"노동인력"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 학점은행제 여성복지의 실태 저출산 사회문제 기혼취업여성 노인복지론 저출산 경제 비정규직 육아휴직제도

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"노동인력" 검색결과 461-480 / 58,035건

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국제이주는 긍정적인 면과 부정적인 면이 공존하고 있다고 많은 학자와 OECD 등 국제기구에서는 주장하고 있다. 국제이주의 영향을 경제적인 측면, 노동시장 구조의 변화 측면, 문화적인 측면, 사회문제 측면, 인구 변화 측면 등으로 구분하여 설명할 수 있다.

, 이주 노동자들의 부재를 절감하게 된 계기가 되었다. 우리나라의 중소기업이나 농어촌에서는 코로나 19로 인해서 외국인 근로자들의 국내 유입이 중단되면서 심각한 인력 부족의 문제 ... 를 겪게 되었다. 한 언론 보도에 따르면 코로나 19로 인해서 외국인 근로자들이 근무하던 중소기업들의 인력난이 심화되었다. 외국인 노동자들을 고용했던 기업들의 90% 가량이 인력 ... 들에서는 점진적으로 인력의 점진적인 부족 현상이 나타나게 되었고, 이러한 인력 부족의 문제를 개발도상국의 이주 노동자들에게서 해결하려고 한다. 개발도상국의 사람들도 선진국으로 이주할 경우

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.17

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화 시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

정규직 근로자의 인력 관리에 관한 연구는 멈춰져서는 안 되며 지속적으로 시행돼야 할 것이다. 사실상 모든 이를 정규직 근로자로 채용이 불가능한 것이 현실이라면 노동자의 입장만 고려 ... 한 노동시장의 운영을 위해 효율적이고 합리적인 비정규직 노동자의 인력관리에 대해 알아보고자 한다. 특히 비정규직 노동자의 고용이 기업의 경영성과에 미치는 효과와 비정규직 노동자 개인 ... 선택하는 노동시장의 낙오자 역시 아니다. 결국, 본질적으로 기업이 유연하게 인력을 제대로 활용을 위해서는 ‘진짜’비정규직을 채용하고 단기적 이익에 치중해서는 안 되는 것이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.06

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한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대하여 논하시오.

과 평생교육의 확대는 인력의 질을 높이고, 노동생산성을 제고시키는 데 기여할 것이다. 이를 통해 국가경제의 발전과 국민 삶의 질 향상에도 긍정적인 영향을 미칠 것으로 보인다. 평생 ... 교육은 개인의 취업능력 제고 뿐만 아니라 노동시장의 유연성과 혁신성 증진, 국가 경쟁력 제고에도 기여할 것으로 전망된다. 유연한 노동시장과 평생교육의 확대는 인력의 질을 높이고 ... 한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대하여 논하시오.한국의 노동시장은 최근 들어 급속도로 유연화되고 있다. 기업들은 고용보다는 계약직이나 파견직 등 유연한 고용형태

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.30

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임금피크제 연구

- GS칼텍스제 3장 결론1. 임금피크제의 해결방안제 1장 서론1. 연구의 필요성정년연장과 더불어 임금피크제에 대한 관심이 높아지고 있다. 고용노동부는 일정 요건을 갖춘 경우 근로 ... 자 과반수의 동의 또는 과반수 노조의 동의 없이도 임금피크제 도입이 가능하다는 입장이나 노동계에서는 법령에 의해 정년을 60세로 정해놓았는데 왜 임금을 감액하느냐는 불만이 높 ... 기업의 절반 이상은 연령과 근속이 증가함에 따라 임금이 상승되는 연공서열 임금체계이므로 별도의 제도적 보완 없이 정년이 연장될 경우 일부 업종과 직무를 제외하고는 노동생산성에 비해

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.14

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간호사를 위한 정책을 알아보고 레포트 작성

고, 현료 노동실태 조사 분석 보고서에 따르면, 보건의료 인력 평균 주당 노동시간이 44시간인데 반해, 간호사는 46.6시간으로 이들과 2시간 이상 차이 났고, 외래 간호사의 경우 ... 간호정책활동 보고서주제: 간호사를 위한 정책을 알아보고 레포트 작성-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 간호사 근무 환경의 현실2. 간호사인력정책의 문제점3. 간호사인력정책4. 간호 ... , 시간 외 근무시간이 3.35시간인데 반해, 병동간호사는 두 배가 넘는 6.79시간으로 확인되었다. 이러한 조사결과는 간호사 중에서도 교대근무를 해야 하는 간호사의 노동시간이 더 길

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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인적자원관리 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

의 극대화② 노동강도의 강화③ 인간의 심리적·신체적 적합성④ 단순 반복작업의 지속5. 시간관리에서 근무시간의 탄력적 조정(flextime)은 어떤 효과를 기대할 수 있는가?① 통제 강화 ... . 인력충원의 계획 수립 단계에서 가장 먼저 수행되어야 하는 것은?① 모집전략 수립② 인력수요예측③ 채용예산 편성④ 직무기술서 작성8. 모집단계에서 내부모집과 외부모집을 병행할 때 ... 관계에서 ‘단체교섭’의 주된 목적은?① 노사대립 완화② 단체협약 체결③ 경영참여 확대④ 노조활동 규제31. 노동조합의 주요 기능 중 ‘경제적 기능’이란?① 조합원 간 친목 도모

시험자료 | 25페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.10.09

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최근 한국이 보육에 대한 관심이 점차 증가하고 있는 이유와 보육이 나아가야할 방향에 대해 논의하시오

의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론우리나라의 영유아 보육정책은 급격한 산업화와 노동 인력 수급에 따른 생계 부양구조와 기능의 변화, 여성의 사회참여 확대, 성차별에 대한 이해와 가치관 ... 1) 가족형태 및 구성의 변화와 보육문제2) 가족가치관의 변화와 보육문제2. 보육이 나아가야할 방향1) 보육의 공공화 실현2) 보육인력정책3) 보육서비스의 다양화 방안3. 나 ... 하고 그런 기반 하에서 보육료 지원 대상아동을 단계적으로 확대해 나가야 한다.2) 보육인력정책대부분의 보육시설은 실외공간이나 실내 여유공간 없이 한 방에 한 반 또는 두 반이 생활

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.29

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외국인노동자 문제 해결방안 제시

는 정부의 노동력 수입정책은 철폐되어져야만 한다.중소 기업협동조합 중앙회는 연수업체들과 송출업체들로부터 걷어들인 100여억원에 가까운 돈을 예치해 놓고 있다. 또한 인력 관리업체 ... 의 정책을 폐기하여야 한다. 또한 중간 수수료 없이 이들이 입국하도록 해아하며 사기성 인력 도입을 한 인력업체에 대해 구속수사해야한다.둘째, 무자격 노동자를 양산하는 취업 연수생제도 ... 를 금지해야한다. 취업 연수생은 노동자가 아니라 출입국관리법의 적용을 받도록 되어 있다. 이들은 취업 연수생이라는 이유를 들어 노동법으로 보호되지 않고 있으며 기업주와 중간 인력

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,600원 | 등록일 2021.10.29

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국제이주와 노동정책 ) 국제이주가 이주자 수용국과 출신국의 지역 발전에 미치는 긍정적인 역할

들은 수용국의 노동 시장에 긍정적인 영향을 미치며, 특히 특정 산업에서 인력 부족 문제를 해결하는 데 큰 역할을 한다. 외국인 노동자는 다양한 분야에서 활동하며, 국가의 경제 성장을 촉진 ... 일할 인력이 부족해지고 있다. 이때 외국인 노동자는 농업 생산성을 유지하는 데 필수적인 존재가 된다. 외국인 노동자들은 농업의 다양한 작업을 수행하며, 농촌 경제의 기초를 이루 ... 국제이주와 노동정책국제이주가 이주자 수용국과 출신국의 지역 발전에 미치는 긍정적인 역할국제이주와 노동정책 A국제이주가 이주자 수용국과 출신국의 지역 발전에 미치는 긍정적인 역할

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.17 | 수정일 2025.02.24

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외국인노동자정의,외국인노동자현황,외국인노동자인권문제

시킬 경우 해당인원만큼 신규인력을 배정하겠다는 방침은 그 동안 연수제도에서 빈번히 발생했던 고용주들에 의해 외국인노동자들의 여권을 압수당하는 등의 인권침해유발소지가 있다 .5. 새로운 ... 외국인 노동자의 인권 문제목 차 제 1 장 서 론 제 2 장 본 론 제 3 장 결 론 O A 01 외국인 노동자의 정의 02 외국인 노동자의 현황과 인권문제 03 외국인 노동자 ... 1 장 서 론 제 2 장 정의 현황과 인권문제 3 대 관점 최근에 외국인 노동자들이 한국 사회에 적응하지 못하고 여러 가지 범죄의 대상이 되거나 인권문제나 각종 사회문제의 표면

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.02

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산업심리학 5장-인사결정

>> 선발의 과제. 사람의 자질과 일의 요건간의 최상의 조화 추구1. 모집>> 모집활동이란?- 인력의 선발을 전제로 하여 양질의 지원자를 확보하는 것1) 모집의 목표 및 의의 ... ) 내부 노동시장에서의 모집: 사내공모제도>> 사내공모제도(job posting and bidding system)란?. 내부 노동시장에서 지원자를 모집하는 방법

시험자료 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.14

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인적자원관리_4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

전환은 사내에서 부족한 인적자원의 부문에 과잉 인력을 배치하는 것을 말한다. 중요한 것은 인원대로 채워넣는 것이 아니라 과잉 인력 중 담당 가능한 직무로 결정하여 부족한 부문의 노동 ... 인적자원관리주제: 4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화되고 있 ... 는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.Ⅰ. 서론인적자원의 부족은 구인에 비해 구직자가 적음을 뜻하고, 인적자원의 과잉은 구인에 비해 구직자가 많음을 뜻한다.약 5년

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.19

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이주노동자 인권

다. 이후 이주노동자를 적극적으로 받아들일 수 있도록 ‘캐나다 경험 이민(CEC)’, ‘연방 숙련 기능인력 이민(FSTP)’ 등의 제도를 도입하였는데, 이는 이주노동자의 보호 ... 와 지원을 통해 효과적으로 양질의 인적자원을 확보할 수 있는 기반이 되었다. 이후 ‘주 정부 지정 이민(PNP)’, ‘단기 인력 이민(TFWP)’ 등 새로운 제도를 도입하는 등 이주노동 ... 주제 : 이주노동자 인권 -목차- Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 이주노동자의 인권 문제 (1) 이주노동자 관련 제도 현황 (2) 이주노동자 인권 침해 사례 2. 이주노동자의 인권

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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동국대학교 경영학과 졸업시험 기출 및 예상 문제모음(+정답도수록) (비싼데는 이유가 있습니다.)

1) 인사관리 부서의 역할인사관리의 목적은 조직 성과창출에 기여하는 것우수한 인력 확보하고 그들을 동기부여 하는 것대체로 최고경영자를 위한 전략스텝 역할현장관리자의 인적자원관리 ... 분석하고 정리하는 과정.제품(product), 유통경로(place), 판매가격(price), 판매촉진(promotion)3) 사용자의 부당노동행위노동조합운동에 대한 사용자의 방해행위 ... 를 말한다. 노동조합이 자주적으로 이것을 방위할 수 있을 정도로 강력하지 못한 경우에는 국가기관이 이것을 배제함으로써 건전한 노사관계를 육성하는 것이 요청된다.4) 비즈니스

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| 시험자료 | 7페이지 | 21,000원 | 등록일 2022.06.25 | 수정일 2024.11.17

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효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

Ⅰ.서론조직에서 필요한 인재들을 확보하기 위한 과정을 크게 나누면 정원계획에 의해 필요인력의 수와 종류를 결정하여 인력을 다양한 방법으로 불러 모으는 모집의 과정, 모집활동을 통 ... 적자원관리의 개념에서는 선발을 전제로 하여 양질의 인력을 유인하여 불러 모으는 과정을 의미합니다. 응모한 희망자들에게 단순히 응시 기회를 부여하는 것 뿐만 아니라, 적극적으로 응시 ... . 또한 채용원과 채용에 필요한 예산은 물론 채용절차, 해당 모집에 대한 채용시기 및 장소 등에 대한 사항을 구체적으로 계획하여야 합니다. 또한 인력충원을 조직 내의 인력에서 찾을지

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.16

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인적자원은 과거 관리의 측면이 강한 인사관리에서 인력의 자원으로서의 가치가 중요시되는 인적자원관리로 변화되었다. 이러한 인적자원의 가치의 변화 방향의 내용과 사례를 통하여 시사하는 방향을 기술하여 주세요.

인적자원은 과거 관리의 측면이 강한 인사관리에서 인력의 자원으로서의 가치가 중요시되는 인적자원관리로 변화되었다. 이러한 인적자원의 가치의 변화 방향의 내용과 사례를 통하여 시사 ... . 참고문헌인적자원은 과거 관리의 측면이 강한 인사관리에서 인력의 자원으로서의 가치가 중요시되는 인적자원관리로 변화되었다. 이러한 인적자원의 가치의 변화 방향의 내용과 사례를 통하 ... 의 중요성이 부각이 되고 있다. 인적자원관리는 기업의 성과와 경쟁력을 좌우하는 중요한 요소로, 시간이 지나면서 그 중요성과 접근 방식이 크게 변화해 왔다. 과거 인사관리는 주로 인력

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.11

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세계의정치와경제_이주민정책과제도의개선방안(교재6장7장)

으로 이주를 허용하고 있으며, 우리나라의 외국인 노동자를 같은 맥락으로 볼 수 있다.법무부는 경제적 목적으로 입국하는 체류자격을 크게 전문 인력과 단순기능 인력으로 나눈다. 단순기능 인력 ... 에는 숙련수준이 낮은 인력이 해당된다. 그러나 이들은 현행법상 순환노동 이주 형태로 단기체류만이 가능하며, 노동력 부족산업에 국한하여 취업할 수 있는 자격을 갖는다. 물론 해당 ... 이주정 인력이 내국 인력을 대체하거나 노동시장을 잠식하지 않도록 14일의 내국인 구인노력기간을 걸쳐 인력을 충원하지 못한 경우 별도의 절차를 통해 고용허가제를 신청할 수 있다.사업주

방송통신대 | 8페이지 | 8,000원 | 등록일 2025.05.14

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건설노동조합의 불법행위에 대한 법적 방안과 개선점

를 의도적으로 지연시키는 것이다. 최근에는 건설 현장에서 외국인 노동자 없이는 공사를 하기 어려울 정도로 인력난이 심각해서 사용자들이 외국인 노동자를 채용하는 경우가 많은데, 건설 ... 하고 이를 버젓이 사용자에게 요구하고 있는 것이다.코로나 팬데믹 기간 동안 외국인의 국내 입국이 어려워지면서 국내 외국인 노동자의 수가 줄어들었다. 이로 인해 사용자들은 인력 부족 ... 의 인력에 의존하고 있다. 그렇기 때문에 만약 노동자들이 노동을 거부하거나 태업을 하게 되면 이는 곧 생산력의 감소와 손실로 이어지게 된다. 그렇기 때문에 건설노조와 이것의 종사자들은.

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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사회복지법제와 실천 ) 사회복지법이 발달하게 된 역사적 주요 흐름을 설명하고 산업화, 자본주의, 사회변동에 의해 사회복지법이 제정하게 된 배경에 대해 기술하시오.

산업화이다. 산업화가 활발히 이루어지기 전 노동자의 노동이 가장 중요했는데 노동자와 그 가구의 소득이 중단되거나 상실되는 상황이 나타났다. 또한 산업화로 인한 도시화는 범죄 문제 ... 적으로 진행되면서 개별 자본이 사회적 위험에 대처하기는 어려우며 새로운 기술의 공급 부족으로 노동력 수요를 충족하지 못해 산업 구조가 변화에 지체되면서 자본주의는 어려움에 처하 ... 영국 및 서구에서는 빈곤을 해결하기 위해 전기 빈민법을 만들었지만 자유주의자들이 이에 대해 비판을 하는 동시에 구빈세 증가, 구빈세 부담의 불공정성, 노동력 질적 저하, 농촌 폭동

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.29

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이주노동자의 간호문제 분석 보고서

이주노동자의 간호문제분석 보고서과목명담당교수소속학과학번이름제출일Ⅰ. 정의- 취업을 목적으로 본래 살던 곳을 떠나 다른 지역이나 다른 나라로 일하러 가는 노동자- 취업 자격 ... 으로 체류하는 외국인 중에서도 단순 기능에 종사하는 외국인- 우리나라 국적이 아닌 사람으로 국내의 사업장에서 임금을 받기 위해 일을 하는 사람들- 외국인 노동자라는 명칭은 차별적 요소 ... 가 내포되어 있으므로 이주 노동자로 부르는 것이 바람직함Ⅱ. 현황[2018년 이민자 체류 실태 및 고용 조사]- 상주인구를 기준으로 한 우리나라의 외국인 취업자: 88만 4천여 명

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.04

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