"신규간호사해야할것"의 검색결과 입니다.

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"신규간호사해야할것" 검색결과 601-620 / 18,539건

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간호학개론 간호인력난과 한국간호의 미래

으로 나아갈 수 있을 것으로 생각되어 이번 과제를 통해 한국 간호가 나아가야 할 방향을 간호사 인력난을 중심으로 다루고자 한다.1. 간호인력 현황출처:OECD Health Data ... 를 경력으로 인정해 주지 않는다. 때문에 다른 병원으로 옮길 때 다시 신규 간호사로 입사하는 불리한 대우를 받아야 한다. 복지제도 또한 상급종합병원이 지방병원에 비해 잘 갖춰져 있 ... 다. 물론 실수가 허용될 수 없는 병원 현장에서 어느정도의 태움 문화는 필요하다고 생각하는 일부 사람들도 있지만 태움 문화가 신규 간호사의 높은 이직률을 만드는 것은 부정할 수 없

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.08

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간호관리자가 사용하는 동기부여 기술

으니, 차라리 여기서 부딪끼며, 일하는게 어떨까? 해서 현재까지 근무중인 간호사 선생님이 계신다고 말해주심-“ 나 힘들어요” 라고 SOS를 하면, 그랬구나... 하고 그 사람의 이야기 ... 간호관리학실습 - 지침서-동기부여-간호단위 간호사들의 직무스트레스 원인 파악. 기술-간호사들의 스트레스를 감소를 위한 방안 기술①동기부여-술 사주고, 밥사주고, 커피사준다-신규때 ... 다른병원에서 분위기 좋은 병동에서 근무를 했었다 (태음 없었음)-현재 우리병동에 근무하는 선생님이 전에 책임간호사(현재 퇴직함) 때문에 사표 쓸려고 했던 이야기 해 주셨음어디든

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.03 | 수정일 2023.01.08

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투약 근접오류 QI 보고서

보고를 내려 진행하고 활동을 하면서 투약오류 예방이 간호사 한 사람의 잘못으로만 발생하는 것이 아니라는 것을 알 수 있었고 특히 보고의 중요성을 강조했음에도 불구하고 투약오류 ... 적으로 43.5%의 사고들은 예방이 가능한 것으로 보고되었다.병원 간호사들의 근접오류와 관련된 연구 보고에 따르면, 35%의 간호사들이 병원에서 근접오류가 발생한 것을 자가 보고하 ... 였고, 65%의 간호사들은 다른 간호사들이 근접오류를 행하는 것을 간접 경험하였다고 하였다. 이들의 보고에 의하면 근접오류의 유형 중 투약과 관련된 것이 가장 자주 발생한다고 하였다.투약

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.01

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한국간호의 나아갈 방향

성 확 것이다. 더하여 프리셉터들은 신규 간호사를 한 번 가르쳐 놓으면 오랜 기간 이직이나 이탈 없이 함께 갈 동료로 인식함으로써 태움 또한 감소할 것이며 의료 종사자 간 협업과 상생 ... % (10명 중 7명 이상), 신규간호사 이직률 45.5% (1년 내 절반 가까이 이직), 간호사 평균 근무 연수 불과 7년 8개월이란 짧은 종사기간은 간호가 전문직으로 발전하는 것 ... 과 처우개선이 요구되어 왔지만 아직까지 상황이 개선되지 않은 것이 현실이다. 주변에 현직 간호사로 활동 중인 지인들을 보면서 실제 간호사의 업무환경이 얼마나 열악한지 알 수 있

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.27 | 수정일 2024.08.06

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간호실습_보건의료팀 업무 협력 보고서_종합실습_관리실습_성인실습

이 안 되네요. 이송한 번만 부탁드려요.”- 보조원 : “(잠시 인상을 찌푸리며 한숨 쉬더니) 몇 번만 더 신청해보고 말해요. 지금 나 할 거 많아.”- 간호사 : “이미 5~6번 ... 을 표출해서는 안 될 것이다. 간호사와 보조직원은 서로 협력관계임을 스스로 인지해야 하고, 감정을 표출하지 않은 채 이성적으로 서로를 대해야 할 필요가 있다. ... 이 이루어지지 않았고 간호사 선생님께서 병동 보조원님께 이송을 부탁드렸다. 병동 보조원님은 인상을 찌푸리며 한숨을 쉬시더니 할 일이 많다며 몇 번 더 신청해보고 다시 말해달라고 하

시험자료 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.12.23

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간호 업무 시 동료와 효과적인 의사소통 시 필요한 리더십 전략 A+

방식으로 보게 하도록 시도하는 것이다. 자존감이 떨어져 있으며 의욕을 상실한 신규 간호사 선생님에게 응급실의 다양한 상황을 분석하고 기존의 합리적인 틀을 뛰어넘어 보다 창의적인 관점 ... 아 간호 수행에 어려움을 겪는 상황이다. 그에 비해 경력간호사들은 신규 간호사 OOO에 대해 답답해하기도 하며 신규 간호사 OOO 자신도 자존감이 떨어지며 의욕을 상실한 모습이 종종 ... 관찰되기도 하였다. 또한, 정확하고 빠른 의사소통이 필요하며 중증도가 높고 응급 상황이 많은 응급실에서, 신규 간호사 OOO은 선배 간호사들에게 천천히 하나하나 배우지 못하여 기술

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.08

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내가 성장하고 싶은 어른의 상, 1학년 과제, 간호학과, 5,10,20년 후 어른상

로 질적인 간호 서비스를 제공하는 사람이 되고 싶다. 30살이면 신규간호사를 지나 경력이 쌓이고 신속한 대처가 가능한 경력 있는 간호사가 될 것이라고 믿어 의심치 않는다. 또한 나 ... 는 신규간호사가 되었을 때 응급실에서 일하는 것을 희망하며. 바쁘게 돌아가는 응급실에서 일하면서 신속한 대처와 간호, 의료기계 사용법, 약물, 환자의 아픔 공감 등 많은 것을 배우 ... 고 싶다. 그리고 이때도 해외와 국내 여행과 봉사활동을 하며 배움의 자세를 이어나갈 것이다.20년 후(40살) 내가 성장하고 싶은 어른의 상은 여전히 간호사의 삶을 살며 새로운 취미

리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.01 | 수정일 2023.05.22

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간호관리 간호사 근무환경 및 처우 개선 대책

하는 비도덕적 행위에 대한 제재규정만 존재- (조직문화 개선) 의료인 보수교육 등에 인권보호 및 성폭력 방지 교육 추가, 간호사에대한 인식개선 캠페인, 신규간호사 대기순번제 근절 가이드 ... 라인 마련* 대형병원들의 채용대기 리스트는 병원의 신규간호사 이직방지 노력을 저해하고, 지방·중소병원들의 간호사 부족 및 고용불안정을 초래 한다는 비판 존재- (신규간호사 교육체계 ... ) 신규간호사 교육전담 간호사 배치, 3개월 이상 교육기간 확보등을 포함한 ‘신규간호사 교육·관리체계 구축 가이드라인’ 마련3. 간호인력 확충 및 전문성 강화- (간호인력 확대

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| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.03 | 수정일 2022.03.18

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간호 리더의 리더십 유형 분석 보고서 A+ / 리더십 유형 보고서 (실습 중 수간호사 선생님의 리더십 유형 분석!)

가 가져야할 필수적인 역량이라고 볼 수 있다. 또한 보건의료의 다양한 환경에서 적절한 리더십 유형을 선택하여 발휘함으로써 간호사 개인의 바람직한 적응을 도모하여 업무 스트레스와 갈등 ... 하기 위한 리더십 이론을 계속하여 개발하고 연구해야 한다.이에 따라 리더십 유형에 대해 알아보고, C병원에서의 실제 임상 현장에서 리더인 수간호사와 조직 구성원인 간호사를 관찰 ... - 조직 규율의 일관성 있는 유지 어려움* 3원론적 행동유형 - 부서관리자의 리더십 특성1) 전제형 : 수간호사 선생님께서 신규 간호사에게 교육하는 내용 중 CPR 상황 시 큰 목소리

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.01 | 수정일 2023.10.11

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리더십 과제 좋은 점수 받음 - 현실적으로 각 분야(사회, 기업, 병원 등)의 바람직한 변화 관리와 그에 따른 각각의 저항과 관리 방안

특약을 보면 1년 동안 퇴사할 수 없고 다른 병원으로 이직도 할 수 없게 돼 있어 노예계약과 다름없다’라고 비판했다. 이어 ‘신규 간호사 교육훈련 과정에서 가혹행위인 ’태움‘같 ... 에 대한 진상 규명과 책임자 처벌 등을 촉구했다. 노조는 이날 간호사를 죽음으로 내몬 것이 직장 내 괴롭힘인 ‘태움’과 노예계약에 있다고 주장했다. 노조는 ‘을지대병원의 근로 계약서 ... 은 조직문화 문제 등도 해결하지 못했다’라고 지적했다.앞서 유가족 역시 해당 병원에서 ‘태움’ 등 괴롭힘이 있었다고 주장했다. 반면 병원 측은 간호사의 사망 이유가 가정사로 추정

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| 리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.02

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간호자 자격증 취득자들이 일을 하지 않는 이유에 대한 고찰

적 요인 등이 복합적으로 얽혀 있다. 본 글에서는 간호사 자격증 취득 후 실제 근무하지 않는 이유를 다양한 차원에서 심층적으로 분석해보고자 한다.국내 간호사 면허 소지자 53만 여명 중 ... 의료 현장에서 실제로 일하지 않는 인력이 20만 명에 달하는 것으로 나타났다. 의·정 갈등 장기화로 간호사들의 업무 부담이 가중된 데 따라 이탈 비율이 가속화한 것이라는 분석 ... 활동률(68.2%)을 크게 밑돌았다면서 신규 간호사의 1년 내 사직률은 57.4%에 달하는 등 간호사들의 현장 이탈이 가속화하고 있다고 지적했다.근무 환경의 열악함장시간 노동한국

리포트 | 5페이지 | 6,900원 | 등록일 2025.08.26

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한양대학교 간호학과(RN-BSN) 과제 - 한국 간호사에 대한 에세이

는 연말이 되면 나도 모르게 전부 다 소진이 되어있다. 당연히 ‘제가 이 날짜에 이러이러한 이유로 연차를 사용하고자 하오니 승인 부탁드립니다.’ 하고 사용한 것도 아니다. 간호사 ... 간호사)한테 예쁨 받나봐.’ 라며 시기와 질투의 눈빛을 보내기도 한다. 쓰리오프(3일 연속 비번)를 받은 간호사는 쓰리오프의 마지막 날이 자신의 연차를 녹인 휴일이라는 것도 모른채 ... 었던 일이다. 야간 근무를 하는 간호사의 걸음 소리 때문에 간병인이 잠을 못잔다고 항의하자, 관리자가 직원에게 야간 순회시 신발을 벗고 돌아다니라고 지시한 것이다. 저 병원은 온돌 바닥

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.19

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[21년도 A+ 간호실습케이스 / 대학병원간호사] 간호관리학 케이스 스터디 문제해결과정보고서 "간호 이직률"

등)에게 잘 이야기하여 원만한 의사소통 관계 만들어 신규 간호사 이직률을 낮출 것이다- 자신의 심정을 잘 이야기 할 수 있도록 분기마다 조직 활성화교육을 제공한다.- 원만한 관계 ... . 자신의 역량을 강화시킬 수 있다.1. 업무 외의 시간에 따로 시간을 내는 것이 부담스러울 수 있다.4. 매월 휴무를 짤 때 간호사를 참여시킨다.1. 신규간호사들도 정해져 나온 ... 못하고 있는 상황에서 양질의 간호 제공과 간호 인력의 적절 인력 유지를 위하여 간호사의 이직률을 낮추기 위함이다.2. 목표가) 자신의 심정을 상대방(선배간호사, 동료, 협력의료진

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| 리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.29

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[간호관리] 경력관리를 위한 전략적 기획안

하며 힘든 점에 대해 조언을 해준다.: 신규 간호사가 어려워하는 일이 있으면 옆에서 돕는다.: 못하는 것에 대해 꾸지람을 하는 것보단 잘하는 것에 대해 칭찬해준다.- 변화하는 의료 ... 여 취약계층을 포함한 모든 인류공동체의 건강한 삶을 위하여 노력하도록 한다.4. 목표(Goal)1) 일반적인 목표■ 신규 간호사 (입사~1년 차)- 신규 간호사 지침서, 간호 실무 ... 한 간호사가 된다.- 언제나 병동을 기분 좋게 만드는 활기찬 간호사가 된다.- 항상 독단적이지 않고 후배와 소통하는 깨어있는 선배가 되도록 한다.2) 구체적인 목표■ 신규 간호사 (입사

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| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.08

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ISBAR를 활용한 간호사 간 인수인계 의사소통_핵심간호시뮬레이션3 관리 논문 요약_ISBAR을 활용한 의사소통 관련 논문 요약

의 역할과 기능을 조정하고 협력하는 것이 중요하다. 조직 내에서의 의사소통능력은 인간의 건강에 총체적으로 접근하는 간호사로서 직무수행을 하는 데 있어서 필수적인 핵심요소이다. 간호사 ... 소통해야 하는 간호사가 의사소통 능력을 향상시키기 위해서는 의사소통에 대한 교육과 훈련이 충분히, 그리고 지속적으로 제공될 필요가 있을 것이다. SBAR-협력적 의사소통 프로그램 ... 에 미치는 효과. 간호행정학회지. 22(5). 518-530- 신나연.(2018). SBAR을 활용한 의사소통 인수인계 시뮬레이션 기반 교육의 효과: 신규간호사를 대상으로. 한국간호

리포트 | 7페이지 | 3,600원 | 등록일 2024.04.10 | 수정일 2024.05.03

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간호관리학 간호사 근무환경 및 처우개선 대책

, 국가치매책임제 시행 등신규일자리 수요도 확대2) 만성적 간호인력 부족 : 의료현장 내 간호사 수요-공급 불균형 발생-우리나라 의료기관 활동 간호사 수는 OECD 평균의 약 53.8 ... 하고 늘어나는 일자리 수요 충족을 어렵게 하며, 궁극적으로는 의료 질 저하 초래-최근 대두되고 있는 간호사 태움문화 등 직장 내 괴롭힘문제도 인력부족에 따른 과중한업무부담에서 야기 ... 된다는 지적 제기→간호사 인력부족 문제 완화를 위해서는 근무환경 및 처우개선 등을 통해 경력단절을막고 장기근속을 유도하는 것이 중요2. 정책 목표: 간호사들의 근무환경 및 처우개선을 통해

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.03 | 수정일 2022.04.15

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간호관리 미래 인생설계

사일을 할 것이다.25세~26세(2~3년차)1년 전에 신규였던 나의 모습을 생각하면서 실수하지 않도록 한다. 새로 들어온 후배에게도 잘한다.다른 것을 할까? 하지 말고 간호사라는 ... 직업에 충실하며 시간 관리를 잘하여 일의 효율성을 높인다. 힘들다고 그만두지 말고 강한 의지를 가지고 할 것이다.또 후배들에게도 바른 모습을 보여 모범적인 간호사가 될 것이다.27 ... 세~28세병원 생활을 하며 나에게 맞는 내가 좋아하는 사람과 결혼하여 살 것이다.결혼을 하여도 열심히 간호사 일을 하며 아내로서 열심히 계획적으로 살 것이다.결혼을 하였다고 피곤

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.25

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보건의료팀 협력 보고서(간호 협력 보고서)

부담감이 느껴지기도 했다. 담당 간호사는 환자 상태를 옆에서 계속 지켜본 사람이기에 환자를 누구보다 잘 알아야 하고, 어떤 방향이 환자에게 더 안전하고 좋은 의료를 제공하는 것인지 ... 생각해서 적극적으로 의견을 제시해야 한다는 것을 직접 눈으로 보다 보니 나중에 잘할 수 있을까 하는 부담감을 느꼈다. 실제 상황에서 담당 간호사 선생님께서 역할을 너무 잘하 ... 셔서 존경하는 마음도 들었다. 이제 6개월 이내에 신규 간호사로서 일하게 될 텐데 실습할 때보다 훨씬 더 사소한 부분까지도 관심을 가지고 열심히 배워야겠다는 다짐을 다시금 하게 되

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.02

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여성실습 협력보고서

간호사와 일반 간호사 사이의 중간적인 역할을 하며, 그 사이의 중간업무를 담당한다. 일반 간호사와 같은 업무를 담당하면서 병동의 전체적인 업무의 흐름을 파악하여 감독하며, 신규간호 ... 다. 병원직원 중 가장 많은 부분을 차지하고 있는 것이 간호사이며, 병원의 주 고객인 환자에 대한 모든 활동이 간호사들을 통해 이루어지기 때문에 항상 간호사들은 환자들의 요구에 대하 ... 여 끊임없이 다른 간호사, 의사, 타부서 직원 등과 의사소통을 하게 된다. 간호사는 환자의 요구와 의사 사이의 갈등이나 환자 간호와 자신의 신념 사이에서 갈등을 느낄 뿐 아니라 조직원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.26

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[간호관리학]기획의 계층화, 기획의 계층화에 따른 경력관리

실 간호사로 취업을 해야 하지만, 경험이 부족하고 간호지식을 실무에 직접적으로 적용하기 어려운 신규간호사로서 중환자실 간호사가 되는 것은 아주 어려운 일이 될 수 있다. 그렇 ... 기 때문에 신규간호사일 때는 중환자실 보다는 다른 부서에서 실전 경험을 쌓으며 계속적인 교육을 통해 중환자실 간호사로 부서 이동할 수 있는 기회를 노리는 것이 더 나은 방법이다.?구체 ... 에 알고 있던 의료나 간호지식 외에도 끊임없이 최신 저널, 정보에 대한 관심과 습득을 할 수 있을 것이다.④ 중환자실 간호사로서 경험이 쌓이고 프리셉티를 둘 수 있을 정도의 숙련도

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.29 | 수정일 2021.06.09

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