"동일노동·동일임금원칙"의 검색결과 입니다.

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정치의 삼각형 사회복지조사론 성립요건 소비자전문상담사 임금관리 노동법2 사회보험 민형사 소송 핵심

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"동일노동·동일임금원칙" 검색결과 5,661-5,680 / 5,937건

6학년 도덕 제재 분석과 대안 제시

업에 종사할 수 있도록 요구한 기 회균등의 요구, 그리고 그것을 위한 교육에 있어서 남녀평등의 요구, 노동에 있어서 남녀 동일임금의 요구 등으로 전진하였다.여성의 참정권은 제1 ... / 4 단계 양심유지단계 )3. 인습이후단계(postconventional level)대강 25세 이상의 성인에게서 나타나며 도덕적 판단은 개인적 , 도덕적 원칙에 의해 이루어 진다 ... 되 지 못하고 있다. 예컨대, 직장에서의 차별정년제, 여성의 저임금, 결혼퇴직제 등이다.헌법에서도 남녀 평등을 보장하고 있다. 그러면 우리 아동들이 배우게 되는 도덕 교과서

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.01.07

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[여성학] 우리사회에서 여성들의 지위및 해결방안

이 담당하는 노동에 따라 더욱 다르게 나타난다. 자본주의 사회에서 여성은 한편으로 임금 노동자로, 다른 한편으로는 가사의 전담자로 규정된다. 여성들은 생산 노동에서 분리되어 소비 중심 ... 은 가계보조적이라는 고정과념에서 동일직군의 남성보다 적은 임금을 지급하 는 경우-군복무자에 대하여 가산호봉을 인정하는 경우다. 교육훈련에서의 여성차별유형-해와연수,직업훈련등 교육 ... 1. 서론여성들은 그 어떤 것보다도 가장 확실한 노동 도구, 노동 능력을 가진 인간을 낳고 기르는 능력과 역할에 의해 사회적으로 존경을 받았다. 세월이 흘러 사회적 분업의 발달

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.10.24

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[북한문제] 북한이탈주민의 경제적 자립문제

제(북한이탈주민을 고용할 경우 정부에서 임금의 50%를 지원하는 제도, 최대 2년간 70만원까지)에 대한 인식은 단순노무직 또는 생산직의 경우에는 이 제도가 상당히 효과적이나 업무 ... 은 남한사회에 들어와 공동체의 일원이 된 사람들의 생존권을 보장하여야 하며 필요성의 원칙에 따라 지원이 이루어져야 한다는 것이다.나. 사회보장 제도북한이탈주민들은 자동적으로 의료보호 ... 한 기술을 익히고 사회에 적응할 수 있는 시간을 벌 수 있도록 하자는 근본취지에서 벗어나 이 기간동안 맘 편히 노는 기간으로 활용하는 바람에 입국 후 5년동안 노동능력과 조건은 더욱

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.24

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[글로벌 전략]국내 이마트와 중국진출 성공요인

의 제품을 판매 NO! 표준적인 브랜드 상품에 중점3.셀프서비스로 상품 판매4.대량판매..PAGE:4유통업-할인점박리다매의 원칙에 입각하여 전국유명상표를 일반 상점보다항상 저렴한 가격 ... , 지역초월 가능 공급자 제조 지속적 성장, 기술집약적 제조업보다 노동집약적 제조업이 주도 기술집약적 제조형태 발달(높은 교육 수준) 소비자 지역적 특성 대도시 중심의 소비가 주 ... .949.752.2식비201020052000199519901985비고..PAGE:26중국 진출상의 어려움1. 제도의 장벽- 합작투자만을 허용, 동일 지역내에 허가 업소 2개로 제한

리포트 | 48페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.08.19

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[인사관리] 인사관리-점수법과 요소비교법

에 의하여 종업원의 근로의욕을 높이고, 나아가서 노사 간의 관례를 원활히 한다.③ 동일노동시장내의 타기업과 비교할 수 있는 임금구조의 설정에 대한 자료를 제공한다.④ 합리적인 음금지급 ... 의 기초가 되며, 또한 노동조합과의 임금교섭의 기초자료를 제공한다.⑤ 조직의 직계제도 확립과 직무급, 직계급 입안 등의 기초가 된다.⑥ 합리적인 직무분류를 행함으로써 승진경로나 배 ... 職務評價1. 職務評價의 意義P. Pigorsd와 C.A. Myers에 의하면 직무평가란 조직에 있어서 각 직무의 가치를 동일 조직내의 다른 직무와 관련시켜 평가하는 체계적인 방법

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.10.26

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[산업이론] 산업의 성질 및 분류, 기업과 관계, 산업의 파워이동과 유망산업

중 주된 사업체와 동일한 산업으로 분류한다. 그러나 외국에 설치된 사업체를 관리하는 국내의 중앙 경영부서는 "74230 : 지주회사"로 분류한다.5. 산업분류의 적용원칙1) 생산 ... -p5Ⅲ.산업의 분류-p61. 분류목적2. 분류기준3. 통계단위4. 통계단위의 산업결정5. 산업분류의 적용원칙6. 분류구조 및 부호체계7. 실질적 산업 분류Ⅳ. 산업의 파워이동 ... 에 주로 종사하는 생산단위의 집합”이라 정의되며, 산업 활동이란 "각 생산단위가 노동, 자본, 원료 등 자원을 투입하여, 재화 또는 서비스를 생산 또는 제공하는 일련의 활동과정”이

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.13

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인적자원 경영

인력시장 : 인력시장의 수급구조가 임금수준에 영향을 미친다.3 경쟁회사 : 동일업종의 경쟁회사의 임금수준은 자회사의 임금수준을 결정하는데 막대 한 영향을 미친다.4 생계비 : 임금 ... 을수록 그 기업의 임금수준이 높아진다.3 경영방침 : 기업의 임금수준은 경영이념과 정책의 영향을 받는다.4 노동조합 :노조가 결성된 기업은 임금수준이 일반적으로 더 높은 경향이 있다. 방법 ... ·승진관리와 임금·복지후생의 문제는 종업원들이 가장 관심을 두는 분야이기 때문에 공정하고 적절하게 이루어지지 않으면 기업의 생산성하락과 우수인력유출의 계기가 될 수 있다.(3) 인

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.11.05

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[세계화] 세계화

)혹은 노동력덤핑(LaborDumping)으로 불려 진다. 이는 저임금 개도국에서 생산된 제품의 가격경쟁력이 고 임금의 선진국에 비해 유리한 것은 불공정하므로 이를 시정하는 방안 ... 로 한 동경 선언이 채택되었다. 이 협상은 비관세 장벽의 축소를 위해서 세 가지를 제시한다. 첫째 정부 구매에 관한 무차별 원칙의 적용과 문호 개방, 대응관세 또는 덤핑 방지 관세 ... 정책, 노동, 기술정책, 투자분야 등을 포괄함으로써 " 경제UN "의 임무를 담당하며, 이에 부응하게 될것으로 보인다.다만 출범 이후 약 4-5년간은 약간은 느슨한 전환기적 체제

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.07.10

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[경영학] 과학적관리의 원칙

이 수행되기 위하여서는 경영주와 노동자간에 과거의 경영방식에서보다 좀더 균등한 책임의 배분이 필요하다.과학적 관리의 원칙과학적 관리이전의 비과학적 관리의 방식 중에서 최선의 방법 ... 은 '솔선과 격려'를 통한 방식이었다. 이 방식에서 관리자들은 최선의 경제적인 방법으로 작업을 하는 문제를 그들의 노동자들에게 다 맡겨 버렸다.과학적 관리의 원칙은 네 가지로 구분 ... 은 엄밀한 원칙을 따르도록 하며, 사용하는 도구와 작업조건에 있어서도 모든 것이 완벽하여야 하고 표준화되어 있어야 한다. 둘째, 과학적으로 노동자를 선발하고 훈련하며, 각 노동자를 자기

리포트 | 5페이지 | 무료 | 등록일 2002.05.07

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교직관

는 생산수단을 소유하지 않고 노동력을 유일한 생 계수단으로 하기 때문에 실제적으로 사용자에게 경제적으로 예속되어 있는 존재이다. 그 러나 한 시민으로서 권리를 주장할 수 있으며 원칙 ... 자의 이 익에 봉사하는 전문직 (생산직과 구분) 임금노동자.4. 사회관 - 자본주의 사회가 불평등한 계급관계에 기초하고 있고, 교육은 지배계급의 이데 올로기를 전파하기 위한 도구 ... 게 된다.직업이 갖는 또 다른 성격은 계속성이다. 어떤 일이 직업으로서의 성립하기 위해서는 반드시 지속성을 지녀야 한다. 또, 모든 직업은 노동행위가 수반된다. 그것이 정신적인 것이

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.05

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[인사관리론] 한국의 연봉제

되고 있음을 알 수 있다. 더욱이 대한상공회의소(98년 10월)조사에서는 28.9%라는 높은 도입률을 보이고 있다. IMF전 우리나라 기업의 임금결정기준은 연공서열에 의한 단계적 임금 ... 제도였다. 하지만 경제학적 논리에 따르자면 이 또한 무한경쟁시대에 적응키 어려운 임금제도였다. 고성장기에 있을 때는 모든 고임금에 대해 적응할 수 있지만 고 성장기를 넘어서 성숙기 ... 에 따른 정체기에 이르면 기존 인력의 고령화에 따라 연공서열임금은 반대로 기업에 막대한 부담으로 작용하게 되는 것이다. 더욱이 정체기에서 저 성장기로 접어든다면 이는 더욱 큰 비용

리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.03.19

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[노사관계관리] 노동조합의 가입방법과 조합비의 징수방법

는 산업별 노동조합이 조합원을 지배하기 위한 정책으로, 미조직노동자에 대한 노동협약의 확장적용과 최저임금제 실시를 원칙으로 정하고 있다. 많은 국가에서 이 제도를 적용하고 있 ... 다. 이 제도는 근로자들이 비조합원으로서 조합비 납부의 업무를 회피하는 반면 타조합원들과 동일한 혜택을 향유하려는 심리를 줄일 수 있으며, 동시에 노동조합은 조합원수를 늘리게 됨 ... {R e p o r t노사관계관리{제 목 : 노동조합의 가입방법과 징수방법{UAW(United Automobile Workers), 즉 자동차 노조원들은 포드자동차의 공장 노동자

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.02

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[인적자원] 인적자원관리 요약정리

을 완수. 임금 더 부여·일반관리론자의 기여+- 패욜의 조직관리,일반관리 원칙 : 경영자의 관리기능|+- 웨버 : 조직구조 설계. 이상적,조직구조 ⇒ 관료조직분업, 권한체계, 공식 ... 을 달성하기 위하여 필요한 제반활동을 어떻게 잘 관리하느냐 하는 문제이다.최초로 경영관리나 관리의 원칙을 최초로 체계화 → 폐이욜페이욜의 관리활동은 관리적 프로세스로서, 경영활동 ... 해 도출 ( 노동자와 사용자간 )3) katz 의 경영기술론① 개념적 기술 - 문제에 대한 통찰력, 판단력. 최고경영자에 요구② 인간관계 기술 - 인간관계개선,동기부여,리더십,의사

시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.06.01

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정치와 행정

에 의해 고용되는 육체노동의 임금생활자(Arbeiter)신분과 특권이 이들을 여전히 구별되게 하지만 이 집단과 유급고용인들간의 할당된 책임과 고용조건에 대한 차이는 최근 몇 년에 걸쳐 ... 정치 및 행정의 근대화과정에 있어서 발전의 지배적인 경향에 대한 역사적인 배경을 고려한다면, 이 과정이 서구유럽의 경험과 동일하다고 간주할 때, 우리는 더욱더 세밀하게 이와 같 ... 적 근대화를 민주주의 또는 전체주의에서 동일시하려는 생각을 이전에 거부하였던 것과 일치하여 관료제에 대한 효과적인 정치적 통제는 반드시 서구의 정치적 민주정체에 적절한 것으로 간주

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.15

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[법행정] 공적부조에 관하여

며 타인의 도움으로 살아가는 존재로 보아 조세 징수자와 빈민의 괴리를 부르게 되나, 사회 보험은 경제 주체인 국가·사용자·노동자간의 합의로 운영되므로 각 주체의 상호 견제와 대립 ... 는 보호대상자에 대하여 의복, 음식물, 기타 일상생활의 수요를 충족하는데 필요한 금품을 지급하여 그 생계를 유지하게 하는 것으로 한다. 생계보호의 지급 원칙은 1금전지 급의 원칙, 2 ... 보호금품의 매월 정기적인 선지급의 원칙, 3피보호자에게 직접지급의 원칙이 있다. 생계보호 장소에 있어서는 거택보호를 원칙으로 하지만, 필요시에는 수용보호와 위탁 보호를 할 수 있

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.02

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[인사관리] 한국기업의 임금관리제도

로서 또는 노동자로서 취할 수 있는 정당한 행위로 인정되는 것이다.또한 미국의 인사관리는 직무중심의 관리원칙을 특징으로 하고 있다.직무중심주의는 직무에 맞는 적재채용이 중시되며 종업원 ... 어서도 지금까지는 노동조합을 통한 전체적인 임금인상률이 중요한 역할을 하였다. 그러나 최근에는 개개인의 임금을 각자의 능력과 성과에 맞게 조정해 주는 것이 임금의 동기부여라는 측면에서 필요 ... 하게 되었다.(3) 노동시장 유연화 및 횡단화정년제까지 고용하는 종신고용형 임금체계에서는 지금까지의 '근속연수에 따른 임금인상 방식'인 연공서열형 체계가 나름대로의 설득력을 가졌

리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2001.11.12

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[사회복지] 사회보장의기능과역할.사회복지정책의 주제 : 공급주체

는 이러한 효과들을 전체적으로 고려.(2) 노동공급에 미치는 효과- 소득효과: 임금률이 상승하면, 소득 증가로 소비재를 더 구입. 노동시간 감소. 소득증가가 여가를 더 소비하게 하 ... 는 효과.- 대체효과: 임금률이 상승하면, 여가가 상대적으로 비싸지기 때문에 여가에 대한 소비를 줄이려는 효과. 노동시간을 늘리려는 것.사회보장제도에 의해 제공되는 급여는 소득효자 ... 키는 3 형태,첫째, 공공부조대상자 - 대체로 기술숙련도가 낮고, 경력이 적음. 노동임금수준도 낮음. 일보다는 실업급여나 실업부조가 유리 - '실업의 덫'. 구직, 노동동기 저하.둘째

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.17

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[중국] 중국귀속후 홍콩의 경제

(Special Administrative Region: SAR)기가 올라갔다. 홍콩이 반환된 후에도 자본주의제도와 생활방식을 50년간 그대로 인정하는 일국양제(一國兩制)의 원칙과 '홍콩인 ... 이 홍콩을 다스린다(港人治港)'는 원칙을 준수하겠다고 다짐하며, 중국은 조심스럽게 홍콩문제를 다루어왔다.홍콩은 인구 6,500만, 면적 1,074Km2, 수출 1,676억불, 수입 1 ... 서 홍콩에 신경을 쓸 여유가 없었다.홍콩 경제는 1950∼1970년대에 급성장했다. 중국의 정치 혼란을 피해 넘어 온 중국인 노동력과 2차대전 후 세계적인 경기회복 추세에 힘입어 급속히

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.26

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연봉제의 의미

자【 종래의 임금제도와 연봉제의 비교 】{종래의 임금제도연봉제사람중심의 임금제도일중심의 임금제도연공에 의한 임금성과(공헌도)에 따른 임금일의 量(노동시간)기준 임금일의 質기준 임금 ... 중심의 제도이다.연공임금은 종업원 모두에게 분배해 줄 것이 풍부했던 고도성장기에 형성되었다. 또한 생산직 노동과 같이 일하는 것을 측정하는 척도로서 노동량과 노동시간이 가장 공평 ... , 연봉제는 성과와 업적을 연봉결정기준으로 하기 때문에 노동을 質로 파악하는 것을 전제로 한다. 따라서 노동시간과 노동량을 임금결정의 기준으로 삼고 있는 업종이나 생산직 및 육성단계

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.10.05

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[북한학] 북한의 이해(경제체제)

수단에 대한 사회적 소유의 토대에서 발생한다고 하여 ‘사회주의에서의 개인 소유’라고 북한은 차별을 둔다. 개인 소유의 대상은 근로자들이 받는 임금이나 노동의 질과 양에 따라 받 ... 조선노동당과 연합중앙위원회를 구성하였고, 1949년 6월 30일 남북노동당은 1국1당 원칙에 따라 조선노동당으로 통합되었다.조선노동당의 이념과 목표는 역대 당대회를 통해 계속 수정 ... 되고 새로운 데탕트의 시대가 전개되고 있지만 북한은 여전히 국제정치를 해방과 혁명의 관점에서 평가하고 있다. 노동당 규약을 보면 “마르크스-레닌주의와 프롤레타리아 국제주의 원칙

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.29

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