"교육행정직 공무원(기) 채용시험문제"의 검색결과 입니다.

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"교육행정직 공무원(기) 채용시험문제" 검색결과 761-780 / 1,238건

군가산점제도와 사회복무제도, 남녀평등의 길은 어디인가

의 시행 : 1961년 이후.정부가 병역법 또는 군인사법 규정에 의해 국가공무원, 지방공무원 중에서 6급 이하 및 기능직 공무원을 채용할 때, 국가기관, 지방자치단체 및 교육법 ... 말.군가산점제도란 제대한 군인이 6급 이하의 공무원 또는 공?사기업체의 채용시험에 응시한 때에 필기시험의 각 과목별 득점에 각 과목별 만점 기준으로 5% 또는 3%를 가산 ... 음에도 불구하고 특정의 혜택을 자동으로 입는 집단을 지칭한다. 그러나 제대군인의 경우 공무원시험에서 가산점을 받는다고 해서 사회적 특수계급이라고 지칭되어질 수는 없다. 제대군인은 가산

리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.05.04

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목포의 교육 실태와 전망

한국교육 풍토를 단적으로 지적했다.이에 대해 서정자 초당대 교양학부 교수는 “하물며 공무원이나 정치인들조차 자녀를 해외로 유학보내거나 사교육을 선택하고 각종 학원들은 정부가 원치 않 ... 된다.▲프랑스는 유치원과 초등학교장은 교원으로 인식되나 중등학교는 교수직 교원과 행정직, 관리직인 교감, 교장이 명확하게 구분된다.교장 응모시 연령 제한은 30~50세로 제한 ... 다.헨니 사브나이에 단국대 교양학부 교수는 “한국의 사교육열풍이나 조기유학 등은 세계에서 유래를 찾을 수 없는 풍경” 이라며 “한국의 교육체계가 문제를 안고 있고 변화가 필요

리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.10.22

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중앙인사위원회

합의제 행정기관 행정부 소속 공무원의 인사행정에 관한 기본정책 수립 인사행정분야의 개혁에 관한 사무 및 3급 이상 공무원의 채용 · 승진 심사 행정기관 인사운영의 적정여부에 대한 ... 과 기능위원회의 기능 인사행정에 관한 기본정책 수립 고위직 공무원 인사심사 공무원 처우개선 추진 개방형직위 제도 운영 인사감사 성과관리를 통한 공정한 평가 국가인재정보관리 및 정부전자 ... 의 이원화 행태- 인사관계법령 시행 · 운영 - 5급 이상 공무원 임용제청 및 협의 - 공무원 임용시험 실시 - 교육훈련제도 · 운영 - 징계제도 및 소청심사위원회 운영 - 임용권

리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.09.25

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[사회과학]경찰 인사제도 (스위스와 비교)

에서 면접을 포함한 채용시험을 치루며 채용시험에 심리검사가 보충적으로 행해지기도 한다.3. 재임용 등(1) 재임용- 스위스의 경찰공무원은 평생토록, 즉 종신직으로 임용되는 것이 아니 ... 스위스 경찰 인사제도Ⅰ. 경찰공무원채용1. 임명요건- 경찰공무원의 임명요건은 각 경찰부대마다 어느 정도 차이가 있지만, 일반적으로 다음과 같은 것이 요구된다.)① 스위스시민권 ... 라 일반적으로 매 4년마다 직무상의 상급행정청에 의해 재임용을 받게 된다. 물론 재임용의 과정에서 책임감 있는 경찰공무원은 그의 근무관계가 계속 될 것을 예상할 수 있다. 그러나

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.07.12

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소방업무의 수행의 문제점과 개선방안oe

, 소방안전교육, 소방안전관리자 관리, 의용소방대 운영, 각종 봉사활동 등 일반 행정직 공무원이 수행하는 업무량과 거의 비슷한 업무를 소화하고 있다는 것이 고 씨의 설명이다. “전시 ... 업무를 담당한다. 이러한 업무를 담당하는 구급대의 편성은 시·군의 소방력 기준에 따라 행정자치부장관이 정하며, 소방본부장 또는 서장이 소방공무원 중에서 적격자를 임명한다(소방법 ... 아 더욱 불만을 사고 있다. 경북도의 경우 80억 원가량이 내려왔지만 올 들어서 신규채용 된 소방공무원은 한 명도 없다.4) 양적으로나 질적으로 국민의 기대에 미치지 못하고 있

리포트 | 21페이지 | 4,300원 | 등록일 2008.12.21

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[사회과학]중앙인사위원회

- 공정한 고위직 인사심사 및 적격심사 체제 구축- 후보자 교육 및 역량평가의 내실 있는 운영인적 자원의 역량과 다양성 제고- 공무원 채용시험의 평가방식 개선- 공무원 충원시스템 ... , 공무원임용시험령 제26조 내지 제30조5급7?9급교육훈련교육훈련의 필요성21세기 급변하는 행정환경하에서 공무원이 국민에게 제대로 된 서비스를 제공하고 관련 업무에서 성과를 내기 위 ... 보를 채용근거 : 국가공무원법 제28조, 공무원임용령 제16조 내지 제22조, 공무원임용시험령 제26조 내지 제30조* 제한경쟁특별채용시험이란 국가공무원법 제28조 제3항의 규정

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.14

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일본 행정과 관료제 분석 우리나라와의 비교연구

의 행정체제1. 관료제의 발달1) 도쿠가와 막부시대2) 메이지유신 시대(明治維新)3) 제2차 세계대전 이후2. 공무원제도1) 시험에 의한 채용2) 공무원의 사회적 배경3) 임용 ... 이 고위 행정관직을 우월하게 점유하지는 않는다고 한다. Kubota는 현재의 고위민간공무원의 다양한 출신배경은 전통적 사회계급의 철폐와 더불어 근대 교육제도 도입과 공채시험제도의 정착에적한다. ... 성3) 공무원의 인사체제(1) 임용일본의 공무원 임용은 국가공무원법에 의거하여 시험성적, 근무성적, 기타 실증된 능력을 기준으로 하여 이루어진다. 대부분의 공무원은 채용시험을 거쳐

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.10.07

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공공복지실천(지역사회복지론)

전담공무원의 연혁2. 사회복지전담공무원의 현황3. 사회복지전담공무원의 직무4. 사회복지전담공무원과 지역사회복지실천5. 사회복지전담공무원의 효과 및 문제점Ⅲ. 공공복지실천의 전달체계 ... 년에 1,830명 정원에 1,379명 채용 현재 9,427명이 배치되어 점차 확대되어 가고 있는 추세이다.【표 2】사회복지전담공무원 현황구분사회복지전문요원사회복지전담공무원878 ... 하면서 일선행정기관 사회담당 공무원의 담당업무 중 생활보호업무만을 분리하여 사회복지전문요원이 담당하도록 하면서 시작된 것이다. 따라서 시행 초기에는 지침에 의해서 직무가 결정

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.18

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[프랑스][프랑스문화][프랑스의 문화]프랑스의 지리적 배경, 프랑스의 역사, 프랑스의 정부구조, 프랑스의 사회보장제도, 프랑스의 과학기술정책, 프랑스의 관료제, 프랑스의 가정교육, 프랑스의 예술 분석(프랑스)

. 프랑스의 관료제1) 특수대학의 설립목적과 역할2) 그랑제꼴과 고급공무원단3) 그랑제꼴의 사회적 지위2. 프랑스관료제의 수립과정Ⅷ. 프랑스의 가정교육Ⅸ. 프랑스의 예술1. 프랑스 ... 전략총국, 에너지원자재총국, 행정재정총국, 산업·정보·우편기술국, 정보사회기술국 등이 있다. 프랑스의 경우, 기술분야는 독일과 마찬가지로 교육관련 부처인 교육연구기술부 ... 로 교육부와 연구부로 분리하여 정부조직을 개편하였다. 연구부는 기술정책국에 120여 명과 연구국에 140여 명이 근무하고 있으며 약 40여 명의 외부 전문가가 파트타임 공무원 신분

리포트 | 23페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.09.17

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직위분류제, 목차부터 레포트표지까지 포함 !!

의 분류는 공무원의 채용에서부터 승진 및 인사이동의 경로 등 인적자원 관리의 모든 활동에 직간접적으로 영향을 미치는 것이다. 수많은 공직을 상황에 따라 개별적으로 관리할 수는 없 ... 첫째, 채용시험, 전직, 승진 등의 인사배치의 기준이 된다. 공무원을 임용하는데 있어서 유능인을 임용하여야 되는데 여기서 유능이란 각자가 담당할 직책이 구체적으로 요구하는 것인데 ... 훈련이 필요한 내용을 구체적으로 제시해 줌으로써 합리적인 교육 훈련계획의 입안과 실시가 가능하게 해 준다.④ 직위분류제는 공무원이 담당하는 직책의 내용을 쉽게 파악할 수 있

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.22

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다양한직종의 특성 및 전망

하는 경륜을 쌓은 뒤에 기회를 갖게 된다. 시험으로는 여러 가지 직종별로 실시되는 자격 또는 채용 시험이 있다. 사법, 행정, 외무 고시와 각종의 기술 자격 검정 및 각급 공무원 채용 ... 1. 다양한직종의 특성(1) 공무직종의 특성공무직종이란 공무원을 뜻한다고 보면 된다. 공무 직종에 취업하는 길은 크게 세 가지로 볼 수 있다. 선거에 의하는 경우, 시험에 의하 ... 과도 별개의 문제라 하겠다. 연구원은 어디까지나 연구 업적으로 말하고, 의사는 어디까지나 치료 효과로 말해야 한다. 전문직이 실질적으로 전문성을 발휘하지 못하면, 그것은 이미 전문

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.04

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시사 인사관리 (작은정부, 공무원감축과 관련하여 본 인사관리)

은 슬림화될 수밖에 없다”면서 “신규채용을 중단하는 극단적 조치는 쓰지 않겠지만 앞으로 공무원 규모를 줄여나가는 점진적 계획이 나올 것”이라고 전했다.고위직 공무원은 조직개편을 통해 ... 의 대상이던 공무원 사회가 이명박 정부 출범과 함께 휘청거리고 있다. 공무원 조직의 축소가 예상되면서 현직 공무원은 물론, ‘공시족(공무원 시험을 준비하는 사람)’들에게도 변화의 바람 ... 을 몰고 온 것이다. ‘작은 정부’라는 슬로건 아래 대통령직인수위는 장관급 11명, 차관급 8명, 1~3급 고위직 93명 등 7,000여명의 공무원 감축안을 발표한 바 있다. 감축

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.28

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[교육학] 교원인사

?육공무원 및 일반직의 연수를 맡고 있 다.⑥ 중앙교육연수원 : 교육부 장관의 소속 하에 있으며 교장, 교감 및 전문직 교육공무 원과 교육행정을 담당하는 일반직을 대상으로 연수 ... 은 다른 공무원에 비하여 다음과 같은 다른 점이 있다.첫째, 교권의 존중 및 옹호를 위한 측면에서 신분보장 조치가 강화되어 있다.(교육공무원법 제43조 제1항과 교원지위향상을 위한 특등) ... 직으로서의 교사에게 요구되는 것은 교과에 대한 전문지식, 교육내용의 선정과 구성, 교수?평가?생활지도에 대한 방법과 기술 및 학생에 대한 이해 등이다.(1) 교직이 전문직으로 인정

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.29

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군가산점제도의 찬반논의와 해결방안

기관, 학교 등의 채용시험을 볼 때 일정 비율의 가산점을 주는 이른바 '군 가산점 제도'의 부활문제를 놓고 논란이 뜨겁다. 정치권은 공무원 및 공ㆍ사기업 채용시험에 응시하는 제대 ... 적으로 논의되기 시작하였고, 1997년 ‘제대군인지원에 관한 법률’을 제정하고, 1998년 시행령을 통과시킴으로써 독립적으로 법률화되었다. 그 이후, 1998년 7급 공무원 시험에 응시 ... 민주하지 아니한다. (결국) 달리 헌법상 근거를 찾아 볼 수 없다.(2)여성공무원치용목표제와의 관계여성채용목표제로 인하여 가산점제도의 위헌성이 제거되는 것인지 살펴본다.ⓛ 채용목표

리포트 | 17페이지 | 4,300원 | 등록일 2008.01.14

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[인사행정]공무원평정제도

공무원을 다시 퇴직시에 재직했던 직급의 공무원을 재임용한 경우 그 특정직,별정직공무원으로 근무한 경력 3. 동일계급의 행정직별과 감사직별 상호간의 경력 4. 직별이 분리,통합된 경우 ... 을 포함정1. 동일직군 내의 바로 하위계급의 국가 또는 지방공무원의 경력 2. 동일계급 상당의 별정직공무원의 경력 3. 공무원임용을 위한 교육훈련 중 병역법, 기타 법률에 의한 업무 ... 공무원 평정제도서 론공무원 평정제도는 어떤 목적(공익)을 달성하기 위해 조직체 를 형성하고, 조직활동을 전개하는 과정에서 직원들의 능력, 가치관 및 태도 등을 평가 함으로써 행정

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.10.23

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중앙인사위원회

회앙인사위원회의 연혁◉ 본 론 (계속) ◉2. 중앙인사위원회의 기능 ① 인사행정에 관한 기본 정책의 수립 및 인사개혁 총괄 ② 고위직 공무원 인사심사 채용 및 승진심사 ③ 정부 ... 직무분석 및 성과주의 인사제도 구축 ④ 공무원 교육훈련 실시 및 제도 운용 ⑤ 공무원 시험계획 수립 및 시험출제 관리 ⑥ 국가 인재정보관리 및 정부전자인사관리시스템 운영 ⑦ 공무원 ... 다.CSC (Civil Service Commission) : 공공관리실의 직속기관으로 실적에 입각한 공개경쟁충원의 원칙을 보호하고 공무원 선발 등 채용시험기능을 수행하고 있

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.06

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인사행정혁신의 장단점, 대책, 선진국사례 분석

다.* ‘중앙인사위원회’ 란: 중앙인사위원회는 공무원의 정실임용을 방지하고 인사행정의 공정성과 중립성을 유지하기 위하여, 1999년 5월 24일 대통령 직속으로 설치된 건국이래 최초 ... 소속 공무원의 인사행정에 관한 기본정책 수립, 인사행정 분야의 개혁에 관한 사무 등 국가 인사정책 업무를 담당하고 있다. 1999년 창설당시에는 중앙인사기능이 중앙인사위원회 ... 에서 고위 공무원단이 출범한 이후로 한국은 인사혁신 열풍에 휩싸였다. 불안한 경제와 정리해고 열풍에 안정된 직장이라는 의미로 ‘철밥통’이라는 별명까지 얻은 공무원이 되기 위한 입시

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.03

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한국 공무원 인사상의 징계·퇴직의 문제점과 대책

한국 공무원 인사상의징계·퇴직의 문제점과 대책■ 槪要 ■제1장 서론 ---------------------------------------- p.4(1) 연구의 목적 ----- ... 상의 문제점 -------------------------------- p.20(2) 퇴직상의 문제점 ---------------------------------- p.221. 공무원 ... 는 것이다. 따라서 공무원으로서 채용되기 전의 사유나 퇴직한 후에는 징계처분을 할 수 없다. 다만 임용 전의 특정한 행위로 인하여 임용 후에 공무원의 품위를 손상하게 되는 경우

리포트 | 40페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.08.14

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고위공무원단

한 보수를 책정 할 수 있는 기준이 명황하지 않다는 것이 문제다.연봉등급1호2호3호하한액60,60655,09650,088상한액제한없음〈표3-13〉 일반계약직 공무원의 연봉규정 ... 에 지원하지 못하는 사례가 있는 것으로 지적되고 있다.6)선발시험위원회의 운영문제개방형직위 공무원의 공개모집에 의한 시험을 거쳐 적임자를 임용하기 위하여 소속장관은 선발시험위원회를 구성 ... 라직위공모 등을 통해 좀더 우수한 인력을 확보한다.(2) 역량평가제, 교육훈련, 최소보임기간 설정 등을 통해 공무원의 능력을 발전시키도록 유도하고 있다.(3) 직무성과계약제, 직무

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.02

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인사행정론 중 공직의 분류 체계

를 유지한다. 여기서 폐쇄형이란 신규채용 되는 공무원은 누구나 원칙적으로 당해 계급의 최하위직에 임용되며 상위 계급은 내부승진에 의하여 충원되고 외부인사가 동일 계급의 중간 계층 ... ) 계급제의 의의(2) 계급제의 특징(3) 계급제의 장·단점3. 직위분류제와 계급제의 특성 비교(1) 조직계획(2) 채용과 시험(3) 보직관리(4) 인사이동(5) 보수(6) 교육훈련 ... 조직 내에는 수많은 직위와 공무원이 있다. 이러한 수많은 직위와 공무원을 개별적으로 관리 한다는 것은 인사행정상 여러 가지 불편과 낭비 및 혼란을 초래한다. 따라서 정부조직 내에 있

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.21

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