 수 있을 것이다. 또한 개인이 맡 ... 지역사회복지론지역공공복지실천 주체의 전문인력으로 사회복지업무의 효율적 추진을 기하기 위하여 사회복지사업법 제11조의 규정에 의하여 행정기관에 사회복지전담공무원이 배치되어 있 ... 다.사회복지전담공무원의 역할과 업무는 교재에서 제시되었듯이 공공부조제도의 효과적 집행과 전문적 사회복지서비스 수행으로 공공전달체계의 중추적 역할을 담당하고 있다. 그러나 사회복지전담공무

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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본인이 선수 지도자라는 가정 하에 스포츠 훈련 현장에서 스스로 갖추어야 할 역할과 업무, 행동요령을

과목: 트레이닝 실무주제2: 본인이 선수 지도자라는 가정 하에 스포츠 훈련 현장에서 스스로 갖추어야 할 역할과 업무, 행동요령을 작성 하시오.I. 서론운동을 하다보면 부상이 따르 ... 에 비해 운동 기술과 능력이 뛰어나기 때문에 부상의 위험이 상대적으로 줄어들기는 하지만, 아마추어에 비해 운동 시간이 길고 고강도의 훈련을 받기 때문에 이들 역시 부상의 위험 ... 현장에서 지도자가 가져야 할 역할과 업무, 행동의 요령에 대해 이야기하려고 한다.II. 본론1. 트레이닝에 대한 기본적 이해1) 트레이닝의 개념스포츠 지도자는 선수를 ‘트레이닝’하

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.27

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사회복지공공기관(도청, 시청, 구청, 행정복지센터 등)중 1군데를 선정하여 사회복지업무와 관련된 조직의 업무를 세부적으로 기술하고 자신의 의견을 기술하시오.

은 MZ공무원들이 퇴직을 하고 있고 MZ공무원의 65%가 이직을 희망하고 있다고 한다. 필자는 이중에서 사회복지와 관련된 공무원이 높을 것이라고 추정하고 있다. 이처럼 업무강도는 높 ... 과목명 사회복지행정론 과제주제 사회복지공공기관(도청, 시청, 구청, 행정복지센터 등)중 1군데를 선정하여 사회복지업무와 관련된 조직의 업무를 세부적으로 기술하고 자신의 의견 ... 을 기술하시오. 아이디 성명 -목차- Ι. 서론 Ⅱ. 본론 1. 행정복지센터의 사회복지업무 2. 사회복지조직업무에 대한 내 견해 1) 기초주민복지 업무 2) 주민자치 3) 문화여가 복지

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.02.15 | 수정일 2025.03.10

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간호관리학 신입간호사의 이직 영향요인 분석 및 지지전략

. 공정한 업무 분배를 위해 각 간호사의 업무 강도, 경험 수준, 개인적인 상황을 고려하여 업무를 분배할 수 있도록 한다.④ 태움에 대한 지지 전략멘토링 시간프리셉터(멘토)와 신규 ... 의 모집, 선발, 훈련에 따른 비용을 지출해야 하므로 궁극적으로 조직에 손실을 초래하게 된다. 높은 이직률은 간호 인력의 절대적 부족을 야기하면서 재직간호사의 업무량을 증가 ... 시키고, 신규간호사의 상대적 비율을 증가시켜 간호 업무의 질적 저하를 초래하며, 결국 간호전문직의 사회적 책무를 달성하기 어렵게 할 수 있다는 우려가 증가하고 있다. 높은 이직률에 따른

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.07.30 | 수정일 2025.08.02

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[지역사회] 직업병, 소음성 난청의 실태, 예방법, 대책 (참고문헌 있음)

,457)[표] 업무상질병 발생현황-질병종류별(통계청)2. 예방법 및 대책소음성 난청은 치료방법이 없어 소음노출 예방하는 것이 유일한 최선책이다.소음장해를 일으킬 수 있는 직군 ... )충격소음의 노출기준1일 노출시간(hr)소음강도 (dB(A))1회 노출회수충격소음의 강도(dB)*************,000130210010,0001201105*자료: 고용노동부 ... 의 업무적합성 평가를 진행하고 결과에 따라 적절한 근무상 조치를 고려한다. 근로자의 청력과 동반질환 등에 대한 평가결과와 현재 종사중인 업무의 특성을 함께 고려하여 근무상 필요

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.17

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미국과 우리나라의 이해충돌방지제도-LH사태를 중심으로

의 범위나 처벌 강도, 처벌 방식이 다릅니다. 첨부된 자료에서 언급된 ‘미국 공직자 재산의 시민적 감시’ 로부터, 미국 공직자의 재산정보는 모든 국민에게 열려있다는 것을 알 수 있 ... 했던 여러 제도적 장치의 실효성이 떨어진다는 것을 증명합니다. 현행 공공주택특별법과 부패방지법은 업무상 정보로 재산상의 이익을 취하면 처벌하게 되어있는데 그 동안은 ‘업무상의 정보 ... 충돌 대상이 되는 경우 그 기간 업무에서 철저하게 배제하는 시스템을 구축해야 합니다. 더불어 이를 포함한 반부패 제도를 정착시키기 위한 노력과 제도에 맞는 문화의 정착을 도모

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.04

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보육교사에게 발생할 수 있는 안전사고 중 산업재해에 대해 설명하세요. 즉, 산업재해의 개념, 산업재해의 유형, 산업재해 발생 시 처리방안, 산업재해를 당한 보육교사의 애로사항 등을 구체적으로 쓰세요.

가 생기는 것으로 볼 수 있으며 업무로 인해 일어나는 신체의 손상과 질병 또 근로환경에 노출되어 일어나는 질병 또한 이에 해당한다. 과로사는 예측이 불가능한 사고로 근로자가 강도가 높 ... 를 당한 보육교사의 애로사항 등을 구체적으로 쓰세요.Ⅰ. 서론근로환경이 중요한 이유는 근로자가 바람직한 업무을 위한 능률향상과 직결되기 때문이다. 하지만 우리가 하고자 하는 보육교사 ... 없으며 회사의 측면에서도 여러 가지 손실을 입게 되는 것을 말한다.이런 산업재해는 3가지로 나눌 수 있는데 업무상의 사고, 업무상의 질병, 그리고 과로사이다. 업무상의 사고는 말

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.04

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조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소방안을 제시

할 수 있다. 개인의 업무 수행능력이 높을수록 업무가 늘어나는 것은 한국 기업의 고질적인 문제로 지목된다. 일처리가 잘하는 사람에게 기대감이 높아지는 것은 사실이지만 적절한 보상 없이 ... 업무가 중첩되는 일이 반복되면 조직원은 결국 스트레스를 받게 되고 이러한 스트레스가 누적될 경우 번아웃이 빠지게 된다.2) 직무 차원직무 수행에 있어 본인이 해결할 수 있는 업무 ... 량과 실제 주어지는 업무의 정도가 다를 때, 조직의 통제 정도와 개인의 자율의 범위 등이 조화를 이루지 못할 때 직무 스트레스가 커진다. 개인의 의사결정 권한이나 업무를 예측

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.05

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2023년 하반기 국가철도공단 필기 합격 자소서

또는 상사가 윤리에 어긋나지만 성과를 향상시키는 방식으로 업무를 처리하고 있는 것을 목격한다면, 본인은 어떻게 대처할 것인지 설명하여주시기 바랍니다.[몸과 마음, 그중에 몸]몸 ... 타설이 끝났고 1㎥ 이상 남았다는 연락을 받았습니다. 하지만 제가 담당한 구조물보다 낮은 강도의 콘크리트였습니다. 한순간 편하자고 그 콘크리트를 사용한다면 저는 해당 구조물을 볼 ... 때마다 그 경험이 떠오를 것이라는 생각이 들었습니다. 따라서 강도에 맞는 콘크리트를 받아 시공을 완료하였습니다. 나중에는 잔량 확인을 철저히 하여 콘크리트 손실율을 추가로 줄였

자기소개서 | 3페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.07.06

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