"동일노동·동일임금원칙"의 검색결과 입니다.

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정치의 삼각형 사회복지조사론 성립요건 소비자전문상담사 임금관리 노동법2 사회보험 민형사 소송 핵심

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"동일노동·동일임금원칙" 검색결과 5,721-5,740 / 5,937건

[토지경제학] 진보와 빈곤 요약

을 인한 지가급등은 주택가격 및 전세가격과 건물임대료를 상승시킴으로써 노동 자계층의 가계를 압박한다. 이 결과 노동자계층의 소비가 위축되고 이어 노동조합의 임금 인상요구가 이루어지 ... 었다. 즉, 인간을 동물과 동일하게 취급하여 인구증가로 인한 식량의 부족으로 빈곤의 원인을 제시하고 있다. 하지만 헨리조지는 집적의 효과를 들며 이를 정면으로 반박하고 있다.상기의 두 ... 시킨다는 경향이 있다고 주장하지만 헨리조지는 기술진보가 임금이나 이자를 증가시키기보다는 지대를 더 많이 증가시킨다는 경향이 있다고 주장했다. 기술진보는 생산을 증대시키며, 그로 인해

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.24

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직장협의회

는 임금 등으로 생활하는 사람을 말한다. 공무원은 직급에 관계없이 임금을 받고 있으므로 직장협의회는 공무원노동자의 조직이다.즉, 직장협의회는 공무원 노동자가 주체가 되어 만드 ... 의 노동기본권을 단계적으로 보장하기 위한 방안으로 탄생하게 되었다.그러나 노개위에서는 공무원 단결권 보장방안으로써 임금 등 근로조건 향상을 목적으로 하는 공무원노조와 고충처리 등을 목적 ... 처리 등을 목적으로 6급 이하 공무원들이 설립· 운영하는 협의회로서 근로자의 근로조건 유지·개선을 목적으로 하는 「노동조합 및 노동관계조정법」상의 단결체가 아닌 「근로자 참여 및

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2000.11.29

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신자유주의

의 관계들을 보다 탄력적으로 조정할 수 있도록 하는 것을 말한다. 노동시장은 완전 고용책을 포기하고 노동시장에서 수요·공급을 보다 원활하도록 변화되고 수득은 생산성에 따른 임금 ... 로운 작동이 균형의 달성과 경제의 발전을 가져다 줄 것이라고 파악한다는 점에서 기본적으로 고전적인 자유주의와 동일하다.여기서 신자유주의의 모태인 자유주의 사상의 역사적 흐름과 배경 ... 대 이후 세계자본주의는 더 이상 미국만의 것이 아닌 미국-일본-유럽의 삼극구도로 재편되었다.나) 포드주의와 케인즈주의적 위기포드주의 모델의 노동과정에 의하면 노동자들은 대단히 단순

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.05.29

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[품질경영] 품질경영의 철학

의 단순성과급제도와는 다르다. 이 제도하에서는 과업을 달성한 경우는 미달한 경우보다 임률자체가 높으므로 목표달성여부에 따라 기본적으로 임금이 30～40% 차이가 나도록 되어 있 ... 당시 철강회사에는 많은 운반작업이 있었는데 각종 운반대상물이 동일한 삽으로 취급되고 있었다. 이들 중에는 목탄과 같이 한삽의 무게가 4파운드도 되지 않는 것이 있는가 하면, 철광석 ... '라고 부르기를 주저하지 않는다. 테일러의 경영철학(Taylorism)은 작업의 과학화를 통한 생산성의 향상을 토대로하여 '고임금 저노무비(high wages and low labor

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.03

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노동법

이 통설.형식적 요건 결여 헌법상의 보호 정당한 단체교섭 쟁의행위에 대한 민 · 형사상 면책 단체협약체결권한인정 노조법상의 불이익노동조합의 운영과 민주성노동조합의 운영의 기본원칙 ... 조합민주주의의 원칙 노동조합은 조합원들의 총의에 의해 의사가 형성되고, 이에 따라 운영되어야 한다. 평등의 원칙 노동조합의 조합원은 어떠한 경우에도 인종 · 종교 · 성별 · 정당 ... 또는 신분에 의하여 차별대우를 받지 아니한다(제9조). 조합원은 노동조합의 모든 문제에 균등하게 참여할 권리 와 의무를 가진다(제22조) 자치의 원칙 노동조합은 근로자들의 자주

리포트 | 34페이지 | 1,000원 | 등록일 2000.10.19

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[경영조직] 경영이론의 발전과정

하다. 경영의 역사적 구조를 이해하는 것은 유산에 대한 의미를 제공하고 경영자로 하여금 다른 사람이 범한 것과 동일한 실수를 회피할 수 있도록 해준다.2. 경영이론의 형성과 연구방법(1 ... 다. 소유경영자 형태로 경영되어오던 기업들이 성장하면서 전문경영자가 영입되고 노동조직이 뿌리를 내리게 되었다. 작업현장에서의 자유와 정의이념이 점차 일반화되었고, 조직들은 다양한 법률 ... 에 의해 보호받고 있는 노동자의 욕구와 가치에 보다 민감해지고 있다. 이와 같은 사회적 요소의 변화는 동기유발, 리더십, 그리고 인적자원관리와 같은 분야의 경영이론 형성에 주요한 몫

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.03.31

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한국경제-SWOT분석

를 웃도는 임금상승이 지속되면서 노동비용 측면에서의 비교우위도 줄어들고 있다. 가계부문의 저축률 하락과 자본의 생산성증가율 둔화로 인해 자본의 성장활력도 다소 둔화 될 것으로 예상 ... 의 차이는 있으나 동일한 전략 채택)6) 한국경제발전의 원칙- 경제발전은 공업화를 통해 성취되어야 하되 초기단계에서는 경공업 우선, 그리고 그 후 에는 중화학공업의 도입에 의해 ... 이 빈약한 반면 인적 자원이 풍부하다는 점.-부족한 자연자원과 상대적으로 풍부한 인적자원을 여건으로 하여 한국은 저임금에 기초한 노동집약적 공업발전을 추진하여 왔다.② 국내시장의 규모

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2002.06.05

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[보상이론]산업재해보상보험

의 임금이 낮아 그 평균임금을 적용하는 것이근로자의 보호에 적당하지 아니하다고 인정되는 경우에는 노동부장관이 정하는 기준에 따라 산정한 금액을 당해 근로자의 평균임금으로 한다. 다만 ... 하는 자의 청구에 의하여 평균임금의 120일분을 지급하 며 산정된 장의비가 노동부장관이 고시하는 최고금액을 초과하거나 최저금액에 미달하는 경우에는 그 최고금액 또는 최저금액을 각각 장 ... 적 산업보상법의 이상은 근로자들의 산업활동 등에서 받은 재해의 보상을 처음 에는 민법상으로 사용자에게 손해배상적 과실책임을 부과시켰지만, 후에는 노동법상으로 사용 자의 무과실 보상책임

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2002.11.23

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여성고용할당제의 찬반입장및 대안

동일한 양의 실질적 자유를 보장하는 것으로 해석되어야 한다는 것이다. 그러므로 사회국가원칙에서 여성에 대한 평등권의 적극적인 지원과 보호를 위한 국가의무가 나오고, 평등권 실현 ... 하기키기 위한 헌법상의 모든 기본권의 보장에서 여성은 남성과 동등하게 모든 기본권의 주체가 된다. 이 양성평등의 원칙은 각 생활영역에 따른 개별적 평등조항에서 구체적으로 명문화 ... 되어 있다. 특히 고용분야와 관련하여 헌법 제32조 제4항은 "여자의 근로는 특별한 보호를 받으며 고용, 임금 및 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니 한다" 고 규정하고 있

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.14

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중국의 변화

기업이 동일하게 취급하며 기업내 인력이 성과와 관계없이 동일 취급을 받는 것을 말한다.가 사라지게 되었고, 기존의 노동력에 대해서는 합동공제도) 노동 계약제도로 사용자와 노동자외 ... 로의 주요한 핵심문제이다. 국유기업의 개혁은 기업관리체제와 기업내부지도체제 등 기업환경 뿐 아니라 재정, 세제, 금융, 투자체제, 노동, 임금, 사회보장제도 등 외부환경과 관련 ... 국무원 발전센터 원장 초청강연자료 , 한국개발연구원, 1993년, p 1소작기저, 전게서, p 2첫번째 특징은 그것이 진정한 시장경제의 일종으로 시장경제원칙을 충분히 관철했다는 것이

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.30

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미국 독일 국제 경영학의 역사

(테일러 시스템)과업관리(task management), 고임금과 저노무비, 일류인간 만드는 것 목표3.과업관리(task management)(1)과업관리의 원칙1)경험, 직관 관리 ... (job analysis)->시간연구(time study)->작업연구(motion study)->동작종합(3)차별적 성과급제실시동일 작업에 대해 작업자가 과업달성시 고율의 임금 ... 지급, 달성 못했을시 저율임금지급(4)직능적 성과급제작업을 전문화하고 각 전문 부분마다 전문적 지식 가진 직장을 두어 작업자를 전문적 지휘, 감독 노동자를 선발 교육, 훈련하는것

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.07.15

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[인적자원관리] 인적자원관리 시험

과의 의미2)인사고과의 실시3)인사고과의 목적4)인사고과의 방법5) 인사고과의 운영상의 과제:제4장 고용관리1. 인적 자원의 계획화:1)노동력의 수급예측: 객관적 → 통계적 , 주관 ... 한 결과이고, 자원이란 인적자원을 위시하여 기계, 원료, 정보, 기술, 자본 등을 의미한다.▶ 헨리 페이욜(매니지먼트에 대한 개념 규정이나 원칙을 최초로 체계화한 사람)경영활동: 기술 ... 한 제도로서 종버원대표제를 둔다든가 공장위원회를 설치하여 종업원과 대화를 통하여 문제를 해결하고자 노력하는 한편, 기업주 스스로가 자진하여 노동조건등을 개선한다든지 각종 복리후생

시험자료 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.04.28

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[사회복지] 한국과 일본의 직업복지

(industrial welfare), 기업복지(company welfare), 피용자서비스(employee service), 인사서비스(personnel service), 비임금지급(non ... 와 고용인간의 계약관계에서, 임금이나 봉급 및 기타 법정 서비스의 제공 외에 고용인의 생활조건 향상과 관련되면서도 사용주의 임의에 따라 부여되는 현금, 현물 및 기타 서비스 등 ... 에 소요되는 비용이 사용주의 순이익으로부터 염출되는 것으로 오해되어 사용주의 온정 내지 은혜의 배품으로 인식되기 쉽다.③ 부가급부의 시행이 빈곤자 우선처우의 원칙과 같은 사회복지의 기본

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.01.26

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[노사관계] 노사화합발전방향

으며, ... 반면에 자본가와 노동자는 생산, 이윤, 그리고 임금에 관하여 공통의 목표를 가진 상호보완적 파트너이며 조직내의 조직내의 모든 성원이 각자의 역할을 가지고 있다. 는 사고방식이 ... 어서의 경 같은 갈등은 지속적이고 피할 수 없는 것으로 여겨지고 있다. 동시에 산업상의 갈등은 정치적 내지 사회적 갈등과 동일시되고 있다.2) 노동조합주의에 대한 시각노동조합주의는 자본 ... 한다. 그러므로 노사관계는 그 사회의 부의 분배나 통제와 같은 근본적인 문제를 다루기보다는 노동자간의 상대적인 임금차별이나 제한된 조직내 권한에 관한 쟁점 정도를 다룰 수 있을 뿐이

리포트 | 39페이지 | 1,500원 | 등록일 2001.12.01

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자본주의와 사회주의의 경제비교

가 지불되지 않으며 잉여가치를 생산해 자본가의 이윤의 원천이 된다. 그러므로 자본가는 이윤을 많이 얻기 위해 노동 시간을 늘이고 임금을 줄이고자 노력한다. 그런데 자본가는 생산 ... 된 상품을 팔아 가치를 실현해야 하는데 이 때는 소비자인 노동자의 소득이 많을수록 좋다. 즉, 자본가는 「가치생산에서는 적은 지불임금을, 가치 실현에서는 많은 임금소득을」이라는 모순 ... 하고 이에 노동이라는 새로운 재화가 '임금'이라는 대가로 충당되고 있다. 그래서 공급자는 적은 임금에 많은 노동을 얻으려고 하고 노동을 공급하는 이들은 정당한 대가를 받기 위해 서로 다.

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2000.10.12

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[사회복지] 영국의사회보장제도의변천사

주어진다는 것이다. 그리하여 보편주의 사회보험의 원칙은 고양된 시민권을 상징했고 동액주의는 평등주의 사상과 동일시되었다. 보편주의 시대를 단적으로 상징하고 있는 '공평할당'의 개념 ... 었다. 즉, 보편주의시대의 노동조합은 임금인상이나 조업시간의 단축과 같은 실질적이고 즉각적이며 물질적인 문제에 더 많은 관심을 표명하게 되었던 것이다. 전쟁의 참화가 1952년 ... 의 원칙의 도입은 사회보험 재원의 추가 확보를 위해 좋은 방편임이 증명되자, 보수당과 노동당은 거기에서 한 걸음 더 나아가 노령연금법의 전면적 개정을 시도하게 된다. 보수당은 동률주

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2001.11.23

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경쟁에 대해...

으면 새로운 자본이나 노동의 참여가 가능하며, 반대로 낮으면 기존의 자본이나 노동이 퇴거한다는 등의 조건들을 상정할 수 있다. 이같은 조건이 충족되면 동종의 상품은 어디서나 동일 ... 을 종내경쟁(種內競爭), 이종 개체간의 경쟁을 종간경쟁이라 한다. 이것들은 현상적으로는 닮았으나 그 본질은 전혀 다르므로 동일시해서는 안 된다. 전자는 종의 집단을 성립시키는 데 기여 ... 다. 국민경제면에서 볼 때 2중, 3중의 투자가 되는 경우가 적지 않다. 둘째, 중소기업 상호간에 일어나는 생존경쟁으로서, 눈앞의 이익을 위해서 낮은 생산조건과 노동조건으로 겨루

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.30

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[사회복지] 신자유주의와 생산적 복지

부문의 비중이 매우 큰 상황에서 노동조합 지도부는 노동비용의 상승이 국제경쟁상의 약점으로 작용할 수 있다는 인식을 사용주들과 공유하면서 집중된 임금 결정제도의 완화에 동의 ... 하였다. 이후 8·15 경축사에서 김대중 대통령은 '생산적 복지사회 건설' 구상을 내놓았고, 그 뒤 후속대책으로 세제개혁위원회, 신고용창출위원회, 적극노동시장위원회, 국민최저생활추진위원회 ... 등이 제시되고 있다. 정책과제로는 국민기초생활보장, 의료보험 통합과 의약분업, 국민연금의 전국민확대, 노동정책의 근로복지중심으로의 전환의 네 가지를 내놓았다.생산적 복지는 '효율

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2002.11.26

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[형법]형법완벽요점정리 수정판(2006.7.1일자)

적부합설 : 동일 (단 원칙적으로 적용하면 甲에 대한 살인기수, 乙이에 대한 살인 (상해)기수이나, 乙에 대해서 고의를 인정할 수 없으므로)② 甲에게 발사, 甲 상해, 乙 사망(상해 ... 성의 원칙(최후수단성)2) 사회윤리적행위가치보호 기능(Welzel) : 의사결정규범, 의무위반, 행위반가치(3) 보장적 기능 : 범죄의 형식적 의의, 죄형법정주의, 마그나카르타적 기능 ... )위반?총포도검화약류단속법시행령이 ‘총의 부품’까지 총포 에 속하는 것으로 규정한 경우?구 근로기준법시행령이 ‘임금?퇴직금의 연장합의의 한도’에 관하여 ‘기일연장’을 제한 한 경우

시험자료 | 87페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.07.03

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[포스트포디즘] 포스트 포디즘

에 대한 노동의 포섭 강도를 높이지만 생산력 향상에따른 임금상승을 연계화해 줌으로써, 생산비용이면서 소비의 근원이되는 기술체계이다.3. 조절양식 : 축적체계의 여러 가지 활동과 영향 ... 아니면 마르크tm적 원칙성과 괴리에 대한 날카로운 비판적입장이다. 조절이론에 대한 비판을 이책에서는 나무는 보고 산을 보지못하는 식의 비평이라고 말하고 있다.조절이라는 단어 ... 다.생산성의 향상이 없는 단순한 생산과정 즉 생산재의 생산부문이 성장주도가 되는 형태이고 내포적 축적체제는 기술 및 노동생산성의 개선, 절대 잉여가치가 아닌 상대적 잉여가치 생산

리포트 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2002.11.22

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