"인력자원개발실무자의역량"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 실무 능력> 자기소개서 HRD 사례 간호관리의 이해 인력자원개발 및 PATCH 모형 HRD구성요소 간호관리학 시험

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"인력자원개발실무자의역량" 검색결과 541-560 / 3,017건

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[인력개발과활용]교육훈련 방법을 제시하고 본인에게 가장 잘 맞다고 생각하는 방법을 선택 후 그 사유를 기술

참가자가 실제로 수행하고 있는 업무를 고려하여 훈련, 교육, 개발의 의미를 구분하며, 여기서 훈련이라는 개념은 수행 증진을 위한 즉각적인 변화에 초점을 맞추는 활동이고, 교육이란 ... 의 목표를 달성하기 위한 수단으로서 필요하며, 인적자원의 수준을 예측하고, 장래에 예상되는 높은 수준의 직무수행이 가능하도록 구성원의 자질과 능력을 개발하며, 미래의 조직을 관리 ... 교육훈련이라고 할 것이다. 집체교육훈련은 기업이 구성원의 채용이나 역량개발을 위해서 기업 내부를 벗어나 특정한 기간동안 동 기업의 구성원이나 타 기업의 구성원과 공동으로 모여서 교육

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.16

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조직개발에 대하여 설명하시오.

인적자원관리과제 주제: 조직개발에 대하여 설명하시오.Ⅰ. 서론조직개발은 조직을 계획에 의거하여 체계적으로 변화시키는 과정을 이야기한다. 이 변화의 대상에는 조직 자체만 해당 ... 으로 조직 내 변화 담당자와 구성원의 협력을 바탕으로 이루어진다.정리해보자면 조직개발은 조직의 효율과 효과를 향상시키기 위해 조직의 구조, 전략, 운영 과정을 계획을 바탕으로 개선 ... 어져다. 또한 조직의 변화에는 담당자와 구성원들의 협력이 동반되어야 하며 조직의 변화에 대한 개입과 행동연구의 중요성 또한 강조된다.조직개발의 구체적인 내용을 살펴보면, 조직 내

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.17

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기업문화의 7S 개념과 체크리스트

및 능력수준Staff(직원/인력)- 성과를 창출하는 유능한 인적자원- 동기부여 정도, 인사관리 수준,관리자 리더십 등Style(스타일/문화)- 비전달성 및 전략실행에 적합한 기업 ... 주제: 기업문화의 7S 모형과 변화, 체크리스트1. 기업문화의 7S 모형이모형은 미국 맥킨지(Mckinsey)회사에 의해 개발된 것으로 기업문화에 영향을 주는 조직의 내부요소 ... 기 위해서는 경영활동에 적합한 우수한 인재를 채용해야 하고, 직원의 능력이 최대한 발휘될 수 있도록 교육훈련을 실시해야 한다.현재의 구성원 중에 미래의 경영자가 될 수 있는 후보를 찾

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.08

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중간관리자의 역할과 책임 - 조직문화 혁신을 위한 중간관리자 리더십 향상 방안

)조직의 단합과 관련된 가치관에 기반을 둔 인적자원 개발 및 구성원의 의사결정 참여 선호, 리더에게는 지시보다는 동기유발자 역할 기대관리자가 먼저 변화를 이끄는 조직 역량을 갖춘 ... 진단하고 필요 역량을 개발할 수 있도록 코칭전문가와 함께 협의체를 구성, 직접 교육과정 개발토록 지원대상자설문조사?본인 역량 파악?역량 발굴협의체 구성?역량개발교육과정 운영(신임 ... 역량 개발 강화당면과제 추진을 위한 교육 실시직급별 요구역량 기반 리더십교육 운영토론형 조직문화 구축을 위한 전문인력 양성(퍼실리테이터 등)○ 세대, 노사, 직렬 간 화합 등 소통

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.11.26

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사회복지 패러다임과 지역사회복지의 환경이 어떻게 변화하는지를 파악하고 지역사회복지의 실천방향을 예측하시오

에서 미국의 지역사회 조직이론, 일본지역 복지이론, 자원개발 및 사회운동 관련 이론을 도입·활용하여 형성되는 분야입니다. 결국 미시공동체 조직이론은 사회복지실천 분야에 일부 포함 ... 지원 등 인적·물적 자원 개발 이론과 가족복지 이론을 가르치는 대학으로 나눌 수 있습니다. 하지만 2003년부터 전국 사회인1급 시험이 실시되면서 지역사회복지 학습내용이 보편화 되 ... 를 반영한 사회복지 과제를 수립·시행할 수 있게 됩니다. 이를 위해서는 지역사회복지 주체 간 문제제기와 협의가 필요하며 소통과 정보공유를 통한 자원개발 활성화가 기대됩니다. 다만 이러

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.17

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우리나라의 학교사회복지의 발달과정을 정리하고 학교사회복지의 제도적 활성화를 방법을 제시하시오

을 실시한다. 서울, 대전, 광주, 대구에 있는 학교에서 실시하였으나, 예산이 적어 사회복지사들이 주도적으로 사업을 추진하기보다는 교육학을 전공한 교사나 학부모, 자원봉사자 등에 의해 ... 하였다. 아울러, 2000년에는 한국학교사회복지사협회 또한 창립된다. 이 학회는 현장에서 근무하는 사회복지 실무자의 전문성을 제고하고 학교사회복지가 성공적으로 정착하기 위한 실무자 ... 게 되어 교사의 권위로서 학생들을 제재하기가 어렵게 되었다.문제는 이러한 환경에서 학교폭력의 피해자가 되어 크나큰 상처를 안고 살아가는 학생들이 있다는 점이다. 한창 가치관이 형성

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.18

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광주광역시 중점 산업 중 정보통신기술(ICT) 및 인공지능(AI) 에 관하여

기업 현황, 연구개발(R&D) 투자 및 인프라 구축 현황, 인력 양성 및 교육 프로그램 운영 현황 등을 살펴볼 것이다. 이를 통해 광주광역시의 ICT 및 AI 산업이 어떤 강점 ... 양성과 기술 개발도 광주 AI 산업 생태계의 핵심 축이다. AI 분야 고급 인재를 지속 배출하기 위해 대학 교육과정 개편, 석박사 인력 양성 등에 나서고 있다. 지역 대학과 연구기관 ... 광주의 우수한 AI 인프라를 활용해 실무 역량을 쌓을 수 있다. 기업 연계 프로젝트를 통해 산업 현장에서 필요로 하는 최신 AI 기술을 직접 배우고 적용해볼 수 있다는 점도 강점이

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.16

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지역사회간호학 보건간호사, 산업간호사의 역할

■ 보건관리자? 지역보건의료계획 수립 및 평가, 지역사회 건강조사업무? 보건관리 예산, 인력 및 의료자원 물품관리? 진료접수 및 수납, 처방전 발급? 건강진단(결과)서 발급 관련 업무 ... 적으로 제공하기 위해 각종 지침서 개발, 의뢰체계구축, 사업에 대한 지도, 감독하는 역할을 한다.? 산업장의 특성에 따른 유해인자와 근로자들을 관리하면서 예방과 건강증진을 위주로 보건업무 ... 를 기획, 운영, 관리하는 업무들을 수행하고, 사전파악을 하며 준비한다.? 사업장의 요구에 맞춰 자신의 전문적인 역량을 발휘하고 산업간호사의 업무 중 근로자의 응급처치 뿐만 아니

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.21

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[시험자료] 상명대학교 인적자원관리 2020기말 요약정리 (경영학)

의 질적변화. 인력구조의 변화와 과거보다 전문인력의 필요성 강조2) 분권화로 인한 업무방식 변화. 권한과 자율성부여로 업무활성화 또는 다역량보유자의 필요성 증대*경력개발의 경제적 효율 ... [인적자원관리]교육훈련- 교육훈련: 종업원의 능력을 직접적으로 향상- 전환배치/승진: 새로운 직무를 부여해 간접적인 능력향상 (소극적인 인력개발 활동)- 교육: 이해력과 지적활동 ... : 기업이 보유한 기록들을 검토하는 기법으로, 종업원 업적기록, 지각률, 이직률, 불량률, 인사평가, 고층처리내용, 경력개발계획, 조직개발계획, 인력계획, 퇴직자 면접자료 등장점

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.15

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1. 유능한 경영자(경영층)는 기업의 성공을 이끈다. 자신이 속하거나 관련 있는 기업의 경영자 또는 관심이 있는 기업의 경영자를 간략히 언급하고 다음의 두 질문에 응답하시오. (20점) 1) 경영자의 세 가지 계층 가운데 어디에 해당하는지 설명하라. 2) 경영자가 가져야 할 자질들에 빗대어 해당 경영자를 분석하고 평가하라. 2. 맥도날드, KFC

과 자원의 효율적 활용으로 달성된다고 알려져 있다. 하지만 이런 결과를 가능하게 만드는 힘 중 하나는 바로 경영자다. 조직 내부에서 높은 책임과 권한을 지니고 최적의 판단을 내리 ... 는 경영자가 존재하지 않는다면, 아무리 풍부한 자원이 주어져도 제대로 된 결실을 기대하기 어려워진다. 여기에는 치밀한 계획뿐 아니라 구성원들에게 동기를 부여하는 능력이 매우 중요 ... 하다. 조직의 미래 방향성을 설계하고, 거기에 필요한 구성원의 역량을 끌어올리는 의사결정권자가 중심에 자리할 때 비로소 기업은 성공 문턱에 다가선다. 다만 경영자가 모든 부분을 직접

방송통신대 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.09

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A+)지역사회간호 광역치매센터 기관조사&MMSE-DS

의 조직, 기능 및 사업내용, 이용방법3. 기관 내 인력의 구성, 역할 및 기능4. 치매환자 사정도구5. 치매관련 지역사회 자원Ⅰ. 치매노인관리사업 제도 및 법: 치매관리법과 노인 ... 한 전문가들로 구성되어 있으며, 치매관련 분야 실무자를 비롯한 치매환자의 가족을 지원하고 있음.비전과 미션)치매예방 및 관리서비스의 질적 향상을 위해 물적, 인적 인프라 확충 및 ... 지원-국가 치매관리사업 보급 및 지역화-인천시 치매관리사업 기획-지역 치매관리사업 및 치매안심센터 기술지원2)치매전문교육-치매 및 노인 유관기관 종사자 역량강화교육-치매전문아카데미

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.29

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지역 사회 간호학 보건의료 팀 간의 협력 문헌고찰 및 사례

한 질병을 위한 파트너십을 형성하기까지 상당한 시간과 자원이 필요할 수 있다. 건강증진 프로그램 개발을 위한 현황 분석, 우선순위 과제 선정, 목표 수립, 계획, 실행 및 평가에 이르 ... 하여 다양한 간호 실무를 수행하고, 다른 전문 인력들의 실무활동을 지지하는 역할을 수행해야 한다. 보건의료 팀 구성 시에는 신뢰 및 충분한 상호 이해가 필요하고 팀 구성 이후에는 효율적인 ... 핵심적인 역할을 수행하며 가장 최전선에서 대상자를 간호하고 돌보는 역할을 맡고 있다.그러나 지역사회의 간호사는 단독으로 실무를 하는 경우는 드물다. 다른 간호사, 약사, 의사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.15

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[급식영양학-방송통신대-25-2학기-중간과제물] 1. (1)계획수립의 개념, (2)계획의 종류, (3)계획수립의 기법에 대해 각각 설명하시오. (10점)

며, 동시에 운영자가 되어야 한다는 말이 나오기도 한다.분류 기준계획 종류예시시간단기계획주간 식단표, 일일 식재료 발주중기계획1~3년 내 메뉴 개발, 계약 개선장기계획친환경 급식 ... 다. 복잡한 이론 구분 없이 실무자 중심의 직관적인 분류 체계를 제공하는 것이 특징이다.3. 계획수립의 기법계획을 수립할 때는 단순히 머릿속으로 생각하는 것을 정리한다고 되는 것 ... 난다면? 이러한 다양한 상황을 가정하고, 그에 맞는 대안을 미리 마련해 놓는 방식이다. 요즘처럼 불확실성이 큰 시대에 특히 중요한 기법이며, 실무자 입장에서 보면 ‘사후 대처

방송통신대 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.31

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간호관리학-최신간호동향(수간호사 역할, 간호리더십)

된다고 생각하며, 따라서 지도자의 독립적인 결정보다 실무 경험이 많고 환자와 접근성이 높은 부하 간호 직원들의 의사 결정 참여가 목적 달성에 더욱 효과적일 것이다.② 간호인력 전문 교육 ... 어야 한다. 관계적 리더십의 목적은 잘 보살피고 비경쟁적인 방식으로 환자간호서비스를 더욱 적절하게 조정하고 통합하는 것이다. 간호관리자는 전문가와 지역사회 행정단체나 지역사회 자원 ... 을 통해 간호사의 노인성 질환 관리 역량을 강화함으로써 잠재력을 개발하기에 효과적인 리더십이다.③ H-CGA-Alpha팀 구성- 본원에서의 환자 상태를 스크리닝하고 돌봄계획을 수립

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.24

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가나 국제 간호 프로젝트

분만 성공간호 실무와 통합된 부분 , 방대한 자료를 이용하여 연구를 수행 연구를 통해 인구집단이 갖고있는 건강문제의 해결방안을 얻을 수 있음 효과적인 간호방법 개발 가능 연구자 ... 전략 ⇒ 부의 창출 및 경제성장 중심 4 단계 : 가나 동반성장 개발계획 ⇒ 농업의 현대화와 자원을 기반 으로한 산업화 및 경제구조 변혁 5 단계 : 가나 동반성장 개발계획 Ⅱ ... ⇒ 경제 성장 가속화와 일자리 창조를 위해 가나의 천연자원 , 농업 잠재력 , 인적 자원기반 활용 가나 국가개발전략 진행 상황 “ 가나는 96 년 수립한 가나 비전 2020 을 기초

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.26

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[a+취득자료] 지역사회 기관간의 네트워킹에 대한 사례(한가지 이상)를 찾아 제시하고 해당사례와 관련하여 기관간의 네트워킹이 보다 활성화되기위한 자신의 견해를 쓰세요.

는 것으로 사례관리자, 수혜자 모두 평가하고 있다. 앞으로 보다 효과적인 네트워크 형성을 위해서 다양한 자원개발 기능의 간화, 안정적인 지원 구조와 권위를 갖춘 민관 협력체계 ... 성에 비해 지방정부의 낮은 재정자립도와 지역사회자원의 동원능력의 부족 등으로 자원 투입량이 매우 부족한 상태이다. 이로 인해 사회경제수준의 향상으로 다양해진 복지욕구를 충족시키지 못하 ... 의 중복, 단절과 조정기능의 부족으로 복지예산의 낭비, 비효율을 초래하고 있다. 이러한 문제를 해결하기 위해 최근에 사회복지전달체계와 자원의 효율성을 높이고자 네트워크에 대하여 관심

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.06

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[지역사회간호학 기말과제 2021] 1. 지역사회간호사업을 위한 우선순위선정기법 중 BPRS 방법 2. 목표의 분류 중 투입-산출모형에 따른 분류 방법, SMART 3. 지역사회간호사의 주요 역할 분류 4. 지역사회 통합건강증진사업과 기존 국고보조사업 5. 전문간호사

다.④ 앞으로 지속적인 가정방문을 담당하게 될 간호사의 교육과정에 대상자의 관점을 이해할 수 있는 내용을 포함하고, 간호사의 파트너십 역량을 지원할 수 있는 실무 슈퍼비전 체계를 갖추 ... , 인력 관리하기, 물품 관리하기, 재정 관리하기, 환경·안전관리하기, 감염관리하기(7) 전문직 발전 참여① 실무표준 개발하기 - 가정간호 표준 업무지침 개발하기, 표준진료지침 개발하기, ... 들의 입장을 지지하고 대변해 주는 역할이다.(4) 협력자지역사회간호사는 단독으로 실무를 하는 경우는 드물고 다른 간호사, 의사, 물리치료사, 사회복지사, 영양사 또는 간호조무사 등

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| 방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.10.30

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한국 사회복지실천의 과제 및 방향에 대해 설명하고 본인이 중요하다고 생각하는 한국 사회복지실천의 발전 방향에 대해 서술하시오.

의 담당인력의 업무 과부하 및 업무수행여건 미흡, 지역단위 복지자원의 자원조정체계 부재, 요보호주민의 대인서비스 욕구에 체계적인 대응 서비스시스템의 부재, 민간복지자원이 취약한 농 ... 활성화서비스 연계 및 기관 간 연계의 필요성을 인식하고, 기관 간 혹은 실무자들 간의 협의체 및 네트워크가 활성화되어야 한다. 즉, 사회복지실천현장에서 협력관계는 통합, 연계 ... 다. 지속적인 재정개발은 모든 민간 사회복지조직이 당면하는 절실한 과제이다. 따라서 재원을 확보하기 위해 사회복지기관들은 다양한 특별한 업무를 수행해야 한다. 그렇지만 민간의 복지자원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.14

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간호관리학 요약 [2. 기획, 3. 조직, 10. 간호전문직의 법적 책무, 11. 간호서비스 마케팅]

을 미침- 대안 평가기준 : 기여도, 실행가능성 (자원의 동원 가능성, 비용, 실무자의 수용성), 효율성 or 효과성, 위험성 등③ 선택안의 실행단계 : 선택된 대안을 실행하는 단계 ... 혹은 전술적 기획과 관련된 의사결정으로, 자원의 조달 및 개발 부서 내 성과 향상과 관련된 결정이 해당운영적 의사결정? 일선관리자가 단기적 계획이나 구체적 업무성과를 관리하기 ... 이 일정치 않음? 서비스의 표준 설정 및 수행? 의료인력의 지속적인 역량 개발? 환자 중심의 개별화된 맞춤 서비스 제공소멸성? 저장이 불가능함? 수요 및 공급의 균형 어렵? 서비스

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.04

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간호관리학 간호관리론 간호관리론정리 간호관리론요약 고전적관리이론 신고전적관리이론 현대적관리이론

자의 기술적 역량과 능력에 근거한 선발, 훈련, 승진 등 과학적 인력 체계차별적 성과급제 적용장점생산성 향상을 위한 효율적 관리 방법 모색 - 차별적 성과급제, 직무표준화오늘날 ... 적 간호분담 방법간호인력 산정에 사용되는 간호업무량 분석간호의 표준화성과급제를 통한 간호 역량 발전 가능성?2) 관리과정론개념및특징페이욜이 모든 조직에 적용할 수 있는 보편적 원칙 ... 이나 이론개발에 목적을 두고 주창한 이론조직 편성, 관리하는 보편적인 원리 발견하고 정립(조직의 상위층을 중심으로 하향적 방식에 의한 조직의 합리화 추구)관리의 초점을 최고관리자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.01

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