"남성 육아휴직"의 검색결과 입니다.

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저출산 여성복지론 맞벌이 육아휴직제도 가족복지론 기혼취업여성 남성유아휴직 남성육아휴직 저출산해결방안 저출산 정책

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"남성 육아휴직" 검색결과 461-480 / 5,472건

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현대사회에서 변화된 부부역할을 쓰고, 본인의 가정에서 부부역할이 어떻게 이루어지고 있는지 쓰세요 (본인 주변의 친인척, 지인 또는 드라마, 영화에서의 간접경험을 바탕으로 한 것 중 제출해도 무방함)

, 재택 근무 등을 활용하여 일과 가정의 균형을 맞추고 있습니다. 특히, 남성의 육아 휴직 이용률이 증가하고 있으며, 이는 사회적 인식 변화의 중요한 지표로 보여집니다. 육아 휴직 ... 적인 만족과 성장을 중요시하는 방향으로 영향을 미치고 있습니다.또한, 법적 및 정책적 변화도 부부 역할의 변화를 촉진시키는 중요한 요인입니다. 예를 들어, 남녀고용평등법, 육아휴직 ... 을 갑니다. 이러한 작은 변화들은 박씨 부부에게 서로에 대한 이해와 존중을 높이는 계기가 되었습니다.이 외에도, 직장과 가정을 병행하는 많은 부부들은 육아 휴직, 탄력적 근무 시간

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.21

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일·가정양립지원에 대한 자료를 찾아서 작성하고 자신이 생각하는 적절한 대안을 제시

여성복지론주제: 일·가정양립지원에 대한 자료를 찾아서 작성하고 자신이 생각하는 적절한 대안을 제시하시오.-목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.일·가정양립지원1)육아휴직2)출산전후휴가급여3 ... 가 임신을 했을 경우 출산휴가를 사용할 수 있으며, 자녀가 어린 경우 육아휴직을 사용할 수 있다. 또한 출산휴가에 대한 급여도 명시되어 있다. 이러한 제도를 통해 근로자들이 임신 ... 보호를 위해서 출산전후휴가와 유산 및 사산휴가, 배우자 출산휴가, 임신기 근로시간 단축, 난임치료휴가 등이 있다.1)육아휴직육아휴직은 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

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결혼의 개념과 의미를 기술하고, 최근 초혼 연령이 지연되는 원인과 그것이 개인의 삶과 사회에 미치는 영향

소유2. 초혼이 늦어지는 이유 및 개인적 삶1) 초혼 늦어지는 이유2) 초혼의 연령3) 혼인의 형태3. 지원책 제시1) 일과 가정 양립제도(1) 육아휴직(2) 육아근로시간의 단축 ... ) 육아휴직육아휴직은 만 8세 이하 및 초등학교 2학년 이하 자녀를 두고 있는 근로자가 자녀의 양육을 위하여 최대 1년동안 휴직할 수 있는 제도라고 할 수 있다. 또한, 첫 3개월 ... 동안 통상임금의 80%를 지원하고, 나머지의 기간은 통상임금의 40%를 지원하고 있다. 일반적으로 부모들 중에서도 육아휴직을 사용한 사람이 아빠라는 점을 볼 때, ‘아빠육아휴직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.09

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남성과 여성의 성역할에 대한 차이를 기술하시고, 급변하는 현대사회에서 요구되는 남성과 여성의 성 역할에 대해 논의

이 많이 한다고 생각하는데 요즘은 육아휴직 등 다양한 제도가 만들어지면서 남성들이 집안일을 하는 경우도 많아졌다. 둘째 자신의 능력에 맞는 다양한 직업선택이 가능하다. 여성의 교육수준 ... 를 이용할 수 있다. 둘째 휴가정책이다. 그 중 육아휴직에 대한 이야기를 하려고 한다. 여성들은 육아휴직을 자유롭게 사용하는 경우가 많았다. 그러나 남성이 육아휴직을 사용하는 것 ... 휴직을 사용할 수 있고 육아휴직급여도 함께 지급이 된다. 이처럼 부부 공동육아에 대한 인식과 제도가 개선돼 실제로 남성 직장인 10명 중 7명이 육아휴직을 사용할 의향이 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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정부의 저출산 고령사회에 대한 주요 정책 방향의 내용을 개괄적으로 설명하고, 저출산 지원 대책이 어떤 면에서 효과가 있고 어떤 면에서 한계가 있을지 서술해보시오.

은 ‘일·가정 양립 인프라 확충’이다. 육아휴직 기간을 연장하고, 남성의 육아휴직 사용을 장려하며, 어린이집 대기아동 감소를 목표로 제도적 기반을 다진다. 고령사회 대응은 크게 세 번 ... . 본론가. 정부의 저출산·고령사회 주요 정책 방향 개괄나. 출산 지원금·보육료 지원 대책의 효과와 현실다. 일·가정 양립·육아휴직 제도의 실제 작동과 한계라. 장기적 고령사회 대응 ... 을 때는 부모님 곁에서 무심히 지나쳤던 ‘아이 키우기’라는 일이, 막상 내가 당사자가 될 가능성을 떠올리니 책상 위에 놓인 냉정한 통계 수치 이상으로 가슴을 짓눌렀다. 육아휴직과 보육

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.26

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한국 여성의 사회적 역할 확대를 위한 정책 레포트

제도를 신설하였고, 1990년대에는 육아휴직을 남성에게까지 확대하였다. 이는 비단 여성에게만 혜택이 주어지는 것이 아니라 남성의 경우에도 이에 준하는 혜택을 받음으로써 육아에 대한 ... 휴직 상여금을 받을 수 있다. 2019년 1월 1일에 제정된 제도로 아빠 휴직 보너스제 도입으로 아버지 육아휴직 참여율의 증가를 기대해 볼 수 있다. 2. 스웨덴 스웨덴은 사회 ... 을 주는 것이 필요하다는 인식을 하고 있다는 점에서 유사한 측면을 가지고 있다. 큰 틀에서 보았을 때 양국 모두 출산휴가 지원, 육아휴직 지원, 재정적 지원의 측면에서 도움을 주고 있

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.16

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사회주의적 복지체제 국가중 하나를 선택하여 가족정책에 대해 조사하고, 본인이 생각하는 장단점에 대해

로서 매우 중요했다. 스웨덴 정부는 육아를 여자가 책임지는 것이 아닌, 남성도 책임질 수 있게 법으로 제도화하기 시작했다.특히 육아휴직 제도를 법으로 강력하게 작동하게 만들 ... 있는 스웨덴의 특성상 남성들의 일손 부족으로 인한 여성들의 경제참여는 매우 중요했기 때문이다.3)스웨덴의 육아 가족정책스웨덴은 앞서 언급한 것처럼 일손이 언제나 부족했기에 육아 ... 었다. 자녀 1인당 480일의 육아 휴직을 모든 일자리가 반드시 제공할 수 있게 제도화 했다. 부모 각각 90일을 의무로 사용해야하고, 남은 300일은 부모의 재량에 따라 활용할 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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사회복지조사론 ) 우리사회에는 다양한 차별이 존재하고 있다. 관심있는 차별주제를 선정하여 해당 차별 현황

가 사용할 수 있는 권리임에도 불구하고, 여전히 육아는 여성의 몫이라는 전통적인 성 역할 인식이 남아 있다. 이에 따라 남성들은 육아휴직을 신청하기 어렵고, 여성들은 출산과 육아 ... 로 인해 경력에서 뒤처진다는 불안감을 느끼게 된다. 이러한 성별 고정관념은 남성들의 육아 참여를 저해할 뿐 아니라, 여성들이 직장 내에서 겪는 차별을 더욱 심화시킨다. 따라서 육아휴직 ... 을 사용하는 대부분의 경우는 여성이다. 남성들의 육아휴직 사용률이 점차 증가하고 있기는 하지만, 여전히 여성의 사용률이 압도적으로 높다.그림 3 이는 사회적으로 육아는 여성이 주로

방송통신대 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.05.26

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SBS 스페셜 <아빠의 전쟁 1부 및 3부> 시청 감상문

법률?, ?파견근로자 보호 등에 관한 법률?, ?고용보험법 시행령? 등을 통해 육아휴직과 육아휴직급여에 대한 제도를 살펴 본 바, 너무 복잡하단 생각이 먼저 들었다. 물론 남성 ... 하거나 장을 보는 스웨덴의 아빠를 일컫는 말)! 스웨덴의 유모차 극장, 아빠들의 90%이상 유급육아휴직경험(제도는 있으나 잘 쓰지 못하고 있는 대한민국 아빠들과 스웨덴 아빠들 비교 ... 로 1974년 아빠도 사용할 수 있는 유급육아휴직제도를 만든 스웨덴, 그 나라 아빠들의 90%이상이 육아휴직경험이 있다는 사례는, 대학생 아들을 둔 50대 아빠로서도, 좀 더 젊은 세대

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.14

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맞벌이 가족의 사회문제와 그 해결방안에 대해 논하시오

노동3) 저출산3. 해결 방안1) 기능적 의사소통2) 자녀출산 및 양육 관련 복지 대책3) 육아휴직 제도4) 방과 후 보육5) 가족관계 증진 프로그램Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론 ... 하여 출산과 육아를 포기하고 있다.또한, 여성이 임신하게 되었을 때 최소 1년이라는 기간 동안 육아휴직을 해야 하며 회사에서는 육아휴직을 사용하는 직원을 좋지 않은 시선으로 바라본다 ... . 아울러 자신의 빈자리를 대신하는 더 어린 친구들이 나중에 정직원이 되어 육아휴직을 끝내고 회사에 돌아왔을 땐 내가 있을 곳이 없을 것 같다는 불안감이 생겨 출산과 결혼은 그저 사회

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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양성평등을 위한 제도에 대한 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오 (군가산제, 여성할당제 등)

을 조사했는데, 상위 10위권 대기업 가운데 단 두 곳만이 여성 임원진이 있는 것으로 나타났다. 또 다른 사례는 육아휴직제도이다. 정부는 저출산 대책의 하나로 남녀 모두에게 육아 ... 휴직을 의무화하고 있지만 실제로는 잘 지켜지지 않고 있다. 실제로 지난해 국내 30대 그룹 계열사 5곳 중 4곳은 여직원 절반 이상이 육아휴직을 사용하지 못한 것으로 드러났다. 반면 ... 외국계 기업 및 금융회사 직원들은 상대적으로 자유롭게 육아휴직을 이용하고 있었다. 이렇듯 현재 우리사회에서의 양성평등은 매우 미흡한 실정이다. 따라서 이를 해결하기 위한 방안

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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여성간호학 모성간호학 국내외 출산 의료환경 보고서

를 보육시설에 보내는 것을 장려하고 있다. 또한 스웨덴은 남성의 육아휴직 사용을 강조하여 양육책임의 양성평등의식을 구현하고 있다.스웨덴의 출산지원 정책은 남성과 여성의 선택의 자유 ... 를 부여하고 있다. 부부의 임금소득세 신고가 분리되어 있어 여성의 노동시장 진입을 쉽게 한다. 또한 남성의 육아휴직 사용을 권장하고 있다. 그리고 부모의 상황과 관계없이 자녀의 양육과 한다. ... ⑨ 모성보호 육아지원- 대상: 임산부- 내용: 출산 전·후 휴가(유산·사산 휴가 포함), 육아휴직, 배우자를 위한 출산 휴가, 육아기 근로시간 단축제도- 출산 전후 휴가: 출산전후

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.14

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사회복지사2급 - 여성복지론 - 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 "성에 따른 노동의 문제" 이슈를 선정하여 그것의 해결 방법을 제시하시오.

어져야 하며 결혼을 한경우라면 남녀가 가정일 그리고 육아를 같이 할 수 있도록 남성도 의무적으로 육아휴직을 쓰게 함으로서 직장내에서 여성이 출산, 육아로 인해 업무에 연속 ... 적으로 보여 준다. 성별 임금 격차, 여성의 경제활동 참가율, 기업 내 여성 관리직 및 임원 비율, 남녀 육아휴직 현황 등을 통해 산출한다. 점수가 낮을수록 여성의 노동환경이 열악 ... 이 있는 것이 아니라 개인별 여러 가지 이유로 결혼, 출산, 육아를 택하지 않은 여성 노동자와 노년층 여성 노동자를 위한 부분도 생각해봐야 하는 것이다.즉 현재는 여성의 문제를 보

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.23

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젠더논쟁 남성역차별vs여성차별

로 주어진다. 또한 남성이 육아를 할 시 육아휴직이 어렵다고 호소하는 경우도 많으며 학부모로 참여하기에도 아빠보다 엄마가 참여하는 경우가 많다 보니 어렵다고 한다.이처럼 성별에 따른 역할 ... 다.출산을 장려하기 위한 정책 중 하나가 바로 육아휴직이다. 기존에 여성에게만 주어졌던 육아휴직을 남성도 쓸 수 있게 되었다. 이는 출산 장려와 더불어 경력단절여성을 위한 정책이 ... 에게 집안일과 육아가 요구되는 것이나 남성에게 바깥일을 강요하는 것 등이 그렇다. 요리사나 미용사는 여성만 할 수 있는 직업군으로 여겨졌던 것과는 달리 지금은 많은 남성들도 요식업

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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여성 문제를 단순화시키면 성과 노동의 문제로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 성과 노동의 문제 중 각 1가지 이슈만 선정하여 그것의 해결 방법을 제시하시오

에게만 전가하는 사회?문화적 요인도 있지만, 실제적으로 직장에서 기혼여성이 자신의 경력을 이어가는 것이 쉽지 않기 때문이다. 물론 육아휴직을 보장하는 법과 정책이 마련되어 있지만 여전히 ... 여성이 육아휴직을 택하는 것은 쉽지 않다. 더욱이 비정규직 여성의 경우는 육아휴직은 직접적인 해고로 이어지는 경우가 다반사이다. 이러한 결혼, 출산, 육아로 인한 경력 단절은 다시 ... 는 지급하되 기간은 짧게 하는 육아휴직 보장, 양질의 돌봄 서비스 제공, 노동시장에 진입하려는 여성에 대한 교육훈련 서비스 제공 등의 정책이 필요하다고 보고 있다.두 번째는 노동시장

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.29 | 수정일 2025.02.07

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유리천장지수는 직장 내 여성차별 수준을 평가해 발표하는 지수이다. 우리나라의 유리천장지수가 OECD 29개 국가 중 꼴찌라고 한다. 이에 대한 자신의 생각은 어떠한가

교육격차, 소득격차, 노동참여율, 고위직 비율, 육아휴직 현황 등을 종합해 평가한다.우리나라 여성의 노동참여율은 59%로 남성(79%)보다 낮았고, 여성의 중간관리자 비중은 15 ... .6%로 OECD 평균의 절반 수준에 불과했다. 상장사 이사회에서 남성이 98%를 차지하고 육아휴직 활용도도 낮다.이코노미스트는 "한국과 일본 여성들이 남성들보다 5배 더 많은 집안일과 무급 활동을 한다"고 말했다. 승진에는 남자가 유리하다." ... 다.기술을 습득하기 위해 투자한 것도 남성이었고, 그 결과 남성이 여성보다 숙련된 직업을 더 많이 얻었고 더 높은 임금을 받았다.여성의 교육 수준이 높아지고 사회 진출이 늘

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.15

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[가족복지론] 맞벌이 가족의 사회문제와 그 해결방안에 대해 논하시오

양육의 문제2) 가사역할분담문제3) 가족간의갈등문제3. 1) 보육의 공공성 강화를 위한 정책2) 남성 육아 휴직 활성화3) 유연근무제도 및 가족 친화적 직장문화조성4) 가족생활교육 ... 을 위한 질적으로 우수한 방과 후 교실을 확충해야 하며, 학교차원에서도 다양하고 유익한 방과 후 프로그램을 개발 마련하여야 한다.2) 남성 육아 휴직 활성화‘라떼파파'란 말이 있 ... 의 휴직기간, 아빠육아휴직보너스 등 스웨덴 못지않지만, 한국 남성 육아휴직자 비율은 스웨덴에 비해 여전히낮다. 아직까지 육아는 엄마의 몫이라는 사회적 인식과 남성 육아휴직이 어려운 직장문화 영향으로 볼 수 있다. 이를 개선하기 위해선 육아휴직 사용 보장 위한 제도개선이

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.12

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우리나라 맞벌이 가족의 특성과 복지정책 및 서비스에 대해 설명하고. 이에 대한 개선방안을 서술하시오

적으로 기업이 적극적으로 참여하도록 유도하지는 못한 것으로 파악된다.육아휴직은 만 6게 이하의 영아를 보육하고 있는 부모인 남성, 여성 모두 각각 1년에 해당하는 휴직을 사용할 수 ... 다. 공공기관이 선도적으로 참여하면서 가족친화경영에 대한 사회적 분위기를 확산시키겠다는 목적이다. 셋째는 육아휴직급여에서의 정률제 도입으로 현재는 월 50만원을 제공하는 정액제 형태 ... 를 취하고 있으나 육아휴직 사용 전 임금의 40%를 지급하도록 하는 정률제를 도입해서 육아휴직을 사용할 경우 발생하는 임금의 손실을 경감시키는 것이다. 넷째는 육아기 근로시간 단축

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04

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여성학 - 성역할 고정관념과 극복대안

교사, 간호사처럼 금남의 직업, 군인, 중장비기술자와 같은 금녀의 직업이 대표적인 예시가 될 것이다. 여성의 사회 진출과 남성 육아휴직, 페미니즘 인식이 퍼져가며 성 역할 고정관념 ... 의 영역이라는 시선에서 벗어나 남성도 함께 참여하는 방향으로 흘러가고 있다. 그러나 아직은 사회적으로 남성의 육아휴직 사용을 쉽게 용납하지 못하는 분위기이다. 법적으로는 육아휴직 ... 을 이유로 불합리한 처우나 해고를 해서는 안 됨을 명시하지만, 상사의 눈치나 승진누락과 같은 불이익으로 인해서 특히 남성들이 육아휴직을 쓰는 것을 꺼린다는 보고가 있다. 실제로

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.11.19

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여러분께서는 우리나라에서 여성들이 경험하는 성불평등 문제를 해결하고 여성복지를 증진시키기 위해 어떤 노력이 가장 필요하다고 생각하는지요

라는 생각이 들었다. 아울러 육아휴직제도 신청률이 적은 기업에 대해서는 벌금을 물게 하는 등, 각종 불이익을 줄 수 있어야 된다는 생각도 들었다.둘째. 우리나라 기업은 남성중심 ... 은 이유는 여성이 경력단절에서 자유롭지 못하기 때문이다. 우리나라에서는 여성의 경력단절 예방을 위해 육아휴직제도를 운영하고 있지만 여성 공무원을 제외하고는 육아휴직제도를 사용 ... 하는 것이 현실적으로 거의 불가능하다는 것이 문제라 생각한다. 법적으로 육아휴직제도가 활성화된 기업에게 인센티브와 세제혜택을 제공할 때, 민간부분의 육아휴직제도가 활성화될 수 있을 것이

리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2021.04.07

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