"단체교섭기능"의 검색결과 입니다.

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노사관계론 요약 단체교섭 노사관계론 간호사 노동권 산업복지의 개념 공무원 노동조합 노사관계성공사례 무노조기업 사례 공무원 노조

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"단체교섭기능" 검색결과 541-560 / 5,037건

노동조합의 본원적 기능과 노동조합의 형태를 논하시오

의 중심기능이다. 경제적 기능은 노동조건의 유지 개선을 위한 단체교섭, 단체협약, 노동쟁의, 경영참가 등에 의해 수행된다. ... 적으로 조직된 임금근로자들의 단체이다. 이러한 노동조합은 헌법에서 노동 3권을 보장받고 있다. 노동 3권은 다음과 같다.1/ 단체교섭권 : 임금, 승급조건, 노동시간, 복리후생, 고용 ... , 해고 등에 대하여 사용자와 교섭할 수 있는 권리를 말한다.2/ 단결권(단체협약): 근로자를 대표하여 노동조합이 사용자와 노동조건 등에 대하여 협약할 수 있는 권한을 말한다.3/ 단체

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.02.28

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성균관대학교 노사관계 기말고사 요약정리 족보

make contract→ Collective bargaining agreement단체교섭의 기능① Formal : Rules of workplace 수립 및 수정 ... Frequency② Duration③ Breath or sizeStrike Volume : ① x ② x ③2. 유형① Economic Strikeㆍ단체교섭의 경제적 결과 관철 ... ② Unfair Labor Practice Strike3. 기능① 교섭구조 변경② To change relation between principal negotiators and c

시험자료 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.06

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산업복지의 주체와 대상 및 기능

적으로 확보 ? 유지할 수 있다.(2) 동기부여 요소로서 근로의욕의 증대와 생산성의 향상을 가져올 수 있다.(3) 근로자와 사용자가 대등한 입장에서 공동의사결정을 하고 또 단체교섭을 통하 ... 산업복지의 주체와 대상 및 기능목차산업복지의 주체와 대상 및 기능I. 산업복지의 주체II. 산업복지의 대상III. 산업복지의 기능1. 비용절감의 기능2. 노동력 안정의 기능3 ... . 박애전달의 기능4. 노동력 표준화의 기능5. 사회적 책임의 기능IV. 기업복지의 기능1. 사용자 측면2. 근로자 측면* 참고문헌산업복지의 주체와 대상 및 기능I. 산업복지의 주체

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.12

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[방통대 경영학과 4학년 노사관계론 공통] 노사관계의 본질과 형태에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오.

) 노동3권(1) 단결권(2) 단체교섭권(3) 단체행동권3. 노사관계의 형태1) 전제적 노사관계2) 온정적 노사관계3) 완화적 노사관계4) 민주적 노사관계4. 노사관계의 현황과 발전방안 ... 을 전제로 하고 단체교섭을 수단으로 하여 단체협약이라는 구체적 형태를 취하며 고충처리기관에 의해 일상 운용되고 있는 노사의 사회관계를 말한다.2) 노사관계 3주체 3요건(1) 3주체 ... 이 정하는 자에 한하여 단결권ㆍ단체교섭권 및 단체행동권이 주어진다. 즉 공무원인 근로자는 법률로 인정된 자를 제외하고는 노동3권을 가질 수 없다. 또한 국가, 지방자치단체, 국ㆍ공영

방송통신대 | 12페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.03.16

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[노사관계론 공통] 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오.

한 입장에서 교섭하는 것을 말한다. 오늘날 노동조합이 그 기능을 수행하는 데 있어서 가장 중요한 경로로 되어 있다. 노동조합은 당초에 경제적 약자의 단결체로서 성립된 것이지만 단체교섭 ... [방통대 경영학과 4학년 노사관계론 공통] 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 노사관계의 개념1) 정의2 ... ) 특성3) 발전단계2. 단체교섭제도와 경영참가제도1) 단체교섭제도(1) 개념(2) 법적근거(3) 특성(4) 대상2) 경영참가제도(1) 개념(2) 배경(3) 특성(4) 유형3) 단체교섭

방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.04.13

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집단적노사관계법 중간 정리

(조합원의권리와의무)24조(노조전임자)/총회의 의결 거쳐야하는 사항 3가지11.단체교섭 누가(주체)/무엇을(대상)/어떻게(성실교섭-김두환3달러)12.근로3권의 단체교섭권의 지위(대 ... 법원)단체교섭하고 단체협약체결권 부여의 과거와 현재29조13.교섭창구단일화의 위헌성 여부-문제점,내새각14.단체교섭의 유형(산별 통일교섭/기업별교섭/대각선교섭)15.단체교섭의 당사 ... 자- 근로자 VS 사용자 / ↔담당자근로자측 교섭당사자- 연합단체,지부 VS 사용자측 교섭당사자- 사용자단체16,단체교섭의 대상사항: 의무적·임의적·위법적 교섭사항17.그 사업

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.11.18

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2017_ 부산대 대중교통공학 과제 - 대중교통법안

운영 등 지방정부에서 수행하는 기능에 포함된다.대중교통의 지원책에는 이러한 것들이 있다.① 제3장 제11조(노선여객자동차운송사업의 구조조정 지원 등)- 국가 또는 지방자치단체 ... 를 위하여 사용자 측인 부산교통공사와 부산광역시를 상대로 단체 교섭과 쟁의 활동을 하고 있으며, 민주주의 실현과 복지 사회 건설 등을 위하여 다양한 사회 연대 활동을 하고 있다.② 버스 ... 정책 수용에 대한 인센티브 지원 또는 지방정부 대중교통정책 중 우수 실천사례를 발굴하여 자치단체 간 상호학습 및 혁신 확산을 유도할 수 있는 방안이 마련 되어야 할 것이다. 또한

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.22

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자신이 생각하는 경영자의 역할과 자질은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오

roles)는 노동조합과의 단체교섭, 공급업자의 계약조건 협의 등 중요문제에서 조직을 대표하는 것을 말한다.II. 경영자의 요구능력과 자질경영자가 여러 가지 경영기능과 역할을 효과 ... (decisional roles)수집된 정보를 토대로 하여 여러 가지 경영 문제를 풀어 가는 것으로 기업가, 분쟁 조정자, 자원 배분자, 교섭자의 역할을 말한다.기업가(entrepreneurs ... roles)란 장기 전략을 수립하고 새로운 분야를 개척하며, 분쟁조정자(disturbance handler roles)는 구매 고객의 도산, 노조의 파업, 압력단체의항의 등 전혀

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.23

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미국 노사관계론

조합의 지속적인 성장과 단체교섭제도의 발전 - 근로자의 생활수준 향상 1942 년 전시노동위원회 발족 1940~1950 노사보고 공개법 (NLRA) 또는 랜드럼그리핀법 제정 - 정기 ... 과 훈련을 제공 • 1990 년에 제정된 장애인법 , 가족질병휴가법 등이 대표적 • 대안적 분쟁조정시스템 확립특징 현황 단체협상의 구조적 변화 전통적으로 미국에서의 단체교섭은 노동 ... 미국에서 단체교섭 구조의 분권화 단체협약 포괄의 감소 노동조합의 교섭력 약화 * 조직율 : 1995 년 14.9% 에서 2005 년 12.5% 로 하락 * 노동조합원수

리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.06.28

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노사관계론 발표자료 노동조합의 본원적 기능, 형태 / 기능별 서술, 직업,산업,기업별,일반 노동조합

적 기능 노동조합 조직 단체 교섭 경제 활동 정치 활동 교육 · 홍보 조사 · 연구 사회 · 봉사 제 1 차적 기능 기본기능 제 2 차적 기능 집행기능 제 3 차적 기능 참모기능노동조합 ... 2 차적 기능 단체교섭 기능 경제활동 기능 정치활동 기능 단체교섭기능의 조합기능의 역할 단체교섭기능 사용자와의 단체교섭을 통하여 근로조건을 유지 · 개선하는데 있다 . (2) 2 ... ③ 정치활동기능의 유의점 유의할 점 노동조합은 어디까지나 경제적 기능 , 즉 단체교섭기능을 중추적인 기능으로 하는 단체이며 , 오늘날의 세계적인 경향도 노동조합의 정치활동은 제한

리포트 | 26페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.08.15

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영화로 보는 세상 기말고사 요약정리본

점유율도 더 높아...”- 우리나라의 노사협의회: 법률적 강제력이 담보됨; 독일의 사업장협의회(노조만)와 비슷, 노사동수)노조의 단체교섭 기능을 보완해 경영참여적, 다루는 사안 ... 이사회를 구성하고 그 활동을 감독함으로써 기업경영에 참여.*협약자치: 누구든 노조를 결성에 노동조건 및 경제조건을 유지, 향상시킬 목적으로 단체협약 체결의 권리 가짐.단체교섭과 협약 ... 갈등을 질서체계에 복속시켜 산업평화에 기여.노사 간 갈등의 사전에 완화시켜 관련 갈등을 사업장이나 기업 외부에서 해결.- 사업장협의회의 효과: 단체교섭에서 다루지 않은 세부적인

시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.19

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노사관계란,노사관계의 양면성,노사관계의 발전과정,노동조합이란,노조가입방법,노동조합비,노사관계제도

은 사용자와 단체교섭을 통하여서만 달성될 수 있다 . ex). 임금인상 , 작업환경의 개선과 복리후생2 PART 2.2 노동조합의 기능 2 공제적 기능 조합원의 생활을 안정 ... ( 이윤분배제도 ) : 생산성향상으로 이익이 발생 하였을때 지급하는 일종의 보너스 - 의사결정참가 : 근로자나 노조가 경영상 의사결정에 참여하는것 노사협의제 : 단체교섭에서 미 ... 취급하는 사항에 대하여 협의 공동결정제 : 사용자측과 공동으로 의사결정 – 공동책임 단체교섭 - 단체교섭 노동조합이 사용자와 근로조건을 일괄 결정하는 것 - 단체협약 단체교섭

리포트 | 25페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.11.26

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[노사관리] 노사관계의 개념과 발전과정(발달과정), 노동조합, 단체교섭

[노사관리] 노사관계의 개념과 발전과정(발달과정), 노동조합, 단체교섭목차노사관리I. 노사관계의 개념II. 노사관계의 발전과정가. 한국 노사관계의 격변기나. 민주화기다. 제도변혁 ... 기III. 노동조합IV. 단체교섭* 참고문헌노사관리I. 노사관계의 개념노사관계란 노동을 공급하는 자(근로자)와 공급받는 자(사용자)간의 개별적 고용관계에 바탕을 두고 있지만 사실 ... 하는 관계에 이른다.- 민주적 노사관계 : 전문경영자의 영입, 기업규모의 확대, 기계화, 미숙련 노동자의 대거 채용 등에 따라 단체교섭과정은 한 국가의 대중들의 문제가 되었으며 자연

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.20

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현대자동차의 노무관리, 노동조합, 노사관계의 특징

에 나서기도 함.*현대차는 단체교섭의 안정성과 효율성이 크게 떨어지는데, 노조가 민주노총이나 금속노조의 가이드라인에 따라 교섭과 파업을 진행해야 하는 조건과 기업 내부의 역학관계 ... 으며, 그러한 상태에서 쉽게 도요타 사례를 인용하여 임금동결을 요구하는 우를 범하기도 함.*현대차는 임금교섭은 해마다, 단체협약 갱신 교섭은 2년마다 하고 있음.-현대차는 노조설립 이후 ... , 잔업이나 특근의 수행, 체육대회 지원 등에 이르기까지 공장 내 거의 모든 활동이 작업장 수준 교섭의 대상이 되고 있음.*현대차의 단체교섭은 1/4분기 노사협의회나 특별위원회

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.10.28

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노조법 기말

취지를 고려해 개별구체적판단1.주체: 단체교섭상 주체- 공무원X 국사립불문 교원X 살쾡이파업X 방산물자생산종사자X 지부분회X(단, 독자적파업경력, 단순연락망아닌 독자적규약O, 독자 ... 적 협약체결가능한 일정한 실체면 쟁의O)[판례] 현행법상 법상의 노조 결정된 사업장에 있어 쟁의행위가 형사상책임면책되는 정당행위는반드시! 그 쟁의행위 주체가 단체교섭OR협약 체결 ... 요구를 수단으로 한 쟁의X[판례]기업의 구조조정(정리해고,통폐합)실시 여부는 ‘경영주체에 의한 고도의 경영상 결단’에 속하는 사항이므로 단체교섭대상X (긴박한 경영상필요X 합리적이유

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.17 | 수정일 2019.06.19

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판매자 표지

노조와 비노조 차이 분석

Unionism) 이다 .비노조 ? 비노조형태는 1980 년대 이후 , 신경영전략으로 나타나기 시작하여 공개적이고 공격적인 반노조 전략이나 단체교섭중심의 노사관계와 기본성격을 달리하 ... (Y 이론 근거 ) 「 포지티브섬 게임」관계 산업민주화 추진방향 단체 교섭주의 (Bargaining) 경영 참가주의 (Participation)정답은 없다고 생각 그렇다면 뭐가 좋 ... 대표자들이 운수부 종업원동맹을 결성 . 1949 년 3 월 대한노총 철도연맹으로 명칭을 변경 . 1953 년 노동관계법률이 제정되어 , 철도연맹이 재조직되었고 , 단체교섭권 , 단체

리포트 | 61페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.25

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노사관계 갈등해결의 연구 - 예방적 조정/중재의 중요성 및 전문적 조정인의 역할을 중심으로 -

적 기능만 수행한다는 방침은 조정에 대한 믿음과 조정관의 중립성을 인식하는데 중요한 부분으로 되어있다. 즉, 조정관의 효과성은 당사자의 수용여부, 광범위한 지식과 단체교섭의 경험, 존경 ... 미흡하고 불충분한 내용이 되는 것이다.또한, 현재의 노동위원회의 이익 분쟁 조정방식은 공적 조정이면서 동시에 사후적 조정으로서, 이미 단체교섭이 결렬된 이후에 제3자의 개입을 통한 ... 적 조정과 중재 이든, 사적 조정과 중재이든 간에, 단체교섭의 일정한 시기, 차수 등의 기본적인 요건을 두고 행하여지는 사전적 조정 또는 예방적 조정을 통해, 교섭이 진행되는 과정

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20

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[일본학과] 2020년 1학기 일본의기업과경영 기말시험 과제물

1. (5점) 기업 내 자격제도 일본은 2000년대에 들어 기능심사사업인정제도를 폐지하였고 기능검정의 민간위탁의 확대가 이루어졌다. 이는 다시 말해 국가의 역할을 최소 ... 하게 진행 되는 임금 투쟁을 뜻하는 말이며 현재는 투쟁의 색이 사라지며 춘기노사교섭으로 자리 잡았다.3. (5점) 직무순환 직무순환이란 배치전환에 의한 조직의 유연성을 높이기 위한 ... . (5점) 6대 기업집단 1950~60년대 고도 성장기에 시중은행을 중심으로 결성된 기업집단이다. 표면상으로는 친목단체임을 내세웠으나, 실질적으로는 여기서 사업 협력이나 조정이 이루어졌다.- 중략 -

방송통신대 | 6페이지 | 9,100원 | 등록일 2020.06.02

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제주대학교 노사관계론 시험용 정리본

지는 근로시간 면제시간을 모두 모아 한 사람이 쓸 수 있음- 회사일을 하지 않고 회사로부터 임금을 지급 받는 노조전임자는 허용하지 않음4-1 단체교섭의 의의와 기능1. 단체교섭1 ... 의 관리권? 부정설 : - 임의교섭사항, - 단체행동불허? 순수부정설 : 경영권은 전적으로 경영자의 고유권리이기 때문에 노동조합의 개입을 불허한다는 설(경영계 주장)? 제한부정설 ... : 경영권은 경영자의 고유권리이나 경영권 행사가 근로자의 근로조건에 심대한 영향을 미칠 경우 교섭대상이 될 수 있다 는 설(대법원 판례)? 긍정설 : - 의무교섭사항, - 단체행동

시험자료 | 121페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.07.16

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정책 과정의 참여자는 공식적 참여자와 비공식적 참여자로 구분된다. 이들 중에 각 참여자의 비중이 어떠하고 그 역할이 어떻게 변화되고 있는지를 자유롭게 기술하시오

적promotional 이익집단의 네 유형으로 구분된다.비결사적 집단은 1차 집단의 성격을 지닌 비공식적 조직을 말하며, 제도적 집단은 원래 이익표출 이외의 기능을 목적으로 구성된 조직이 이익 ... 표출 기능을 수행하게 된 경우를 말한다. 방어적 집단은 노동자 ? 고용주 ? 전문가 ? 농민 등 특수한 이익을 공유하고 있는 이들을 대변하는 조직이며, 촉진적 집단은 환경이나 소비 ... 을 통한 간접적 영향력 행사이다. 언론의 구미에 맞아야 한다는 점에서 사용자 단체에 유리할 수 있다는 지적도 있지만, 공익집단들도 많이 사용하고 있는 수단이다. 넷째, 시위나 폭력

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.11

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