"민주적노사관계"의 검색결과 입니다.

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"민주적노사관계" 검색결과 561-580 / 6,718건

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마르크스 엥겔스

 낡은 생산 방식을 고수하는 것이 과거의 모든 산업 계급이 생존할 수 있는 첫째 조건이었다면, 부르주아지는 생산 도구, 즉 생산 관계, 다시 말하면 전체 사회 관계들을 지속 ... 게 이 낮은 수준으로 떨어뜨리면서, 프롤레타리아 계급 안에서의 이해관계와 생활 처지는 점차 더 비슷해진다.” 계급투쟁의 중앙 집중화 “급속한 발전을 거듭하고 끊임없이 개선되는 기계 ... 과 함께 쇠퇴하고 몰락한다. 프롤레타리아 계급이 대규모 산업의 가장 진정한 산물인 것이다.” “이제까지의 모든 운동은 소수의 운동이었거나 소수의 이해관계를 위한 운동이

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.14

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복지 ) 한국의 사회복지법 발달과정에서 시대별 주요 핵심내용을 설명, 현재 쟁점이 되는 사회복지법의 문제점과 개선방안

을 통해 근로조건의 향상을 도모해왔으나 구조적 조정이 고려되지 않은 채 근로조건에 대한 수준이 물리적으로만 높이고 벌칙의 강화에만 관심을 가졌다고 할 수 있다. 이는 집단적인 노사관계 ... 는 확대되지 않을 수 있었으나 결국 노동운동을 포함하여 민주화 세력의 저항이나 투쟁에 대한 지속적인 탄압으로 이어졌다. 결국 노동운동이 지속적인 통제와 함께 노동계급을 대표할 수 있 ... 를 제한하며 개별적인 근로관계에서 보상적인 조치의 필요로 인한 것이라고 할 수 있다. 특히 당시 근로기준법을 준수하고 노동환경을 개선하기 위해 전태일 열사의 이야기를 통해서도 그

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.01.05 | 수정일 2024.06.03

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2022 생활법률 기말고사 요점정리

80퍼센트이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가 부여-80퍼센트 이하는 한달에 1일 부여ㅁ입양-친양자는 친생부모와의 친자관계는 단절되고 그 성이 양아버지 성으로 변경-19세 미만이 ... 면 되고 친부모 동의 필요-양자는 친부모와의 관계 계속 되며, 양아버지의 성으로 변경X, 성인도 가능,미혼모 도 가능-혼외자는 인지의 신고를 하면 출생시에 소급하여 친생자로 적용 ... -혼약제정-상시 30인이상 근로자를 사용하는 사업장은 노사협의회와 고충처리위원 반드시 설치하고 노사협의회는 파업할 수 없음ㅁ사회보험-사회보험의 시행주체는 국가이며,보험가입자의 보험료

방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.12.01

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전략적간호관리4공통) 과학적 관리론과 인간관계론비교하고 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 전략기획 무엇인지설명 장점들 나열하시오0k

관계가 있는체제를 중시하였다.인간적, 민주적 관리(협동주의, 집단주의)를 중시하며, 참여와 동기부여를 중시하는 민주적 리더십, 상향적 의사전달, 인간 중심으로 과학적 원리는 중시 ... 전략적간호관리4공통) 과학적 관리론과 인간관계론비교하고 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 전략기획 무엇인지설명 장점들 나열하시오0k간호학과 전략적간호관리4공통1. 과학적 관리 ... 론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오

방송통신대 | 10페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.03.13

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신자유주의 사상이 우리나라의 사회복지정책에 미친 영향에 대해서 논하시오

의 확대를 위하여 정책을 변경하고, 생산적인 복지를 강조하고 있는 것이라고 할 수 있다. 또한 노사관계에서도 노조활동에 대하여 강력한 규제를 하거나, 저임금을 방임하게 되는 것이 ... 는 것은 ‘대처리즘’ 이라고 할 수 있다. 대처리즘은 1979년 발생하였던 영국 경제의 쇠퇴 및 사회민주주의의 퇴조에서 대처가 이끈 보수당이 집권을 하게 되면서 출현하게 되었다고 할

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.08

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[A+ 족보] 경희대학교 국제인적자원관리 중간고사 족보

다. 이러한 사회적 영향은 인간과 노사 관계를 구성하는 문서화되지 않은 인식인 사회 계약의 형성에 영향을 준다. 고전 경영이론에서는 노동자는 경제적 관심에 따라 합리적으로 행동한다, 즉 ... 과 집단의 작업자간의 인간관계, 사기, 지휘방식, 태도, 감정과 같은 사회적, 심리적 요소는 조직성과에 막대한 영향을 미친다. 따라서 민주적이고 참여적인 조직관리 기법이 중시 ... 은 성과를 내는 방법을 탐구하는 과정에서 발전하고 있다. 경영에는 여러 환경적 요인이 영향을 미치고 있지만, 인간 사이의 관계와 관련된 규범과 가치가 강하게 영향을 미치고 있

시험자료 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.07.04 | 수정일 2023.07.11

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국내 기업 중 조직정의를 잘 실천하는 사례를 조사해서 특징과 의미, 그리고 자신의 견해를 서술

있는 주요 이해당사자들로부터 얼마만큼의 긍정적인 인식을 얻을 수 있는 가에 따라 결정되는 것이다. 셋째, 기업의 노사관계를 향상시키려는 생각으로 나타날 수 있는데 기업은 고용 ... 정의 특징과 의미3. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론조직구성원들 간의 인간관계는 구성원들의 태도 및 행동에 중요한 영향을 미친다. 특히 상사와 부하직원 간의 신뢰 관계는 부하 ... 어 공정성 지각이 중요한 요인이라는 사실을 인식하고, 이를 고용, 임금, 고충처리 그리고 작업장 내에서의 민주적 의사결정과 같은 다양한 조직상황에 적용시켜 왔다. 그리고 조직

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.05

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노동관계 법규

노동관계 법규헌법32조? 국가는 근로의 의무의 내용과 조건을 민주주의 원칙에 따라 법률로 정한다.? 여자의 근로는 특별한 보호를 받는다.? 모든 국민은 근로의 권리를 가진다 ... 기타의 사유로 생활능력이 없는 국민은 법률이 정한바에 의해 국가의 보호를 받는다.=> 실업자, 재해근로자, 장애인근로기준법의 기본원리? 최저근로조건 보장의 원칙? 근로조건 노사대등 ... 하는 업무에 종사하는 자는 쟁의행위를 할 수 없다.◇ 헌법상 근로3권의 주체는 개별근로자 및 그들의 단결체에 해당. 그 권리는 노동조합 및 노동관계조정법 등을 통해 실현하다.② 모든

시험자료 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.09.15

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예절의 덕목을 기반으로 한 리더십 성공사례를 살펴보고, 자신의 구체적인 실천방안을 제시하시오.

이다.” 라면서 배려한 사례를 학습한 바가 있다. 이와 같이 배려의 예절 덕목은 부하가 상사를 배려해야 하는 당연한 문화 이외, 상사가 부하에게 배려함으로써 상호 존중 관계와 신뢰 ... 했다. 서번트 리더십 프로그램으로 잘 알려진 미국 그린리프 서번트 리더십 센터장 스피어스(1995년)는 그린리프의 이론과 모두의 존엄과 가치에 대한 믿음, 구성원들로부터 리더십의 민주 ... 카리스마의 원천타고난 재능개인특성, 사회 적 거리리더 훈련과 기술겸손, 정신적인 통찰상황사회 경제적 불 안권태, 추종자들의 낮은 자긍심일방향적인 힘상호관계적인 힘카리스마적 재능

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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사회복지행정론 논문자료

을 두고 품질관리 책임자뿐만 아니라 마케팅, 엔지니어링, 생산, 노사관계 등의 기업의 모든 분야로 확대하여 생산 부문의 품질관리만으로는 사업이 성공할 수 없고 기업의 조직 및 구성원 ... 었다 할 수 있었던 것이다. TQM의 기본 개념인 ’소비자의 욕구에 적절하고 확실하며 효율적으로 제공하고자 하는 업무 개선‘ 이라는 개념은 큰 정부(미국 민주당의 정책)의 보편적 사회 ... 과 관계부처의 경직성 및 도덕적 해이를 통한 예산낭비를 통하여 아직도 사회적으로 장애인위주의 복지가 아닌 일반인들을 대상으로 하는 보편적인 사회 인프라의 구축이 이뤄지고 있다는 점이

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.28 | 수정일 2020.10.30

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젠더 갈등(강남역 살인사건)

으로 공격적인 경험이나 성폭력 가능성이 상관관계를 보이는데, 이는 남성성과 관련된 심리적 부적응뿐만 아니라 전통적 남성 성의 특징 중의 하나인 ‘정서의 억압과 공감 능력의 결여’와 같 ... 져야 하나. 대다수의 경우 권력 관계를 중심으로 본질 왜곡, 압력, 회유와 같은 행위가 가해질뿐더러, 상대적으로 약한 집단의 포기 및 타협으로 인해 한국 사회에서 갈등 해결은 잘 ... 다. 우리 사회는 최근 들어 사회적 계층이나 이념, 젠더, 지역, 노사 등 사회 제반 분야에서 갈등이 증가하는 추세로서, 이로 인한 사회·경제적 비용이 증가하고, 당사자 간 신뢰

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.01

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외국국가 중 한 국가를 선택하여 평생교육제도와 정책을 정리하시오. (영국, 미국, 독일, 덴마크, 일본 제외)

에 대한 지원 사업을 개발, 지원함으로써 목표 집단의 소득을 보장하는 것이다. 노동 프로그램은 건설적인 노사관계를 배양하고 혁신, 투자 및 근로자의 복지를 제고하는 협조적인 작업 ... 의 교육활동을 지원해 주는 체제로 운영되고 있다. 각 지역이 자체적 교육 훈련 프로그램을 시행하지만, 공통적으로 민주적 발전 정신에 기초해서 누구에게나 교육과 직업능력 개발을 가능 ... 을 증진시킨다.NALD(National Adult Literacy Database)는 연방정부와 협력 관계에 있는 비영리 성인문해 단체로 캐나다 전역에 걸쳐 성인문해 관련 자료

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.12.30

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TelCommTek

인도 지사의 관리 감독과 회계,공급물류관리,금융,노사관계등의 뉴델리에 있는 다른 문제들도 보고할 것이다.TCT는 공석이된 경영자리를 내부 승진을 통해 임명하는 방식을 선호했다.게다가 ... 하였다.인도의 여러 여건들은 투자에 적합했다. 안정적인 민주제도와 기업법률, 영어를 자유자재로 쓸 수 있으며 생산적이고 경제적인 인력들 등 산업 인프라가 좋았다.이미 몇몇의 다국적 ... 과 다른 TCT 공장의 평가가 일관적으로 좋고 아주 우수한 성과를 내기도 했다. 성이 결혼은 하지 않은 반면 싱가포르와 말레이시아에 살면서 많은 친분 관계를 맺고 있다.사우미트라 챠

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.14

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산업복지론_2022년 10월 평택소재 제빵공장에서 발생한 노동자의 사망사고는 작업장이 먹고 사는 것만 해결하는 곳이 아니어야 함을 상징적으로 보여준다. 이 사고를 예시로 하여 산업복지의 의미를 설명하시오. (4)

가 종사원과 그의 가족의 복리향상을 위하여 마련한 임금 외의 다양한 시설내지 제도를 의미하는 것으로써 복리후생을 뜻한다. 복리후생은 기업이 생산성 향상과 노사관계의 정립 노동력 ... 되었지만 기업의 사회적인 책임이 중시되고 노동조합이 정착되며 법제화 및 산업민주주의로써의 권리에 대한 의무의 제도로써 변하면서 산업복지라는 의미가 정착하였다.이러한 산업복지에 대한

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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원청과 하청 구조적인 문제로 인한 산업재해- 현대중공업 사례를 중심으로

과 원인2. 복잡한 구조와 산업재해와의 관계3. 현 정부의 중대 산재예방대책Ⅲ. 결론 및 제언 ... 대비 하청업체에서의 고용이 급격히 늘어난 양상을 보였는데, 경기불황에 대응하는 고용전략으로 하청관계의 활용성을 높이는 방향을 선택한 것으로 판단할 수 있다. 또한, 원청 정규직과 본 ... 하게 일할 권리는 사실상 보장되지 않고 있는 것이다.다) ‘갑을관계’로 인해 반복되는 산업재해원청으로서의 현대중공업은 하청노동자의 안전에 직접 책임지거나 관리하지 않으며, 하청 노동자

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.08

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사회복지사의 일반영역과 확장영역을 정리하세요. 그리고 사회복지사의 확장영역 중 하나를 선정하여

처럼 사회복지사의 일반영역과 확장영역은 사회복지사의 역할과 밀접한 관계를 가지며, 각각 다른 자질을 요구한다는 특징이 있다. 사회복지사의 일반영역은 크게 두 가지로 구분된다. 첫 번 ... 에서 이루어지는 사내복지나 노사갈등 등에도 개입할 수 있다는 점에서 전문성을 갖춘 사회복지사의 확장영역으로 이해할 수 있다. 이처럼 사회복지사의 확장영역은 사회복지사의 일반영역과 비교 ... 사회복지사는 상담을 통해 범죄인의 환경이나 특성을 파악하고, 이들의 재활 및 교화를 위해 다양한 사회복지서비스를 제공하게 되며, 범죄인이 건강한 민주시민으로 교화될 수 있도록 필요

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.07

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(사회복지정의론) 문제 1 1강에서 6강까지 강의를 들은 후, 인상 깊은 사건 혹은 장면을 두 개 선택하여 아래의 내용에

안에서 실현되길 소망한다. 이는 이루어져 가는 사회로 이루어져야 하는 사회이며 현대 사회의 노사관계, 부의 분배, 환경오염, 부정부패 등과 같은 문제가 심각하게 나타나는 지금 이 ... 사람이 있는 것처럼 다른 사람과 자신의 관계가 평등한지가 주된 주제라고 할 수 있다. 플라톤에 따르면 인간은 태어날 때부터 평등하지 않은데 이를 평등하게 하는 것이 정의가 아니 ... 라고 본다. 이러한 측면에서 평등은 정의롭지 않으며 신자유주의자는 불평등은 노력에 따른 결과로 여긴다. 문화는 공동체의 관계와 가치가 담겨 있는데 통과 문화를 바탕으로 관계가 평등한지

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07 | 수정일 2023.09.22

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다음의 3가지 주제를 모두 작성하시오. 서론

와 관련한 이론들을 구분한다면 특성이론 및 행동이론을 중점으로 연구한 내용이론, 동기이론 및 인간관계와 조직 구성원의 특성들을 분류하는 과정이론, 민주적 리더십과 팔로워십, 그리고 ... 을 앞둔 40~50대들이 새로운 직업을 찾아 적응할 수 있도록 상담과 교육훈련을 제공함으로써, 노사 간의 분쟁을 최소화하는 목적을 가진다.이윤을 최우선으로 고려하는 기업 차원

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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산업복지의 기능, 필요성, 사례, 선택적 복리후생제도

한 이해관계자의 참여와 협력을 보장하는 사회정책의 민주화 고려 복지국가의 경험을 통해 경제정책과 사회정책의 통합적 효과를 고려해야 함4 TH 결론 및 시사점 기업복지가 생산성 향상 ... 기업의 수익성과 복지수준의 상관관계목차 1 기업복지 이론 3 2 기업복지 사례 어떤 관련이 있을까 ? 4 결론 및 시사점 선택적 복리후생제도의 효과1 ST 기업복지이론 근로자 ... 과정에 참여해 노사간의 협력을 증진3 RD 선택적 복리후생 제도의 효과 기업이 선택적 복리후생제도를 도입하는 것은 이처럼 비용의 절약과 종업원의 필요충족을 통한 만족도 향상

리포트 | 25페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.02.28 | 수정일 2022.03.07

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인력개발과활용 ) 직원의 직무만족과 동기부여를 강화하기 위해 금전 위주의 획일적인 보상방식에서 벗어나 인정, 격려와 육성 등 다양한 비금전적인 보상방식을 활용할 필요가 있음을 시사한다

보건, 이직, 노사관계에 이르기까지 핵심역량들에 대해 보완/발전하는 계기가 되었다는 점에서 긍정적 평가를 낼 수 있지 않나 생각한다.LG전자 디지털 디스플레이 사업 본부의 한 사례 ... 하고 설계하며 기업에서의 전망과 미래를 보게 하여야 한다. 마지막으로 관리방면에서 가능한 민주적인 방식으로 직원을 관리하고 교육해야 하며 동시에 일정한 복리제도를 마련해주어 직원 ... 이 마음 놓고 열심히 일할 수 있도록 해야 한다- 기타방면의 관리강화우수한 인재를 고용하고 붙잡기 위해 기업은 인적자원 관리 과정에서 반드시 인적자원관계 관리를 강화해야 한다. 인

리포트 | 24페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.01.03

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