"노동인력"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 학점은행제 여성복지의 실태 저출산 사회문제 기혼취업여성 노인복지론 저출산 경제 일용직 채용 고득점

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"노동인력" 검색결과 541-560 / 58,103건

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사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안에 대해 서술하시오 (사회복지행정론)

한 역할을 하고 있다.어떤 조직에서든 조직의 구성원은 조직이 달성하고자 하는 목표와 목적에 따라 책임과 역할을 수행할 수 있어야 하며, 인사담당자는 조직의 세부 성향에 따라 인력 ... 한 인적자원관리가 요구된다.이에 따라 국내 사회복지단체의 인력관리 실태를 조사하고 인력관리의 문제점 및 개선방안을 조사·정리하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 인적자원관리란 무엇인가?인적자원 ... 관리란 조직이 업무를 수행하는 데 필요한 인력을 조달·유지하고 인력을 개발·활용하는 경영활동의 흐름을 말한다. 인적 자원 관리는 간단하지 않다. 업무별로 필요한 인원을 파악

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| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.14

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(인적자원관리) 우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오.

이 불거졌기 때문이다.다음으로 노동 수요 차원에서 노동시장의 변화를 둘러보면‘서비스 직군의 고용 확대’,‘인력난과 외국인노동자’,‘비정규직 근로 증가 및 다양화’등이 대표적이다. 먼저 ... 이후로 현재까지 70% 전후를 기록하고 있다. 인력난과 외국인노동자는 서비스 산업으로의 구조변화로 1·2차 산업 내 인력난이 심화되며 나타난 모습이다. 이에 현재는 인력이 필요 ... 한 곳에 외국인노동자를 수급하는 실정이다. 마지막으로 비정규직 근로 증가 및 다양화는 원가 상승을 회피하고 인력을 적시에 활용하고자 하는 기업의 전략과 서비스 직군의 비정규성에 의해

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.13

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대한민국의 위기요소와 그 해소방안-청년실업

을 인정하거나 대학생 연수 기회를 대폭적으로 확대 하는 것도 포함된다.그리고 인력보충을 위한 인프라 구축에서 중요한 것은 청년실업의 문제 등 교육시장과 노동시장간의 특징을 관찰하기 ... 위한 노동시장에 대한 정보를 알려줄 정보를 생성하는 것이 필요하는 것이다. 이를 위하여 기업에서는 교육 실태 및 인력 채용과 활용 실태 등에 대한 기업의 의견을 조사하여, 기업 ... 적으로 지속될 경우 심각한 장기적 고용전망에 손실을 가져와 미래에 실업에 빠질 가능성을 증가시켜 고용과 소득분야에 치명적인 손상을 가져오고 일자리 기회를 상실함으로써 노동시장을 저하시

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.09.26 | 수정일 2021.09.29

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인적자원관리의 기본개념과 필요성에 대하여 설명하시오

도 한다.2. 인적자원관리의 필요성첫째, 계속해서 기술이 진보하기 때문이다.현대사회는 기술이 계속 진보하고 있고, 새로운 기술에 적응할 수 있는 인력을 충당하는 것이 기업의 주요 과제 ... 를 통해 기업은 기존 인력에게 새로운 기술을 습득하도록 유도할 수 있음은 물론 새로운 기술을 습득한 새로운 인력을 채용할 수도 있는 것이다.둘째, 인적자원의 역량과 창의성이 기업의 경쟁 ... 현행 노동관련 법률을 정확히 이해할 수 있다.우리나라 산업현장 및 노동관련법은 근로복지를 강조하고 있으며, 많은 근로자들이 일과 가정이 조화된 삶을 원하고 있다. 특히 MZ세대는 일

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.04.24

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주52시간제도의 의미와 영세 중소업체에도 주 52시간제를 적용하는 것에 대한 찬성과 반대의 입장을 제시하시오

사업장으로 확대된다. 수많은 우려와 반대에도 불구하고 주 52시간 근무제 도입은 노동시간을 줄이기 위한 것이었다. 근로시간을 줄여 워라밸(워라밸·워라밸·일과 여가생활의 균형 ... 는 업계의 반발과 반발이다. 고질적인 인력난 속에서 근로시간을 줄이면 중소기업이 가장 큰 타격을 받는다는 우려가 계속된 이유다. 근로시간 단축 강행에 따른 소상공인 근로자 소득 감소 ... 이 나오는 배경이다. 준비가 덜 된 주 52시간 근무제를 확대하고 보완책 없이 서둘러도 되는 것인가.주 52시간 근무제는 과도한 노동에 시달리는 우리나라 근로자들의 업무 부담을 제대로

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.01

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1. 경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은

으로 인해 저출산 기조 역시 강해지고 있어 인구 피라미드 전반의 변화가 나타나고 있다.점점 더 노동시장에 신규로 유입되는 인력은 줄어들어 노동 공급의 축소가 예상되며, 계속하 ... )하여 절대적인 노동 투입 총량을 줄이는 방안 역시 검토할 수 있을 것이다.그러나 사회 전체적으로 유휴 인력이 증가하는 것은 바람직하지 않을 것이며, 또한 중년층 이상의 노동자가 갖 ... 에 소속되면 그 집단에서 최선을 다할 뿐만 아니라 그러한 조직으로부터 수익을 정기적으로 수취하는 것이 당연하게 느껴졌다.그러나 오늘날에는 노동시장의 문화가 변화하면서, 자신에게 주어지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.14

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사회학 ) 한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때, 연령정년의 현황과 장단점, 본인이 생각하는 개선방안을 제시하시오.

가 우수하고 향후 발전 가능한 숙련된 노동 인력은 일정 연령이 되면 자동으로 퇴직을 해야만 해서 손실이 될 수 있다.셋째, 의료기술의 발달로 인한 평균수명의 연장으로 충분히 일할 수 있 ... 이후의 인력만으로는 노동력 감소에 따른 경제성장의 둔화를 초래할 수 있다. 이는 청년 1인당 노인부양비를 그만큼 증가시킨다는 문제를 가져올 수도 있다.(3) 우리나라 연령정년 ... 는 55세 정년연령을 기준으로 55세 이상 근로자는 34세 이하 근로자보다 임금은 3배 이상이지만, 생산성은 60% 수준에 불과한 것으로 나타난다. 이는 고령 노동인력의 인건비

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.16

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비정규직 유형과 확산원인 및 문제 해결방안

를 흔들어댐으로써 임금을 낮추고 노동강화의 인력합리화를 기하였으며 언제든지 잉여인력을 해고할 수 있는 고용유연성을 강화해나가게 된다. 또한 노무비 삭감이나 노동유연성 강화의 걸림돌 ... REPORT비정규직 연구1. 비정규직 개념2. 비정규직의 유형3. 비정규직 확산의 원인4. 비정규직 문제 해결방안 제시1. 비정규직 개념비정규직 노동자는 글자 그대로 정규직 노동 ... 자가 아닌 노동자로 정규직의 잔여개념으로 정의 될 수 있다. 정규직 고용은 “단일 사용자와 기간을 정하지 않은 항구적인 고용계약을 맺고 전일제로 일하는 고용관계로서 노동법상의 해고

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| 리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.10.19

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간호법제정의 필요성

인력 부족에서 벗어나지 못하고 있다. 부족한 인력은 과잉노동으로 이어져 간호인력 1명이 평균 17병상을 담당하는 상황까지 되었다. 이와 같은 간호사 부족 현상은 환자안전에까지 영향 ... 로서 직책과 실무를 수행할 수 있는 권리도 보장받을 수 있다.2. 간호 인력 및 자원 확보정부는 고질적인 간호인력 부족 문제를 해소하려 간호대학 정원을 늘려온 결과, 2010년 기준 약 ... 27만 명이었던 간호사는 2021년 약 45만 7000명으로 10년 새 2배 가까이 늘었다. 배출되는 간호사는 많아졌으나 고용노동부에 따르면 2019년 기준 간호사 이직률은 15

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.23

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아시아에서의 여성이주 상황에 대해 기술하시오

은 자국의 잉여 노동인력을 다른 아시아 국가에 공급하기 위한 목적으로 이주정책을 적극적으로 추진하였다. 특히 필리핀의 경우 국가차원에서 여성이주를 독려하면서 지금까지 약 700만 ... 하게 되었다.-대만의 경우 부족한 노동인력 확보를 위해 베트남, 필리핀, 태국, 미얀마 출신 여성의 이주를 정책적으로 허용한 것으로 알려져 있고, 말레이시아의 경우 캄보디아 여성 이주 ... 를 허용함으로서 노동인력 부족문제를 해결했다. 대만과 말레이시아로 이주를 한 아시아계 여성 대부분은 가정부와 조리원, 청소부 등으로 근로하고 있으며, 이들 대부분은 3D업종에서 낮

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| 리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2022.11.14

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[A+ 인적자원관리 레포트] 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

요즘 들어 특히 취업난이 심해졌다.뒤집어 생각하면 기업 역시 구직난이 심해졌다는 뜻이다.때문에 기업들은 인원 감축을 하고, 적재적소에 배치할 소수의 인력을 뽑는 일이 중요해졌다.이 ... 글을 통해서, 모집은 무엇이고, 현재 시장 상황에 맞는 효과적인 모집을 어떻게 할 수 있을지 알아보겠다.Ⅱ. 본론1. 모집의 기초모집이란, 선발을 전제로 양질의 인력을 불러 모으 ... ) 인력충원 : 필요한 인력의 수와 기능을 어디서 충원할지 결정한다.- 현재 조직 내의 인력에서 찾는 방법- 외부에서 충원하는 방법2. 모집의 원천과 방법모집을 할 때는 어디

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.10

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근로복지공단 직업성폐질환연구소(기) 면접기출문제 자기소개서 작성 성공패턴 인성검사 논술주제 및 논술문제 지원동기작성요령

하게 발생하고 있습니다. 그러나 아쉽게도 전문 인력이 부족하고 제도가 미흡하여 직업성 질병 분야 연구는 많이 부족한 실정입니다.근로복지공단 직업성폐질환연구소는 2006년 4월 3일 고용 ... 노동부 산 하 정부출연 연구기관으로 개원하여 직업성 질환에 대한 임상연구와 업무상 질병 역학조사 및 진폐 사망 여부 자문 등을 수행함으로써 산 업재해 위험으로부터 일하는 사람

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| 자기소개서 | 232페이지 | 9,900원 | 등록일 2022.04.05

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사업장에서 산업재해가 발생했을 때 몇몇 기업들은 산업재해보상보험의 혜택을 주지 않기 위해 다양한 편법들을 사용하는 경우가 있다. 이러한 사례들을 조사하고 산업재해보상보험이 실효성을 가지기 위해서 어떠한 대안들이 있을 수 있는지 조사하여 의견을 제시한다.

가 보유한 감독 인력의 수는 절대적으로 부족한 상황임. 이에, 어떤 좋은 제도가 도입되더라도 산재 은폐에 대한 실효성 있는 감독이실행되기 매우 어려운 상황임. ■ 고용노동부의 산재 은폐 ... 고용노동부가 보유한 감독 인력의 수는 절대적으로 부족한 상황임. 이에, 어떤 좋은 제도가 도입되더라도 산재 은폐에 대한 실효성 있는 감독이실행되기 매우 어려운 상황임. ■ 고용노동 ... 음. ■ 감독 인력이 부족한 상황에서, 노동안전보건 감독과 징벌의 초점은 산재발생사업장에 집중될 수 밖에 없음. 이에, 사업주들은 고용노동부 감독망에서벗어나고자 산재 은폐를 강요하기

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.23

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<계절학기>조선대 영화를 통해 세상을 보다 시험자료

(temporary workers)5)계약노동자(contract workers)·전문 기술인력1)내국인으로는 대체할 수 없는 전문·기술인력2)국내 사업장(공공기관, 연구기관, 학교 ... : 1질문. 그들이 담담하게 들려주는 꿈 이야기들은 실제 그들이 속한 삶의 풍경 속에서 자연스레 뒤섞이고, 천천히 겹쳐지며 묘한 감응을 일으킨다.·국제 노동기구 ILO에 의한 외국인 ... 노동자(Migrantworkers)1)이주노동자(Migrant workers)2)이민노동자(Imigrant workers)3)초빙노동자(guest workers)4)단기노동자

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| 시험자료 | 26페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.01.09

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정부가 노인들의 고용촉진이나 소득보장을 위해 시행하고 있는 정책들을 찾아 조사하고 그 정책의 효과나 장단점, 개선점 등에 관하여 본인의 의견을 제시하시오

어, 고령자 고용을 활성화시키고 노동시장에서의 고령자 참여율을 증가시키는 데 기여한다.② 노인일자리 및 사회활동 지원사업고령자들에게 일자리와 사회적 활동 참여 기회를 제공 ... 에서의 봉사활동, 문화 예술 활동, 교육 프로그램 등이 이에 해당한다.③ 고급인력정보센터고령자 고급 인력의 취업 기회를 지원하는 센터로 고령자의 특성과 경험을 최대한 활용할 수 있는 적절 ... 한 직무와 기업을 매칭시켜주는 역할을 한다. 고급인력정보센터는 고령자들이 경력을 적극적으로 활용하며 일자리에 복귀할 수 있는 기회를 제공함으로써 고령화 사회에서의 노인들의 경제

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.10

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우리나라 기업의 인사평가제도의 문제점과 개선방안 래포트

의 인건비부담을 가중시키고 있다.2. 종단적 노동시장노동시장의 수직화로 인해 기존 인사제도는 환경변화에 유연하게 대응하지 못하고 있다.3. 인사부서 중심의 인사관리지금까지 기업의 인사 ... 의 한계점을 확인하게되었다.4. 내부노동시장 중심의 인사관리급변하는 환경에서 내부노동시장 중심의 인사관리 체제를 유지하는 것은 외부환경에 대한 적응을 어렵게 할 뿐만 아니라 고정 인건비 ... 의 비율을 높여 결국 경영의 효율성을 저하시켰다.변화된 사회적인 인식에따른 인사관리 구조 개선방향1. 채용관리기존의 채용관리는 장기적인 인력계획이 부재하였으며, 정기적인 대량 동시

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| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.27 | 수정일 2023.06.01

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건설산업에서의 지적, 숙련 인적자원의 중요성

은 사회적 인식이 다른 첨단 산업에 비해 좋지 않아 신규 인력 유입이 줄고 있어 노동력 부족 문제가 심각한 상황에 이를 것으로 전망되고 있다.건설 산업 인력 관련 현황 내용 ... 함에 따라 건설 산업에서는 신규 건설투자와 일자리 감소가 나타날 것으로 예 상한다. 이러한 상황에서 각 산업군에서는 인력의 질을 높이며, 도태되지 않도록 발악하 는데, 우리나라의 건설업

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.30

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고용보험법의 문제점과 개선방안

구제제도의 부재에서 비롯되어진다고 볼 수 있다. 이로 인해 야기되어진 실업자라고 하는 유휴노동력의 존재는 결국 국가 인적자원의 손실을 의미할 뿐 아니라, 근로자가 자기능력 발휘 ... 를 가진 고용보험의 명칭을 쓰고 있다. 많은 선진국에서 전통적 실업보험사업 외에 적극적인 노동시장정책적 사업까지 고용보험제도 내에 포함하는 추세를 보이고 있으나 별도로 고용보험이 ... 나지, 취업의 촉진, 고용구조의 개선, 노동자의 능력 개발 등의 조치에 의하여 노동자의 더욱 바람직한 고용상태의 확보를 지향한다. 또한 고용보험은 고용대책법, 직업안정법 그리고

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.11.08

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4차 산업혁명시대 노동시장의 변화

에서 가장 부담이 되는 부분은 잉여 인력의 양산이다. 이는 바로 대량 해직이나 실직 사태로 번지게 됨으로 노동계에서는 반드시 막아야 할 부분이지만 4차 산업 혁명이라는 Mega ... 은 영향을 주는 요소라 할 수 있다.1-1. 인공지능(Artificial Intelligence, A.I.)은 특히 기업의 채용인력 변화에 가장 많은 요소를 주는 가장 강력한 요소라 ... 다는 것이다. 결국은 기업 입장에서 인공지능에 의한 대처는 바로 잉여인력 양산으로 연결되는 것이다.1-2. Big data 한마디로 분석을 위한 Raw data 로 방대한 자료 축적

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| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.09

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외국인노동자의건강,국내체류현황,외국인노동자의건강실태

아에서 노동자들이 들어오면서 이 용어가 널리 사용되게 되었다 .외국인노동자 고용허가제의 의미 고용허가제란 고용주가 필요한 외국인 인력을 신청하면 정부가 해 외에서 취업비자를 받 ... . 31 ) 연합뉴스 (2013. 01. 01) 한국인력지원센터 노동고용부 천안일보 ( 2009. 08. 31) 경향신문 ( 2013. 02. 15) 한국 통계포털 사이트 ( WWW ... 들을 의미하며 , 1980 대 후반부터 동남아에서 노동자들이 들어오면서 이 용어가 널리 사용되게 되었다 .외국인노동자 고용허가제의 의미 고용허가제란 고용주가 필요한 외국인 인력을 신청

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| 리포트 | 24페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.11.02

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