"대우그룹"의 검색결과 입니다.

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"대우그룹" 검색결과 541-560 / 9,957건

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대한항공의 아시아나항공 인수합병에 따른 항공운송산업의 변화와 재편

의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론최근 한화의 대우조선해양과 함께 인수합병과 관련하여 이슈가 되고 있는 기업이 있다. 이는 대한항공의 아시아나 항공 인수이다. 코로나19가 발생 ... 였다. 한진그룹의 한진칼이 금호산업의 아시아나 항공 지분 중 30.77%를 인수함으로 인수 합병을 수행하고자 하였다. 이에 공정거래위원회가 독점과 관련된 의문을 제기하기도 하면서 세간 ... 의 관심을 끌었다.2) 대한항공의 아시아나 항공 인수 시작한진그룹은 인수를 공식적으로 발표하였고, KDB 산업은행을 통해서 인수를 시작하였다. 한진칼은 7300억으로 대한항공의 2조

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.05

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대우조선해양 설계 직무 첨삭자소서

대우조선해양 - 설계 자기소개서 항목희망직무를 기재하시고 그 이유와 본인의 적합성에 대해 세 가지(전공 및 기타의 지식/자신의 장기 비전/성격) 차원에서 정리하여 기술 ... 었습니다. 이러한 노력은 앞으로 대우조선해양에서 설계업무를 할 때, 남보다 더 섬세하고 정확한 작업을 하는데 큰 도움이 될 것이라고 확신합니다. 입사 후에는 설계관련 지식과 실무역량 ... 을 더욱 성장시켜서 대우조선해양 설계부서를 대표하는 인재가 되겠습니다.[열정과 소통]인력선 동아리에서 헐 팀장을 맡으면서 “열정이 모든 일을 가능케 한다.”는 사실을 실감

자기소개서 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.03

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(경영전략론) 글로벌 자동차 산업 내에 경쟁하고 있는 3개의 경쟁기업을 선택하여(한국 기업 포함가능) VRIO 분석을

전관련해 현대자동차는 화석연료를 대체할 효과적인 차세대 에너지원인 수소에너지는 관심을 모으고 있다. 이에 따라 현대자동차그룹은 친환경적인 수소전기자동차 보급에 앞장서 앞으로 도래 ... 삼성익히 알려진 대로 르노삼성의 공장생산성은 르노만의 모방불가능성으로 주요지수인 DSTR에 따르면 매년 뛰어난 성적을 거두고 있고 조립공장을 기준으로 대당 불량 수 또한 그룹 내 ... 7046대를 팔았고 2위로 기아 브랜드로 나타났는데 현대차의 절반보다 낮은 6만 4787대로 판매를 마감했다. 3위는 타다대우 상용차 순으로 수입 상용차 시장에서는 볼보트럭이 가장

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.31

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사회문제의 정의, 사회문제 실태, 해결방안 등을 서술하시오.

는 사회 구조와 시스템의 불균형에서 비롯되며, 다양한 사회 계층과 그룹에 걸쳐 광범위하게 영향을 미친다. 사회문제의 발생 원인은 복합적이다. 경제적 요인으로는 빈곤, 실업, 소득 불평등 ... 구조의 결함을 반영하며, 이를 해결하지 않으면 사회 전체의 발전과 안정을 저해할 수 있다. 사회문제는 다양한 계층과 그룹에 걸쳐 광범위하게 영향을 미치기 때문에, 이를 해결하기 위 ... 함으로써 조장한다. 인종차별은 특정 인종이나 민족에 대한 부정적인 편견과 차별을 의미하며, 이는 사회적 분열을 초래한다. 성차별은 성별에 따른 불평등한 대우를 의미하며, 이는 성별 간

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.28

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조직행위론-신문이나 잡지의 저널 내용 소개하고, 본인의 생각을 작성하시오.

조직행위론신문이나 잡지의 저널 내용 소개하고, 본인의 생각을 작성하시오.리더십과 조직구조혁신(leaders, 2021년 11월)◎ 저널 내용 소개SK그룹을 이끄는 최태원 회장 ... 은 이사회 중심 지배구조의 근본적인 혁신을 나선다. SK그룹은 이사회인즉슨 높은 자리의 경영조직구조를 강화하게 위하여 거번넌스스토리를 만들려고 하는 것이다. 즉 CEO 후보의 추천등 ... 원들이 열정, 배려, 정직 등으로 상대방을 항상 배려하고 정직하게 행동하자는 것이다. 이러한 정신으로 거래처와 협업하며 진행한다는 것이다.바인그룹의 김영철 회장은 머물지 않는 것

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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<경영학개론> 기업 수명주기를 바탕으로 쌍용자동차의 쇠퇴기의 향후 전략방향

하게 된다.3. 쌍용자동차의 흥망성쇠와 향후 전략방향3-1. 쌍용자동차의 도입기와 성장기1962년 시멘트 업체로 처음 시작한 쌍용그룹은 건설경기가 초호황을 누리던 60년대와 70년 ... 으로 자동차 사업을 시작하며, 초반에는 별로 큰 주목을 받지 못했지만 1969년 코란도와 1993년 무쏘라는 지프형 자동차를 바탕으로 90년대 초반 쌍용그룹은 재계 서열 6위 ... 보다 기업 규모가 큰 현대, 대우를 비롯한 전통 자동차 기업인 기아와 현대자동차 등의 적극적인 신제품 출시와 마케팅이 시행되면서 쌍용 자동차는 타격을 입게 되었다. 이처럼 국내 자동

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.26

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키치너의 윤리적 의사결정을 위한 5가지 원칙에 대해 설명하고 그 중에서 자신이 생각하기에 가장 중요하다고 생각하는 윤리적 의사결정원칙은 무엇인지 밝히고 중요하다고 생각하는 이유

의 견해Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌1Ⅰ. 서론상담심리학은 개인이나 그룹의 정서적, 인지적, 행동적 문제를 다루며, 이를 통해 개인의 삶의 질과 웰빙을 증진시키는 학문 분야다. 상담사 ... 의 역할과 한계를 인식하고, 클라이언트를 위협하는 행동을 지양해야 한다.4) 정의롭고 동등한 취급 (Justice)정의롭고 동등한 취급은 모든 개인이 공평하고 동등하게 대우받을 권리 ... 를 가지는 것을 보장하는 원칙이다. 상담사는 인종, 성별, 종교, 사회경제적 지위 등을 고려하여 클라이언트를 공정하게 대우해야 한다. 차별이나 편견 없이 모든 클라이언트에게 동등

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.15

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변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

이론은 가설을 검증함으로써 연구 방법의 문제를 극복할 수 없기 때문에 이론적인 한계가 있다. 경영진과 하급 직원의 특성을 비교하는 비교 그룹을 연구할 필요가 있다. 1940년대 ... 적인 관심을 표현함으로써 직원들을 개별적으로 대우하고, 고려하고, 조언하는 행위이다.2. 거래적 리더십이론(Transactional Leadership Theory)거래 관리 ... 진과 구성원들 사이에는 상호작용적인 역학이 있다. 반면에, 지도자들의 행동은 집단적 정체성을 강화함으로써 그룹의 성과를 향상시키는 데 영향을 미친다. 즉, 그룹 내의 혁신

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.08

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외화가득률이란 어떤 의미이고 이 지표가 왜 중요한지 설명하시오

하고 오히려 매출액 대비 영업이익률이 증가하고 있어 주목받고 있다. 현대자동차그룹 계열사인 현대위아의 경우 올해 상반기 기준 전년 동기 대비 원화가치 절하폭이 5% 수준이 ... 기준으로 외화가득률이 60%대에 머물렀다. 반면 현대중공업·대우조선해양·삼성중공업 등 조선업계는 80% 이상이었다. 외화가득이 클수록 기업들의 수익성이 높아진다는 뜻이다. 따라서

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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조직행동론-거래적 리더십과 변혁적 리더십과 같은 이론적 모델을 이용해서 경영자의 역할에 대해서 작성하되, 반드시 여러학자들의 이론이나 사례를 포함해서 작성.

-1987) 삼성그룹 총수 와 이건희 (1942-2020) 삼성그룹 회장우리나라의 발전은 삼성그룹을 빼놓을수 없다생각한다. 1970~80년대의 산업사회에서 제조업은 특히 효율 ... 고 사업을 진행했고, 잘못을 저지르면 바로 즉시 징계를 내리는 성향으로 알려졌다. 또한 구성원들에게 업계 최고의 근로조건과 대우를 내세워 경영을 하였다. 성과를 달성하면 그에 따른

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.01 | 수정일 2022.03.16

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아동복지에서의 주요 원칙에 따른 아동복지 서비스 유형을 구체적으로 제시한 후 현재 아동복지서비스의 문제점을 분석하고 효율적인 방안을 논하시오

, 성별, 종교 또는 다른 개인적인 특성에 상관없이 동등하게 대우받을 것을 요구한다. 그것은 차별이 불평등한 대우와 아이들에게 해를 끼칠 수 있다는 것을 인식한다.3) 참여이 원칙 ... 에는 개인 또는 가족 상담, 정신 건강 서비스 및 약물 남용 치료 프로그램이 포함될 수 있다.아동 복지 서비스의 또 다른 중요한 유형은 위탁 보육, 그룹 홈, 그리고 다른 거주

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.04

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다국적기업과 글로벌라이제이션 8~10주차 정리

그룹론 시작해 2008년 (미) 글로벌 금융위기 후 본격적 논의-(미) 대런 애쓰모글루·제임스 로빈스 교수 : [국가는 왜 실패하는가]-국가의 성패는 포용적 경제제도에서 비롯된다. ... 단위, 사무국, 특별기구, 산하전문위원회-최혜국 대우 원칙 : 제 3국에 대한 차별대우를 하지 않고, 모든 나라에게 최대한의 혜택, 동일한혜택을 줘라-내국민대우 원칙 : 외국기업 ... 들을 국내기업과 똑같이 대우해줘라-시장접근 보호원칙, 투명성 원칙②WTO 가입국 : 164개국 (2018.1 기준), 스위스 Geneva 본부2. WTO와 GATT①공통점 : 관세철폐

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.09

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회계원리(토론)_분식회계를 작성하는 것이 가능하다고 보는가(찬성) 아니면 법에 금지사항이고 윤리적인 문제이기 때문에 분식회계를 작성해서는 안 된다고 생각하는가 (반대)

회계 사건으로 언론의 조명을 받았다. SK글로벌은 대우그룹처럼 부채를 줄이거나 누락하고, 부실 자산 관련 비용을 줄이고, 모뉴엘처럼 가공의 매출을 계상하고, 투자 유가증권 이익

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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장애 감수성에 대한 개념 정리 및 교육 방법 조사

이나 집단을 다르게 대우함으로써 심리적·사회적 불이익을 주는 차별은 자의적이고 동시에 사회적이며 역사적이다. 그래서 차별은 하나의 문화적인 행동양식이기도 하다. 그러한 차별의 문화 ... 이라고 할 수 있는 강사의 일방적 강의에 의한 방식에서 탈피한다. 참가자의 의견발표와 소그룹 활동을 통한 상호간의 의사소통, 그리고 직접행동을 통해서 교육 세미나의 주제를 선정

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.02

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불평등한 선진국, 불평등의 중심, 청년

사람은 대기업, 중견 기업의 정규직에 도전한다. 이 그룹에 끼지 못하는 중소기업이나 소규모 자영업체에 취업하는 사람, 비정규직에 전전한다. 이들의 노동은 경력이 되지 못하고 그저 ... 을수록 나이가 들면서 소득이 올라가는 정도가 높다. 경력을 인정받고 대우를 받는 일자리는 대졸 중심으로 짜여 있다. 좋은 일자리가 왜 적은지, 어떻게 하면 좋은 일자리를 늘릴지 해결 방안을 찾아야 한다. 청년세대의 문제로 국한 시키고 공정을 외쳐봐야 헛일이다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.15

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위대한기업들의 브랜드전쟁

다. 존슨&존슨은 그 유명한 빨간색 로고를 단순히 등록 상표만으로 생각 하지 않는다. 그것은 ‘신뢰의 상징’인것 이다.BP그룹은 환경을 생각 하는 기업의 이미지를 가지고 있 ... 어라. 미소 지어라. ‘고맙습니다’ 라고 말하라. 한마디로 자신이 대우 받고 싶듯 고객들을 대하라. 고객들이 ‘와’ “이 사람들 너무 좋다”라고 말 할 수 있는 이유를 만들라” 라고

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.14

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사회적 배제의 의미와 특성을 설명하고, 관점(신자유주의, 공화주의, 사민주의, 사회주의)에 따른 사회적 배제의 내용을 설명하시오.

하며, 이러한 노력이 사회적으로 공정하고 평등한 사회를 만들어 나가는데 큰 역할을 할 것이다.2. 사회적 배제의 의미와 특성사회적 배제는 개인이나 그룹이 사회적으로 격리되어 경제 ... , 정치, 문화 등의 다양한 영역에서 차별적으로 대우받는 현상을 말한다. 이러한 현상은 다양한 요인에 의해 발생하며, 그 중에서도 가장 큰 영향을 미치는 것은 경제적 요인이다. 사회

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.17

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성인학습및상담_주변의 성인학습자 중에서 찾을 수 있는 성인학습자의 특성 중을 최소 2가지 이상 찾아 구체적으로 기술하여 제출하시오.

가 높아 학습을 효율적으로 수행했다. 그러나 해당되는 성인학습자는 과거 유년시절에는 성적이 비교적 좋지 못하여 현재 사회적으로 대우받는 직업에 종사하지는 않았지만, 방송통신대학교 ... 했다. 특히 해당되는 성인학습자는 혼자서 학습을 수행하기도 하지만, 타학습자와 스터디 그룹을 형성하여 적극적으로 학습에 몰두했으며, 타학습자와의 협력적 학습활동을 통해서 의미 있는 학습

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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인적자원관리_인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

직원을 대우하는 것과 달리 직무수행능력, 성취도, 적성, 잠재력 등 인사정보 데이터를 기반으로 한다. 때문에 인재 활용과 활용을 목적으로 하는 성과 기반의 새로운 인사 시스템 ... 를 고민하면서 다양한 제도적 준비를 해야 한다. 또한, 유효성을 확보하기 위해 피소자 그룹의 세분화 방법을 사용하여 테스트 목적별로 테스트 내용이 다르고 테스트 대상별로 테스트 ... 을 차별·대우하는 통제목적으로 사용되어 왔다. 잠재적인 역량과 발전 가능성에 초점을 맞추어 공정하고 동기부여를 도모하는 수단으로서, 나아가 목표달성, 인사정책 평가, 과제 추출

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.05

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조직행동론 리더-구성원 교환이론 (LMX)에 대하여

않고 특정 인원을 좀 더 지원하고 대우하여 준다고 정의한다.ii) 리더-구성원 교환이론의 분류LMX 이론에서는 리더와 팔로워 사이는 두 가지의 집단으로 나누어지는데, 이는 내집단 ... 지만 점차 상호 간에 신뢰가 생성되는 단계로 정의가 된다. 이 단계에서 리더나 팔로워 모두 다 즉시 보상을 즉시 원하는 단계로 진행되지는 않는다. 대신, 두 그룹의 관계를 장기간 양자 ... 에서는 리더와 팔로워가 상호간에 동일하거나 동료로 인식하게 된다. 교환 관계에 있는 두 그룹은 여전히 리더와 팔로워의 위치에 있지만, 관계 내에서 개인 간에는 평등이 생기게 된다

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.19

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