"단체교섭기능"의 검색결과 입니다.

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노사관계론 요약 단체교섭 노사관계론 간호사 노동권 산업복지의 개념 공무원 노동조합 노사관계성공사례 무노조기업 사례 공무원 노조

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"단체교섭기능" 검색결과 621-640 / 5,037건

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노사관계론 중간고사 서술형 정리 / 명지대

론: 노사당사자의 행동에 많은 영향을 미침2장. 민주적 노사관계의 유형별 개념 및 특징을 서술하시오1. 무장휴전형1) 개념: 노사분규기간에 단체교섭을 통해 투쟁 강도를 조절하기 위해 ... 잠시 휴전상태2) 특징: 노사는 힘의 대립관계 → 단체교섭을 통해 투쟁 강도 조정 노조 임무는 투쟁이라는 인식, 노사 간 세력 강도 강화 노력2. 노사조화형1) 개념: 파업 인정 ... , 상대방 입장 이해, 쌍방이 타협한다는 현실적 태도를 취하는 노사조화형태무장휴전형과 노사협력형의 중간형태2) 특징: 단체교섭 인정 → 대립되어도 상호 간 이익증진을 위해 양보 가능

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.10.24

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사례관리에서 사례관리자의 역할 및 기능에 대해 설명하고, 다양한 분야에서의 사례관리의 예를 서술하시오

? 친척 ? 친구 ? 이웃 ? 자원봉사자 ? 종교단체 ? 자조집단 등이 있다.III. 조정기능셋째, 사례관리기관들 간의 조정기능이다. 공식적인 정책이나 비공식적인 기관들 간 ... 사례관리에서 사례관리자의 역할 및 기능에 대해 설명하고, 다양한 분야에서의 사례관리의 예를 서술하시오.목차사례관리에서 사례관리자의 역할 및 기능에 대해 설명하고, 다양한 분야 ... 에서의 사례관리의 예를 서술하시오.I. 연결기능II. 촉진기능III. 조정기능IV. 상담기능V. 문제해결기능VI. 옹호기능* 참고문헌사례관리에서 사례관리자의 역할 및 기능에 대해 설명

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.15

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중세시대 구빈원 및 길드

로서 인정되어 많은 정치적 기능을 담당하고 있었다. 길드의 조직은 사회조직과 같았고 이에 소속된 사람들은 서로 이익을 함께 하여 일상생활의 고락을 나누었다.길드 자체는 장원과 유사 ... 한 원시적 집단으로서 13세기 이후부터 상인 길드는 점차 변형하게 되어 때로는 길드의 본질과 행정기관의 본질을 혼동케 하였다. 또한 때로는 종교적인 우호단체가 되기도 하였으며 혹은 본래 ... 여 구빈원에 특별히 침대를 설치하였으며, 성원 중 감옥에 갇히게 될 경우에는 석방을 위하여 길드의 비용으로 교섭하기도 하였다.2. 수공업 길드12, 13세기에 일어난 수공업 길드

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.07

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[노사관계론 공통] 한국 노사관계의 현황·특징·문제점 및 발전방향에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오.

용서 전개시키는 단체교섭방식을 수용하기에는 정치·사회·경제적으로 전혀 여건이 마련되어 있지 않았으며 정부수립까지의 3년간은 좌우익간의 정치적 대결의 소용돌이 속에서 노사 간의 대립 ... 권, 즉 단결권·단체교섭권·단체행동권의 보장이 규정되어 있다. 이에 따라 근로자들은 자유로이 노동조합을 새로 결성하거나 결성된 노동조합에 가입할 수 있다. 또 노동조합의 대표 ... 는 사용자와 더불어 단체교섭을 행할 수 있는 권리를 지니며 사용자는 정당한 단체교섭 신청에 성실히 응해야 하는 의무를 지고 있다. 노사협의 제도는 주로 노사 쌍방에게 관계 깊은 사항

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.03.18

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사례관리의 기능 6가지 및 주요 적용영역을 설명하고 한계점에 대한 극복방안을 제안하시오

다. 클라이언트를 돕는 비공식 지원체계는 가족, 친척, 친구, 이웃, 자원봉사자, 종교단체, 자조집단 등이 있다(Quinn, 1993).3. 사례관리기관 상호간의 조정 기능기관 상호 간의 조정 ... 사례관리의 기능 6가지 및 주요 적용영역을 설명하고 한계점에 대한 극복방안을 제안하시오.목차사례관리의 기능 6가지 및 주요 적용영역을 설명하고 한계점에 대한 극복방안을 제안하시오 ... .I. 사례관리의 기능1. 클라이언트와 필요한 서비스의 연결 기능2. 비공식 지원체계와 클라이언트의 상호작용의 촉진 기능3. 사례관리기관 상호간의 조정 기능4. 상담 기능5. 문제

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.08

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사회복지법제론 ) 현대 사회복지가 발전해온 과정에는 노동조합의 활동이 적지 않게 작용했다고 하는데 왜 그러한지 그 내용을 요약 정리하시오

으로 조직하는 단체 또는 연합단체’ 라 정의하고 있다. 노동조합은 헌법에 명시되어 있는 단결권, 단체교섭권, 단체행동권의 노동 3권을 실현하기 위해 존재한다. 이러한 노동조합의 기능 ... 째, 단체교섭으로서의 조직기능이다. 단체교섭을 통해 근로자단체 및 노동조합은 근로조건 유지 및 개선과 경제 및 사회적 지위 향상을 위해 사용자 또는 사용자 단체와 집단적 교섭 ... 을 행한다. 셋 째, 단체교섭 외의 경제적 기능이다. 옛날의 집단형태인 공공부조 형식을 그대로 유지하여 구성원의 복지와 이익을 위한 공제활동 및 협동활동을 추진한다. 넷 째, 권력단체

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.07.17 | 수정일 2025.08.13

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현대적 인사고과의 전개방향

의 경우는 1933년 뉴딜정책이 시행되면서 노조의 활동과 성장이 시작되었으며, 노사문제의 해결수단으로 단체교섭이 적극 권장되면서 기업은 노조의 확장에 적극 대응하여야 했고, 다른 한편 ... 으로는 단체교섭의 당사자로서 노조를 상대해야 했다. 따라서 기업측은 인사부서를 다시 주목하게 되었고, 새롭게 편성되거나 보강되어 노조세력 확장을 막기 위한 고용정책의 재검토와 고충 ... 대에 들어서 70년대 이후 미국 기업의 생산성과 수익성이 계속 악화되면서 인사관리가 전략적 인사관리 전략을 적극적으로 지원하도록 관리해 나가는 기능 또는 과정으로 인적자원의 선발

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.26

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국제통상론. 2019 1학기 레포트 - 뛰어난 역량과 능력을 갖춘 국가 통상정책 책임자(실무자)는 어떤 모습인지 설명하시오

된다. 통상교섭본부보다 적은 인력으로 이들 현안을 처리하는 것이 쉽지 않을 것이며, 경우에 따라 부처 간 이견 조율이 어려울 수 있다. 농축산업·수산업·서비스업·제조업 등 산업 간 이해 ... 다른 부처의 입장을 합리적으로 조정하면서, 산업부처로서의 전문성과 네트워크를 활용해 통상교섭 시 최대 비중을 가지는 제조업 분야 협상에 개방성과 전문성을 바탕으로 적극 대응해 나가야 ... 산업 및 품목별 대응이 요구되는 과제로서 산업을 관장하는 부서의 역할이 절대적이다. 따라서 개별산업 및 업종별 단체와의 유기적 네트워크를 갖고 있는 산업부처가 원산지기준 협상을 합리

방송통신대 | 7페이지 | 8,000원 | 등록일 2019.10.12

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노동시장 제도 지표와 경제적 성과와의 관계 연구

경 자료 모두 OECD자료를 이용한다.적극적 노동시장정책 지출비율은 OECD 통계자료를 이용하며, 단체교섭지수는 두 자료 모두에 1995-2000년 사이의 자료를 이용한다.종속변수 ... .015)단체교섭지수-0.963(0.691)-0.010(0.005)***상수항11.321(2.446)*0.376(0.020)*Adj R ^{ 2}/관측치 수0.464/180.733 ... 지출비율-4.247(2.452)***-0.073(0.243)*단체교섭지수0.4368(0.751)0.002(0.007)상수항18.779(6.686)**0.437(0.066)*Adj R

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.10.08 | 수정일 2021.12.28

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인사관리의 기능과 철학 및 인적자원관리 조직 (인사관리)

한다.6) 노사관리노사관계와 관련된 모든 인적자원관리 기능으로서 노사간의 단체교섭과 교섭사항의 실천, 그리고 노사간의 고충처리와 관리 등을 포함한다.2. 일선관리기능과 전문스태프기능 ... 인사관리의 기능과 철학 및 인적자원관리 조직 (인사관리)Ⅰ. 인사관리의 기능인사관리는 조직체의 인적자원을 관리하는 경영의 한 분야로서, 생산관리/마케팅/재무/회계 등 다른 경영 ... 분야와 더불어 조직체의 전반적인 경영전략과 목적달성에 중요한 기능을 발휘한다.1. 인적자원관리 기능의 분류인적자원관리에는 여러 가지 기능이 포함되어 있고 이들 기능은 상호 간에 밀접

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.13

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사회복지실천과 자원체계(내부자원체계, 외부자원체계)

화, 관료화됨으로써 가족은 이전에 가졌던 많은 기능을 포기하게 되었다. 사람들은 가족이외에 직장, 학교, 정부기관과 같은 자원체계로부터 도움을 받는데 점차 의존하게 되었다. 동시에 이러 ... 한 체계들은 점차 복잡해지고 교섭하기가 어려워졌다.따라서 사회복지사는 사회복지실천에 있어서 사람들을 돕기 위해서는 지역사회 안에 있는 자원체계를 파악하고, 발견하고, 확보 ... 하는 서비스 유형들을 가지고 있다.자원을 이용하는 사람들에 대한 요구조건이 있을 수도 있다. 즉 장애인 단체들은 장애인을 대상으로 한다는 규정을 가지고 있다. 공제조합이나 우애단체, 의료기관 그리고 협동조합 등은 일정한 요구 조건을 가지고 회원을 선발한다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.03

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실버산업경영을 통한 기업(산업)복지론의 학문적 성격을 설명하고, 기업복지 발달에 영향을 준 요인과 바람직한 방향

를 위하여 합리적 행위를 할 수 있다는 가정이다. 그러므로 구매자와 판매자 입장에서 노동시장의 거래가 형성되는 것이다. 이때 근로자는 근로 3권으로서 단결권과 단체 교섭권, 단체 ... 한가. 양질의 노동시장을 형성하고 조직의 기능성을 보다 높은 수준으로 끌어올리기 위한 과정이자 전제로서 마련된 개념의 노사관계이지만 오늘날에는 무용한 갈등과 목적 잃은 대립으로 노동자 ... 는데 한국의 노사관계는 갈등에서 더 심화된 갈등으로 나아가고 있어 정상적인 노사관계의 기능을 수행하지 못한다고 볼 수 있다. 이런 이유로 노사관계의 대대적인 개혁이 필요하다는 것이 오늘날 많은 전문가들이 공감하고 주장하는 내용이다.

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.14

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우리나라 현행법상 사회복지사도 법적 지위와 권한을 보장받고 있다. 생존권 및 인권차원에서 노동조합을 만들 권리3

」상의 단위노조로서 사용자를 상대로 단체교섭, 단체협약의 체결 등 노조활동과 조합운영에 관한 권한을 행사할 수 있다. 이러한 노동조합을 통해서만이 근로조건 개선을 위한 강력한 집단 ... 될 수 있는 것은 당연하다. 하지만 사회복지분야의 현실적인 장해요인들을 고려할 때 산별노조의 형태가 적합하다는 의견이 지배적이다. 특히 실질적인 교섭당사자가 국가나 지방자치단체인 ... 시키는 것을 목적으로 하고 있다. 하지만 이 법이 추상적 선언규정에 그치고 있다고 하여 입법의 부실성 논란이 있었고, 사회복지사 등의 처우개선에 관한 지방자치단체의 조례와 해석

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.02 | 수정일 2019.10.04

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소비자상담사 2급 1과목 소비자상담및 피해구제 요약본

(후) 소비자 문제나 피해 해결을 위한 상담필요3. 소비자상담사의 대두배경·소비자측면: 복잡한 경제구조에서 합리적 의사결정의 조력자 기능 필요·기업적측면: 고객중심지향적 경영마인드 ... 전환으로 고객과 기업간의 통로 기능으로써 필요4. 소비자 상담 필요성·소비자 입장: 정보와 지식 부족으로 약자/ 법규위반 사기행위 피해증가/ 소비확대 구매증가·기업 입장: 판매감소 ... 원인파악 정보활용 경쟁의 우위 무리한 피해보상 대응 이윤추구·국가 입장: 불공정 행위 방지 분쟁예방5. 소비자 상담의 기능·기업: 정보제공 신제품 광고 방향 정립 올바른 사용유도

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.19

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[쟁의행위] 노동쟁의의 유형(노동조합의 노동쟁의, 사용자의 노동쟁의)

의 합법적인 실력 행사를 통해 상대방의 양보를 얻어내기 위한 단체교섭의 한 기능으로 이 같은 교섭 과정을 쟁의행위라고 한다.일단 노동쟁의가 발생하면 '무노동 무임금(no work, no

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.04

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[인적자원관리] 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

의 경우는 1933년 뉴딜정책이 시행되면서 노조의 활동과 성장이 시작되었으며, 노사문제의 해결수단으로 단체교섭이 적극 권장되면서 기업은 노조의 확장에 적극 대응하여야 했고, 다른 한편 ... 으로는 단체교섭의 당사자로서 노조를 상대해야 했다. 따라서 기업측은 인사부서를 다시 주목하게 되었고, 새롭게 편성되거나 보강되어 노조세력 확장을 막기 위한 고용정책의 재검토와 고충 ... 대에 들어서 70년대 이후 미국 기업의 생산성과 수익성이 계속 악화되면서 인사관리가 전략적 인사관리 전략을 적극적으로 지원하도록 관리해 나가는 기능 또는 과정으로 인적자원의 선발

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.20

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교직 실무-교직단체

6)좋은 교사운동4. 단체교섭1)교섭당사자2)단체교섭의 범위3)단체교섭의 과정4)교섭합의와 단체협약의 효력5)조정 및 중제기구5. 교원노동조합1)교원노동조합2)노조 가입 범위3 ... )전국 또는 시 ? 도 단위의 복수 노조 설립 허용4)교원노조 전임자 인정5)단체교섭 창구의 단일화6)단체교섭 시 국민 여론 및 학부모 의견 수렴7)교원 노조의 쟁의행위 금지1. 교직 ... 가 강하므로 교육에 좋은 영향을 낀다고는 할 수 없는 단체이다.4. 단체교섭단체교섭은 노동조합이 사용자측과 임금 ? 근무조건 ? 후생복지 등 경제적 ? 사회적 지위 향상에 관한 사항

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.02.04 | 수정일 2019.05.20

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기업에서 이익 실현이 왜 중요한 지를 내가 경영자라고 가정하고 설명 및 이해관계자의 입장을 반영

간의 협조가 요구된다. 기업의 노사관게는 단체교섭(collective bargaining)과 노사협조라는 두 가지 측면에서 다루어지고 있는 것이 일반적인 추세이다. 따라서 기업 ... 은 원활한 단체교섭과 노사협조를 통해 경영전략을 결정하고 실행하였을 때 건전한 노사관계가 이루어진다. 이같이 이해자 집단으로 생성된 노동조합과 종업원의 요구나 의견이 기업활동에 충분히 ... 자. 종업원.- 제2차 이해관계자고객. 노동조합. 납품업자. 경쟁자.- 제3차 이해관계자지역주민. 소비자 단체. 정부. 여론. 환경2. 기업의 이해관계자의 종류1) 주주과거 주주

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.04 | 수정일 2019.11.12

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노사관계론 문제정리

은 조합동조합의 형태이며, 조합민주주의가 희박하고 단체교섭기능이 허약하다는 문제점을 갖고 있다. 세 번째는 산업별 노동조합이다. 산업별 노동조합은 동일산업에 종사하는 모든 근로자가 하나 ... 를 보인다. 여섯 번째, 노사 대립관계의 경쟁성과 협력관계의 협력성을 볼 수 있다. 전자는 단체교섭제도를 통해 경쟁성을 볼 수 있고 경영참가제도를 통해 협력관계를 볼 수 있 ... 한다. 근로자 대표자와의 협상의 특징은 단체교섭을 통해 양측의 의견을 포함한 의사결정을 하여 근로자와 고용주의 권력을 평등화시킬 수 있다는 것이다.3. 4 schools of

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.03.12

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ERP 인사(인적자원관리의 보상 II)

) : 조합원에 대한 조합비 일괄 공제하여 징수5. 단체교섭제도노동조합의 3대 기본 권리- ( 단결권 ) : 자주적으로 단체를 조직할 수 있는 권리- ( 단체행동권 ) : 소기 ... 의 목적을 달성하기 위해 집단적으로 시위행동할 수 있는 권리- ( 단체교섭권 ) : 노동조합과 사용자가 임금, 근로조건 등에 대한 협약 체결을 위해 대표자 통해 집단적으로 타협을 모색 ... 하고 관리하는 절차6. 단체협약 : 단체교섭결과에 따라 의견일치나 합의에 도달했을 때 서면으로 작성되는 노사협정서. 반드시 서면으로 작성되어야 하며 노사쌍방 대표에 의한 서명날인

시험자료 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.02.22

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