"생산조직과 노사관계"의 검색결과 입니다.

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노사협의회 노사관계 인적자원관리 노사관계 사례 노사관계론 job design 행동주의 협력적 노사관계 복수노조사례 인사관리 요약 과제

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"생산조직과 노사관계" 검색결과 541-560 / 11,051건

경영학개론 - 기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오.

이나 서비스를 제공하고 수익을 창출하며 주주배당 후 재투자해 수익을 증대한다. 그렇다면 귀사의 성과를 어떻게 평가할까? 생산성, 수익성, 조직목표 달성, 회사 안팎에 영향을 미치는 조직 ... 의 대표적인 단어는 '공조', '참여', '가족관계', '팀워크'이다. 연대를 위해 충성심과 전통을 이용하고, 전략적으로 인적 자원을 개발하고, 조직의 사기를 강조하며 일을 합니다 ... . 과거 IMF로 피해를 본 기업 가운데 살아남은 기업들이 노사관계 문화를 중시하고 아픔을 함께 나누며 극복하려 했던 사례가 있는데 대표적인 기업관계 문화다. 관계문화가 있는 기업

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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윤리경영과 윤리적 인적자원관리

하는 과정에서 발생하는 불평등한 대우가 최소화된 상태로 조직과 종업원 간 지켜야 할 공정성 의무를 말한다.- 공정성 이론 : 아담스(Adams)에 의하면 개인과 조직사이의 교환관계 ... .2. 조직 외부의 윤리적 인사관리- 판단기준 : 조직 외부의 윤리적 인사관리는 조직과 사회의 이해관계자들 사이의 관계를 대상으로 한다. 즉, 주주를 비롯한 이해관계자들에 대한 ... : 기업이 마주하는 윤리적 난제들에 대해 스탭은 고용, 보상, 안전, 보건, 노사관계 등 다양한 분야에서 윤리적인 해결 방안을 모색할 수 있도록 돕는 행정전문가의 역할을 맡을 수 있다.

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.06

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<경영학원론>1장-국내의 재벌범죄 사례와 해결방안 2장-국내 노사갈등의 사례와 개선방향

게 확대된 경제규모와 공업화는 임금노동자 수를 크게 늘렸는데, 그럼에도 불구하고 노동조합에 가입된 조직노동자 수는 전체 인구의 2%를 밑도는 100만여 명에 불과해 노동조합이 노사관계 ... 의 문제점5b.극복방안C.정경유착6c.극복방안7d.기타 극복방안84.나의 의견911Ⅱ. 노사 갈등121.국내 노사관계의 역사2.노사갈등 본질133.단체교섭의 결렬14A.원인B.결과 ... 의 당기 한층 심화되었다. 5.16군사정변과 함께 개편된 1963년의 개정노동법도 변화된 고용관행이나 작업장 내 노사관계 실태와 무관하였다. 이 뿐만이 아니다. 1987년 전까지 크

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.12

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[인력개발과활용 A+ 과제] 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

.ulsan.ac.kr/handle/2021.oak/6498" “공공기관 고성과 인적자원관리시스템이 조직몰입에 미치는 영향: 조직공정성의 매개효과와 협력적 노사관계 분위기의 조절효과 중심으로” 2018 ... , 교육, 평가, 보상 등 인사와 관련된 지식과 이해, 실무능력이 필요하다. 정책, 인사관련 법령 등이 이에 해당한다.관계관리구성원들간의 상호작용을 촉진시키는 일이다. 조직 내,외부 ... 이해관계자와의 관계도 관리하며 신뢰와 협력의 관계를 유지한다. 직원에게 정중하게 대우하며 신뢰를 구축하고, 인사 업무를 필요로 하는 조직원에게 고객차원의 서비스를 대우하는 것이

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.09.29

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노사관계론 ) 노동조합의 역할을 정리하여 제시, 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시

노사관계론노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하시오 ... 노사관계론노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하시오1 ... 나 사업자의 경우에는 근로 계약을 통해 타인의 노동력을 제공받으며, 비정규직 노동자 역시 특수한 형태의 근로 계약을 통해 계약 관계를 맺고 있다. 즉, 노동은 우리가 사회와 관계 맺

방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.07.17

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보건직 공무원 보건행정 기본서 요약

적이고 복합적인 서비스- 복잡한 전환과정을 거쳐 서비스를 생산하는 조직- 다양한 목적과 다양한 서비스가 제공- 생산된 서비스의 품질관리나 업적평가가 곤란한 조직(6) 업무의 연속 ... 성과 긴급성을 요하고, 낮은 대체성과 높은 스트레스를 갖는 조직(7) 생산과 교육의 공동생산물 조직(8) 자본집약적인 동시에 노동집약적? 고가의 의료장비가 범람하는 이유- 의료보험 실시 ... , 문화③ 국가정책 등(2) 투입① 생산요소(1요소) : 가용성, 조직, 재정 등(보건의료체계의 목적을 달성하기 위한 생산요소로서, 필요한 보건의료서비스를 제공할 수 있는 여건의 구비

시험자료 | 131페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.27

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우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

, 보상 및 혜택, 직원 관계에 이르기까지 인력 관리 및 개발의 모든 측면이 포함된다. 인적 자원은 조직의 문화, 가치 및 전체적인 성공을 형성하는 데 중요한 역할을 하기 때문 ... 에 조직의 중요한 구성 요소라 할 수 있다. 인적 자원의 목표는 직원의 참여를 촉진하고 조직의 목표를 지원하는 긍정적이고 생산적인 작업 환경을 만드는 것이다.2. 인적자원의 확보인 ... ) 긍정적인 노사관계 유지기업은 최고의 인재를 유지하기 위해 긍정적인 고용주-직원 관계를 유지해야 한다. 여기에는 직원들의 성과를 인정하고 보상하는 것, 일과 삶의 균형을 촉진하는 것

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.02

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산업심리학_조직개발은 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명하시오.

를 생산하여 제공하는 활동을 지원하는 조직시스템이라고 할 수 있다. 이에 현대사회가 거대화되면서 현대사회를 구성하는 다양한 조직들은 앞서 제시한 원칙에 의해서 구성되며, 각 조직 ... 나 목표보다 그 조직체제의 생존에 대하여 공통의 이해관계를 공유하면서 비공식적으로 구조화된 집단활동에 종사하는 하나의 집합체를 이루는 것이 관건이다. 셋째, 개방적 체제(open ... 과 물자 및 에너지를 수용하면서 그것을 특정한 생산물 및 서비스로 변형하여 환경에 산출하는 개방적 체제로 이에 조직은 외부환경과 경쟁 그리고 연합 및 협상을 전개하면서 목표를 수립

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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조직개발의 정의와 필요성을 설명하고 조직개발의 가치와 구성요소에 대해 쓰시오

변동이나 고객의 수요 변화로 인해 기업 생존이 흔들리게 되었고 이로 인해 과거 단순히 최고 재무관리자와 같은 단순한 자금 흐름 관리자나 90년대 노사관계의 복잡성에 대한 최고노무 ... 를 활용해 조직의 효율성을 높이기 위한 방안과 도입, 경험학습을 활용하는데 조직개발의 필수요인인 내부와 외부 변화 촉진자가 대인관계능력과 개념화능력, 통합적 기술능력의 역량을 절대 ... 적으로 요구한다.조직 개발의 일반적 단계 모형으로 문제규명과 상호관계진단, 해결책 규명, 해결책 실행, 평가의 6단계가 연속적으로 순환과정을 통해 이뤄진다. 문제의 규명은 우선 조직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06

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구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

하여 선진국과 같은 합리적인 노사관계의 틀을 만들어 가면서 극복해야 할 것이다. 참고문헌 박주영(2011). 구조조정이 노동자 건강에 미치는 영향. 연구공동체 건강과 대안. 김정한 ... 늘어날 것이라는 전망이다. 2,본론 1.구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오 기업구조조정은 기업의 인력, 조직, 사업 영역 등 ... 프로그램은 처음에는 고위임직원에게만 제공되었으나 점차 그 범위가 확대되어 생산직 근로자에게까지 제공되고 있다. 따라서 이와 같이 아웃플레이스먼트 프로그램은 개인적인 입장에서 보

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.03

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조직문화,도요타,GM

Values) – 가치관 전략 (Strategy) – 방향 / 성 격 결정 / 기업 문화 형 성 구조 (Structure) – 조직구조와 직무설계 , 권한 관계와 방침 제도 절차 ... 을 통한 지식경영 다양성 존중 개방적인 의사결정시스템 글로벌화 - 아시아시장 진출 전략 - 유럽 시장 진출 전략GM 실패요인 리더쉽 - 추진력 부족 - 금융업계 출신 CEO 노사관계 ... 증가GM 대응방안 브랜드 차별화 조직 슬림화 / 원가절감 성공에 안주하는 조직 문화 쇄신 고객 수요 반영한 안전한 제품 생산COLLABORATION - NUMMI New

리포트 | 28페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.16

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파업의 영향과 사회구조적 문제 해결방안

에 파업이 발생하는 것을 원치 않으니 타결점에 도달해야 한다는 주장이다. 뿐만 아니라 노사관계학적인 이론에는 교섭력 이론이 있는데, 이는 종업원들이 사용자에 비해서 경제적, 정치 ... 이 결렬된 경우에 노동의 제공을 거부하는 것을 말한다. 다수의 종업원들이 기존의 근로조건을 유지하거나 개선하기 위한 목적을 쟁취하기 위해서 조직적, 공동적으로 노무제공을 거부 ... 하는 행위인 것이다. 노동조합 및 노동관계조정법 제2조 제6호에서는 파업의 개념을 포함한 쟁의행위에 대해서 규정하고 있는데, 파업이나 태업, 직장폐쇄, 기타 노동관계 당사자가 그 주장

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.10

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경영학_1

와 생산관리와 같은 일면적인 부분관리(engineering approach)-조직내에 있어서의 인간경시-조직의 최하층부분만의 관리-노사관계, 노동조합 무시-공식조직에 있어서의 지나친 ... 보다 사람중시)-생산능률지향적(일면적인 부문관리)-조직내에 있어서의 인간중시-비공식조직에 있어서의 인간관계 중시조직론적관리론버나드,사이몬-조직을 관리수단이 아닌 경영 그 자체로 간주 ... 론:organization without people인간관계론:people without organization ⇒ 이 양자를 종합한 것이 버나드의 조직론4)근대적 관리론 시대

시험자료 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.27

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기업인수실사체크리스트

이사진2" 간부직원 : 직위, 업무, 연령, 건강, 급여, 경험, 장래에 대한 개인적인 계획, 보유 주식수"3 조직도4" 고용계약 : 고용시간, 만료시기"5" 생산, 판매, 관리 ... 부문별 종업원의 수"6" 노동조합 단체 협약 : 기간, 만료시기"7" 파업기록, 노동자의 사기, 노사관계의 취급기록"8 노동 시장 현황9" 연금, 이익분배, 보험, 주식보너스 ... , 퇴직 후 이연보상범위"10" 종업원의 수, 주당시간, 최근 5년간과 12개월간의 급여, 동업종 타사와의 비교수준"Ⅲ. 운영상태1 최근 몇년간에 있어서 중요한 변화① 생산능력과 실제

서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2025.03.21

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제품 외주생산과 직접생산, 그리고 리쇼어링(re-shoring)의 장단점과 사례

에 비해 제품이 생산되는 외국 노동자들의 생산 숙련도가 높을 경우 리쇼어링으로 인해 생산성이 감소될 수 있다는 점이다. 또한 셋째로 국내의 노사관계가 대부분의 국가들보다 불안정 ... , 둘째로 기업이 보유하고 있는 인적, 물적 자원과 자본을 자사가 주력으로 하는 부문에 집중하여 시장 경쟁력을 확보할 수 있다는 점이며, 셋째로 조직의 구조와 제품 생산과정을 유연 ... 에 외주생산이 지니고 있는 단점은 첫째로 외주생산을 도입하는 초기 단계에 자사의 조직이 축소되고 이로 인해 성숙된 인적자원이 외부로 유출될 수 있다는 점이며, 둘째로 외주생산에 관련

리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.11.22

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인적자원관리 ) 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

할지, 아니면 상이한 다수의 평가계획을 설정할지 결정해야 한다. ④ 평가위원회 조직 구성 시 이해관계 대변 가능성과 비용을 동시에 고려해야 한다. 이를 통해 공정하고 투명한 평가 프로세스 ... 하고자 하려고 한다.Ⅱ. 본론1. 직무평가의 정의직무평가는 기업이나 조직에서 각 직무의 중요성, 곤란도, 위험도 등을 평가하여 타 직무와 비교한 직무의 상대적 가치를 정하는 체계적인 ... 방법이다. 이를 통해 각 직무의 가치를 정확히 파악하고, 보상 체계나 승진 기준을 설정하는 데 도움을 준다. 직무평가는 조직의 효율성과 공정성을 유지하는 데 중요한 역할을 한다

리포트 | 9페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.08.06

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노동시장, 노동수요 탄력성, 노동시장의 경쟁성

와 종속관계의 양면성이다. 근로조건이나 단체협약을 체결하는 경우 노사관계는 대등하지만, 생산이나 업무수행에 있어서 사용자의 지휘감독을 받는다. 산업안전보건법, 근로기준법, 노동조합 ... 임금은 노동자의 기업에 대한 소속감과 충성심(loyalty)을 증가시킨다. 다섯째, 고임금은 안정적인 노사관계를 유지하는 한편 노동조합의 조직화를 방지하는 역할을 한다.7. 미시 ... 이 발생한다. 정규직, 대기업, 전문자격사 등을 의미하며, 최근 우리나라의 고용여건이 심각해진 원인 중 노동시장의 이중구조화가 사회적 문제로 대두하고 있다.4. 노사관계의 특성에 대해

방송통신대 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.26

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간호관리학 인적자원관리 보고서, 인적자원관리의 중요성, 인적자원관리의 과정, 인적자원기획, 실제 병원에서의 인적자원 현황

적자원이 조직 내에 장기간 머물게 한다. 그리고 인적자원이 조직 안에서 원만한 인간관계를 유지하고 업무역량을 확대할 수 있도록 관리하는 것으로 인간관계, 직원훈육, 이직관리, 노사 ... 일련의 관리활동을 말한다. 또한 조직구성원으로서 원만한 인간관계를 유지할 수 있는 환경을 조성한다. 이러한 환경에서 조직에 최대의 공헌을 할 수 있는 장소를 제공하거나 만들어낸다 ... 에 적절하게 사회화되었는지를 확인한다.다섯째, 인적자원 교육프로그램은 조직의 목적에 맞추어 구성원을 도와주도록 개발한다.여섯째, 간호사의 생산성 향상과 효율적 유지관리를 위하여 환자간호

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.25

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산업심리학의 역사 중 태동기 역사에 대해서 기술하시오. 그리고 본인이 생각하기에 가장 큰 영향을 미쳤다

을 배제하고 오로지 구직자의 능력을 고려하여 선발해야 한다. 넷째, 노사는 항구적인 협력 관계를 유지해야 한다.그렇지만 이러한 테일러의 과학적 관리법은 반론과 비판에 부딪혔다. 그 ... . 결론IV. 참고문헌I. 서론산업심리학이란 직장 내 일, 사람, 집단과 그들의 상호 작용에 대해 과학적으로 연구하는 응용심리학이다. 산업 현장에는 다양한 인간관계가 존재한다. 이것 ... 들에 대해서 심리학적으로 접근해서 이해하려고 하는 노력이 산업 및 조직 심리학이다. 현대 산업심리학은 크게 인사 심리, 조직 심리, 소비자 및 광고 심리, 공학 심리로 구분

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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기업윤리 5-11챕터 수업자료 타이핑

가지 요소: 가해자, 행위요건, 행위 장소(사업주가 파견 근로자 괴롭혀도 같은 법 적용)노무관리: 협력적 노사관계 구축 위해, 노사관계 계획, 단체교섭, 노동쟁의 등인사관리: 목적 ... 7 이해관계자 경영인적자원관리: 조직, 기업, 경제의 노동을 만들어 가는 사람= human capital, manpower, talent, labor, personnel ... 적자원관리: 조직, 개인, 이해관계자의 목표 동시충족, 핵심인재 확보, 공정평가와 보상연계18 대한상공회의소 인재상1소통, 협력 2전문성 3원칙 신뢰중소기업: OJT (직장 내 교육

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.15 | 수정일 2024.06.28

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