"동일노동·동일임금원칙"의 검색결과 입니다.

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정치의 삼각형 사회복지조사론 성립요건 소비자전문상담사 임금관리 노동법2 사회보험 민형사 소송 핵심

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"동일노동·동일임금원칙" 검색결과 5,821-5,840 / 5,937건

[산업복지론] 영국산업복지사

여 24시간 노동을 하게 되어 심한 경우에는 36시간 노동을 하는 경우 가 있었다.1776. 미국 독립전쟁1787. 셰필드 지방 금속노동자들의 운동⇒공장임금노동장에 의한 노동운동 ... 의 효시 였으나 그 당시의 노동자들의 단체행동(comvination)은 보통법(common law)상 에 저촉되는 것이었다.(2인 이상이 임금 또는 노동시간을 조정하기 위해 단체 행동 ... 의 70%의 지지를 받고 있다 하더라도 그 노동조합이 모든 숙련 노동자를 위한 유일 단체 교섭기구로서 인정될 수 있는 법률적인 규정 은 없다. 만약 B라는 노동조합이 동일한 공장의 나머.

리포트 | 33페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.26

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평등과효율

독점이 없다 하더라도 대부분의 노동, 자본 시장은 균형임금을 확보하고, 공급과잉이나 부족을 피해 가격을 확보하는데 필요한 경매체제가 결여되어 있다.○ 생산적 기여의 요인가설적 경쟁 ... 으로 임금을 결정하고 노동자가 요구하는 임금을 받을 수 있는 자유경쟁에 의한 고용권을 각 경영인에게 줄 수도 있다. 그러나 그것은 단지 자본주의 노동시장을 이식시킨 것에 불과하 ... 되는 것이 곧 민주주의라고 하는 정치적 원칙과 자본주의라고 하는 경제적 원칙 사이에 발생하는 갈등관계이다. 시장에서의 보상, 돈을 획득한 사람들은 그 돈을 사용함으로써 권리 - 모든

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.01.26

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[인사관리] 인사경영권

에서 징계하게 된다는 의미를 갖게 된다. 즉, 근로자들의 노동3권이 상호보완적·유기적인 밀접한 관련성을 지닌 근로자들이 권리이듯이 경영권 역시 합리적인 기업운영을 위한 통일적·일체 ... 으며, 일부에서는 인사경영권이 노동3권과 같이 헌법이나 법률에 명시적으로 규정되어 있지 않다 하여 인사경영권의 개념을 부인하고 있으나 경영권은 헌법 제23조에서 재산권을 보장하고 있 ... 한 의미에서 볼 때 인사권 경영권을 법률상 보장되어 있는 권리로서의 개념이라기보다는 생산시설이나 자재에 대한 소유권 행사와 근로계약에 의한 노동력 처분권을 근거로 한 사실상의 권리

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.01.10

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[인사관리제도] 현대자동차의인사관리

- 회사의 투명 경영 원칙과 경영평가위원회의 구성으로 앞으로 성과급은 물론 임금협상도 합리적으로진행될 것으로 예상.- 노사관계에 새로운 지평을 열기 위해 회사도 노조에 모든 경영 ... 제도를도입·경력개발제도의 특징 : 과거의 무분별한 직종 이동을 없앤다.·주요내용- 직무 이동 원칙기본적으로 다른 직종으로 이동할 수 없다. 게다가 같은 직종에서도 모든 직무로 이동 ... 로 증가한은 3년, 반장 승진연한은 6년.반장은 2년마다 재임명되고, 탈락하는 사례는 거의 없음※ 생산직 노동자의 조장 및 반장의 보직임명은 엄밀한 의미에서 승진 개념이 아니다. 생산직

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.10

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[유럽정치] 스칸디나비아 반도의 정치

의 도과 특성1. 스칸디나비아 국가의 특성북구의 스칸디나비아 국가들은 복지국가의 발전과 역사에 있어서 중요한 역할을 해 왔다. 스칸디나비아는 동일한 민족으로 구성되어져 있으며, 효율 ... 하면서 복지국가에 대한 사회적 해석이 유럽의 발달에 중요한 개념으로 형성되었으며, 다른 국가의 기준이 되기도 하였다. 복지국가에 대한 사회적 해석은 복지정책들은 결국 노동자 계급의 승리 ... 로 인식되었고, 보편주의와 평등적인 사회정책을 실행할 수 있는 좌익의 능력으로 간주되었다. 이는 복지국가가 형성되기 시작하는 단계에서 노동자와 빈민이 중요한 집단이었기 때문이

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.12.22

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봉건제사회와 자본주의사회는 어떻게 다른가

)는 법률상으로는 평등한 지위에서 노동조건, 즉 임금이나 노동시간 등을 계약하게 된다. 노동자는 고용되는, 다시 말해서 노동력을 상품으로서 파는 길 외에는 생활방법이 없기 때문에 실다. ... 적 기반으로 하는 인적 종속관계의 피라밋형 사회구조셋째, 생산양식의 개념으로서 봉건제를 농노제와 동일시하는 관점그러나 이것은 봉건제의 역동성, 즉 자본제사회의 탄생을 이야기하는 데 ... 의 양에 비해 노동력이 상대적으로 적은 까닭에 노동절약적 생산이 이루어져왔다. 따라서 토지이용은 조방적일 수 밖에 없고 높은 인구밀도를 유지할 수 없었다. 이러한 생산방식에서 목축

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.24

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호주제도 폐지

한 사주한 사람들 가운데 많은 수가 임금노동자로 전화함으로써, 노동장소와 가정, 가족과 직업의 분리가 이루어졌다. 전근대적 농경사회에서는 농사에 필요로 하는 많은 노동력이 가족의 노동 ... 하도록 규정하고 있다. 가는 그 구성원의 출생, 혼인, 사망, 분가, 거가 등에도 불구하고 동일성을 상실하지 않는 영속적인 개념으로서, 그 존재 자체로서 혈통은 계승되어야 한다는 점 ... 가 토지 등 생산수단을 소유·관리하면서 가족구성원의 노동을 조직·통제하는 것이 일반적이었다. 이러한 사회에서는 가족으로부터의 축출은 곧 생존권의 상실을 의미하였으므로 아내와 자녀 등

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.16

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[국제지역] 폴란드 경제개혁

고 노동자의 권익옹호와 임금문제 등에 주로 관심을 보임자유노조(Solidarity)를 중심으로 하여 뭉친 재야세력은 정부와의 원탁회의를 거쳐 대통령제의 도입, 양원제 실시, 그리고 ... 사건이었다.폴란드는 1989년 2월 바웬사{) 폴란드의 정치가이자 노동운동가, 초대 직선대통령1970년 생필품가격 인상에 항의하는 노동자파업을 주도했고, 76년 해고당한 레닌조선소 ... 외국인해서 대외무역의 자유화 및 외환규제의 완화라는 원칙을 도입함으로서 향후 대외무역의 발전을 위한 법적 토대를 마련하였다. 특히 국유기업과 일반기업으로 이원화된 무역업을 단일

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.07.01

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[거시경제학] 국민소득개념

다.그럼 이로써 삼면등가의 원칙이 성립하는지 살펴보자.개인의 소득 = 임금 + 이자 + 지대기업의 소득 = 이윤= 총매상고 - 사용자비용 - 요소비용(생산재사용액)(개인소득)그러므로 ... 의 이론적 근거가 된다.단, 삼면등가의 원칙이 성립하는 것은 동일한 국민소득(NI)의 흐름을 또다른측면에서 파악한 것이라는 이유에서이고 이렇게 함으로써 국민소득계상의정확성을 기할 수 ... . 주제는 '국민소득 삼면 등가의 원칙' 이란, 경제전공자도잘 안쓰는 것 같은 말인데, 알아둬서 좋은 점은 경제학이 암기과목이 아니란말을 믿게 된다는 것.. 그럼 시작한다. 국민소득

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.09

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[동양사상] 제자백가에 대해서...

을 제시해 서주적인 질서를 회복하려 하였는데, 그 방법으로 제시된 것이 정명이었다. (정명, 즉 명분을 바로 잡음으로써 임금은 임금답고 신하는 신하다우며, 아비는 아비답고, 자식 ... 은 자고 인의 강조는 내재적 도덕자각이다. 따라서 이둘이 결합하면 사회에는 안정과 질서가 있고, 사람과 사람간에는 우애가 있어 화목하게 된다. (예와 인은 공자의 이상 원칙이다. 이 ... 원칙을 정치현실이나 일상생활에서 실현시키기 위해서는 반드시 정확한 사고의 준칙이 있어야한다. 공자는 이를 중용이라 한다. 중용이란 극단에 치우치지 않고 중간을 취하는 것으로, 양단

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.08

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유길준의 [서유견문]

국대외적 측면을 필수적으로 고려하지 않을 수 는 시대상황을 의식적으로 강조하려는 것으로 보인다. 또 그는 을 언어 . 법률 . 풍속 . 역사 및 지역의 공통성과 동일한 정부와 동일 ... 치 체제의 특성을 설명하는 자리에서 "누구든지 군주의 위에 설 수는 없다함은 또한 진리에 적합한 것"이라 하였다. 나아가 그는 군주에 충성하는 것은 불변의 원칙이라고 까지 하 ... 나아가 노동자는 아랫사람이 되었거든 아랫사람되는 도리를 지켜야지 그렇지 않으면 나라의 법이 허락치 아니하여 질서를 문란하는 죄인이 될 것이라고 경고하였다.이러한 사고방식은 유교

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.05.22

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[보험] 4대보험

, 국방부, 노동부)가 관여되어 있고, 관리공단도 5개(의료보험관리공단, 의료보험연합회와 각 조합, 국민연금관리공단, 사학연금관리공단, 근로복지공단)에 이르는 등 보험별로 목표 ... , 대상집단, 근거법령, 보험운영의 형태, 집행기관이 다원화되어 있다.○ 국민연금제도1. 가입대상국민연금제도에서는 원칙적으로 국내에 거주하는 18세 이상 60세 미만의 국민들을 당연 ... 부터 4%로 인 상하고 그 후 매 1년마다 1%씩 증가시켜 2000년 7월 이후 9%로 인상한다.3도시지역주민: 농어촌지역가입자와 동일4. 국민연금제도의 문제점 및 개선방안가. 자

리포트 | 6페이지 | 11,000원 | 등록일 2003.06.05

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이자채권과 이자제한법 부활 논쟁

의심을 품지 않는 오늘날에도 이율에 관해서만은 당사자의 자유 또는 수요·공급의 원칙에 일임해 버릴 수 없는 일면이 있다. 즉, 금전이 대부자원으로서 생활에 이용되는 경우에도 그것 ... 2푼으로 규정되어 있다. 이자는 원본과 동일 종류의 물건인 것이 보통이나, 금전적 평가가 가능하면 될 뿐이고 반드시 원본과 동일한 종류의 물건일 필요는 없다.5. 복 리복리란 이자 ... 결과 이자제한법이 없으면 대부분 구제할 수가 없다는 사실을 확인하고 있다. 이들 시장절대주의자들은 최저임금제도 하층 근로자의 일자리를 줄이는 결과만 초래하므로 시행해서는 안된다고

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.01.31

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건설현장 근로시간 단축의 문제점 및 합리적 도입방안

(9%)건설산업의 이미지 개선(18%)산업 재해율 감소(18%)근로의욕 고취 및 동기부여에 따른 노동생산성 향상(55%)근로시간 단축으로 예상되는 장.단점근로시간단축으로 예상 ... 화 등에 의한 노동투입 절감(25%)기타(5%)근로시간 단축의 단기적 대응계획시범현장에 단축된 근로시간을 적용해 문제점을 보완하여 점진적 확대실시(55%)주5일 근무제도 전면 도입 ... 상시 근로자수 산정이 모호공정계획수립 및 실천이 어려움임금보전 및 탄력적 근로시간제 등의 용이 곤란초과근로시간 산정 및 지급이 곤란인력수급의 어려움주40시간제 문제점과 대응방안[ 문

논문 | 18페이지 | 30,000원 | 등록일 2017.11.24

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[국제노사관계론] 독일의 노사관계

은 다른 이사들과 선임절차가 동일(감독위원회 2/3 다수득표)하다. 그러나 대개 노무이사는 노조 및 작업장 평의회와 우호적 관계속에서 일해야 하기 때문에 노동자로부터 신임을 얻 ... 독일의 노사 관계, 특히 노동자 조직은 이원구조(dual structure)를 주된 특징으로 한다. 먼저 집단(계급)관계적 차원의 경우 각각의 산업을 기반으로 한 16개 산별노조 ... 의 정상조직인 독일노총(DGB)이 대표한다. 그러나 노조의 실질적 활동인 임금협상 및 단체교섭은 산별노조 중심으로 진행되며, 특히 금속노련의 단체교섭이 해당시기 다른 산별노련 전체

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.31

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여성의 고용 실태

프로그램과 같은 것을 접할 수 있는 기회를 폭넓게 마련해 주고 탁아시설이나 유아원과 같은 시설 면에서나 기종의 미흡한 남녀 동일 임금, 직장에서의 차별금지, 산전산후휴가의 보장 ... 만 한다. (정리해고 4원칙: 해고의 필요성, 해고 회피 노력, 해고 대상자 선정의 합리성, 노조 또는 노동자 대표와의 협의)그러나 법원판례가 매우 엄격하여 정리 해고가 어려워 ... ·노조원 자격 등에 의한 차별해고 금지, 해고 대상자는 근속년수가 짧은 사람부터 재고용은 근속년수가 긴 사람부터라는 선임권 원칙, 공적인 실업보험(임금의 1/3-1/2)과 보조

리포트 | 5페이지 | 무료 | 등록일 2001.05.16

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자유민주주의와 조세

예산3.조세비용Ⅳ. 조세의 원칙1.공평성의 원칙2. 효율성의 원칙3. 세무행정상의 원칙Ⅴ.조세정책의 형성1.해방후 조세정책2.고성장기의 조세정책3.경제 재구조화와 조세정책(1980 ... 이 확대되어 왔다. 즉 누진율 조세제도, 최저임금제도, 기타 여러 가지 사회복지제도를 통해 정부가 시장경제의 단점을 보완하고 하고 있다.반면 계획경제에서도 자본주의의 장점을 살리기 위해 ... 에 대하여 동일 세율을 부담하기 때문에 가장 역진적이라 할 수 있다.③ 특별소비세특별소비세는 특정 상품에 대하여 세율을 정하는 것이 다르기 때문에 소득재분배효과가 나타날 수 있

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2002.04.15

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[경영원론] 한국의 기업문화

업거의 대부분 대기업에 들어가기를 원한다. 대기업과 중소기업이 같은 작업환경, 동일한 임금, 아니, 중소기업예서 더 많은 임금을 준다 하더라도 대부분의 사람들은 주저 없이 대기업 ... 중 교육과 노동시장의 관계한국기업의 문화 - 교육과 노동시장의 관계대기업의 채용방식폐쇄적인 사회의 형성< 제 3 장 > 한국 기업문화가 나아가야 할 방향한국기업이 추구해야 될 ... 것이 지금의 현실이다.이 글에서는 이제는 엄연한 사회환경의 하나가 된 기업 의 기업문화란 무엇인가 와 한국의 기업문화 중 교육과 노동시장의 관계 에 대해 알아보도록 하겠다.< 제

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.06.09

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합리적 선택이론

는 게임에서 지게 되는 것이다.예) 노사간 임금협상 : 협상의 주체는 노동조합과 사용자이다. 임금협상의 과정에는 법률적, 사회적으로 정한 규칙이 있으며, 노동자와 사용자는 모두 정해진 ... 범위 내의 행동만을 선택하도록 요구된다. 물론 규칙을 어기고 불법적 행동을 취할 경우 받게 될 불이익도 명시된다. 노동자는 임금인상요구안, 태업, 차업 등 각종 전략을 적절히 사용 ... 것이다. 노동자의 전략과 사용자의 전략이 상호작용하여 조업중단, 임금동결, 소폭인상, 대폭인상 등 가능한 결과 중 하나가 실현된다.이 같은 예를 확장시켜 생각해 볼 때 우리는 일상

리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2001.05.29

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[프랑스 문화 정치] 프랑스의 정치, 입법 행정

에 관하여는 하원과 동등한 권한을 가지며, 상원은 대통령의 의회 해산권에서 제외되어 있다.3권분립의 원칙에 따라 사법부가 독립되어 있으나 대통령이 사법권 독립의 보장자로서 최고사법 ... 나이 제한과 교육 수준과 같은 일정한 기준에 부합하여야 한다.공기업의 임금은 일반적으로 개인 기업에 비하여 적다. 하지만 일부 심각한 업무상 과실이 있는 경우를 제외하고는 공무원 ... 과 대체로 동일한 권한을 가지나 그 정치적 비중은 하원보다 약함(지방자치단체, 국외거주시민의 권익을 대표함)의원은 각료직 및 기타 공직이나 사기업에서 주요직을 겸할 수 없음(단 지방의회

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.07.12

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