"신규간호사해야할것"의 검색결과 입니다.

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"신규간호사해야할것" 검색결과 581-600 / 18,541건

간호사 조직에 관한 SWOT 분석

을 떠나선 안 된다”라는 구성원들의 신념 아래 파업 대신 준법투쟁(간호사의 직무 영역을 벗어난 동맥혈 채취, 심전도 검사 등을 거부하는 것)을 선택하여 국민에게 부정적인 인식을 받 ... 는 것을 회피하였다. 최근 의료계 파업 상황에서도 간호계는 의료계의 파업에 동참하지 않고 환자 곁을 지켰으며, 이는 정부로부터 임시로나마 간호사 직무 수행의 법적 보호, PA 제도 ... 아 환자 개개인에게 소홀해질 가능성이 있다.-신규 구성원들이 양성과정에서 학습한 내용과 실제 근무환경 간 괴리가 크다.-간호사 부족 현상에 따라 간호조직에 대한 사회적인 관심이 증가

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.10.31 | 수정일 2025.05.17

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간호관리학 실습 조직혁신보고서

에 대해 조사하던 중 여러 문제점을 발견하였다. 11월 16일 night 근무 간호사가 day 근무 간호사에게 인수인계를 해야 하는 상황에서 day 근무 신규 간호사가 522호 이00 ... 를 활용해 손 위생을 준수할 것을 강조한다.2신규 환자 입원 시 손 위생 우수 직원 추천서를 한 장씩 배부하여 달마다 가장 많이 추천받은 간호사에게는 1OFF를 제공해 간호사의 동기부 ... 님 MRPA 접촉주의 환자의 드레싱을 하는 도중 AP 가운도 착용하지 않은 채 드레싱을 돕고 있음을 확인하였다. 또한, 드레싱이 끝난 뒤 인계를 위해 허겁지겁 간호사 station

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.21

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간호사가 죽었다 감상문

을 보면서 투신자살한 신규간호사도 이해해 줄 것이고 늦게나마라도 진실을 밝혀주어서 고마워 할 것이라고 생각했다. ... 간호사가 죽었다 감상문‘간호사가 죽었다’라는 책은 한신대학교 병원에서 투신자살한 간호사의 이야기를 중심으로 돌아간다. 한 신규간호사가 간호사의 고된 삶과 태움을 감당하지 못하 ... 고 자살을 하게 되는데 병원은 그 간호사의 속사정을 숨기려고 하고 거의 모든 간호사들도 암묵적인 동의를 하였다. 하지만 시간이 지나고 그 간호사의 선임간호사인 고희수간호사가 사건

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.21

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간호관리학-윤리적딜레마사례보고서

에 따라 억제대를 시행하지 않으면 환자를 24시간 지켜보며 치료의 이행을 하는 것이 제일 이상적인 해결방안이다. 하지만 여기서 간호사가 24시간 환자를 볼 수 없다는 점, 간병인이 24 ... 된다.2) 두 번째 사례신규 간호사가 환자의 약물 주입에 있어 1바이알의 1/2용량의 오더를 잘못 보거나 실수로 1바이알을 다 주입하였다. 다음 약물을 투여해야하는 간호사에 의해 ... 뒤늦게 이 사실을 알게 되었다. 환자는 잘못도니 용량 투약 후 안정된 상태를 보이며 신규 간호사는 자신의 실수를 수간호사선생님과 의사선생님에게 알려야 할지 고민한다.=> 신규간호사

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.28

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간호관리학실습 간호단위 개선사례

사, 간호조무사, 요양보호사, 이송기사 등 병동 내 근무하고 있는 인적자원- 환자: 간호간병 통합서비스로 인해 보호자 부재환경- 정수기 고장으로 인해 바닥에 물이 흥건함- 샤워실 ... 성 인식이 부족함- 낙상 예방 활동을 인한 간호사의 단순한 예방 교육만 진행됨- 환자와 의료진 간 의사소통이 불가능하여 교육할 수 없는 상황 발생- 교육을 위한 포스터가 있지만 제대로 ... 을 위한 팀구성팀구성- A팀: 수간호사(1명), 간호사(19명), 간호조무사(10명), 요양 보호사(30명), 이동 기사(7명)- B팀: 안전사고 관리팀(QPS팀), 홍보 및 게시판

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.19

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간호관리학 태움 관련 보고서

미숙 시에는 신규간호사를 투명인간 취급을 하여 주눅 들게 하였다.④ 연구 참여자들은 선임마다 다른 교육 지침으로 일에 대한 기준을 세울 수 없어 혼란스러웠다고 하였다.⑤ 위계 ... 씨는 지난해 9월 서울아산병원 내과계 중환자실에 신규 간호사로 입사했다.하지만 A 간호사는 프리셉터가 제대로 가르쳐 주지도 않고 타박만 해 대부분 업무를 동료 간호사에게 배웠 ... 않은 것으로 조사됐다. 이밖에도 서 간호사는 20년차 이상의 베테랑 간호사들이 담당하는 ‘당일 병동’으로 파견을 나가기도 했다.특히 간호행정부서의 한 직원은 서 간호사에게 “네

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.18 | 수정일 2022.05.09

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간호관리학 관련 논문 중 하나를 선택하여 읽게 된 동기, 요약, 소감 작성한 문서

리더십의 영향을 간호조직에 적용하여 그 효과를 확인하는 것은 리더십의 확장된 개념으로서 그 의의가 크다. 간호사의 직무만족은 간호수행을 하는 데 있어서 능력을 최대한 발휘하여 직무 ... 을 위한 효과적인 방안의 기초자료를 제시하고자 하는 것이다.본 연구에서는 서울특별시와 경기도 지역에 소재한 500병상 이상의 3개 종합병원에서 근무하는 간호사로 수술실과 외래 ... 를 제외한 근무경력이 1년 이상읜 간호사를 대상으로 하였다. 간호와 관련 전문가들의 자문회의를 통해 자신의 업무와 간호조직을 이해하는 데 최소한 1년 이상의 근무경험이 있어야 할 것

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.12

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실습 중 보건의료팀 간 협력보고서 (완벽정리/A+자료)

를 주시하기는 어려움이 있었다.환자가 또 혼자 내려오려는 모습을 목격한 책임간호사는 신규간호사에게 환자 교육을 왜 제대로 안시키냐고 꾸짖으셨다. 신규간호사는 즉시 환자에게 가 ... 서 "혼자 내려오다가 넘어지면 뼈 부러져요"라며 이동 시 간병인이 없으면 반드시 콜벨을 눌러 간호사를 호출할 것을 반복적으로 교육하였다. 다음번 간호사에게 인수인계 시에도 이를 알렸 ... 다.다음 날 환자는 결국 또 혼자 내려오려다가 침상 옆에서 넘어졌고, 옆에는 커튼을 친 채로 드레싱을 하던 간호조무사와 침대에서 쪽잠을 자는 간병인이 있었다. 넘어지는 소리를 들

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.25 | 수정일 2022.05.31

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간호학개론 간호인력난과 한국간호의 미래

으로 나아갈 수 있을 것으로 생각되어 이번 과제를 통해 한국 간호가 나아가야 할 방향을 간호사 인력난을 중심으로 다루고자 한다.1. 간호인력 현황출처:OECD Health Data ... 를 경력으로 인정해 주지 않는다. 때문에 다른 병원으로 옮길 때 다시 신규 간호사로 입사하는 불리한 대우를 받아야 한다. 복지제도 또한 상급종합병원이 지방병원에 비해 잘 갖춰져 있 ... 다. 물론 실수가 허용될 수 없는 병원 현장에서 어느정도의 태움 문화는 필요하다고 생각하는 일부 사람들도 있지만 태움 문화가 신규 간호사의 높은 이직률을 만드는 것은 부정할 수 없

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.08

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조정과 협력 보고서

에게 콜을 하였지만 환자에 대한 정보 전달이 정확하지 않아 주치의가 화를 내었으며 환자에 대한 정확한 정보 파악 후 다시 연락을 신규간호사 선생님 말고 다른 간호사 선생님이 콜을 달 ... 라는 요청을 했다. 이후 신규간호사 대신 연락을 한 선생님을 포함하여 다른 선배 간호사들에게 신뢰감을 잃고, 주치의 또한 OO병동 간호사들에 대한 신뢰가 하락하여 콜에 불성실 ... 하여 최대한 간호사의 콜 요청에 대하여 성실하게 임하고, 간호사는 자신이 아니 다른 팀 간호사들도 전공의에게 연락 할 수 있다는 것을 인지하고 전공의 입장을 이해 하여 정확한 정보 전달

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| 리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.10.26

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국내외 보건정책

는 임금 수준을 OECD(경제협력개발기구) 평균 수준으로 높여야 한다는 주장이 나온다. 병원간호사회가 2015년 발표한 '병원간호사 근로조건 실태조사'에 따르면 신규 간호사 초임 ... 이 나온다.김 교수는 "우리나라 간호사는 고강도 노동에 시달리지만 저임금을 받는 게 현실"이라며 "OECD 평균 수준으로 최소 연봉 3600만~4000만원을 보장해야 한다"고 말했다.없다. ... 고용 및 근무여건 개선 등에 사용하도록 권장하고 이행사항을 모니터링 한다.- 이는 간호사 처우개선에 대한 정부의 적극적 의지를 반영한 것으로, 인력자원 투입 가치의 중요성을 강조

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| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.15

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[간호관리학실습A+case study]불충분한 직원수와 관련된 과도한 업무 분담(진단1개/관리 및 계획중재)

된 과도한 업무 분담자료주관적 자료- “신규 한 명 빨리 뽑아야 한다니까요”- “간호조무사쌤이라도 한 명 받아야할 것 같은데”객관적 자료- duty당 근무하는 간호사의 수는 3명인데 ... 간호관리학실습상황신장실은 duty당 근무하는 간호사의 수는 3명인 것에 반해 맡은 환자수가 19명으로 간호사들의 업무량이 지나치게 많고 업무중심으로 일을 하다 보니 환자 ... 던 환자B의 투석을 시작해 환자A분께서 간호사선생님에게 “내가 먼저 왔는데 저 환자 먼저 하면 어떡해”라며 짜증섞인 어조로 간호사 선생님께 화를 내셨다.진단불충분한 직원수와 관련

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.24

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간호관리자가 사용하는 동기부여 기술

으니, 차라리 여기서 부딪끼며, 일하는게 어떨까? 해서 현재까지 근무중인 간호사 선생님이 계신다고 말해주심-“ 나 힘들어요” 라고 SOS를 하면, 그랬구나... 하고 그 사람의 이야기 ... 간호관리학실습 - 지침서-동기부여-간호단위 간호사들의 직무스트레스 원인 파악. 기술-간호사들의 스트레스를 감소를 위한 방안 기술①동기부여-술 사주고, 밥사주고, 커피사준다-신규때 ... 다른병원에서 분위기 좋은 병동에서 근무를 했었다 (태음 없었음)-현재 우리병동에 근무하는 선생님이 전에 책임간호사(현재 퇴직함) 때문에 사표 쓸려고 했던 이야기 해 주셨음어디든

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.03 | 수정일 2023.01.08

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투약 근접오류 QI 보고서

보고를 내려 진행하고 활동을 하면서 투약오류 예방이 간호사 한 사람의 잘못으로만 발생하는 것이 아니라는 것을 알 수 있었고 특히 보고의 중요성을 강조했음에도 불구하고 투약오류 ... 적으로 43.5%의 사고들은 예방이 가능한 것으로 보고되었다.병원 간호사들의 근접오류와 관련된 연구 보고에 따르면, 35%의 간호사들이 병원에서 근접오류가 발생한 것을 자가 보고하 ... 였고, 65%의 간호사들은 다른 간호사들이 근접오류를 행하는 것을 간접 경험하였다고 하였다. 이들의 보고에 의하면 근접오류의 유형 중 투약과 관련된 것이 가장 자주 발생한다고 하였다.투약

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.01

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한국간호의 나아갈 방향

성 확 것이다. 더하여 프리셉터들은 신규 간호사를 한 번 가르쳐 놓으면 오랜 기간 이직이나 이탈 없이 함께 갈 동료로 인식함으로써 태움 또한 감소할 것이며 의료 종사자 간 협업과 상생 ... % (10명 중 7명 이상), 신규간호사 이직률 45.5% (1년 내 절반 가까이 이직), 간호사 평균 근무 연수 불과 7년 8개월이란 짧은 종사기간은 간호가 전문직으로 발전하는 것 ... 과 처우개선이 요구되어 왔지만 아직까지 상황이 개선되지 않은 것이 현실이다. 주변에 현직 간호사로 활동 중인 지인들을 보면서 실제 간호사의 업무환경이 얼마나 열악한지 알 수 있

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.27 | 수정일 2024.08.06

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간호실습_보건의료팀 업무 협력 보고서_종합실습_관리실습_성인실습

이 안 되네요. 이송한 번만 부탁드려요.”- 보조원 : “(잠시 인상을 찌푸리며 한숨 쉬더니) 몇 번만 더 신청해보고 말해요. 지금 나 할 거 많아.”- 간호사 : “이미 5~6번 ... 을 표출해서는 안 될 것이다. 간호사와 보조직원은 서로 협력관계임을 스스로 인지해야 하고, 감정을 표출하지 않은 채 이성적으로 서로를 대해야 할 필요가 있다. ... 이 이루어지지 않았고 간호사 선생님께서 병동 보조원님께 이송을 부탁드렸다. 병동 보조원님은 인상을 찌푸리며 한숨을 쉬시더니 할 일이 많다며 몇 번 더 신청해보고 다시 말해달라고 하

시험자료 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.12.23

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내가 성장하고 싶은 어른의 상, 1학년 과제, 간호학과, 5,10,20년 후 어른상

로 질적인 간호 서비스를 제공하는 사람이 되고 싶다. 30살이면 신규간호사를 지나 경력이 쌓이고 신속한 대처가 가능한 경력 있는 간호사가 될 것이라고 믿어 의심치 않는다. 또한 나 ... 는 신규간호사가 되었을 때 응급실에서 일하는 것을 희망하며. 바쁘게 돌아가는 응급실에서 일하면서 신속한 대처와 간호, 의료기계 사용법, 약물, 환자의 아픔 공감 등 많은 것을 배우 ... 고 싶다. 그리고 이때도 해외와 국내 여행과 봉사활동을 하며 배움의 자세를 이어나갈 것이다.20년 후(40살) 내가 성장하고 싶은 어른의 상은 여전히 간호사의 삶을 살며 새로운 취미

리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.01 | 수정일 2023.05.22

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간호 리더의 리더십 유형 분석 보고서 A+ / 리더십 유형 보고서 (실습 중 수간호사 선생님의 리더십 유형 분석!)

가 가져야할 필수적인 역량이라고 볼 수 있다. 또한 보건의료의 다양한 환경에서 적절한 리더십 유형을 선택하여 발휘함으로써 간호사 개인의 바람직한 적응을 도모하여 업무 스트레스와 갈등 ... 하기 위한 리더십 이론을 계속하여 개발하고 연구해야 한다.이에 따라 리더십 유형에 대해 알아보고, C병원에서의 실제 임상 현장에서 리더인 수간호사와 조직 구성원인 간호사를 관찰 ... - 조직 규율의 일관성 있는 유지 어려움* 3원론적 행동유형 - 부서관리자의 리더십 특성1) 전제형 : 수간호사 선생님께서 신규 간호사에게 교육하는 내용 중 CPR 상황 시 큰 목소리

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.01 | 수정일 2023.10.11

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리더십 과제 좋은 점수 받음 - 현실적으로 각 분야(사회, 기업, 병원 등)의 바람직한 변화 관리와 그에 따른 각각의 저항과 관리 방안

특약을 보면 1년 동안 퇴사할 수 없고 다른 병원으로 이직도 할 수 없게 돼 있어 노예계약과 다름없다’라고 비판했다. 이어 ‘신규 간호사 교육훈련 과정에서 가혹행위인 ’태움‘같 ... 에 대한 진상 규명과 책임자 처벌 등을 촉구했다. 노조는 이날 간호사를 죽음으로 내몬 것이 직장 내 괴롭힘인 ‘태움’과 노예계약에 있다고 주장했다. 노조는 ‘을지대병원의 근로 계약서 ... 은 조직문화 문제 등도 해결하지 못했다’라고 지적했다.앞서 유가족 역시 해당 병원에서 ‘태움’ 등 괴롭힘이 있었다고 주장했다. 반면 병원 측은 간호사의 사망 이유가 가정사로 추정

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| 리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.02

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간호계 현안 이슈 레포트

사 대비 임상 간호사의 비율은 68.2%로 우리나라의 비율을 훨씬 상회한다.[4]그렇다면, 왜 우리나라는 많은 인력이있음에도 현장 근무를 하는 비율이 적은 것일까. 왜 OECD ... 당 상 이런 일들이 간호사로서 감당하고 감내해야할 일로 여겨지는 인식에 대한 변화가 필요하다. 과거 의료지원이 봉사의 개념으로 여겨졌던 것과는 다르게, 현재는 간호는 ‘전문 의료 ... 서비스’로서 환자에게 제공되고 있는 것이다. 따라서 간호사가 자신이 수행한 업무와 그와 관련된 것들을 온전히 인정받고 대가를 받아야함을 간호사 자신도, 우리가 속한 사회도 인정

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.25

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