"신규간호사해야할것"의 검색결과 입니다.

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"신규간호사해야할것" 검색결과 541-560 / 18,536건

서울대학교 노사관계 리포트

측의 실수였다면 노동조합이 처음 문제제기를 했던 6월에 시정을 했어야 했다는 것이다.서울대병원은 2008. 9.경 신규 간호사들의 교육기간을 기존 4주에서 8주로 늘리면서 뒤의 4 ... 한 내용을 볼 때 노동조합의 파괴나 취업규칙 개악에는 법률자문을 통해 꼼꼼히 법적 검토를 하는 서울대병원이 과연 이번 신규간호사 초임에 대한 내용을 정말 ‘몰라서’지급하지 못했던 것 ... 당시 병원은 간호사들의 이런 반응을 예상이라도 한 것처럼 3년 미만이라도 소급은 절대 해줄 수 없다며 소송할 거면 해보라는 적반하장 식의 태도를 일관했다.하지만 '첫 월급을 제대로

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.11.15

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[간호학개론]간호법 제정의 필요성에 대한 개인의 견해

으로서의 간호사의 역할을 제대로 수행할 수 없게 한다. 의료인 중 가장 많은 비율을 차지하고 있는 것이 간호사이지만 정작 간호사를 위한 간호정책이나 간호법은 제정되어있지 않다. 급변 ... 사의 전문성을 높이고, 업무 진행에 있어 책임을 좀 더 분명하게 하는 것을 목적으로 한 법안이다. 간호법은 미국과 유럽, 아프리카 국가까지 세계 90개국에 존재하고 있지만, 대한 ... 할 간호사는 인구대비 간호사 수 평균 이하로 국내 간호사 면허 소지자는 많지만, 임상에서 활동하는 간호사는 절반밖에 되지 않는다. 또한, 신규 간호사 절반이 1년 내 이직을 하는 상황

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.07.24

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[A+] 간호관리학 QI 보고서, 간호관리학 실습, fish bone, 인과관계도

병동 신규 간호사의 경우 주요 보고 내용 파악 미흡 및 미숙한 업무 처리로 업무 시간 분배가 적절하지 못해 나타난 보고의 누락 등 보고에 대한 능력과 훈련이 미흡한 부분이 나타나 ... 자에 대한 정보를 파악하지 못해 민원을 제기 받거나 간호 기록 보완을 위해 업무 시간을 할애하게 되었으며, 해당 간호사는 이전 근무 간호사에 대한 신뢰감이 저하되었다.결과 = 신규 ... 에 직접적으로 영향을 미치는 중요한 요인이며 대상자 상태 보고 시에 의사소통 기술 미숙으로 의료진 간의 문제나 갈등을 초래하기도 한다. 대상자 안전과 직결되는 간호사의 대상자 상태 보

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.23

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A+ 간호관리학2 셀프리더십 독후감

에서 어떻게 성장해야 할지에 관한 내용이 담겨 있는데 작가는 간호 리더로서 신규 간호사에게 중환자실에서 어떻게 성장해나갈 것인지를 알려주었다. 그리고 작가는 책의 에필로그 부분에 ’간호 ... 추구할 수 있어야 함을 의미한다. 이런 리더십이 간호에 있어서 특별히 중요한 이유는 간호사라는 직업이 사람을 대상으로 하는 것인데 이를 위해서는 전문지식도 필수적이지만 환자를 동기 ... 으로 노력 했었던 것이 기억이 났다.3) 이런 간호 리더십이 미래 간호에 적용하기논문 ’간호·간병 통합 서비스 병동 간호사의 조직 내 의사소통과 셀프리더십이 환자 안전 역량에 미치

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.27

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간호관리과정 간호관리 CASE STUDY

팀에서 체온계를 사용하는 동안 신규입원환자가 올 경우 체온계를 찾으러 다녀야 하는 상황이 있었다 . 체온계가 Cart 위에 비치되어 있지 않고 다른 간호사 의류에서 나오는 등 ... 에 반해 담당 환자들은 수술 후 통증 등으로 간호사에게 짜증과 화를 내는 모습이 관찰되었다 . 이러한 상황들 가운데 신규선생님은 업무 부담과 동시에 심리적 부담감이 크다고 하며 과장 ... 되도록 한다 . 일주일 이내 간호사들이 변화된 업무환경에 만족감을 표현한다 . “ 미흡한 물품관리와 관련된 부적절한 질적 간호 ” 환자 수에 맞는 물품을 확보하여 질적간호수준을 향상

리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.28 | 수정일 2023.11.27

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전략적 간호관리

로 및 환자간호의 질 저하 등이 초래되기 때문이다. 남아 있는 직원은 동료 직원들이 점차 떠나는 것을 목격하면서 동시에 신규직원들의 오리엔테이션을 계속 담당해야 하므로 업무에 대한 ... 는 경초기적응을 도와준다.신규간호사는 대상자의 간호욕구를 충족시킬 수 있는 지식과 기술이 부족한 상태로 업무에 임하면서 극심한 불안에 압도당할 수 있다. 또한 적응을 하는 과정 ... 으로 발전하며 개인적으로 가치감을 느끼도록 도와주는 것을 의미한다. 멘토와 프리셉터 제도를 두어 이러한 리더의 역할을 체계적으로 밀접하게 할 수 있다면, 간호사가 직무 스트레스를 극복

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.01 | 수정일 2021.05.24

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건보 장기요양기관 시설평가 대비 직원면담 교육자료

관리 교육 25년 이전 입사자(운영과장)25년 이후 입사자(복지부장)- 복리후생, 운영규정(운영과장)- 급여제공지침 13개(간호과장, 요양전담간호사, 물리치료사)3. 무슨 교육받 ... 야~! 화재상황 전파 ② 소방발신기 누른다③ 간호사를 통한 119신고 ④ 분말소화기로 초기 진압⑤ 자위소방대 출동○ 화재발생시 대피 순서 : 거동 가능 어르신 ? 휠체어 ? 와상 ... 장기요양기관 평가 대비직원 교육 자료1신규직원 교육1. 신규직원 교육 언제 받았는지? 처음출근한 당일과 그 다음날(2일)2. 신규직원 교육 누구에게 교육받았는지?- 인사, 복무

노하우 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.06.10 | 수정일 2025.06.12

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간호리더십 보고서

을 가진 대상자를 간호하는 것이 아니며, 전혀 상반된 가치관을 가진 대상자들도 이해하고 그들의 관점에서 건강 이슈를 이야기할 수 있어야 한다. 따라서 간호사로서 건강 이슈를 다루기 전 ... 을 들을 수 있는데, 여기서 공통적으로 발견되는 자질이 바로 리더십이라고 할 수 있다. 리더십을 가진 간호사들이 함께 일할 때 팀의 사기가 높아지고 서로가 조화를 이루어 협력 ... 기대되는 사회적 책무를 간호사 개개인의 리더십을 바탕으로 할 때만 가능한다. 사람의 질에서 건강은 가장 중요한 요소이며, 간호사는 국민건강을 향상시켜서 삶의 질에 기여할 책무

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.10

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[간호학] 서평과제 - 간호사가 말하는 간호사를 읽고 느낀 점

『 간호사가 말하는 간호사 』독서는 누군가의 삶의 방향을 바꾸어주는 계기가 되기도 한다. 아마 나의 삶에 있어서 가장 큰 전환이 일어나도록 한 것이 있다면 나는 바로 “라는 도서 ... 도록 하는 것이라고 생각한다. 분명 이러한 점이 다른 도서와 차별되게 간호사의 실상을 더욱 와 닿게 하는 것이다. 내가 이 책을 덮었을 때는 꿈만 같던 간호사가 이제는 스스로도 현실 ... 어 다시 이 책을 찾는 나를 볼 수 있을 것 같다.먼저 2,3장의 경력간호사의 이야기보다 1장의 신규간호사의 경험담이 이제는 더 와 닿아졌다. “‘죄송’은 입에 달고 ‘눈물’은 눈

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.07

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(강추) 이거 사면 끝 저 믿고 구매하세요! 나는 간호사, 사람입니다 독후감

해야 할 것이다. 간호사가 살아야 비로소 환자도 살 것이므로.2년간 치매 노인 돌보미의 역할로 자원봉사를 했던 경험이 있다. 한 번은 할아버지께 간식을 드리고 있었는데, 손이 떨려 ... 을 때, 간호사 자격이 박탈될지라도 나의 잘못을 사실대로 얘기할 수 있을까?’라고 고민하곤 했다. 그래서 나는 이 신규 간호사의 솔직함이 더욱 멋있고 존경스럽게 느껴졌다.이를 통해 ... 은 쉬운 일이 아니다. 하지만 간호사의 일이 많아 바쁘다고 그런 취급을 받아야 하는 환자는 없다.그는 신규 간호사 시절, 숨이 멎은 환자를 보며 몸이 얼어붙어 아무것도 하지 못해 환자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.13

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간호관리 간호현정 갈등사례 해결

되어 온 상황이다.수술실 *** 신규 간호사: 000환자 도착했습니다.중환자실 3년차 +++ 간호사: 환자분 이쪽으로 모실게요.(중환자실 간호사들과 응급실 간호사는 바쁘게 환자 ... 에요?*** 신규 간호사: 아...네...죄송합니다.+++ 간호사: 한두 번도 아니고, 왜 우리가 수술실 일까지 해야 되는지... 여러 번 당부 했는데 저희 말이 우스워요? 도대체 왜 안 ... 고치는 거에요?*** 신규 간호사: 죄송합니다...+++ 간호사: 다음번에도 이렇게 환자를 준비시키지 않은 채로 저희 쪽으로 올려 보내시면 곤란해요. 다른 선생님들한테도 말해서 신경

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| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.05

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간호사 당뇨기준 (IGT,IGF)

간호지식신규간호사 업무지식당뇨기준IGT,IFG공복혈당장애(IFG, Impaired Fasting Glucose)공복혈당이 100~125mg/dL으로 정상(100mg/dL 미만 ... 의 혈당을 유지하게 된다. 따라서, 공복혈당이 높다는 것은 밤 사이 금식 상태에서 혈중 혈당이 떨어질 때 간에서 보상적으로 지나치게 당을 많이 만들어냈다는 뜻이다. 다시 말해, 인슐린 ... 의 분비 부족 또는 간의 인슐린에 대한 감수성 저하로 간의 포도당대사 조절 능력이 약화되었다는 것을 의미한다.내당능장애(IGT, Impaired Glucose Tolerence

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| 시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.20

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간호사를 간호하는 간호사 독후감

사라는 직업이 참.. 좋은 직업 같아. 가치 있는 일을 하잖아” 이렇게 말씀하셨다. 신규 간호사가 되면 실수를 많이 해서 내가 간호학과 4년동안 배운 거는 무엇일까, 내가 할 수 ... 있는 게 무엇일까 라는 생각이 많이 든다고 한다. 그때마다 가치 있는 일을 하는 간호사임을 떠올려야겠다는 생각이 들었다. 책을 읽고 난 후, 간호사로 일하고 있는 사촌 언니를 만났 ... 다. 그날 사촌언니는 1년차 간호사인데도 그날 실수를 했다고 우울해 하고 있었다. 내가 언니한테 저 말을 해 주니 언니가 고맙다고 맛있는 것을 사 주었다. 여러 간호 관련

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.03

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간호관리학실습 간호실무에서의 리더십 유형

가 잘 적용될 수 있도록 전체 인계 시간 때 전달하고, 목표를 단기간으로 설정하여 동기부여 하여 높은 과업지향을 이룰 수 있을 것이다.경로-목표 이론 : 성취지향적 리더십수간호사 ... 된 리더십 특징경로-목표 이론 : 참여적 리더십수간호사 -> 간호사들정의 :House의 경로-목표 이론은 브룸의 동기부여 기대이론에 근거를 두고 있으며 지도자의 역할은 구성원들이 개인 ... 이나 조직의 목표를 달성할 수 있는 동기를 부여하는 것이라고 본다. 구성원들이 직무를 통해 얻으려고 하는 것, 즉 목표를 달성할 수 있도록 목표에 대한 경로를 제시하거나 그 경로

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.03

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리더십의 종류 (민주형, 관리격자, 경로-목표, 변혁적, 슈퍼,감성) 정리해놨습니다.

수용하며, 동기부여함.?신규간호사가 힘들어하는 부분을 하나하나 자세히 친절히 알려주고, 격려해줌.?과업수행과 구성원 관계 모두에 높은 관심을 보인다. 이들은 과업수행에 대해 단호 ... 하게 행동하면서 동시에 구성원의 욕구를 충족시킴으로써 구성원이 과업에 적극적으로 참여하도록 촉진한다.경로-목표 이론- 지시적, 지원적, 참여적?지시적: 신규간호사에게는 일을 자발 ... 하도록 격려슈퍼 리더십?업무에 지친 간호사분들에게 경청과 인정을 통해 동기부여.?신규선생님들은 체계적인 교육과 훈련을 통해 힘을 북돋아줌.?회의에 전 조직원을 참여시켜 의사결정에 참여

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.14

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4차산업 시대에 간호가 나아가야 할 방향과 대처방안

시스템이나 프로그램을 구축 및 유지해야 한다. 간호 현장에서 업무와 역량, 사고와 행동에 대한 주체가 바로 간호사이기 때문에 간호사의 업무를 알리는 것도 중요하고 간호현장을 통합 ... 적으로 비판적으로 사고 할 수 있는 간호사도 필요하다. 이를 통해 간호현장에서의 미스매칭을 최소화하고, 신규 간호사의 이직을 미연에 방지하여 간호사의 수요와 공급의 불균형을 해소 ... “4차산업 시대에 간호가 나아가야 할 방향과 대처방안, 필요한 리더십 모색“4차 산업혁명이라는 변화에 간호사들도 발 빠르게 간호지식기반의 플랫폼을 선점해야 한다. 새로운 기회

리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.24

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[A+] 간호관리학 간호단위관리자 리더십유형분석 레포트

적으로 바라봄,본인의 정신적인 부분 컨트롤 및 위기상황에서 침착하게 처리하는 능력(부하와 협응하고 이끌어나가는 것), 자기 확신, 독립심→ 수간호사 선생님은 신규간호사의 능려과 자신 ... 의 이야기를 잘 듣고 반영의사결정에 구성원 참여시킴, 독단적이지 않고 우리 강조, 건설적 비평을 함→ 수간호사 선생님은 신규선생님의 오버타임에 대하여 문제점을 지적하고 해결방법 ... 라는 메모를 하시고 중요표시를 해두었다. (열정)→ 수간호사 선생님은 다른 병동 새로운 수선생님이 듀티표를 대신 작성해줄 것을 부탁하자 왜 자신에게 이러한 부탹을 하냐며 불평하시면서도

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.12

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호스피스 간호의 중요성 및 전망 A++레포트

, 대학원 전문간호사 과정 이수, 국가 자격시험 합격을 거쳐야 한다. 그동안 미흡했던 한국 전문간호사의 업무범위에 대한 법적 근거는 2018년 3월 전문간호사의 업무범위를 보건복지부령 ... 으로 정하고 개정 의료법에 명시되었고, COVID-19 대유행 상황이 겹쳐지면서 2020년 3월 28일 이미 시행되었어야 할 전문간호사 업무 범위에 대한 논의가 중단 ... 스시행되어, 2006년부터 호스피스 전문간호사가 배출되기 시작하여 2019년 12월 기준 총 582명이 배출되었다. 호스피스전문간호사가 되기 위해서는 3년 이상의 간호실무 경력

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.01

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의료보건논문쓰기 한,미,일 간호직무스트레스 비교분석과 해결

하여 간호인력 정책 마련을 하고 있다. (보건복지부: 2014)Table 3. 2017년 한국, 일본 간호사 이직률3) 미국 간호사 이직률미국 신규간호사의 이직률은 13-17.5 ... 차례를 조사했다. 그 결과 Table 6을 통해 알 수 있듯이 환자입원 병동의 신규간호사 교육기간이 3개월 이상인 경우는 10곳(22.72%)에 불과했고, 27곳(61.36%)이 3 ... 사의 소진은 간호업무 의욕을 상실하게 하며 의료서비스의 질 하락, 직업만족도 저하를 가져온다.(정선경: 2018) 또한, 간호 직무스트레스는 의료서비스 제공자의 직무 만족을 낮춰

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.22

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2023~2021 양부대 신규 간호사 필기 완벽 복원 정답포함(3개년 포함, 사번 기준)

2021~2023년도(사번) 양산부산대학교병원신입간호사 공개채용필기(3개년 족보)2023 신규 양부대 필기 문제1. 보호대 사용 시 간호중재로 알맞은 것은? 억제대는 최대한 꽉 ... 한다.④ 경동맥 마사지를 시행한다.⑤ 제세동을 먼저 하고 심폐소생술을 시행한다.16. 60세 환자 고혈압 진단받고 propranolol 투약 할건데 환자한테 교육하기위해 간호사가 알 ... 못하도록 하는 기본간호의료법 제 5조 2항에 명시되어 있는 대상자의 권리는 무엇인가? 알 권리? 자기결정권? 진료받을 권리? 비밀을 보장받을 권리? 상담받을 권리2022 신규

시험자료 | 13페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.01.25 | 수정일 2023.03.15

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