"부당노동행위구제제도"의 검색결과 입니다.

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지급명령신청 부당노동행위 방통대 생활법률 노동조합의의미 맞벌이 남녀양성평등법 임금체불보고서 권리구제 근로기준법

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"부당노동행위구제제도" 검색결과 561-580 / 1,278건

윤리경영종합

, 성희롱 행위자에 대한 징계 성희롱 피해자에 대한 불이익 조치 금지, 자율적 해결을 위한 장치 마련 직장 내 성희롱에 대한 상담 및 구제 절차, 관할 지방 노동관서에 대한 지원 ... 적인 개인문제 → 제도적 집단문제개인적인 편견에 의도적이고 비제도적인 행위 ex) 남성면접관 개인의 여성구직자에 대한 태도개인편견에 따른 의도된 제도적 집단의 일상적 행위 ex ... 에 의하여 최저임금제를 시행하여 야 한다. 고용계약에 따라서 일할 권리 부당하게 해고당하지 않으며, 부당하게 승진을 거부당하지 않아야 함을 의미 해고 사유 발생시 근무연수에 따라

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| 리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.19

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사회적기본권 에대한 모든것

비로소 그에 따라 권리를 행사할 수 노동조합및노동관계조정법은 제 8 장 이하에서 근로 3 권의 제 3 자에 대한 직접적 효력을 전제로 부당노동행위에 대하여 규정하고 있다 . 근로 ... 에 의한 근로 3 권의 행사에 부당하게 간섭하거나 , 이를 방해해서는 안 되며 또한 형사제재를 가해서는 안 되는 효력 사회권 국가가 근로 3 권의 실효성 있는 보장을 위해 그 기반제도 ... 다 .구분 국가에 대한 청구 국가의 부작위에 대한 사법적 구제 논거 프로그램 권리설 의무이행 요구하는 재판상 청구 못함 사법적 구제 불가 국가의 재정 감안 . 구체적 방법에 대해 규정

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| 리포트 | 94페이지 | 6,000원 | 등록일 2010.10.05

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개인정보보호(프라이버시권)의 개념,형성배경, 개인정보보호(프라이버시권)의 보호정책,노동감시, 개인정보보호(프라이버시권)의 국가인권위원회,사례, 개인정보보호(프라이버시권) 제도방안

권을 위협한며, 이는 부당노동행위이다. 회사는 개인정보 수집장치에 대한 정책과 의사결정을 노동자와 노동자 대표에게 투명하게 공개해야 하며 노동자와 노동자 대표가 이에 참여할 수 있 ... 개인정보보호(프라이버시권)의 개념, 형성배경, 개인정보보호(프라이버시권)의 보호정책, 노동감시, 개인정보보호(프라이버시권)의 국가인권위원회, 국가별 보호법 사례, 향후 개인정보 ... 보호(프라이버시권)의 제도 방안 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 개인정보보호(프라이버시권)의 개념1. 제1세대 프라이버시권 - 혼자 있을 권리2. 제2세대 프라이버시권 - 개인정보에 대한 자기

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| 리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.27

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노사-부당노동행위

＊부당노동행위＊１. 부당노동행위의제도의 개념☞부당노동행위제도부당노동행위(Unfair Labor Practice)제도란 사용자가 근로자의 노동조합 설립, 가입, 활동 등에 관여 ... . 유지하기 위한 제도라고 말을 할 수 있다. 구법에서는 사용자가 부당노동행위를 하더라도 노동조합이 처벌을 원하지 않을 경우 처벌을 면하는 "반의사불별" 조항이 있어 사용자가 부당노동 ... 행위를 남발하는 사례가 있었다.☞부당노동행위의 특색노동위원회 기타의 행정기관의 개입에 의하여 피고용인의 단결권들의 권리를 보장하고자 하는데 있으며, 구제방법도 사법적인 것이 아니

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| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.31

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노동쟁의의 조정에 대한 자료 입니다

제 당사자간의 자율해결, 노사협의회의 협의·의결, 민사소송 제기, 부당노동행위·부당해고등 구제신청 등의 해결방법을 알려 줌교섭미진? 조정신청 당시 교섭의 미진, 당사자 일방의 교섭 ... 이 되지 않습니다.※ 예 : 체불임금 청산, 해고자 복직, 단체협약 이행, 부당노동행위 구제 등? 인사·경영권 관련사항인사ㆍ경영권은 기업경영과 관련하여 사용자에게 귀속되는 일체 ... ?노사간의 분쟁을 국가가 개입하여 미연에 방지하거나 해결하는 제도로, 노사간에 이해 관계의 대립으로 인해 분쟁상태에 놓이게 되면 노동쟁의가 발생하고 노사가 쟁의 행위에 대하서 그

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| 리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.08.21

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노조법상 81조 부당노동행위 유형 중 불이익취급에 관한 쟁점

/ 노위에 구제신청 등 이유로 한 것부당노동행위제도 실효성 확보를 위해 광의의 조합활동으로 본다.Ⅲ. 불이익취급의 양태1. 불이익취급의 양태인사상 불이익이 대표적, 고과, 승진 교육 ... 노조법상 81조 부당노동행위 유형 중 불이익취급에 관한 쟁점Ⅰ. 들어가며현행 노조법 81조에서는 근로자가 노동조합에 가입 또는 가입하려고 하였거나 노동조합을 조직하려고 하 ... 였거나 기타 노동조합의 업무를 위한 정당한 행위를 한 것을 이유로 그 근로자를 해고하거나 그 근로자에게 불이익을 주는 행위를 할 수 없다고 규정하여 불이익취급을 부당노동행위의 한 유형

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.25

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[영미법]보통법과 형평법

이 아무런 구제수단을 제공하지 못했다. 그러나 계약위반이나 불법행위등의 사안처럼 보통법 법원이 구제수단을 제공하는 경우에는 법률에 규정된 구제수단이 불충분하거나 예상되는 침해가 회복불 ... 목 차Ⅰ. 영미법의 개념과 특징1.영미법의 정의2.특징1)선례구속의원칙2)법의지배3)배심재판제도Ⅱ. 영미법상의 보통법과 형평법1. 보통법1)보통법의 개념과 탄생①개념?보통법 ... Law)을 법률제도로 채택한 국가(영국, 미국, 캐나다, 호주, 인도 등)를 의미하며, 영미법(Anglo-American Law)은 보통법(Common Law)으로 불린다.따라서

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| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.11.12

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[경영] 노동쟁의 조정제도 의의 및 배경, 절차, 특칙, 우리나라의 사례, 다른국가와의 비교

. 8.부터 김병대를 비롯한 노조원들에게 배차를 중지하자 같은 달 12. 우리 위원회에 이 건 부당노동행 위 구제신청을 제기하였고, 2006. 7. 7. 심문회의에서 일반노조와 이 ... 1. 노동 쟁의 조정 제도의 의의(1) 노동 쟁의의 의의(2) 조정 제도의 의의(3) 노동 쟁의 조정 제도의 배경(4) 조정 제도의 종류2. 우리나라의 노동 쟁의 조정 제도(1 ... ) 개요(2) 사적조정 ?중재 제도(법 제52조)(3) 공적조정제도3. 노동 쟁의의 통상적 조정 절차(1) 조정(調停 : Mediation)(2) 중재(Arbitration)4

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| 리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.02

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[청소년][소비자][피해자][범죄]청소년보호법, 청소년의성보호에관한법률(청소년성보호법), 범죄피해자보호법, 소비자보호법, 통신비밀보호법, 북한이탈주민보호및정착지원에관한법률 분석

쾌락을 추구하는 속칭 ‘원조교제’가 폭발적으로 증가하고 있다이러한 현상은 청소년들의 심신을 병들게 하고 일생에 돌이킬 수 없는 후유증을 남기는 부당한 성적 착취행위일 뿐만 아니 ... 를 청구ㅇ 이와 더불어 금전적 피해보상을 보완하기 위하여 일괄적 분쟁조정제도 도입3. 기대효과소비자 피해구제 및 예방 활성화, 소비생활의 안전성 강화 등 소비자의 권익 증진에 기여Ⅴ ... 들의 신체를 통제하는 법으로 기능해왔고, 모호한 법 조문과 포괄적인 시행령으로 인하여 시대적인 흐름에 맞지 않게 문화매체 대해 종합적이고도 체계적인 검열제도를 마련하고 시행해왔

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| 리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.28

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노동조합의 정의,역사,목표,현황 및 사례(유한킴벌리,GS칼텍스,현대자동차)

•수양 기타 복리사업만을 목적으로 하는 경우라. 근로자가 아닌 자의 가입을 허용하는 경우. 다만, 해고된 자가 노동위원회에 부당노동행위의 구제신청을 한 경우에는 중앙노동위원회의 재심 ... 은 노동자의 권익을 보호하기 위한 조직이지, 노동자를 억압하는 권위적인 조직이 되어서는 안 된다. 조합원뿐만 아니라 조합에 가입되지 않는 노동자 또한 아우를 수 있는 제도를 갖추어야 한다 ... 노동조합목차1. 서론32. 노동조합3가. 노동조합의 정의3나. 노동조합의 역사3다. 노동조합의 목표 및 필요성4라. 우리나라 노동조합 현황43. 노동조합의 기능5가. 노동조합

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| 리포트 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.09.28

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고용노동부,고용노동부정책,고용노동부평가,노동부정책,고용노동,노동정책

.고령자가 부당하게 명예퇴직 당하는 일을 방지하고 재취업의 기회를 마련하고자 함 현장에 강한 인력양성 , 취업성공 활성화 ( 제도적변동 ) 고졸자 , 기초생활수급자 등의 사회 ... 고용노동부연구 목적 및 방법 고용노동부 소개 고용노동부 정책 소개 고용노동부 정책 분석 · 평가 결 론연구 목적 및 방법연구 목적 및 방법 연구 목적 고용노동부 부처 전반에 대한 ... 이해 고용노동부가 추진하는 각종 정책에 대한 소개와 분석 및 평가 앞으로 고용노동부가 나아가야 할 바람직한 방향에 대해 모색 연구 방법 고용노동부의 정책을 행정이론과 연계

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| 리포트 | 57페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.08.26

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노동조합에 대한 경비원조 법적 검토

하는 것을 사용자가 허용하거나, ②근로자의 후생자금 또는 경제상의 불행 기타 재액의 방지와 구제 등을 위한 기금의 기부와 ③최소한의 규모의 노동조합사무소의 제공은 부당노동행위에 해당 ... 의 자주성을 침해할 수 있는 지배·개입의 가장 대표적인 사례이기 때문이다.2. 예외원칙적으로 경비원조는 부당노동행위에 해당하나, ①근로자가 근로시간 중에 사용자와 협의 또는 교섭 ... 하지 않는다.3. 노조전임자 급여지원과 부당노동행위1) 노조전임자의 의의노조전임자란 근로계약과 취업규칙 등에 의하여 일정한 근로의무를 지고 있는 근로자가 그 의무에 따라 일하지 않

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.06

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부당노동행위

행위의 금지와 그 보호가 필요하다.부당노동행위제도란 노동3권을 구체적으로 보장하기 위한 행정적인 구제제도 이다.2. 부당노동행위 제도의 연혁부당노동행위제도는 각국에 공통된 제도 ... 거나 기타 행정관청에 증거를 제출한 것을 이유로 그 근로자를 해고하거나 그 근로자에게 불이익을 주는 행위를 할 수 없다.Ⅲ 부당노동행위의 구제제도1. 원상회복주의와 처벌주의의 병행 ... 우리나라의 부당노동행위제도는 1953년 시행된 초기에는 사용자의 부당노동행위에 대하여 형벌로써 다스리게 하는 과벌주의를 취하였으나 행정적 구제방법이 없었기 때문에 권리의 회복을 위

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| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.01

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친족상속법에 관한 고찰 리포트

에서는 제840조 3항을 두어 배우자 또는 그 직계존속으로부터 심히 부당한 대우를 받았을 경우 재판상 이혼의 청구를 가능하게 함으로써 부당한 대우로 인한 고통을 구제하는 제도를 두 ... . 배우자에 부정한 행위가 있었을 때 2. 배우자가 악의로 다른 일방을 유기한 때 3. 배우자 또는 그 직계존속으로부터 심히 부당한 대우를 받았을 때 4. 자기의 직계존속이 배우자 ... 의 여부 (2) 이혼 청구권자가 처 乙이고, 이혼 청구의 이유가 시어머니 丙의 학대로 인한 이혼청구라고 주장을 할 경우, 즉 배우자 직계 가족에 의한 심히 부당한 대우를 받

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| 리포트 | 7페이지 | 1,600원 | 등록일 2013.12.06

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근로기준법 핵심지문

하 이내에 제기하여야 한다.70. 중앙노동위원회에의 재심신청은 지방노동위원회의 명령서 또는 결정서의 송달을 받은 날로부터 10일 이내에 하여야 한다.71. 노동위원회는 구제명령 ... 에서는 불가능하다. 현행헌법은 제32조에서 근로권의 실질적 보장을 위한 제도를 마련하고 있다.3. 헌법에서 국가의 고용증진 및 적정 · 최저임금의 보장, 근로조건의 법정화, 여성근로자 ... 기준라 상여금이나 정근수당에 차등을 두거나, 근속연수나 근무성적에 따라 임금을 차등지급하거나 직위별차등정년제도는 동조위반이 아니다.21. 여성근로자 특별보호규정은 여성근로자의 생리

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| 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.01.04

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공인노무사 2차 서브노트 - 행정쟁송법 테마별 목차정리

의 저촉되는 행위X- 소극 동일한 사실관게 동일한처분 X② 재처분의무- 신청거부,부작위= 이행을 명하는재결다시 이전의 신청에 대한 처분의무③ 결과제거의무- 위법부당 처분에 의해 결과 ... = 법적이익구제설 타당4) 원고적격의 확대화 경향과 제 3자의 원고적격- 원고적격을 직접 상대방 한정X제3자 원고적격- 확대화경향 주로 복효적행정행위인근주민, 경업자, 소비자단체 등2 ... 와 효력10.사정재결11.행정심판의 제기요건12.행정쟁송의 개관13.현행 행정심판제도의 문제점14.행정심판의 재결청15.행정심판임의주의16.원처분주의와 재결주의17.행정소송의 종류

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| 시험자료 | 38페이지 | 10,000원 | 등록일 2012.03.30 | 수정일 2020.02.10

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조별발표자료작성

의 부당노동행위 규제- 노조의 정당한 활동을 방해하거나, 노조활동 이유로 불이익취급, 정당한 이유없는 교섭거부 등에 대해 노동위원회 구제신청공무원의 노동조합 설립 및 운영 등 ... 자, 직업공무원제도(제7조)○ 공무원의 노동기본권 보장(제33조 제1항)?노동조합및노동관계조정법○ 공무원과 교원에 대하여는 별도법으로 위임(제5조 단서)?국가공무원법?지방공무원법 ... 한 제한을 가함⇒ 공무원의 노동조합 결성, 단체교섭 인정, 정당한 조합활동 허용⇒ 공무원의 복무상 의무규정 준수, 쟁의행위, 정치활동 금지◇ 단결권 보장- 노동조합 설립 : 헌법기관

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.06

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정의란_무엇인가 1

은 구제 금융을 둘러싼 분노이다. 구제 금융으로 인한 분노에는 도덕적 자격과 관련된 믿음이 깔려 있고, 상여금을 받은 임원들은 그것을 받을 자격이 없다. 이에 대한 두 가지 대답을 책 ... 은 탐욕과 실패로 알려주는데 탐욕에서의 문제는 구제 금융으로 받은 포상과 경기가 좋을 때 받은 포상을 구분하지 못했다는 것에서 비판을 받고, 이보다 더 구제 금융에서 분노하는 이유 ... 여 전반적으로 조화를 이루는 것이다. 옳은 행위는 공리를 극대화 시키는 모든 행위이며 공리는 쾌락을 가져오고 고통을 받는 것을 가리킨다. 그에 대한 반박 1은 공리가 개인의 권리

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.07.22

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공무원 vs 국가

에 관관계조정위원회 구성․운영 (법 제12조 내지 제16조) 가. 공무원노동관계조정위원회의 구성 나. 조정제도 다. 중재제도 2. 정부기관의 부당노동행위 구제 ○ 정당한 노조활동 ... 을 이유로 징계 등 불이익을 주는 행위, 정당한 이유 없이 교섭을 거부하는 행위 등은 부당노동행위로 규정 ※ 미국․일본 등이 부당노동행위 금지하고 있으나, 형사처벌 규정 없음공무원 노조 ... 마디3결 론4서 론주제 선정 이유공무원은 나랏일을 보는 상위 신분의 소위 특권 계급이라는 의식이 있었지 만 신분제도 철폐 이후 능력있는 모든 사람들에게 공평한 기회가 생겼고, 정년

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| 리포트 | 43페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.21

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반드시 외워야할 일반상식

해 정부를 구성하는 것프랑스 정치의 독특한 형태/ 여소야대 형성될 경우 행정부를 야당에 맡김선거구대선거구제 : 한선거구의 다수(5인이상) 대표 선출중선거구제 : 2~4명 선출/ 우리나라 ... 참여재판한국평 배심원 재판제도. 배심원 만 20세이상대구에서 처음 열림헌법재판소헌법에 관한 분쟁 ,의의를 사법적으로 풀어나가는 재판소구성: 9인의 재판관 (대통령, 국회. 대법원 ... 장이 각3명씩 선임)담당업무: 법률의 위헌여부, 탄핵, 정당해산, 법률이 정하는 헌법소원국가기관과 지방자치단체간 상호간의 권한쟁의죄형법정주의어떤행위가 범죄가 되고 어떠한 처벌을 할것

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| 시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.08.31

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