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지급명령신청 부당노동행위 방통대 생활법률 노동조합의의미 맞벌이 남녀양성평등법 임금체불보고서 권리구제 근로기준법
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"부당노동행위구제제도" 검색결과 601-620 / 1,278건

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    노사정위원회의 문제점과 해결방안
    집중적인 논의와 대책 수립을 위해 공공부문구조조정특별위원회, 부당노동행위특별위원회, 금융산업발전대책위원회 등 4개 특위로 구성되었다.(3) 3기의 조직체계3기 노사정위원회 ... 는 것이다. 최종 의결된 내용은 특별위원회는 금융?공공부문구조조정특별위원회 각 1개와 부당노동행위특별위원회를 두고, 소위원회는 노사관계 소위원회와 경제사회 소위원회 2개 위원회 ... 및 성과ⅴ. 외국의 사회협의제도(네덜란드 : SER)ⅵ. 노사정 위원회의 문제점과 원인Ⅲ. 결론 - 우리나라 노사정 위원회 문제점의 해결방안 및 발전방향노사정 위원회Ⅰ. 서론
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    | 리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.05.08
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    노동조합의 설립요건 세부 연구
    과 달리 근로3권의 보호라는 노조법의 입법취지에 따라 취업근로자 뿐만 아니라 해고자, 실업자도 포함된다고 한다.③ 해고의 효력을 다투는 자해고된 자가 노동위원회에 부당노동행위구제신청 ... 처분의 무효를 주장할 수 있느냐에 관하여,판례는 신고증을 교부받은 노조가 노동쟁의 조정신청이나 부당노동행위 구제신청과 같이 법이 허용하는 절차에 구체적으로 참가한 경우에 그 절차 ... 노조전임자에 대한 급여지원은 부당노동행위로 금지하고 있으나, 그 적용을 2009년 12월 31일까지 한시적으로 유예하고 있다.(3) 공제/수양 기타 복리사업만을 목적으로 하
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.03
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    기업권력과 기업의 사회적 이슈와 정당성 - 삼성 기업권력 - 발렌베리 가문 경영 성공비결
    아 면 한진 중공업이 대규모 정리해고를 단행하자 노동조합은 법원에 소송을 낸다. 따라서 부산지방노동위원회에 ‘부당해고 및 부당 노동행위 구제신청’을 부산 지방법원에는 ‘불법해고 복직 ... 적으로 중요황유미, 이수경씨 유가족은 보상을 받을 수 없다. 삼성에서 일하다 병을 얻거나 사망한 131명의 산업재해 의심 피해자들 중 삼성의 대책에 따라 보상 받을 수 있는 노동자는 단 한 ... 에서 구성된 가치, 규범, 신념, 정의에 적절한가 혹은 바람직한가에 대한 사회적 인식 혹은 평가라고 주장한다.조직 정당성은 제도적 관점과 전략적 관점으로 구분하며(Suchman
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    | 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.23 | 수정일 2016.07.26
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    [노무사]긴급이행명령제도의 요건과 효과
    , 위헌 판정3. 긴급이행 명령의 규정 취지-구제명령의 이행에 대한 실효성 확보 필요성Ⅱ. 부당노동행위의 유형 및 구제절차1. 부당노동행위의 유형-불이익취급, 비열계약, 교섭거부, 지배 ... 개입 등 4가지 유형2. 부당노동행위 구제절차-지노위 3월내, 재심 10일내(중노위), 행정소송 15일내3. 구제명령의 효력-공법상 의무부과, 사법상 권리?의무 미발생Ⅲ. 긴급이행 ... 행정소송을 제기하여 부당노동행위가 미확정된 경우라도 구제명령의 실효성 확보차원에서 구제명령 미 이행시 형사처벌을 할 수 있도록 되어 있었으나, 헌법재판소(현재 1995, 3, 23
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    | 시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.19
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    노동조합 및 노동관계조정법
    된 구제명령에 위반한 자 목적 , 효과 : 노동조합과 사용자에게 공정대표의무를 부과하고 , 의무를 위반할 경우 노동위원회에 시정 요청 가능제 41 조 ( 쟁의행위의 제한과 금지 ... 하는 문제가 있어 왔다 . 변경 노동조합의 규약에 쟁의행위와 관련된 찬반투표 결과의 공개 , 투표자 명부 및 투표용지 등의 보존 · 열람에 관한 사항을 명시하도록 함 효과 노동조합 ... 호 , 제 74 조 및 제 75 조 삭제 - 제 42 조의 5( 노동위원회의 결정에 따른 쟁의행위 ): 제 42 조의 4 제 2 항의 규정에 따라 쟁의행위를 한때에는 필수유지업무
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    | 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.10
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    한국 노사관계에 대한 시대별 이해
    에서 합법 파업이 발생했을 경우, 신규 채용과 하도급을 통한 대체 근로제가 허용된다. 또 부당해고 구제방식에 화해제도를 도입하고 원직 복직을 기대하기 어려울 경우 금전보상으로 대체할 수 ... 대에는 80년대 말의 노동관계법 개정으로 노동조합조직형태가 기업단위로 제약되고 일반사업에 대한 직권강제중재가 허용되어 실질적으로 합법적 쟁의 행위가 크게 제약되었으며 80년대 중반 노동 ... 라는 취지하에 집단적 노사관계를 더욱 억제함으로써 단위노조수와 조직률이 저하되는 등 제도권내 노동운동이 크게 위축되었고 또한 노동문제를 경제정책이나 노동정책차원이 아닌 치안정책적 차원
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    | 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.10.02
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    반신자유주의투쟁의 의의, 반신자유주의투쟁의 배경, 반신자유주의투쟁의 현실, 반신자유주의투쟁의 사례, 반신자유주의투쟁의 한계, 반신자유주의투쟁의 내실화 방향, 반신자유주의투쟁 관련 제언 분석
    제언 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 반신자유주의투쟁의 의의Ⅲ. 반신자유주의투쟁의 배경과 현실1. 구조조정과 노동자의 생존권 제약2. 부당노동행위와 노조 무력화3. 여성 노동자의 인권 제약Ⅳ ... 행위’는 ‘구조조정’의 명분으로 정당화되고, 노조의 교섭력과 조직력은 크게 약화되는 양상을 보이고 있다.IMF 이후 발생한 사용자측의 ‘부당노동행위’ 역시 80년대에 그러하 ... 찾아볼 수 없게 되었다. 그러나 부당노동행위는 사실상 전사업장에서 발생했다고 해도 과언이 아니다. 노동부에 따르면 사업현장의 불법행위는 모두 1만여 건에 달했는데, 그것은 IMF
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    | 리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2010.10.07
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    공무원 및 교원의 노사관계에 관한 법적 쟁점
    않을 의무를 부담하고 적극적으로 보장할 의무가 있다는 ‘자유권적 측면에서 민ㆍ형사 면책 효과(노조§3,§4), 규범적 효력(노조§35), 부당노동행위 구제의 신청(노조§81)을 할 ... 의 부당노동행위제도를 도입ㆍ적용하도록 하고 있다.VIII. 다른 법률과의 관계1. 직장협의회의 설립ㆍ운영공노법의 규정은 공무원이 공무원직장협의회의설립·운영에관한법률에 의하여 직장협의 ... . 해고된 자가 부당노동행위의 구제신청을 한 경우 법적지위다만, 해고된 자로서 노조법에 의하여 노동위원회에 부당노동행위의 구제신청을 한 자의 경우에는 중앙노동위원회의 재심판정이 있을 때
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    | 리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.03.11
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    혼인과이혼의성립요견과절차. 노동위원회의부당해고와비정규직차별의권리구제절차.
    . 노동위원회의 부당해고와 비정규직 차별의 권리구제 절차를 비교 서술하시오.I. 노동위원회를 통한 구제부당하게 해고되었음을 주장하는 근로자는 3개월 이내에 지방노동위원회(이하 지노 ... 여 사용자나 근로자는 재심 판정서를 송달받은 날부터 15일 이내에 행정소송법의 규정에 따라 소를 제기할 수 있다.노동위원회는 부당해고 구제신청을 받은 때에는 지체 없이 필요한 조사 ... 목차1. 혼인과 이혼의 성립요건과 절차I. 혼인의 성립요건II. 혼인의 절차III. 혼인의 효과IV. 입부혼인V. 협의이혼VI. 재판상이혼2. 노동위원회의 부당해고와 비정규직
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    | 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.09.27
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    [부당해고][부당해고구제][부당해고 개념][부당해고 사례][부당해고 구제신고][부당해고 법적 대응]부당해고의 개념과 부당해고의 사례 및 부당해고의 구제신고 그리고 부당해고의 법적 대응 심층 분석
    절차2) 기일3) 재심신청서 제출Ⅵ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론부당하게 해고가 이루어진 경우 근로자는 근로기준법에 의하여 노동위원회나 법원을 통하여 구제받을 수 있는 제도가 마련 ... 되어 있으나 과연 이러한 제도가 부당해고구제제도로서의 기능을 제대로 수행하고 있는지는 의문이다. 먼저 노동위원회에 의한 구제절차에 관하여 살펴보면 1989.3.29. 신설된 구근로기준법 ... ’로 진정서를 제출하였고, 지방노동위원회에 부당노동행위 구제신청서를 제출한 바 있다.지방노동위원회에서는 ‘경기보조원은 사용자와 사용종속 관계’에 있다는 요지의 판결을 하
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    | 리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.07.09
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    노동위원회 제도 전반에 대한 법적 검토 리포트
    위원회 구제명령의 실효성확보방안Ⅰ. 서설1)부당노동행위 및 부당해고등 구제명령의 의의2)논의 필요성 : 실효성확보 어려움Ⅱ. 노동위원회 구제명령의 유형과 효과1. 부당노동행위 구제 ... 에 의한 확정판결에 의해서만 취소변경 가능5. 긴급이행명령의 신청 - 부당노동행위구제명령에 한함Ⅳ. 행정청에 의한 행정지도/감독1) 구제명령을 불이행하는 경우 노동부는 사용자가 이 ... 은 어떠한 효력도 가질수 없는 위험성에 처해짐Ⅶ. 형사처벌에 의한 실효성확보1. 부당해고/부당노동행위자체 위반 - 노조법90조, 근기법110조2. 확정된 구제명령위반 - 노조법85조3
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.04
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    부당노동행위의 구제절차 세부 검토
    부당노동행위의 구제절차 세부 검토Ⅰ. 서설1. 부노의 개념부노라 함은 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위로써 노조법은 부노의 유형으로써 불이익 취급, 비열계약, 단체교섭 ... 거부, 지배/개입 및 경비원조를 규정하고 있다.2. 부노구제제도의 성격부노구제제도는 노위에 의한 행정적 구제와 법원에 의한 사법적 구제가 있다. 노조법은 노위에 이한 행정적 구제방식 ... 청인의 성명 및 주소, 신청취지 등을 기재하여 서면으로 관할 노위에 구제를 신청해야 한다.구제의 신청은 부노가 있은 날(계속하는 행위는 그 종료일)로부터 3월 이내에 이를 행하
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03
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    노동법
    은 범위 파악하고 있으며, 노조법 제 30조에서도 광의로 성실교섭의무를 정하고 있다. 의무적 교섭대상은 사용자가 정당한 사유 없이 교섭을 거부하면 부당노동행위가 되며, 임의적 교섭대상 ... 은 노사당사자가 합의하여 단체협약을 체결하면 단체협약으로서의 효력이 인정되지만, 사용자가 교섭을 거부하더라도 부당노동행위가 성립되지 않는다. 사용자가 성실교섭의무에 위반하는 경우 ... 에는 부당노동행위가 되지만, 근로자 측 부당노동행위를 인정하지 않기 때문에(법 제81조), 노동조합이 성실교섭의무를 위반하더라도 사용자가 정당하게 교섭을 거부할 수 있는 사유가 되
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    | 리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.12.14
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    부당노동행위
    에서 나타난 전형적인 사례라고 할 수 있다.? 부당노동행위구제제도의 문제점부당노동행위의 발생은 사용자가 부당노동행위를 통해 얻을 것이 없을 경우에만 최소화될 수 있다. 그러나 현실 ... 를 대리인으로 임명하여 근로자가 조력을 받을 수 있도록 제도를 개선하여야 하겠다.(3) 민사소송을 통한 구제절차의 개선부당노동행위에 대해 노동위원회의 구제 이외에 법원에 소송을 제기 ... 부당노동행위 구제방법의 문제점 및 개선방안? 부당노동행위의 의의(1) 부당노동행위부당노동행위란 사용자가 조합원인 노동자 또는 노동조합이 노동3권을 자주적으로 행사하지 못하
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.26
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    프레카리아트 - 21세기의 불안정한 노동 , 마이제너레이션
    문학과 영화의 만남 중간고사 대체 레포트2011508047 경영학과 이병진3 . 프레카리아트1) - 21세기 불안정한 청춘의 노동에 나온 시대상을 바탕으로, 마이 제너레이션 ... 의 주인공들을 옹호/대변 해주기.중간고사 대체 레포트로 과제를 처음 받았을 때, 왜 하필 마이제너레이션 과 불안정한 청춘의 노동인가 생각을 해보았다. 깊진 않지만 필자의 생각에 교수님 ... ” 에 대해서 생각해 보고 연습해 보라는 의도이셨던 것 같다. 21세기 불안정한 청춘의 노동이라는 책에는 신자유주의에 의한 경제의 파탄, 공황, 자본주의의 폐해를 배경으로 한다
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.28
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    노동법 핵심쟁점최종정리
    노동의 판단은 직무수행에서 요구되는 기술, 노력, 책임 및 작업조건, 학력, 경력, 근속년수 등 을 종합적으로 고려하여 판단한다.Ⅳ. 균등대우의 예외1. 제도적 차별선천적 사유 ... 적, 종교적 목적 등을 이유로 설립된 사업체로서 경향사업체에 근무하는 근로자가 사업의 목 적 등에 위반하는 행위를 한 경우 해고한 것은 부당해고가 아니다.쟁점 006 강제근로의 금지Ⅰ ... 근로자의 구제1. 손해배상청구권 : 노동위원회에 신청2. 즉시해제권 : 조건과 다른 것 알면서 해제하지 않으면 추인한 것으로 보게 되어 해제할수 없다.※ 계약의 해제는 손해배상청구
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    | 리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.07.12
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    사회복지의 역사적 맥락
    의 사회복지보다는 자선에 의한 빈곤구제에 의해 이루어졌다. 봉건시대의 장원제도에서는 대부분의 빈곤층이 농노에 해당되는 사람들이나 그 가족들이었으며, 이들의 복지는 영주에 의해 이루어졌 ... economies)로 전환시켰다. 장원제도가 붕괴되면서 많은 사람들이 농노의 신분에서 벗어나 임금을 받는 농업노동자가 되거나, 도시로 옮겨가 산업노동자가 되었다.2. 엘리자베스 ... 구빈법1) 구빈법의 일반적 성격빈곤층에 대한 구제를 국가차원에서 제도화한 최초의 법은 1601년의 엘리자베스 구빈법이다. 이 구빈법은 실질적으로 빈곤층을 도와주는 차원보다는 당시
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.04.02
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    사회보장범
    에서 가장 중요한 것이 전술한 NIRA 제 7조 A항을 대신한 와그너법과 사회보장법이다. 와그너법은 간단히 말하면 근로자의 단결권 및 단체교섭권을 보호하기 위하여 부당노동행위제도 ... 과 연금3. 자본과 노동의 입장(1) 자본계의 입장(2) 노동계의 입장4. 뉴딜정책이 사회복지발달에 미친 영향1.등장배경(1) 사회보장제도 성립기 이전의 상황(1900년대 이전 ... 부조에 빈민법 기준을 적용하였다. 1929년 노동부의 한 보고서는 주정부의 노령부조는 빈민구제원칙의 단순한 확대에 불과하다고 결론지었다. 그나마 1935년 사회보장법이 제정
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    | 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.19
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    노사관계 사후조정사례
    다는 점 , 비밀리에 임대차 계약이 진행 되고 있었음 따라서 , 노동법에 위반되는 행위다 !임ㅇㅇ 씨의 해고 적법성 여부 1 노사 합의 주요 내용 4 . 해고자 2 명 ( 임 oo ... 권을 방해하는데 가담한 정도가 불분명함 따라서 , 해고처분을 한 것은 지나치게 과도한 징계로서 부당 함임ㅇㅇ 씨의 해고 적법성 여부 2 - ㅇㅇ지방노동위원회 , ㅇㅇ전자 부당해고 구제 ... . 24 사측의 교섭 일방파기 - 2009. 2. 25 남동공단 회사 이전 - 2009. 4. 3 총 9 차례 노사교섭 - 2009. 4. 7 조정위원회에 노동쟁의 조정 신청 2006
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    | 리포트 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.09.14
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    기업권력과 기업의 사회적 이슈, 정당성 레포트 A+
    아 결국면 한진 중공업이 대규모 정리해고를 단행하자 노동조합은 법원에 소송을 낸다. 따라서 부산지방노동위원회에 ‘부당해고 및 부당 노동행위 구제신청’을 부산 지방법원에는 ‘불법해고 복직 ... 성을 띄미, 이수경씨 유가족은 보상을 받을 수 없다. 삼성에서 일하다 병을 얻거나 사망한 131명의 산업재해 의심 피해자들 중 삼성의 대책에 따라 보상 받을 수 있는 노동자는 단 한명 ... 에서 구성된 가치, 규범, 신념, 정의에 적절한가 혹은 바람직한가에 대한 사회적 인식 혹은 평가라고 주장한다.조직 정당성은 제도적 관점과 전략적 관점으로 구분하며(Suchman
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    | 리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.03.31
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