"남성 육아휴직"의 검색결과 입니다.

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"남성 육아휴직" 검색결과 541-560 / 5,472건

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개인차원, 기업차원, 정부차원에서 맞벌이 가족을 지원할 수 있는 방안을 서술하시오

고 근로자가 있는 모든 사업장으로 규정한다. 같은 법 제18조에서 22조는 배우자 출산휴가나 출산전후휴가, 모성보호를 위한 제도적 장치와 육아기 근로시간 단축, 육아휴직, 직장 ... 에서 대표적인 시간 지원제도라고 볼 수 있고, 휴직 제도는 근무를 일시적으로 중단하도록 지원하는 제도인데, 이는 출산전후휴가와 배우자 출산휴직, 육아휴직, 가족돌봄 휴직이 포함되는 것이 ... 며, 근무 융통 제도는 유연근무를 가능하게 하며, 재택근무와 시차 출퇴근, 근로시간 단축과 연장근로 제한이 있다.특히, 출산 전후 휴가 제도 및 육아휴직 제도는 정부가 추진하는 가장

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.17

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스웨덴과 독일의 가족정책의 주요내용을 비교하고 각 국가의 가족정책이 한국 가족정책에 주는 함의에 대해 자신의 견해를 제시하시오.

다. 스웨덴은 세계 최초로 육아휴직제도를 도입한 국가로 양성평등한 부모육아휴가법을 시행하고 있다. 현재 480일간 육아휴직이 제공되며, 부 또는 모는 각각 의무적으로 90일을 사용 ... %를 활용하고 있으며 60일간 휴직을 이용하는 부(父)는 전체의 35%를 차지하여 OECD 국가 중 가장 높은 수준이다.스웨덴에서는 부모의 육아휴직제도가 활성화되어 있어 기본 ... 기 때문이다. 또한 제도 혜택을 완전하게 받으려면 최소한 2개월은 부모 중 한명이 반드시 휴직을 하고 아동양육을 해야 하기 때문에 남성의 아동양육 참여율을 높일 수 있을 것으로 전망

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.01.21 | 수정일 2022.09.20

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여성공무원보직실태,여성공무원문제점

화하다. 또 육아휴직의 경우, 이 교수는 "여성의 육아휴직제의 사용을 여성의 조직 내 입지를 약화시키는 것으로 인식하는 남성중심적 조직의 문화와 관행이 작동하고 있었다"며 "이 같 ... 하겠다. 라고 입장을 밝혔다.(4) 여성의 특성을 고려하지 못 한데 따른 문제점10명 중 3명꼴로 육아 휴직을 꺼려하는 것으로 나타났다. 공직 경력에 부정적인 영향을 미치고, 조직 ... 에 따르면, 육아휴직 사용에 대한 조직내 분위기가 어떠한지 를 묻는 질문에 31.5%가 사용이 어려운 편이다. 고 답했다. 육아 휴직이 직장 경력에 미치는 영향 에 대해서는 47.1

리포트 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.12

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여성 노동 정책의 과제에 대해 논하시오.

습니다. 두 번째로 육아휴직 유급화 도입과 그 추가 비용의 사회 분담화 개정입니다. 육아휴직 급여 20만원이라서 육아휴직의 실효성에 의문이 생기므로 실질임금 보장되어야 합니다. 특히 ... 은 남녀 공통의 유급 건강 휴가로 개선되어야 합니다.5. 육아지원- 육아휴직 기간 중의 소득보장을 사회보험을 통해 시행해야 하고, 육아휴직으로 인한 인사상의 불이익한 조치가 없 ... 도록 해야 합니다. 또한 모든 남녀노동자에게 육아휴직 사용을 확대해야 합니다.- 사업주의 직장보육시설 설치 운영비 지원은 최우선적으로 해야 하며, 직장보육시설 교사 인건비 지원외에도 기업

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.21

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혼인과 관련된 구조적 변화를 선택한 다양한 가족이 가진 어려움과 그 어려움을 극복하기 위한 방법에

에서 어떠한 노력이 필요한지에 대해서 생각해 보게 되었다. 첫 번째로 우리나라의 경우를 보면 아이를 출산하고 양육하는 과정에 있어서 이들에게 육아휴직 제도를 보장하고 있는 상황인데 ... , 실제로 회사 생활을 하면서 육아휴직 제도를 제대로 이용하고 있는 사람들이 없다는 조사가 나왔다. 대부분 대기업이나 공무원 등의 경우에는 이와 같은 제도를 보장받고 있으나, 중소기업 ... 과 개입이라고 생각하는데, 이들이 경제활동을 하기 때문에 아이들에게 신경을 쓸 수 없는 상황이 만들어지면 안 된다고 생각한다. 그래서 육아휴직제뿐만이 아니라 이들이 선택적으로 회사

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오.

, 가정 양립은 여성의 개인적인 성취와 가정 내 평등, 사회적 발전와 가정 내 안정을 증진시키는 중요한 요소입니다. 이를 위해 정부와 기업은 육아휴직, 유연근무제도 등을 도입하여 기혼 ... 를 놓치는 경우도 있습니다.부족한 복지 정책은 기혼여성이 직장과 가정 역할을 동시에 수행하는데 어려움을 겪는 또 다른 이유입니다. 많은 나라에서는 출산 휴가, 육아 휴직, 유연한 근무 ... 적인 시스템과 제도의 미비함이 문제입니다. 예를 들어 육아휴직 및 유연한 근무시간 제도가 부족한 여성들이 일과 가정을 양립하는데 어려움을 겪게 됩니다. 육아휴직 및 유연한 근무시간

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16 | 수정일 2024.05.20

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결혼에 대한 가치관 변화를 무자녀를 선택하는 부부가 증가하고 있는데

.두 번째로는 여성의 사회참여율 증가이다. 과거에는 대부분 남성이 일하고, 여성이 집안일을 하는 경우가 많았다. 그러다 보니, 육아 참여 역할도 여성의 역할로 자리 잡았지만, 현재 ... 를 위한 치료비를 지원하고 있다.그리고 출산한 부부를 위해 기혼 남녀를 대상으로 육아휴직제도를 시행하고 있다. 물론, 이 휴직제도가 완전히 자리잡고, 모두가 편하게 쓸 수 있을 때 ... 까지는 시간이 거리겠지만, 자녀를 출산하면, 한동안 육아에 신경쓸 수 있도록 1년간 육아휴직제도를 활용할 수 있다. 휴직 후에는 복직이 가능하다.하지만, 저출산 대책을 위한 정부

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.27

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맞벌이 가족의 사회문제와 그 해결방안에 대해 논하시오.

의 피해는 맞벌이 가족이 보게 되는 것이다. 실제로 여성과 남성 모두 육아휴직을 사용하는 것이 매우 어려운 현실이며 특히 남성이 육아휴직을 쓰려고 할 때 직장 내부의 각종 압박 ... 성 역할에 대한 인식 제고2) 육아휴직제도의 개선3) 노동 시간의 유연화4) 보육시설의 공공성 확보5) 가족 기능의 회복을 위한 가족상담 지원Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론우리 ... 는 사람이 따로 정해져있고 다른 구성원이 돕는 일이 아닌, 함께 해야 할 일이라는 인식을 사회적으로 확산시키려는 노력이 필요하다.2) 육아휴직제도의 개선국가에서는 출산율을 높이기 위해

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.01

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가족생활교육_현재 우리나라의 사회, 경제적 변화로 인해 가족이 겪고 있는 여러 가지 어려움 중에서 개인적으로 가장 심각하고 먼저 다루어야 한다고 생각하는 가족의 어려움이 무엇인가에 대한 생각을 작성하시오.

갈등으로 인한 역할에 대한 어려움과 의견대립이 형성되기 때문이다.맞벌이의 가정에서 가지고 있는 육아 문제는 더욱더 그러하다. 이에 가족역할에서 육아휴직에 가장 먼저 노출이 되 ... 는 여성은 사회적인 위치에서의 갈등을 겪게 된다고 할 수 있다.먼저 육아휴직 사용 자체의 부담감이다. 우리나라 사회에서의 육아 휴직은 마치 사표와 같이 해석된다. 육아휴직 후에 타 부서 ... 로 발령이 되거나 본업을 잃기도 하고 많은 육아휴직자들은 사회집단내의 부적응을 우려해서 회사를 그만두기도 한다.이러한 형태로 맞벌이 형태의 사회적인 구조에서의 다시 사회생활

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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사회복지정책론과제_본인이 생각하기에 현재 필요한 사회복지정책은 무엇인가?

에 대해서도..첫째, 출산휴가와 육아휴직에 대한 의무화 제도이다. 여성 공무원의 경우는 이 제도가 표면적으로 의무적이라서 대한민국의 여성공무원의 이러한 점 때문에 공무직을 노리 ... 이 크다. 출산휴가와 육아휴직 제도를 보다 더 법적으로 의무화 하여 가정과 일을 양립할 수 있도록 지원해야한다.둘째, 휴직기간동안의 공백에 관련하여 교육을 제공하여야 한다. 복직을 하 ... 처럼 보이지만 동시에 짊어져야하는 숙제의 산 같아서 많은 부분에서 처음의 시작점이 남성과는 별개로 균형이 맞지 않는 다는 점을 많은 사람들은 간과한다. 이런 점을 들어 일부 극단적인

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.09

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가족관계론_저출산 시대의 심각성을 소재로 한 드라마, 영화, 다큐멘터리 등에 대해 분석하고, 이를 극복하기 위해 관련 정책이 가져야 할 원칙 및 방안을 마련해보시오

에 대해 논해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 영화의 줄거리영화 「첫번째 아이」는 육아휴직 이후 복직한 여성이 가정과 직장과 경험하게 되는 많은 문제와 딜레마를 통해 현대 사회를 살아가 ... 되지 않을까 봐 불안해한다. 이들의 상사인 송팀장은 복직했으니 열심히 하라면서 정아에게 실적과 야근을 강요한다.이를 통해 육아휴직과 이를 대체하기 위한 계약직의 고용 등이 개선되어야 할 ... 의 단축이나 유연화를 통해 기업 내의 악습을 타파하고 육아 휴직 이후 복직하는 직원과 계약직의 상생 방안을 마련해야 한다고 생각한다.(2) 맞벌이 부부의 성역할정아는 회사 일

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.03

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일과 가정의 양립에 있어 문제점 및 개선방안

3 - 1여성복지론 과제육아휴직 제도와 일과 가정의 양립학번 : 00000000이름 : 000담당교수 : 000 교수님여성에게 일과 가정의 양립 문제에 있어 가장 큰 어려움 ... 한 제도적 노력할 추진중에 있다. 이러한 다양한 제도들 중 특히, 공무원과 특정 공기업이나 대기업 등만 꿈꿀 수 있다는 제도 한가지?육하휴직제도-에 대해 분석해 보고자 한다. 육아휴직 ... 을 이야기 하고자 하는 이유는 여성의 경력단절 결심 시기 중 가장 많은 분포를 나타내는 시기가 자녀의 초등학교 입학시기이기 때문이다. 공무원의 경우 육아휴직을 최대 3년까지 실시

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.16

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우리나라는 OECD 최저 수준의 출산율을 보이고 있다. 출산율이 낮은 이유와 출산율을 높이는 방안

다. 기존의 남성생계부양자모형에서 자녀가 있는 여성이 일과 병행할 수 있도록 장려하는 현대적 가족모형으로 바뀐 것이다. 두 가지 핵심적인 정책은 남성의 육아휴직 참여 독려와 자녀출산 후 ... )에서 양성평등을 주요 과제로 설정하고, 젊은이의 경제적 독립과 남성의 육아휴직, 기업의 가족 지원 등을 장려하였다.프랑스, 독일, 일본과 스웨덴 사례에서 보듯이 일?가정 균형 유지 ... 가 중요하다. 남성이 육아휴직을 통해 근로를 줄이고 육아에 참여할 수 있도록 지원하고, 여성이 경력 단절없이 고용을 유지할 수 있도록 지원하는 제도가 절실히 요구된다. 프랑스는 전반

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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가족정책의 주요 지향인 탈가족화의 개념과 정책의 예, 탈가족화의 구체적인 기능에 대해 논하고 탈가족화를 위한 한국의 제도적 변화 방향

처음 도입되었으나 남성도 육아휴직을 1995년부터는 사용할 수 있도록 제도가 바뀌었다. 육아휴직 기간은 1년 이내로, 자녀 1명당 1년을 이용할 수 있으므로, 만약 자녀가 2명인 ... 다.2)탈가족화 정책(1)육아휴직만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있는 남녀 근로자가 사업주에 양육을 목적으로 휴직을 신청하는 제도이다. 여성만을 대상으로 1987년 ... 경우에는 각각 1년씩 총 2년 동안 사용이 가능하다.육아휴직 급여를 받으려면, 피보험단위기간(재직하면서 임금을 받은 기간)이 육아휴직 개시일 이전에 180일 이상이어야 하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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저출산의 원인과 개선 방안

을 예시로 들어보면, 스웨덴은 한국과 같이 전통적으로 남성 중심적 문화가 공고했다. 스웨덴은 아동 수당, 보육 서비스, 육아 휴직 등의 정책을 펼쳤지만 이것들이 출생률 반등으로 이어지지 ... 교육, 여성 서적을 청소년 필독 도서로 지정 등이다. 정책 면에서는 총 18개월의 육아 휴직 중 남성의 3개월 사용을 강제화하였고, 기업의 여성 이사 비율을 40%까지 늘리는 것 ... 하고, 출생 시 바우처 200만원 지급을 도입한다. 출산 시 합하여 최소 300만원을 지원받게 된다. 세번째로 부모 모두 3개월 육아휴직 시 통상임금의 100%를 지원한다. 육아휴직

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.13

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법과여성,여성의 가사분담

으며 맞벌이 부부의 경우 번갈아 가며 재택근무를 하거나 육아휴직을 내서 육아 및 가사노동을 하고 있다. 2020년 기준으로 육아 휴직자의 20%가 남성이다.10년 사이 16배나 증가 ... 법과 여성맞벌이 부부가 보편화 되기 이전의 가사 및 육아 분담의 경우 당연히 여성이 전담하는 비중이 압도적으로 많았다.시대가 변하며 맞벌이 부부가 많아지면서 부부의 가사 분담 ... 이 서서히 이루어지기 시작했다. 2021년인 현재의 경우에는 코로나 19로 인해 모든 보육시설 들이 운영을 중단하며 육아의 부담이 배가 되었다.이 경우 혼자서는 절대 육아를 할 수 없

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.13

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아동 양육의 공백 대책에 관한 나의 소견

어서 남성이 육아 휴직제도를 사용하는 빈도가 낮은 이유의 하나이다. 정부나 기업으로서 육아 휴직 시 100% 임금을 보전해 주고 싶지만, 재정적인 문제로 지급을 제한할 수밖에 없 ... 육아 휴직제 등의 다양한 정책을 펼치고 있지만 여전히 그 시행하는 과정에서 다양한 문제점이 드러나면서 해결책을 찾지 못하고 있는 것이 현실이다.정부는 근로 여성의 모성보호를 강화 ... . 부모 사회보험 제도 도입육아 휴직제도를 맞벌이 부부가 교차해서 사용할 수 있다. 하지만 육아 휴직제도를 사용하면 정상적인 월급을 받지 못하기 때문에 경제적으로 많은 어려움을 겪고 있

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.14

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최근 우리 사회에서 중요한 키워드는 바로 일과 삶의 균형이라는 의미인 Work-life balance의 준말인 워라밸이다. 이에 따라 사회복지 분야에 있어서 일과가정 양립을 위한 가족정책의 효과와 대안에 대해 서술하시오 (가족생활교육)

한다. 그 기간은 1년을 초과하지 않아야 한다고 명시되어 있다.원래 남성의 육아휴직은 직접 제한되지 않았지만 같은 기간 내 부부 중 한 명만 사용할 수 있어 실제로는 여성만 육아휴직 ... 등 여성 근로자에 대한 차별 사례가 늘고 있다.2. 육아휴직 및 가족돌봄휴가일·가정 양립의 필수조건은 돌봄을 제공할 수 있는 구성원이 가정에서 보호와 돌봄이 필요한 주체가 있 ... 돌봄을 해결할 수 없어 외부 자원을 유치해야 하거나, 결국 일과 가족이 포기해야 한다.가. 육아휴직제도영·유아근로자가 영아를 양육하기 위해 사업주에게 신청한 휴직을 말한다. 이

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.09

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가족복지정책의 주요 이론 분석 및 적용

요즘은 남성 육아휴직 제도도 들어서서 일부 남성 중 일부는, 직장에서 일하지 않고 집에서 영아를 돌보는 것이다. 반면, 여성은 집안일과 육아를 모두 남편에게 맡겨 두고, 직장 ... 을 지급하게끔 하는 것이 특징이다. 그래서 요즘의 아이를 낳으려고 하거나 낳은 지 얼마 안 된 젊은 여성 중 일부는 출산휴가를 얻고, 육아휴직을 신청하는 것이다. 또, 보육시설 ... 에 아이를 보내고, 맘 놓고 직장을 다니게 되는 것이다.하지만 단점도 있다. 육아휴직을 신청했을 때, 주어지는 기간이 1년 안팎이라 사실상 아이에게 적어도 1년 이상 모유 수유

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.08

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부모에 의한 양육, 친인척에 의한 양육, 어린이집과 같은 보육시설에서의 보육, 양육시설에서의 양육이 지니는 각각이 지니는 장단점에 대해 서술하시오

하면서 직장생활과 육아를 병행하기도 한다. 하지만 아직까지는 남성보다는 여성이 육아휴직을 더 많이 사용하며, 휴직 후 복귀했을 때 승진·인사평가 등에서 불이익을 받는 경우가 적지 않 ... 게 간섭하고 과잉보호하는 부모들도 늘어나고 있다. 반면 지나친 사교육 열풍 탓에 인성교육까지 망치고 있다는 지적도 나오고 있다. 또 요즘 젊은 부부들은 육아휴직 제도를 적극 활용 ... 들을 배운다. 하지만 이러한 장점에도 불구하고 오늘날 많은 부모들은 자녀양육에 있어 경제적 부담 때문에 힘들어하고 있다. 맞벌이 부부의 증가로 인해 육아휴직제도 이용률이 높아지고 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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