"노동인력"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 학점은행제 여성복지의 실태 저출산 사회문제 기혼취업여성 노인복지론 저출산 경제 일용직 채용 고득점

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"노동인력" 검색결과 561-580 / 58,035건

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한국의 고용허가제

, 사업자는 외국인 근로자를 고용하고자 할 때, 사업에 대한 목적, 직종 등을 노동부에 보고하고 그에 따른 타당성을 인정받는 경우, 허가를 받아서 외국인 인력을 고용할 수 있게 된다 ... 로 인한 사회 인식 악화와 인권침해 사례의 증가도 문제 현상으로 제기되었다. 따라서 고용허가제를 도입하여 이러한 인력문제를 개선하는 동시에 외국인 노동자의 인권침해 문제 또한 감소 ... 시키고자 하는 배경이 마련되었다. 그리고 고용허가제는 기업들의 입장에서 한국어 능력이 좋고, 기능과 노동의지가 높은 외국인 인력들을 합법적으로 고용할 수 있는 이점을 가지게 되었다. 또

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,300원 (5%↓) 2185원 | 등록일 2021.01.30

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외국인노동자의건강,국내체류현황,외국인노동자의건강실태

아에서 노동자들이 들어오면서 이 용어가 널리 사용되게 되었다 .외국인노동자 고용허가제의 의미 고용허가제란 고용주가 필요한 외국인 인력을 신청하면 정부가 해 외에서 취업비자를 받 ... . 31 ) 연합뉴스 (2013. 01. 01) 한국인력지원센터 노동고용부 천안일보 ( 2009. 08. 31) 경향신문 ( 2013. 02. 15) 한국 통계포털 사이트 ( WWW ... 들을 의미하며 , 1980 대 후반부터 동남아에서 노동자들이 들어오면서 이 용어가 널리 사용되게 되었다 .외국인노동자 고용허가제의 의미 고용허가제란 고용주가 필요한 외국인 인력을 신청

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 24페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.11.02

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코로나19 사태 시 간호사들의 활동과 느낀 점

었다.3)돌봄노동코로나 환자들이 입원해있는 병실은 코로나 감염 위험성 때문에 최소한의 의료진들로 병실 관리를 할 수밖에 없었다. 전문 간호 인력도 부족했기 때문에 병원에 있는 간호사 ... 주제: 코로나19 사태 시 간호사들의 활동과 느낀 점-목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.코로나19 사태 때 간호사들의 활동1)응급실 활동2)의료봉사3)돌봄노동2.코로나19 사태 때 간호사 ... 들의 활동을 보고 느낀점1)간호사들의 희생정신2)간호사들의 봉사정신3)간호 인력의 부족4)희생에 대한 합당한 대우 필요Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서론코로나19가 전국적으로 유행하게 되

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술하시오 (여성복지론)

한다. 생산직 여성 인력 부족과 서비스직 확대 등으로 기혼 여성들이 노동시장에 적극 참여하면서 여성 노동력이 핵심 노동력으로 부상했다. 따라서 본론에서는 노동시장에서 여성의 역할 ... 으며, 나아가 정부 정책수립의 근거로 여성 인력을 노동시장에서 효과적으로 활용할 수 있는 중요한 기반이 될 것으로 보인다.첫째, 조직적·정책적 요인이 개별적 요인보다 통계적으로 중요 ... 한 만큼 여성 노동자의 차별 인식을 낮춰 노동시장에서 여성 인력을 적극 활용하는 기업과 정부의 역할이 중요하다고 할 수 있다.둘째, 가족균형정책은 여성뿐 아니라 조직 구성원 모두

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| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.01

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4차 산업혁명 시대의 인력난 및 과잉인력 문제 대책

적인 생산업무에서 일했던 많은 노동자들이 과잉인력화 되었다.금융 분야에서 빅데이터와 인공지능 기술의 발전으로 자동화된 금융 서비스가 증가하는 추세에 따라, 과거에는 수많은 은행원 ... 4차 산업혁명 시대의인력난 및 과잉인력 문제 대책목 차Ⅰ. 서론 3Ⅱ. 본론 3 ~ 51. 4차 산업혁명과 인력난2. 인적자원의 부족 관련 대책 제시3. 인적자원의 과잉인력 관련 ... 이 급격한 발전을 이루면서 산업구조와 업무환경이 대대적으로 변화하였기 때문이다. 이러한 혁명적 변화는 기업과 조직의 생태계를 완전히 재정립하고, 이로 인해 인력 시장은 새로운 도전

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.08

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디지털 전환 시대의 저출생 고령화 사회 대응전략

. 본론3.1 경제적 영향과 사회보장제도의 지속가능성3.2 일·가정 양립과 여성 경제활동 참여 확대 방안3.3 이민정책과 기술혁신을 통한 노동력 보완3.4 지방소멸 대응과 도농 격차 ... 시켜 다시 경제성장률을 낮추는 구조가 형성되고 있다. 국가 간 경쟁이 치열하고 기술변화 속도가 빠른 업종에서 젊은 양질의 노동력 공급이 줄어들 경우 국가 전체의 생산성 향상에 지장 ... 의 있다. 고용노동부 조사에 따르면 시차출퇴근제가 생산적이라는 답변이 53.1%로 가장 높았고, 선택근무제 41.3%, 원격근무제 34.7%, 재택근무제 25.7% 순으로 나타났

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.06

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[ 대기업의 글로벌화가 국내 고용에 미치는 영향 ]

로 이전되거나, 해외 인력에 의해 대체될 위험이 있기 때문이다. 이는 특히 제조업과 같은 전통적인 산업에서 두드러지게 나타날 수 있으며, 국내 노동 시장의 구조적 변화를 요구 ... 화가 국내 고용에 미치는 영향에 대해 생각해 볼 필요가 있다. 기업이 글로벌화를 추구함에 따라, 기업은 자국 외의 더 저렴한 노동비를 제공하는 곳으로 제조 공장이나 영업 지점을 이동 ... 면, 이를 위한 다양한 인력이 필요하게 된다. 물론, 초기에는 국내에서 공급된 인력이 주를 이루겠지만, 점차 본사에서 현지화를 추구하게 되면서 이들의 자리는 현지 인력으로 대체

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.27

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(A++) 지역사회간호학_산업재해 사례보고서(건설업에 종사하는 고령근로자)

에 돌파하였고 급격한 속도로 고령화가 진행 중이다. 이는 청년층이 건설현장 취업을 기피하면서 나타난 현상으로 볼 수 있다. 문제는 육체 노동이 많은 건설현장에서 인력의 고령화 ... 치 못하여 고령층이 되었음에도 노동시장을 떠나지 않고 계속 남아있기 때문이라고 할 수 있다. 아울러 한국 사회의 장기적인 저출생의 여파로 인해 생산현장의 노동력 부족이 점차 심화 ... 산재사망자의 절반에 육박한다. 현재 전체 국내 산재는 건설업의 비중이 가장 높다. 2023년 4월 기준 건설근로자공제회의 통계에 따르면 이미 건설기능인력은 평균 연령 50대를 진작

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.26 | 수정일 2025.01.08

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최신자료/ 감정노동자의 스트레스 관리에 대한 보건교육 -개별적으로 개인이나 집단을 정하고, 선택대상에 대한 인구 사회적 특성을 상세히 기술한다. -반드시 그린의 PRECEDE-PROCEED 모형을 적용하여 작성한다. -한 시간 분량의 학습지도 계획서를 포함한다.

최근 우리나라에서는 감정노동자에 대한 사회적 관심이 점차 커지고 있다. 단순히 육체적·정신적으로 노동을 하는 것을 넘어 자신의 감정을 희생시켜 종사해야하는 인력을 감정노동자라고 ... 하며, 이들은 자신이 느끼는 감정에 상관없이 직무에 지속적으로 종사해야하는 임무를 갖는다. 전화 상담원, 비행기 승무원, 은행원 등이 이러한 감정 노동자의 범주에 포함된다. 감정 ... 노동자들은 고객으로부터 불합리한 대우를 받을 경우에도, 자신의 감정을 억제하고 최상의 서비스를 제공하기 위해 일관성 있는 자세를 유지해야하는 만큼 업무를 하는 과정에서 심각한 정신

리포트 | 6페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.06.22

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각종 신문기사나 뉴스에서, 우리 수업시간에 다루었던 여성복지와 관련된 내용을 조사하시고

시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 여성노동 관련 정책2. 여성노동 정책 관련 문제와 해결방법Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대사회에서 여성의 역할은 매우 중요하다. 특히, 경제 ... 하는 빈곤 위험에도 대처할 수 있어 가족안전망에서 핵심적 기능을 수행할 수 있게 된다. 또한 여성인력은 미레 예상되고 있는 인력부족에도 적극적인 대처 방법으로서도 중요성이 대두 ... , 고용안정성 등 고용의 질도 남성보다 떨어지고 있는 상황이다.본론에서는 이러한 여성노동과 관련하여 이를 지원하기 위한 정책에 대해 조사하고 관련된 문제와 해결방안을 논할 것이다.Ⅱ

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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기혼 여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오.

해왔다. 인력의 모집부터 채용, 배치, 교육, 승진, 퇴임, 임금을 포함하는 우리 사회 전반적인 노동 조건에서 남성에 비해 여성은 불리한 대우를 받고 있다. 그렇기 때문에 취업 ... Ⅰ. 서론우리사회에서 경제활동에 대한 여성의 참가율은 급격하게 증가해 왔으며, 여성이 노동시장에서 차지하는 비중도 1960년의 불과 30%미만에서 40% 이상을 상회하게 되 ... 었다. 이러한 수치상으로 봤을 때, 여성은 이제 단순히 가정에서 뿐만 아니라, 노동시장에서도 당당하게 남성의 동반자로 일하고 있는 것과 같이 보인다.하지만 이러한 수치에서의 증가가 여성

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| 리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.24 | 수정일 2023.10.17

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지역간호사제와 간호대학입학정원 증원에 대한 견해 레포트입니다 <에이쁠자료>

으로 간호사 인건비에 공공재정을 투여할 근거를 마련해야 한다. 간호사 노동시간을 단축하고 그 시간에 재충전, 경력 축적, 재교육이 이루어질 수 있도록 해야 한다. 이를 통해 간호사 이직률이 낮아지고 지역별, 병원 규모별 간호사 인력 수준 차이가 개선될 수 있다. ... 매해 수도권과 지방간의 의료 불균형은 끊임없이 생기고 있다. 지방 간호사 인력난은 현재 언급되고 있는 의료 불균형 중에서도 주요한 문제이다. 지방의 간호사 수가 줄어듦에 따라 ... 의료 인력 부족으로 문을 닫는 지방 병원이 늘어가고 있으므로 근본적인 대책 마련이 시급한 상황이다. 간호 간병 통합서비스 확대와 간호 인력의 수도권 쏠림 등으로 인해 지역 간호사

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| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.23 | 수정일 2024.06.03

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인적자원관리(HRM) 와 인적자원개발(HRD) 과의 관계에 대하여 서술하시오

의 노동력으로 거시적인 관점에서 인적자원은 그 나라의 경제활동 인구의 규모에 의하여 결정될 수 있다. 미시적인 관점에서는 생산적 기능, 재능, 기술을 가지고 있는 노동자 수에 의하 ... 을 하고 정진할 수 있도록 교육체제를 운영하고 있다. Ⅲ. 결론 인적자원은 무한한 부가가치에 있다. 부가가치는 인적자원의 가치에 의존하고 있다. 즉 노동에 의하지 않는다면 기계, 장비 ... , 돈의 부가가치를 달성할 수 없고 사람의 능력과 자질에 따라서 노동의 양과 질이 차이를 나타낼 수 있다. 세계가 산업사회로부터 지식정보사화로 이행되며 인적자원의 중요성이 커지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.05

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외국인 노동자 차별의 실태와 개선방안

와 더불어 한국시장의 인력부족에 대한 정보도 확산되게 됨에 따라 이주노동자의 입국이 촉진되었다.한국정부는 1986년 아시안게임과 1988년 올림픽 게임개최를 하면서 외국인유치를 위하 ... 생제 및 고용허가제는 중소기업의 인력난에 따라 도입가능 산업의 범위와 이주 노동자의 체류기간이 점차 증가해왔는데, 내국인 구인노력 절차가 간소화되었고, 이주 노동자 재고용 시 귀국 ... 하고, 사업주의 경우 고정적인 인력 및 숙련된 인력 확보에 대한 요구가 맞아떨어진 결과이다.3. 외국인 노동자의 차별 실태와 문제점1) 고용허가제의 문제점고용허가제는 외국인 노동자의 국내

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| 리포트 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.02.01

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사회복지사2급 자격과정 레포트 장애인복지론

의 배치 등 일반 고용노동부 센터와 한국장애인고용공단을 중심으로 전문 인력을 배치해야 하고 특히 서비스 담당자의 지원관련 기준에 고나한 주관적인 해석의 개입과 공급자 중심의 고용서비스 ... 정책의 질 높은 전문 인력을 확충하여야 한다.(3) 법적 타당성 확보고용노동부, 보건복지부의 공동 작업 추진을 위한 법적 타당성을 확보하여야 한다. 이는 고용과 복지의 연계를 원활 ... ??Ⅹ?Ⅸ. 서론현대 사회에서 노동, 직업은 개인의 삶에서 중요한 부분 중 하나이고 특히 장애인에게 있어 그 의미가 더욱 크다고 볼 수 있다. 우리나라 장애인은 여전히 사회

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| 시험자료 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.23

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자기소개서(HR, 지원동기,입사 후 포부)

자기소개서(HR, 지원동기,입사 후 포부)1. 지원동기대학원에서 노동경제학을 전공하고, MBA수업을 병행하여 들으면서 다양한 분야의 인사전문가와 노동법과 기업문화, 보상/성과제도 ... 인력으로서 자격을 완성하여 기업 미래비젼을 함께 설계하고자 지원 하였습니다.특유의 친화력과 판단력으로 부서의 성과를 최고로 끌어올리겠습니다. 팀원들과의 융화를 중요하게 여기며 업무

자기소개서 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.20

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평택시 지방임기제공무원 외국인계절근로자 관리및지원 기획항만경제실 일자리경제과 시간선택제 임기제 라급 자기소개서

은 지역 산업에 필수적인 존재가 되었습니다. 특히 농·어촌 인력난 해소를 위한 제도적 대안으로서 외국인 계절근로자 제도는, 단기 체류와 집중 노동이라는 특수성으로 인해 철저한 관리 ... 었습니다.평택시는 전국 최대 항만도시 중 하나이자 외국인 거주 비율이 높은 지역으로, 다양한 국적의 계절근로자 유입이 지속되고 있습니다. 이에 따라 체계적이고 책임감 있는 관리 인력 ... 에서부터 쌓인다는 믿음으로, 평택시 공직자로서 진정성 있는 행정을 이어가겠습니다.3. 미래 전망외국인 계절근로제는 향후 지역 농·어업 분야의 인력난 해소뿐 아니라, 지역사회 다문화 수용성

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.22

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경제적 이윤 추구로 발생한 기업의 문제점에 대해 사례와 함께 설명하고, 이러한 기업의 문제점을 해결할 수 있는 방안을 설명하시오.

할 수 있는 방안을 설명하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 이윤 추구와 노동·안전 문제2. 사회적 파장과 제도적 반향3. 대응 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대 사회에서 기업 ... 는 영향력은 더욱 확대되었으며, 이윤 극대화를 목표로 하는 경영 전략은 때로 환경, 노동, 소비자, 지역사회 등 다양한 분야에서 부작용을 유발하기도 한다. 이와 같은 부작용은 단순 ... 이면에는 과도한 노동 압박과 안전 관리 부실이라는 중대 이슈가 도사리고 있다. 예를 들어, 2021년 6월 발생한 이천 덕평 물류센터 화재(위 사진)는 쿠팡의 안전불감증이 낳

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.24

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외국인근로자 고용허가제에 대한 이해

근로자 고용하가제로 통일 되었다. 외국인근로자 고용허가제는 국내에서 인력을 구하지 못한 기업들에게 이주노동자들을 합법적으로 고용할 수 있게 만드는 제도로서 국가가 그 제반사항 ... 2004년 8월부터 합법적인 단순기능인력 도입제도인 외국인고용허가제가 시작되었고, 기존에 비슷한 기능을 하던 산업연수생제도와 병행 시행되다가. 2007년에 이르러 현대의 외국인 ... 들을 관리한다. 초기의 외국인근로자 고용허가제는 외국의 전문 인력을 적극적으로 유치하고 비전문 인력은 계약이 종료된 후에 근로자의 국가로 귀국시키는 형식을 취하고 있었는데, 결과

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.15

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1. 아동복지의 개념과 필요성에 대하여 정의하시오. 2. 아동복지의 과제와 방향에 대하여

이 될 만큼 열악 수준으로 이직률이 아주 높고, 전문 인력 보충도 어려운 상황이라 이와 관련한 종합적 노동조건 개선안이 요구 되고 있다. 계속해서, 우리나라에선 아직까지도 아동학대 ... 하다. 유아기(2-7세)때는 기초적 생활이 어느정도 가능하나 아직도 혼자 지낼 수가 없으며 외부적 위험에서 벗어나게 되는 힘도 없다. 그리고 노동능력도 없기에 발달의 어떠한 단계 ... 생활을 유지하며 건전히 성장과 발달을 할 수 게 하는 사회적인 노력이 필요하다. 둘째, 국가 인력보호 및 육성이다. 사회적 관점에선 국가발전을 위하여 인력을 보호하며 육성하는게

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.01

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