"부당노동행위구제제도"의 검색결과 입니다.

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지급명령신청 부당노동행위 방통대 생활법률 노동조합의의미 맞벌이 남녀양성평등법 임금체불보고서 권리구제 근로기준법

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"부당노동행위구제제도" 검색결과 581-600 / 1,278건

[남녀고용평등][남녀평등][차별]남녀고용평등과 합리적 차등, 남녀고용평등과 시장논리, 남녀고용평등과 적극적 조치, 남녀고용평등과 명예고용평등감독관, 남녀고용평등과 여성인력 분석

), 성적 지향, 혼인상 및 가족상의 지위, 장애, 사면이 허용된 범죄행위에 기인한 차별과 성희롱을 금지하고 있으며 차별로 인한 인권침해를 구제하는 캐나다 인권위원회 ... (Canadian Human Rights Commission)의 설치와 구제책에 관해 규정하고 있다.이 법의 목적은 의회의 권한에 속하는 사안의 범위 내에서 모든 개인이 사회의 일원으로서 성별 ... 상의 불이익한 상황을 조치하고 차이의 조정을 필요로 하는 원칙을 실효성 있게 함에 따라, 시정하는 것에 있다(제2조).이 법에서 ‘사용자’란 캐나다 노동법전 제2조에서 정의

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.02.24

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청소년 근로행위에 대해 아동복지법 및 근로기준법에서 어떻게 보호 하고 있으며 청소년시기의 근로행위가 좋은 경험인지 아니면 나쁠 것이라 생각되는지 한 가지를 선택하여 그 이유에 대해 쓰시오

법 및 근로기준법에서의 청소년 근로행위의 보호근로기준법은 ‘제5장 여성과 소년’에서 청소년의 노동을 다양한 방식으로 보호하도록 규정하고 있다. 그중 대표적인 조항은 최소연령과 취직 ... 수 있는 권리라고 볼 수 있다.3. 청소년시기의 근로행위에 대한 나의 의견근로청소년의 권리를 옹호하기 위해서는 청소년을 노동자로 인식하는 사회적 인식이 절실하다. 현재 우리 나라 ... 을 전개한다. 저임금, 야간노동, 낮은 복지수준에서 일하는 아르바이트의 권리 구제활동을 지역사회단위로 시행하는 사회운동의 주체를 형성해야 한다.아울러, 청소년의 노동력을 착취

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.24

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(A+) ★★ ★우리나라 노동분쟁 해결시스템 개선방안 (노동위원회,노동분쟁처리구조,이익분쟁,권리분쟁)

인 부당노동행위사건과 이익분쟁인 조정사건을 구분하여 따로 처리하지 않고, 하나의 조직에서 담당함으로써 근로자의 권리구제에 미흡한 면도 있었다. 이러한 문제점을 해결하기 위하여 노동 ... 노동위원회[勞動委員會]목차1. 노동위원회2. 우리나라 노동분쟁 해결시스템 개선방안3. 느낀 점1. 노동위원회원래 노사관계의 분쟁해결도 일반법원의 재판제도에 의존하고 있었으나,노사 ... 관계의 집단적, 계속적 특수성으로 인하여 생기는 문제를 처리하는 데 부적합한 경우가 많아 이를 보완하기 위하여 노동위원회제도가 등장하게 되었다.노동위원회는 1953년 노동위원회법

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.08.19

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복수노조와 노조전임자 임금지급 문제

와 노조간의 갈등으로 올바른 노조활동을 하기 어려울 수 있다. 또한 무차별적 노조의 난립을 막기 위해 교섭창구 단일화시 소수노조의 권리와 혜택은 무시당하며, 부당노동행위가 증가 ... 자에게 예속 될 수 있고, 이로 인해 노조의 자주성이 침해될 소지가 높아서 노동조합 및 노동관계조정법에서는 사용자가 노조전임자에게 임금을 지급하는 행위를 부당노동행위로 규정하고 있다.복수 ... 하여야 하며, 사용자가 부담할 경우 부당노동행위로 처벌받게 된다. 그러나 노사 공동의 이해관계에 속하는 활동은 단체협약으로 노사가 합의하거나 사용자의 동의가 있는 경우 근로시간 면제

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| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.28

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[노동법]부당노동행위

< 부당노동행위>Ⅰ. 부당노동행위 구제제도1. 부당노동행위 제도의 의의○ 노동조합운동의 초기단계부터 사용자는 노동조합의 세력이 강화되는 것을 경계하여 조합운동의 약화를 도모 ... 여 사용자의 행위를 배제할 것이 요청된다.○ 부당노동행위 제도란 이와 같은 취지에서 사용자에 의한 노동기본권의 부당한 침해행위를 저지하고 개개의 근로자 또는 노동조합을 보호 ... 처리불이행입건수사종 결3. 부당노동행위 주체○ 부당노동행위 제도는 사용자에 대하여 금지되는 행위이다.4. 부당노동행위의 유형○ 사용자의 부당노동행위의 유형으로는 ① 불이익 취급

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| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.10

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[노동분쟁조정제도]노동분쟁의 유형, 노동분쟁대상의 해당 여부와 노동위원회의 노동분쟁조정 현황, 직장내 노동분쟁조정제도 및 노동분쟁조정제도의 한계 그리고 노동분쟁조정제도의 개혁 과제 분석

행위 신청건수는 연간 8백 내지 1천 건 정도이다. 부당노동행위사건은 매해 증가하는 경향을 나타내고 있고, 특히 행정법원제도가 도입된 이후 중노위의 재심판정에 대한 취소소송의 건수 ... 의 제기가 가능하고, 항소·상고심의 절차를 밟게 되는 경우에는 실질적 5심제가 됨으로써 부당노동행위에 있어서와 마찬가지의 문제점이 도출될 수 있다. 부당노동행위제도가 근로자의 단결 ... 의 조정기능에 의한 분쟁해결과 분쟁현황1) 개황2) 조정신청대상3) 조정기간2. 노동위원회의 심판기능에 의한 분쟁해결과 분쟁현황1) 부당노동행위사건의 현황과 그 처리2) 부당해고사건

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| 리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.02.20

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노동조합의 요건으로서의 근로자 개념 연구

’로 개정하여 명시적으로 실업자를 포함할 수 있도록 하는 방안을 제시하고 있다.IV. 해고된 자의 근로자성1. 논점노조법2 4.라 단서에서는 “해고된 자가 노동위원회에 부당노동행위의 구제 ... 었다.3. 해고자의 조합원 자격 유지요건1) 유지유건해고된 자가 조합원 자격을 유지하기 위해서는 ①부당노동행위로 인해 해고를 당했을 것, ②노동위원회에 부당노동행위 구제를 신청 ... 하였을 것, ③중노위의 재심판정이 완료되지 않을 것을 요건으로 한다.2) 중앙노동위원회에서 부당노동행위가 인정된 경우중앙노동위원회의 재심판정에 해고가 부당노동행위로 판정된 경우에 사용

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.06

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헌법재판소 판례에 따른 과잉금지원칙의 세부요건 위반사례 레포트

공6조 중「제42조의 규정에 의한 구제명령에 위반하거나」부분은, 노동위원회의 확정되지 아니한 구제명령을 그 취소 전에 이행하지 아니한 행위를 동법 제43조 제 4항 위반의 확정 ... 다. 다시 말해서 위법?부당하여 취소될 수도 있는 확정되지 않은 구제명령과, 또 구제명령이 위법?부당하여 재심 또는 행정소송으로 취소된 경우까지 이를 신속히 이행하지 않았다하여 징역 ... 형 또는 벌금형으로 처벌함은 정의에 반하고 행정명령의 이행확보수단으로서 최후적?보충적이어야 한다는 점에 비추어도 합리성과 정당성이 없다고 할 것이다.” 노동위원회의 미확정 구제명령

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| 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.03.01

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노조관련 노동법(집단주의 노사관계법)

. 노동조합 및 노동관계조정법81. 총설82. 노동조합103. 단체교섭 및 단체협약324. 쟁의행위455. 노동쟁의의 조정606. 부당노동행위 제도68Ⅲ. 노동위원회법791. 총설 ... ?Clos중단된 업무를 도급 또는 하도급 줄 수 없다(제43조 제2항).④ 부당노동행위의 금지 : 근로자가 정당한 단체행위에 참가한 것을 이유로 하여 그 근로자를 해고하거나 기타 불이익 ... 을 주는 행위를 노동조합 및 노동관계조정법은 부당노동행위로 하여 금지하고 있다(제81조 제5호).⑤ 노동관계의 지원 : 노동조합과 사용자는 단체교섭 또는 쟁의행위와 관련하여 제3자

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| 리포트 | 88페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.07.08

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생활법률2014] 사례1, 2에서 등장인물의 생활법률행위에 관한 문제 답-이혼의 요건과 절차, 생활법률, 근로기준법, 남녀고용평등과 일 가정 양립지원에 관한 법률, 생활법률공통

사용자는 C를 퇴직시킬 수 없다.만일 퇴직시킨다면 C는 노동위원회에 구제신청을 제기하여 정당한 취업권을 주장할 수 있다. C가 부당해고에서 승소한다면 원직복직과 임금상당액 등 ... 에 부정한 행위가 있었을 때”, “배우자가 악의로 다른 일방을 유기한 때”, “배우자 또는 그 직계존속으로부터 심히 부당한 대우를 받았을 때”, “자기의 직계존속이 배우자 ... 2014 생활법률 중간과제Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론[1] 다음 사례 1에서 등장인물의 법률행위에 관한 문제의 답을 교재와 TV강의의 제1부(가정생활과 법) 및 현행「민법」제4편과 제5편

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| 방송통신대 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.10.09 | 수정일 2014.10.10

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부당노동행위 유형 중 지배 개입 관련 판례 연구

을 지배, 개입하는 부당노동행위에 해당한다는 이유로 구제신청을 제기하였고, 지방노동위원회는 위 소외인들의 구제신청을 기각하였으나, 피고는 초심결정을 취소하고 위 소외인들의 구제신청 ... 호, 제5호 소정의 부당노동행위에 해당한다.부당노동행위제도의 목적은 근로자의 단결권 등 근로3권의 보장에 있다 할 것이므로 노동조합업무의 전임자나 노조간부 등의 조합활동상의 불이익 ... 부당노동행위 유형 중 지배 개입 관련 판례 연구1. 지배개입 관련 연구지배개입이란 근로자가 노동조합을 조직?운영하는 것을 지배하거나 이에 개입하는 행위와 노동조합의 운영비를 원조

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.11

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노조 전임자의 급여 지금 옳은가?

가 아닌 자의 가입을 허용하는 경우. 다만, 해고된 자가 노동위원회에 부당노동행위의 구제신청을 한 경우에는 중앙노동위원회의 재심판정이 있을 때까지는 근로자가 아닌 자로 해석하여서는 아니 ... 가지의 입장이 대립되고 있는 시점에서 외국의 경우에는 어떤 노조전임자 제도를 갖추고 있는지 알아본다.1) 일본사용자의 경비산 원조 행위는 부당노동행위로 정하고 있다. 사용자 ... 에서는 사용자가 노동조합의 운영비용을 지원하는 것을 부당노동행위로 규정하고 있음. 그러나 동조 후단에서는 종업원이 근무시간 중 임금 손실 없이 사용자와 논의하는 행위를 금지

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| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.16

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[노사관계론A+] 부당노동행위 종류와 구제제도 분석 및 사례를 통한 향후 부당노동행위 근절방안 제시

활동을 방해하는 행위부당노동행위제도-노동3권의 구체적인 보장을 위한 행정적인 보호제도의의와 목적행위의 종류구제제도해고의 제한제도유래행위의 종류구제제도해고의 제한제도유래의의와 목적 ... 의 규정삭제 사용자의 부당노동행위제도만을 신설확대 미국의 와그너 법을 추종지배,개입 및 경비원조보복적 불이익 취급부당노동행위의 종류불이익대우황견계약단체교섭거부행위종류구제제도해고의 제한 ... 의의와 목적제도유래부당노동행위의 구제제도처벌주의원상회복주의노동위원회에 의한 구제행정소송에 의한 구제구제제도행위종류구제제도해고의 제한의의와 목적제도유래부당노동행위의 구제제도노동위원회

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| 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.21

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고용관계론 5장 내용정리

치면서 점차 증가하다가 2002년부터 쟁의조정 신청건수가 감소3. 부당노동행위3.1 부당노동행위의 의의와 특색 : 노동3권의 구체적인 보장을 위한 행정적인 구제제도3.2 부당노동행위 ... 의 구제제도(1) 부당노동행위와 구제의 성격 : 법원에 제소, 행정적 구제(2) 구제절차 : 도표 v-9 참고 ... < 노동쟁의, 쟁의조정 및 부당노동행위 >1. 노동쟁의 : 노사간의 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태1.1 노사갈등의 개념(1) 노사갈등에 대한 세 가지 시각- 일원

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.08

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철도파업

- 철도 노조 는 외부대체인력을 투입하는 행위가 철도 단체협약 제 177 조를 위반하는 행위일 뿐만 아니라 부당노동행위라고 주장하면서 충남지방노동위원회에 구제신청코레일 전국철도노동 ... 고 정정당당히 교섭에 나서라” 수 차례 노사교섭을 요구했으나 , 철도공사는 이를 외면했다 .정부와 경찰은 헌법에도 보장된 노동기본권을 말살하려는 행위 를 즉각 중단해야 한다 이제 대한민국 ... 하는 제도 노조전임자는 허용되지 않음 허용하면 노동조합의 자주성을 침해할 소지 불허용 시 어용노조 가능성 1. 갈등의 해결과 우리사회의 문제점:: 해결방안 사용자측 노조측 개개인의

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| 리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.07.07

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(한국사회문제C형)파견노동자의 열악한 노동현실의 문제점과 파견노동자들의 노동현실을 개선할 수 있는 방안에 대한 고찰

의 법적인 문제점1) 현행 파견법의 문제점2) 파견노동자의 근로삼권에 관한 문제3) 파견노동자의 단체행동권4) 파견근로자의 부당노동행위 문제5. 파견노동자의 현황 및 열악한 노동 ... 는 형식적이고 직접적인 근로계약의 당사자가 아니라는 이유만으로 부당노동해위의 성립을 인정할 수 없는 것인가? 이와 관련한 논의가 부당노동행위 주체로서의 사용자 개념의 외부적 획정 ... . 파견근로자 보호 등에 관한 법률의 내용1) 법 제정의 의의 및 특징2) 주요 내용의 요약(1) 파견근로자에 대한 차별금지 및 시정제도의 도입(2) 취업조건의 고지4. 파견노동자

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| 리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.03.19

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한국방송통신대학교 세계의 정치와 경제 레포트 : 신자유주의의 확산이 나의 삶에 미친 영향 - 의료민영화는 좋은 성장인가, 나쁜 성장인가

등 금융규제 강화, 사회보장법 제정과 부당노동행위제도 도입 등이었다. 모두 날뛰는 자본의 움직임을 억제하고 약자인 노동자의 힘을 북돋우는 것이었다.1970년대 스태그플레이션 ... 시대 이념인 자유주의는 중세적 특권을 철폐하고 영업의 자유를 보장하는 것이었다. 그러나 19세기 말과 20세기 중엽까지 독점과 공황, 전쟁, 노동자권리 억압 등 자본주의적 모순 ... 을 맞이해 자본의 반격으로 감세, 규제 완화, 민영화, 노동유연화 등 신자유주의적 노선이 힘을 얻었다. 신자유주의는 1980년대 이후 영국과 미국을 중심으로 케인즈 경제 이론에 토대

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| 방송통신대 | 8페이지 | 4,500원 | 등록일 2014.07.29

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부당노동행위와 불이익취급

로 그 근로자를 해고하거나 그 근로자에게 불이익을 주는 행위第 81 條【不當勞動行爲】Ⅰ. 부당노동행위제도의 의의1. 서 설(1) 부당노동행위제도의 필요성헌법 제 33조 제1항 ... 단체적인 행동에 참여한 것을 의미한다고 생각할 수도 있겠으나, 부당노동행위가 노동조합 활동과 관련한 제도이고, 제81조제 1호 내지 제4호의 모든 규정이 노동조합과 관련한 활동 ... 사용자는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위(이하 "부당노동행위"라 한다)를 할 수 없다.1. 근로자가 노동조합에 가입 또는 가입하려고 하였거나 노동조합을 조직하려고 하

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| 리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.18

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피고인 보석의 문제점

에 규부당한 구속에 대한 구제수단으로서 기소전후를 불문하고 인정되는 것에는 구속의 취소와 구속의 집행정지가 있다. 기소전의 구제수단으로 구속적부심사제도가 있고, 기소후의 구제수단 ... 하였다. 그 결과 부당한 구속의 구제수단으로서 구속적부심사제도의 활용이 38.6%로 가장 효과적이라고 생각하고 있으며 그 다음이 보석제도의 활용 29.7%이고, 불법구속 중에 수집 ... 여부와 구속계속의 필요성을 심사하여 그 구속이 부적법, 부당한 경우에 구속된 피의자를 석방시키는 제도이다. 보석제도가 구속된 피고인의 석방을 결정하는 제도라는 점에서 구속된 피의자

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| 리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.11.09

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노조법상 불이익취급에 대한 연구

에서는 부당노동행위의 유형으로 불이익취급(1., 5.), 비열계약(2.), 단체교섭거부(3.), 지배개입 및 경비원조(4.)를 규정하고 있다.2. 논점부당노동행위제도는 근로자의 자유 ... 에 해당되지 않는 행위는 당연히 정당한 행위로 볼 수 없으며, 노동조합의 업무에 해당하는 경우에도 정당한 행위만이 부당노동행위제도에 의하여 보호된다. 이때 정당한 행위인지의 여부는 노조 ... 관청에 증거를 제출한 것을 이유로 하는 불이익취급은 부당노동행위에 해당된다. 부당노동행위제도의 실효성을 확보한다는 의미에서 이것도 광의의 조합활동의 일종으로 볼 수 있다.III

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.06

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