"동일노동·동일임금원칙"의 검색결과 입니다.

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정치의 삼각형 사회복지조사론 성립요건 소비자전문상담사 임금관리 노동법2 사회보험 민형사 소송 핵심

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"동일노동·동일임금원칙" 검색결과 5,521-5,540 / 5,937건

[감상문] 밥꽃양 감상문

기업에 속한 하부 노동자 계층들이 임금인상 들을 빌미로 벌이는 파업과 투쟁이라고 인식하던 내 자신이 얼 마나 어리석었었는지를 깨닫게 하는 시간을 갖게 했다. 을 보면서 대 (大 ... 부터 현대 자동차의 총파업, 식당 아주머니들의 정리해고와 이후 복직투쟁까지를 무려 3년이라는 긴 시간을 투자하여 다큐멘터리로 엮었다. 이 영화는 당시 노동 계층의 정리해고가 어쩔 ... 국을 끓여 주었다.그러던 파업 마지막 날. 당시 해고자 277명 가운데 144명의 현대자동차의 구내 식당 아주 머니 전원은 정리해고 되었다. 본래 노사는 파업 이전 식당 여성 노동

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.08

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[인사관리] 복지후생

복지후생 내용정리Ⅰ.복지후생의 의의1. 복지후생의 개념(1) 복지후생이란? : 일반적으로 종업원의 건전한 노동력의 확보 및 노동생산성의 향상, 근로생활의 안정화와 질 향상 등 ... 을 위하여 기업이 종업원과 그 가족을 대상으로 제공하는 임금이외의 간접적인 보상으로써, 각종 복지시설이나 시책 및 제도를 포함하는 물질적·정신적 서비스 일체를 말한다.(2) 기업복지 ... 을 둔 경제적·사회적 측면의 다양한 복지시설의 확충과 재도의 합리화를 추구하는 복지후생제도로 변천되어 왔다.22차 세계대전 이후의 산업발달과 정부의 노동시책,노동관계법의 변화로 인하

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.06.07

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[행정] 공무원노조

권과 동일한 수준의 헌법적 보호를 받고 있다. 노동3권의 특징 연방대법원의 판례를 종합해보면 민간부문의 근로자는 근로삼권 전체가 합법적으로 보호를 받고 있으나 공공부문의 근로자 ... 공무원 노동조합노동3권을 중심으로목 차서 론 공무원 노동조합 선진국의 공무원 노조사례 우리나라 공무원노조의 현황개념필요성 및 의의노동기본권서 론공무원 노동3권 보장을 요구 ... 하며 집단행동을 한 조합원들에게 법원은 제헌헌법의 취지를 살려 선고유예판결 여러 선진국가에서 공무원도 권익신장을 목적으로 하는 노동조합의 결정을 허용하는 공무원 노사관계 정책채택 우리나라

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.07.02

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테일러의 과학적 관리론

을 해결하였다.테일러의 관리원칙에 따르면 조직의 개선된 관리방법에 의해 생산성과 산출량이 증가하고, 그 결과 노동자에게는 임금의 상승, 경영자에게는 이익의 증대를 가져오게 될 것이 ... 였다.(6) 생산성 향상에 의한 고임금, 저노무비 창출 및 과업에 적합한 노동자의 선출, 교육중시를 말한다.3.관리자의 새로운 임무(1) 과거의 인습적 방법인 주먹구구식(a rule of ... 와 노동자 조직은 평화보다는 분쟁중에 있고, 아마도 양측의 대부분은 그들의 상호관계를 조정하여 서로의 이익을 실현할 수 있다는 것을 믿지 않는 듯하다.이들의 대부분은 사용자와 노동

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.08

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주 5일 근무제

를 가져올 가능성이 크다고 본다. 단축된 노동시간에서 동일한 생산효과를 내려면 기업이 새로운 고용을 창출하게 되고 그것이 사회에 기여하게되지 않겠는냐는 이론이 있지만, 새로운 노동자 ... 주 5일 근무제━━━━━━━━━━━━━━━━━━━노동시장과 인적자원 중간고사 레포트 주제로 주 5일 근무제 에 관하여 쓰고자한다.이 주제를 선택하게 된 이유는 뉴스나 신문 등 ... 제 도입을 지시함으로써 이에 대한 논의가 급진전되고 있다. 주5일 근무제가 도입되면, 직접 당사자인 노동자뿐만 아니라, 국민 경제와 사회 환경 변화에 커다란 파장을 일으킬 수 있

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.01

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호손실험

∼1927.4)이 실험은 '조명도를 높인다면 노동능률도 상승할 것'이라는 가설을 증명하기 위한 실험이다.먼저 동일한 조건을 가지고 있는 노동자를 두 집단으로 나누었는데 첫째의 집단은 통제 ... 살펴볼 필요가 있다.당시 1900년대는 경영학 연구에 있어서 개인보다는 조직과 기계적인 원칙들이 경영기법의 중심이었다. 이와 같은 기술적 접근에 바탕을 둔 과학적 관리체계는 공장 ... 는 비약적으로 발전하였으나, 전시라는 상황은 노동력 부족이라는 문제를 만들어낸 것이다.이에 따라, 종전의 노동자보다는 조직이 우선 이라는 관점은 위기를 맞게되고 기업에 대한 노무자

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2001.09.30 | 수정일 2013.12.30

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[정치]홍익대학교 민족통일론 9장

은 정치체제의 유지와 밀접하게 관련되어있다. 자원배분의 불균형, 노력동원 및 노동강화위주의 경제관리방식, 계획경제의 비효율성등으로 기인한 것이다. 경제문제를 해결하기 위해 서방의 기술 ... 적 아노미상태를 막고자 김일성을 영생화 시키고, 김정일과 조선로동당을 동일시하는 이미지 연결작업 및 신화조작, 전설조작 등을 꾀하면서 김정일의 지도력을 강화하려는 노력을 하고 있 ... 이서의 계획의 세부화원칙이며, 둘째로 주민에 대한 소비품 공급에서의 국영상업망을 통한 사실상의 배급제이다. 계획의 세부화는 인민경제의 모든 부분, 모든 단위에서 경제활동과 생산

시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.12.05

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[교육행정의 두 가지 이론] 교육행정

생산적인 작업은 시간연구와 표준시간으로 측정되어야 한다.2 성과급(piece-rate)의 원리임금은 생산성에 비례되어야 하고 노동자에겐 그가 할 수 있는 최대한의 일을 주어야 한다 ... .3 계획과 작업수행 분리의 원리관리자는 작업계획을 전적으로 책임져 작업수행을 과학적이면서 체계적으로 분 리된 생산과 관련시켜야 한다.4 과학적인 작업방법의 원리관리자는 노동자 ... 의 작업방법에 대한 책임을 지며, 최선의 작업방법으로 노동자 를 훈련시켜야 한다.5 관리적 통제의 원리관리자는 과학적 관리와 통제의 원리를 적용할 수 있도록 훈련과 교육을 받아야 한다

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.06

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보상 및 후생복지관리

을 결정동일노동 동일임금의 원칙(equal pay, for the equal job)* 그 일이 요구하고 있는 능력요건 = 현재 그 일을 담당하는 사람의 능력* 전제조건① 최저임금수준 ... 능력유지능력노무비억제임금불만족 감소생산성 증대시장보다 높은 임금시장임금과 동일임금시장보다 낮은 임금+=-++??=++=-???- 경쟁자와 동등한 임금수준 : 노동력의 유인과 유지능력 ... 적 작업환 경 보장 등의 기회 제공으로(3) 임금체계* 기본급 + 수당 + 상여금1. 기본급* 년공주의 혹은 능력주의 양자의 기준에 따라* 생활보장의 원칙과 노동대가의 원칙에 따라서

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2000.10.11

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[경제경영]퇴직연금제에 대한 논란과 해결방안

자 복지 수요 충족의 미흡, 기업의 퇴직금 부담 가중 등의 여러 문제점을 안고 있다. 경제 성장의 고도화로 인한 근로자 임금 상승으로 기업의 퇴직금에 대한 지급 부담이 커지게 되 ... 적으로 확정급부형을 선호하지만 확정급부형과 함께 도입해 노사가 자율적으로 선택할 수 있도록 하자는 주장을 펴고 있다. 반면 노동계는 ‘확정급부형의 경우 사용자 부담만 줄여줄 뿐 근로자 ... 들이 훨씬 더 많은 상황에서 확정급부형과 확정급부형을 모두 허용할 경우 대부분이 확정급부형을 선택할 수밖에 없을 것으로 보고 있다. 이에 대해 노동부의 기본방안은 기업연금을 임의

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.24

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[직업정보론] 직업알선 시스템

. 면. 동에서 행하는 취업알선은 지역 내의 노동력 수급을 원활하고 적정하게 하여 지역사회 및 국민경제 발전에 기여하는 데 큰 의의가 있다.2.직업알선의 일반적 원칙산업사회에서 구직 ... 근로자에 대하여 능력에 적합한 직업을 알선해 주고, 구인자에게는 필요한 노동력의 수요를 충족시켜주는 역할이 직업알선의 기능이다.1)적격자 알선의 원칙구직자에 대하여는 그 능력 ... 은 노동능력 이외에도 성별, 종교, 사회적 신분, 혼인여부 등을 이유로 직업알선, 직업지도, 고용관계의 결정에 있어 차별대우를 받지 아니한다.5)근로조건 명시의 원칙직업소개에 있

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.07

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신 인사제도

과 능력 있는 직원을 발탁하게 된다. 임금체계는 동일 호봉내에서도 5등급으로 평가하여 인센티브를 차별적으로 부여하는 한편 직급정년을 신설하여 직급연한의 2배 이내에 진급하지 못하 ... 제 / 10Ⅲ. 성공 사례 ---------------------------------------------- 101. (주)고합 -직급 및 임금체계 개편 신인사제도 실시 / 10능력 ... 에 초하도록 하여, 능력주의로의 급격한 전환보다 점진적 전환이 현대사회의 변화추세에 따른 능력주의 인사관리로의 성공적 전환이 될 것으로 본다.2. 종업원 채용방식노동시장의 과잉 노동

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.05.31

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[자유무역협정] FTA를 통한 세계화

에서는 세계무역기구(WTO)와 동일한 것으로 오인하기 쉬우나 세계무역기구는 거기에 가입한 모든 회원국에게 최혜국대우를 보장해주는 다자주의 원칙을 기본으로 하는 세계무역체제인데 반해 ... FTA는 기본적으로 세계무역기구의 최혜국대우 및 다자주의 원칙을 벗어난 양자주의 및 지역주의적인 특혜무역체제라는 점에서 차이가 있다. 즉 FTA에서는 FTA 회원국간에 무관세나 낮 ... 에서 볼 수 있습니다. 즉 자유무역협정 체결의 당위성이나 이득을 강조하여 불안해할지도 모르는 국민들을 설득시키고 특히 일각에서 제기되고 있는 농민이나 노동자를 비롯한 경제적 약자

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.12.17

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[조직행동론] 조직행동론 총론

의 장과 구성원 사이에 널리 분담되는데, 그것은 조직의 계층상 위로 올라갈수록 관리의 비중이 높아진다는 것이다.- 폐욜의 14개 관리원칙1 분업 : 노동력을 보다 능률적으로 집중 ... 최대의 생산 그리고 개인의 번영과 최대의 효율성을 위한 발전이라는 개념을 제창하였다.- 과학적 관리의 5원칙1 경영자와 근로자의 기능적 분업을 강조하는 과업의 원칙2 과학적 선발 ... 과 훈련의 원칙3 성과에 의한 보상원칙(차별성과급제)4 노사간의 화합에 관한 원칙5 기능적 반장제도- 과학적 관리의 원칙들은 실제의 4가지 경영원리에 적용되었다.1 인원의 배치

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.09

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키에르케고르의 역사관,사회관,인간관

화된 자유로운 개체성 혹은 노동과 소유의 본원적 동일성→노동과 소유의 자본가적 분리→노동과 소유의 보다 고차적 동일성의 회복3. 자본주의에 대한 마르크스의 인식* 생산양식(하부구조 ... 적 발상이 아닐 수 없다.라깡의 인식이론데카르트 합리주의의 대원칙을 뒤집어 구조주의 심리학자 라깡은 "내가 존재하지 않는 곳에 내가 생각하고, 내가 생각하지 않는 곳에 나는 존재 ... (상품과 화폐의 물신성).* 근대시민사회는 사회적 분업과 상품생산 및 등가(等價)교환을 원칙으로 함. 중세사회의 신분적 구속으로부터 해방, 자유, 평등, 독립이 실현됨.* 그러나 사

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.22

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여성복지

와 여성노인의 경우에 극명하게 드러난다. 빈곤의 여성화의 가장 핵심적인 원인은 노동시장(임금, 승진, 고용 등)에서의 성차별이다. 특히, 임금차별은 여성 빈곤화의 주된 원인이 되고 있 ... 동일한 자격을 가지고 동일한 시간을 일하지만 정규직 임금의 60%에도 못미치는 열악한 임금조건을 감수하고 있다. 이는 빈곤의 여성화를 가속시킬 뿐만 아니라 양성평등적 사회로의 진입 ... 적 지위가 높아졌지만 삶의 질적인 측면에서는 발전하지 못했다. 특히 노동분야에서 현격한 차별임금, 직종, 직무분리 현상이 나타나며, 의료보험, 국민연금 등 각종 사회보험에서 불리한 취급을 받고 있으며, 이로 인한 정서적 문제에 대한 사회적 서비스도 전무한 실정이다.

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.11

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[사회문제론] 외국인 근로자 지위 향상을 위한 연구

나라에 가서 돈벌이를 하는 사람으로서의 의미는 동일하다.여기에서 이주노동자라는 표현은 ASWC(Asian Migrant Worker Center)에서 권장하는 표현이며 외국인 노동 ... 을 가지지 않은 상태에서 직업의 종류와 관계없이 노동의 대가인 임금, 급료 기타 이에 준하는 수입을 목적으로 노동을 제공하는 자로 정의하였다. 그리고 외국인의 자격 외 취업 혹은 체류 ... 부문에는 심각한 인력난이 초래하게 되었다. 그 동안 노동 집약적 제조업 부분에 종사하던 노동인력은 좀 더 나은 조건과 임금을 받을 수 있는 서비스와 건설부문으로의 대거 이동

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.08.05

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현대자동차 노사관계 분석

다.2)賃金鋏狀2002년 임금조정 합의서(안)현대자동차주식회사와 현대자동차노동조합은 노사신뢰와 협력을 바탕으로 생산성 및 품질 향상을 통한 국제 경쟁력 강화와 아울러 회사의 발전 ... 은 2003. 3.31까지로 한다.2002.06.17현대자동차주식회사 현대자동차노동조합대표이사 김 동 진 위 원 장 이 헌 구임금조정 관련 별도합의서노사는 국내영업본부의 영업직 사원 ... 을 공지한다.2. 회사는 조합의 요청이 있을 시 조합원에 관한 사항, 임금 및 복지, 노동조건에 관한 사항, 산업안전에 관한 사항, 시설(설비) 및 인원계획에 관한 사항 등 기타

리포트 | 56페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.02.06

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[행정학] 출산과 육아.모성보호의 사각지대 여성교원

는다. 육체적으로 힘든 직종의 여성노동자는 임신급여를 받게 되는데 최고 50일동안 임금의 80%를 지급받는다. 육아현금급여는 총 450일 동안 받을 수 있으며 360일 동안은 임금 ... 출산과 육아. 모성보호의 사각지대 여성교원2002312503 이은경(교육1)1.쟁점 사건. 전교조 “교원성과급 차별지급 소송＂전국교직원노동조합(전교조)과 한국여성민우회,한국여성 ... 노동자회협의회, 민주노총 여성위원회 등 4개 단체는 30일 오전 세종문화회관 후문에서 기자회견을 열어 출산휴가와 육아휴직자에게도 교원성과급을 지급해야 한다고 촉구했다.이들은 정부

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.01.14

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남녀고용평등

채용에 있어서 여성에게 남성과 평등한 기회를 주어야 한다. (제 6조)2. 임금(동일로동 동일임금)사업주는 근로자가 남,녀를 불문하고 동일한 노동에 대하여는 동일한 임금을 지급 ... 위원회의 인정을 받았을 경우에는 그러하지 아니하며 사용자에게 근로녀성의 귀향여비의 지급의무를 원칙적응로 분담시키고 있다."(5) 시간외 노동제한근로기준법은 "사용자는 18세 이상 ... Ⅰ. 서설모든 국민은 노동의 권리와 의무를 가진다고 헌법 제 33조에 규정되어 있는 바와 같이 인간은 노동으로 인해서 생활을 하며 거기에서 경제적 사회적 욕구를 충족

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2000.10.30

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