"동일노동·동일임금원칙"의 검색결과 입니다.

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정치의 삼각형 사회복지조사론 성립요건 소비자전문상담사 임금관리 노동법2 사회보험 민형사 소송 핵심

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"동일노동·동일임금원칙" 검색결과 5,761-5,780 / 5,937건

고용보험

단위로 사업장관할 지방노동관서의 장에게 제출함- 채용장려금은 사업주가 근로자에게 지급한 임금을 기준으로 지급하므로 사업주는 임금대장을 작성하고 채용장려금 신청시에 근로계약서 ... 마앛 등도 근로자 1인이상을 고용하는 사업장 이면 모두 해당됨.- 다만, 상시 4인이하를 고용하는 농업·임업·어업 및 수렵업과 가사서비스업, 공사금액이 매년 노동부장관이 고시 ... 가입 가능)◀ 친족도 고용보험에 가입해야 하는지?▶○ 친족은 원칙적으로 사업주와 동거하는 경우 사업주와 생계 및 이익을 같이 하는 자로서 근로자로 보기 어려우므로 적용제외하나

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.04.19

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[여성과 법률] 여성보호관련법

전후휴가기간을 대폭 확대(60일→90일)하고 모성보호비용의 사회분담화 기반을 마련 60일의 유급보호휴가 부여 - 60일의 임금을 모두 사업주가 부담 90일의 보호휴가 부여(근로기준 ... 법제72조) - 60일에 대하여는 사업주 부담 - 30일에 대하여는 사회분담(남녀고용평등법 및 고용보험법에 의한 산전후휴가 급여지급) ※ 135만원을 한도로 통상임금을 지급2. 육 ... 한 여성의 시간외 근로, 갱내근로 금지 등 ※ 남녀고용평등법 1인 이상 전 사업장 - 단, 임금, 임금외 금품, 교육·배치·승진, 정년·퇴직·해고·관련 차별 금지 규정은 제외4

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.07

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[세계 문화사] 문화로 본 새로운 역사: 그 이론과 실제를 읽고

, 동일 임금의 원칙 아래 남자와 똑같은 보수를 여성에게 주는 데 반대하는 남자들이 있다. 여성들은 우리들과 똑같은 노동에 종사하고 있지 않다는 것이다. 여성들은 우리들과 똑같이 무거 ... 에서 일하고 있다. 여성의 특질은 자연이 준 것이 아니라 과거 사회의 유산이고, 여성억압의 흔적이지만, 때로는 여성해방의 원동력이 되기도 한다. 평등의 명목으로, 그리고 '동일 노동 ... 도 일순간의 소나기에 지나지 않게 될 것이다.사회적 노동의 경험은 한편으로 여자들에게 가사노동의 '치사함'을 알게 하지만, 또 한편으로 여자들에게 가정생활을 잠시동안이나마 가까이

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.20 | 수정일 2022.10.18

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[물류론] 대상(미원)의 인도네시아 진출

세 등의 면제혜택이 일정기간 부여된다.7노동력은 풍부하며 초과 노동에 대해서는 할증임금제를 적용하고 있다.8외국자본의 국유화를 원칙적으로 금하며 투자자의 경영권을 보장하고 있다.9 ... 이 현지인 최고 지분비율이상 이 되어서는 안 된다.4원칙적으로 합작기업에 외국인 고용을 금지한다. 단, 인도네시아인으로 충당할 수 없는 관 리직과 기술직에는 외국인을 고용할 수 있 ... 로 출시되고 있다.이렇게 미원의 기술력을 바탕으로 생산되는 동일한 제품이 두 가지로 분리된 이원화된 상표전략을 구사하는 것은 자기시장잠식의 우려가 있는 것이 사실이다. 그러나 미원

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.13

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[사회복지발달사] 프랑스의 사회복지

가 이들의 생존을 책임진다. 그리고 사회정책의 주된 수단은 공공부조였다.-사용자 금고이 금고는 국가의 재정적 지원에 힘입어 여타의 저축보다도 많은 이윤을 보장함으로써 저임금 노동자 ... 로운 사회의 기초를 세우려는 의지와 경영주의 정치적 영향력이 약해진 정치적·사회적 맥락에서 이는 제도화된 진정한 노동자 관리다. 보험가입자들에 의한 행정기구위원 선출 원칙은 1946년 ... 되고 있지 않았다. 오히려 이들은 위험한 존재들로서, 사회질서를 해치거나 피괴하는 존재들과 동일시 되었다.당시 지배층들이 가지고 있던 지배적인 관념은 이들의 구걸 및 부랑행위의 원인

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.12

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[재무관리] 신용카드규제

크게 1)진입규제, 2)가격(및 이윤)에 대한 규제, 3)기타 품질, 생산량, 공급대상·조건·방법 등에 대한 규제로 나눌 수 있다. 경제적 규제는 모두 동일산업에 속한 기업 간 ... 나 서비스의 가격, 품질, 거래대상, 조건, 방법 등을 임의로 결정할 수 있어야 함이 원칙이다. 경제적 규제는 바로 이들의 의사결정의 자유와 각각의 자유로운 의사결정에 기초한 기업활동 ... 하다 할지라도 그 해결책이 이자제한법의 폐지가 될 수는 없다. 그것은 마치 기업의 투자환경을 보다 개선하기 위해 근로자 보호를 위해 필수적인 규제라 할 수 있는 근로기준법과 최저임금법

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.08

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[학위논문] 스웨덴의 복지국가

(prisoner`s dilemma)라고 하여 정부 개입의 정당성의 근거로 내세운다. 노사관계도 마찬가지다. 노동자는 동일 노력이라도 더 높은 임금을 받기 원하며, 자본가는 동일한 산출 ... 을 적용하였던 1913년의 원칙들을 확대 적용시킨 것이다. 위원회의 목표는 자산조사의 폐지와 수직적 보편주의의 확대에 있었으며, 우파들도 임금노동자의 지지를 얻으려고 지지하는 면 ... 물에 대해서 더 낮은 임금을 지불하려고 한다. 복지국가모형을 언급하면서 이러한 노동자와 사용자의 경쟁관계를 언급하는 이유는 흔히 스웨덴의 복지국가라고 하면 포괄적 복지, 요람

논문 | 31페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.11.15

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[북한의 이해] 북한의 생활문화

가격이 8전, 달걀의 경우 17전, 세수 비누의 경우 17전이지만, 암시장가격은 그 몇십 배로서 대부분 평균 80원 수준인 일반 노동자 한달 임금보다 훨씬 높다. 따라서 임금 ... 관계로 여자의 경우는 노동력 확보 등의 이유로 결혼이 늦어지고 있다. 따라서 통상 남자는 군에서 제대하는 30세 이후에, 여자는 24∼25세 이후가 되어야 결혼하게 된다.배우자 ... 30갑, 야채 등 직급별 차이공급소에 배급카드제시(1호~4호 공급소)관직소유자인민반 공급대상자(15일마다배급)노동자, 사무원, 농민 등식량 700g(2:8, 농촌 은 1:9

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.09

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산업혁명

는 시시각각으로 제한되어 갔다. 기업을 견실하게 운영해 나가지 않으면 안 되는 자본가로서는 새로이 지금까지보다도 더욱 냉엄한 노동윤리를 만들어 내어야 했고, 반면 임금 노동자측 ... 에 적응한 생산규모 등에 의하여 제약되어진 기업형태가 성립되었다. 또한 노동을 비개인화 함으로써, 노동자의 개인적 능력에만 노동을 의존시키는 일이 없게 되고, 그렇게 됨으로써 고용주의 ... 와 피고용자간의 관계가 더욱 비인간화되었다. 노동력의 공업도시로의 집중과 변동하는 노동시장에의 조건 등이 요인이 되어 노동자의 생활은 점점 고달프게 되었으며, 생활 양식의 자유

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.03.25

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[사회보험법] 사회보험의 목적과 필요성 및 특징

의 다수 성원은 생계보장을 위하여 그들의 노동력에 의존하게 되는데, 노동력의 일시적, 지속적인 상실은 노동자 개인 뿐 아니라 그 가족의 존재위협을 의미한다.2) 산업사회의 핵가족세대 ... 나 재활을 위한 의료보험, 노동자들의 실직이나 재해에 따른 생활상 곤란을 보장하기 위한 산업재해보상보험과 실업보험제도가 있는데, 이상 4가지 보험을 일반적으로 4대 보험제도라고 한다 ... 적연금의 가입은 강제화되어 있다.셋째, 최저수준의 보장민영보험의 경우 보험급여수준이 보험료에 비례하여 보장되는 반면, 공적연금은 노령 등으로 임금을 상실할 때, 이전의 임금대체기능

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.21

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[조직구조] 조직이란?

적 임금협상 → 노동조합의 결성을 통한 단체적 임금협상2) 조직의 변동(변화)(1) 기준(목표) 대 실적(업적)을 조직 내·외에서 비교하여 조직의 변동이 이루어짐(2) 수동적 변동1 ... (상황)의 변화에 적응하지 못했을 경우예) 소비자의 선호가 변화함에도 불구하고 동일한 산출물을 계속적으로 산출하는 경우(2) 조직 내적으로 동질성을 유지하지 못하거나 융합·조화 ... 고 있하는 조직유지기능적 조직학교, 교회, 교정기관적응적 조직대학, 연구기관, 예술기관관리적·정치적 조직정부조직, 노동조합, 압력단체Mintzberg조직 구성부분, 조직 조정기제

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.09.09

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[여성복지] 여성과 공공부조

는 저소득자이면 급여가 이루어진다. 사회보험제도가 자조의 원칙을 기저로 하고 있는데 반하여, 공공부조는 국민에게 인간다운 생활을 영위할 권리를 보장해야한다는 생존권 논리에 기초 ... 하고 있다. 공공부조는 다른 사회보장제도를 모두 적용하고도 충족되지 않는 욕구를 충족시키는 마지막 안전망 제도이기 때문에, 이론적으로는, 일차적 배분의 결과가 동일할 때, 사회보험제도 ... 하기 위해 기본적인 것이라면 지속가능한 일자리 창출이 노동과 복지의 통합 서비스연계선상에서 볼 때 매우 중요한 쟁점이라 볼 수 있다. 그러나, 자활지원은 단순히 (자활)공공근로

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.27

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[경제사] 케인즈이론과 현대적의의

수기업이 그 임금을 주고 고용하고 자 하는 노동수량이 일치하므로 그 특정임금률하에서는 일하고 싶어하는 사람은 모두 고용된 셈이 된다. 다시말하면 균형고용량은 곧 완전고용수준이 되 ... 한 논쟁이 벌어졌다. 오스트리아 출신 하이에크는 (신)자유주의의 이념을 확립하고 자유방임 원칙에 따라 시장질서를 유지할 것을 강조했다. 반면 언제나 현실문제에 주된 관심을 가졌 ... 으로 생각되는 장래수입의 현재가치를 대비할 것이다. 기업가는 자본투자를 결정할 때에 먼저 자본의 한계효율을 따져 보고 그것이 현행이자율보다 크거나 적어도 동일한 경우에 한하여 투자

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.26

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[경영] 나이키의 글로벌 아웃소싱

다. 이러한 나이키의 아웃소싱 전략은 대표적인 노동 집약적 제품인 운동화 시장을 세계에서 임금이 가장 비싼 미국의 회사가 석권한는 역설을 가능하게 한 원동력이었다.나이키가 이러 ... 한 노동력을 이용하는 것이라는 확신을 갖게 되었다. 아디다스와 퓨마의 제품들은 대부분 임금이 비싼 유럽에서 생산되고 있었기 때문이다.1964년 마침내 의기투합한 두 사람은 1000달러 ... 생산지는 다르지만 전 세계적으로 동일한 수준의 품질을 유지하는데 성공하고 있다.한편, 제품 생산을 외부에 맡기다 보면 자칫 회사의 핵심기술이 경쟁사에 노출될 위험이 생기는데 나이키

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.03

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노동의종말서평

의 노동자들이 정규직에서 조건부노동, 임시직등으로 밀려나게 되면서, 언제 버려질지 모르는 위치에 서게되었다. 이들은 정규직 직원과 동일한 업무를 하며, 그에대한 스트레스를 받고있 ... Jeremy Rifkin의 노동의종말(The End of Work)목 차Ⅰ. 들어가는 말1II. 본론11. 기술의 두 측면22. 제 3차 산업 혁명33. 전 세계 노동력의 감소 ... Rifkin, 미국의 대학교수)의 『노동의 종말』(The End of Work)이 바로 그것이다. 앞으로 우리 인류가 겪게 될지도 모르는 세계 노동시장의 미래를 암울하게 예측하고 그

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.03.10

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성폭력과의 전쟁

한다.금은 동일임금 원칙이 규정되어 있다 할지라도 90년도 직종별 임금을 보면, 여성의 임금이 남성보다 훨씬 적은 55%로 나타나고 있다. 그리고 남성들은 직장내에서 결정권을 가진 ... 원인1) 여서의 낮은 지위와 성이중윤리우리사회에서 남성과 여성은 동등하게 대우받지 못한다. 노동시장에서 여성은 주로 낮은 임금과 지위에서 일하고 그 대다수는 저임금 산업에 종사 ... 한 생산동자로 보는 것이 아니라 성적대상으로 보는 것이다. 힘을 가진 남성이 피고용인인 여성에게 승진, 임금인상, 고용안정 등을 확신시키면서 데이트에 응하게 한다거나 거기다가 경제

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.03.16

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[경영학원론] 경영이론(과학적관리론..폐올의 관리원칙..등 여러가지이론에대하여)

되는 입력 수 있는 적절한 행동이란 없다. 동기부여에 있어 임금제도, 즉 성과급의 효과에 대한 테일러의 사상을 생각해보자. 그는 모든 노동자들은 그들 자신의 개인적인 수익을 극대화하기 ... 되고 있다(권한의 원칙). ② 직무상의 지휘·명령 계통이 계층을 통하여 확립되고 있다(계층의 원리). ③ 근무자와 근무에 필요한 물적 수단과는 완전히 분리되어 있으며, 보수로는 일정 ... 는 원칙적으로 문서로써 처리된다. ⑥ 지위의 사유·세습은 있을 수 없으며, 근무자를 자유롭게 선택할 수 있고 도태시킬 수도 있다. 베버는 이러한 관료제가 발달한 원인으로서 화폐경제

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.28

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[사회복지학] 사회복지의 이념과 복지국가

의 협의적 개념① 가족과 시장이 기능 수행에 장애를 보일 때 기능 수행② 간섭받지 않는 자유, 개인주의, 자유시장 경제원칙의 극대화③ 가족해체시 발생된 고아를 시설에서 수용, 보호 ... 주의- 자본주의적 산업화의 진전에 다라 조직적, 정치적으로 강화되는 노동게급, 신중간계급이 제한적 민주주의 개방을 요구하여 전국민적 민주주의로 확대⑷ 복지국가- 모든 민주국가 ... 가 복지국가로 전환하는 것은 아니나 대체적 경향성 지님- 이유 : 노동계급의 조직화와 집단행동을 합법적으로 보장, 좌파정당들의 개혁정책- 민주국가와 자본주의 경제체제 사이의 구조적 갈등

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.01

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대학생을 위한 경영학원론

이 목적2. 인간관계(인간본성) : 노동시간, 의욕만족이 목적3. 노사관계(임금노동자 측면) : 노사간의 이해조정이 목적제2절 종업원 선발1. 종업원 채용방법(1) 경험적 방법 ... (Trust, 기업활동)(1) 의의 : 시장지배를 목적으로 동종 또는 동일생산간에 유동관계에 속하는 기업이하나의 자본에 결합하는 행위참가기업이 법률적이나 경제적으로 독립성을 잃 ... 트러스트. 주식형 : 동일업종에 속하는 둘 이상의 가입기업이 지배 가능한 비율의주식을 수탁자산에 맡겨 이를 바탕으로 시장을 지배하는 형태. 지주회사 방식 : 가맹회사 주식의 과반

리포트 | 10페이지 | 9,000원 | 등록일 2001.10.18

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인사계획의 수립과정 및 연구 방안

기업의 인적자원인 종업원이 갖는 세가지 측면, 즉 '노동력'이라는 측면과 '임금노동자 라는 측면' 그리고 '인격'적 측면을 고려해 볼 때 새로운 환경조건의 변화 그리고 21세기 세계 ... 의 업무적 기능을 계획하고, 조직하고, 지휘하는 것이라고 하였다.인사계획의 수립과정에 앞서 어떠한 조직형태를 취하느냐에 따른 조직의 구성과 그 맥을 이루는 노동력 즉, 사원의 선발에 있 ... 한 인센티브 제도의 단점을 보완해 준다. 인사고과에 따른 임금제도는 성과를 보답한다는측면에서 바람직하다. 개인별 인사고과가 아니라면 팀, 부서 또는 회사 전체의 성과에 따른 보너스 제도

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.10.10

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