"단체교섭기능"의 검색결과 입니다.

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노사관계론 요약 단체교섭 노사관계론 간호사 노동권 산업복지의 개념 공무원 노동조합 노사관계성공사례 무노조기업 사례 공무원 노조

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"단체교섭기능" 검색결과 501-520 / 5,037건

단체교섭의 의의와 절차, 단체교섭 절차

단체교섭의 의의와 절차, 단체교섭 절차목차단체교섭I. 단체교섭의 의의II. 단체교섭의 기능III. 단체교섭의 절차* 참고문헌단체교섭I. 단체교섭의 의의단체교섭(collective ... 있도록 규정하고 있다. 이것은 이른바 단체교섭권을 의미하는 것으로 단체교섭은 노동조합과 사용자 또는 그 단체 간의 근로조건, 기타 사항에 관한 교섭을 말한다.II. 단체교섭의 기능 ... 기여한다.따라서 단체교섭이 근로자의 권익만 보호하는 기능으로 이해되어서는 안 되며, 사용자에게도 유익한 기능임을 잊어서는 안 된다. 즉 개별근로자와의 분쟁을 피하고 노동조합과 일괄

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.15

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『교섭창구단일화 제도와 관련된 최근 쟁점』 - 단수노조의 교섭창구 단일화 절차 -

되고 교섭창구 단일화제도가 시행되고, 5년여가 흐른 지금, 시행 전부터 교섭창구를 법률로 강제하는 것은 소수노조의 단체교섭권, 단체행동권을 침해함으로써 노조로서의 기능을 봉쇄 ... 중에 있다.특히, 단일노동조합만 교섭요구를 해서 교섭대표노동조합으로 결정돼 단체교섭이 이뤄지고, 단체협약까지 체결된 이후 다른 노동조합이 신설되는 경우가 있다. 이 때 기존 교섭 ... 에서 교섭창구 단일화 절차를 거쳐야 하는지 여부를 중심으로 관련 쟁점들을 살펴보도록 하겠다.Ⅱ. 교섭창구단일화제도의 취지하나의 사업(장)에 하나의 단체 협약이 적용되도록 함으로써 복수

논문 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.12.05 | 수정일 2020.06.17

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집단적 노사관계(노동조합, 단체교섭, 노동쟁의, 부당노동행위, 경영참가제도)

집단적 노사관계(노동조합, 단체교섭, 노동쟁의, 부당노동행위, 경영참가제도)목차집단적 노사관계I. 노동조합II. 단체교섭III. 노동쟁의IV. 부당노동행위V. 경영참가제도* 참고 ... union), 기업별 노동조합(company union) 등이 있다.II. 단체교섭단체교섭(collective bargaining)이란 웹 부처(B. & S. Webb)에 의해 처음 ... 정의되었는데, 노동조합과 사용자 또는 사용자단체의 대표가 근로자의 임금, 시간, 기타 다른 근로여건들과 연관된 사항들에 대해서 서로 대등한 입장에서 행하는 교섭을 말한다. 노동조합

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.13

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국회(구성과 기능)

되 200인 이상으로 하고 있다.국회의 조직으로는 원내교섭단체, 국회의장단, 위원회, 본회의, 지원기구가 있다. 원내교섭단체는 국회 운영의 중심이며 국회의장이 원내교섭단체 대표와 협의 ... 를 통해 원 구성 및 의사일정을 결정한다. 교섭단체 조항을 두고 있는데 그 이유는 소속 의원들의 의사를 사전에 수렵하고 집약하여 의회 운영을 원활하게 하기 위한 목적이다. 원내교섭 ... 7. 국회(구성, 기능)“국회의 구성”국회의원 선거 후 새로이 국회가 소집되면, 국회를 대표하고 회의와 행정을 담당할 국회의장, 부의장을 선출해야 하고, 또 각 상임위원회의 위원

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.27

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제주대 노사관계론족보 (수업 요약본)

.1.1. 전에 체결한 단체협약은 그 유효기간까지 효력 인정5.1 단체교섭의 의의와 기능(5일차)1.1 단체교섭의 의의1.단체교섭(1)의의*단체교섭(Collective ... 과 타협을 통하여 근로조건을 결정하는 단체교섭은 노동조합의 가장 중요한 기능이며, 집단고용관계의 핵심-노조법은 성실교법(30조), 집단교섭(29조)주의를 채택하고 있음*단체교섭 ... -사용자는 협약유효기간 동안의 산업평화 보장(2) 기능*단체교섭의 중요한 기능-단체교섭은 작업장의 규정을 제정.수정.관리하는 절차로서의 기능-피고용인의 보상의 양을 결정하는 과정

시험자료 | 94페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.07.11

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공무원 단체교섭 구조의 국제비교와 함의

『단결권 및 단체교섭권 원칙 적용에 관한 협약』● 제151조 『직무가 정책입안이나 관리기능으로 간주되는 상위직 종사자 또는고도의 기밀유지를 요하는 직종 종사자에 대해서만 단결권 유보 ... 공무원 단체교섭 구조의 국제비교와 함의목 차Ⅰ. 서 론1. 문제의 제기2. 공무원 단체교섭 구조의 특징1) 법률적 환경2) 임금의 결정원리3) 정부를 사용자로 하여 공공서비스 ... 를 제공4) 공공부문을 둘러싼 환경의 변화Ⅱ. 주요국의 공무원 단체교섭구조 개관1. 프랑스2. 독일3. 미국4. 영국Ⅲ. 교섭구조의 이슈별?국별 비교1. 교섭단위2. 교섭수준3. 교섭

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20

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노동조합과 노사관계

하는 이유노동조합(labor union)은 근로자들을 대표하고 그리고 단체교섭을 통하여 그들의 이익을 보호하려는 조직이다. 근로자들이 노동조합에 참여하는 이유는 다음과 같다.1 ... 은 다음과 같다.1/ 임금, 노동시간, 안전위생 등과 같은 노동조건에 관하여 노동자의 입장에서 최대한 유리한 조건을 얻기 위하여 개별 노동자를 대신하여 사용자와 단체교섭을 체결 ... 한다. 이러한 단체교섭은 서면으로 작성됨으로서 법적인 효력이 발생된다.2/ 조합원의 생활의 질을 향상시키는 일환으로 교육, 강연회, 레크레이션, 야유회, 체육제 등의 행사를 주관

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.19

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공무원의 근로 3권을 인정할 수 있는가에 대한 고찰

적 보호기능을 담당하는 자유권’ 또는 ‘사회권적 성격을 띤 자유권’이라고 말할 수 있다.」라고 하였다. 단결권은 근로자가 노동조합을 결성할 수 있는 권리를 말하며, 단체교섭권은 노동자 ... 공무원의 근로 3권은 허용되어야 하는가?근로 3권 또는 노동 3권은 근로자에 대한 생존권 보호를 위하여 헌법이 보장해주는 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 말한다. 헌재 1998 ... 가 노동조합이나 노동 대표를 통해 사용자와 근로자의 근로 조건에 대해 교섭하는 권리이고, 단체행동권은 파업이나 태업 같은 쟁의 행위를 할 수 있는 권리를 말한다. 문제는 공무원

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.08 | 수정일 2021.01.07

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서독의 교섭수준별 협정 내지 협약이 갖는 사회적 기능을 설명하고 그것과 한국의 기업별 협약과의 차이점 및 과제에 대해 토의해보시오.

서독의 교섭수준별 협정 내지 협약이 갖는 사회적 기능을 설명하고 그것과 한국의 기업별 협약과의 차이점 및 과제에 대해 토의해보시오.서독의 교섭수준별 협정 내지 협약이 갖는 사회 ... 별로 단체적인 협약이 맺어진 경우가 많기 때문에 각 분야의 단체교섭을 통해 협약이 발생하게 되며 이러한 과정에 따라 체결되기 때문에 그 과정과 결과가 효용성 있다고 할 수 있다. 한국 ... 적 기능을 설명하고 그것과 한국의 기업별 협약과의 차이점 및 과제에 대해 토의해보시오.서독을 비롯한 유럽의 국가들은 노조가 가지고 있는 권력이 우리나라와 같이 강하다고 할 수 있

리포트 | 4페이지 | 8,000원 | 등록일 2020.07.07 | 수정일 2020.08.09

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교원단체의 이해와 교원의 복무- 한국교총과 전교조에 대하여

) 연혁 2) 역할 2) 역할 3) 순기능 3) 순기능 4) 영향 4) 영향 04. 나아가야 할 바람직한 방향 05. 참고문헌교직단체의 현 황 교직단체 교원노조 교원단체 한국교원단체 ... ( 교장 , 교감 제외 ) 단체교섭 교섭 . 협의 당사자 교육부장관 및 교육감 교육부장관 및 교육감 사립학교를 설립 · 경영하는 자 교섭 . 협의 구조 중앙 단위 : 교육부장관 시 ... 교섭 . 협의 범위 처우개선 , 근무조건 및 복지후생과 전문성 신장에 관한 사항 임금 · 근무조건 · 후생복지 등 경제적 · 사회적 지위 향상에 관련된 사항 교원단체와 교원노조

리포트 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.04.25

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노동조합의 기능

의 기능 중에서도 제일 중요하다.그리고 노동조합이 경제적 기능을 수행하기 위한 방법으로는 단체교섭과 그것이 결렬되었을 때의 쟁의행위인 파업, 태업4)등을 행하게 되는데 이러한 쟁의행위 ... 는 비용이 수반되기는 하지만 교섭력을 높이고 단체교섭기능을 강화시켜주는 역할을 한다.II. 정치적 기능근로자의 권익은 사용자와의 교섭뿐만 아니라 법령예규나 정부의 경제정책, 사회전체 ... 에 대한 요구로 나타나고 있다.뿐만 아니라 노조의 단결권, 단체교섭권, 쟁의권을 금지하거나 제한하고자 하는 등의 입법 때문에 노조는 정치적 기능을 강화하게 되었다.III. 공제·복지

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.15

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(노사관계론) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오

으로 협력관계와 공동체 의식을 함양하는 기능을 한다. 단체교섭을 통해서 노동자의 대표와 사용자가 의사소통하고, 조율하며 일종의 협력관계를 형성한다. 이를 통해 기업이라는 이름 아래에 서로 ... 과목명: 노사관계론주제: 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 단체교섭제도2. 경영참가 제도Ⅲ ... 의 경영에 참여할 수 있는 통로가 된다는 점에서 의미가 있다. 따라서 본 글에서는 최근 정부의 정책 방향과 관련된 노사관계 제로를 다루고자 한다. 앞으로 본론에서는 단체교섭제도와 경영

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.29

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[직업상담사2급] 노동관계법규 - 노동법, 근로3권 등 앞 부분 요점정리

/실업자/산업재해 유가족 X2) 근로3권 = 노동3권- 단결권- 단결교섭권 : 노동조합이 주체 (개인X)- 단체 행동권- 주체 : 근로자노동조합단체교섭의 주체는 노동조합만 가능 ... 과실책임(자기책임)과실무과실책임2. 근로 기본권 = 노동 기본권= 근로권 + 근로3권=단결권,교섭권,행동권- 헌법에서 보장- BUT 절대적 권리는 아님 -> 공공복리의 제약을 받음 ... X, 법인X)?BUT 외국인: 일할 환경에 대한 권리는 OK- 기능 : 개성과 자주적 인간성 제고/함양근로의 상품화 허용? 자본주의경제의 이념적 기초 제공생활의 기본적 수요

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.12 | 수정일 2020.07.03

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[노동조합] 노동조합의 기능과 형태 및 가입방법

고 있다.그리하여 노동 조합은 임금, 승급 조건, 노동 시간 등에 대하여 사용자와 교섭을 하는 단체 교섭 기능과, 노사 간 의견일치에 대하여 양방 간 단체 협약을 하는 기능 ... , 그리고 단체 교섭이 잘 이루어지지 않을 때에 사용자에 대항하여 적법 절차에 따라 노동 쟁의를 하는 기능을 가진다.II. 노동 조합의 형태노동 조합이 형태는 보편적으로 산업별 노동 조합 ... 안정에 기여하고, 근로자에게 노동 시장 변화에 대한 정보 자료를 제공해 주는 역할을 한다. 따라서 노동 조합은 헌법에서 노동3권, 즉 단체 교섭권, 단결권, 단체 행동권을 보장받

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.10

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(노사관계론) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오

과목명: 노사관계론주제: 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오.목차I. 서론II. 본론1. 단체교섭제도란2. 경영참가제도란III. 결론 ... 롭게 해결하기 위하여 여러 가지 노력을 기울인다. 그 중 대표적인 것은 단체교섭제도와 경영참가제도이다. 각각이 무엇인지 살펴보고 특징을 비교해보았다.II. 본론1. 단체교섭제도란단체 ... 및 노동관계조정법에서는 노동조합의 대표자는 그 노조나 조합원을 위하여 기업 등과 교섭하고 단체협약을 체결할 권한을 가진다고 규정함으로써 노조의 단체교섭권을 법적으로 보장하고 있

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.19

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노동조합의 의의와 기능 및 역할

의 기능은 근로자에 대한 상호단결권과 경영참여권과 함께 경영자를 상대로 단체교섭권을 갖는다.이 두 가지 권한의 행사가 노사 합의 실패로 여의치 못하게 되면 쟁의권을 행사할 수 있 ... 의 방법으로 독일식 경영참가나 영미식 단체교섭 또는 노동쟁의 등을 통해서 근로자의 경제적 지위 향상을 도모한다.2) 공제적 기능조합원의 근로 생활에 대한 고용 안정을 위해 자발 ... 향상을 도모하는 조직체 또는 연합체'라고 규정하고 있다.따라서 노동조합은 노동자의 자주적 단결권과 단체교섭권, 단체행동권의 노동3권을 보장받고 있으며, 이들 권한을 기본으로 노동자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.04

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노사협의회

노사협의회노사협의회란 노사의 대표자가 단체교섭의 대상이 되지 않는 근로조건이나 생산성 향상, 근로자의 복지, 교육, 훈련, 보건, 안전, 고충처리 등에 대하여 협의하는 제도이 ... 다.왜냐하면 노동조합이 단체교섭에 의하여 임금 및 근로조건에 대한 교섭을 행하고, 앞서 기술한 바와 같은 사항에 대하여 노사협의회로써 보완하거나 아니면 노사가 대등한 위치에서 협의할 때 ... 를 기대하기 어려우므로 큰 효과를 기대하기 어렵다.셋째, 노사협의회는 운을 여하에 따라서는 노동조합의 기존의 단체교섭과 마찰을 일으킬 가능성이 있다.노동조합조직이 있는 사업장에서 단체

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.15

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(노사관계론) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오

과목명: 노사관계론주제: 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 단체교섭제도의 정의 및 절차2. 경영 ... 참가 제도의 정의 및 효과3. 단체교섭제도와 경영참가제도의 비교 설명Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론노사관계에 있어서 단체교섭제도와 경영참가제도는 노동시장의 양극화를 극복하고 급변 ... 어 정형화된 노사관계만으로는 노사의 합리적인 의사결정과 공존을 실현하는 데에 있어 어려움과 한계가 존재한다. 이에 따라 경영참가제도와 단체교섭제도는 노사관계의 공존과 기업 경영의 효율

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.12

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(노사관계론) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오

과목명 : 노사관계론주제 : 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 단체교섭제도에 대하여1) 정의2 ... ) 단체교섭제도의 유형2. 경영참가제도에 대하여1) 정의2) 경영참가의 유형3. 단체교섭제도 및 경영참가제도의 전망Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론사용자와 종업원의 교섭에 있어 오늘날의 근로자참가 ... 제도의 효시는 단체교섭제도라고 할 수 있다. 노동조합과 사용자 혹은 사용자단체와의 협의로 윈윈의 조직을 꾸려나가기 위해 반드시 필요한 의사소통의 수단인 단체교섭제도와 경영참가제도

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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노사관계론 ) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오.

게 된다. 이러한 의미에서 노동 3권은 사회적 보호 기능을 담당하는 자유권 혹은 사회적 성격을 띈 자유권’이라고 판시하였다.단체교섭 방법으로는 먼저 자율교섭제가 있다. 자율교섭제는 교섭 ... 노사관계론산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오.노사관계론산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오 ... .목차1. 서론2. 본론(1) 단체교섭제도(2) 경영참가 제도(3) 단체교섭제도와 경영참가제도의 비교3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론급변하는 경영환경에 대응하기 위한 근로자

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.22

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