"부당노동행위구제제도"의 검색결과 입니다.

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지급명령신청 부당노동행위 방통대 생활법률 노동조합의의미 맞벌이 남녀양성평등법 임금체불보고서 권리구제 근로기준법

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"부당노동행위구제제도" 검색결과 641-660 / 1,278건

부당노동행위

의 부당노동행위Ⅵ. 부당노동행위의 구제절차Ⅶ. 사례 - ‘E-MART사건’Ⅰ 부당노동행위의 의의 및 목적1. 제도의 의의“부당노동행위”라고 하는 말은 얼핏들으면 “노동자의 불법행위 ... 하 의한 민사상의 구제도 허용된다.부당노동행위구제제도의 근간은 노동위원회의 판정과 구제명령에 의해 이루어진다. 자주적이고 정상적인 노사관계 형성을 목적으로 전문적이고 노동업무처리 ... 부당노동행위구제제도가 사용자와 근로자 사이의 사법상 법률관계에는 영향을 미치지 못하므로 근로자가 사법상의 권리구제를 받기 위해서는 법원에 의한 사법적 구제가 허용되어야한다. 부당노동

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.18

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국민연금 가입유형, 급여유형,급여종류, 고용보험 유형, 건강보험 지역 직장 견해

로??????- 한국, 미국, 영국, 일본, 독일 등 고용보험제도를 도입한 대다수의 국가에서 실시하고 있음- 노동조합에의 가입유무와 관계없이 일정요건에 해당하는 근로자를 강제로 보험 ... 적) 고용보험제도??????- 노동조합에 의해 자발적으로 설립된 실업기금이 정부로부터 인가를 받아 운영되는 형태로서 덴마크, 핀란드, 스웨덴 등에서 실시하고 있음?- 20세기 ... 에 들어와 대량 실업의 발생으로 실업문제가 사회문제화 되면서 실업구제에 대한 국가책임론이 대두되었으며,??????- 1905년 프랑스에서 세계최초의 실업보험제도가 입법화되어 노조의 자주

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.05.30

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부당노동행위의 구제절차

에 의한 부당노동행위의 발생을 사전에 예방하고 응징하기 위한 것이다.현행법이 노동위원에 의한 구제절차와 법원에 의한 형벌절차를 동시에 허용하고 있으므로 양 제도간의 경합 문제 ... 가 발생하게 된다. 노동위원회의 부당노동행위구제는 부당노동행위구제제도의 근간을 이루는 핵심적 부분이다. 따라서 우선 노동위원회에 의하여 부당노동행위가 성립된다는 판정이 있는 경우에 한하 ... 된다.②구제명령의 사법상 효력: 이러한 노동위원회의 구제명령의 효력과 관련하여 문제가 되는 것은 구제명령의 사법상 효력이다.부당노동행위구제제도는 헌법상 근로삼권의 대국가적 효력

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.18

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판매자 표지

[이슈] 노조전임자의 임금문제와 복수노조 허용에대한 모든것

급여지급의 부당노동행위성 ◆1987년 구 노조법 제39조 제 4호 -근로시간중의 조합활동의 허용, 후생자금 또는 경제상의 불행 기타 재액의 방지와 구제 등을 위한 기금기부행위 ... 원칙을 유지는 하되, 법에서 정한 최소 범위 내에서 급여지원을 부당노동행위에서 제외하고자 하는 방안이 우리 노사관계의 현실과 부당노동행위 제도의 취지에 부합하는 방안이 아닐까 생각한다} ... 노조 전임자와 복수노조에 대하여목 차Ⅰ.노조 전임자 1).들어가는 이야기 1.노조전임자란? 2.문제의 현황 2)임금지급의 부당노동행위성 1.노조전임자에 대한 임금지급은 부당노동

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 35페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.06

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노사관계론

는가의 여부에 따라 결정하여야 한다.(4)직장폐쇄의 정당성과 효과? 직장폐쇄의 정당성의 일반적 기준으로서 판례는 ①노동자의 단결권에 대한 침해나 부당노동행위에 해당하지 않아야 하 ... 은 단결력을 배경으로 하여 때로는 쟁의행위라는 투쟁수단을 통해서 그 요구를 관철한다. 그러나 이와 같은 단결과 쟁의행위의 사이에는 노동조합이 구체적으로 평화적인 방법에 의하여 그 목 ... 제 판례상 견해가 대립되어 있다.많은 학설은 직장폐쇄행위에 대하여 권리성을 부정하는 경향을 보이고 있으나 통설과 판례의 입장은 노동자의 집단적 행동을 노동법상의 권리로서 보장

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.02

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공무원의 노동기본권 보장 범위

을 감안한 결과이다.5.부당노동행위제도공무원 노동기본권 보장의 실효성을 담보하기 위해 노동조합 및 노동관계조정법의 부당노동행위제도를 도입, 적용키로 함.공무원의 노조활동을 이유로 한 ... 행정기관의 불이익조치를 방지하기 위해 부당노동행위제도를 도입, 운영하되, 공무원의 신분보장 등을 고려하여 유니언 숍 규정 등은 제외토록 함. 아울러 노동위원회에 대한 부당노동행위 ... 구제신청이 있을 경우 부당한 인사처분 등을 구제하는 공무원 소청심사위원회로의 중복신청을 금지하여, 절차상의 혼란을 방지한다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.01.18

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정의란 무엇인가? 를 읽고

하다. 목적론에 따르면, 노예제는 천성과 맞지 않아서 부당하다. 자유지상주의자들에게 그 대답은 노동자가 노동력과 임금을 자유롭게 교환했는가에 달렸다. 롤스라면 주변 여건이 공정한 상태 ... 과 법, 규제의 문제, 상이군인훈장 수여자격에 대한 논란, 2008년 금융위기시에 구제금융을 받은 금융회사 종사자들의 상여금의 정당성 논란, 철로를 이탈한 전차, 아프가니스탄 ... 강에서는 대리인을 고용하여 전쟁수행을 시키는 문제와 대리 임신이라는 행위가 과연 정당한가? 즉 시장과 도덕의 문제에 대하여 깊은 문제점을 제기하고 있다. 시장의 논리와 시장의 논리

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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[모성보호]모성보호의 정의, 모성보호의 범주, 모성보호의 실태, 모성보호의 내용, 모성보호의 관련법개정, 모성보호의 제문제, 모성보호의 개선 방안 분석

?휴일근로 제한 규정을 조정5. 성희롱 행위의 처벌을 강화Ⅶ. 모성보호의 제문제Ⅷ. 모성보호의 개선 방안Ⅸ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론민간 부문에 고용되어 있는 비정규직 여성 노동자 ... 생리휴가처럼 불합리한(!) 제도를 폐지하는 등 전체 휴일?휴가제도의 합리화차원에서 동시에 검토돼야 한다.”면서, 그나마 현행법으로 보장된 권리마저도 폐지하여 여성노동자들의 노동조건 ... 의 동의와 근로자 대표협의를 거쳐 노동부장관의 인가를 받아야 한다.5. 성희롱 행위의 처벌을 강화성희롱 행위를 한 사업주에 대해서는 1천만 원 이하의 과태료를 부과하도록 하는 벌칙

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| 리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.05

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자본주의 4.0시대의 변혁적 리더십-새로운 자본주의를 위한 방안

다. 그리고 단체교섭권 실시를 위해 국가노사관계위원회를 설치하고 노동조합 선거감독과 부당노동행위 규제라는 두 가지 임무를 맡겼다. 이러한 노동입법은 적대적인 투쟁위주의 노동운동 ... 을 제도화 된 틀 내에서의 통제 가능한 노동운동으로 변화하는데 기여했고, 노조 조직률을 높이는 효과를 가져 오게 되었다. 그 결과 미국의 노동조합원은 1935년 380만 명에서 1941 ... 을 가졌다면, 오늘날의 미국 자본주의는 존재하기 어려웠을지도 모른다. 링컨이 연방제 국가를 수호한 이후 미국은 점점 팽창하면서 토지, 노동, 자본 등의 물적 요소가 축적된다. 링컨

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| 리포트 | 26페이지 | 2,800원 | 등록일 2012.12.07

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[KT기업분석] KT 인사관리의 문제점과 해결방안 보고서

'KT 부당노동행위 분쇄 대책위원회'에 따르면 KT전북마케팅단에서 근무하고 있는 A씨(48)는 최근 부당 인사 등을 이유로 지방노동위원회에 구제 신청을 했다.A씨는 2008년 노동조합 ... 로 인사발령을 받았다.이 때문에 A씨와 대책위원회는 회사 측이 의도적으로 부당 인사를 통해 노동운동을 탄압하고 있는 것이라고 주장하고 있다.A씨는 "이번 같은 경우는 빙산의 일각이 ... 부당 인사 조치 문제Ⅳ. 인사관리의 문제점 ………………………8Ⅴ. 해결방안과 개선점 ………………………9Ⅵ. 사례분석을 통한 시사점 ………………9Ⅰ. 선정동기KT는 통신시장에서 높

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| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.09.27

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노조전임자 실태조사 및 판례연구

. 개요노조전임자 이슈 1997년 현행 노조법은 사용자는 노조전임자에 대해서는 임금지급의무가 없으며, 노조전임자에게 급여를 지급하는 것을 부당노동행위로 규정하고 이를 위반한 경우 ... 에서 근로계약만료를 구두로 통지 이에 참가인은 서울지방노동위원회에 구제신청 서울지방노동위원회는 OOO병원에게 30일 이내 복직과 부당해고기간동안의 임금 지급 구제명령 OOO병원 ... 권고 문제는 노동조합 스스로가 종래의 방만한 노조전임자제도를 고수하지 않고 완전히 새로운 자세를 취하려는 노력을 어떻게 보여주어야 할 것 인가이다.III. 나아가야 할 길재정

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| 리포트 | 36페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.02.28

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노사관계론 삼성 e마트 수지이마트 노조설립 사건개요

에 부당해고 구제신청 ● 10월 28일 행정심판 – 12월 중 심판 선고 ● 12월 21일 수원에서 투쟁을 위한 기금마련 일일 주점 개최앞으로의 절차 ● 경기지방 노동위원회 행정심판 ... 가 교수추천을 받기 위해서 노무사 자격증을 따고 계획적으로 접근했다 함(1)정규직원과의 차별부당노동행위비인격적인 대우열악한 근무환경고용불안노조를 설립하게 된 동기● 주5일제 시행 ... 가 있으면 여기서 그러지 말고 집에가서 남편에게 풀어라” - 부당청소 후 손가락으로 검사하는 등 모욕을 줌 - 휴식시간에는 휴식도 제대로 못취하게 함부당노동행위비인격적인 대우(4)

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| 리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.04.01

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근로기준법 10조의 공민권행사의 보장 검토

, 신검 등이 이에 해당한다.3) 해당하지 않는 경우근로시간중 노조활동은 이에 해당하지 않으며, 부당노동행위구제신청한 당사자의 관할 노동위원회 출석시간에 대하여는 견해의 대립은 있 ... 의 한사람으로 국가의 제도유지 및 그에 필요한 노사관계 조정과 관련한 국민으로써 역할을 보장하여야 하기 때문이다. 즉 근로자로서의 근로제공의무와 국민으로서 권리 및 사용자의 영업 ... 을 의미한다.2) 공의직무에 해당하는 경우대통령, 국회의원, 노동위 위원으로 직무수행, 법령에 의한 증인/감정인 직무, 향토예비군설치법, 민방위기본법에 근거를 둔 소집훈련, 주민등록갱신

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.16

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부당노동행위와 구제

되었으나,명령의 내용 및 효력 등에 있어서도 서로 다른 별개의 제도라고 할 것이다.부당노동행위 구제절차▪노동단체권의 보장 헌법 제 33조의 노동단체권을 사용자가 침해한 경우 어떤 입법 ... 에서 부당노동행위의 심사가 진행되고 있는 단계에서 심사의 실효성 확보 등을 위한 별단의 조치는 강구하고 있지 않다. 구제명령이 내려지기 이전 단계에 서 일정조치를 권고하는 제도 등 ... 부당노동행위와 구제부당노동행위의 의의부당노동행위(Unfair Labor Practice)란 근로자의 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권 및 노동3권을 침해하는 사용자의 행위

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 51페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.13

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부당해고 금전 보상제

)부당해고 금전보상제도와 처벌규정 삭제방안은 사실상 경영계의 요구를 일방적으로 수용한 것으로 노사 관계가 전근대성에서 벗어나지 못하고 있고 사용자의 부당노동행위가 심각한 우리의 현실 ... 을 가진다는 점과 사용자의 부당노동행위로 인해 해고된 경우에 원직복직이 아닌 금전보상제도를 무분별하게 인정하게 되면 부당노동행위 의 규율자체가 느슨해질 수 있다는 점에서 우려의 목소리가 높다. ... 구제령에 대한 이행을 확보할 수 있는 수단 신설함으로서 부당해고 남용되지 않도록 하고 구제제도의 실효성 높임. 즉, 형벌조항 삭제가 남용으로 이어지지 않을 것.부당해고에 따른 구제

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.01

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부당노동행위 리포트

組合이나 勤勞者에 대한 사용자의 일정한 행위를 금지하고, 이 금지의 위반에 대하여 노동위원회에 의한 特別한 구제절차와 處罰을 정하고 있다. ‘부당노동행위제도’는 노조법이 設定한 이 ... 禁止規範과 그 違反의 구제절차 및 처벌을 總稱하는 것이다.)2. 부당노동행위 目的부당노동행위제도의 목적을 어떻게 이해할 것인가에 대해서는 여러 이론적인 설명이 제시되고 있 ... ) 공정질서확보설 공정질서확보설은 부당노동행위제도는 헌법상 노동3권의 보장을 실효성 있게 하기 위한 制度이긴 하지만, 노동3권의 보장 그 자체를 목적으로 하는 것이 아니라 공정한 노사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.01.05

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복수노조의 논의경과 및 법적 쟁점

사항 처리 등), 노노갈등 및 사용자 부당노동행위 확인 및 조정, 교섭단위의 조정, 공정대표 의무 위반시 개입 및 조정 등 새로운 제도의 운영을 위한 적지않은 비용 부담을 초래 ... 를 허용하되 기업단위는 일정기간 유예하도록 하고, 노조 전임자에 대한 사용자의 급여지급은 부당노동행위로 규제하되 역시 일정기간 유예하기로 함.- 기업단위 복수노조 허용은 교섭창구 ... 하에서 금지되었던 ‘기존 노조의 정상적 운영을 방해하는 경우’는 삭제.- 2002년도부터 노조 전임자에 대한 사용자의 급여지급은 금지하며 부당노동행위 유형의 하나(지배?개입

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.10.22

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노인인권침해 사례의 딜레마와 해결방안(노인요양기관에서 일어나는 노인학대를 중심으로)

주체기관요양보호사가족입소 노인입장인건비 절약: 최대한 적은 인원, 값이 싼 노동자를 고용하여 인건비를 줄이고자 함.편의성: 고용 인원이 적고, 각각 근무 시간이 길기 때문에 자신 ... 한 시정 11%, 양로시설 4%로 볼 수 있다. 또한 노인장기요양보험제도가 시행된 이후에 폐쇄적인 시설운영을 유지하고 있는 것으로 나타난다. 노인의 신체에 직접적으로 폭력을 행사 ... 하는 것 외에 감금하거나 인권을 제한하는 행위들을 종사자들이소위 ‘관리’차원에서 자행하고 있음을 알 수 있다.여기서 생활 시설 내 학대 유형으로는 사회복지, 노인복지관련 프로그램

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.09.23

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생활법률 시험자료/법과 이해 시험자료/형법의 이해 시험자료

- 사회상규에 비추어 적합한 수단* 자초위난 ? 위난이 피난자의 유책한 사유로 발생* 자구행위 ? 권리를 위법하게 침해당한 자, 청구권 보전 위해 국가기관에 의한 구제 기대할 수 없 ... or부지를 일으키고 이를 이용하는 것- 위력 ; 자유의사 제압·혼란케 하는 세력- 업무방해 결과 초래할 위험 발생 有- 정당한 노동쟁위행위는 위법성 조각* 컴퓨터 등 업무방해죄 ? ... ? 형법* 형법 ? 범죄와 형벌에 관한 법. 어떤 행위가 범죄이며 범죄에 대한 법률효과로서 어떤 형벌을 과할 것인지 규정. 법규범의 총체①협의의 형법 : 형법이란 명칭가진 형법전

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.16

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외국인 노동자 고용실태 [A+]

이 이 문제를 더욱 심각하게 만들고 있다. 미등록노동자가 자신이 입은 피해를 구제받기 위해서는 노동부에 진정을 하거나, 경찰에 신고를 하는 수밖에 없는데, 그 과정에서 그들의 불법 ... 자 부당한 처우 등 외국인근로자의 책임이 아닌 사유로 인하여 사회통념상 그 사업 또는 사업장에서 근로를 계속할 수 없게 되었다고 인정하여 고용노동부장관이 고시한 경우3. 그 밖 ... 들에 대해 4차례에 걸쳐 자진 신고기간을 두어 체류 연장을 해주면서까지 그들의 노동력을 활용하여 왔다는 것이며 세번째로 상공부에서(현 통상산업부) 산업기술연수제도를 시행하며 법무부훈령로 설정

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| 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.12.14

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