"교육행정직 공무원(기) 채용시험문제"의 검색결과 입니다.

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"교육행정직 공무원(기) 채용시험문제" 검색결과 561-580 / 1,238건

사회복지사의 업무 와 고용조건

을 이수한 자-법 제 2조 제 1항의 규정에 의한 업무에 8급 또는 8급 상당 이상으로 3년 이상 종사한 공무원으로서 보건복지부장관이 지정하는 교육훈련기관에서 4주 이상 사회복지사업 ... 을 담당하는 전문가로서 활동한다.2. 전문직으로서의 사회복지사일반적으로 전문직은 사회적 지위가 높고 오랜 기간의 교육 및 훈련을 통하여 습득한 전문화된 지식과 기술을 바탕으로 독립 ... 기간의 공식적인 교육과 훈련과정 여부,둘째, 사회적인가로서 전문가를 배출하는 자격이 있는 학교 및 자격시험을 관장한는 독점적인 권한 부여,셋째, 윤리강령을 통한 내부 통제기능여부

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.16

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계급제와 직위분류제

이 임명되며, 최고위계급에는 최고학력자가 임용된다. 또한 자격이낮고, 경력이짧은사람, 하위계급의 시험에 합격한사람은 하위계급에 임용된다.②계급간의차별: 한국의 일반직 공무원의 경우 ... 능력을 갖춘 일반행정가를 선호한다.⑤폐쇄형 충원체제: 계급제를 채택하는 나라는 대부분 폐쇄형 충원체제를 유지한다. 폐쇄형 충원체제란 신규채용이되는 공무원은 누구나 당해 계급의 최 ... 광범위하게 유사하다고 보고 하나의 행정 직군으로 분류하고 있다.3.계급제와 직위분류제 차이점 및 상호보완적 관계-조직계획, 채용과시험, 보직관리, 인사이동, 보수, 교육훈련

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.13

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인사행정 - 김대중, 노무현

도록 분리하여 실시할 수 있으며, 제 7조에 규정된 시험과목이 동일한 경우에는 직렬 ? 직규를 통합하여 시험을 실시할 수 있다.그리고 장애인공무원 희망보직제도를 도입했다. 현행 공무 ... 임용자격기준완화4. 민간근무휴직제 및 인사교류5. 책임운영기관 개선Ⅳ. 교육훈련 - 정부 인적자원의 역량강화1. 공무원 교육훈련 혁신Ⅴ. 공무원 평가제도 - 성과주의 인사제도의 내실 ... 는 개방형 직위를 제외한 1급 내지 3급의 일반직 공무원 또는 별정직 공무원으로 보하는 직위, 3급 이상의 일반직 공무원과 별정직 공무원으로 보하는 주재관 직위이며, 4급 이하 직위

리포트 | 29페이지 | 3,500원 | 등록일 2009.09.14

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경찰채용제도의 문제점과 개선방안

출제위원으로 소집되어 문제를 출제하기 때문에 수험생들의 실력을 정확히 평가할 수 있는 변별력 있는 문제를 출제하지 못하고 있다.4) 필기시험문제의 비공개경찰공무원 채용시험에 있 ... ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5４．모집시기와 인원．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5제 3장 경찰 공무원 채용제도의 문제점．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6１．경찰대학 졸업 ... 로 한정짓고 있다. 현재 경찰대 졸업생은 ‘공개채용’을 통해 경위로 임관하고 있다.2. 경찰로의 입직경로1) 공개채용경찰공무원의 채용시험은 계급별로 실시한다. 그러나 공개경쟁 채용

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.12.20

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영국행정체계에 관한 소고

선호하여야 한다.(4) 行政學, 經營學, 經濟學 및 관련분야 교육시키기 위해 공무원교육원을 설립하여 채용 후교육훈련을 제공하여야 한다.(5) 행정각부는 기획 부서를 신설 ... 원의 전문성 강화, 채용 후 교육훈련, 일반공무원의 특정분야에 대한 전문가로서의 육성이 필요하다.(3) 대학졸업자를 채용할 때, 社會科學이나 自然科學과 같은 관련분야 전공자를 보다 ... 공무원에 대한 통제 책임과 인사위원회(Civil Service Commission)의 채용기능을 담당하게 되었고, 공무원교육원(Civil Service College)이 1970년

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.30

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인사행정[1][1]·111

하여 봄으로써 만족수준이 결정된다고 주장한다.7. 다음 중 공무원 모집에서의 자격 요건이 아닌 것은? 51) 국적2) 교육(학력,정규교육)3) 연령4) 성별5) 외모해설 : 5 ... 와 공정한 척도를 사용해야하고, 2) 합격한 후 공무원으로서의 직무수행능력과 근무태도 및 장래의 발전능력을 예측할 수 있어야한다. 3) 그리고 적절한 시험방법으로 직위에 따라 차이가 있 ... : 1) 기본계획 수립 및 전담직원 교육훈련은 직무분석을 도입하기 위한 일종의 분위기 조성단계로 부처 내 주요 간부들과의 인터뷰를 통해 부처의 인사. 조직 관리상 문제점을 명확히 하

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.30

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PSAT 제도와 공무원 인턴제도

에 관한 세부사항1) 인턴의 채용인턴은 공채시험에 합격한 후 시보공무원이 될 자가 받는 실무수습 또는 교육 훈련자의 신분으로 보되, 인사관리는 시보에 준하여 처리한다. 인턴으로 근무기간 ... 는 암기위주의 고등고시를 합격한 사람들을 공무원으로 채용하였다. 그렇게 채용하여도 일반능력자 중심의 공무원을 채용한다는 정부의 방침이 있었기 때문에 고등고시의 문제점은 없어보였 ... 로 이루어지며 향후계획으로‘05년 첫 시행 후 문제점을 보완하여 확대 시행하여 점차 새로운 공무원 채용제도로 정착될 수 있도록 발전시켜 나가는 것이다.2. 인턴 근무 및 임용

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.02.05

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교원의 특성, 교원의 자질, 교원임용제도(교사임용제도)의 불투명성, 교원임용제도(교사임용제도)의 전형, 교원임용제도(교사임용제도)의 한계, 향후 교원임용제도(교사임용제도)의 내실화 방안 분석(교원임용제도)

증을 취득한 자를 대상으로 하여, 당해 교육공무원의 임용권자가 실시하도록 하였다. 시험의 단계는 제1차 시험, 제2차 시험, 제3차 시험으로 구분하여 실시하되, 필요한 경우 제1차 ... 과 제3차 시험의 점수를 합산해 최종합격자를 발표한다.이상과 같은 교육공무원 임용후보자 선정 경쟁시험규칙을 근간으로하여 각 시·도 교육청은 지역의 실정에 맞도록 그 구체적인 내용 ... 화의 문제, 교장의 역할과 권한의 문제, 임용제도 등의 문제로 부각되게 된다.한국교육개발원은 참여정부의 출범 전 차기정부 교육정책 방향과 과제에 관한 제안서 “학습하는 사회, 함께하

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.10.20

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[행정학] 인사행정 분야에서 각 인사제도의 관한 연구

다는 것을 인식하면서부터였다.그 뒤 채용, 교육훈련, 보수, 신분보장 등에서 직업공무원제의 요건들이 보완되기 시작하였다. 실적주의를 바탕으로 직업공무원제가 확립되기 시작한 것이다. 이 ... 행정의 효율을 제고하려는 관리전략을 의미한다. 다시 말해 인사행정은 정부 조직에 필요한 인적 자원을 동원하고 관리하는 체제로서 공무원이라는 인적 자원으로 효율적으로 활용할 수 있 ... 게 하고 공무원들에게 만족스러운 직장 생활을 보장하며 공무원들의 능력발전을 촉진시키기 위한 일련의 활동을 의미한다.)지금까지는 인사행정(personnel adminstration)이

리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.01.24

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직업재활

공무원 중 공안직군 공무원?특정직공무원 중 법관 ? 검사 ? 경찰공무원 ?군무원 ? 국가정보원의 직원?유치원 ? 초등학교 교육공무원?헌법재판소법에 의한 헌법연구관?대통령경호실법 ... 중앙인사위원회는 장애인 구분모집 비율을 종전 3%에서 5%로 상향조정하여, 각종 공무원 채용시험과 특별채용시험의 경우에도 연간 총 신규채용인원의 5% 범위 내에서 장애인 채용을 적극 ... 장제외 공무원의 범위르 공안직군공무원, 검사, 경찰 ? 소방 ? 경호공무원 및 군인등으로 축소하고 이를 법률에 직접 규정하였다.종전 적용 제외 직종개정 후 적용 제외 직종?일반직

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.30

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실적주의 레포트

적으로 정리하면 다음과 같다.① 실적주의의 기본 원칙인 공개경쟁 채용시험은 공직 취임의 기회균등이라는 민주적 요청을충족시킨다.② 개인의 실적을 기준으로 공무원을 임용하므로 행정능률 ... ② 공직임용의 기회균등으로 사회적 평등 실현③ 공개경쟁시험 등을 통한 유능한 인재의 임용으로 엽과주의의 폐해극복? 행정능률향상④ 공무원의 정치적 중립을 보장하여 행정의 공정성 확보 ... 원 집단 육성, 1급공무원과 시보임용 중의 공무원은 신분보장을 받지 못함4. 실적주의의 발달과정인사행정의 발달과정에 있어 초기에는 엽관주의자들의 횡포를 막아내기 위해 공직채용에 있

리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.10.09

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[한국사회문제]왜 현재 한국사회의 청년실업문제가 단순히 실업율의 문제가 아닌지 설명, 사회적 기업이 청년실업문제를 해결할 수 있는 방안의 의의와 한계

자 뿐 아니라 인문사회계, 공대 학생들까지 고시에 매달리는 것이 문제이다. "한국에는 신림동 고시촌, 노량진역 부근의 7∼9급 공무원시험 학원가, 대치동의 대입 사설학원 밀집지역 ... )6) 취업난을 의식한 교육기간 장기화7) 고시열풍과 이공계 기피Ⅲ. 사회적 기업이 청년실업문제를 해결할 수 있는 방안으로서 가지는 의의와 한계1. 사회적 기업이 청년실업문제 ... 수준과의 격차가 점점 커지고 있기 때문이다.이로 인해 기업의 재교육 부담이 가중됨에 따라 기업은 경력직을 더욱 선호하게 되고, 산업수요 변화에 따른 인력양성과 교과과정의 탄력적인

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.03.20

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균형인사제도에 대한 평가

%로 나타나 장애인 공무원의 관리직 비율이 낮음을 알 수 있다. 이런 대표성의 문제외에도 장애인 의무고용률이 법적 의무사항이나 중앙행정기관은 이를 권장사항으로 인식하는 경향이 있 ... 는 등기술분야에 대한 지원정책으로 공직에 임용된 공직자의 경우 이런 균형인사제도에 대한 평가를 매우 긍정적으로 보는 반면, 일반적인 공개경쟁채용시험을 거쳐들어온 공무원들의 경우는 이 ... 평등채용목표제나 여성관리직 임용확대등의 정책 수행을 통해 양성평등을 추구하고 있다. 이 제도의 효과는 높으나, 문제는 여전히 여성들이 차별적 대우를 받는다고 느낀다는 점과 관공서등

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.28

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한국학연구원 서류,시험 합격 자료

. 버스에서 내리면 산아래에 파는 도토리묵이나 고깃집 같은게 많음.< 시험문제 >* 행정학 객관식50문제 + 논술 객관식..* 행정학으로 시험 3번 쳐봤는데 그중 제일 쉬웠음 간단 ... 행정직이었는데 51명중에 거의 절반정도 결시한거 같음 바로 옆 강의실에서는 국제업무는 거의 20명정도 였음Ⅰ. 갱상도 시골 싸나이아버지가 지방 공무원이신 탓에 물질적으로 풍요 ... 1. 필기 전형 대상자가. 사무직 8급(일반 행정)3. 필기 전형 일정 안내가. 일 정 : xx일 10:00~12:00(2시간)※ 시험 시작 후 입실 불가나. 장 소4. 면접

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.03.18

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엽관주의와 실적주의

으로 채용한다. 시험내용은 실무와 관련성이 있는 것으로 했다.셋째, 공무원시험 합겹자에게 시보기간을 설정하였으며 시험은 정기적으로 실시하고 제대군인에게 특혜를 인정했다.넷째, 행정 ... t고 말했다.연세대 이종수(李鍾秀.행정학)교수는 "명목상의 인사위원회 재정비와 공정한 운영 외에도 공무원단체 합법화를 통한 견제기구 마련, 상급자뿐 아니라 동료나 하급자도 평가 ... 하여 공무원의 임용절차의 간소화와 능률화를 추구하였다. 인사위원회는 상원의 동의를 얻어 대통령이 임명하였다.둘째, 일정한 연령에 도달한 사람에게 공개경쟁 채용시험을 실시하여 공무원

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.05.02

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sbs의 신인사제도

에 발표2. 필기시험 2008년 7월 13일(일) 예정Ex) 수시채용 (경력채용 )SBS 뉴스텍 영상편집 부문 경력직 공개채용1. 모집분야 및 전형절차1) 모집분야 : 영상편집2 ... 홈페이지를 통한 인터넷 접수(인터넷 접수시 수험번호 자동 부여)* 서류전형 합격자 발표 및 필기시험1. 서류전형 합격자 발표 : 2008년 7월 4일(금) SBS 채용 홈페이지 ... ) 채용구분 : 경력직 (3년이상)3) 전형절차 : 서류전형 → 실습평가 → 1차면접 → 최종면접※ 능력급직이며, 학력 및 경력사항을 반영하여 연봉 결정함※ 실습평가는 1일간 현업

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.05.08

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[행정학과 - 비교행정론]20-B 영국과 미국의 행정체제의 특징을 비교하여 설명하시오

의 주요개혁 내용·인사성을 창설하였다.·복잡했던 직급들을 통폐합하였다.·공무원대학을 신설하여 행적직에 대한 일반연수와 기술직에 대한 관리분야 교육, 그리고 행정문제에 대한 연구를 수행 ... 하며, 지원자의 지명은 각 성에서 위임한다.d. 1870년에 글래드스턴이 제정한 추밀원령의 요지·공무원의 채용은 원칙적으로 공개경쟁시험에 의한다.·사무직을 상급과 하급의 두 계급 ... 으로 구분하고, 상급 공무원은 대학졸업자를 채용하여 최고의 지위까지 승진을 허용하며 하급 공무원은 책임도가 낮은 기계적·반복적 업무를 담당한다.·재무성은 인사행정에 관한 통제

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.04.04

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직업공무원제의 확립방안.

우리나라의 문제가 아니라고 할 수 없다.둘째, 젊은 인재의 채용이다.가능한 젊은 인재를 채용하여 평생에 걸쳐 최고직까지 승진할 수 있게 하여야만 직업공무원으로서 오래 근무할 가능 ... 성이 많아지며, 이를 위해서는 발전의 잠재력과 고급공무원으로서의 임무를 수행해 나갈 수 있는 자질을 갖춘 젊은 사람을 채용할 수 있는 시험이 필요하다.셋째, 재직자의 훈련을 통한 ... 다. 이러한 문제점과 존재목적을 알아보도록 하자.행정을 비직업공무원 내지 정치인에게 맡기지 않고, 직업공무원에게 맡기는 것은 공직의 안정성을 유지하고, 공직의 우수성을 확보하며, 공직

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.26

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미국 공공관리의 역동성과 거버넌스의 다층성

의 기회균등 : 대표관료제의 구현과 직결① 공직의 대표성 : 사회 내 인적구성의 여러 복합적 요소를 얼마나 잘 조화시키느냐의 문제② 공무원 채용에서의 약자보호조치정책 도입 : 소수집단 ... 의 실적주의① 1883년 펜들톤법 제정 : 엽관제에서 실적제로 전환 → but) 1978년 공무원개혁법 제정 : 관료제의 대응성 제고 위해 고위관리직 공무원단 신설하여 정치적 임명 폭 ... 확대② 독립된 2개의 조직에 의해 운용- 인사관리처(시험, 채용, 보직 등 관리업무 관장)+실적제보호위원회(인사상 고충, 분쟁 관장)- 연방노사관계처(FLRA) : 제3의 인사행정

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.26

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각 공화국별 인사행정과 그 특징

)국가공무원법의 대폭개정(1963년)2)교육훈련 강화와 인력감사 실시3)직위분류제 채택4)공개경쟁 시험제도의 강화5)보수구조의 개정6)군사원호 대상자에 대한 특례7)정년제 도입●제4 ... 에 학력제한제도의 철폐4)자격증 소지자와 학위소지자의 특혜요건의 강화5)승진에 있어서 교육훈련의 비중강화6)실업계 출신자의 우대7)특수한 전문직에 대한 계약공무원제도의 채택8)보수 ... 공무원 정책의 변화-전체 공무원 중 여성비율 증가⇒여성 채용목표제 확대시행과 군복무가산점제 폐지의 영향but 여전히 공직의 여성비율이 선진국에 비해 적은 편 (하위직이 상대적으로 많음)→각종 정부위원회에서의 여성대표 참여 확대, 여성관리자 임용목표제 도입, 복무여건의 개선과

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.07.27

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