"입사노력"의 검색결과 입니다.

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"입사노력" 검색결과 581-600 / 84,073건

경영 ) 결제적 이윤 추구로 발생한 기업의 문제점에 대해 사례와 함께 설명하고, 이러한 기업의 문제점을 해결할 수 있는 방안을 설명하시오

에 대한 사회적 책임 등 여러 가지 사항들을 고려해야 할 것이다. 다시 말해서 기업의 활동을 통해 우리 사회가 풍요롭게 될 수 있도록 노력해야 한다는 것이다. 이에 경제적 이윤 추구 ... 하자 제품의 판매 중지 조치를 한 것이다. 갑질 논란은 위메프에 입사 지원한 지원자에게도 있었다. 입사 지원자들에게 2주간 정직원에 준하는 업무를 주고 전원을 탈락시킨 것이다. 일당

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.11

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5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다

과 노력이 소요되며 계약 관계는 학습에 지장을 미칠 수 있다는 단점이 존재한다. (2) 직무 순환 직무순환은 학습자가 기업의 직무 내용 전체를 이해할 수 있도록 돕기 위하여 1년 ... , 정서적 지원을 해주고 역할 모델도 하는 두 종업원 사이의 특별한 관계라고 볼 수 있다. 멘토링은 먼저 입사한 선임이 후임에게 업무 수행에 필요한 지식, 기술 등 먼저 터득 ... 있어 도움이 될 수 있었다. 반대로 같이 입사하였던 동기는 아무런 도움을 받지 못하였고, 조직에 어울리지 못해 얼마 가지 않아 퇴사하게 되었다. 이에 본인은 멘토링 프로그램

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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프랭크 에이렌스 현대자동차 푸상무 이야기 독후감

지만, 그가 한국의 대기업, 그것도 보수적인 조직문화로 유명한 현대자동차에 입사하게 되면서 겪는 혼란과 충격은 상상을 초월한다. 회의에서 침묵하는 문화, 직급에 따라 달라지는 말투 ... 의 충성’과 ‘자기 철학’ 사이에서 균형을 잡으려 노력한다. 한국식 회식 문화에 참여하면서도 자신의 원칙을 지키려 하고, 불합리한 지시에 저항하면서도 존중의 태도를 잃지 않는다.나 ... 는 깨달았다. 조직 안에서 자아를 잃지 않기 위해선 타협이 아니라 ‘설득과 기다림’이 필요하다는 것을. 푸상무는 다르다는 이유로 배척당하지 않기 위해 노력했고, 다름을 고집하기

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.16

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김만중 구운몽 독후감

이 무엇인지에 대한 작가의 통찰은 제 마음 깊이 파고들었습니다.제 삶의 한 경험이 떠올랐습니다. 몇 년 전, 저는 오랜 노력 끝에 꿈에 그리던 대기업에 입사하게 되었습니다. 주변 사람 ... 할 때마다 책 속에서 해답을 찾으려 노력합니다. '구운몽'처럼 고전은 과거의 지혜를 빌려 현재의 문제를 통찰하게 하고, 자기 계발서는 실질적인 도움과 동기 부여를 제공합니다. 예를 들

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.29

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[A+,표지목차 포함 5페이지] 인적자원 관리 사례연구, 한국철도공사 사례

철도공사는 이렇듯 중요한 현장 업무를 믿고 맡길 수 있는 적합인재를 뽑기 위해 그간 갖은 노력을 쏟았다.Ⅱ.본론: 블라인드 채용의 전환 과정2-1. 직무능력만 갖고 인재 선발할 때 ... 한 것이다. 공사는 블라인드 채용 도입 전인 2017년 상반기 인턴사원 채용 시기에만 해도 사진과 성별, 연령과 학력, 주소지 등을 요구했는데, 이것은 왠지 입사지원서에 없 ... 다. 어학성적이 어느 정도 이상이어야 지원할 수 있다는 등의 기준 역시 채용공고에서 사라졌다. 입사지원서에는 성명과 생일, 연락처 및 직무관련 교육 ·자격증 ·경험, 보훈가점 등만 기재

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.17

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구성원들에 대한 업적평가 시 평가자의 주관성을 배제시킬 수 있는 방안에 대해서 설명하시오.

번째 “입사 순위로 승진 대상을 내정한다.” 이번 업적평가 유형은 개인적으로 가장 고질적인 문제점이라 생각한다. 입사 동기들이 밀어주고 당겨주는 우리나라의 전형적인 문제점으로 구성 ... 객관적으로 판단할 수 있도록 스스로 끊임없이 노력해야 한다. 두 번째 평가 고유권한을 자기고 있는 평가자는 평소에도 구성원을 관찰하고 평가하는 자세로 임해야 한다. 업무평가

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.18

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어려울수록 기본에 미쳐라(강상구)

을 보고 기본을 찾을려고 노력을 했다. 까먹지 않고, 기본이 가장 효과적이기 때문이다. 세상에는 인생을 대충살고 생각없이 행동하는 사람이 많기 때문에 기본만 잘 지켜도 50%는 갈 수 ... 다. 라는게 마음에 와 닿았다. 베델에 가면 청소부터 시작하고, 회사에 입사하면 용지 복사부터 배운다. 그렇다. 사람은 기본이 되어야 한다. 물론 이 일은 누구나 할 수 있 ... 네. 하면서 글을 어떻게 써야 하는지도 배울 수 있다. 물론 이 일을 5년이상 한다면 나는 뒤도 안돌아보고 나갈 것이다. 노력하고, 원하는 회사에 와서 5년간 복사만 하는 짓은 하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.01

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가타카 영화 감상문

의 외형을 닮기 위해 렌즈를 끼고 키를 키우는 수술까지 받는다. 빈센트의 노력을 본 제롬은 자신의 소변이나 혈액, 머리카락 등을 모아 가타카로의 입사를 돕는다. 빈센트는 매일 소각시설

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.16

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A+인적자원개발 및 인적자원관리의 영역 간 관계 모형과 인적자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다

로 유입되도록 하는 기업이 많습니다. 또 일부 대기업은 입사 조건으로 대학생 장학금 사업을 유치하는 등 인력 확보에 속도가 붙고 있습니다. 물론 기업 일의 대부분이 개인이 아닌 팀인 ... 가 되었으며 각급은 그 품질을 향상시키고자 노력하고 있습니다. 인적 자원 개발은 단순히 조직 차원이 아니라 사회 각 분야에서 전면적으로 이루어지는 것이 특징입니다. 이에 본론 ... 점을 해결하기 위해서는 다음과 같은 노력이 필요합니다. 첫째, 직무분석을 통해 개인별 능력 수준을 파악하고 그에 맞는 맞춤형 교육과정을 설계하여야 합니다. 둘째, 훈련생에게 동기

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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탄원서양식

하면서 코로나19로 경기가 어려워지면서 매출이 줄어도직원들에게 먼저 월급을 챙겨주기 위해 본인의 이익은 없더라도 직원들에게는 월급을챙겨 줄거라 항상 노력했습니다.저는 한 가정의 가장 ... 입니다. 그리고 피고인의 한의원에 입사하여 거의 10여 년 동안 한의원의 일에 몸바쳐 업무를 다했습니다. 만일 이번 사건으로 인하여 한의원 운영이 중단된다면 저 역시 생계가 막막

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| 서식 | 2페이지 | 1,900원 | 등록일 2022.07.13 | 수정일 2024.09.02

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지역사회에서 수행되고 있는 다양한 자활사업, 사회적 경제관련 사업들의 지속가능성을 높이기 위해

하여 해외 담당 팀원이 된 것이다. 이는 자활사업이 그저 직업을 구하게 하는 데에만 급급한 것이 아니라 입사 뒤, 노력을 동반할 수 있도록 의욕을 고취하게 하고 기술을 익히게 하는 데 ... 의 경우, 자활사업을 통해, 사회복지사와 상담하여 원래는 급여가 130만 원도 되지 않는 마트의 계산대 직원으로 일하다 결혼하면서 자녀를 낳자 중소기업에 입사하여 영어를 공부 ... 수 있는 직업에 취직하고 부단히 노력하여 직장 내에서 인재로 거듭나게 하니 이런 사례가 많아지면서, 이는 점점 각광받게 되지 않을 수가 없는 것이다. 현재, 자활사업의 위상

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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리더십 부재로 인한 기업의 실패사례를 분석하시오.

에 입사할 당시 너무 마음에 들었다.대표는 또한 직원들 간의 소통을 가장 중요하게 생각했으며, 대표 역시도 직원들과의 소통을 위해서 노력하는 것이 느껴졌다.하지만 좋은 분위기

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.28

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서번트리더십 독후감 (가톨릭대병원 필참)

가톨릭대학교 **성모병원에 입사하여 교육을 받기 전까지, 나는 서번트 리더십이 무엇인지 알지 못했다. 대학교에서도, 심지어 간호 관리 과목에서도 리더십에 대해 배워왔지만 서번트 ... 리더십이란 단어는 내게 너무 생소했다. 입사 교육을 통해 서번트 리더십의 존재를 알게 되었을 때에도 하인, 또는 종이란 의미를 포함하고 있는 servant와 리더십이 모순적이 ... 주어진다면, 지난날의 내 모습을 발판삼아 Task와 Relationship의 적절한 밸런스를 유지할 수 있도록 노력해야겠다는 생각이 들었다.내가 가장 인상 깊었던 부분은 사랑

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.23

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드라마 미생보고 조직구조의 특성을 바탕으로 레포트 작성하기

다. 그래서 질문하고 노력하지만 회사에선 튀지 말라 말하고, 기존의 것을 따르라고만 강요한다. 이 시스템을 이해할 수 없는장그래의 생각은 무시된다. 이런 모습은 전형적인 피라미드 ... 들에게 지나친 성과지향주위와 결과만능주의를 심어줘 조직을 경직화 시킨다. 옆의 입사 동기조차 내 자리를 넘보는 경쟁자라고 생각한다. 그러니 남과 나를 항상 비교하게 되고 자신의 실적을 초라하게 생각하게 하고 스스로 자신의 자존감마저 상처를 입힌다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.07

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보이지 않는 세계

라고 생각해보라. 노력을 했지만 대기업에 입사하지 못한 사람도 있을 것고 노력을 안하고 중소기업에 입사한 사람도 있다고 생각해 보면, 부의 분배에 관한 문제는 굉장히 어려워진다.그리고

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.08.05

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간호관리학실습 사례보고서

로 이루어지며 절대평가이다.평가도구는 다음과 같다.직무평가표*피평가자 본인 작성부서명직위/직책성명구분?신규입사?부서이동입사일현 부서배치일평가기간-평가자 직위평가자 성명직무평가 *신규 ... 입사자 및 부서 이동자에 대한 평가 시에만 합니다.(신규입사 후 10주차, 부서이동 후 1개월 이내)순번직무내용(직무명)평가결과평가일비고15 · 4 · 3 · 225 · 4 · 3 ... .*범례5: 독립적으로 완전하게 업무수행이 가능함 4: 감독자의 지도하에 업무수행이 가능함3: 학습과 노력이 필요함2: 직무수행이 불가능함평가자 종합 의견*전체적인 평가결과에 대한

리포트 | 42페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.05

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간호관리학 실습 리더십분석 보고서(중앙대)_사례 4가지 제시

성은 충분히 있으나 저희 스스로가 가지는 영향력은 다소 부족하다고 생각하고 있었습니다. 그리고 수간호사 선생님께서 목표를 설정해주신다면 이에 대해 수용하여 주체적으로 노력할 준비가 되 ... 해주시던 중, 다음 달에 입사 1주년 기념으로 간호사 선생님들 9명이 모여서 함께 사진을 찍기 위해 같은 날에 원티드 오프를 신청한 것을 알게 되었습니다. 이에 대해 수간호사 선생 ... 님은 미리 이야기를 들은 바가 없으셔서 당황스러우신 상황이었지만, 짜증을 내시거나 선생님들의 의견을 무시하지 않으시고 대화를 통해 최선의 해결책을 찾으려고 노력하셨습니다. 해당 날

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.06

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발달장애인의 탈시설화를 반대하는 이유

지만 천부적인 머리와 노력으로 서울대 법대를 수석졸업한 뒤 로스쿨에 들어가 변호사가 된다. 그녀는 자신만의 방법으로 다른 사람들이 해결하지 못한 사건을 해결해 나가는 유능한 인재로 나온다 ... 을 하여 직장생활을 하는 과정을 발달장애인이 단독으로 수행하는 것은 거의 불가능에 가깝다. 장애인 전형으로 입사하여 경제활동을 할 수 있지 않냐? 고 생각할 수도 있겠지만 장애인 ... 전형으로 입사한 발달장애인의 경우 장애의 정도가 일반인과 거의 비슷한 경계성급 지적능력을 가진 발달장애인의 경우가 대부분이며 주변의 도움 없이도 자신의 할 일을 정확히 인지하여 수행

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.14

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드라마 '이상한 변호사 우영우'감상문 입니다.

사와 과련 된 업무를 하는 그 어떤 회사도 그녀에게 입사를 허락하지 않는다. 그 이유는 그녀가 자폐 스펙트럼 장애를 가지고 있어 업무를 제대로 할 수 없을 것이라는 편견을 가지 ... 바다’ 첫 출근을 하였을 때 로스쿨 동기인 최수연을 제외한 모든 인물들이 우영우가 변호사로서의 역할을 제대로 할 수 있을지 의심하고 그녀의 입사를 반가워하지 않는다. 하지만 우영우 ... 사들이 생각하지 못한 부분을 살펴보고 선입견이나 감정에 사로잡히지 않고 사건을 객관적으로 바라보려고 노력한다. 학원으로 가는 버스를 납치해 12명의 어린이들을 산으로 데리고 간 미

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.01

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긍정의 힘 독후감 요약 자료 독후감 자료

기 전에 눈을 감고 상상했다. 내가 원하는 학교에 합격하여 캠퍼스를 거니는 모습을 말이다. 그러자 거짓말처럼 기분 좋은 일들이 하나둘씩 생기기 시작했다. 그토록 원하던 회사에 입사 ... 하느냐가 관건이다. 따라서 현재 상황이 좋지 않더라도 낙담하거나 비관하지 말자. 대신 희망을 갖고 최선을 다해 노력한다면 분명 좋은 결과가 찾아올 것이다.

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.17

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