"단체교섭기능"의 검색결과 입니다.

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노사관계론 요약 단체교섭 노사관계론 간호사 노동권 산업복지의 개념 공무원 노동조합 노사관계성공사례 무노조기업 사례 공무원 노조

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"단체교섭기능" 검색결과 561-580 / 5,037건

산업복지의 개념 정의

복지는 "경제사회생활 전반에서 노동자의 복지증진을 목적으로 실시하는 모든 제도, 시설, 서비스의 총칭이다". 이렇게 볼 때 임금, 노동, 시간 등 근로조건은 물론이고 단체교섭, 경영 ... 참가 등 모두가 산업복지에 포함된다.협의의 산업복지는 "국가 또는 지방공공단체, 기업, 노동조합 등이 주체로 되어 근로자와 그 가족의 복지증진을 목적으로 실시하는 임금 이외의 모든 ... 는 노동조합을 조직적 기반으로 하는 자주복지(노동자복지), 셋째는 국가 및 지방공공단체에 의한 공공산업복지이다.[그림] 산업복지의 세 가지 주체이 세 가지의 산업복지는 각각 주체나 목적

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.21

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노동조합의 형태

의 근로자들은, 원래 노동력의 대체성이 농후하여 노동시장은 항상 유동적임을 면치 못하였고 따라서 조직의 내적인 결합이 취약하여 늘 사용자에 대한 단체 교섭력이나 그 밖의 사회적 영향 ... 의 정도를 무시하고 조직하는 노동조합이다.이 형태의 노동조합은 단체교섭의 상대인 사용자에 대하여 보다 긴밀한 영향력을 행사할 수 있어, 기업 내의 근로조건을 전반적으로 일정한 수준 ... 이 되어 자신들의 입장을 옹호할 목적으로 조직된 것이었고, 또 한편으로는 근대산업이 종래의 개인적 기능이나 숙련노동을 필요로 하지 않고, 점차 생산업의 분업화 ? 단순화 ? 표준

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.15

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사회복지정책론 ) 사회복지정책의 주체로 중앙정부와 지방정부가 있다 이에 대한 정의를 쓴 후에 본인들은 앞으로 우리나라가 나은 복지를 제공하기 위해서 어떤 정부를 지향해야 하는지 그 견해를 쓰시오.

를 위해 지역공동체를 운영하며 중앙정부나 다른 지방정부와의 공영을 위해 교섭이나 협상을 하는 역할을 담당한다. 여기에서는 중앙정부와 지방정부에 대해 알아보고 복지국가 형성을 위한 이상 ... 을 만들고 집행하는 사회통제체제의 역할을 한다. 즉, 정부란 국가나 영영, 사람과 조직을 통제할 수 있는 법을 만들고 시행하는 권한을 가지며 입법과 행정의 기능을 가지는 기관이 ... 의 안보를 보위하며 다른 나라와의 공생을 이루기 위해 교섭이나 협상을 담당하기도 한다. 중앙정부는 입법, 행정, 사법의 권리를 행사하며 이것은 국가 전체를 대상으로 한다.2) 지방

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.09

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NCS 조직이해능력

. 대표 근로자가 조합원들의 권익을 지속적으로 보장할지 불투명3. 경영자의 경영권 약화4. 노동조합의 단체교섭 기능 약화Ⅱ. 체제이해능력1. 조직 존재의 정당성과 합법성 제공2 ... . 선택단계 : 의사결정권자 판단에 의한 선택/ 분석에 의한 선택/ 토의와 교섭에 의한 선택1. 비판 자제2. 자유로운 제안3. 가급적 많은 아이디어4. 아이디어를 결합하여 해결책 제시 ... . 조직목표간 위계적 관계 존재4. 가변적5. 조직의 구성요소와 상호관계조직구조결정요인→조직구조설계→결 과전략규모기술환경기계적 조직유기적 조직개인 조직문화 특성조직성과만족1. 기능

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.15

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경영자의 역할과 가져야할 관리 기술에 대하여 설명하시오

, 압력단체의 항의 등과 같은 전혀 예기하지 못한 일이 발생했을 때에 이를 맡아 처리하는 것을 말한다.자원배분자의 역할은 한정된 자원을 적절히 배정하는 것이며, 교섭자의 역할 ... 은 노동조합과의 단체교섭, 공급업자의 계약조건 협의 등과 같이 중요 문제에서 조직을 대표하는 것을 말한다. 이상의 내용을 토대로 본 경영자의 역할은 대체적으로 다음과 같다.첫째, 개인 ... 관리 역할3. 의사결정 역할III. 경영 관리기술1. 캇츠의 견해1) 개념적 스킬2) 인간적 스킬3) 기술적 스킬2. 크누슨의 견해1) 관리적 기능2) 인간적 기능3) 기술적 기능

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.27 | 수정일 2019.12.28

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우리나라 현행법상 사회복지사도 법적 지위와 권한을 보장받고 있다. 생존권 및 인권차원에서 노동조합을 만들 권리가 보장되어 있는데 노동조합이 설립 되어 있는 시설이 거의 없는 실정이다. 사회복지현장에서 노동조합을 설립 활성화 할수 있는 방법에 대해 연구 분석하시오.

을 극복하기는 쉽지 않다.Ⅱ. 본론1. 헌법상의 노동기본권근로자로서의 사회복지사는 헌법 제32조 및 제33조에 규정된 근로의 권리와 근로3권(단결권?단체교섭권?단체행동권)을 가지게 된다 ... . 하지만 공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한해서 단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 가지게 된다(헌법 제33조 제2항). 그러나 지방공무원법 제58조에 의해 사회복지전담공무원 ... 운영등에관한법률 제5조, 제6조, 제8조 내지 제11조에 따라 일반 공무원과 마찬가지로 사회복지전담공무원도 미약하나마 단결권과 단체교섭권만이 확보된 상태이다.2. 근로자로서의 노동

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.05.20

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[A+] 현대자동차 노사분규

액5대)으로 추정□ 교섭기간 중 산별노조로의 전환투표가 실시되었으나 부결되었고, 금속노조가 주5일 근무제를 도입하는 단체협약을 체결했으며, 사내하청근로자들로 구성된 현대자동차 비 ... 노조)는 100여개 사업장이 참여한 산별교섭에서 임금삭감 없는 주5일제를 도입하는 단체협약을 체결하였다. → 주5일근무제에 합의한 사업장 중에 40%가 자동차부품회사들로 이 합의 ... 후에도 강한 부결운동을 벌였다. 그러나 조합원들은 가결을 선택했다.□ 노조는 교섭 과정에서 대화 국면을 유지했다. 올해 상급단체인 금속노조 총파업을 포함해 노조가 벌인 부분파업

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.06.06 | 수정일 2019.11.11

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노사관계론, 노사관계의 본질과 형태에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오.

을 기본으로 하며 근로조건을 결정하는 단체교섭 과정에서 노사는 대등한 사회적 지위를 인정받게 된다. 즉 통념적으로는 노사관계의 지위가 자본의 주도하에 있다고 하지만 산업사회에는 노사 ... 의 모든 문제를 자유로운 단체교섭에 의하여 해결해 가는 형태이다. 민주주의 원리에 입각해 있는 자유국가의 노사관계는 이러한 경쟁적 형태가 가장 정상적이라고 할 수 있다. 경쟁적인 ... 을 위해서는 양보가 가능한 것을 깨닫고 있다.둘째, 경영자는 조합의 존재가 기업경영상의 채무인 동시에 자산이기도 하다는 것을 믿고 단체교섭을 진지하게 받아들인다.셋째, 경영자는 기업

방송통신대 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.03.26

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글로벌 종합 소셜콘텐츠 사업계획

기본사업 분야 및 부가사업 SNS 불교채널 특화사업 사업모델 흐름도 ( 불교사업 측면 ) 콘텐츠 수익과 부가수입 4. 종단교섭 / 홍보 / 추진일정 교섭단체 리스트 업 및 추출 ... 채널 운용수익종단교섭 / 홍보 / 추진일정각 종단 교섭 교섭단체 리스트 업 및 추출작업 추진 ( 개인불자는 논외 ) 항 목 현 황 전통사찰 개별접촉 전국 940 개 사찰 ( 관광 ... 콜 - 서치 : 개인 및 업체별로 개별전화번호를 통한 콜 - 서치 ( 전화번호기반 검색 기능 ) 를 통하여 소셜 콘텐츠 공급 및 수요를 연결한다 . Ex 공인중개업을 하는 태고종단

리포트 | 27페이지 | 35,000원 | 등록일 2020.02.01

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도서관 정보센터경영론(7, 8장) - 기말고사 정리요약본

의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체: 주로 사용자와의 단체교섭을 통해 노동 협약을 체결하는 데 목적이 있으나 노동 조건의 합의가 이루어지지 않을 경우에는 파업 등 쟁의를 벌임 ... < 7장 : 도서관 경영 조정, 통제, 평가 >1. 경영관리상의 조정기능- 효과적인 조정을 위한 접근방법1) 기본관리기법의 활용①관리계층의 활용②규정과 절차③목표와 계획2) 조직 ... 잠재력의 확대①수직적 정보체계 수립②수평적 관계 형성3) 조정 필요성의 제거①여유자원의 제공②지체적인 과업 수행능력 부여③성과수준 하향조정2. 경영관리상의 통제기능- 통제활동

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.03 | 수정일 2020.01.05

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[기업의 이해자집단] 내부 이해자관계자집단(주주, 노동조합, 종업원)

경우는 노사관계의 원만한 유지를 전제조건으로 쌍방간의 회의에 의해 마련해야 하기 때문이다.일반적으로 노사관계의 문제는 단체교섭과 경영참가라는 두 가지 측면에서 다루어지고 있는 것 ... 이 현대 기업들의 추세이다. 그러한 단체교섭이나 경영참가를 통해서야 비로소 경영전략의 결정과 집행이 본격화될 수 있다는 관점에서 노동조합이나 종업원이 이해자집단으로서 미치게 되는 영향 ... 이 크다고 할 수 있다. 단체교섭이란 좁은 의미에서 주로 입금 ? 노동시간? 기타의 노동조건 등에 대해서 경영층과 종업원 이해관계의 대표자인 노동조합이 교섭하는 것을 뜻하며, 대략 어느 나라에서든 경영자측은 정당한 이유 없이 단체교섭을 거부할 수는 없게 되어 있다.

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.06

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노사관계론 - 중간고사 요약본

은 1935년에 제정된 일명 와그너법이다. 미국의 ‘노사 관계 법’이라고도 부른다. 이 법에 의해 단체교섭이 적극적으로 이루어지게 되었다. 그 결과 노동조합의 조합원 수는 3배로 증가 ... , 노동 쟁의가 발생할 경우에는 단체교섭이 해결 수단으로 선호되었다. 노동조합의 설립, 고용주가 노조를 인정하든 안하든 관계없이 노조에 가입할 수 있다, 유리한 근로 조건을 얻어내 ... 다. 기업별 노사조합체제란 노동조합이 개별기업 내에 설립되며 한 개의 고용주와 단체교섭을 하고, 노사협약도 기업 내에서 체결되는 것이다. 한 개 조직의 모든 종업원들이 담당직무

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.28

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노사관계관리

잠시 휴식 하시겠습니다 .노사관계관리 1. 노사관계관리의 의의 2. 노동조합 3. 단체교섭과 단체협약 4. 노동쟁의와 조정 2 학습목표 노사문제에 대한 기초이론을 배운다 . 성공 ... 을 설립할 수 있는 권리 * 단체교섭권 : 근로자가 근로조건을 유지 , 개선하기 위하여 단결에 의해서 사용자와 교섭할 수 있는 권리 * 단체행동권 : 단체교섭을 근로자에게 유리 ... - Union shop - Cosed shop 복수노조 허용 신세계 노조가입 감시3. 단체교섭과 단체협약 단체교섭 - 근로자들이 그들의 경제적 , 사회적 지위향상을 위해 사용자

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.12.04

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사회복지 전달체계에서 공공부분과 민간부분의 개념, 기능과 역할, 장단점에 대하여 서술하시오

상에는 공무원은 법률로 인정된 자(단순한 노무에 종사하는 고용직 공무원 등)를 제외하고는 단결권 ? 단체교섭권 및 단체행동권을 가지지 못한다고 규정되어 있다(헌법 제33조 2항 ... ? 고용직 공무원 등은 단결권과 제한적 단체교섭권은 허용하고 단체행동권은 금지하고 있다(동법 제6, 8, 11조). 따라서 공무원은 노조가입이 가능하고, 그 노동조합에 관한 사항 또는 ... 조합원의 보수 ? 복지, 그 밖의 근무조건에 관한 사항에 대하여 단체교섭이 가능하다.2) 복지사무 전담기구사회복지사업에 관한 업무를 효율적으로 운영하기 위하여 필요한 경우 시

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.08.14

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판매자 표지

[A+과제]외원단체협의회(KAVA)의 탄생 과정과 활동 내용을 설명하시오.

을 통해 한국정부 및 한국사회단체와의 유대를 도모한다.셋째, 단체교섭이다. 합동으로 위원회 등을 통해 사회문제의 조사연구와 그 해결책을 강구하고, 조사연구 결과 정치나 기타 기관 ... 에 교섭이 필요한 경우에는 단체적으로 접근하는 것이다. 그 외에도 전쟁이재민을 위한 주택건설 등의 각종 정착사업, 농어촌 개발 및 소득증대사업, 농·상공업을 위한 자립·자활사업, 지역 ... [사회복지실천론]과제 : 외원단체협의회(KAVA)의 탄생 과정과 활동 내용을 설명하시오.작성자 :Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 외원단체협의회의 탄생과정2. KAVA 및 외원단체들의 활동

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.22

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노사관계 성공과 실패 사례

목 차1. 성공한 사례 ? LG1) LG전자 노사 인식 변화2) LG전자 노경 협력3) LG전자의 노경관계 발전사2. 성공한 사례 ? KT1) KT의 단체교섭2) 성공원인3 ... ) 과정4) 결과3. 실패한 사례 ? MBC1)MBC노조 탄생 배경 및 파업원인2) 총파업 중단 배경3) 성과4) 결과4. 실패한 사례 ? 현대자동차1) 단체교섭 내용2) 실패원인3 ... 이. 올해(2016년)의 단체교섭 가결안은 다음과 같다.임금협상관련복지·제도 개선 관련· 임금 1인당 연 65만원 인상· 업무용단말기 구매비용 1인당 50만원 지원· 성과보로금

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.09.21 | 수정일 2020.05.31

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판매자 표지

현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

의 해결을 위해 단체교섭이 권장되고 기업은 노 조의 확장에 적극적으로 대응하여 단체교섭의 당사자로서 노조를 상대해야 했다. 따라서 기업측은 인사부서를 다시 주목하게 되었고, 새롭 ... 으로도 활용되고 있다.하지만 인사 관리의 대상자의 TO와 평가에 대한 목적이 한정되면서 경영계획을 지원하면서 피드백하는 단계의 기능이 제대로 작용하지 않고 있으며 평가의 대상이 한정적이고 ... 획일적인 문제점을 가지고 있다. 사무 관리직은 인사 평가에 포함되지만 생산직, 기능직 분야의 대상자들은 인사 가에 포함되지 않기 때문에 인사고과평가에 있어서 근로 의욕에 하락

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.06

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노사관계

) 독일1) 단체교섭독일의 단체교섭 과정은 상당히 정형화되어 있다. 개별 기업이나 작업현장, 공장에서는 직접적인 단체교섭을 진행하지 아니한다. 그러나 작업현장에서는 주로 직장평의회 ... 과 경영자는 대등관계를 이룬다. 또 다른 측면에서 보면 개별고용관계에 바탕을 둔 개별적 노사관계와 단체협약에 바탕을 둔 집단적 노사관계로 나누어 볼 수 있다. 성질면에서 볼 때 생산 ... 를 지향하는 기업들은 고용 안정을 매우 중시하고 있다.노조가 나름대로의 강력한 조직 기반을 갖는 경우 '고용안정 선언' 이 단체협약에 부가된다. 그러나 이 경우 고용의 안정은 근로자

리포트 | 21페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.05.18 | 수정일 2020.09.29

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1. 집단적 노사관계법의 특성에 관하여 서술하시오.2. 노동 3권의 의의와 주요내용에 관하여 서술하시오.3. 일반근로자의 노동조합의 요건에 관하여 서술하시오.4. 현행법상 교원노동조합에 가입할 수 있는 자에 관하여 서술하시오.5. 현행법상 공무원노동조합에 가입할 수 있는 자에 관하여 서술하시오.

적으로 열등한 지위에 있는 근로자로 하여금 근로자단체의 힘을 배경으로 그 지위를 보완, 강화함으로써 근로자가 사용자와 실질적으로 대등한 지위에서 교섭할 수 있도록 해 주는 기능 ... 의 인간다운 생활을 보장하고 노사간의 실질적 평등을 도모하기 위하여 근로자에게 노동기본권을 부여하는 것을 기본원리로 하고, 그 노동기본권은 단결권, 단체교섭권, 단체행동권등 노동3권 ... 어 이 조합을 통해서 사용자와 근로조건등에 관하여 교섭하고 자신들의 주장을 유리하게 관철하기 위하여 단체행동을 할 수 있는 권리를 말하므로 이에 따라 집단적 노사관계법은 집단법

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.02

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[임금관리] 임금의 의의, 임금결정요인, 임금수준관리, 임금체계관리, 임금형태관리

? 지역적 특성 등을 충분히 고려해야 할 것이다.4) 단체교섭노동조합이 결성되어 있는 기업에서는 임금을 단체교섭에 의해 결정한다. 노동3권의 단결권, 단체교섭권, 단체행동권 ... 이 인정되어 있으므로 기업이 임금을 임의로 결정하기는 어렵다. 설사 노동조합이 부재하더라도 동일 업종의 기업이 단체교섭의 결과 임금이 결정되면 이를 적극적으로 참고하므로 노동조합의 교섭 ... [임금관리] 임금의 의의, 임금결정요인, 임금수준관리, 임금체계관리, 임금형태관리목차임금관리I. 임금의 의의II. 임금결정요인1) 기업의 지급능력2) 시장임금3) 생계비4) 단체

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.03.07

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