"신규간호사해야할것"의 검색결과 입니다.

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"신규간호사해야할것" 검색결과 621-640 / 18,541건

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실습현장의 단위관리자의 리더십 유형을 이론에 근거한 비교 분석

이 할 것이라 생각하여 상황적 리더십 이론을 통해 간호단위관리자(수간호사)의 리더십 유형을 분석 하게 되었다.다음은 상황적합이론에 따라 간호단위관리자(수간호사)의 리더십 유형을 분석이 ... (R2)로 볼 수 있다. 이에 대한 수간호사 선생님의 리더십 유형은 지시형(S1)으로 신규간호사 선생님의 실수 나 잘 못 한 일에 대해 지적하고 조언하는 모습을 보이며 높은 지시 ... 으로 전근을 하였다. 수간호사 선생님은 항상 감염예방을 위해 간호사 선생님들과 학생간호사에게 손 위생을 강조하시고, 병동에 수술환자가 많다 보니 수술환자 기본간호의 원칙을 간호사 선생

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.16

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간호관리 간호사 근무환경 및 처우 개선 대책

하는 비도덕적 행위에 대한 제재규정만 존재- (조직문화 개선) 의료인 보수교육 등에 인권보호 및 성폭력 방지 교육 추가, 간호사에대한 인식개선 캠페인, 신규간호사 대기순번제 근절 가이드 ... 라인 마련* 대형병원들의 채용대기 리스트는 병원의 신규간호사 이직방지 노력을 저해하고, 지방·중소병원들의 간호사 부족 및 고용불안정을 초래 한다는 비판 존재- (신규간호사 교육체계 ... ) 신규간호사 교육전담 간호사 배치, 3개월 이상 교육기간 확보등을 포함한 ‘신규간호사 교육·관리체계 구축 가이드라인’ 마련3. 간호인력 확충 및 전문성 강화- (간호인력 확대

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.03 | 수정일 2022.03.18

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[간호관리학] 간호부 갈등사례 해결방안 보고서 / 간호사 태움 / 조직문화 개선을 위한 해결방안

에 중심이 주어진다. 2015년 병원간호인력 배치현황 실태조사에 따르면 신규간호사의 이직률은 33.9%이고, 우리나라의 간호사 평균 근속연수는 5.4년에 불과하다. 태움은 간호사 ... 의 주요 이직 원인 중 하나이며, 환자 안녕으로 이어지는 간호의 질 향상을 위해서는 간호사의 잦은 이직은 지양되어야 하며, 이를 해결하기 위한 방안을 찾는 것은 간호의 질 향상과 간호 ... 고 정확한 주사액 용량을 선배에게 다시 알렸지만 소용없었다. “넌 거짓말을 한 거다”며 몰아붙이던 이 선배는 주변 간호사들에게 D 씨가 거짓말을 했다고 소문을 내고 다녔다.출처

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.01.25

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간호법에 대한 생각

한 근무환경 및 처우 등으로 인해 숙련된 간호사는 수시로 임상 현장을 떠나고 있다. 결국 병원에 남는 것은 신규간호사밖에 없는 것이다. 이를 해결하기 위해서는 근로조건을 개선 시켜야 ... 과 환자 안전에 기여하고자 하는 것이다.결국 질 높은 국민 서비스를 제공하고, 국민건강을 증진시키며, 간호사의 업무 안정 및 근무환경을개선하여 숙련된 간호사가 돌아오게 하고, 간호 ... 들이 국회의사당 앞에 나와 있는 것을 봤다. 이번기회를 통해 간호사의 중요성을 나라와 국민들이 더 알아주었으면 하는 마음과 우리를 위해,국민과 환자를 위해서 간호법 제정이 꼭 필요하다고 느꼈다.

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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간호관리학 조직 뒷부분, 지휘

자의 역할에서 교육자, 촉진자, 팀 구축자, 자문자로 변화될 수 있어야 함- 간호부서장의 권한과 의무가 상당 부분 간호단위로 이관되어 각 간호단위의 운영관리에 자율성을 강화▶ 자격 ... 한다.- 간호 인력의 근무성적을 평가한다.- 병동 내 직원 간의 인화를 도모한다.- 비품의 문제점을 파악하고 보고한다.- 감염예방을 지도한다.- 안전사고 예방에 힘쓴다.- -미관상 ... 위해 연구간호의 발전을 위한 연구 및 조사에 참여필요시 직원들을 적절히 지도 및 교육환자 및 보호자에게 교육 실시▶ 자질- 지적이고 학습 능력이 있어야 함- 목적적이며 인내력

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.21

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의료사고 사례를 통한 간호단위관리자의 리더십 발휘

을 통해 간호 실무를 느낄 수 있는 실습을 할 수 있을 것이다. 권위형 리더십의 영향으로 책임간호사, 신규간호사, 실습을 하는 학생에 대한 부주의가 줄어들 것이다.직원중심적 리더 ... 과제를 통해 가상의 사례를 제시해보며 의료사고를 줄이기 위해 어떠한 간호단위 관리자의 리더십이 영향을 끼칠 수 있을지 알아보도록 할 것이다.본론리더십의 필요성오늘날 빠르게 변화 ... 는 이러한 점들을 조절하여 병동내의 최상의 간호 수준을 유지하여야 한다.간호단위관리자의 리더십 발휘병동에는 많은 유형의 간호사가 있다. 학생 간호사, 신규 간호사, 일반 간호사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.09

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간호관리학 신규간호사 유도훈련 프로그램

을 가질 수 있도록 지원한다.?신규 간호사 예비교육?신규 기능직 예비교육?프리셉터십 과정신입 직원이 새로운 환경과 업무에 적응 할 수 있도록 프리셉터와 프리셉티의 1:1 교육을 실시 ... 한다.?프리셉터 양성과정임상경험이 풍부하고 교육자로서 자질을 가진 경력간호사를 대상으로 신규 간호사가 새로운 직무를 파악하고 수행할 수 있도록 하기 위한 교수법을 지원한다.경력 직원 ... 함양을 위해 내부 및 외부 간호 직원을 대상 으로 실시한다.간호사 : 8시간/연간호관리자 교육간호단위 관리자로서의 자질과 역량을 높이기 위한 다양한 프로그램을 실시한다.?신규

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.04 | 수정일 2023.09.05

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간호관리 문제해결과정(물품관리, 감염관리)

여러 문제점을 발견하였다. 11월 16일 night 근무 간호사가 day 근무 간호사에게 인수인계를 해야 하는 상황에서 day 근무 신규 간호사가 522호 이00님 MRPA 접촉주 ... ) 간호인계시 마다 손 위생 지침표를 활용해 손 위생을 준수할 것을 강조한다.2) 신규 환자 입원 시 손 위생 우수 직원 추천서를 한 장씩 배부하여 달마다 가장 많이 추천받은 간호사 ... 할 것을 강조한다.대안 ② 신규 환자 입원 시 손 위생 우수 직원 추천서를 한 장씩 배부하여 달마다 가장 많이 추천받은 간호사에게는 1OFF를 제공해 간호사의 동기부여를 촉진

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.21

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간호관리학 케이스(간호진단 3개)

간호사 빈 자리 베드 그냥 걸레로 닦아주세요.”3. “한 30분 뒤에 전실 하실꺼니까 옷은 갈아입히지 않을게요.”객관적 자료1. 환자 접촉 전, 후 손 소독 횟수가 적다.2. 침습 ... : 2명)- 간호전달체계 : 팀 간호 방법(team nursing method)팀 리더인 간호사의 지시아래 팀원간호사, 보조인력등의 구성원들이 환자중심의 간호를 수행 하도록 계획 ... 은 정신생리학적 반응을 일으키는 것 이외에도 심미적, 상징적 의미를 준다.(제 4판 최신간호관리학 p.607)대상자 사생활 보호-각 침상마다 커튼이 구비 되어 있음-처치 시 침상

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| 리포트 | 15페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.07.14 | 수정일 2023.03.19

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간호인력의 부족의 원인과 해결책 모색 보고서

적응 교육 기간 받은 직무 스트레스, 과도한 업무량과 긴 노동시간, 실수에 의한 사고 책임 부담 등 여러 문제가 신규간호사를 극단적인 선택으로 내몬 것이다.앞서 제시한 간호사 ... 하지만 정작 배우는 것에는 불필요한 내용이 많다"며 "트레이닝 기간이 충분하지 않아 업무에 실제로 필요한 교육 위주로 해줬으면 좋겠다."고 말했다. 고대병원의 한 간호사는 "제대로 ... 한 근무시간3. 해결책(1) 간호사 1인 담당 환자 수 법제화(2) 병원 내 신규간호사 교육 시스템 변화 및 노동시간 조정(3) 표준임금제, 간호간병통합서비스를 확대결론1. 정리 및 나

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.23 | 수정일 2023.10.20

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간호관리 사업 기획안, 간호관리학 , 간호사 연장근무 감소 기획안

은 정말 응급으로 필요해서 하는 검사와 약 변경사항만 몇시까지 전화해주기로 약속하기.. 하고싶지만 현실적으로는 불가능한것같다.3.『 신규간호사 + 평간호사 이직률 』 및 잦은 맴버교체 ... 신규간호사의 병원생활에 적응을 위한 다양한 노력을 함에도 불구하고 신규간호사가 근무에 잘 적응을 못하고 혹은 미숙해서 근무 지연되는 것, 같은 시간 때 근무하는 간호사도 집에 못가 ... 다. 간호사는 때로 환자들의 총알받이도 되어야 하고 교수님의 비서 노릇도 해야 한다. 환자들은 모든 불만을 간호사에게 얘기한다. 물론 환자의 요구를 우선적으로 파악하는 것이 우선

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.05.29

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간호관리학 최신간호동향보고서<간호사근무교대제 개선시범사업>

하고 대체간호사와 지원 간호사를 고용할 수 있도록 정부가 지원하는 것이다.- 근무패턴 유지를 위한 인력배치 : 야간 전담 간호사는 참여 병동별 간호사 수의 10%이상을 유지해야하 ... 시 대처할 수 있는 대체간호사와 신규간호사의 교육 훈련을 위한 교육 전담간호사를 배치하도록 한다.② 적정근무 : 간호사의 근무표는 간호부가 작성해 각 간호단위에 배부하는 집권적 ... 는 간호사가 되기 위해 버텨야 하는 하나의 전통이라고 생각했는데, 이 상황을 개선하기 위해 정부와 관련 단체가 노력한다는 것이 큰 발전이라고 느꼈다. 이 기회를 놓치지 않고 간호사

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| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.10

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<간호관리학> 신규 간호사들을 위한 유도훈련 프로그램 만들기 2-1

하는 조직에 잘 적응하여 새로운 환경으로 편안하고 부드럽게 유도되도록 정보를 제공하는 것이다.■ 기획대상2021년 신규간호사 100명일시2021년 10월 11일 월요일 9:00 ... -신규간호사를 위한 유도훈련 프로그램 만들기-Ⅰ. 프로그램- 유도훈련- 기획- 일정표Ⅱ. 병원소개- 병원의 역사- Mission- Vision- Core Values- 조직도 ... - 조별면담 및 Q&A- 자신의 포부 발표Ⅵ. 예산Ⅶ. 참고문헌○○ 대학교병원프로그램■ 유도훈련(induction training)예비교육의 첫 번째 과정으로 신규 간호사가 근무

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.09

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간호관리학 리더십 보고서

을 통한 간호사 업무 수행능력 향상’을 수립하는 것과 ‘뇌졸중 집중치료실 활성화’의 목표 달성을 위해 노력하나 이를 강압적으로 요구하지 않는다. 이는 별도의 요구 없이도 팀원 모두 ... 신뢰를 바탕으로 한 동료관계를 갖도록 배려한 리더십을 보이고 있다. 통제를 통해 가르칠 신규가 없기 때문에 가능한 리더십이라고 생각한다. 예를 들어, 책임간호사가 없는 대신 듀티 ... 별 가장 높은 연차의 간호사는 파트장을 보좌하여 전체 조직원을 관리하며 병동의 업무를 관리하고 보고한다. 뇌졸중 집중 치료실 상주 간호사의 경우 주로 연차 높은 간호사가 담당

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.03.01

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간호관리학 조정과 협력 사례 보고서

겠다고 생각한다. 관찰하던 중 환자의 심전도 리듬이 바뀐 것을 발견하고 신규간호사에게 알린다. 신규간호사는 모니터에서 알람이 안 울려 확인을 못 했다고 한다. 선임간호사는 환자 부정맥 ... 하면서 주의 깊게 모니터링해달라고 한다. 선임간호사는 신규간호사에게 low cardiac output의 증상을 사정할 것을 지시하였다. 선임간호사는 불안해하는 환자에게 부정맥이 생기 ... 기능이 저하된 상태였으나 심장약의 도움 없이 V/S와 소변량이 유지되고 있었다. 신규간호사가 그 환자를 담당해서 선임간호사는 중요한 상태변화를 놓칠 수 있으니 함께 잘 관찰해야

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.01 | 수정일 2021.06.07

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ISBAR를 활용한 간호사 간 인수인계 의사소통_핵심간호시뮬레이션3 관리 논문 요약_ISBAR을 활용한 의사소통 관련 논문 요약

의 역할과 기능을 조정하고 협력하는 것이 중요하다. 조직 내에서의 의사소통능력은 인간의 건강에 총체적으로 접근하는 간호사로서 직무수행을 하는 데 있어서 필수적인 핵심요소이다. 간호사 ... 소통해야 하는 간호사가 의사소통 능력을 향상시키기 위해서는 의사소통에 대한 교육과 훈련이 충분히, 그리고 지속적으로 제공될 필요가 있을 것이다. SBAR-협력적 의사소통 프로그램 ... 에 미치는 효과. 간호행정학회지. 22(5). 518-530- 신나연.(2018). SBAR을 활용한 의사소통 인수인계 시뮬레이션 기반 교육의 효과: 신규간호사를 대상으로. 한국간호

리포트 | 7페이지 | 3,600원 | 등록일 2024.04.10 | 수정일 2024.05.03

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[A+사진첨부] [간호관리학] 중간고사 과제관리 대체수업

률은 5년 전인 2015년보다 11.6%나 상승한 것이다. 신규간호사 이직률은 2015년 33.9%, 2016년 35.3%, 2017년 38.1%, 2018년 42.7%로 해마다 크 ... 게 상승해 왔고, 의료기관 종별로 보면 종합병원이 48.0%로 가장 높았고, 이어 상급종합병원 43.5%, 병원 34.0% 순이었다. 신규간호사들의 이직률이 이처럼 높은 것은 짧 ... 같은 경우 20∼30대 가임기 여성이 70%에 달해 모성보호가 우선시 되어야 함에도 불구하고 임신·출산 경험 간호사 10명 중 4명은 육아휴직을 전혀 사용하지 못하는 것으로 조사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2021.02.02 | 수정일 2022.06.23

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간호관리학 PO6 연계 보고서

.결과또는 나쁜 결과를 초래할 수 있다는 것을 예견해야 하는 의무간호사가 어떤 행위를 함으로써 위험한 결과가 발생할 수 있다는 것을 예견한 경우 이를 회피하기 위한 수단을 강구해야하 ... 교육도 맡게 된다”라며 “과중한 업무로 스트레스가 극에 달한 상황에서 (신규 간호사) 교육이 마음처럼 되지 않을 것”이라고 이데일리 인터뷰에서 말했다.2. 법적 기준과 관련된 기사 ... 으로서 간호사 자신의 교육적 배경과 위치에 적절한 전문직 활동에 참여하고 자신과 대상자 그리고 동료들에 대해 책임을 갖는 전문직으로서의 역할을 수행하는 것이다.【표준Ⅰ. 윤리】- 간호사

리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.03.27

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간호관리임상실습 A+ 응급실 11단계 간호관리과정

지만 Du우 액팅, 챠지 간호사가 각각 1명씩 근무를 하여 업무가 부담이 감3) 조직적 차원의 관련 요인: 충분한 간호사 수임에도 불구하고 현재 액팅 간호사는 신규 간호사가 많으며, 챠지 ... 시뮬레이션 시행 여부 확인(실명제 사용)- 2022년 하반기 환자안전 사고보고 통계5단계문제의 진술신규 간호사의 NSAIDs 약물에 대한 지식부족으로 인한 투약 오류로 인해 환자에게 양 ... 된 예측할 수 없는 업무 부담1) 개인적 차원의 관련 요인: 응급 상황을 대비하여 18G를 사용하는데 신규 간호사의 경우 어려움을 느낌: 대체로 중증도가 높은 환자들이 아니

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.07.08 | 수정일 2025.07.15

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[A+자료]간호관리학,QI보고서,"정맥주사 합변증 예방", QI 사업 계획서, FISH BONE, 팀구성 및 추진일정, 개성활동 및 효과 증진

처치에 있어서 미흡한 내용은 자료로 만들어신규 간호사의 교육자료로 활용할 것이다.- 정보관리 프로그램을 제작하여 주사 부위를 관리할 것이다.- 신규 간호사를 대상으로 실습 교육 ... 과 장소에 제한 없이 볼 수 있도록 동영상을 제작하여정맥주사 실무를 익힐 수 있도록 할 것이다.- 0년도 하반기 말 평가 시 00병동 혈액종양내과 간호사를대상으로 정맥주사 수행 ... 으므로 말초 정맥 주사를 시술하는 간호사들의 말초정맥 주사 관련 합병증을 예방하기 위한 노력이 매우 중요하다고 할 수 있겠다. 간호사가 예측하고 발견하여 적절한 대처를 하기 위해

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.24

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