"부당노동행위구제제도"의 검색결과 입니다.

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지급명령신청 부당노동행위 방통대 생활법률 노동조합의의미 맞벌이 남녀양성평등법 임금체불보고서 권리구제 근로기준법

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"부당노동행위구제제도" 검색결과 541-560 / 1,278건

부당노동행위

의 급여지원을 부당노동행위로 규정 (제81조 제4호)※ 시행은 2009년 12월 31일까지 유보- 구제명령에 대한 법원의 긴급이행 명령제도 도입 (제85조 제5항)1. 부당노동행위 ... 부당노동행위 Report1. 부당노동행위2가. 부당노동행위의 의의2나. 부당노동행위 제도의 유래2▶ 부당노동행위 제도의 역사2▶ 우리나라 부당노동행위 제도의 입법연혁22. 부당 ... practices)제도는 노동3권의 구체적인 보장을 위한 보장을 위한 행정적인 보호제도이며, 부당노동행위는 사용자가 정상적인 근로자의 노동조합운동이나 노동조합의 정상적인 활동을 방해

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.10

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산업재해보상보험(4대보험 중 산재보험) 보고서

2) 보험관계3) 보험사고 : 업무상의 재해4) 보험급여5) 보험료6) 노동복지사업7) 권리구제Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론산업재해의 발생은 국가·사회·경제적 손실일 뿐만 아니 ... 하지는 않지만, 항상 우리 주위에 내재된 재해의 위험으로부터 자유로울 수는 없기에 산업재해보상보험제도 운영 실태와 향후 발전방안에 대한 사회적 관심과 지원이 더욱 필요한 현실이 ... 다. 따라서 산업재해보상보험제도에 대해 간략히 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 산업재해보상보험의 개념 및 의의- 산업현장에서 활동하는 근로자에게 발생할 수 있는 제반 재해에 대해 보험방식

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.04.01 | 수정일 2016.03.04

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뉴딜정책에 대한 검토

이었다. 와그너법의 부당로동행위제도의 목적이 바로 여기에 있었던 것이다. 그리하여 제1차 뉴딜기의 노동정책은 긴급적 일시적 성격이 농후했지만 제2차 뉴딜기에 들어와서는 기본적 항구 ... 를 전진으로 돌리는 데 필요한 모든 노력을 마비시키는 막연한 그리고 이치에 맞지 않는 부당한 공포감이 바로 그것이다.“ 라고 하여 공황에 치진 국민에게 장래를 회망을 가지고 바라다볼 ... 구제정책은 성과를 보았지만 장기적으로 볼 때는 여러 가지 문제들을 해결하지 못한 상태로 남겨 두게 되었다. 농산물 가격인상과 구매력 증대의 목적은 부분적으로는 성공했지만 미국

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.07

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[국제인권법][세계인권선언][이주노동자인권][피노체트사건][인권]국제인권법과 세계인권선언, 국제인권법과 이주노동자인권, 국제인권법과 피노체트사건, 국제인권법과 이주노동자협약 분석

의이다. 또한 개인이 B규약에 규정된 인권 및 기본적 자유를 침해당했을 때 개인이 이를 다투어 권리를 구제받을 수 있도록 하는 제도가 B규약 선택의정서에 의한 개인청원제도이 ... 을고문을 국가원수의 직무수행으로 간주하지 않는다는 점은 말할 필요가 없다. 납치행위도 고문과 마찬가지의 범죄로 국제법에 불법으로 규정되어 있다. 국제법은 국가원수의 직무수행에 부당 ... 국제인권법과 세계인권선언, 국제인권법과 이주노동자인권, 국제인권법과 피노체트사건, 국제인권법과 이주노동자협약 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 국제인권법과 세계인권선언Ⅲ. 국제인권법과 이주노동자

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| 리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.27

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노동쟁의, 쟁의조정 및 부당노동행위

의 해석, 적용, 준수 등을 둘러싼 분쟁ex) 체불임금의 청산, 해고자 복직, 단체협약 이행, 부당노동행위 구제 등- 이익분쟁 : 단체협약 체결을 통하여 미래에 확정될 것으로 기대 ... Ⅴ. 노동쟁의, 쟁의조정 및 부당노동행위1. 노동쟁의노동쟁의란 임금 ? 근로시간 ? 후생 ? 해고 기타 대우 등 근로조건에 관한 노동관계 당사자 간의 주장의 불일치로 일어나 ... 고 행해짐시위파업- 사용자에 대한 직접적인 투쟁목적이 없을 때 행해짐경제파업- 임금협상이나 단체협상에서 임금 등 근로조건에 관한 다툼으로 행해짐부당노동행위파업- 사용자의 부당노동

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| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.29

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복수노조 설립에 따른 쟁점

자가 동의할 경우에만 인정-공정대표의무 규정 – 위반할 경우 노동위원회에 3개월 내 부당노동행위 구제신청 가능 ... 하지 못하도록 막아버림으로써 근로자의 생존권적 자유권을 침해하는 위헌적 소지가 있습니다.③ 자율교섭제도의 도입 노동조합은 조합원수나 명칭에 관계없이 헌법에 의하여 모두 단체교섭 ... 단일화 제도는 기업 내 여러 개의 노동조합 중에서 사용자와 교섭할 수 있는 대표노동조합을 정하는 것으로서 교섭질서의 혼란을 막고 노조의 교섭력을 높일 수 있는 제도로 대부분의 선진국

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.10

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삼성화재,윤리경영,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

인정 사건 : 2006부해192 삼성화재손해사정서비스(주) 부당해고 구제 신청사건11.3 공정거래법가. 삼성화재해상 보험 관련 삼성화재해상보험(주)의 대규모내부거래 공시규정 위반행위 ... 습니다관객입니다. / 안내견 창조편3.1윤리규정 * CEO의 경영철학 -- '윤리경영이 바로 최고의 경쟁력' * 정도지킴이(윤리신고제도) 윤리강령위반행위, 임직원 부정행위, 공정거래 ... 에 대한 건 삼성화재해상보험(주)의 계열회사를 위한 차별적 취급행위등에 대한 건 나. 손해보험사업자 관련 1) 6개 손해보험사업자들의 부당한 고객유인행위 등에 대한 건 2) 10개

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| 리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.27

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정리해고

하였다.한편으로는 경영합리화를 명분으로 정리해고를 악용해 노동조합활동을 제한하려는 사용자측의 부당노동행위가 급증할 것이며 이와 함께 정리해고제는 해고위협을 통한 임금억제의 수단 ... 면 정당한 이유가 없는 해고(23조 1항 위반의 해고)로서 해당 근로자는 노동위원회에 구제신청을 할 수 있고(28조 1항) 그 해고는 사법상 무효가 된다.4. 그 밖의 제한과 사후조치1 ... 해야 한다(근기25조 1항).5. 관련주체의 입장1) 노동계의 입장① 한국 노총▶ 한국 노총은 정리해고는 노사문제를 경제문제의 하위개념 내지 종속개념으로 규정한 자본편향적인 제도이

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| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.28

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사회복지법의 의미와 특성, 사회복지법의 역할과 각종 벌칙, 타 법률과의 관계

의 역할과 각종 벌칙1) 사회복지법의 역할2) 사회복지법의 각종 벌칙3. 타 법률과의 관계1) 헌법과의 관계2) 민법과의 관계3) 노동법과의 관계4) 행정법과의 관계5) 조세법 ... 의 특성을 동시에 갖고 있는 법 영역으로 20세기 초까지는 사회법을 노동법, 경제법, 사회보장법, 사회복지법 및 환경법을 사회법의 범주 내에서 다루어 왔으나 20세기 중반부터 선진국 ... 법계에서는 노동법은 공법 내지 국제공법이라 하여 공법의 범주에 넣고 있는 추세에 있으나 우리나라는 아직 사회법의 범주에 넣고 있다. 아래에서는 위와 같은 사회복지법의 의미와 특성

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.19

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헌법 기본권의 종류

인권옹호제도로서 수사기관의 난립과 체포에 관한 행정권력이 사법적 억제를 꾀하고자 하는 제도이며, 신분이 보장된 법관을 수사과정에 처음부터 참여시키려는 제도로서 신체의 자유에 대한 ... 째로 자백의 증거능력 및 증명력 제한이다. 헌법은 제12조 제7항에서 ‘피고인의 자백이 고문.폭행.협박.구속의 부당한 장기화 또는 기망 기타의 방법에 의하여 자의로 진술된 것 ... 에는 국가권력에 대하여는 법률의 위헌심사, 청원, 손해배상, 관계 공무원의 징계를 통하여 구제받을 수 있으며, 사인에 대하여는 원인배제, 손해배상, 정정요구, 사죄광고 등의 게재 등

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| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.11.29 | 수정일 2015.06.23

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롯데호텔 단체교섭 및 단체협약

의 규범적 채무적 부분 위반 모두에 대하여 형사처벌하는 방안 계속적 반복적 단체협약 위반행위에 대하여 처벌하는 방안 단체협약 위반행위를 부당노동행위에 포함시켜 구제 또는 체벌규정 ... 세에서 57세로 정년 연장 파업 등 쟁의 행위를 제한하는 일방중재제도 폐지 직원에게 봉사료 잉여금 분배 등의 요구사항2. 롯데호텔의 단체교섭 과정일월화수목금토12345 ... 예방을 위한 노사간의 바람직한 제도의 방향직장내 사업장 안이든 밖이든, 근무시간 내이든 외이든 어디서나, 성희롱 행위자가 자신의 지위를 이용하거나 업무와 관련이 있다면. 상대방

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| 리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.29

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고1 사회(일반사회) 워크시트

(2) 국가 기관에 의한 권익 침해: 공권력의 행사 또는 불행사에 의한 침해, 부당한 법률로 인한 침해 등2. 불법 행위와 손해 배상1) 권익 침해의 구제방안(1) 불법 행위에 대한 ... 의 침해와 구제1. 기본권의 침해와 구제1) 권익 침해의 유형(1) 개인이나 단체에 의한 권익침해가. 불법 행위 : 고의 또는 과실로 위법하게 다른 사람에게 손해를 주는 행위->피 해자 ... 손해 배상 청구가. 방법 : 피해자가 민사 소송을 제기하여 손해 배상 청구나. 손해 배상 : 일정한 행위나 사실에 의하여 다른 사람에게 손해를 끼쳤을 때 그 손해를 메워주는 제도

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| 시험자료 | 40페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.09.04

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직장과 근로자 ppt

있는 권리부당 노동 행위부당 노동행위 발생 후 3 개월 이내에 지방 노동 위 원회에 구제 신청 지방 노동위원회의 조사로 구제 명 또는 기각 불복시 10일 이내에 중앙 노동 위원회 ... 한 행위,단 체 행동,부당 노동행위 신고 등을 이유로 해고, 전직, 감봉, 등 인사상, 경제상 불이익을 주는 행위 불공정 고용계약 :근로자 가 노조 불 가입 또는 노조 탈 퇴,특정 노조 ... 으로 이루어지는 정리해고기타 불이익 취급에 해당하여 부당 노동 행위로 인정되는 해고근로자의 의사와 상관 없이 사업주가 일방적으로 근로 계약을 해지하는 행위1.합당한 절차를 거칠 것 취업

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| 리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.09.29

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비정규직과 관련된 여러 이슈와 사례

업체 해고자 최병승 조합원이 제기한 ‘부당해고 및 부당노동행위 구제 재심’에 대해 “현대차에서 2년 이상 근무한 사내하청 비정규직은 현대차 정규직으로 봐야 한다”며 고법으로 파기 ... 1. 서론- 비정규직의 현 상황과 제도에 대한 생각일주일에 6일, 하루에 8시간. 이 시간마저 일자리 공급이 적어 일하기 힘든 노동자들이 한 달을 일하고 받는 노동의 대가 ... 는 2010년 최저임금인 시간 당 4,110원이다. 이 내용이 사실에 해당하는 비정규직 노동자들은 적게는 월 단위, 길게는 3년까지 기업 등을 위해 일하고 보험가입, 퇴직금 수령, 근무

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| 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.23

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[공인노무사][노동관계전문가]공인노무사(노동관계전문가)의 정의, 공인노무사(노동관계전문가)의 의의, 공인노무사(노동관계전문가)의 법률, 공인노무사(노동관계전문가)의 자격 분석

다. 따라서 변호사의 수임료 등의 보수가 높아지기 어렵다.해고사건의 경우 현재는 노동위원회를 통한 구제절차가 널리 보급되면서 상대적으로 법원에 해고무효확인소송을 제기한 경우가 감소 ... 서비스가 종전보다 용이하게 제공될 수 있다는 점에서 수요자 중심의 법률서비스 제공이라는 점, 또한 그로 인해 권리구제의 기회가 확대된다는 점이 설득력을 갖는다.공인노무사에게 노동 ... 】 이 법은 공인노무사제도를 확립하여 노동관계업무의 원활한 운영을 기하고 사업 또는 사업장의 자율적인 노무관리를 도모함으로써 근로자의 복지증진과 기업의 건전한 발전에 이바지

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| 리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.22

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[부당노동행위][부당노동행위에 대한 법규정][부당노동행위 구제]부당노동행위의 유형, 부당노동행위의 성립요건, 부당노동행위에 대한 법규정, 부당노동행위에 대한 구제, 부당노동행위구제의 실효성 확보 분석

부당노동행위의 유형, 부당노동행위의 성립요건, 부당노동행위에 대한 법규정, 부당노동행위에 대한 구제, 부당노동행위구제의 실효성 확보에 관한 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 부당노동행위의 유형1 ... 노동행위에 대한 구제1. 행정절차에 의한 구제1) 구제신청시2) 처벌요구시2. 민사절차에 의한 구제1) 해고무효확인소송2) 손해배상 청구Ⅵ. 부당노동행위구제의 실효성 확보1. 구제 ... 의 신속성2. 구제의 내용적절성3. 구제의 실현성Ⅶ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론노동자나 노동조합이 노동위원회에 의해 구제받을 수 있는 사용자의 부당한 노동운동 침해행위, 헌법에서 보장

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| 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.16

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단체교섭 절차

법상의 조합’ 이나 ‘헌법상의 조합’은 교섭당사자가 된다.다만 이들이 사용자에게 단체교섭을 신청하는 경우에 사용자가 이를 거부하더라도 법외 조합으로서 부당노동행위 구제신청을 할 수 ... 대표를 정하지 않고 불특정다수의 근로자가 교섭에 참가하는 이른바 ‘대중교섭’은 단체교섭이라 볼 수 없다.⑤ 단체교섭은 보통 노동조합과 사용자간의 회담, 협상이라는 사실행위를 말하지 ... 담당자(1) 근로자측① 노동조합은 스스로 교섭행위를 할 수 없으므로 그 대표자가 당연히 교섭담당자가 된다.② 인준 투표제 - 97년 개정법은 노동조합의 대표자가 협약체결권을 가진다고

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| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.01 | 수정일 2016.07.19

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노무관리 진단 기법 및 작성 실무, 노사관계 분석

가 무 / 노동위원회 부당해고 등 구제신청 사건산업재해보상보험 관련 사건 / 법원 해고무효 확인소송 등- 최근 3년간 월별 노동이동 현황 관련자료 : 입사?퇴사 (가능한 사유별 정리 ... - 노조에 대한 인식- 기업과 노조에 대한 이중충성도 - 단체교섭과 단체협약의 효율성- 노동조합 현황 - 노사협의회- 제안제도?재산참가 등 경영참가제도 - 고충처리- 노사분쟁○ 인간 ... 또는 사업장의 인사?노무관리 등에 관한 사항을 분석?진단하고 그 결과에 대하여 합리적인 개선방안을 제시하는 일련의 행위를 말한다(공인노무사법 제2조 2항). 즉, 노무관리진단은 타율

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| 리포트 | 55페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.11.22 | 수정일 2016.08.05

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정의란 무엇인가 독후감

겠다. 다면 자발적인 거래가 아니라 문제가 될 수 있으며, 아기를 판매하는 어머니의 권리를 판매하는 행위이며, 중개인은 이익 추구를 위해 판매를 부추긴 점으로 부당한 거래라 판단 ... 다. 이 점이 약하기에 생기는 것이므로 훈장을 줄 수 없다는 입장으로 나뉘고, 다음 내용으론 금융위기에서 세금으로 구제된 기업의 문제인데, 금융위기로 다 망해가는 회사를 세금 ... 게 된다. 따라 이 거지들을 구빈소에 넣어 강제로 노동을 시키는 것인데 이것이 거지의 공리에도 반한다는 내용과 대립되는 내용, 또 죄인들을 사자우리에 넣어 그들을 즐기는 사람들과 안

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.05.10 | 수정일 2014.10.17

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[인적자원관리] 부당노동행위사례와 시사점

이익취급2. 반조합계약 (비열계약, 황견계약)3. 단체교섭거부4. 지배개입 및 경비원조Ⅲ. 부당노동행위 구제제도1. 노동위원회에 의한 구제2. 민사상 구제3. 형사상 구제Ⅳ. 부당 ... . 민사소송을 통한 구제절차의 개선4. 노사간의 자주적인 해결의 강화Ⅶ. 결론Ⅰ.부당노동행위란?1. 부당노동행위(제도)의 의의부당노동행위란 노동조합의 활동을 방해하기 위하여 사용자가 불 ... 에 가입할 수 없는 직위·직급으로의 승급, 승진시키는 행위Ⅲ. 부당노동행위 구제제도1. 노동위원회에 의한 구제부당노동행위로 인해 권리를 침해당한 노동자 또는 노동조합은 부당노동행위

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| 리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.01.29

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