"입사노력"의 검색결과 입니다.

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"입사노력" 검색결과 541-560 / 84,072건

일취월장

과 효율적인 노력을 할 수 있는 것이다.과거에 기억력이 좋은 편이라고 생각했었다. 그러나 직장 입사 후 자만심이었다는 것을 금새 알 수 있었다. 기록해두지 않으면 기억은 흩어져버린다 ... 중요하다. 정확한 예측과 치밀한 계획이 가능한 분야다. 하지만 좋은 리더를 만나는 일이나 신제품의 히트 여부는 운의 영향력이 막강하다. 아무리 노력을 한다 할지라도 예측과 계획 ... 았더라면 입학의 꿈을 이룰 수 있었을까? 당조합 입사공고를 대학교 게시판에서 발견하지 못했더라면 신협과의 인연이 이어졌을까? 운이 좋은 과거였음을 느낀다.최상의 시나리오보다 최악의 시나리오

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.04

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딜리버링 해피니스 독후감

가 정신으로 불굴의 노력과 혁신을 통한 성공의 이야기로 볼 수 있지만 저자인 토니 셰이가 어떤 자신만의 철학을 가지고 사업을 했는지 느낄 수 있는 유명한 문구가 처음에 나온다 ... 에 입사하게 된다. 오로지 월급만 보고 입사를 한 셈이다. 그러나 일정은 톱니바퀴처럼 늘 똑같았고 도전할 거리가 없이 지루한 테스트만 하는 일상에서 벗어나고자 한다. 자신은 무언가 ... 사업을 함으로써 성취감을 얻는 데서 행복을 느꼈기 때문일 것이다. 결국 같이 입사한 친구와 오라클을 떠나서 웹사이트 개발하는 사업을 시작하고 링크익스체인지라는 링크를 교환해주

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.16

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간호관리학 인수인계의 연장과 불명확한 업무시간 분장에 대한 QI

설명인수인계 소요시간평일 밤번과 낮번 사이의 평균 인수인계 소요시간(분)퇴근시간 준수율평일 밤번 간호사 08:00 퇴근 준수 비율신입 간호사면담일지 완성도입사 이후 1개월, 3개월 ... , 6개월 면담 및 일지 작성 정도근무경력별인수인계 소요시간근무경력이 적을수록 인계시간이 더 소요됨4. 개선 후 지속여부- 부서원의 마인드 변화를 위한 지속적 개선 노력이 필요함 ... % 증가로 목표를 달성하였으나 퇴근시각 준수율은 90% 이상을 목표로 했던 것과 달리 41%로 목표를 달성하지 못하여 업무 재분담 등과 같은 추가적인 노력이 필요하다. 신입간호사

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.12

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나의 이미지 메이킹 포트폴리오

를 마친 후 군대를 가게 되었고, 군 제대 후에는 소규모 건설회사에 입사하여 낮에는 일로, 밤에는 학업을 이어갔습니다. 덕분에 전문대학 졸업 및 자격증 취득도 여러 개 하 ... 처리 능력만 알고 있는 상황에서 사회에서 만난 지인들이 입사서류를 요청해서 제출을 했는데 그 후 소식 없는 일이 빈번 했었습니다. 이런 일들로 인해 학업을 계속 이어가야겠다는 결심 ... 을, 손발에는 근면을” 이라는 가훈 아래 행복하게 살기 위해 노력하고 있습니다. 제가 50년 가까이 인생을 살아오면서 느낀 것이 있다면 노력한 만큼 결과가 따라 온다는 것입니다. 항상

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.15

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사회집단과 조직에서 공직조직체와 관료제를 비교 설명하고, 자신이 주장하는 현시대에 적합한 조직을 설명

은 완전히 사라졌으며 많은 이들이 n잡러가 되기 위해 부단히 노력한다.때문에 젊은 세대는 그저 시키는 일만 하고 노동에 대한 대가를 받은 만큼만 일해야 한다는 것이 당연한 반면 기성 ... 로 발전하며 이는 많은 젊은 세대들이 원하는 변화이기도 하다. 하지만 여전히 많은 기업들이 수직적 구조를 가지고 있으며 때로는 이러한 조직의 구조적인 문제 때문에 어렵게 입사한 회사 ... 을 더 강하게 띤다. 많은 젊은 세대들이 대기업에 입사를 꿈꾼다. 공무원의 경우 안정적이긴 하나 봉급이 너무 적으며 중소나 더 작은 기업의 경우 안정성도 떨어지며 봉급도 적고 추가

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13 | 수정일 2023.02.14

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내 주변에 인적자원을 통한 성과향상에 대한 사례를 기술하시오

‘조직 적응력’이다. 조직적응력이란 업무수행능력뿐만 아니라 인간관계 능력까지 포함된 개념이라고 생각한다. 나는 입사 후 첫 해에는 주로 부서 내 선배들과의 관계 형성에 초점을 두 ... 고 노력하였다. 하지만 시간이 지날수록 나에게 주어진 일에만 집중하기 시작했고 자연스레 동료들과의 소통에도 소홀해졌다. 결국 팀 내 분위기는 점점 침체되었고 팀원들은 하나 둘씩 퇴사 ... 프로그램을 운영하고 있다. 특히 최근에는 기업들이 인적자원개발 투자를 확대하면서 그 중요성이 더욱 커지고 있다. 하지만 이러한 노력에도 불구하고 아직까지 많은 기업에서는 직무능력 향상

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.18

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기본부터 배우는 면접

면접 탈락을 더 나은 곳으로 입사하기 위한 자양분으로 삼을 것입니다. 즉, 철두철미한 면접 준비는 기업 입사를 위한 것만이 아닙니다. 과거와 현재의 나를 지키고, 미래의 나 ... 를 준비하기 위함이 더 큽니다. 저 또한 이 일련의 과정을 경험했고, 끊임없는 도전과 인내, 그리고 노력으로 극복했습니다. 그 시간은 고통스러웠고, 그렇다면 여러분도 이 도전과 인내의 과정을 ‘당연히’ 겪는 과정으로 받아들여야 할까요? 아프니까 청춘이니까요?

노하우 | 48페이지 | 20,000원 | 등록일 2023.05.30

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교과목명이 세대와 소통입니다. 일상에서 가족 간 혹은 동료들 간에 소통이 되지 않는 세대 갈등의 사례 혹은 사건을 선택합니다.

폭력 및 외모에 대한 차별 등 억압, 피해, 불균형, 일탈의 내용을 표현하기는 하지만, 개인적으로 공감하기가 어려웠다. 외모적인 부분은 타고나는 부분도 있지만, 개인이 얼마나 노력 ... 한다. 즉, 타고난 외모라 하더라도 이를 커버할 수 있을 만한 좋은 몸매를 유지하기 위한 노력 등으로 대처할 수 있음에도 불구하고, 별다른 노력 없이 “예쁜 여성들만 좋아한다 ... 합니다.그 갈등의 내용은 무엇입니까?동료들과 갈등 중, 최근 행정 조직 내에서 공무직(계약직)으로 입사하여 아르바이트를 하면서 겪은 일이다. 공무원이 공무직보다 상위 및 계서적인

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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[독후감/자기계발/도서요약] 애매한 재능이 무기가 되는 순간

로 출근하는 직장인이자, 직티스트(직장인 아티스트)라는 부캐로 활동하는 설치 미술 작가다. 롯데그룹 입사 1년 차 때 첫 전시를 준비해 서울 종로구 통의동에 위치한 갤러리 Palais ... 전 ‘입사 4년 차 돈키호테’를 2주 동안 진행했다. 이러한 활동을 계기로 CBS 의 연사로 무대에 서기도 했다.[ 책 소개 ]이 책은 평범하고 보잘것없어 보이는 재능, 분야 ... 했다. 쉽지 않았고, 특히 삼성전자에 평사원으로 입사해 CEO가 된 삼성전자 윤부근 부회장 섭외는 정말 막막했다. 그래도 하늘은 스스로 돕는 자를 돕는다고 했던가. 한창 섭외에 열

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| 리포트 | 15페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.11.10

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간호관리학 SWOT분석과 전략세우기

높여서 간호사로서의 전문지식을 갖고, 전문적인 간호사로 거듭날 수 있도록 노력한다.⑥ 입사 후에 힘든 일이나 고민이 있을 때, 같은 전공을 한 친구들과 경험을 공유하고 서로 연락 ... 기가 습관화 되어있다.-해야 하는 것은 미리 해놓고 검토를 여러 번 하는 스타일이다.-내 상황을 현실적으로 인지하지만 긍정적으로 생각하고 해결하려고 노력한다.-해야 하는 일을 깨닫 ... 을 철저히 지키며 중요하게 생각한다.-노력으로 학점이 계속 상승하고 있다.-관심이 있는 분야에 대해 공부하는 것을 좋아한다.-눈치가 빠르다.-일을 빠르게 처리한다.-인정할 부분에 대

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.22

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(방통대 2020학년도 1학기 기말시험 - 국제경영학) 교재 제5장 미국과 일본의 고용관리의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오.

적자원관리 전략2. 미국 기업의 사례1) 면제직무와 비면제직무의 구분2) 사내공모전3) 사외에서의 구인과 채용방법3. 일본 기업의 채용관리4. 학교교육의 취업 프로그램 및 입사 ... 직무 배치1) 학교교육의 취업 프로그램2) 입사 직무 배치Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론현대사회에서 기업의 환경은 이전과는 매우 다른 양상으로 급격하게 변화하고 있다. 특히 4차 산업혁명 ... 한 미국과 일본의 인적자원관리 전략에 대해 살펴보고자 한다. 또한 미국 기업과 일본기업의 인적자원관리와 관련된 구체적인 사례를 살펴보고 학교육의 취업 프로그램과 입사 직무 배치의 특징

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| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.12

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장애인복지 ) 장애인 거주시설에서 물리치료사로서 근무하며 일터이야기를 하고자 합니다. 치료 아동 연령은 초등학생부터 성인까지 다양하고 성인이용인들은 일정 나이가 되면 퇴소하게 되고 이로 인해 느끼는 아쉬운 점이나 아이

친구들을 보면 미소가 절로 지어집니다. 만5세에서부터 성인이 되어 퇴소를 앞두고 있는 친구들까지 모두 사회로 나아가기 위하여 열심히 노력하는 모습이 물리치료사로서 뿌듯하기도 하 ... 습니다. 2015년에 입사해서 함께 지내다가 출산 후 2019년에 다시 돌아왔을 때에도 반갑게 맞아주던 친구들의 얼굴이 생생합니다. 오랜만이라고는 하지만 전혀 어색해하지 않고 스스럼없이 대해주 ... 얼굴로 물리치료에 전념할 수 있도록 노력하고 있습니다. 작은 아이에서부터 큰 아이까지 치료를 받고 있는데, 아이들의 상태가 조금씩 호전되는 것을 느끼면 저 역시 아이들에게 조금

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.05

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이랜드 노사분규,노사 입장,분규과정,노사타협

236 억 2300 만원 매출액 10 조 4000 억원 사원수 15,472 명분규배경 노조의 거센 반발 장기간 노사분규 시작 ! !노사 입장 비 정규직 → 정규직 최대한 전환 노력 ... 으로 채용토록 조치 , 처우도 크게 개선 홈에버 → 입사 2 년이 지난 1,100 명에 대해 입사원서 받고 심사를 통해 정규직화 비 정규직을 심사 없이 전원 정규직화 하는 것은 무리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.03

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고지혈증의 정의 및 원인, 그에 따른 처방

)HDL-C (mg/dl)위험도처방200 이하35이하낮음-매 5년마다 재검사 실시 -금연, 체지방 감소 -운동량과 HDL-C증가에 노력200~239이하35이상경계-LDL- C 정밀 조사 ... 으로 입사제한 체력검사:근력-성인평균 / 근지구력-성인평균 / 유연성-성인평균이하 / 민첩성-성인평균 / 심폐지구력-성인평균 / 근,간절 기능검사-성인평균 콜레스테롤 수치 ... : 240mg/dl 중성지방 수치:220mg/dl 최고혈압 :165mmHg / 최저혈합-89mmHg - 고지혈증 초기단계로 입사제한 받음. 콜레스테롤 수치 낮춘 후 최종 입사함2007년

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.25

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마이켈슨 간섭계 실험 예비보고서

하고 제작했다. 원래 Michelson은 빛이 전파될 수 있다고 가정한 매질인 에테르의 존재를 테스트하기 위한 방법으로 간섭계를 설계했다. 부분적으로 그의 노력으로 인해 에테르는 더 ... 스플리터로 이동한다. 빔 스플리터는 입사광의 50%를 반사하고 나머지 50%를 투과시키도록 설계되었다. 따라서 입사 빔은 두 개의 빔으로 분할된다. 한 빔은 미러 M1을 향해 반사 ... 는 거울빛의 파장을 측정하려면 M2의 움직임을 약 10-6미터 거리에서 측정할 수 있어야 한다. 또한 거울이 움직일 때 반사면은 입사 광선의 축에 수직으로 유지되어야 한다. M2

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.02

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(인적자원관리) 개발활동애 의해 개발되어진 우수한 인적자원의 효율적인 활용에 대해 귀하가 직접 경험했거나

했다. 구직자들이 좋은 기업을 고르기 위해 노력하는 것처럼 기업 역시 우수한 인재를 구하기 위해, 수많은 지원자 가운데에서 자신들의 기업을 먹여 살릴 옥석을 가려내기 위해 분투하고 있 ... 다. 홍보 회사이지만 이곳에 다니는 임직원들이 모두 미디어 관련 전공자는 아니다. 그렇기 때문에 기업에 입사한 임직원들이 비록 입사할 때는 홍보나 광고에 대한 기본적인 지식이 거의 ... 없는 상태에서 입사를 하더라도 회사에서 경력을 쌓으면서 관련 업무를 습득할 수 있도록 교육 프로그램을 갖추고 있다. 특히 인턴의 정규직 고용률이 80% 이상이기 때문에 비전공

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| 방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.15

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가장 일하고 싶은 기업의 대명사 'Google'의 인사관리정책

포지션에 가장 적합한 인재를 찾으려고 노력하는 점이 불필요한 부분을 최소화하고 생산성을 극대할 수 있는 비결로 작용하고 있습니다. Google은 뛰어는 직무분석 시스템은 처음 ... 에 Google에서 먼저 우수한 학생들에게 입사지원을 권유하여 뛰어난 인재를 사전에 유치할 수 있는 특징이 있습니다.인재 1명 1명을 소중하게 생각하는 점 역시 Google의 HR시스템의 강점 ... 을 보여주고 있습니다. Google은 1명의 지원자를 선발함에 약 150~500시간이라는 엄청난 시간을 투자함으로써 필요한 직무에 정확히 일치하는 사람을 채용하는데 노력

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| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.10 | 수정일 2021.10.05

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개인 차원에서 발생된 갈등을 원만하게 해결한 사례 소개

고 부모님과 잦은 의견 충돌이 빚어졌고, 가족 분위기가 급격히 냉각되는 날들이 많았다. 2. 갈등의 쟁점 본인이 원하는 진로는 일반 사기업에 입사하는 것이었고, 부모님이 원하시 ... 직업이라고 생각하셨다. 더군다나 사기업에 취직하기 위해서는 다양한 스펙을 쌓아야 하고, 어떤 기준으로 입사 시험에 합격하는지에 대한 기준이 불분명해서 취업준비생들이 무엇을 준비 ... 감정이 상해 있는 상태여서 서로 갈등을 해결해야 할 필요성을 느끼면서도 이것을 하려고 대화를 한다거나 서로 합의점을 도출하기 위해 노력하지 않는 경우가 많다. 본인과 부모님 역시

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.22

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무대화술로푸는취업성공전략 A+ 과제(2022년)

하고자 이른 나이부터 취업을 위한 준비를 시작하고, 많은 돈과 시간을 투자하며 적합한 인재상에 부합되는 인재가 되기 위해 노력하고 있다.이젠 기업에서 단순히 학력이 좋고 스펙이 뛰어난 ... 인재만을 찾지 않는다. 학력과 스펙이 뛰어남에도 불구하고 회사 입사하고 회사의 분위기에 적응을 잘하지 못하거나, 실제 업무를 수행하는 데 있어, 자사와 적합하지 않다는 것을 후 ... 음을 알 수 있다. 이러한 상향 평준화된 스펙은 이제 취업 성공의 여부를 결정짓기엔 무리가 있는 듯싶다. 따라서 많은 기업은 면접을 입사 전, 마지막 관문으로 사용하여 1번 혹은 2번

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.26

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1주 1강에서 공부를 왜 하는지, 공부의 목적은 무엇인지 학습했습니다. 교육학의 목적은 상표(Label) 획득, 힘 기르기

에는 후철적인 노력에 비하여 선천적인 노력의 영향이 크다고 여겨져 왔다. 노력하더라도 머리가 좋거나 타고난 질서나 신분의 차이를 극복하기에는 큰 어려움이 따랐기 때문이다. 개인의 의지 ... 와 관련한 학습 유연성은 성공한 리더와 실패한 리더의 차이를 찾는 것에서 시작했다. 적극적으로 배우기 위하여 노력한 리더는 성공할 수 있는 가능성이 더 높은 것으로 나타났고 새로운 ... 중 대부분은 업무와 관련된 것으로 실적이라고 생각하기 쉽지만 사실 항간에 도는 소문만으로도 삼성전자에 들어가면 정년까지 근무하는 것은 힘들며 입사하고 나서도 계속 공부를 해야

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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