"교육훈련채용"의 검색결과 입니다.

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"교육훈련채용" 검색결과 561-580 / 16,764건

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기업의 사회적 활동(CSR)

을 활용하였다. 대웅제약에 따르면 베어 마트에는 발달장애인 12명과 발달장애 직무 전문가 2명이 투입이 되고, 개점 준비를 위해 전문 업체 베어베터를 통해 훈련을 거친 발달장애사원 6명 ... 이 대웅제약으로 이직했고 다음 달까지 6명이 추가 채용될 예정이다. 이번 발달장애인 고용 사내 매점 운영을 시작으로 대웅제약은 그룹 전체에 장애인 채용을 확대해 나간다는 계획이 ... 는 무장애 놀이터 건립사업도 전개하는 등의 장애인에 대한 사회 공헌 활동을 지속적으로 실행하고 있다. 이러한 대웅제약에서는 장애인을 위한 효과적인 채용 방식에 대해 알아보고, 사내

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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(인간과사회) 근래 한국사회에서 발생한 사회문제 중 ① 하나를 선택하여 묘사하고, ② 이것이 자신의 삶

과 경제성장을 지속할 수 있는 발전목표 중 한 가지로 정했다. 세부목표에는 2030년까지 청년의 완전고용을 이루며 2020년까지 취업도 하지 않으면서 훈련이나 교육도 받지 않는 니트 ... 라는 것을 참작한다면 성인층보다 청년층이 일자리를 얻기 위하여 더 혹독한 과정을 겪고 있다는 것을 알 수 있다. 구직을 포기하고 교육, 직업훈련을 받지 않는 청년 인구도 증가하고 있 ... 는데 세계의 청년 중 3명 중에서 1명꼴로 일하지 않으며 교육이나 직업훈련을 받지 않는 니트족으로 나타났다. 청년실업 문제에 관해 세계의 정책입안자는 니트족 증가 현상에 관하여 주목

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.18 | 수정일 2023.09.22

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노동관계법규 목차 및 요약 정리본/무조건 합격/장담

, 고객 등에 의한 성희롱 방지)고용에 있어서 남녀의 평등한 기회보장 및 대우(1) 모집과 채용 (2) 임금 (3) 교육,배치 및 승진 (4) 복리후생 (5) 정년,&퇴직 및 해고모성 ... 계획의 수립, 고용상 연력차별 금지정부의 고령자 취업지원구인구직 정보수집, 고령자에 대한 직업능력 개발훈련, 사업주에 대한 고용지도, 사업주의 고령자 교육 훈련 및 작업환경 개선 ... 소개2) 장애인고용촉진 및 직업재활법에 따른 한국장애인고용공단 대상 직업소개3) 근로자직업능력개발법에 따른 공공작업훈련시설의 장이 ?대상으로 하는4) 산업재해보상보험법에 따른 근로

시험자료 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.07.27

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인력개발과활용 과목을 배우면서 인적자원관리의 중요성과 본인이 매우 관심을 가지게 된 부분이 있으면 설명과 함께 느낀 점을 서술해 보십시오.

인력의 역량 수준과 향후 필요한 역량 간 격차를 파악해야 한다. 이를 기반으로 교육·훈련 프로그램을 설계하고, 필요하다면 외부 채용을 통해 부족한 역량을 보완한다. 기업 A 사례 ... 하여 계속 성장할 수 있도록 교육·훈련을 제공하며, 궁극적으로는 성과 평가와 보상을 통해 동기를 부여한다. 특히 인적자원관리에서의 전략적 접근은 조직이 시장 변화에 기민하게 대응 ... 성과를 내는 직원들의 공통 역량 모델을 도출했다. 그리고 이를 토대로 향후 채용 기준을 개선하고, 기존 직원들에게 필요한 맞춤형 교육과정을 설계했다. 그 결과 2년 후 해당 직무

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.10

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노인 취업 활성화 방안

고용에 대한 장려금을 확대하고 고령자 신규채용 및 다수고용촉진 장려금의 지원대상과 지급원칙을 정비해야 한다.다섯째, 직업훈련사업을 개선해야 한다. 직업훈련 연계체제를 개발하고, 전문 ... 훈련 직종의 개발 및 훈련 실시 기관을 전문화하여야 한다.그리고 노인 훈련 참여자에 대한 대폭적인 지원이 필요하며, 노인 훈련교육은 지역을 기반으로 하고 홍보를 충분히 해야 한다 ... 며, 필히 노인취업과 관련된 예산을 확대해야 한다.여덟째, 현행 시설 중심으로 되어 있는 관리체제에서 탈피하여 기능중심의 관리체제로 전환하야 하며, 노인 평생교육에 대한 역할과 기능

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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조직심리학 ) 당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보시오.

요구되는 인적 속성에는 경영 및 행정, 영업 및 마케팅, 경제와 회계, 사무, 인사, 교육 및 훈련, 고객서비스, 의사소통 지식, 심리적 지식 등의 지식이 필요하며, 신체적 강인성 ... 지배인을 선발하기 위해 ① 어떻게 채용공고를 내서 훌륭한 경험과 역량을 가진 지원자들을 모집할 것인지 전략을 세워보고, ② 그러한 전략을 세운 이유에 대해 설명해 보 ... 시오. ③ 그리고, 실제 ‘채용공고문’을 작성해 보시오.2. 당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보시오. 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인

리포트 | 5페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.08.10

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조선시대의체육

로 무사들이 평상시에 무과를 준비하고 훈련하는 교육 기관(4) 과거 제도 : 문관, 무관, 기술관 채용 시험2. 조선 시대의 무예와 체육1. 조선 시대의 무예(1) 궁술① 조선 시대 ... 수준의 교육 기관③ 향교 : 전국적으로 설치된 중등 수준의 교육 기관, 양반이나 향리 자제들이 입학④ 잡학 교육과 무학 : 역학, 율학, 의학, 천문학 등의 잡학 교육과 훈련원 ... 과 사서오경의 강독 등을 가르치는 교육 기관(3) 무학 교육 기관① 훈련원 : 군사의 시재, 무예의 훈련 및 병서의 습독을 관장하기 위해 설치되었던 기관② 사정 : 활터에 세운 정자

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.09 | 수정일 2024.04.03

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[A+ 레포트] 산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오.그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유를 설명해보시오.

파악할 수 있다. 이는 조직이 지속적으로 성장하기 위해 필요한 핵심 인재를 확보하는 데 중요한 역할을 한다. 3) 교육 및 훈련 교육과 훈련은 근로자의 능력 향상과 성장을 위해 ... 한 역할을 한다. 2) 채용 및 선발 산업심리학에서는 조직이 필요한 인재를 찾기 위해 다양한 선발 기법을 개발하고 적용하는데, 이를 통해 적합한 인재를 선발하여 조직의 목표 달성에 기여 ... 하게 된다. 채용과 선발 과정에서는 근로자의 성격, 인지 능력, 기술 등을 평가하는데, 심리학적 검사를 활용해 개인의 특성과 조직 적합성을 분석할 수 있다. 예를 들어, 성격 검사

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.12

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5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에

기업이 요구로 하는 기준을 충족하는 것으로 생각하는 응모자들이 모집에 응하게 된다.이외 기업은 외부 기관(교육기관, 훈련기관, 노동조합) 등과 연계하여 인력을 충원하기도 하며, 기업 내부 종업원의 추천 제도에 의해 제한된 사외모집 등을 실시할 수도 있다. ... 의 차이가 있는 바, 아래와 같이 서술할 수 있을 듯 하다 :(1) 사내 모집사내 모집이란 기업 내에서 필요한 인적 자원을 채용하는 것으로, 기업에 이미 소속된 종업원이 모집의 원천 ... 선발이 완료되게 된다.이처럼 사내 모집을 실시하는 경우에는 이미 과거에 일련의 채용 과정을 거쳤으며 자질이 검증된 사람들을 대상으로 하는 것이기 때문에 전체적인 인력 자원의 수준

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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인적자원관리의 각각의 과정을 설명하고, 사회복지조직의 인적자원관리에 대한 학습자 견해를 제시하시오.

별로 접근해야 할 것이다. 채용 또는 충원에서의 문제점은 채용기준의 획일적인 부분과 실질적 능력을 찾지 못하는 문제를 찾아낸다. 그리고 유지 즉 교육훈련의 측면에서의 문제점은 개혁적인 ... 를 위하여 교육훈련과 평가 시스템의 도입이 필요하다. 창조적인 개혁이나 성실한 직무자세 등은 구두로는 강조 되면서 실질적으로는 연공서열 또는 안이한 직무자세에 머무는 문제점들도 해결 ... 을 채용하고 평가함에 있어서 상당한 시간과 비용을 투자할 뿐만 아닌 새로운 제도를 도입할 때 항상 이론에서 출발해 내부적 실험을 거쳐 제도를 평가하고 실행한다고 한다. 또한 이러

리포트 | 3페이지 | 6,000원 (5%↓) 5700원 | 등록일 2023.01.18

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모집의 의의를 논하고 외부모집의 특징과 본인의 생각을 서술하시오

구성원에 대한 교육훈련비를 절감할 수 있다 할 것이다. 우리나라 대기업의 경우 분기별로 경력자를 채용하는 경우가 많은데, 이는 경력자의 경우 이미 직무에 필요한 기술과 지식을 함양 ... 하고 있기에 교육훈련 자체가 없거나 절감할 수 있기 때문이라는 생각이 들었다.2. 내가 경험해 본 모집방법과 장점나의 인재상은 ‘미래를 창조하는 사람이 되자’이다. 미래를 위하 ... 분위기를 쇄신시키는 효과가 있다는 특징이 있다. 또한 외부모집은 특수한 역량을 가진 인재를 채용하는데 가장 효과적인 모집방법이라는 특징도 있다. 국내 대학의 경우 우수한 연구실적

리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.07.11

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건강가정 현장실습이 왜 필요한지 그 이유와 실습생으로서의 역할과 자세에 대해 개인의 의견을 포함하여 작성해 보세요.

어야 하는데, 이는 이론만으로 습득하는 데 한계가 있으므로 실천기술 습득 및 교육 훈련을 위한 현장실습이 반드시 필요하다.건강가정 현장실습을 통해 예비 건강가정사 및 학생들은 건강가정 ... 가정지원센터 운영가이드북에 따르면, 건강가정사업에 대한 현장경험을 쌓는 과정으로 현장교육, 현장실습 및 훈련, 실습교육 등으로 정의하고 있다.건강가정 현장실습의 목적과 필요성을 세부 ... , 건강가정사 채용 T.O를 넓혀 해당 실습 교육이 곧 취업과 직계될 수 있다는 기대감을 주어야 적극적 참여가 이루어지지 않을까 생각된다.참고자료손여경, 이송이(2009). 건강가정현장실습 운영실태와 개선방안에 관한 연구. 가족자원경영과 정책, 13(3).

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.03

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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오

의 성장과 조직의 성과에 기여한다. 이를 위해 조직은 교육과정, 훈련프로그램, 멘토링 등을 활용한다.셋째, HRD는 조직 내 문화와 가치를 구축하고 유지한다. 조직은 공유된 비전 ... 성을 향상시키는 과정을 포함한니다. 이를 통해 직원들은 최신 기술과 동향을 습득하고 조직의 변화에 적응할 수 있다. 교육 및 개발은 다양한 방법으로 이루어지며, 교육과정, 훈련 ... 하여 조직의 경쟁력을 강화하고 지속 가능한 성장을 이끌어내는 역할을 한다. HRD는 인력관리, 교육 및 개발, 조직문화, 인적자원 정보시스템, 평가 및 보상 등 다양한 구성요소

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.20

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방송통신대학교 2023학년도1학기 전략적인적자원개발론(공통) - 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오.1

가 직원에게 요구하는 역량은 채용 시즌뿐만 아니라 업무 현장에서도 성과에 영향을 미칠 수 있다. 또한 직원에게 요구하는 역량이 구체적이면 그러한 역량을 개발할 수 있는 교육훈련 ... 적자원개발과 관리의 기준으로서 역량을 체계적으로 결정 및 정의한 것이다. 오늘날 많은 기업들은 역량모델을 조직의 인사시스템과 밀접하게 연계시킴으로써 채용, 배치, 교육, 성과관리 ... . KT 역량모델링의 문제점 및 개선방안1) 문제점2) 개선방안Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론영업직 직원을 모집하는 두 개의 기업이 있다고 가정해보자. A기업의 채용공고에는 영업직 모집이

방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.07.25

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(조별레포트)지역사회간호학 보건간호사 관련법/자격조건/업무/특징/향후전망/최근이슈/출처

는 경우에는 그러하지 아니하다.4) 임용 자격 기준?교육훈련 대상 및 기간에 관한 법률① 전문 인력의 임용 자격 기준:지역보건법 시행령 제17조 [시행 2020. 9. 12] ... 적으로 임용하여야 한다.② 교육훈련의 대상 및 기간:지역보건법 시행령 제19조 1, 2항 [시행 2020. 9. 12]⑴ 기본교육훈련:해당 직급의 공무원으로서 필요한 능력과 자질을 배양 ... 지원사업, 지역진단에 의한 보건사업중점을 두는예방의 단계*일차예방간호활동우선순위지역사회 개발, 지역사회 사정/감시, 건강관련 정책/정치지역사회 교육, 다학제적 접근, 프로그램

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.30 | 수정일 2023.02.01

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[기업 분석] 비상교육의 인적자원개발 프로그램 분석 -학점교육 프로그램-

. 기업 소개51) 비상교육의 인재상52) 비상교육의 채용절차62. 인적자원개발 프로그램 소개73. 프로그램 분석 기준84. 분석 결과9Ⅲ. 결 론11참 고 문 헌12표 목 차< 표 ... 1 > 비상교육의 간단한 소개5< 표 2 > 비상교육의 세 가지 인재상5그 림 목 차[ 그림 1 ] 비상교육의 신입공채 채용절차6[ 그림 2 ] 비상교육의 수시 채용절차7Ⅰ. 서 ... 처럼, 세가지 인재상을 바탕으로 ‘나눔’, ‘소통’, ‘혁신’, ‘존중’을 비상교육의 문화로 꼽으며 ‘사람을 공부합니다.’라는 슬로건을 내세운다.2) 비상교육의 채용절차[ 그림 1

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.08

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[사회복지행정론] 인사관리의 개념과 과정, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정

을 규정하기 때문이다. 채용에 대한 정보제공은 각종 매스미디어를 활용할 수 있고 최근에는 인터넷을 통한 홍보가 증가하고 있다.또 대학의 사회복지학과와 같은 사회복지교육기관에 공문 ... 하고 있다. 한편 슈퍼비전은 기관의 목적에 부합하는 효율적 서비스 전달을 위해 활용할 수 있는 인력개발의 방법이다. 아울러 실무에 종사하는 사회복지 전문인을 위한 계속교육(c ... ontinuing education) 역시 그 중요성이 점차 강조되고 있다.인사관리는 조직 인력에 대한 모집, 채용, 유지 및 개발과 함께 평가과정까지를 포함하는 연속적 관리과정을 의미

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.19

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사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심영역입니다. 두개의 주제 중 하나를 선택해서 사례를 소개하고 학우님의 의견을 제시해주세요. 1)직원의 능력개발을 지원하기 위한 전략, 실제사례, 학우님의 제안

적자원개발), HRU(인적자원 활용)의 3가지 측면으로 되어 있지만, 채용, 선발, 배치부터 조직설계와 개발, 교육과 훈련까지를 포괄하는 광범위한 활동에 있어서 종래의 인사관리의 틀 ... 교육·훈련프로그램을 개발·제공한다. 이를 통해 새로운 기술, 도구, 프로세스 등에 대한 역량개발을 지원한다.②역량 평가 및 개발계획 수립조직은 직원의 현재의 역량에 대해 평가 ... 적 자산이라는 개념으로 확대되었다. 인적자원 업무 중 인적자원관리(HRM)는 채용, 배치, 평가, 보상에 관한 부분을 담당한다. 이에 본론에서는 사회복지조직에서 인적자원관리는 중요

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.04

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인적자원관리 ) 변화하는 현대 사회는 새로운 산업혁명의 시대로 일컬어진다. 이에 따른 인적자원관리의 확보방안을 설명하시오.

활동이라고 할 수 있다. 이러한 인적 자원 관리의 과정은 인적자원 계획수립, 모집, 선발, 교육훈련, 업적평가, 보상관리, 인원 교체, 이직 관리의 단계가 순환되며 인적자원이 관리 ... 를 가져올 수 있으나 개별적인 교육이 필요하여 비용과 시간이 많이 들고 추가적인 훈련이 필요하다는 단점이 있다. 선발은 이렇게 모집된 인원 중 조직 내에서 이뤄지고 있는 업무를 가장 잘 ... 검사, 면접 등의 방법이 있으며 현대적 방법의 선발 기법은 상사 채용 제도나 블라인드 인터뷰, 인성 시험, 내부공개채용제도 등과 같은 다양한 방법이 존재한다. 이에 기업은 위와 같

리포트 | 5페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2021.07.15

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스포츠경영론 6장 스포츠인적자원관리

수요 예측 ❖ 조직의 장/단기 목표를 달성하는데 필요한 인력 추정 • 3 단계: 인적자원 프로그램 개발 ❖ 인력을 모집하여 채용하고 이들을 교육/훈련시키며 이동 및 이직에 대한 ... 성 및 타당성 확보가 중요선발과 채용 ❖ 선발활동의 평가요소 채용지원 숫자와 투입된 비용 인적자원 선발과정의 공정성 고용된 사람의 이직을 하는 경우훈련과 개발 ❖ 인적 자원을 선발 ... 한 후 자신의 환경과 담당직무에 서 최대의 능력을 발휘할 수 있도록 종합적 교육훈 련 실시 ❖ 신규채용뿐만 아니라 직무의 전환, 승진, 또는 새로 운 지식이나 기술을 필요로 하

리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.21

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