"대우그룹"의 검색결과 입니다.

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"대우그룹" 검색결과 561-580 / 9,957건

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(청소년리더십개발 1학년) 1. 청소년 리더십 개발에 영향을 미치는 청소년의 주요 발달적 특징인 이상주의

다. 중학생들은 성인처럼 대우받고 스스로 생각하기 원하지만, 그렇게 하는 데 필요한 책임을 맡는 것에 대해서는 확신이 없다. 책임을 맡도록 준비시켜주는 어떤 것, 중간적 바탕이 필요 ... 하다. 이 기능을 하는 것이 또래 그룹이다. 이 또래 그룹에 대하여 홍정근은 4가지로 정의하였다. 두 사람 간에 깊은 애정으로 맺어진 작은 형태의 단짝(chum)과 3-4명 정도 ... 가 아주 강한 애정으로 뭉쳐서 강한 우정과 협동심을 서로 나누는 짝패(cliques)가 있다. 이 그룹은 ‘우리의식’(we-feeling)으로 뭉쳐 결속력과 협동심이 강하기 때문

방송통신대 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.04.05

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성인학습및상담_주변의 성인학습자 중에서 찾을 수 있는 성인학습자의 특성 중을 최소 2가지 이상 찾아 구체적으로 기술하여 제출하시오.

가 높아 학습을 효율적으로 수행했다. 그러나 해당되는 성인학습자는 과거 유년시절에는 성적이 비교적 좋지 못하여 현재 사회적으로 대우받는 직업에 종사하지는 않았지만, 방송통신대학교 ... 했다. 특히 해당되는 성인학습자는 혼자서 학습을 수행하기도 하지만, 타학습자와 스터디 그룹을 형성하여 적극적으로 학습에 몰두했으며, 타학습자와의 협력적 학습활동을 통해서 의미 있는 학습

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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인적자원관리_인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

직원을 대우하는 것과 달리 직무수행능력, 성취도, 적성, 잠재력 등 인사정보 데이터를 기반으로 한다. 때문에 인재 활용과 활용을 목적으로 하는 성과 기반의 새로운 인사 시스템 ... 를 고민하면서 다양한 제도적 준비를 해야 한다. 또한, 유효성을 확보하기 위해 피소자 그룹의 세분화 방법을 사용하여 테스트 목적별로 테스트 내용이 다르고 테스트 대상별로 테스트 ... 을 차별·대우하는 통제목적으로 사용되어 왔다. 잠재적인 역량과 발전 가능성에 초점을 맞추어 공정하고 동기부여를 도모하는 수단으로서, 나아가 목표달성, 인사정책 평가, 과제 추출

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.05

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[장학생 지원자 필수참고자료] 일주학술문화재단 장학생 지원서

이 되기도 하지만, 이 힘이 모여 국가와 민족이 발전하고 이에 결부된 문제들을 해결하고 발전시켜 나갈 수 있는 근간이 되기 때문입니다. 저는 이러한 배움의 힘을, 그룹홈이란 형태 ... (본인의 성격, 가치관 등을 포함하여 봉사활동 경험을 중심으로 그룹홈 멘토링에 대한 자신의 의견을 제시, 800자 이내): 우선 저의 성실하고 계획적인 성격은 멘토링이 체계 ... 가 명확하지 않아 의사 등의 업무도 맡아 하며, 병원은 간호사를 그저 소모품으로 대우하고 있다는 사실에 미래가 잠시 불투명해 보였습니다. 하지만 저는 낙담에서 그치지 않았습니다. 앞서

자기소개서 | 8페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.03.31 | 수정일 2024.04.06

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DB금융투자-자기소개서(리서치)

. DB그룹의 역사는 도전정신을 자극했으며, 무엇보다도 MTS 사용량이 폭발적으로 증가하기 시작한 시절에 직관적인 UI와 다양한 기능 탑재로 MTS의 혁명을 이끌었던 동부증권이 결국 ... 분석을 해왔고, 미래에셋대우, 키움증권 등 주최 실전투자대회에 꾸준히 참가하고 있습니다. 이러한 경력과 경험이 리서치 직무에서 요구하는 능력을 갖추었다고 자부합니다.3. 우리 회사

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.27

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[산업복지론] 2022년 10월 평택소재 제빵공장에서 발생한 노동자의 사망사고는 작업장이 먹고 사는 것만 해결하는 곳이 아니어야 함을 상징적으로 보여준다. 이 사고를 예시로 하여 산업복지의 의미를 설명하시오.

해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 평택 SPL 제빵 공장 끼임 사망 사고평택 SPL 제빵공장 끼임 사망사고는 2022년 10월 15일 평택에 있는 SPC그룹 계열사 제빵공장에서 근무 ... 성 등을 고려한 인재 채용과 대우를 통하여 이루어지게 된다. 다양성과 포용성을 증진하여 기업은 창의력과 혁신을 촉진하고 폭넓은 시장과 고객에게 호응할 수 있게 된다.6) 사회보장제도

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.18

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과점기업들이 서로 싸우기보다는 협조하도록 만드는 유인이 있다면 그것은 무엇이며, 우리나라의 과점산업 또는 과점시장의 사례

을 시행하여 선경그룹에 지분을 넘기는 방식으로 민영화하였다. 정부가 추가 사업자를 선정하면서 기업은 5개까지 늘었으나, 기업들간의 인수합병 이후 오늘날과 같은 3사 경쟁 체제로 굳어졌 ... 다.이 외에도 스마트폰 시장이나 현대로템과 우진산전, 다원시스 등이 있는 철도차량 시장, 현대자동차와 기아, 자일대우버스, 에디슨모터스 등이 있는 내연기관 차량 시장, 농심이나 오뚜기 ... , 삼양식품, 팔도 등이 있는 라면 시장, 롯데그룹이나 빙그레, 하겐다즈 등이 있는 빙과류 시장, CJ제일제당과 대상그룹, 화미가 있는 조미료 시장, 하이트진로와 오비맥주, 롯데

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.10

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문학과창의적사고_개성_멋진신세계 감상문

충돌을 회피하는 방식은 우리를 성장시키기보다는 오히려 정체되게 만들었다. 그래서 나는 오히려 내 의견을 분명히 표현하고, 때로는 그룹 내에서 긴장을 조성하면서 불균형을 유발 ... 할 수 없다고 생각한다. 평등하게 분배된 역할 속에서는 각자의 강점이 발휘되지 않기 때문이다. 사람들은 평등을 이상적인 가치로 여긴다. 모두가 동등하게 대우받고, 차별 없이 살아가

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.12

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(A+) 산업심리학, 호손연구의 과정에 대해서 살펴보고, 의의를 기술하시오. 그리고 자신의 직장이나 생활환경에서 호손효과가 적용될 수 있는 부분을 찾아서 설명해 보시오.

등 인간적인 측면에서 온 것이라고 볼 수 있다.특히 종업원의 태도, 감독자의 중요성이 드러났고 작업자를 기계적 부품으로 인식하는 것이 아닌 인간으로서 대우해 줄 필요성을 인식 ... 자들을 그룹으로 묶어 누가 얼마나 공부했는지 알릴 수 있게 만들어두었고 커뮤니티의 게시글 카테고리, 혹은 오픈 카톡방에 참여하여 인증하는 방식으로 이용하고 있다. 기존의 스터디 모임이 특정

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.25

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영국의 엘리자베스 빈민 법은 어떠한 역사적 의의를 가지며 현재 사회복지에 미친 영향이 무엇인가. 또한 빈민 법이 가진 사회적 한계와 문제점을 제시하시오.

까지 도제로 일하며 보호를 받았다. 이러한 분류는 빈곤층에 대한 체계적 관리와 사회적 통제를 목표로 하였으며, 각 그룹에 맞는 처우와 통제 방식이 마련되었다. 특히, 노동 능력이 있 ... 한 정책이었다는 점을 인식하게 되었다. 빈곤층에 대한 억압적 접근은 빈곤 문제 해결에 있어 사회적 구조 개선이 필요하다는 점을 간과하게 만들었으며, 빈곤층에 대한 불공평한 대우를 정당

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.14

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가족부양기능 약화에 따른 제도적 보완책을 기술하시오.

과 같은 취약한 가족들에게 특히 중요하다.5) 사회적 지원 그룹 및 네트워크: 가족들이 사회적 지원 그룹에 참여하고 상호작용할 수 있는 기회를 제공해야 한다. 이를 통해 가족 간 지원 ... 이다. 이러한 다양성을 인식하고 포용하는 문화가 중요하며, 모든 가족 형태와 구성원들이 사회에서 평등하게 대우받을 수 있는 환경을 조성해야 한다.

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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한화프렌즈 기자단 자소서

의 한화프렌즈에서 새로운 경험을 얻고 싶습니다.2. 기대한화그룹 계열사 취재입니다.사실 저는 홍보를 공부하고 있는 학생입니다. 홍보팀에 계신 직원분들을 취재하며 더 많이 배우고 싶 ... 었습니다. 어떤 킬러 콘텐츠를 해야 할지 고민하고, 자연스러우면서도 대우건설 홍보를 하기 위한 아이디어 회의를 자주 진행 하였습니다. 그 중 가장 기억에 남는 것은 팀별 미션 중

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.23

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기업 인적자원개발 관련 사례를 신문기사를 중심으로 찾아 제시하고 장단점을 분석하시오

는 전문대학이라고 볼 수 있었지만, 2005년부터 학사 과정을 개편함으로써 일반 대학과 동일한 대우를 받을 수 있게 되었다. 또한, 삼성전자공과대학교에서는 학사 과정만 운영하는 것 ... 산업개발에서는 ‘H-PIC 프로그램’이라는 이름을 통해 기업에서 인적자원개발을 할 수 있는 프로그램을 운영하고 있다. 이는 그룹장, 팀장, 현장소장 등과 같은 리더와 리더의 팀 ... 적으로 영향을 받는 그룹장, 팀장, 현장소장 등과 같은 리더가 직접 참여하는 것이므로 긍정적인 사내 문화를 구성하는 것에도 영향을 미칠 것으로 생각한다. 개인의 역량이 아무리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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여성은 생애주기에 따라 여러 가지 불평등을 경험하게 되는데 불평등 사례 중 하나를 들어 현행제도의 한계(문제)점과 그에 따른 방안은 무엇인지 기술하세요.

는 표본이 되는 800명을 3개 그룹으로 구분하여 임신, 출산, 육아휴직 차별실태를 조사한 바 있다. 조사 결과 총 800명의 인원 중 여성 응답자인 480명의 51%가 출산휴가를 사용 ... 적 대우를 받았음에도 불구하고 74.4%가 그냥 불합리한 현실을 참고 넘겼다고 응답했는데 이에 대한 구체적인 이유는 ‘문제 제기를 통해 해결 가능성이 보이지 않기 때문에’, ‘직장 ... 은 19.9%였는데 이 중에서 69.8%가 인사고과(배치-승진)에서 차별을 받았고, 71.1%가 인센티브(보상 및 평가)차원에서 차별을 받았다고 응답한 바 있다. 이들은 차별적 대우

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| 리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.07.16

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알고리즘의 개념을 심화해서 제시하고, 긍정적인 영향과 부정적인 영향을 예를 들어서 설명한 후, 미래를 전망해 보시오.

어, 채용 프로세스에서 사용되는 알고리즘이 신청자들을 선별할 때 특정 그룹을 불리하게 대우할 수 있다. 이는 다양성과 공정성을 저해할 수 있다.또한, 알고리즘이 편향된 데이터를 기반

방송통신대 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.19

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,이랜드경영자,이랜드기업문화,이랜드노조소개

다.Ⅱ. 이랜드 그룹 소개1. 기업 소개1)회사개요① 대표이사 ? 박성수 회장② 연혁표 1 이랜드 연혁년도내용년도내용1980잉글랜드 오픈1997~99외자유치 성공1986이랜드 법인 ... . 비정규직 양산관련 3개월간 25차례 파업2006년 9월회사측의 일방적 단협해지 등으로 파업2006년 12월이랜드 그룹 까르푸 합병 후 이랜드와 까르푸 노동조합이 ‘이랜드일반노동 ... 려다 벌어진 일이다. 비정규직 보호법의 시행을 앞두고 이랜드 그룹은 비정규직 보호법의 차별금지조항과 2년 초과 비정규직의 정규직 전환을 회피하기 위하여 외주화를 추진하였고 이 과정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.17

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대학생의 고민

다. 사회적으로도 중국에서는 대학 졸업 취업자들을 대하는 대우가 좋았다. 불과 2∼3년 전까지만 해도 대학만 졸업하면 취업하는 곳에 대한 만족도가 문제였지 취직 걱정 자체는 크게 하지 않 ... 에서 성공적인 창업 사례가 있다. 리단허린(李丹鶴林·여) 3W커피그룹 마케팅 디렉터는 “3W커피는 촹커에게 커피와 인터넷을 제공하고 업무를 도와주는 살롱 개념으로 출발

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.08

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기독교교수의 유형과 과정

, 선택, 전체시간교수, 대ㆍ소그룹, 단원별 학습, 교수학습과정 등의 지침들을 포함한 프로그램이 효과적이다. 성경의 두 가지 초점인 복음전도와 제자도를 만족시킬 수 있어야 한다.5 ... 사람을 인격적으로 대우해 주는 것이 중요하다.“요즘 젊은 애들은”,“도대체 이해할 수가 없어”하고 어른들이나 교사, 부모는 이야기 하지만 청소년들의 연령별 특성을 안다면 그 ... 을 뜻함), 대ㆍ소그룹, 학생들 세우기, 관계 설정, 흥미 돋우기, 환경조성 등의 지침이 포함 되어야 한다(p.165 표 참조).5. 방법과 자료: 미술활동, 독창적인 글쓰기, 토의

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.06

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여성주의와 언어공동체의 비교

하였다. 두 그룹 간의 언어 사용도 달리 하였다. 당시 백인 여성은 엘리트주의 여성운동을 전개하였으나, 흑인 여성은 백인 여성보다 상대적으로 더 소외된 계층이었다. 두 그룹 사이 ... 은 각자 언어공동체 그룹 간의 차이가 분명히 존재할 것이다. 또한 그 시야를 인지하는 방법에도 차이가 존재할 것이다. 그렇기에 어느 그룹의 여성운동이 더 우월하거나 뒤떨어진다고 말 ... 구분에 따른 차별적인 대우가 생기는 것이 문제이다. 성별의 구분을 무력화시키면 이러한 차별적인 개념도 다수 사라지지 않을까 추측된다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.07.26

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2023 사회복지와인권 중간과제물 1) 세계인권선언문 중 사회 경제 문화적 권리를 나타내는 조항을 쓰고 각 조항에 대해 사례를 기반으로 설명하시오 2) 사회경제문화적 권리를 자신의 삶에 대입해 평가해보고 본 권리에 대한 자신의 견해를 서술하시오

적 장한다. 여기에는 평등한 대우와 보상, 적절한 임금, 근무 시간제한에 대한 권리가 포함된다. 세계인권선언은 모든 인간이 일하고 그에 대한 적절한 보수를 받을 권리를 인정 ... 가 있다고 명시하고 있다. 이는 근로자의 권리와 이익을 보호하고 필요가 충족되도록 하기 위해 근로자를 하나의 그룹으로 모으는 조직인 노동조합의 중요성을 인식한다. 실제 우리나라 ... 가 공정하게 대우받고 부당한 대우로부터 보호받을 수 있다. 세계 여러 나라에서도 노동자의 이익과 권익을 보호하기 위해 다양한 형태의 노동조합이 활동하고 있다. 이러한 노동조합

방송통신대 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.04.04

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